关于办公室规章制度制定建议
办公室管理办法公约
办公室管理办法公约作为一个正规的工作场所，办公室必须遵守一定的管理办法和公约，以确保工作环境的秩序与效率。
本文将探讨办公室管理办法的重要性，并提供一些常见的管理措施与建议。
一、办公室规章制度1. 准时上班与下班准时上班是办公室最基本的要求之一。
每个员工都应按时到达工作岗位，并且不得提前离岗。
此外，下班时间也应严格遵守，避免加班成为常规。
2. 请假制度员工需要提前请假，以免突然缺席影响正常工作进程。
管理人员也应合理安排请假申请，并保证其他员工在有人离岗时能够顺利替补。
3. 工作服着装规范办公室应制定合适的工作服着装规范，确保员工在工作场所穿着得体。
这有助于增强员工的职业形象，并提高办公室的整体规范和专业感。
4. 保密规定办公室通常涉及敏感信息，员工应明确保密规定，不得泄露任何涉及公司利益和客户隐私的信息。
同时，还应妥善保管公司文件和资料，防止丢失或被他人访问。
5. 健康与安全办公室应提供良好的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
例如，消防设备应齐全可用，紧急出口应明确标识，办公桌与椅子应符合人体工程学等。
二、公约与沟通1. 公共资源的共享办公室内的公共资源和设施（例如打印机、复印机、会议室等）应有明确的使用规定和预约制度，以避免资源浪费和不必要的冲突。
2. 会议室预订若办公室有多个团队或部门，会议室的使用应有明确的预订流程。
员工应提前预约并按时使用，以确保会议的顺利进行。
3. 异常情况的沟通当办公室发生突发事件或有重要通知时，管理人员应及时与员工沟通，确保信息传达到位。
反之，员工也应积极关注与反馈，及时向管理层汇报重要问题。
4. 团队合作与沟通办公室的顺利运行离不开团队合作与有效沟通。
员工应积极参与团队活动，并善于发现和解决问题，以促进团队协作的良好氛围。
三、人际关系与职业礼仪1. 尊重与友善员工应学会尊重和友善待人，不与同事发生冲突或产生嫌隙。
同时，还应珍惜同事间的合作和帮助，共同促进良好的工作氛围。
公司规章制度制定建议
公司规章制度制定建议公司规章制度是企业内部管理的基础，对于规范员工行为、促进公司良好运营至关重要。
为了有效制定公司规章制度并确保其可执行性，以下是一些建议和指导原则。
1.明确目标和原则：规章制度应该明确公司的目标和价值观，确保员工理解和接受这些目标和价值观的重要性。
制定规章制度时应充分考虑员工权益和公司利益的平衡，确保公平和正义。
2.参与员工：制定规章制度时，应该鼓励员工的参与和反馈。
可以通过员工调查、意见收集会议或反馈渠道等方式，广泛征求员工的意见和建议。
这样做不仅可以提高员工的参与感，也有助于制定更为有效和具有可执行性的规章制度。
3.优化沟通渠道：完善和优化公司内部的沟通渠道是制定规章制度的关键。
及时、准确地传达规章制度的内容和修改，确保员工能够及时了解和理解相关政策。
可以借助电子邮件、企业内部网站、电子公告栏等方式，确保规章制度的宣传和传达工作能够顺利进行。
4.简洁明了：规章制度应该采用简洁明了的语言和结构，避免使用复杂的法律术语和行政术语。
语言简练、逻辑清晰的规章制度更易于员工理解和遵守，减少误解和执行难度。
同时，规章制度的结构宜简明有序，便于员工查找和应用。
5.考虑实施和执行：制定规章制度时，应该充分考虑规章制度的实施和执行的可行性。
不仅仅要考虑到规章制度的合理性和完备性，还需要考虑到员工能够实际遵守规章制度的能力和环境条件。
规章制度的可行性评估应贯穿于制定、修改和执行的全过程。
6.培训和激励：为了更好地推动规章制度的贯彻和执行，应该加强员工的培训和激励机制。
制定培训计划，向员工解读规章制度的内容和要求，并提供相关实操指导。
同时，也应该建立健全的激励和约束机制，对于遵守规章制度的员工给予表彰和奖励，对于违反规章制度的员工给予相应处理。
7.定期评估和修订：制定规章制度之后，应该定期对其进行评估和修订。
及时调整规章制度以适应公司运营和环境的变化，提高公司对于规章制度的合规性和执行效果。
公司规章制度的制定对于企业内部管理具有重要的意义。
单位完善各项规章制度建议
单位完善各项规章制度建议引言规章制度是一个单位内部管理和运作的基本准则和规范，对于单位的正常运行和发展起到重要作用。
然而，许多单位在规章制度的完善方面仍存在诸多不足，需要进行进一步改进和优化。
本文将针对单位完善各项规章制度提出建议，以期帮助单位提升管理水平和组织效能。
1. 加强组织架构管理一个单位的组织架构直接关系到各项规章制度的制定和执行。
建议单位应该加强组织架构的管理，确保各级部门的职责明确，职权清晰，确保规章制度能够在各个岗位间顺畅传递和执行。
•明确部门职责和权限：每个部门应当明确自己的职责和权限，避免重复或交叉。
•制定流程图和组织结构图：流程图和组织结构图能够直观地展示各个部门的关系和沟通渠道，使整个单位管理更加高效。
2. 完善人事管理制度人事管理是一个单位内部管理的核心部分，对于规章制度的完善至关重要。
以下是一些完善人事管理制度的建议：•制定明确的人事任免制度：明确人事任免的程序和标准，避免人事任免的随意性和主观性。
•完善绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，将绩效与工资、晋升挂钩，激励员工工作积极性。
•建立健全的培训体系：加强员工培训，提升技能水平和工作质量，为员工的职业发展提供支持。
3. 加强安全环保管理安全环保是一个单位运作过程中必须重视和关注的问题，也是规章制度中不可忽视的一部分。
以下是一些建议：•制定安全生产制度：建立健全安全生产制度，确保员工的人身安全和单位的财产安全。
•强化环境保护意识：加强环保培训，提升员工环保意识，推动单位的环境保护工作。
•定期开展安全演练：定期开展各类安全演练，增加员工的应急反应能力，确保遇到突发情况时能够妥善应对。
4. 加强信息管理和保密工作信息管理和保密工作对于单位的运作和发展至关重要，以下是一些建议：•设立专门的信息管理部门：建立专门的信息管理部门，负责信息管理和保密工作。
•制定信息管理制度：明确信息管理的目标、原则和流程，确保信息的有效管理和使用。
办公室规章制度及管理（精选7篇）
办公室规章制度及管理(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由小编给大家带来的办公室规章制度及管理7篇，让我们一起来看看!办公室规章制度及管理【篇1】为了加强公司办公室管理，办公室管理是必不可少的管理制度，特制定了公司办公室管理规章制度第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定试用于公司办公室。
第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
午餐时间为中午12：30至1：30分。
第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。
第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。
(20元/次)第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。
特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。
第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。
第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。
第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。
第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。
第二条员工全年政府指定假日：1、元旦__天;2、五一劳动节__天;3、国庆节__天;4、春节__天;5、婚、丧、产假按国家规定;6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天;第三条事假1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天;2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理;3、事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。
办公室规章制度怎么制定(精选10篇)
办公室规章制度怎么制定（精选10篇）办公室规章制度怎么制定篇11、所有教师应保持环境安静，桌面和地面的整洁。
2、应爱护电脑设备，保障电脑设备的正常运作。
3、办公室内不得大声喧哗。
4、使用电脑者请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料，注意及时清理个人无用资料。
5、未经他人同意请勿进入他人文件。
6、注意加强防范及自我保护意识，及时存盘及做好备份工作。
7、外来资料进入学校电脑之前必须进行杀毒处理。
8、网上下载只限于下载与教学有关的资料和软件，禁止下载游戏等与教学无关的内容。
绝对禁止进入不良网页。
9、结束工作时，必须按正常步骤关机，并将显示器关闭，雷雨季节还要切断电源。
10、注意安全防盗。
每日下班最后离开办公室的老师要关好门窗。
办公室规章制度怎么制定篇21、总则1.1、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
1.2、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
1.3、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作按照制度进行，保证公司的办公事务有效开展。
1.4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，合理高效开展工作。
2、职责范围2.1、办公室管理人员直接受总经理领导，在总经理的领导下主持开展办公室的各项工作。
2.2、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
2.3、负责办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
2.4、收集员工信息，上传下达各种指令，及时做出整理。
2.5、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待以及来电接听的工作，对外准确、有效地宣传公司。
3、工作规范3.1、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范，行为规范。
3.2、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
4、办公室事务管理4.1、文书管理制度文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。
制定办公室内部规章制度（精选7篇）
制定办公室内部规章制度(精选7篇)制定办公室内部规章制度(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的制定办公室内部规章制度7篇，让我们一起来看看!制定办公室内部规章制度篇1一、服从上级领导安排，认真履行本岗位职责。
二、加强保密管理，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，严守秘密。
三、加强理论和业务学习，全体人员必须做好学习笔记，提高学习效率。
四、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，请由分管领导批准。
五、搞好团结，不说有损团结的话，不做有损团结的事。
六、办公室用品采购必须由综合办主任负责，交上级领导审批后方可采购;七、加强公务用品的管理，配备的办公用品一律登记造册，专人管理。
八、在接到会议通知后及时做好会务服务准备工作。
九、加强和指导门卫安全保卫工作。
十、加强办公室车辆的管理。
严格执行派车单制度。
十一、加强办公经费的管理，降低成本，保障办公室后勤工作。
十二、及时完成上级领导交办的其它各项工作。
制定办公室内部规章制度篇2第一节总则第一条为加强公司综合办公室事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。
第二节印章管理第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。
第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。
第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。
第六条公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。
第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。
办公区管理制度建议方案(7篇)
办公区管理制度建议方案（7篇）方案11.制定详细、易懂的制度文本，发放给每位员工，确保人人知晓并遵守。
2.定期组织培训，强化员工对制度的理解和执行。
3.设立监督机制，如部门负责人、人力资源部门，负责日常监督和违规处理。
4.及时更新制度，根据企业发展和员工反馈调整相关条款。
5.鼓励员工参与，设立建议箱或定期收集员工对制度的意见和改进建议，提升制度的适应性和有效性。
通过以上方案，办公区域管理制度将更好地服务于公司的运营目标，为员工创造一个高效、安全、和谐的工作环境。
方案21.日常清洁维护：聘请专业清洁服务，每日工作结束后进行清扫。
员工应保持个人桌面整洁，不得堆放无关物品。
公共设施每日至少清洁一次，确保无污渍、异味。
2.员工个人卫生责任：每位员工需保持个人卫生，如勤洗手、不随地吐痰、不在办公区域内食用气味强烈的食物。
每人应定期清理个人储物柜，保持公共空间整洁。
3.公共区域管理：设立垃圾桶，并标明垃圾分类。
禁止在办公区内吸烟。
会议室使用后需恢复原状，厨房用具使用后立即清洗。
4.卫生检查与评估：每周进行一次全面卫生检查，发现问题及时整改。
设立卫生评分制度，鼓励员工参与卫生维护，表现优秀的给予表彰。
5.应急处理和疾病预防：制定应急预案，如遇到流感等传染病高发期，加强消毒措施。
定期举办健康讲座，提醒员工注意饮食和锻炼，预防职业病。
通过以上方案的实施，我们期待打造一个卫生、舒适的工作环境，让每一位员工都能在这里健康、愉快地工作。
请各部门负责人配合执行，共同维护我们的办公环境。
方案31.实施定期清洁计划，由专人负责办公区域卫生，员工负责个人工作区域的整洁。
2.对新入职员工进行设备使用培训，违规使用设备者将受到相应处罚。
3.引入电子考勤系统，自动记录员工出勤，确保公平公正。
4.定期举办礼仪培训，强调尊重与合作的价值观，鼓励员工积极反馈不良行为。
5.制定详细的安全手册，进行年度安全演练，确保员工熟悉应急程序。
本制度的实施需要全体员工的共同遵守和监督，管理层应定期评估执行效果，适时调整和完善，以适应企业发展的需求。
公司规章制度建议文案简短
公司规章制度建议文案简短为了更好地规范公司的管理和运作，提高员工的工作效率和工作质量，我们在此提出一些公司规章制度的建议，希望大家认真学习、遵守执行。
一、公司工作时间及考勤制度：1. 公司工作时间为每周五天，工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午吃饭时间为12:00~13:30，周末休息。
2. 员工应按时到岗上班，并按规定打卡，迟到、早退或旷工者将受到相应的处罚。
3. 请假制度：员工请假需提前向上级主管请假，且必须提供有效的请假证明。
无故缺勤将被视为旷工行为。
二、公司保密制度：1. 公司所有机密资料及信息严禁外泄，员工需严格保守公司的商业机密和客户信息，任何泄露行为将受到严厉的处罚。
2. 公司的所有知识产权归公司所有，员工在离职后不得擅自带走公司的机密资料和知识产权。
三、公司纪律规定：1. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导的管理和安排，不得私自调休、超时加班或违反公司规定的其他行为。
2. 禁止在工作时间内进行个人活动，禁止在公司内吸烟、喧哗、打闹等影响到其他同事的行为。
3. 禁止在工作地点和工作时间内进行与工作无关的聊天、打游戏等行为，以免耽误工作。
四、公司奖惩机制：1. 公司将对员工的工作表现进行定期评定和考核，对表现优秀的员工将给予奖励，如晋升、奖金等；对表现不佳的员工将给予惩罚，如降职、停薪调离等。
2. 公司将根据员工的工作表现和绩效进行薪酬调整，旨在激励员工提高工作积极性和工作效率。
五、员工权益保障：1. 公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的合法权益和安全。
2. 公司将为员工提供定期的健康体检和培训，提升员工的职业素质和技能水平。
3. 公司将重视员工的意见和建议，建立员工反馈机制，及时解决员工提出的问题和困难。
以上是我们对公司规章制度的建议，希望大家能够认真学习、遵守执行，共同维护公司的良好形象和发展。
让我们携手努力，共同创造一个更加美好的未来！谢谢！。
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关于办公室规章制度制定建议
摘要：学院管理中制度是不可缺少的，那么制度的制定则显得尤为重要。
办公室作为学院
制度制的部门，就有必要认真地制定一套详细的学院管理制度。
主要分为，“报账制度”“印章制度”“预支制度”和“办公室使用制度”。
关键词：管理、制度制定
正文：不成规矩，不成方圆。
社会中任何事物的运作都必须有其特定规则，这样事物运作
才能正常，社会才能稳定，世界也才能和谐发展。
同样，对于团学会这样一个队伍当然也需要有一系列的制度来进行自身优化，以便更好的为广大同学服务。
那么，办公室作为制度制定的部门责任尤为重大，必须要认真仔细的制定好团学会的每一条规章制度，做到让每一条制度详细具体。
从办公室职能出发，本人建议一下四则规章制度：
Ⅰ“报账制度”
报账流程应分为三步，即经费的审批、使用和结算。
1、经费审批
部门经费使用需提前经负责部门辅导员老师同意并将经费预算表经老师审核后签字。
经办人员必须持活动过程中产生的全部真实，合法的原始凭证到财务处报账，对不合法，不真实，不齐备的原始凭证办公室有权不予受理。
办公室对下列票据有权不予受理：1.虚假票据；2.超过有效期限的作废票据；3.书写不规范的原始票据。
2、经费使用
（1）经办人员如果所购货物种类较多，发票上不能一一列示的，还应由销货单位开具购货清单并盖章（超市附水单）。
（2）经费使用以节约为原则，减少不必要开支。
3、经费结算
（1）报账时应填写“中南大学信息学院报账标签”,原始发票沿标签左边粘贴整齐有序,报销项目按内容填写完整,标签上经办人、验收人、部门负责人必须逐一签署。
（2）报账人持粘贴完整以及有经办人，验收人，部门负责人签字后的报账标签,先到办公室审核签署意见后，再按报账审批权限签字，然后到办公室进行报账。
审批权限: 500元(含500元)以办公室主任审批,500元以上由主管团学会书记审批。
（3）大额现金使用（如借差旅费等）请提前三天通知办公室，否则办公室不予办理借款手续。
（4）固定资产等其他购置业务，以及各处室在今后业务中可能要使用的发票必须自行保留
发票复印件，以备日后维修、查询使用，否则办公室不提供原始发票的查询业务。
Ⅱ“印章制度”
印章的使用牵扯到许多微笑的细节，因此在制定起来需要严谨认真。
1、以学院名义发出的文件，一律凭文稿上分管院领导签字用印。
2、各种证件，由主管业务部门列出名单并经该部门负责人签字后，由负责此项业务的人员到办公室用印。
3、各种证书、聘书按学校有关规定，经相应的评审机构评审或学院领导讨论确定，由主管部门列出名单、学院分管领导签字后，派专人到院办公室用印。
4、对外发出的外文函件若需加盖校章，必须先由外事办审核及其负责人签字，经院领导签发后，方可用印。
5、开具学校介绍信时，须经单位负责人批准并在介绍信上写明联系工作的具体内容，方可使用校章。
6、下列情况之一者，不予用印：
1．用圆珠笔或不同笔迹、不同颜色书写的；
2．多处或关键字涂改及字迹不清的；
3．落款名称与印章名称不符的；
4．有违本规定或仍需核实或内容不实的。
7、保管人员要坚持原则，严格照章用印。
用印前要核实签发人姓名、用印件内容与落款。
盖印位置要恰当，印迹要端正清晰。
8、印章存放地点要求安全保险，严禁携带印章离开用印办公地点。
用印后或不用印时，应将印章存放安全处。
9、值班完后，要检查所保管的印章，落实存放情况。
10、凡因印章使用或保管不当而出现严重事故者，将追究保管者和部门的责任。
Ⅲ“预支制度”
预支作为一项重要权利必须要有一定的规章制度来规范其权利的使用，有六条项目作为参考。
1、各部门在预支前需得到学院领导及办公室主任的有关批示，并将有关批示一式两份。
2、预支金额上限为XXX元，若申请预支金额超过上限，需得到有关部门及领导的批示，并盖有相关章印才可申请大额预支。
3、各部门预支最多不能超过XX天，若超出规定时间还款需提供有关部门领导及部长的申请，由办公室领导及主任通过请示得到批准。
预支申请时需注明用款金额、用途及时间。
5、不可预计的临时开支各部可先垫付，其后需持相应发票，经有关领导批审后进行报销。
6、由于多方面原因，实际花费和预支会有不符，原则上不允许发生结算超出预算的情况，若发生该情况，则由部门自行垫付超出部分，同时，提倡各部在保证活动效果的基础上尽量节俭，最好做到预支能有剩余，并将剩余金额交还办公室。
Ⅳ“办公室使用制度”
学生会办公室是学生干部办公及活动的主要场所，将由院团委学生会统一负责管理。
那么一份好的规章会让办公室的使用更加有序。
首先，办公室是学生会干部日常办公的主要场所，由值班部门学生干部负责清洁卫生工作。
各部门若需使用该办公室召开会议时，应提前一天向团委秘书提出申请，由主席统一安排，需召开紧急会议应向主席说明情况。
其次，学生会任何干部不得私自配制办公室钥匙，各部长如需使用应向办公室主任争取意见，不得将办公室钥匙交给学生会以外的人员使用（主席签字同意除外）。
再者，外单位借用办公室需向团学会提出书面申请，经主席审批签名同意后，由团委秘书以不影响学生会正常工作为原则调整安排，作好登记，并负责监督。
办公室内的物品不得随意移动，使用完毕，各种物品应放回原处，并保持整洁。
办公室内的书刊报纸为学生会财产，任何团体或个人都不得挪为他用或带出室外，室内的书刊报纸由办公室专人负责更新和保存。
注意，学生会办公室每天需要有人值班，负责联系、接待、办公等事务，并保持室内的卫生和书刊报纸的清洁。
学生会办公室的正常熄灯时间为晚上九点，无特殊理由，室内开灯时间晚上不能超过九点半。
并且，办公室内不得吸烟，不得赌博（包括变相赌博），不得进行其他一切有损学生会形象、秩序和安全的行为。
最后，办公室为团学会日常办公场所，严禁吸烟、赌博和一切有损学生会形象、秩序和安全的行为。
结语：以上为本人对于办公室建设问题中制度的制定提出的一些建议。
在办公室的众多职
能中，制度的制定占有举足轻重的地位。
一个好的运作机制可以造就一个好的团队，而我们就是机制的制定者。
我们要用严谨负责的态度来制定每一条规章制度，将制度合理化、人性化，尽量做到每一条制度的完善化。
办公室就像一个家庭，我们每个人都是家中的成员，而团学会就像一个更大的家包容了我们每个部门，我们当然要为家的建设尽心尽力，让家更加的完善和优秀。
不需用太多华而不实的语言来表达心意，我们只要用踏实勤奋的心来努力工作。
相信我们每个成员会成为团学会的骄傲而信息学院团学会将会成为中南的骄傲！
信息学院团学会办公室干事：苏丹
二零一零年十月六号。