第一章 护理管理体系与职责
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责近年来，随着医疗技术的飞速发展，保障医疗服务质量已经成为一个日益突出的问题。
作为医疗服务中最重要的部分之一，护理管理的组织和职责越来越受到关注。
本文将从护理管理的组织和职责两个角度来探讨该问题。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系是医疗机构中一个重要的管理层次，其主要任务是为医疗服务提供质量保障。
一个规范、合理的护理管理体系不仅有益于医疗服务的提高，也可以为医护人员提供更好的工作保障。
在护理管理的组织体系中，不同层次的护理管理人员都扮演着重要的角色。
1. 护理部门护理部门是医疗机构中最基础的护理管理单位，其主要职责是落实医院的护理政策，为护理工作提供统一的管理和指导。
在护理部门中，主管护士通常是一名专业护士长。
其主要工作包括对护理人员的培训、管理和督导，以及护理方案的制定和推广。
此外，护理部门还有为患者提供全面的护理服务，包括床位安排、患者入院前的评估和安排，患者的护理计划制定和调整等工作。
2. 护理委员会护理委员会是医疗机构中一个非常重要的护理管理组织体系，其主要职责是监督和评估护理服务的质量，并对护理服务做出改进和调整。
护理委员会通常由院长、护理部门主管护士和一些临床领导人员共同组成。
其主要工作包括制定护理服务标准、建立护理服务评估机制、协调护理服务资源等工作。
3. 护理咨询委员会护理咨询委员会是一个专门为患者家属提供咨询服务的护理管理组织。
其主要职责是为患者家属提供病情解释、护理建议和心理支持等服务。
同时，护理咨询委员会还可以帮助患者家属协调医护人员之间的沟通和协作，消除患者和医护人员之间的误解和矛盾。
这样一来，患者和他们的家属就可以更好地理解医院的护理政策和服务，同时也可以更全面地参与医疗服务的管理和决策。
二、岗位职责在医疗机构中，护理管理人员扮演着不同的角色，各自担负着重要的职责。
下面将从不同的岗位职责来探讨不同护理管理人员的工作。
1. 护士长护士长是护理管理中最基础的组织单位，其主要职责是对护理人员进行管理和指导。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责一、引言在医疗机构中，护理部门起着重要作用，负责提供全面的护理服务并确保患者得到适当的护理照顾。
为了高效管理护理工作，护理管理组织体系和岗位职责显得尤为重要。
本文将探讨护理管理组织体系的构建以及各级岗位的职责。
二、护理管理组织体系1. 护理部门的设置在医疗机构中，护理部门通常是一个独立的部门，与其他科室相对独立但又相互协作。
护理部门的设置应该根据医疗机构的规模和特点来确定，一般分为综合护理部、专科护理部和护理培训部等。
不同部门负责不同的护理服务和管理工作。
2. 护理管理层级为了保证护理工作的协调与高效，护理管理部门设置了不同的层级。
常见的护理管理层级包括护理部主任、护理副主任、护士长、副护士长、护士长助理等。
每个层级都有不同的管理职责和权力范围。
3. 护理委员会护理委员会由医院管理层和护理部门的管理人员组成，负责制定护理工作的政策和制度，并监督护理人员的执行情况。
护理委员会的成员应包括护理部主任、医疗部主任、病区护士长等。
通过护理委员会的例会和沟通，能够及时解决医患之间的问题，提高护理服务的质量。
三、岗位职责护理管理组织体系中的每个级别都有明确的职责和责任，下面将介绍几个常见的岗位职责。
1. 护士长护士长是护理部门的核心管理者，负责护理服务的组织和协调工作。
主要职责包括：- 负责制定护理服务的标准和规范；- 监督病区的护理工作，确保患者得到适当的护理照顾；- 协调护理资源的分配，合理利用人力、物力等资源。
2. 护士长助理护士长助理是护士长的得力助手，具体职责如下：- 协助护士长制定和实施护理服务的计划和目标；- 组织和监督护理人员的培训和继续教育；- 协调相关部门的合作，确保护理服务的顺利进行。
3. 临床护士长临床护士长负责管理病区的护理工作，具体职责包括：- 指导和监督护士的日常工作，提供必要的技术支持；- 确保病区的护理设施、器械和药品等的正常使用和储存；- 协调医患护理沟通，解决可能出现的问题。
中医护理工作指南
中医护理工作指南第一章管理体系及职责中医医院的护理组织管理体系，是医院组织管理体系的重要组成部分，是医院中医护理工作目标全面实现和工作计划有效实施的重要保证。
一、管理体系（一）设置原则1．因地制宜应根据医院的实际情况和发展需要，合理设置护理组织体系的结构和布局。
2．精简高效护理组织管理体系的设置应层级简明清晰，工作流程合理，运行顺畅高效。
3．协调统一护理组织管理体系的各层级的职责任务明确，协调配合，权责统一。
（二）基本结构根据中医医院的不同规模，护理组织管理体系主要有两种结构形态。
1．三级结构实行护理部、科护士长、护士长三级结构。
2．二级结构实行护理部（总护士长）、护士长二级结构。
各级各类中医医院应确定分管护理工作的院领导，床位在500张以上的医院可配备护理专职副院长。
医院床位在300张以上，或不足300张但医疗、教学、科研任务繁重的，应设护理部；300张床位以下的，可设总护士长。
医院床位在100张以上或设有三个以上护理单元的，可根据医院具体任务情况设科护士长。
每个护理单元或有5名以上护理人员时，应设护士长。
二、职能职责（一）护理管理部门负责全院中医护理的临床、教学、科研、预防管理工作；制定全院中医护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施；组织制定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并组织实施和考核；制定各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施等。
（二）护理管理人员1．主管院长（专职副院长）在院长直接领导下，负责医院中医护理管理工作。
指导护理管理部门制定相关中医护理工作计划、规章制度、操作规程等，督促其组织实施和落实；组织护理管理部门提出并实施中医护理人员培养计划，指导开展中医护理科研工作等。
2．护理部主任（总护士长）在主管院长的领导下，全面负责医院的中医护理行政与业务管理。
拟定全院中医护理工作计划，并负责组织、实施、总结；组织制定并完善、中医护理常规、技术操作规程等；定期组织对中医护理质量进行检查，并及时组织研究讨论，制定改进措施；负责拟定全院各级护理人员的中医护理教育工作计划，并开展培训和考核；组织护理人员开展中医护理科研工作；建立护理人员技术档案，建立健全护理信息系统，开展中医护理相关信息的收集和分析等。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理是医疗工作中不可缺少的部分。
有效的护理管理组织体系可以保证医院护理质量的提高，并且让患者得到更好的治疗。
本文将着重探讨护理管理组织体系及各岗位职责。
一、护理管理组织体系1. 院级护理管理机构院级护理管理机构负责医院护理管理的总体管理工作，包括各科护理管理工作的指导、协调、监督和评估等任务。
该机构通常由院长或专职副院长担任，需要和医院其他管理部门密切合作。
2. 科级护理管理机构科级护理管理机构负责各科室护理管理工作，包括制定护理管理制度、编写操作规范、绩效管理、教育培训等。
该机构通常由主管医师和主管护士担任。
3. 护理科室护理科室是直接承担临床护理工作的单位，也是各科室护理管理工作实施的重要场所。
护理科室通常由主管护士带领一定规模的护士团队完成各种护理任务。
二、岗位职责1. 护士长护士长是科级护理管理机构的核心成员之一，负责领导和管理护士队伍，安排和分配护理工作，维护护理安全和质量等工作。
护士长还需要积极协助其他科室开展护理管理工作。
2. 主管护士主管护士是科级护理管理机构的重要成员之一，负责科室护理管理工作的具体实施。
主管护士需要对护理工作进行统筹安排、检查和评估，以保证护理效果的达成。
3. 一般护士一般护士是护理科室的直接承担者，主要负责患者日常生活护理、疾病护理、预防控制等工作。
一般护士还需要根据病人的病情制定并执行护理方案，对病情发展进行观察和记录，并及时向主管护士和医生汇报。
在开展护理工作过程中，一般护士需要具备及时发现和报告病情变化、疾病风险控制、心理护理等方面的能力。
4. 技术护士技术护士是指在特定领域具备高级别技能的护士，包括肿瘤护理、ICU护理、手术室护理等。
技术护士需要具备丰富的临床经验，熟练掌握相关技能，能够在特定领域保障患者的安全和治疗效果。
总体来说，护理管理组织体系及岗位职责对保证医院的正常运转和病人的健康均起到重要作用。
只要每个岗位职责得到合理的分配和落实，才能让护理工作得到有效的保障。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理工作是医疗卫生事业中不可或缺的重要组成部分，而护理管理则是保障护理质量和提高工作效率的重要手段之一。
本文将探讨护理管理组织体系的构建以及各护理岗位的职责。
一、护理管理组织体系1. 护理部门护理部门作为独立的管理组织，在医院组织架构中拥有重要地位。
其主要职责包括：- 制定护理服务规范和护理管理制度；- 确定护理服务政策和目标；- 监督和评价护理质量，并提出改进措施；- 组织护理教育和培训，提高护理人员的专业素质；- 协调各科室之间的护理工作，优化资源配置。
2. 护理管理层护理管理层是护理部门中的核心力量，其主要职责包括：- 拟定护理管理策略和目标，制定年度工作计划；- 分配和监督护理资源，保障护理工作的顺利开展；- 管理和指导护理人员，确保他们按照规范进行工作；- 协调护理与其他科室之间的沟通和合作；- 参与医院的管理决策，为护理工作争取更多资源支持。
3. 护理班组护理班组是护理工作的基层执行单位，其主要职责包括：- 负责具体的护理工作，如患者的病情观察、护理操作等；- 确保患者的生活照料和环境卫生；- 保障医嘱的正确执行，配合医生进行治疗；- 积极与患者交流，提供心理支持和护理教育；- 参与护理记录和统计工作，提供科学依据。
二、护理岗位职责1. 护士长护士长是护理部门的核心管理岗位，其主要职责包括：- 统筹护理工作，制定护理管理规范和操作指引；- 管理和指导护理班组，协调各科室之间的护理工作；- 参与招聘、培训和考核护理人员，保障团队素质；- 负责护理质量评价和改进，提高服务水平；- 协助护理部门的各项工作，为护理发展做出贡献。
2. 护士长助理护士长助理作为护士长的得力助手，其主要职责包括：- 协助护士长管理和指导护理班组，监督工作进程；- 掌握和了解护理技术、操作和新的护理理念；- 协调护理资源的合理分配，确保工作的顺利进行；- 参与护理培训和教育工作，提高护理人员素质；- 疏导和解决护理工作中的纠纷和问题。
护理组织管理体系及职责分工
护理组织管理体系及职责分工一、护理组织管理体系1.领导层领导层是护理组织的核心，负责制定护理组织的发展战略、规划和目标，并监督和指导各职能部门的工作。
领导层一般由护理组织的院长、护理部主任等高层管理人员组成。
2.护理部门护理部门是护理组织的核心部门，负责组织、管理和监督护理工作。
护理部门的职责包括制定和实施护理相关的政策、流程和标准，培养和管理护理团队，监督和评估护理质量，以及与其他部门协作，提升患者满意度和护理体验。
3.护理团队护理团队是由护士长、护士、护理助理等组成的，负责具体的护理工作。
护理团队的岗位包括护理专家、临床护士、护理培训师等，他们分工合作，保障患者的日常生活、病情监测、药物管理等。
4.医疗卫生管理部门医疗卫生管理部门是负责医疗卫生事务的职能部门，包括医务部、财务部、人力资源部等。
医疗卫生管理部门主要负责医疗资源调配、医疗质量管理、人员招聘和培训等方面的工作，与护理部门合作，提供支持和保障。
二、职责分工1.领导层的职责分工领导层主要负责护理组织的整体规划和发展战略，以及患者安全和护理质量的监督和评估。
他们需要制定和修订护理政策、流程和标准，确保护理部门和护理团队的顺利运行，以及协调和处理重大护理事件和突发事件。
2.护理部门的职责分工护理部门是护理组织的核心部门，负责组织、管理和监督护理工作。
护理部门的职责分工包括：制定和实施护理政策、流程和标准；组织和培训护理团队；监督和评估护理质量；与其他部门协作，改进患者护理质量和体验。
3.护理团队的职责分工护理团队是负责具体护理工作的核心成员，他们的职责分工包括：负责患者的日常生活护理，如饮食、洗澡、更衣等；负责病情监测和护理评估，如测量体温、血压等；负责患者的药物管理，包括给药、药物核对等；与其他医务人员合作，提供综合护理服务。
4.医疗卫生管理部门的职责分工医疗卫生管理部门是负责医疗卫生事务的职能部门，他们的职责分工包括：医疗资源的规划和调配，保障护理工作的顺利进行；医疗质量管理，监督和评估护理质量；人员招聘和培训，确保护理团队的素质和能力。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责在医疗机构中，护理管理是一个至关重要的领域。
护理管理组织体系的建立和岗位职责的明确对于提高护理质量、保障患者安全以及优化医疗服务至关重要。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系包括领导管理层、中层管理层和一线护士三个层次。
每个层次都有不同的职责和权力范围来确保护理工作的顺利进行。
1. 领导管理层领导管理层是护理管理组织体系的最高层，主要由护理部主任、副主任和其他领导组成。
他们负责制定护理方针、策划制定护理管理制度，并确保这些制度得到有效实施。
他们还负责推动护理研究和教育培训的开展，提高护士的专业水平。
2. 中层管理层中层管理层是护理管理组织体系的中间层，主要由各科护理部主任和护士长组成。
他们负责制定本科室的护理管理计划、制定护理操作规范并监督执行。
他们还负责协调科室间的合作，确保患者在全院范围内获得高质量的护理服务。
3. 一线护士一线护士是护理管理组织体系的基层，他们负责直接与患者进行护理工作。
一线护士应严格按照医嘱和护理操作规范进行护理操作。
他们负责观察患者的病情变化并及时报告，参与制定患者的护理计划，同时还负责向患者和家属提供护理教育和支持。
二、岗位职责在护理管理组织体系中，岗位职责的明确对于各个层次的工作开展至关重要。
1. 护理部主任护理部主任是护理管理组织体系中的核心人物，他负责全局护理管理工作的规划和组织。
具体职责包括：- 制定护理部工作计划和年度预算；- 监督护理部各项工作的开展，确保护理质量；- 协调护理部与其他科室的合作和沟通；- 组织护理科研与技能培训，提高护士的专业水平；- 学习新的护理理论和技术，推动护理工作的发展。
2. 护士长护士长是中层管理层中的关键人物，他负责本科室护理工作的组织和协调。
具体职责包括：- 制定本科室的护理标准和护理操作规范；- 组织本科室护理工作的分配和调配；- 监督护理质量，并及时进行改进；- 协调医护人员的工作关系，保障患者安全；- 回应患者及家属的护理需求和投诉。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理是医疗机构中非常重要的一项工作，有着极其重要的作用。
在一个医疗机构中，护理管理组织体系的建立和健全是保障护理质量的关键。
本文将探讨护理管理组织体系的构建以及相关岗位的职责。
一、护理管理组织体系的构建护理管理组织体系是一个由不同职能部门组成的结构，旨在协调、管理和监督护理工作的各个方面。
一个完善的护理管理组织体系首先应该有相应的机构，包括管理人员和专业人员。
其次，不同的职能部门应该有明确的职责分工，相互配合、互相协作。
最后，为了确保整个体系的高效运转，还需要有建立健全的信息传递和沟通渠道。
在一个护理管理组织体系内，通常会存在以下几个关键的职能部门：1. 护士长办公室护士长办公室是护理管理组织体系的核心部门之一。
护士长是医疗机构护理工作的领导者，负责全面组织、协调、管理和监督护理工作。
他们有着广泛的职责，包括制定并监督护理政策、规定护理标准、制定护理流程和操作规范等。
此外，护士长还负责人员培训和专业发展等工作。
2. 护理科室护理科室是护理管理组织体系的重要组成部分。
它负责具体的护理工作，并根据医疗机构的需求提供不同类型的护理服务。
护理科室通常会按照不同的专科进行划分，例如儿科护理科、外科护理科等。
每个科室都有相应的科室负责人，他们负责科室的日常管理和护理工作的组织。
3. 护理质量管理部门护理质量管理部门是为确保护理质量、提升护理水平而设立的。
该部门负责制定护理质量评估和监控指标，建立护理质量评估机制，并根据评估结果提供改进意见和建议。
此外，护理质量管理部门还负责组织护理培训和质量提升项目，提高护理人员的专业水平和技术能力。
4. 护理继续教育部门护理继续教育是护理管理组织体系中的重要环节。
该部门负责规划和组织护理人员的继续教育活动，为他们提供更新的知识和技能。
护理继续教育部门还负责制定护理培训计划、组织培训课程和评估教育效果。
二、相关岗位的职责在护理管理组织体系中，有一些关键的岗位扮演着重要的角色。
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第二章科室护理管理组织体系与岗位职责一．组织架构（见第一章）二．各类管理人员职责与任职资格1.科室护士长任职资格与岗位（1）任职资格1）护理专业毕业，具有主管护师或护师3年以上护师专业技术职称。
2）经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。
3）德才兼备。
（2）岗位职责1）在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的业务指导下，负责病室的护理行政和业务管理工作。
2）根据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。
及时布置和完成各项工作，定期向护理部汇报。
3）坚持“以患者为中心”的服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙的护理责任包干制。
4）掌握科室动态，对病区工作全面了解，做九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况）。
有计划参加各组护理工作，亲自参加、指导危重患者护理及复杂护理技术操作。
负责科室护士的分工与派班，合理安排护理人力。
5）负责病区护理质量管理，把好护理环节及终末质量关。
主持核心小组会议每月一次，组织质控小组进行质量检查，每月对病区自查结果进行讲评、分析,促进护理工作持续改进。
6）组织病区护理查房和护理会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。
参加科主任或主治医师查房每周一次，参加疑难病例会诊、特殊手术术前及死亡病例讨论。
7）制定、实施本科室护理人员培训计划，与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。
负责安排护生在本科室的见习和实习，指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。
8）每月召开护患沟通会1次，主动收集意见，对意见进行整改和反馈。
与相关部门做好沟通协调工作。
9）根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。
10）指定专人保管和定期检查本科室的药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品，遇有损坏或遗失应查明原因，并提出处理意见。
11）督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。
2、质控员（1）任职资格1）护理专业大专以上学历。
2）德才兼备，护师3年以上专业技术职称。
3）工作认真负责、细心、能胜任本职工作。
（2）岗位职责1）做好本科室环节质量，每周进行一次环节质量检查并分析整改，落实改进措施，保证护理安全。
2）组织科室护理人员每月一次的护理质量分析会。
3）组织每月一次的护理业务查房。
4）同责任护士每月组织一次病人的健康宣教及工休座谈会，及时反馈意见采取整改措施。
5）做好科室病历的终末质控。
3、教学组长任职资格与岗位职责（1）任职资格1）护理专业毕业，从事临床护理工作5年以上（本科学历3年以上），具有护师以上专业技术职称2）有扎实的护理理论知识和娴熟的操作技能，能够独立处理护理问题，好学上进。
3）有较强的带教意识及教学管理能力（2）岗位职责1）在护士长的领导下负责本病室护理临床带教工作。
制定本年度的各项学习计划2）根据实习大纲及护理部教学计划，制定本科室护生带教计划并实施。
3）建立教学工作档案，包括带教师资一般信息及职责、实习计划、教学目标、护生信息及实习综合评价、讲课记录及讲稿、护生理论和操作考试成绩及试卷等。
4）负责护生入科教育，定期组织安排病区小讲课。
5）负责护生的出科理论考试和操作技能考核，与带教老师共同对护生进行出科评价，及时将信息反馈至护理部。
6）关心和了解护生的思想、生活、学习情况，帮助解决相关困难。
7）征求护生意见和建议，改进带教工作。
4．消毒员（1）任职资格1）护理专业大专以上学历。
2）护士两年以上专业技术职称。
3）工作认真负责、细心、能胜任本职工作。
（2）岗位职责1）、负责本科室的消毒隔离工作。
2）、做好科室消毒监测工作，并记录。
3）、定期对科室各种诊疗用物及台面、臭氧机、空气进行细菌培养。
4）、督促全科人员做好消毒隔离工作，每个质量分析会把结果报告给其他护理人员。
三、各级各类护理人员任职资格与岗位职责（一）副主任护师任职资格与岗位职责（1）任职资格通过省级卫生行政部门或相关主管部门副主任护师任职资格评审。
（2）岗位职责1)在护理部主任领导下，负责指导本科室护理业务技术、教学和科研工作，协助护士长进行科室管理。
2)根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
指导低年资护士工作。
检查和指导本科室急、危重、疑难患者的护理计划制定、实施、病历书写，参加指导疑难病例的护理会诊及危重患者的抢救。
3)指导和协助本科室护理人员应用护理程序，开展整体护理，实施患者健康教育，征求患者意见，提出改进措施，改进工作。
4)了解国内外本专科护理发展动态，根据本院具体情况引进先进技术并应用于临床，不断提高护理质量，发展护理学科。
5)主持并指导本科室的护理大查房，不断提高业务技术水平。
6)参加本科室主任组织的查房及大手术、疑难病例、死亡病例讨论，全面了解患者病情、治疗护理要求及总结经验教训。
7)对本科室护理差错、事故能进行科学的分析，提出鉴定意见和防范措施。
8)承担全院各级在职人员的业务学习培训，重点承担对高级护理人员的培养，拟定教学计划，编写教材并承担讲授。
9)担任护理专业本科、专科及中专护生的临床实习带教，承担部分课程的讲授，并指导主管护师完成带教工作。
10)担任护理专业本科及专科毕业护生的导师，指导学生毕业论文写作。
11)协助护理部主任做好主管护师、护师晋级的业务考核工作。
12)制定本科室护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。
参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。
13)负责组织本科室护理学术讲座和护理病案讨论。
14)对全院护理队伍的建设、业务技术管理和组织管理提出建设性的意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。
2．主管护师职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格（护理中级）考试。
（2）岗位职责1) 在本科主任或副主任护师指导下工作，服从护士长的领导。
2)严格执行各项规章制度，独立完成各项护理且达到质量标准要求。
3)根据科室的分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
指导低年资护士工作。
4)督促检查本科室工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
5) 解决本科室的护理业务上的疑难问题指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。
6)组织和指导本科室的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体的指导。
7)对本科室发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
8)组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写教材，承担讲课。
9)参与护理专业本科、专科及中专护生的临床实习带教，负责讲课和学生实习评价。
10)制订本科室护理科研和技术革新计划，提出科研课题并组织实施。
指导本科室护师、护士开展科研工作。
11)协助护士长进行技术与行政管理工作。
3.护师职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格（护理学初级师）考试。
（2）岗位职责1)在病室护士长领导下和本科室主管护师及其以上职称人员的指导下进行工作。
2)严格执行各项规章制度，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，独立完成各项护理且达到质量标准要求。
3) 根据科室的分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
指导低年资护士工作。
4)参与病室危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，指导护士完成新业务、新技术的临床实施。
5)协助护士长拟订科室护理工作计划，参与科室管理工作。
6)参加并协助本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。
7)协助护士长完成本科室护士和进修护士的业务培训，参与护士技术考核。
8)参加护生临床实习带教，参与小讲课和学生出科考核。
9)协助护士长制定本科室护理科研和技术革新计划，参与实施。
10)参加科室的护理差错、事故分析，提出防范措施。
4．护士职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格考试。
（2）岗位职责1) 在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2)严格执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。
3) 根据科室的分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者病情，正确实施治疗和护理措施并观察了解患者的反应，为患者提供康复和健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。
4)认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准确和保管工作。
5)配合医师进行诊疗工作，负责正确采集患者各种检查标本。
6)参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论，努力提高专业水平。
7)自觉提高护理技术操作水平，做好准确熟练而精细。
8)协助本科室护理科研、教学和技术革新活动。
9)指导护生和护理员、卫生员的工作。
10)在护师以上人员的指导下，正确运用护理程序，参与患者健康教育活动。
11)维护病室秩序，办理入院、出院、转科、转院手续以及消毒隔离工作。
5.助理护士职责1)在护士长的的领导和护士及以上职称人员的指导下进行工作。
2)认真执行各项规章制度，协助护士完成生活护理和基础护理工作。
3)重点给予生活不能自理患者进食、起床活动及接送便器，协助护士做好危重患者的生活护理。
4)随时巡视病人，接应患者呼唤，发现患者异常情况，及时向值班护士汇报。
5)做好患者入院前的床单位的准备、出院后床单位的整理，以及病房终末消毒处理。
6)在护士指导下做好保持危重患者的床单位的整洁。
7)协助护士长做好被服、家俱的管理。
8)及时收集患者各种化验标本并送检。
9)陪送病情暂无变化、无明确生命危险的患者检查和治疗等。
10）协助护士测量患者体温、脉搏、呼吸、血压并记录。
专科护士任职资格与岗位职责1. 门诊护士任职资格与岗位职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格考试。
（2）岗位职责1) 在护士长领导和护师职称以上人员的指导下进行工作。
2）负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3)协助医师完成有关工作，按医嘱对患者进行处置。
4）观察候诊患者病情变化，对较重的患者安排提前诊治或送急诊室处理。
5）维持就诊秩序，督促保持诊疗室的整洁、安静，做好候诊服务。
6）做好消毒隔离工作。
7）认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，做好交接班工作。
8)向患者做好解释工作及健康教育，提高服务质量。
9）按照分工，负责领取、保管药品、器材和其他物品。
2.门诊导诊护士任职资格与岗位职责（1）任职资格通过全国卫生专业技术资格考试。