劳动争议仲裁答辩书(以自动离职案为例)
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁答辩书尊敬的裁决委员会：本案为劳动争议纠纷案，本人作为被申请人，认为申请人提出的诉求无法得以支持和实现，现就相关事项进行答辩。
一、关于申请人提出的纠纷事实和诉求1.申请人声称在本公司任职期间，未按照国家法律规定享受年假、带薪病假、工伤保险等相关福利待遇。
2.申请人认为公司没有及时支付加班费，工资待遇不符合实际工作岗位要求，存在劳动合同违规行为，要求公司赔偿相关损失。
3.申请人要求承认本人在公司的辞职申请，解除双方的劳动合同关系，并要求公司支付赔偿金等相关福利待遇。
二、关于申请人请求的合法性及受理范围问题我公司严格遵守和贯彻国家法律法规，依据相关政策和规定，对员工实行年假、带薪病假、薪资待遇等相关福利进行规范管理。
公司对所有员工在岗时间、考勤、加班等行为进行记录，依据实际情况进行薪资结算，在员工的劳动合同中也有相应约定。
公司从未存在拖欠员工工资、违反国家相关规定的行为，申请人的相关诉求无法得以支持。
另外，申请人所提出的辞职申请，公司并未进行书面或口头同意，不能认定双方的劳动关系已经解除。
另外，申请人在辞职前应当履行相应的解除劳动合同程序，如提交书面辞职申请、办理离职手续等。
申请人未按照合同约定和相关规定履行相关程序，公司无法认可其辞职申请，同时也不予承认其要求赔偿金等其他相关福利。
三、关于公司相关行为所涉及的证据我们公司已经妥善保留了所有员工的考勤、加班等相关记录，并按照相关规定与每位员工签订了劳动合同，确保每一项福利待遇得以贯彻实施。
同时，我们也能够提供相关的薪资结算表、税单等证据材料，证实公司的工资支付情况和按照法律规定扣除的各项费用、税收。
四、小结基于以上情况，我们公司不存在违法违规行为，申请人提出的诉求无法支持和承认，希望裁决委员会能够明确正视事实，维护公正裁判，合理判决本案。
此致礼敬！申请人：XXX公司2019年XX月XX日。
单位劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。
以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。
经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。
二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。
公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。
三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。
四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。
五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。
劳动争议仲裁答辩书 (4)
劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：本人是某公司的雇员，现就劳动争议事件提出答辩书。
一、关于劳动合同期限原告所提出的劳动合同期限存在争议。
根据合同约定，原告和公司签订了一份两年期限的合同，但合同中有明确的续签条款：“双方合作愉快，自合同到期日起，双方自动续签两年。
”根据此条款，与公司合作愉快的情况下，双方都有权利选择自动续签合同。
而据本人所知，原告在两年合同期满后没有提出不续约的意愿，也没有签署新的合同。
事实上，原告一直在公司工作直到离职。
二、关于底薪原告所述的底薪数额存在争议。
公司在雇聘原告时，已经向其明确说明底薪数额。
而且公司在发工资的过程中，严格按照合同的规定，准确计算工资。
原告并未提出过对底薪数额的异议。
我公司在发放工资的过程中，没有任何实际证据表明底薪存在问题。
因此，原告所述的底薪问题是不存在的。
三、关于加班费原告所述的加班费问题不存在。
我公司每月都会核实员工的工作时长，根据工作时间表和实际工作时间计算加班费。
公司一直按照国家规定的加班费标准进行发放，并未有任何扣除或者其他违规行为。
原告也从未提出加班费方面的异议。
因此，原告所述的加班费问题完全是子虚乌有的。
四、关于劳动派遣公司刚刚成立的时候确实从派遣公司雇佣了一些员工进行试用。
而且在试用期结束后，公司也和这些员工签订了正式合同，将其纳入公司管理。
对于原告所说的劳动派遣问题，公司一直是依法行事的。
而且，原告在签署合同的时候，也已经明确了员工的身份，完全是在自愿的情况下接受岗位的。
因此，原告所述的劳动派遣问题不存在。
总之，本人认为原告所述的诉讼请求是没有任何法律根据的，请求仲裁委员会驳回原告的全部请求，同时鉴于原告存在恶意污蔑公司的情况，请求仲裁委员会判令原告赔偿本公司名誉损失和诉讼费用。
此致敬礼某公司雇员XXX20XX年X月X日。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我在此作出如下答辩：一、关于劳动合同解除事由。
申请人主张劳动合同解除事由为我方违反劳动合同约定。
但事实上，劳动合同中并无我方违约行为，甚至在劳动合同期间，我方一直恪守合同约定，认真履行工作职责。
因此，申请人所述的解除劳动合同事由并不成立。
二、关于劳动合同解除程序。
申请人在劳动合同解除过程中，并未遵循《劳动法》规定的程序，未经与我方协商一致，未提前通知我方，更未经过劳动仲裁委员会的审查和确认。
申请人擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规，我方对此表示强烈不满。
三、关于经济补偿问题。
申请人在劳动合同解除后，未按照劳动合同约定向我方支付经济补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同解除后，申请人应当根据我方工作年限和合同约定支付相应的经济补偿金。
然而，申请人未能按照约定支付经济补偿金，这严重侵犯了我方的合法权益。
四、关于劳动仲裁请求。
鉴于申请人未能提供充分的证据证明我方存在违约行为，也未能提供解除劳动合同的合法依据，我方要求劳动仲裁委员会驳回申请人的劳动仲裁请求，维护我方的合法权益。
五、关于调解意愿。
尽管我方对申请人的行为表示强烈不满，但我方仍愿意通过劳动仲裁委员会的调解，与申请人就劳动合同解除事宜进行协商，并寻求妥善解决劳动争议，达成双方满意的调解协议。
最后，我方再次强调，我方在劳动合同期间一直恪守合同约定，认真履行工作职责，申请人的解除劳动合同行为严重侵犯了我方的合法权益。
我方对此表示强烈抗议，并希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，保障我方的合法权益。
特此答辩。
被申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动争议仲裁答辩书 (2)
劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的法定代表人，就本案的劳动争议仲裁答辩书向您递交。
在此，我谨代表公司进行回应和辩护。
1. 起因员工X在公司服务期间因产假原因离岗。
经过查证和调查，公司发现，她于离岗同时仍在参与其他职业活动，其中包括创业和开设微商店铺。
且其离岗工资申领金额与前几个月的工资基数呈大幅度下降态势，且其微商店铺的销售收入呈指数级增长。
因此，公司措辞认为员工X在保持离岗状态的同时从事有收益的其他工作或者活动，其行为已经严重违反了公司对员工工作职责欠缺诚信和忠诚度的认定。
此案关键争议点在于员工离岗期间的履行职责及公司对员工行为的暗示。
2. 简要意见根据劳动法，员工离岗期间的基本职责，必须保持积极性和忠诚度及诚信度，必须履行相关岗位职责，及时和全面地向公司汇报工作内容和工作进展。
但员工X在离岗期间不仅未能有效地保持对公司的诚信和忠诚，而且明显向其他有收益的商业领域扩张。
显然，这是对公司的严重损害和违约行为。
员工X的行为导致了公司未能按时按基数计算并足额的发放福利和福利之一的产假待遇。
这对公司的经营和生产造成了影响。
因此，员工的行为违反了劳动法规与条例，并依此向其他部门提交了相关的处理建议。
3. 具体事宜员工X的索赔要求和公司的请求解决方式如下:员工X:索赔荒谬员工X提出了以下索赔要求:1).因产假原因离岗期间未能按照规定足额计算和发放福利和待遇；2).离岗期间，公司不向其发放劳动报酬和补偿；3).公司因员工违约而与其解除劳动合同并给予补偿；4).公司不仅应仅承担损失中的法律责任，而且赔付工资金额还需深刻反思。
注意:上述索赔要求不仅造成了对公司不适当的提请与损害，而且不适应法规和规范的要求。
公司：坚信公正公司的意见是:1).公司未按照法规和监管部门规定计算和发放福利和待遇的行为，影响了员工的享受和公司的出纳和财务管理，据此公司特地向监管部门申请了行政监管诉讼和处理事宜；2).员工未履行职责和工作规范的行为，严重损害了公司的利益，公司有权单方面解除劳动合同，并不承担任何赔偿费用；3).公司要求委员会对员工行为合法性和合理性进行评估，拒绝赔偿因被认为过高申请的电费等相关费用，也拒绝赔偿员工的法律代理费用，该费用明显与本案无关。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
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劳动争议仲裁答辩书
答辩人：地址：
电话：
法定代表人：职务：
尊敬的***市劳动人事争议仲裁委员会：
贵委“***市劳人仲字﹝﹞第***号”答辩通知书收悉，现就申请人***与***公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：
一、申请人已于年月日自动离职，主动解除了双方的劳动合同关系，现又请求答辩人补发申请人年月至年月工资元，没有事实及法律依据。
申请人该项请求没有事实和法律依据。
申请人未经申请审批于年月日已自动离职，主动解除了双方之间的劳动合同关系。
二、申请人主张的未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额***元已过仲裁时效，不应得到支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的赔偿金系针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十条仅规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了双倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。
故第二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩
罚性赔偿金的性质。
按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，根据***在仲裁申请书中的陈述来看，其主张的应为年月份至年月份期间共计个月的双倍工资。
至今已远远超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故申请人主张的赔偿金不应得到支持。
三、申请人请求答辩人为申请人补缴年月至年月的社会保险费，没有事实及法律依据。
申请人仲裁请求的年月至年月期间的社保费用，应由申请人举证证明该期间内双方存在劳动合同关系，但至今未看到申请人提交任何证据佐证其主张，故其主张期间的社保费用没有事实及法律依据。
根据《劳动保障监察条例》第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五
条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
”，因此申请人对于年至年月期间的社保费用补缴的诉请已过劳动保障部门查处的期限、已过仲裁时效及诉讼时效。
综上，年月日起，申请人在没有通知答辩人、也未经答辩人审批办理离职和工作交接手续，即擅自离职，主动解除了双方之间的劳动合同关系。
申请人的多项仲裁请求均无事实及法律依据，且已过仲裁时效，依法不应得到支持。
答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人全部仲裁请求。
此致
***市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：***公司
二0一年月日。