残疾大学生就业问题研究
残疾人大学生论文：我国残疾人大学生就业问题研究
残疾人大学生论文：我国残疾人大学生就业问题研究【中文摘要】目前我国整体就业形势严峻,残疾人大学生作为同时具有残疾人和大学生属性的一个特殊群体,在以“双向选择”和“自主择业”为主的市场导向就业机制中的弱势地位日益明显。
同时,残疾人高等教育和残疾人大学生就业作为体现社会文明的标志也未受到全社会应有的重视和关注。
因此,如何解决我国残疾人大学生就业难题是目前残疾人研究领域的热点问题,同时也是需要集社会、政府、高校合力解决的重大社会问题。
本研究通过分析我国残疾人高等教育现状、残疾人大学生就业现状、政府法律法规制定和社会责任感等问题探讨形成我国残疾人大学生就业困境的原因,并通过社会排斥理论、就业能力不充分理论和就业信息不对称理论对我国残疾人大学生就业困难现象进行深入分析。
研究结果显示我国残疾人大学生就业困难与高等教育缺乏就业指导、政府法律法规笼统不细化、社会歧视和残疾人大学生自身综合素质有关,并指出制度层面的社会排斥、资源配置的社会排斥和文化认知层面的社会排斥是其深层次原因。
本研究通过探讨残疾人大学生就业困境和原因,并结合发达国家对残疾人大学生就业方面的有益经验和方法,根据我国国情提出完善残疾人大学生就业的相关优惠政策、引导社会消除对残疾人大学生的歧视和偏见、加强残疾人大学生综合素质教育、加强专业的就业中介机构建设是解决我国残疾人大学生就业困境的主要途径。
【英文摘要】At present, the overall employment situationis great burden to the government and society, especially the employment of disabled college students is the most difficult. The employment situation of disabled students, a special group of society, is symbol of improving social civilization and policies. The whole society should give special and sustained attention to disabled college students.This paper observed the employment status of China’s disabled students, the status of higher education to disabled students, government laws and policies and social responsibility, then analyzes the plight of employment of disabled students has close relationship with lack of career guidance, short of government laws and policies, social discrimination and disabled students themselves. And through social exclusion theory, human capital theory to explain the most important and deeper reasons for the phenomenon of employment difficulties of disabled students in China, the results pointed out that the institution, resources and cultural awareness social exclusion play a key role.After research of the plight of employment of disabled students and the useful experience and methods of developed country, the paper show that improving of related preferential policies, guiding to the community to eliminate discrimination, enhancing the overall quality of education and employmentagencies are best methods to improve the employment of disabled college students.【关键词】残疾人大学生就业社会排斥【英文关键词】Disabled college students Employment Social exclusion【备注】索购全文在线加好友：1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务【目录】我国残疾人大学生就业问题研究中文摘要3-4ABSTRACT4一、导论7-11(一) 研究背景与问题7(二) 研究目的与意义7-8(三) 研究现状与理论综述8-11二、我国残疾人大学生现状描述11-17(一)我国残疾人高等教育发展概述11-13(二) 我国残疾人接受高等教育的主要形式13-14(三) 我国残疾人大学生就业情况描述14-17三、我国残疾人大学生就业困难的原因分析17-24(一) 政策扶持力度不够对残疾人大学生就业的影响17-18(二) 从社会排斥理论视角探讨残疾人大学生就业困难的成因18-20(三) 高校与残疾人大学生自身存在的问题对其就业的影响20-22(四) 就业中介服务机构对残疾人大学生就业的影响22-24四、国外残疾人大学生就业措施借鉴24-27(一) 国外残疾人相关政策法规24-25(二) 国外促进残疾人大学生就业的措施25-27五、解决我国残疾人大学生就业困难的对策及建议27-32(一) 完善残疾人大学生就业的相关优惠政策27-28(二) 引导社会消除对残疾人大学生的歧视和偏见28-29(三) 加强残疾人大学生综合素质教育29-30(四) 加强专业的就业中介机构建设30-32六、结论32-33(一) 研究结论32(二) 本论文的不足之处32(三) 进一步研究方向32-33参考文献33-36致谢36。
我国残疾人就业存在的问题及其原因
我国残疾人就业存在的问题及其原因摘要：我国人口众多，就业就不免成为一项较为紧迫的话题。
虽然现在社会的保障体系有所提升，但是我国的残疾人就业仍然是一个严重的社会问题。
残疾人就业不仅牵涉到就业的工作，而且还涉及残疾人本身的心理问题。
关键词：残疾人；就业；心理；权益一、残疾人就业存在的问题残疾人劳动就业是残疾人走向社会、参与社会的重要标志,也是解决残疾人问题的根本出路,但是残疾人就业存在不少问题,就研究者所提到的情况来看,这些问题可以归纳为以下4个方面：1.残疾人就业率低残疾人就业率与国内就业总体水平存在着的较大差距,这种社会现状影响了残疾人社会参与,更谈不上共享社会进步的成果。
我国一直存在着残疾人就业率低的问题,20世纪90年代就有钱鹏江、许琳等专家学者指出了残疾人就业率较低的问题。
近10年中有十几篇研究文献中比较一致地确认了该问题。
2006年第二次全国残疾人抽样调查结果显示,城镇不在业的残疾人比例较高,占到60%以上。
张建伟等在调查数据中推算出我国目前尚有858万达到就业年龄、有劳动能力的残疾人没有就业,而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。
即使是在经济较为发达的江苏省,残疾人就业状况与经济社会发展水平还很不适应,与广大残疾人的需求和期望还有较大差距。
2.残疾人就业岗位层次低、结构不合理残疾人就业层次低。
我国残疾劳动者处于次级劳动力市场,就业的残疾人口主要分布在一些操作简单、收入低微的行业。
赵燕平调查发现,九成以上的在业残疾人在从事简单体力劳动。
用人单位在招用残疾人时,80%的岗位所开出的工资是当前最低标准工资。
不仅如此,钱鹏江研究发现,福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%,许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准。
一些企业似乎忘记了残疾人也应当执行当地最低工资标准,导致少数残疾人的收入与低保线接近,失去了参加社会劳动的价值和意义。
残疾人就业岗位结构不合理。
罗秋月等研究发现,残疾人劳动就业的主要行业比较单一的,特别是对于某些类别的残疾人更是局限于一到几个行业,例如,盲人所从事的职业主要局限于盲人保健按摩,由于劳动力市场所容纳的劳动力有限,这就极大地限制了残疾人的就业面,不利于广大残疾人在更为广泛的领域展示自己的才干,就业岗位结构与健全人差异大。
残疾大学生就业影响因素及保障策略
残疾大学生就业影响因素及保障策略内容摘要:本文基于保障残疾大学生就业的角度，对目前残疾大学生就业影响因素分别从几个方面进行了深入的研究，并在此基础上探究了残疾大学生就业保障策略，希望对进一步缓解目前残疾大学生就业压力，提升学生就业竞争力有所帮助。
关键词:残疾大学生;就业问题;影响因素;保障策略一、残疾大学生就业的影响因素(一)残疾大学生自身择业观存在不合理。
通过走访调查发现，相当大一部分学生对于毕业后的岗位选择、规划存在模糊的认识，不知道自己未来到底适合、喜欢或者说能力范围内可以做哪些工作，但谈到未来工作环境、薪酬、内容确要求甚高，可以说是目标明确，如，工资大于五千，不加班、不熬夜、工作轻松无任务、每逢节假日休息，完全是想象主义，与实际毫不结合。
因此，当前导致残疾大学生就业面临困境的一个重要影响因素，就是来自于残疾大学生自身过于传统、保守的择业观以及对自身不合理的就业期望值。
虽然也有部分学生为追求梦想的实现，在毕业后选择自主创业或是放弃大企业工作机会，到更具发展潜力的中小民营企业中去发挥自身的能力。
但与其相比，更多的普通残疾大学生更加倾向于国企单位，将择业的选择对象放在对事业单位以及公务员的报考方面，希望通过考取公务工作，来谋求未来长时期工作的安定。
但这些都需要学生在毕业后经过长期的考试准备以及漫长的考试结果公示、面试、审查等待时间，往往一般的学生都积累一定就业经验，顺利实现就业一年时间，这些报考的学生还处于等待阶段。
加之近年来我国采取紧缩的公务用人政策，公务员招考人数呈逐渐递减的趋势。
这就造成了成功考取公务人员的学生比例逐渐降低，一旦落榜，不仅又要重新开始面对就业选择，与应届生相比自己的年龄条件处于劣势，与往届生相比又缺乏工作经验，从而影响到少数民族学生顺利就业的实现。
还有一部分学生，认为自身在大学阶段得到了众多教师、同学的认可，表现优异，来到社会上也理应受到企业的重视，从而一心寻找大企业工作机会，甚至在进入大企业之后，对上级没有委以重任而心存不满。
延边州残疾人大学生就业问题[论文]
![延边州残疾人大学生就业问题[论文]](https://img.taocdn.com/s3/m/37f2f549a8956bec0975e312.png)
浅谈延边州残疾人大学生就业问题摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，毕业生工作压力持续增大。
高校残疾人毕业生作为一个特殊群体，就业形势更为严峻。
本文基于对延边州高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面进行探讨。
关键词：残疾人大学生就业当前，我国整体就业形势依然严峻，残疾人大学生作为具有“残疾人”和“大学生”双重属性的特殊群体，就业率更是远远低于健全大学生。
如何解决我国残疾人大学生就业难题是目前残疾人研究领域的热点问题，也是需要党和政府和社会各界合力解决的重大社会问题。
本文对延边州残疾人大学生就业难问题进行分析，从残疾人大学生就业制度改革、就业指导新思路、就业指导和服务体系建设等方面探索。
一、延边州残疾人大学生基本情况及特点（一）基本情况。
根据延边州残疾人基本情况管理系统4月份数据显示，延边州为75240名残疾人办理残疾人证，其中具有大学程度（指大专、本科）的残疾人为1293人，占残疾人总数的1.7%，研究生及以上学历的残疾人仅有9人。
可见，延边州具有高学历的残疾人占残疾人总数比例很低。
相对于延边每年几十万的大学毕业生，残疾人大学生人数显得微不足道。
（二）残疾人大学生就业特点。
残疾人大学生就业层次和质量明显比非大学生残疾人高。
教育是残疾人平等参与的阶梯，解决残疾人就业问题的根本还是要提高残疾人教育水平和就业能力。
同时，不同专业学生的就业情况差距较大，就业的专业对口率较低。
例如盲人针灸推拿专业就业率为100%，而盲人音乐专业就业很困难。
二、延边州残疾人就业困难的原因（一）就业歧视是最大的“绊脚石”。
残疾人大学生经过生活的磨练，在工作中会更加刻苦、努力。
这是残疾人大学生求职中特有的优势。
但在一般人的传统思想中，残疾人就业就只能从事一些简单体力劳动。
虽然《残疾人保障法》和延边州委、延边州人民政府出台的《关于促进全州残疾人事业发展的实施意见》（文号）中，强调“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在实际工作和实际生活中，这种现象仍时有发生。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策刘守斌武汉市残疾人劳动服务中心摘要：本文从当前我国大学生、残疾人和残疾人大学生就业难的问题入手，介绍了当前我国社会转型时期大学生、残疾人和残疾人大学生就业的严峻形势，分析了制约我国残疾人大学生就业困难的原因，探讨性地提出了残疾人大学生就业的指导对策。
随着高等教育大众化发展，高校毕业生就业难日显突出，加上今年来受全球金融危机的影响，大学生就业形势空前严峻，在这严峻的就业形势面前，残疾人大学生首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题更显突出。
“就业是残疾人改善生活状况，实现自强自立，实现人生价值的主要途径。
”〔1〕解决好残疾人大学生就业问题已引起社会的广泛关注，也为我们做好新形势下的残疾人就业指导工作提出了新的课题。
对此，本文从分析当前残疾人大学生就业形势和就业难的原因入手，提出相应的指导对策。
一、现阶段大学毕业生和残疾人及残疾人大学生的就业状况自1999年高校扩招以来，大学毕业生的规模逐年上升，加上近五、六年来，我国国民经济连续保持较高的速度增长。
高素质人才的培养也取得了飞速发展，高校毕业生从2002年145万人到2009年毕业生人数已经迅速增加到611万人，毕业生人数增长3～4成，高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。
然而，飞速增长的大学毕业生人数，也给大学生的就业带来巨大的压力。
根据教育部统计，从2002年开始，高校扩招后的大学生陆续毕业，大学生的就业率在不断下降。
2002年全国普通高校毕业生就业率达到80％。
2003年毕业生就业率本科院校为70％，高职高专就业率为55％。
2004年9月教育部公布数据显示，本科院校就业率为73％，高职专科学校就业率为61％。
2005年全国普通高校毕业生就业率达到73％，2006年为70％，2007年为71％，2008年为不到70％。
尽管如此，专家还认为该数有“水分”。
与此同时，大学毕业生就业的结构性矛盾凸显出来。
肢体残疾大学生的就业心理访谈研究
肢体残疾大学生的就业心理访谈研究【摘要】本研究旨在探讨肢体残疾大学生的就业心理问题。
通过对大学生肢体残疾现状进行分析，揭示其就业困难原因，并深入了解其就业心理特点。
通过就业心理访谈调查，进一步探讨肢体残疾大学生的就业心理状况，分析访谈结果以寻求解决方案。
研究发现肢体残疾大学生在就业过程中面临诸多困难，其就业心理问题亟待重视。
建议社会各界加强对肢体残疾大学生的支持与关注，提供更多的就业机会和心理支持。
展望未来，希望通过研究成果能帮助提升肢体残疾大学生的就业机会和心理素质，促进他们更好地融入社会。
【关键词】肢体残疾、大学生、就业心理、访谈、研究、困难、分析、建议、展望1. 引言1.1 研究背景肢体残疾大学生在就业过程中面临着种种挑战和困难，他们需要克服外界对他们的偏见和歧视，同时也需要更多的支持和关注。
本研究旨在探讨肢体残疾大学生的就业心理现状及其面临的困难，以期能够为他们提供更好的帮助和支持。
近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的肢体残疾学生获得了接受高等教育的机会。
由于他们在身体上存在一定的缺陷或障碍，导致在就业过程中面临更多的困难和挑战。
相较于正常学生，肢体残疾大学生更容易感到自卑和无助，缺乏对自己的认同感，从而影响了他们的就业心理和就业能力。
针对这一问题，本研究将对肢体残疾大学生的就业心理进行深入分析，探讨他们就业困难的原因，并通过就业心理访谈调查，了解他们的内心想法和需求。
希望通过这一研究，可以更好地了解肢体残疾大学生的就业现状，为他们的就业提供更加有效的支持和帮助。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解肢体残疾大学生在就业过程中所面临的心理问题，探讨其就业心理特点及就业困难原因，从而为帮助他们顺利就业提供理论指导和实践建议。
通过对肢体残疾大学生的就业心理访谈研究，可以揭示其心理需求和心理障碍，为推动社会关注和支持这一特殊群体的就业提供参考依据。
本研究旨在帮助肢体残疾大学生树立积极的就业心态，增强自信心和自我认同感，促进其就业成功和职业发展，为他们创造更加平等和包容的就业环境。
高校残疾大学生就业指导探析
业 的尴尬局 面 。
二、 问题
ｌ、 就 业 率 不 高
虽然调 查对 象武汉理 工 大学 的残 疾大 学生就 业率 达到百 分百 ， 但 这 只 是 个 别现 象。 大 多数 高 校 的 残 疾 大 学生 就 业 率 只 达 到 近 ７ Ｏ ％左 右 ， 这一 数字 比普通 大学 生就业 率 的 ８ ０ 以上 要低 １ Ｏ 多个 百 分点 。
近年 来 ， 越 来越 多的残 疾人 通过 高考迈 入了大 学的 校门 。他 们 毕 业 后与 健全 人一 样 有了 平等 参与 社会 竞争 ， 为 社会 服务 、 实现 自 我 价值 的机 会 。同日 寸 ， 国 家也对 残疾大 学生 群体 的学习 生活给予 了 高度重视 ， 制 定多项 支持 性政策 ， 帮助 残疾大 学生 实现就 业 。但 是 ， 残 疾 大 学 生的 就业 与 健 全大 学 生相 比仍 然十 分 困难 ， 他 们 的就 业 率、 就 业质 量 都远 不及 于 同类和 同 专业 的健 全大 学 生， 即使 就业 也 大多学 非所用 。 影 响残疾 大学 生就业 的 因素 有很 多 ， 而 高校 的就业 指导 工作 的 落实 直接影 响到残 疾大 学生 的就业 ， 因此完 善高 校对残 疾大 学生 的 就 业 指导工作 ， 有 利于从 根本 上解决 残疾大 学生 就业难 的 问题 。本 文 作者 对武 汉理 工大学残 联相 关老 师进行 走访 ， 以武汉 理工 大学为 例， 对 高校 残 疾大 学 生就业 指 导的 现状 、 问题 以 及如何 在 融合 教育 的背景 下推进残 疾大学 生就业 指导进行 分析 。
高校残疾大学生就业指导探析
高校 管理
高校残疾大学生就业指导探析
李 曾
（ 武 汉理 工大 学马克 思主 义学 院
残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
国家职业资格全国统一鉴定高级职业指导师论文（国家高级职业指导师）论文题目：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策*名：***身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策崔建东山东省滨州市烟草公司摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。
高校残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。
本文基于对我国高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面探讨了促进残疾人大学生就业的机制，引导残疾人大学生尽快走向工作岗位。
关键词：残疾人；大学生；就业；困难；原因；对策高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。
高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定，更体现着每一名大学毕业生的切身利益，始终是全社会关心的热点问题。
作为高校毕业生的特殊群体，残疾人毕业生对就业的需求更为迫切。
就业是民生之本，就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径。
促进残疾人大学生就业，有利于鼓励更多的残疾人家庭进行教育投资，有利于促进残疾人教育的发展和残疾人群体文化水平的提高，有利于人力资本的充分利用。
为更好的做好残疾人大学生就业工作，我们有必要在新的环境里进一步深化残疾人毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善残疾人毕业生就业指导和服务体系。
一、残疾人高等教育发展情况及就业特点1.1残疾人高等教育发展情况。
根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。
可见具有高学历的残疾人占残疾人总数比例低，人数不多。
残疾大学生就业影响因素及保障策略
残疾大学生就业影响因素及保障策略随着社会的发展，人们对于残障群体的关注度日益高涨，越来越多的残障群体得到了大众的重视和支持，包括残疾大学生。
尽管现在有越来越多的残疾大学生走向社会，但残疾大学生就业问题还是很难解决，那么，残疾大学生就业影响因素及保障策略有哪些呢？本文将从两个方面进行探讨。
残疾大学生就业影响因素1. 自身因素残疾大学生的身体状况是影响他们就业的主要因素之一。
因为残疾的不同，他们在参与工作时会面临很多身体上的障碍，例如坐姿过久、疲乏、呼吸不顺畅等，这些因素都会影响他们的工作效率和工作质量。
此外，残疾大学生的自信心和性格特点也可能对就业产生影响。
大多数残疾人比较谨慎、敏感，对待事情会格外小心，为了避免自身的不利，有时会过度保护自己，这种思想可能会对残疾大学生的就业带来一定的影响。
2. 社会环境因素社会的认知、观念和态度等因素也会影响残疾大学生的就业。
因残疾而受到歧视和忽视，使得残疾人的就业面临一定的压力。
此外，残疾大学生在与非残疾人竞争时存在不公平的情况，也可能造成其就业困难。
比如，企业在对应聘者进行选拔时可能会更倾向于体能好、行动便利的非残疾人，而对身体有残疾的人会有所歧视。
保障策略1. 完善法规制度针对就业歧视的情况，政府应加强与相应的权力机构、企事业单位的监管，建立有效的专门机构，规范就业流程和信息公示，从制度上保障残疾大学生的权益，打造一个更加公平、开放的就业环境。
2. 建设特殊职业教育专业培养出色的残疾大学生，并为他们提供实践机会和职业指导。
这样，残疾大学生能够更好的掌握就业技巧，提高就业竞争力，从而获得更多的就业机会。
3. 肝胆相照重视企业招聘考核体系的改革，建立多元化的考核评价机制，采取精细化管理，包括残疾大学生在内，根据不同职业的评价标准和需求，量力而行地针对性地开展考核。
4. 优惠政策政府可以为残疾大学生提供一定的优惠政策，例如对用人单位给予一定的税收优惠或者落实一些政策性的补助措施，鼓励其在招聘未来关注特殊人群。
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