办公室日常管理制度
综合办公室日常管理制度（精选20篇）
综合办公室日常管理制度（精选20篇）综合办公室日常管理制度什么是管理制度？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
综合办公室日常管理制度（精选20篇）在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的综合办公室日常管理制度（精选20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
综合办公室日常管理制度1为确保办公室安全，按照“谁使用，谁负责”的原则，制订本制度。
1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。
2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，必须采取完善的安全防范措施，并由专人管理。
3、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，要经常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施。
4、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、电源、水笼头。
5、设办公室安全员，统一管理办公室的安全工作，定期向本室人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安全工作，发现问题应及时向保卫处（科）报告。
6、落实办公室安全责任制。
室内发现失盗案件或火灾事故要查明原因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重者，交由公安司法机关处理。
综合办公室日常管理制度2为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。
2、及时关闭会议室的电灯、空调3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。
公司办公室日常管理制度范文（三篇）
公司办公室日常管理制度范文[公司名称]办公室日常管理制度第一章绪论第一条为了规范公司办公室日常管理，提高工作效率和员工工作质量，制定本制度。
第二章办公室组织管理第二条办公室设立办公室主任，负责办公室的日常管理工作，办公室主任由公司高层任命。
第三章工作时间和考勤第三条工作时间为每天8:30到17:30，每周工作5天，周末休息。
第四条员工上下班需按时刷卡打卡，迟到早退的次数超过3次将被计入考勤扣分。
第五条未经请假擅自旷工，将被扣除工资，并计入考勤扣分。
第四章办公室设备管理第六条办公室设备（包括电脑、打印机、复印机等）归办公室主任管理，员工如需使用设备，需提前申请，办公室主任审核后方可使用。
第七条使用设备过程中出现故障或者损坏，员工应及时报告办公室主任，由办公室主任协调维修。
第五章资料管理第八条办公室文件与资料归办公室主任负责管理，员工不得私自带离办公室，离职时应归还。
第九条电子文件应按照规定归档，确保文件的安全和保密性。
第六章办公室卫生第十条办公室环境的卫生和整洁由全体员工共同维护，每周由一名员工负责办公室的卫生清洁工作。
第七章通讯管理第十一条办公室对外联系和沟通应通过公司指定的通讯工具进行，禁止使用私人手机或其他非法通讯工具。
第十二条离职员工应主动清除其在公司通讯工具上的个人信息。
第八章违纪和处罚第十三条违反本制度的行为将被视为违纪行为，对于违纪行为将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第九章附则第十四条本制度由公司办公室主任负责解释。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上为[公司名称]办公室日常管理制度范文，供参考。
具体制度的制定应根据公司的实际情况进行调整和完善。
公司办公室日常管理制度范文（二）一、办公室职责和权责1. 办公室负责公司的行政管理工作，包括但不限于文件管理、会议组织、办公设备采购、办公室环境维护、员工考勤管理等。
2. 办公室负责与其他部门的沟通协调，为其他部门提供必要的行政支持和服务，并协助上级领导完成工作任务。
办公室日常管理制度（精选16篇）
办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。
二、办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常工作制度制定的目的是进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，下面是小编整理的办公室日常管理制度（精选16篇），欢迎参阅。
办公室日常管理制度1为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。
2、及时关闭会议室的电灯、空调。
3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量。
4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。
二、通风设备及空调1、用完会议室后要及时关闭会议室的空调、换气扇。
2、办公室使用的电扇或取暖设备下班要及时后关闭。
3、控制室内的空调温度，适宜的温室一般是26度，调整空调温度的设定应大于26度4、在天气好的时候不开空调和电扇，引入自然风。
三、节约用水1、随手关上水龙头，遇到没关紧的水龙头马上关紧。
2、为保护水源、减少污染，应尽量使用无磷洗涤剂、可降解清洁用品等。
四、有效减少废弃物1、提倡无纸化办公，或者以传阅文件的形式，减少复印纸张。
2、复印文件时尽量采用正反打印的方式，节约用纸。
3、提倡减少纸巾的使用量，多用抹布、毛巾。
五、办公用品回收再利用1、提倡打印、复印时，将单面用过的纸回收再利用。
2、设立"办公用纸回收箱",可将废弃办公用纸、报刊报纸及包装集中收集。
办公室日常管理制度【15篇】
办公室日常管理制度【15篇】办公室日常管理制度（精选篇1）一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
办公室日常管理制度（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
办公室日常管理制度【通用7篇】
办公室日常管理制度【通用7篇】(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室日常管理制度(全)
第一章总则第一条为加强公司办公室管理，提高工作效率，确保办公秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室及其员工。
第三条办公室管理应遵循规范化、制度化、人性化的原则。
第二章办公室环境卫生第四条办公室应保持整洁、卫生，员工应自觉维护办公环境。
第五条每日下班前，员工应整理办公桌椅，清理垃圾，保持桌面、地面干净。
第六条办公室应定期进行消毒，确保空气清新，无异味。
第七条办公室不得随意堆放杂物，禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品。
第八条办公室应配备必要的生活用品，如饮水机、纸杯、纸巾等。
第三章办公室设备与物品管理第九条办公设备如电脑、打印机、复印机等，由办公室管理员负责管理和维护。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或私自带走办公设备。
第十一条办公室物品的领用、借用、归还应办理手续，明确责任人。
第十二条办公室物品应定期盘点，确保账实相符。
第四章办公室作息时间第十三条办公室工作时间按照国家法定工作时间执行。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条如有特殊情况需请假，员工应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。
第十六条员工应遵守作息时间，不得在办公时间从事与工作无关的活动。
第五章办公室安全第十七条办公室应定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十八条办公室应配备必要的消防器材，并确保其处于良好状态。
第十九条员工应熟悉消防器材的使用方法，遇到火情应立即报警并采取有效措施进行扑救。
第二十条办公室应加强网络安全管理，防止病毒入侵和信息泄露。
第六章办公室通讯与接待第二十一条办公室电话、传真、电子邮件等通讯工具，员工应规范使用。
第二十二条接听电话时，应礼貌用语，准确记录来电信息。
第二十三条接待来访客人，应热情、周到，维护公司形象。
第七章办公室会议第二十四条办公室会议应提前通知，明确会议时间、地点、议程和参会人员。
第二十五条会议期间，参会人员应保持安静，遵守会议纪律。
第二十六条会议记录应由专人负责，并及时整理归档。
办公室日常管理规章制度(5篇)
办公室日常管理规章制度办公室是一个组织运作的重要场所，日常管理规章制度的建立和执行对于保障办公室工作的有序进行和员工的权益保护具有重要意义。
下面是一份办公室日常管理规章制度的范例，以供参考：第一章总则第一条为了规范办公室员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条办公室员工应遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，履行相应的工作职责和义务，保证工作质量和工作效率。
第四条办公室应建立健全的管理机制，明确责任，定期进行评估和优化，以确保规章制度的有效执行。
第二章工作时间与考勤管理第五条办公时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导申请，并报备办公室主管。
第六条办公室采用打卡考勤制度，员工每天上班需按时签到，下班需按时签退。
迟到、早退和旷工等行为将影响员工的考勤记录和工资发放。
第七条如员工因特殊原因迟到、早退或请假，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
第八条考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，员工应确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章工作纪律与规范第九条办公室员工应遵守工作纪律，如不得迟到早退、私自离岗、擅离职守、随意更改工作流程等。
第十条在办公室应保持良好的工作环境，如不得大声喧哗、吃零食、乱扔垃圾等。
第十一条办公室员工应保持工作区域的整洁和安全，如不得私自调动办公物品、随意更改办公布局等。
第十二条办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十三条办公室员工应尊重他人，合理使用办公设备和资源，不得私自使用公司的物品、设备和软件等。
第四章员工权益保障第十四条办公室员工享有合理的工作条件和工作保障，包括合理的薪酬、休假、社会保险和福利等。
第十五条办公室员工享有公平的晋升和职业发展机会，公司将根据员工的工作表现和能力，推荐和培养有潜力的员工。
办公室日常管理制度范文(四篇)
办公室日常管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强办公室日常管理，提高工作效率，明确各职能部门的工作职责，特制定本制度。
第二条办公室是本单位行政工作的重要部门，是各职能部门正常运转的核心支持和服务机构。
第三条办公室必须严格遵守本单位的各项政策和规章制度，以高度的政治觉悟和严谨的工作态度，按照法规要求认真履行职责，保障本单位工作的正常运行。
第四条办公室的日常管理包括文件管理、资料管理、人事管理等多方面的工作，各项管理工作要做到规范、高效、便捷。
第五条办公室要做好内外部信息的收集、整理、传递和归档工作，确保信息的畅通和保密。
第六条办公室要积极落实重要会议、活动的筹备和组织工作，确保会议、活动的顺利进行。
第七条办公室要负责了解和协调各职能部门的工作情况，及时向上级报告工作进展，为领导层决策提供必要的信息和建议。
第八条办公室要加强对各类档案和资料的管理，确保档案和资料的安全、完整和易于查阅。
第九条办公室要负责公文的起草、发文和收文，确保公文的准确、及时和规范。
第十条办公室要加强人事管理，做好人员的招聘、薪酬、绩效考核等工作，确保人事工作的公正和规范。
第二章文件管理第十一条办公室要依据单位的工作需要，统一的制订文件管理制度，明确文件的起草、审核、签发、传递、归档等环节的责任和流程。
第十二条办公室要科学、合理地安排文件的编号、保存和检索系统，确保文件的查找和使用的便利。
第十三条办公室要保证文件的准确性和及时性，严禁删除、涂改和私自销毁文件。
第十四条办公室要定期清理废旧文件，做好档案的整理和归档工作，确保文件的安全和保密。
第三章资料管理第十五条办公室要建立规范的资料管理制度，统一管理各类资料存储、使用、检索和销毁等工作。
第十六条办公室要为各职能部门提供必要的资料支持和服务，保证资料的完整和准确。
第十七条办公室要建立合理的资料分类和编目系统，确保各类资料可以被及时找到和使用。
第十八条办公室要加强对资料的定期审核和整理，清理无效资料，确保资料的及时更新和整洁。
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办公室日常管理制度为进一步加强公司办公管理，提高办公效率，降低办公成本，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第一章仪容仪表一、着装规定：（一）、着装标准：由公司发放统一的标准制服。
（二）、着装时间：1、办公室人员每月正常出勤天数内所有人员必须着公司统一发放的工作服，员工自己的正式工作服也可，休息日、加班日可着便服,公司高管有重要对外事务时可不着制服,着行政套装；2、项目部人员日常工作可以不用穿公司统一配发的工作装，但参加每月例会或公司组织的集体活动时必须按办公室规定穿公司统一配发的工作装，特殊情况除外。
（三）、制服由公司统一制作,入职（一月内）发放。
（四）、入职满半年以上员工辞职的不扣取制服工本费,未满半年的按领取数量扣制服一半工本费。
（五）、入职时员工可到人力资源部领取当季制服两套。
正常因工作原因磨损快的需更换的，经上级领导批准可申领新制服，人为保管不利造成破损、毁坏、丢失需重新申领制服的，每额外申领一套收取工本费。
（六）、工作日外，应工作原因，如须出席正规会议，参加正规场合的活动或参加重要业务洽谈时，男士须穿着西装,并配戴领带，女士也要着相应的正装。
（七）、女职工在孕期三个月后至产假结束期间可不着工作服。
二、员工形象基本要求：员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装大方、得体、整洁，不穿奇装异服或拖鞋上班。
日常行为要注意举止仪表，处事谦虚谨慎；仪表着装应整洁、大方、礼貌、得体；（一）、女员工上班，夏天不准穿吊带装、低胸衫、凉拖或有碍观瞻的奇装异服；（二）、男员工上班，夏天不准穿背心、凉拖或奇装异服；头发不能过耳。
（三）、男员工不得留长发、胡须，女员工不得浓妆艳抹，可化淡妆；前台人员须着淡妆上班。
第二章办公纪律一、工作时间：（一）、办公室工作时间为：上午8：30至12：00 ，下午14：00至17：30；公司实行每周五天，周末双休制，节假日按国家规定执行，因工作加班另行安排；项目部每月正常出勤天数为25天，休假5天，根据项目实际情况实行人员轮休制，项目部实行人工考勤制度，项目经理指定人员负责打考勤。
（二）、员工上下班须遵守公司规定的作息时间，并按照要求打卡。
（三）、工作时间坚守岗位，不得擅离职守。
公事外出，应事先告知主管或同事去向，填写附件 1.《四川泰源建筑安装有限公司员工公出登记表》并保持手机畅通，否则视为脱岗旷工处理。
（四）、遵守考勤制度，严格、如实记录考勤。
上班不得迟到、早退，因事须请假，否则视为脱岗。
（五）、迟到、早退、旷工规定1、迟到：在规定的正常上班时间超过5分钟后到岗即为迟到。
2、早退：无故在规定的正常下班时间提前离岗即为早退。
3、旷工：未经任何人批准在正常上班时间内半天或全天未到岗以及迟到时间长达半个工作日即为旷工。
二、请假管理：（一）、请假须知1、参加公司组织的周例会、月例会、年会以及学习培训等活动时，在规定时间内未到或提前离席的视为迟到或早退；未经批注擅自不参加的，视为旷工；如需请假或不能按时参加，必须报人力资源部或总经理批准。
2、员工请假，需事前履行请假手续，若因病或不可抗力因素未能提前完善手续，需在3日之内到补交请假手续到人力资源部，否则视为旷工处理。
3、所有人员请假须持请假条告知人力资源部考勤员，填了请假条未告知考勤员的视为未请假，按旷工处理，因急事不能及时提供请假条的，须通过其他通讯设备告知。
4、婚假、产假、重大病假等应先报人力资源审核，经总经理批准后方可准假。
5、所有员工严格打卡，若在公司未打卡者，视为旷工处理。
6、请假期间，提成计算方式按照各部门规定执行。
（二）、请假审批1、一般员工请假：（1）员工请假三天内（含三天），由部门负责人批准。
（2）请假五天以内的（含五天），由部门负责人、分管副总经理逐级批准。
（3）请假五天以上的报部门负责人、分管副总经理、总经理逐级批准。
2、部门负责人请假：（1）假三天内（含三天），由分管副总经理批准。
（2）请假五天以上（含五天）的报分管副总经理、总经理逐级批准。
3、副总经理请假一律由总经理批准。
（三）请假规定1、事假：（1）、事假在1个月以内，不满一个月的按50元/天扣除基本工资，当月发生，当月结算。
（2）、事假在1个月以上三个月以内（含三个月）的，扣除每月的基本工资。
（3）、事假在三个月以上一年以内（产假除外），停薪留职；一年以上视为自动离职。
2、病假：（1）员工病假在三天之内（含3天）出具医院相关证明，不扣除基本工资及提成，但当月全勤奖扣除。
2、病假在3天以上至一个月以内（含1个月）出具医院相关证明，工资按正常出勤工资的60%计算。
3、病假在一个月以上一年以内（含一年）出具医院相关证明，停薪留职。
4、病假在一年以上者视为自动离职。
3、婚假：（1）、员工结婚，依法领取结婚证的，可享受婚假3天，符合晚婚年龄(男士年满25周岁，女士年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假至10天。
（2）、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间增加路程假，路程假为省内4天，省外7天（包括往返在内）。
（3）婚假期间可享受基本工资，3天以内（含3天）不扣除提成，3天以上按实际天数和部门规定扣除提成，期间所发生的一切费用自理。
4、丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡时，给予丧假5天。
2、丧事在外地料理的，根据路程远近给予路程假，路程假为省内4天，省外7天（包括往返在内），至享受基本工资，往返路程费用，由员工自理。
3、丧假期间可享受基本工资，5天以内（含5天）不扣除提成，5天以上按实际天数扣除提成，期间所发生的一切费用自理。
5、产假：（1）、女职工正常产假为90天，其中产前休假15天（包括在90天之内）。
难产增加产假15天，即105天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，即为105天。
（2）、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，享受相应产假：①、怀孕未满4个月流产的，享受15天产；②、怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；③、女职工只能享受一次怀孕流产假。
（3）、产假包含节假日，期间只享受基本工资，如购买了相应保险的可到社保部门报销相应费用，所发生的一切费用自理。
6、年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假（1）、满一年不满五年者休假5天（不含节假日）（2）、满五年不满十年者休假7天（不含节假日）（3）、年休假可冲销当年事假、病假，但全年累计病假超过1个月或享受了产假的，不再享受当年年假，若产假跨年可享受次年年假。
（4）、当年年休假当年生效，各部门合理安排员工当年年休假，对于未休或未休完的员工，公司给与100元/天的补贴。
年休假期间基本工资不予扣除。
（5）、年假不可同时有2名员工进行休假。
（6）、年假申请3天以内须由部门负责人、人力资源部负责人逐级签字批准，3天以上须由部门负责人、人力资源部负责人、分管部门负责人逐级签字批准。
（四）、考勤奖惩1、奖励：（1）、办公室考勤：当月在正常出勤天数内为出现迟到、早退、旷工、请假等情况，公司给与100元全勤奖奖励，当月考核，当月发放。
（2）、项目部考勤：项目部每月25天无缺勤，且未休假者给予100元全勤奖奖励，当月考核，当月发放。
2、惩罚：（1）、迟到10元/次；早退20元/次，旷工100元/天（半天50元）。
（2）、请假50元/天（半天25元），当月考核，当月发放。
（3）、每月累计旷工2天，扣除500元基本工资；每月累计旷工3天，当月基本工资及效益工资减半；每月累计旷工3天以上，6天一下，扣除当月基本工资及提成，第二月起留用查看，发放基本工资；每月累计旷工10天以上（含10天），予以辞退。
（4）、项目部请假管理办法和办公室一致。
三、会议管理：公司会议分为部门会议、中层领导例会、月度例会、年会、临时会议等集中类型。
如下：会议会议时间参会者安排/主持内容类型部门会议每周部门自行安排各部门人员部门经理处理部门内部问题，讨论决定部门重大事情中层领导例会每周五下午3：00（节假日修改至放假前一天）副总经理、各部门经理副总经理1、副总经理下达任务、处理问题2、部门之间的交流、沟通月度例会每月根据会议议题安排人力资源部安排1、宣布公司的重大决定2、所有的人在一起交流思想，一起学习，从而促进部门成员的共同进步以及组织的健康向上发展；3、解决项目部问题年会年底根据工作安排根据会议议题安排人力资源部安排年终总结，年初计划临时会议视情况而定视情况而定会议组织者处理突发问题四、加班管理：对于经常加班的同事给予一定的补贴：（1）、放假3天，加班2天及以上，给予30/天补贴。
（2）、放假5天，加班3及以上天，给予40/天补贴。
（3）、放假8天，加班5及以上天，给予50/天补贴。
（4）、每次加班，节后第一天以部门为单位，填写《加班补贴申请表》见附件2.由人力资源部签字方可到财务领取补贴金。
五、每次会议安排的任务，和各部门的工作职责内有时间节点的工作，应按时完成，若未按时完成且没有不可抗力因素的，在评分评比中按照标准扣分，给予惩罚。
六、公司规定：每位员工，在每月月末28日提交本月工作总结和工作计划，普通员工交给部门负责人，部门负责人和项目经理上交给分管的副总经理，副总经理交给总经理。
每年12月31日上交年度工作总结和工作计划，除遇节假日，上交时间改变到最近的节日前后外，其他情况下，上交时间一律变动。
若有时间变动须提前一周通知。
若有特殊情况视情况处理。
七、办公纪律：（一）、未经许可不得将公司物品私自携带出公司，公司各类物品的使用只限于公司业务活动，不以个人使用为目的进行破坏或将公物占为已有，如私自调配、使用造成丢失或损坏，按原价赔偿。
（二）、不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所；不得在工作区内乱刻乱画乱贴图片；未经同意，不得随意翻看他人的资料文件。
（三）、各部门人员离开办公室应及时关闭电源、锁好门窗，当天下班最后离开公司的员工，负责检查打印机、饮水机、电灯等是否关闭，做到关闭电源，锁好门窗。
（四）、同事之间谈论工作事宜以不影响周围同事办公的声调为宜，长话短说；长时间工作交流应在会议室进行。
(五)、上班期间不得吃零食、串岗、扎堆聊天、大声喧哗、说脏话，影响他人办公，禁止看与工作无关的书刊杂志、浏览与工作无关的网站、进行网购、使用聊天工具闲聊等。
吸烟应到指定地点。
（六）、工作期间不聊天喧哗，不随意串岗，不用电话闲聊，不做与工作无关的事；（七）、员工不得擅自调换、改装公司办公设施、设备。
确有必要需向主管领导报告，由领导确认后安排人员进行调换或改装；（八）、会议召开前2分钟，参会人员须全部准时到场，不得随意走动、说笑，与会期间应将手机调到振动并不允许接听电话；认真听取会议内容，做好会议记录，需发言时应积极主动，发言应围绕核心议题，条理清晰、重点突出、语言精炼，忌离题发挥。