企业职工和科技人员情况说明
企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明
三、企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明：
我公司2015年度当年职工总人数为人，大学专科以上学历的科技人员人数为人，研发人员人数为人。
大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例为%。
符合具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上的规定。
研发人员占企业当年职工总数的比例为%。
符合研发人员占企业当年职工总数的10%以上的规定。
上述申报事项是真实的、准确的、合法的、与实际情况相符，并为此承担相关法律责任。
法定代表人(或负责人）：财务负责人：
纳税人名称（并盖公章）。
公司情况说明范文_公司情况说明怎么写（2）
公司情况说明范文_公司情况说明怎么写(2)公司用工情况说明公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规推动企业健康良好发展根据《》文件要求结合实际现就公司用工情况说明如下：一、人力招聘与配置自成立以来公司领导、人事行政部高瞻远瞩高度重视人力资源工作先后多次召开人力资源规划会制定了人力资源发展规划、企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理主抓了员工培训与开发力度同时拓宽对外招聘渠道积极向阿克苏日报、阿克苏人才市场及新疆人才网等媒体报刊发布了对外招聘启示岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理及电工、锅炉工等随着企业的发展壮大我公司在用工方面需要。
目前我公司现有员工人其中正式在编职工人季节工人男职工人女职工人。
二、员工培训与开发通过坚持“走出去、请进来、入一线”的方式年初制定了员工培训计划实行了业务技能考核合格上岗制度并对全公司职工进行了大规模政治素质、业务技能培训。
截止目前共分期、分批培训人公开选拔中层以上领导人获得相关资格证书——人内容覆盖专业技术培训、管理知识培训等培养了一大批企业所需的各类人才。
三、薪酬福利管理一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则实行绩效考核机制彻底打破平均主义全体职工的工资收入最高工资收入元/月最低元/月并按规定为职工缴纳“五险一金”二是通过设立的职工股让全体员工积极参股增强全体职工的企业凝聚力、向心力三是根据年初与各部门科室签订的绩效考核目标责任状年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进工会标兵等同时对考核优秀的员工兑现了奖金以充分调动工作积极性。
近年来职工待遇逐步提高职工队伍更加稳定。
四、员工关系管理一是充分利用董事会、监事会、工会组织机构我公司严格执行了劳动保障政策相关规定先后修订了《企业管理规章制度》、《企业劳动管理制度》等同时设立监事会、工会成员专人监督依法保障全体员工的合法权益。
二是我公司设立专人管理建立了工会检查指导企业劳动用工机制定期公示为全体员工缴纳“五险一金”的缴费费情况及时督促企业按时发放员工工资保证员工8小时工作制度实行年休假制度等。
高新技术企业认定企业自评情况说明(样板)
高新技术企业认定企业自评情况说明一、公司简介***有限公司注册成立于2008年8月，注册资本1000万元人民币，是一家专业从事绿色涂料研发、生产、销售于一体的中小型企业。
产品广泛应用于家居、建筑、装饰等行业。
二、主营产品高新技术领域范围说明本公司产品核心技术符合《国家重点支持的高新技术领域》“四、新材料-（五）精细和专用化学品-4.精细化学品制备及应用技术-新型安全环保颜料和染料；环境友好的新型水处理剂及其它高效水处理材料”。
三、企业人员情况公司上年度12月职工总数100人，其中从事研发和相关技术创新活动的科技人员总数20人，占公司职工总数的比例为20%。
符合高新技术企业认定管理工作办法对于科技人员占比不低于10%的条件要求。
四、近三年研发费用情况经过***会计师事务所审计，本公司2019年1月至2021年12月研究开发费用总额为800万元，2021年销售收入4000万元，2019年1月至2021年12月的销售收入总额为11，300.00万元，2019年1月至2021年12月研究开发费用总额占2019年1月至2021年12月的销售收入总额比例为7.07%，上述比例符合《高新技术企业认定管理办法》规定“最近一年销售收入小于5，000万元的企业，比例不低于6%”的条件。
同时，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例为100%，符合不低于60%的条件。
五、近一年高新技术产品（服务）收入情况2021年度高新技术产品收入合计3600万元，占当年总收入4200 万元的85.71%。
公司2021年度核心技术拥有自主知识产权的高新技术产品收入占当年高新技术产品收入的比例为100%。
六、企业创新能力情况1.核心知识产权获得情况公司现有授权有效专利18件，其中I类发明专利2件，二类实用新型专利10件，外观专利6件。
2.科技成果转化情况公司2019-2021年共开展研发项目20项，完成科技成果转化18项，6项转化为新产品、8项转化为样品、4项转化为新工艺。
关于企业下海人员的情况说明
关于企业下海人员的情况说明1. 什么是企业下海人员？企业下海人员是指企业员工或高管在离职后选择创业或投资经商的一类人群。
他们通过自己的努力和创业精神，积极投身于创业创新、经营管理等领域，为社会经济发展做出了积极贡献。
2. 企业下海人员的背景和特点2.1 背景企业下海人员通常具备以下背景：•有一定的工作经验和职业技能•具备一定的财务资本或投资能力•对创业和经商有一定的认知和了解2.2 特点企业下海人员具有以下特点：•敢于冒险：他们敢于承担风险，愿意尝试新的商业模式和经营方式。
•创新意识强：他们具备创新思维和创业精神，能够找到市场需求和商机。
•品牌意识强：他们注重品牌建设和市场竞争力，能够打造出有竞争力的产品和服务。
•适应能力强：他们能够适应市场环境的变化，及时调整经营策略和市场定位。
3. 企业下海人员的行业分布企业下海人员涉及的行业较为广泛，包括但不限于以下几个方面：3.1 服务业服务业是企业下海人员最常涉足的领域之一，包括餐饮、旅游、教育、医疗等。
这些行业对创新和服务质量要求较高，同时也具备较大的市场潜力。
3.2 制造业制造业是中国经济的支柱产业，也是企业下海人员涉及的重要领域。
他们可能从事小型制造企业或者高新技术产业，如电子、机械、汽车等。
3.3 互联网和科技行业随着互联网和科技的快速发展，越来越多的企业下海人员选择进入互联网和科技行业。
他们可能从事电子商务、软件开发、互联网金融等领域。
3.4 农业和农村经济农业和农村经济也是企业下海人员关注的领域之一。
他们可能从事农产品加工、农村电商、农业科技等，为农村经济发展带来了新的活力。
4. 企业下海人员的影响和作用4.1 就业和创业机会企业下海人员的创业和投资活动为社会创造了大量的就业机会，促进了就业率的提高。
他们通过创业带动了相关行业的发展，为社会经济增长做出了重要贡献。
4.2 经济增长企业下海人员的创业活动带动了相关行业的发展，促进了经济的增长。
高新技术企业人员情况说明
人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理工作指引》的统计方法，我公司2020年职工总数为 349 人，学历结构组成为研究生2人（其中博士 0 人），本科 23人，大专 92 人，大专以下 232 人。
公司的科技人员有 132 人，大专以上的科技人员有
117 人，占职工总数的 33.52 %；其中研发人员有 39 人，占职工总数的 11.17 %。
公司有高级职称（可具体说明是教授、高工等） 2 人，中级职称（可具体说明是工程师等） 7 人，初级职称（可具体说明助理工程师等） 11人。
（注：上述对应人员名单清册留企业备查。
）
企业名称（公章）
二○二○年四月十四日。
企业职工和科技人员情况说明
企业职工和科技人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：
我公司20XX年职工总数为 XXX 人，其中：在职人员 XX 人；兼职人员 X 人；临时聘用人员 X 人。
人员学历结构组成：博士 X 人；研究生 X 人；本科 XX 人；大专及以下 XXX 人。
企业科技人员有 XX 人，占企业职工总数比例 XX %。
XXX股份有限公司
二○XX年X月XX日
说明：
1. 科技人员：企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
2. 职工总数：企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。
在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
3. 统计方法：企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2；全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12 年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
附件9
企业职工人数情况表
企业负责人签字：日期：20XX/X/XX 企业名称（盖章）：XXXX有限公司单位：人
注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。
情况说明报告范文(必备5篇)
情况说明报告范文第1篇（一）申报单位基本情况包括单位名称、通讯地址、注册时间、注册资金、登记注册类型、主管单位（部门）名称。
（二）单位转化能力论述农业新技术、新产品开发能力情况，从事农业科技成果转化的业绩和投入情况（企业应说明科技转化投入占企业年销售收入的比例）；科研转化队伍情况；与本项目相关的技术储备情况等。
项目技术负责人的基本情况，包括学历、所学专业、主要工作经历、技术专长和工作业绩；项目技术负责人与单位之间的任用关系。
（三）单位职工队伍情况单位法定代表人的基本情况，包括学历、所学专业、主要经历、技术专长、创新意识、开拓能力及主要工作业绩。
单位人员情况，包括人员总数、大专以上人员数；主要管理人员数、文化水平、年龄结构；技术开发、生产、销售人员比例等。
（四）单位管理情况申报单位管理制度、质量保障体系的建设情况；产权明晰情况，其中有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业、联营企业和外商投资企业需说明股东（联营单位）的构成及各自所占的股份（合作关系）；企业信用等级、企业商誉、企业获奖情况等。
（五）单位财务经济状况企业应说明上年末单位总资产、总负债、固定资产总额、总收入、产品销售收入、净利润、上交税费、流动比率、速动比率、总资产报酬率、净资产收益率、应收账款周转率。
事业单位应详细说明本单位的资产负债和从事成果转化等方面的技术开发性收入。
（六）合作单位研发能力简述本项目合作单位的科研开发实力，合作单位与本项目开发内容相关的技术储备和开发优势，合作单位在本项目相关开发内容方面已取得的阶段成果。
附件3行政事业单位资产报表分析报告格式资产报表分析报告是年度资产报表的重要组成部分，各*部门、各地财政部门应依据<行政单位国有资产管理暂行办法>(财政部令第35号)和<事业单位国有资产管理暂行办法>(财政部令第36号)等有关规定，以资产财务指标和相关统计指标为主要依据，对本年度资产状况、变化情况、管理情况等进行分析说明，客观反映本部门、本地区行政事业单位资产情况。
公司情况说明范文_公司情况说明怎么写
公司情况说明范文_公司情况说明怎么写公司情况说明范文_公司情况说明怎么写公司情况说明范文篇1广东新怡内衣集团有限公司是一家具有二十多年发展历史的内衣行业老字号企业，经过二十多年特别是本世纪近十年的快速发展，企业规模和效益连续翻番，昔日名不见经传的小苗，如今已长成参天大树，枝繁叶茂，生机盎然。
如今的新怡，已经发展成为拥有占地面积10多万平方米、建筑面积近10万平方米(其中肇庆生产基地占地面积6.6万平方米、建筑面积5.5万平方米)、员工4000多人、先进技术装备20xx多台套、年生产能力350多万打、20xx多家专卖店和连锁店、年销售规模超5亿元，集研发设计、生产制造、品牌营销、国际贸易、技术服务为一体、下属八家子公司的大型内衣企业集团，是佛山市最大的内衣骨干龙头企业。
集团现有依曼丽、莎莲妮、雅歌莉三个自主品牌，其中依曼丽品牌分别被授予“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“广东省名牌产品”等荣誉称号，已经成为国内同类品牌中的领导品牌之一;莎莲妮品牌分别获得“十佳时尚品牌”大奖和中国文胸内衣“最佳品牌设计奖”等多项殊荣，每次新品发布皆为惊艳登场，广受业界瞩目;雅歌莉品牌于20xx年初上市，目前市场反映良好，前景喜人!一直以来，新怡致力于提升经营管理，建立了比较规范和高效的经营管理体系，包括：发展战略管理体系、品牌营销管理体系、国际贸易管理体系、生产运营管理体系、外协加工管理体系、技术研发管理体系、质量保障管理体系、物流配送管理体系、人力资源管理体系、财务审计管理体系、行政后勤管理体系等。
其中，在人力资源管理方面，新怡视人力资源为第一资源、人才为企业最大的财富，广纳四海贤才并为员工的职业生涯发展提供广阔的空间。
同时，新怡通过不断完善聘用管理体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、奖惩激励体系、培训开发体系、企业文化体系等，以较高的定位开展人力资源管理工作，深度激活人力资源，为企业的持续发展保驾护航!公司情况说明范文篇2太平鸟服饰集团是以国际领先的“快时尚虚拟联合”经营模式和以服饰品牌的创意、设计、营销为主体，多元化发展国际加工贸易、商业投资产业为两翼的综合性集团，员工人数达5680余人。
企业职工和科技人员情况说明
企业职工和科技人员情况说明首先，企业职工是承载着国家经济发展重任的基层力量。
他们是生产一线的主体，负责着生产和提供各类商品和服务。
他们承担着日常的劳动和运营工作，为企业创造价值和利润。
职工的素质和能力直接决定着企业的发展和竞争力。
因此，提高职工素质和能力的培训和提升成为企业发展的重要任务。
同时，职工的福利和权益也是企业必须关注和保障的方面。
良好的工作环境、公平的待遇和合理的福利政策能够激发职工的积极性和创造力，推动企业的快速发展。
其次，科技人员是国家科技创新和进步的中坚力量。
他们在科学研究、技术创新和应用开发等方面具有专业的知识和技能。
科技人员通过不断的研究和实践，推动了科技领域的突破和进步。
他们通过发明、创造和技术转化等方式，为企业和社会带来了新的产品、新的技术和新的商业模式。
科技人员的培养和引进对于国家科技实力和竞争力的提升具有重要意义。
因此，各级政府和企业都加大了对科技人才培育的投入和支持力度。
同时，建立科技人员的激励和评价体系也是吸引和留住科技人才的重要手段。
职工和科技人员之间的关系是相辅相成的。
职工是企业的基层生产力，而科技人员则是企业创新和发展的主力军。
职工的需求和反馈能够促使科技人员不断地改进和创新技术，提高产品和服务的质量和效率。
而科技人员通过技术创新和进步，为职工提供更好的工作条件和产品工艺，提高生产效率和企业竞争力。
因此，企业和政府都应该加大对职工和科技人员之间的合作和协调，促进两者之间的互动和共赢。
在现代经济和社会发展的背景下，企业职工和科技人员面临着新的挑战和机遇。
一方面，随着科技的进步和应用，传统生产和服务模式面临着改变和调整。
职工需要不断学习和提升技能，适应新的工作和生产方式。
科技人员也需要紧跟科技进步的步伐，不断更新知识和技术，为企业创新和发展提供支持。
另一方面，职工和科技人员也面临着就业结构的变化和就业压力的增加。
随着技术的发展，一些传统岗位可能会被自动化和机器人取代，职工需要转变和更新就业观念，寻找新的就业机会和发展路径。
指导技术人员情况汇报
指导技术人员情况汇报作为技术人员，我们在日常工作中需要定期向领导和团队汇报工作情况，以便及时沟通、协调和解决问题。
下面我将就如何指导技术人员进行情况汇报进行详细说明。
首先，技术人员在进行情况汇报时，应当清晰明了地列举本阶段的工作内容和进展情况。
这包括所负责的项目、任务和工作内容，以及已经完成和正在进行中的工作进度。
同时，也需要对遇到的问题和困难进行描述，并提出解决方案或寻求帮助的建议。
其次，技术人员在汇报工作情况时，需要准确地陈述所使用的技术和工具，以及所取得的成果和效果。
这包括所使用的软件、硬件、编程语言、数据库等工具和技术，以及在项目中所取得的技术成果和效益。
同时，也需要对所取得的成果和效果进行客观的评价和分析，以便领导和团队了解项目的进展和效果。
另外，技术人员在进行情况汇报时，需要重点关注团队合作和沟通协调情况。
这包括与团队成员、其他部门和外部合作伙伴的沟通和协调情况，以及在项目中所遇到的团队合作和沟通协调方面的问题和困难。
同时，也需要提出改进团队合作和沟通协调的建议和措施，以便提高团队的工作效率和协作能力。
最后，技术人员在进行情况汇报时，需要对下一阶段的工作计划和目标进行详细的规划和安排。
这包括下一阶段的工作内容和任务安排，以及工作目标和时间节点的设定。
同时，也需要对下一阶段可能遇到的问题和挑战进行预判和应对方案的设定，以便提前做好准备和规划。
总之，技术人员在进行情况汇报时，需要清晰明了地列举工作内容和进展情况，准确陈述所使用的技术和工具，重点关注团队合作和沟通协调情况，以及对下一阶段的工作计划和目标进行详细的规划和安排。
希望以上内容能够对技术人员进行情况汇报提供一定的指导和帮助。