新员工入职培训全套资料

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新员工入职培训教材

新员工入职培训教材

新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章:公司概况与文化1. 公司背景介绍- 公司名称、成立年份、发展历程- 公司规模、地理位置、总部所在地- 公司的主要业务领域和市场定位2. 公司文化- 公司的核心价值观和使命宣言- 公司的愿景和目标- 公司的文化特色和价值观念第二章:岗位职责和工作流程1. 岗位职责- 详细介绍各个岗位的职责和职能- 对于新员工具体岗位的职责做详细的解释和说明 - 各岗位职责之间的协作和配合关系2. 工作流程- 解释员工如何参与到公司的工作流程中- 介绍工作中的各种常见流程和规范- 强调工作流程中的重要环节和注意事项第三章:公司制度和规范1. 公司章程和管理制度- 公司章程内容的解读- 公司内部规章制度的介绍和培训- 公司制度对员工的权益和义务的规定2. 员工行为规范- 公司对员工行为和形象的要求- 职场道德和职业操守的培训- 关注员工日常工作中的行为规范和职业规则第四章:安全与卫生1. 安全意识培训- 公司安全规定和操作规范的介绍- 教育员工安全意识和防范意识的培养- 对员工进行相关安全知识的普及2. 环境卫生与健康- 公司环境卫生管理要求- 提倡员工良好的卫生习惯和健康生活方式 - 管理员介绍对员工的关怀政策和健康指导第五章:团队协作和沟通技巧1. 团队建设- 公司重视团队协作的意义和价值- 发展团队精神和团队合作意识的培训 - 培养团队成员之间的相互合作和支持2. 沟通技巧- 学习良好的沟通技巧和沟通方式- 提高沟通效果和处理沟通问题的能力 - 培养建立积极沟通关系的能力第六章:个人发展和职业规划1. 职业发展与规划- 了解公司的职业晋升路径和发展机会 - 提供个人职业规划的指导和建议- 帮助员工设定个人目标和计划2. 培训与发展- 公司内部和外部培训资源的介绍- 提供不同岗位和职能的培训计划- 鼓励员工积极参与培训和学习机会第七章:员工福利和权益1. 薪资和福利- 薪资结构和薪酬政策的说明- 公司的福利制度和员工权益保障- 介绍员工享受的各种福利和待遇2. 员工关怀和支持- 公司对员工关怀政策和资源- 提供员工问题咨询和支持的途径- 关注员工的工作和生活需求结语通过此培训教材,希望新员工能够快速了解公司的概况和文化,熟悉自己岗位的职责和工作流程,遵守公司制度和规范,保持良好的安全与卫生习惯。

新员工入职培训内容方案(3篇)

新员工入职培训内容方案(3篇)

新员工入职培训内容方案为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。

行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。

一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天:1、到行政部报到,进行新员工入职须知培训(行政部负责)。

2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

5、新员工工作描述、职责要求。

6、讨论新员工的第一项工作任务。

到职后第五天:1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。

2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。

到职后第九十天行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。

三、公司整体培训:(行政部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司___架构、主要业务。

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。

四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。

而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。

新员工入职培训资料

新员工入职培训资料

三、培训计划
✓入职培训 ✓当月入职新进员工每月底集中培训一次, 由人力资源部组织, 总经办、其他各职 能部门配合, 就员工手册、项目管理制 度开展细致讲解和答疑, 并保留培训签 到记录。
三、培训计划-PART2
✓部门培训 ✓ 新进员工到部门报到一周内, 人力 资源部委托用人部门就部门内部作业流 程、办法进行培训。 ✓ 培训签到记录由用人部门转人力资 源部备案。
四、培训考核-PART1
✓考核形式 ✓新员工入职培训结束后一周之内, 人力 资源部安排新员工入职培训考核。 ✓考试方式以主客观试题形式, 其目的是 考察新员工培训学习效果, 考试成绩作 为其转正考评依据。
四、培训考核-PART2
✓考核结果 ✓考核不合格员工, 在转正前重新安排培训 与考核。 ✓考核合格, 准予转正但在转正考评中予以 必要体现;考核不合格, 会商用人部门后 报请公司领导采取中止试用或延长试用处 理。
五、细节安排-PART1
1.新员工入职培训应当有公司领导出席, 一 方面体现公司重视, 再者可以代表公司进行 必要的动员和要求。 2.为了增强新员工入职培训的生动性、互动 性, 培训过程中可能穿插互动活动并辅之以 奖励、礼品等手段来激发参训人员积极性, 预计会发生部分费用。
五、细节安排-PART2
3.人力资源部、总经办以外的培训授课人员, 建议给与适当奖励, 以激发其主动性。 4.新员工入职培训试卷由人力资源部组织设 计, 并根据需要适时修订。入职培训成绩由 人力资源部纳入培训档案reading
新员工入职培训
XX公司人力资源部
一、培训目的
1.引导新员工正确、全面的了解公司历史、 现状及未来构想, 了解公司当前结构设置 与人事构成, 了解公司文化、传统及沿袭。 2.组织新员工系统学习公司人事制度、业 务流程、工作纪律、考核准则。

新员工入职培训讲义(大全)

新员工入职培训讲义(大全)

新员工入职培训讲义(大全)第一篇:新员工入职培训讲义(大全)新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。

⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中,熟悉自己的工作职责。

二.培训内容1.培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业GMP要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工GMP执行承诺书的签署⌝新员工入职GMP考试2.培训内容ν公司情况介绍:元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业,主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。

ν食品企业厂纪厂规介绍:⌝更衣室要求:每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜,更衣室不可以进食、打闹、抽烟,可以喝水,但水杯自己准备(要求是带盖的)。

⌝车间要求:进出车间都必须更换工作服和工作靴,进车间必须洗手消毒,个人物品不允许带进车间,车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。

⌝卫生间要求:上卫生间须更换工作服和工作靴,不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范;⌝工作服穿戴流程:口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。

(每位员工都会发两套工作服,脏了要及时送到洗衣房清洗)⌝口罩的正确佩戴:带铁丝的一边朝上,在鼻子处捏一下,以便和鼻子很好地贴合,防止呼气时呼处细菌,鼻子不得露出来。

⌝正确的洗手程序:润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上(手腕、指缝、指甲缝)、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程:工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求:不得留长指甲、不得佩戴任何首饰(项链、耳环、耳钉、戒指)三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。

⌝培训后两天内到现场观察、提问。

第二篇:新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入,与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。

此处可播放视频4、Logo介绍,5分钟5、课程回顾,5分钟各位同事,大家下午好,首先欢迎大家进入企业这个大家庭,为了让大家能在最短的时间了解企业,公司安排了此次岗前培训。

员工入职培训资料

员工入职培训资料

员工入职培训资料员工入职培训资料第一部分:公司介绍(500字)公司简介:我们公司成立于2005年,是一家专注于XXX领域的领先企业。

目前,我们在全球范围内拥有多家分支机构,员工总数超过10000人。

我们以创新、高效和客户至上为核心价值观,致力于为客户提供优质的产品和服务。

公司使命和价值观:我们的使命是:通过持续创新和合作,为客户创造价值。

我们的核心价值观是:专业、诚信、卓越和责任。

核心业务:我们的核心业务主要有A、B和C。

我们在领域A是市场领导者,在领域B和C也具有强大的竞争力和市场份额。

市场竞争优势:我们拥有一支高素质的团队,具备丰富的行业经验和专业知识。

我们致力于不断推动科技创新,提升产品和服务质量,以满足客户不断变化的需求。

第二部分:员工福利(500字)薪酬福利:我们为员工提供有竞争力的薪酬,同时还设有绩效奖金和年度奖金计划。

此外,我们还为员工提供养老保险、医疗保险和意外险等福利。

培训和发展:我们重视员工的培训与发展,致力于提供各类培训机会,帮助员工不断提升自己的技能和知识。

我们还鼓励员工参与内部培训和外部研讨会,并提供相关费用支持。

员工关怀:我们致力于为员工提供良好的工作环境和个人发展空间。

我们还定期组织各类员工活动和团队建设活动,以增进员工之间的沟通和合作。

员工奖励:我们设有员工奖励计划,包括员工表彰和荣誉奖励。

每年我们还会评选出优秀员工,并为其提供奖金和其他奖励。

第三部分:工作规范和职业道德(500字)工作规范:我们公司有一套明确的工作规范和流程,每位员工都需要严格遵守。

包括但不限于:工作时间、考勤制度、机密保护、禁止私人利益冲突等。

职业道德:我们公司重视员工的职业道德和职业操守。

我们鼓励员工保持诚信、正直、专业和敬业的态度,遵守公司的各项规章制度。

我们坚决反对任何形式的腐败行为和不道德行为。

第四部分:安全和环保(500字)安全意识:我们公司高度重视员工的安全意识和职业健康。

在工作中,员工应时刻注意安全,遵守相关的安全操作规程和工作规范。

新员工入职培训内容7篇

新员工入职培训内容7篇

新员工入职培训内容7篇新员工入职培训内容11.培训目标为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的进取性、创造性,增强全体员工对公司的使命感和职责心,更好地适应市场变化和企业管理的要求,制定本办法。

2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门,人力资源部、企业管理部协助。

2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。

每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划,并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。

3.培训方式3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。

3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。

3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日,重点是新法律法规和业务培训。

4.定期培训定期培训要事先拟定计划,安排经费,做好教学安排,安排课程表(附件二)。

每期授课结束后要进行考试,考试合格的发给合格证(附件三)。

考试成绩记入员工档案,作为年终考评的依据之一。

5.不定期培训根据公司的发展需要,在全体员工中开展不定期的业务培训。

不定期培训由综合部按照专题提前安排,报公司经理会议讨论决定。

不定期培训能够采取专题形式,针对热点问题安排学习的资料。

6.培训教材6.1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择,报公司领导批准后购买。

教材费用每人每年________元。

6.2各部门培训的教材由部门经理决定,经费控制在________元以内。

7.部门培训各部室根据自身业务的需要,也能够结合本职工作安排学习资料。

各部室的培训计划应当报公司综合部备案。

8.奖励8.1公司培训考试成绩优秀者,公司给予一次奖励________元。

异常优秀的,可安排到外地考察或者实习。

8.2考试不合格的,准予补考一次。

补考仍不合格的,扣发________%的年终奖。

9.培训纪律参加公司培训的人员,除因重大疾病或者经公司领导批准外,不得请假,并在规定的时间内向综合部门报到。

10.附则10.1本办法自公布之日起实施。

新入职员工培训资料

新入职员工培训资料

新入职员工培训资料新入职员工培训资料一、公司概况(1)公司介绍:介绍公司的成立历史、规模、所属行业、核心业务等基本情况,让新员工对公司有一个初步的了解。

(2)组织结构:讲解公司的组织结构,包括各部门的职能、相互关系和层级关系,以便新员工了解公司的运作方式和业务流程。

(3)公司价值观和文化:阐述公司的核心价值观、企业文化,让新员工能够与公司的核心理念保持一致,增强归属感。

二、岗位职责(1)岗位介绍:详细介绍新员工所在岗位的职责、具体工作内容和工作要求,让新员工对自己的岗位有清晰的认识。

(2)工作流程:对新员工所需掌握的工作流程进行详细解说,包括常见问题处理、例行工作流程和考核标准等,以便新员工快速适应工作环境。

(3)团队合作:强调团队合作的重要性,介绍公司内部的团队合作机制和常用沟通工具,鼓励新员工主动与他人合作,共同完成工作任务。

(4)职业发展:讲解公司的职业发展规划,包括晋升通道、岗位晋升条件以及晋升后的岗位职责等,激励新员工在工作中不断成长和发展。

三、公司制度和规定(1)考勤制度:详细介绍公司的考勤制度,包括上下班时间、迟到早退惩罚措施、请假流程等,引导新员工规范自己的工作时间。

(2)工资福利:讲解公司的工资发放制度、绩效考核体系和各项员工福利,让新员工对公司的工资体系和福利待遇有所了解。

(3)保密制度:强调公司的保密制度,告知新员工有关保密的重要性以及必须遵守的保密规定,保护公司和客户的商业机密。

(4)员工行为规范:介绍公司的员工行为规范、职业道德以及所需具备的良好职业素养,培养新员工遵守规则、遵循道德的意识。

四、培训与发展(1)新员工培训计划:介绍新员工培训计划的具体内容、时间安排和培训方式,以便新员工能够理解自己的培训过程和培训目标。

(2)培训资源:介绍公司提供的培训资源,包括内部培训、外部培训和在线培训等,鼓励新员工积极利用这些资源提升自己的能力。

(3)职业发展计划:指导新员工制定个人职业发展计划,包括个人技能提升、岗位晋升计划和职业目标设定等,提醒新员工制定自己的职业发展规划。

2024员工入职培训教材

2024员工入职培训教材

2024员工入职培训教材一、公司文化作为公司的新员工,首先需要了解并熟悉公司文化。

公司文化是公司核心价值观的体现,是公司发展过程中逐步形成的共同信念和行为准则。

了解公司文化有助于员工更好地融入公司,理解公司的经营理念和发展方向,从而更好地为公司的发展做出贡献。

二、规章制度了解公司的规章制度是每位员工的职责和义务。

规章制度是公司日常运作的基础,涉及到员工的行为规范、考勤管理、薪资福利等方面。

新员工应认真学习公司的规章制度,确保自己的行为符合公司的要求,避免因不了解制度而产生不必要的麻烦。

三、岗位技能掌握岗位所需的基本技能是每位员工的必备条件。

新员工应根据岗位的要求,认真学习相关技能和知识,提高自己的专业能力,以确保能够胜任工作。

同时,要不断学习和进步,不断提升自己的综合素质,以应对工作中的各种挑战。

四、业务流程了解并熟悉公司的业务流程是每位员工的必备素质。

业务流程是公司运作的脉络,涉及到各个部门之间的协作和配合。

新员工应了解自己所在岗位的业务流程,明确自己在流程中的位置和角色,积极与相关部门沟通协作,确保工作的高效运作。

五、安全知识掌握必要的安全知识是每位员工的基本责任。

无论在何时何地,安全始终是第一位的。

新员工应了解公司的安全规章制度,掌握必要的安全操作规程和应急措施,确保自己和他人的安全。

同时,要时刻保持警觉,发现任何安全隐患应及时报告和处理。

六、沟通技巧良好的沟通技巧是每位员工必备的素质。

在工作中,沟通是协调工作、解决问题的重要手段。

新员工应学会倾听、表达和反馈等沟通技巧,提高自己的沟通能力,确保信息的准确传递和工作的顺利进行。

同时,要尊重他人、以诚待人,营造良好的工作氛围。

七、团队合作团队合作是实现工作目标的重要方式。

作为公司的一员,应学会与同事相互支持、密切配合,共同完成工作任务。

在团队合作中,要尊重团队成员的意见和建议,发挥自己的优势和特长,为团队的成功贡献力量。

同时,要不断学习和借鉴他人的优点和经验,促进团队整体素质的提升。

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入职培训之一
勇于接受挑剔 在挑剔中矗立!
1
公司简介……………………06
组织架构……………………14
企业文化……………………19 辉煌成就……………………29 产品简介……………………36 设备简介……………………66 管理制度……………………77 入职指引…………………
12
组织架构
集团公司及各职能部门 主要领导(2)
沙发厂主管: 沙发厂副主管: 番禹商场经理: 南方商场经理:
13
组织架构
集团公司及各职能部门 主要领导(3)
行政人事部经理: 审计部经理: 品管部经理: 直销部副经理:
14
组织架构
集团公司及各职能部门 主要领导(4)
经销部区域经理: 国际贸易部副经理: 财务部主管:
• 负责新增岗位员工申请的审核。
82
二、权责
• 副总经理:
• 负责新增岗位员工申请的审核。
83
二、权责
• 总经理:
• 负责新增岗位员工申请的核准。
84
三、流程
用人部门 主管申请 厂长/经 理审核
新 增 岗 位 补充 岗位 集团公司 人事助理 招聘/承办 直接主管 面试 厂长/经理 核准
行政经理 审核
员工在车间劳动的场景
9
公司简介(8)
员工在车间劳动的场景
10
组织架构
董事长 兼总经理
副总经理
北 京 分 公 司

具 厂

发 厂
番 禹 商 场
顺 德 商 场
行 政 人 事 部

计 部

管 部

销 部

销 部
国 际 业 务 部

务 部
11
组织架构
集团公司及各职能部门 主要领导(1)
集团董事长兼总经理: 集团副总经理: 北京分公司总经理: 家具厂厂长: 家具厂生产部经理:
带 锯
65
设备简介
单排钻
66
设备简介
吊锣机
67
设备简介
缝皮机
68
设备简介
砂光机
69
设备简介
三排钻
70
设备简介
四排钻
71
设备简介
宽带砂光机
72
设备简介
推台锯
73
管理制度
员工聘用制度
74
广东南方集团有限公司
员工聘用制度
南方集团有限公司行政人事部
2002年5月14日
75
制作:李 静 审核:张晓平 核准:周安朋
17
企业文化 (3)
董事长陪同国外客户参观工厂
18
企业文化 (4)
南方的团队——公司领导同员工一起上大夫山森林公园旅游
19
企业文化 (5)
南方的团队——销售总部职员在大夫山森林公园
20
企业文化 (6)
南方的团队——家具厂职员在大夫山森林公园
21
企业文化 (7)
融入大自然——南方的团队在大夫山森林公园
176
2
公司简介(1)
广东南方集团有限公司(WESTBAND GROUP CO.LTD.)始创于一九九四年十月, 由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计 有限公司(ALTEC INTERIOR DECORATIO CO.LTD.)首期投资人民币五千万元,于 1996年10月再次投资3500万元收购花都 市政府华海工业区家具厂,并启动投产。
31
辉煌成就 ——酒店家具配套工程(2)
(9)山东名人酒店(五星级洒店) (10)安徽省国税局(办公大楼及四星级国瑞宾馆) (11)昆明市邦克饭店(五星级酒店家具配套) (12)四川冰川大酒店(三星级酒店) (13)湖南常德芙蓉大酒店(四星级酒店) (14)新疆棉麻公司银星大厦 (15)新疆国税局四星级酒店家具配套
90
• 曾被本公司开除者,本公司永远不予录用。
五、内容
• 3、招聘的形式: 招聘可采用人才市场、电视、 报纸、媒体、职介所、员工介 绍、招聘启示等多种形式。
91
五、内容
• 4、招聘的准备:
由集团公司行政人事部人事助理作好如下准备
工作: A、根据核准的招聘申请单,确定招聘的岗 位、人数、要求。 B、确定日程安排。 C、准备笔试问卷和面试提纲,做好素质测 试和技能测试的准备工作。 D、确定招聘工作人员。 E、提前安排用人部门作好面试准备。 92
89
五、内容
• 2、凡有下列情形之一者,不得录用:
• • • • • • • • 未满18周岁者。 剥夺政治权力尚未恢复者。 被判处有期徒刑或通缉,尚未结束者。 吸食毒品或参与非法、邪教组织者。 贪污盗窃、拖欠公款者。 与前任公司尚未解除劳动关系者。 患有精神病和传染病者。 体格检查后经公司认定不适合者。
7
公司简介(6)
“勇于接受挑剔,在挑剔中矗立”是南方集 团的企业精神,“挑剔出极品”是南方人的座佑 铭。南方家具从各个环节都有着无可挑剔的质量 保证。 南方人充满雄心和自信,南方人用心血和汗水 在默默地耕耘。他们不断在追求,勇于接受挑剔, 为发展民族工业,跻身国际名牌而不断努力!
8
公司简介(7)
42
产品简介—酒店配套家具 (1)
43
产品简介—酒店配套家具 (2)
44
产品简介—酒店配套家具 (3)
45
产品简介—酒店配套家具 (4)
46
产品简介—酒店配套家具 (5)
47
产品简介—酒店配套家具 (6)
48
产品简介—酒店配套家具 (7)
49
产品简介—酒店配套家具 (8)
50
产品简介—酒店配套家具 (9)
32
产品简介—办公家具 (1)
33
产品简介—办公家具 (2)
34
产品简介—办公家具 (3)
35
产品简介—办公家具 (4)
36
产品简介—办公家具 (5)
37
产品简介—办公家具 (6)
38
产品简介—办公家具 (7)
39
产品简介—办公家具 (8)
40
产品简介—办公家具 (9)
41
产品简介—办公家具 (10)
79
二、权责
• 厂长/生产部经理:
• 1、负责补充员工聘用申请的核准;
• 2、负责新增员工聘用申请的审核; • 3、负责员工入职的核准。
80
二、权责
• 人事助理:
• 1、负责聘用申请及资料的汇总、整理;
• 2、负责招聘信息发布、招聘工作的组织; • 3、员工入职手续的办理。
81
二、权责
• 行政人事部经理:
51
产品简介—酒店配套家具 (10)
52
产品简介—办公皮沙发 (1)
53
产品简介—办公皮沙发 (2)
54
产品简介—办公皮沙发 (3)
55
产品简介—办公皮沙发 (4)
56
产品简介—办公皮沙发 (5)
57
产品简介—布艺沙发 (1)
58
产品简介—布艺沙发 (2)
59
产品简介—布艺沙发 (3)
22
企业文化 (8)
欢乐时刻——南方的员工在元旦晚会上
23
企业文化 (9)
有功必奖——我们重视每一名员工的贡献!
24
企业文化 (10)
难忘今霄——董事长和员工们在一起
25
辉煌成就 —办公大厦家具配套工程(1)
(1) 广东省人民政府办公大楼及多媒体会议厅 (2) 顺德市人民政府新建办公大楼 (3) 深圳市南山区政府大厦 (4) 广州市番禺区南村镇政府大楼 (5) 河南省省委办公大楼 (6) 花都市政府管理局 (7) 广东省省委党校 (8) 北京人民大会堂—广东厅 (9) 北京人民大会堂—山西厅 (10)北京人民大会堂—青海厅
15
企业文化 (1)
南方集团有限公司秉承“以人为本” 的管理理念,并将这一理念充分体现 于公司的发展规划、员工的职业生涯 和公司的管理制度,以及员工的日常 行为中。
16
企业文化 (2)

公司重视员工的职业发展规划,为每一位员工提供 内训与外训的机会 给予每一位员工充分的发展空间——所有职位的聘 用首先从公司内部选聘 为全体员工办理社保或中保 定期组织文化体育活动,充实员工的业余文化生活 定期组织优秀员工外出旅游 定期评选“优秀员工”,对创造出突出业绩的员工 给予“杰出贡献奖”
27
辉煌成就 —办公大厦家具配套工程(3)
(21)顺德市汇盈电力安装工程公司 (22)花都市农业银行 (23)深圳发展银行上海分行 (24)深圳发展银行北京分行 (25)浦东发展银行广州分行 (26)深圳发展银行总行大厦 (27)广州市农业银行总行 (28)深圳发展银行佛山分行 (29)中国光大银行广东总行 (30)昆明工商银行总行
28
辉煌成就 —办公大厦家具配套工程(4)
(31)乌鲁木齐交通银行大厦 (32)中国银行新疆中银大厦 (33)新疆库尔勒市工商银行 (34)乌鲁木齐农业银行 (35)云南曲靖建行大厦 (36)工商银行昆明分行 (37)昆明机场新办公楼 (38)山东泛海集团 (39)日本松下电气公司 (40)江西南昌飞机制造厂
26
辉煌成就 —办公大厦家具配套工程(2)
(11)深圳中国审计大厦 (12)深圳龙岗国土局办公大厦 (13)安徽省邮电大厦 (14)广州天河信用联社 (15)香港招商局深圳蛇口工业区新时代广场 (16)广东省委宣传部培训中心 (17)深圳中国航天、航空集团总公司大厦 (18)佛山市财政局 (19)广东华商集团实业有限公司 (20)海南南洋船务实业股份有限公司
5
公司简介(的下 料、造诣精湛的油漆技术、熟练的安装队伍, 以及诚恳周到的服务,全面运用ISO9001国际 质量管理系统要求,成为南方家具在短短陆年 内迅速走销国同外市场、立于国际家具潮流中 傲视同群的保证。
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