职业生涯规划的策略
职业策划书实施策略3篇
职业策划书实施策略3篇篇一《职业策划书实施策略》一、目标设定1. 长期目标：在[行业名称]领域取得卓越成就，成为行业专家。
2. 中期目标：在[公司名称]担任[职位名称]，积累丰富的工作经验。
3. 短期目标：在试用期内熟悉公司文化和业务，提升自己的专业技能。
二、策略制定1. 自我提升：参加行业培训课程，学习最新的知识和技能。
阅读相关书籍和文章，拓宽自己的知识面。
向同事和上级请教，学习他们的经验和技巧。
2. 人际关系：积极参加公司内部的活动，拓展人脉。
与行业内的人士建立联系，了解行业动态。
3. 项目经验：主动参与公司的重要项目，提升自己的实践能力。
负责项目的某个模块，锻炼自己的领导能力。
4. 职业规划：定期评估自己的职业发展情况，调整策略。
制定个人的职业发展计划，明确目标和步骤。
寻求职业导师的指导，加速自己的成长。
三、实施步骤1. 第一阶段（入职-试用期）：熟悉公司文化和业务流程。
学习公司的产品和服务。
2. 第二阶段（试用期-半年）：深入了解自己的工作职责。
参与公司的培训和发展计划。
开始承担一些重要的工作任务。
3. 第三阶段（半年-一年）：成为团队中的核心成员。
负责一些小型项目的管理工作。
开始积累行业内的人脉资源。
4. 第四阶段（一年-两年）：担任项目负责人，带领团队完成项目。
参与公司的战略规划和决策。
提升自己的领导力和管理能力。
在行业内建立一定的知名度。
获得公司内部的晋升机会。
开始考虑外部的职业发展机会。
四、风险管理1. 职业发展风险：行业发展缓慢，个人能力无法提升。
应对策略：定期评估自己的职业发展情况，调整策略。
2. 人际关系风险：与同事和上级的关系不融洽，影响工作效率。
3. 项目风险：项目进展不顺利，无法按时完成。
应对策略：制定详细的项目计划，严格按照计划执行。
篇二《职业策划书实施策略》一、目标设定1. 明确职业目标确定长期和短期职业目标。
确保目标具有挑战性但可实现。
2. 评估自身能力和兴趣进行自我评估，了解自身优势和劣势。
职业生涯规划的实践策略
职业生涯规划的实践策略职业生涯规划是指个人对于自己的职业生涯做出的有序计划，该计划涵盖了职业目标的制定、职业发展的规划和职业成就的评估等内容。
通过职业生涯规划，个人的能力和潜力会不断得到培养和挖掘，从而达到实现事业成功和成为更好的自己的目的。
下面简要介绍几种职业生涯规划的实践策略，供参考。
1.认清自我价值首先，个人应该深入了解自己的性格、兴趣、优点和不足，并将这些因素结合起来形成自己的职业目标。
此外，在制定职业目标时，还应该充分考虑自己的价值取向和人生追求，确保这些目标具有可持续性和真实性。
2.建立职业网络在职业发展的过程中，个人的关系网是非常重要的一环。
建立良好的职业关系网可以帮助个人找到工作机会、开拓人脉资源、增进跨领域合作等，从而提高职业发展的质量和效率。
因此，个人应该积极参加社交活动、加强人际交往、开拓新的社交圈子。
3.注重自我提升不断学习和提升自己是必不可少的一步，因为职业发展的变化多端，需要具备不断学习和适应的能力。
因此，个人应该积极参加培训、课程或提高学历等活动，以更新自己的知识体系，扩展自己的技能和能力。
4.持续自我评估职业生涯规划不是一次性的任务，而是需要持续评估和调整的过程。
在职业生涯中，个人应该时刻关注自己的职业目标是否还处于正确的轨道上，是否需要进行调整和变更。
此外，还应该通过自我评估的方式了解自己的职业优劣势，开展切实可行的职业发展计划。
5.积极寻求职业机会在职业规划中，积极寻求职业机会是非常重要的一步。
此外，还需根据自己的职业目标和职业方向规划，选择合适的求职途径，如招聘网站、人才中介机构等。
以及加入各种职业社群、专业团体等，扩大职业机会和人脉资源。
总之，以上所述的实践策略只是职业生涯规划的冰山一角，仅供参考。
在实际的生活中，每个人需要根据自身的实际情况和职业目标，结合个人的价值观和人生追求，进行详细和全面的规划和实践，做出合理有效的职业生涯规划，最终实现自我价值和职业成功的理想。
职业生涯规划中的关键技巧和策略
职业生涯规划中的关键技巧和策略职业生涯规划是一个既要有长远目标，又要有实际行动的过程。
无论是对于即将步入职场的大学生，还是对于已经工作多年的职场人士，职业生涯规划都显得至关重要。
下面将介绍一些关键的技巧和策略，帮助您更好地进行职业生涯规划。
1. 自我认知在职业生涯规划中，首先需要对自己进行深入的认知。
这包括了解自己的性格特点、兴趣爱好、价值观和优势等。
通过自我了解，可以更好地明确自己的职业目标和追求。
可以通过参加性格测评、职业能力测试等方式，从多个角度了解自己的潜力和能力。
2. 设定目标在规划职业生涯时，明确目标是非常重要的一步。
目标应该具体、可量化，并与个人的价值观和兴趣相契合。
例如，目标可以是在特定行业中担任特定职位，或者是成为某个领域的专家。
确立目标能够激励自己更加努力地朝着目标前进，并为制定行动计划提供指导。
3. 发展关键技能在职业生涯规划中，发展关键技能至关重要。
与目标相匹配的技能可以帮助我们更好地适应职场的需求，并提高职业竞争力。
除了具备专业技术外，还需要发展与人际交往、沟通、领导力等相关的软技能。
通过参加培训课程、读书学习、实践经验等方式，不断提升自己的能力和技能。
4. 建立人脉在职业发展过程中，建立和扩展人脉关系非常重要。
与业内专家、同事、领导进行良好的交流和合作，能够获取更多的机会和资源。
参加相关行业的研讨会、社交活动，加入相关的职业组织等，都是建立人脉关系的有效途径。
与人脉建立良好的互动，可以获得行业内的最新信息和发展机会。
5. 持续学习在职业生涯规划中，持续学习是一个不可忽视的策略。
职场环境不断变化，技术和知识也在不断更新。
通过持续学习，可以保持竞争力并适应职场的需求。
可以通过参加专业培训、继续教育课程、读书学习等方式，不断学习和进修，提升自己的专业知识和技能。
6. 寻求反馈和改进在职业生涯规划中，积极寻求反馈和改进是关键策略之一。
通过与上级、同事以及专业人士进行交流，了解自己的优点和不足，并及时采取措施进行改进。
五个有效的职业规划策略
五个有效的职业规划策略在当今竞争激烈的职场环境中，拥有清晰、有效的职业规划对于个人的职业发展至关重要。
它就像是一张地图，指引着我们在职业生涯的道路上稳步前行，避免迷失方向。
以下是五个经过实践验证的有效职业规划策略。
策略一：自我评估与目标设定自我评估是职业规划的基石。
首先，我们需要深入了解自己的兴趣、价值观、技能和性格特点。
想想自己在哪些活动中能够全身心投入并且乐在其中？哪些事情让你感到有意义和满足？例如，如果你对与人交流、解决问题充满热情，并且善于倾听和表达，那么销售、客户服务或者咨询类的工作可能会比较适合你。
同时，明确自己的价值观也非常重要。
是追求工作与生活的平衡？还是更看重职业晋升和高薪？又或者是希望为社会做出贡献？价值观会影响我们对工作的满意度和忠诚度。
在了解自己的基础上，设定明确、可衡量、可实现、相关且有时限的（SMART）目标。
这些目标可以是短期的（如在一年内获得某个专业证书），也可以是中期的（如在三年内晋升到某个职位）或者长期的（如在十年内成为行业专家）。
目标要具体而清晰，这样才能为我们的行动提供明确的方向。
策略二：行业与职业研究在确定了自己的大致方向后，深入研究相关的行业和职业是必不可少的。
了解行业的发展趋势、市场需求、竞争状况以及未来的发展前景。
可以通过阅读行业报告、新闻资讯、专业书籍，参加行业论坛和研讨会，与业内人士交流等方式来获取信息。
对于职业，要了解其工作内容、职责要求、薪资待遇、职业发展路径等。
例如，如果你对市场营销感兴趣，就要了解市场专员、品牌经理、营销总监等不同职位的具体工作和晋升要求。
此外，还要关注新兴行业和职业。
随着科技的不断发展，一些新的行业和职业不断涌现，如人工智能、大数据分析、新媒体运营等。
这些新兴领域往往具有较大的发展潜力和机会。
策略三：技能提升与学习计划为了实现职业目标，我们需要不断提升自己的技能和知识。
根据目标职业的要求，确定自己需要具备的核心技能和知识，并制定相应的学习计划。
职业规划中的五大策略
职业规划中的五大策略在当今竞争激烈的职场环境中，拥有一份清晰、合理的职业规划对于个人的职业发展至关重要。
一个好的职业规划能够帮助我们明确目标、提升能力、抓住机遇，从而实现职业生涯的成功。
以下是职业规划中的五大策略，希望能为您的职业发展之路提供有益的指导。
策略一：自我评估与目标设定自我评估是职业规划的基础。
我们需要深入了解自己的兴趣、价值观、性格特点、优势和劣势。
这可以通过反思过去的经历、接受职业测评、与他人交流等方式来实现。
比如，如果您发现自己对解决复杂的问题充满热情，并且在逻辑思维方面表现出色，那么可能适合从事技术研发或数据分析等工作。
在充分了解自己的基础上，设定明确的职业目标。
目标要具有可衡量性、可实现性、相关性和时间限制。
例如，您可以设定在三年内晋升为部门经理，或者在五年内成为某个领域的专家。
明确的目标能够为我们提供前进的方向和动力。
同时，要注意将长期目标分解为短期和中期目标。
短期目标可以是学习一项新技能、完成一个项目，中期目标可以是获得某个证书、晋升到某个职位。
通过逐步实现这些小目标，我们能够不断积累经验和信心，朝着长期目标迈进。
策略二：持续学习与技能提升职场环境在不断变化，新的技术、理念和方法层出不穷。
为了保持竞争力，我们必须持续学习，不断提升自己的技能和知识水平。
首先，要关注行业动态和趋势，了解最新的技术和发展方向。
可以通过阅读专业书籍和杂志、参加行业会议和研讨会、关注行业领袖的社交媒体等方式来获取信息。
其次，根据职业目标和自身需求，有针对性地学习相关技能。
这可能包括专业技能，如编程语言、项目管理方法，也包括软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。
可以通过参加培训课程、在线学习平台、实践项目等途径进行学习。
此外，不要忽视跨领域的学习。
在当今多元化的职场中，具备跨领域的知识和技能能够让您在竞争中脱颖而出。
例如，一个从事市场营销的人员，如果了解数据分析和心理学，就能更好地制定营销策略。
职业生涯的策略
职业⽣涯的策略职业⽣涯的策略职业⽣涯的策略1在现实⽣活中，想不通过⾃我调整，就找到⼀个“完全适合”⾃⼰的职业，⼏乎是不可能的。
职业⽣涯规划应把握以下四个要点：第⼀，兴趣是可以培养的。
应在让学⽣了解职业兴趣的种类和兴趣对从业重要性的同时，强调职业兴趣既可以在学习专业知识和技能的过程中培养，更能够在未来的职业⽣活中得到强化。
第⼆，性格是可以完善的。
⼀些职业对从业者性格有特殊要求，性格有许多“天⽣”的成分，但却并⾮⼀成不变，⼈群中有许多因从事某种职业⽽改变性格的实例。
第三，能⼒是可以提⾼的。
由从业能⼒和关键能⼒组成的综合职业能⼒，不论是专业能⼒，还是⽅法能⼒和社会能⼒，既可以在学习⽣活中得到提⾼，也可以在职业⽣活中得以强化。
就传统意义上的职业能⼒，即⼀般学习能⼒?包括观察⼒、注意⼒、思维⼒等?、⾔语能⼒、算术能⼒、空间判断能⼒、形态能⼒、眼⼿协调性、⼿指灵活性等，均可以在知识学习、技能训练、实践活动中得到提⾼。
第四，潜能是可以挖掘的。
每个⼈都具有未被发现的潜能，特别是在应试教育环境中受到压抑的青年⼈，可能具有更多的潜能。
这些青年⼈进⼊职业学校以后，给予恰当的引导和合适的环境，潜能就能变为显能，在职业⽣活中表现出卓越的才华。
职业⽣涯的策略2 ⼤学⽣进⾏职业⽣涯规划时，可按学习重点与⼼理特征的不同将⼤学时期分成探索期、定向期、准备期、冲刺期四个阶段，并按照每个阶段的不同⽬标和⾃⾝成长特点，制订⼀些有针对性的实施⽅案。
1．第⼀阶段——探索期 ⼤学⽣在探索期的阶段⽬标是：职业⽣涯认知和规划。
要实现这⼀⽬标，可从三⽅⾯努⼒：⼀是转变由⾼中⽣到⼤学⽣的⾓⾊，重新确定⾃⼰的学习⽬标和要求。
⼆是开始接触职业和职业⽣涯的概念，重点了解⾃⼰未来所希望从事的职业或与⾃⼰所学专业对⼝的职业，多向毕业⽣咨询就业⽅⾯的问题，进⾏初步的职业⽣涯设计。
三是熟悉环境，建⽴新的⼈际关系，尽快融⼊到⼤学⽣活中去；认真学习，掌握好专业基础知识，加强英语、计算机学习，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；积极参加各种各样的社团活动，尽可能全⾯地锻炼⾃⼰。
职业生涯规划的策略
职业生涯规划的策略职业生涯规划是人生中至关重要的一环，它能帮助我们实现个人目标、追求梦想并找到满意的工作。
然而，很多人可能对如何制定和实施职业生涯规划感到困惑。
在本文中，我将分享一些策略，帮助您制定并成功实施自己的职业生涯规划。
首先，了解自己是制定成功职业生涯规划的关键。
了解自己的兴趣、价值观、技能和优势非常重要。
这需要我们对自己进行深入地思考和反省。
可以通过回顾过去的经历，分析自己在哪些领域表现出色并获得成就感。
同时，也可以寻求他人的反馈和建议，帮助我们更好地认识自己。
通过了解自己，我们可以找到适合自己的职业道路，并制定相应的职业目标。
其次，设定明确的职业目标是实施职业生涯规划的关键一步。
一个明确的职业目标能够为我们提供指导和动力，让我们知道自己要朝着何方努力。
职业目标应该具体、可量化和可实现。
例如，不仅要说要成为一名成功的律师，而是明确指出要在五年内成为一名法律领域的合伙人。
设定明确的目标还需要考虑个人兴趣和价值观，确保目标与自己真正的激情和追求相契合。
第三，继续学习和提升自己的能力是实现职业目标的必要条件。
随着社会的不断发展，许多行业都在经历快速的变化。
为了适应这个变化的环境，我们需要不断更新知识和技能，与时俱进。
可以通过参加培训课程、读书、参加行业会议等方式来增加知识储备。
此外，发展人际关系网和寻找导师也是很重要的，他们可以为我们提供指导和支持。
第四，积极寻找职业发展机会是职业生涯规划中的关键一环。
这包括主动寻找新的工作机会、参加专业组织或社团活动、参加行业研讨会等。
与此同时，我们也可以通过参加志愿者活动或担任义工职位来积累经验，扩展人脉和展示自己的能力。
职业发展机会通常不会主动来找我们，我们需要积极主动地去争取和抓住机会。
最后，监测和评估职业生涯规划的进展是非常重要的。
我们需要定期回顾和评估自己的职业目标，并对目标的实现情况进行检查。
如果发现需要进行调整或者重新制定目标，我们也要及时调整。
职业生涯规划的关键要素与策略
职业生涯规划的关键要素与策略在当今竞争激烈的职场环境中，职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
一个合理、有效的职业生涯规划可以帮助我们更好地了解自己的职业目标，充分发挥自己的潜力，提高职业满意度，并在职业生涯中取得成功。
那么，职业生涯规划到底包含哪些关键要素，又有哪些有效的策略呢？一、自我认知自我认知是职业生涯规划的基础。
我们需要对自己的兴趣、价值观、性格特点、能力和优势有清晰的了解。
兴趣是我们从事某项工作的内在动力，如果对工作没有兴趣，很难长期保持热情和积极性。
价值观决定了我们在职业选择中看重的因素，比如薪酬、工作环境、职业发展机会等。
性格特点会影响我们与同事和上司的相处方式，以及在工作中的表现。
而能力和优势则是我们在职场上立足的根本。
我们可以通过自我反思、向亲朋好友征求意见、参加职业测评等方式来提高自我认知。
例如，当我们回顾自己过去的经历时，会发现某些事情做起来得心应手，而有些则倍感吃力，这就能反映出我们的能力和优势所在。
同时，身边人的评价也能为我们提供新的视角，帮助我们更全面地认识自己。
二、职业目标明确的职业目标是职业生涯规划的核心。
职业目标应该具有可行性、挑战性和可衡量性。
可行性意味着目标要基于我们的现实情况，包括教育背景、工作经验、能力水平等。
挑战性则能激发我们的潜力，促使我们不断努力进步。
可衡量性是指目标要有具体的标准和时间节点，以便我们能够评估自己的进展情况。
职业目标可以分为短期目标、中期目标和长期目标。
短期目标通常是在 1-2 年内可以实现的，比如掌握某项新技能、获得某个证书等。
中期目标一般是 3-5 年的规划，可能包括晋升到某个职位、负责某个重要项目等。
长期目标则是 5 年以上的远景，比如成为某个领域的专家、创办自己的企业等。
三、职业探索在确定职业目标之前，进行充分的职业探索是非常必要的。
我们可以通过网络搜索、阅读行业报告、与业内人士交流等方式，了解不同职业的工作内容、发展前景、薪资待遇等信息。
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职业生涯规划的策略
• 如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里； • 如果你没有自己的目标，别人就会为你做主； • 如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里
的一枚棋子。 • 这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，
没目标的人为有目标的任务。
• 能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本 身就是个人综合素质的一个反映
职业生涯规划的策略
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2020/12/15
职业生涯规划的策略
•顾文静（博士 教授 硕导）
• 学术背景
•江苏常熟人，广东财经大学工商管理学院教授,硕士研究生导师，MBA讲师，广东省“ 百十”人才工程培养对象。民建省委妇委会副主任。主讲人力资源管理、薪酬管理、 工关系管理、组织行为学等课程。1996年获香港中文大学社会与教育科学研究基金， 《经济管理》、《当代经济研究》、《经济纵横》、《中南财经政法大学学报》核心 物发表论文多篇。出版专著《企业养老保险适度费率水平研究》、《人力资源管理仿 综合实习教程》。主持并参与多项国家、省部级和厅局级课题。
• 美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一 辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同
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职业生涯规划的策略
• 刚开始不要进一些比较小的企业。
• 刚开始时社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常 容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。
• 当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已 经是学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性 很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有 一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力，又 可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
• 60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩， 几乎都生活在社会的中下层；
•
• 剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常 常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世 界
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职业生涯规划的策略
• 提倡有规划的工作、学习和生活（缓解焦虑而非解除）
• 想象一下5年后的你？
• 今天的选择决定几年后的职业状况. • 选择是一个连续的过程，很难一下子就作出完全正确
的选择，但要学会选择正确的方向。
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职业生涯规划的策略
一个非常清晰的职业目标
• 多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城 ）
• 某个行业（房地产/物流/教育培训等等） • 某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事 • 某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）
•培训及实践经历
•广东财经大学MBA讲师 •英国威尔士纽波特大学香港分校MBA讲师 •美的集团厨房电器事业部人力资源管理项目咨询顾问 •浙江红蜻蜓集团人力资源部项目顾问 •南方人才、尚德培训机构、海南新珠江人力资源开发管理有限公司、国家数字化学习 资源中心（广州中心）特聘培训讲师 •中国民建广东省委专委会委员；浙江省参政议政委员会委员
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职业生涯规划的策略
确立职业规划对我们的帮助
• 1、觉得充实，有干劲，俗话说就是有奔头（高考） • 所有说工作没意思的人肯定没有什么目标和追求。 • 有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添
砖加瓦，每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜 悦 • 比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时 候，必问的一个问题 ——“你将来有什么打算？”
• （1）职业生涯发展模式
• 职业生涯甜筒取向 1）向内的 2）垂直的 3）水平的
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职业生涯规划的策略
3、职业生涯规划路线
• （2）职业生涯发展阶段划分
• 成长阶段：从出生到14岁
• 探索阶段：15岁～24岁之间
• 确立阶段：24岁～44岁之间，核心部分。
• 尝试阶段：25岁一30岁决定之后仍可做适当改变。(营销人员— —市场营销调研员）
• 以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
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职业生涯规划的策略
2、什么是职业生涯规划 ？
• 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划——测、 定、学、干、评、发。
• 人生规划 • 长期规划 • 中期规划 • 短期规划
• 成功的道路是由目标铺成的
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职业生涯规划的策略
3、职业生涯规划路线
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职业生涯规划的策略
•
•副总 经理
•区域 经理
职业生涯发展线路示例——从促销员做起
•部门 经理
•会计
•渠道 专员
•出纳
•服务 督察
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•商务 •促销员
•服务 文员
职业生涯规划的策略
二、为什么要做职业生涯规划
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• 有无焦虑感？ • 为什么焦虑？ • 有无成就感？ • 发牢骚？
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目录 一、职业生涯规划的基础 二、为什么要进行职业生涯规划 三、如何进行职业生涯规划
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职业生涯规划的策略
一、职业生涯规划的基础
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职业生涯规划的策略
• 1、什么是职业生涯 • 2、什么是职业生涯规划 • 3、职业生涯规划路线
• 职业生涯阶段 • 职业发展模式
的人士
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职业生涯规划的策略
职业规划的选择有四 ：地域、行业、企业、职业 1、地域选择的原则
• 10年后的同学聚会？
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职业生涯规划的策略
2、行业选择要有内在连续性
• 选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。
• 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。30-35岁 这个年龄段，只有很少的人在某个行业拥有超过6年以 上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。（ 一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应 该坚定的做这个行业。）
• 稳定阶段：30岁～40岁在这一阶段，坚定的职业目标
• 中期危机阶段：35岁和40多岁之间的某个时段，开始思考自己到 底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己
需要做出多大的牺牲。
• 维持阶段：45岁一65岁
• 下降阶段：退休临近的时候，学会接受新角色，学会成为年轻 人的良师益友，如何打发原来用在工作上的时间。
•
27％的人没有目标；60％的人目标模糊； 10％的
人有清晰但比较短期的目标； 3％的人有清晰而长远
的目标。
•
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职业生涯规划的策略
• 25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查：
• 3％的人几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、 社会精英；
• 10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专 业人士，大都生活在社会的中上层；
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职业生涯规划的策略
3、合适的企业
• 从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所 名牌大学都要更重要——你所获得的能力的提升和发 展的机会比大学所能提供给你得要多得多
• 第一份工作的决策： • 企业位于读书的地方或者是这家公司有父母的朋友。
这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来 职业发展的钥匙给遗忘掉了。
• 从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了 你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。
• 最为关键的是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职 业追求是圆满和平衡。
• 金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所 有美好的东西都会拥来，包括金钱。
• 大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
• 防止抱怨，只是想着如何来利用目前的这种体制。机会往往 来自于不合理。
PPT文档演模 职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或 者业务。
• 将来希望做管理的，必须到能够让你理解管理、应用管理的地 方去。管理的学问很深，在中小企业一切全凭自己摸索，真正 规范的东西没有学到，容易积累一大堆错误观念和操作办法。
• 你心目中“最希望”五年后的你在做什么，你那个时候的生活是一个什么样 子？
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职业生涯规划的策略
三、如何进行职业生涯规划
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职业生涯规划的策略
聚焦点——职业生涯规划三要素
自我主导 公司支持
去哪里？
2
确定目标：
－制定职业生涯规划 －构建职业生涯通道
•1
•1
在哪里？
1
认识自我： －接受能力评鉴 －提供测评系统支持
• 如果你不知道自己在职业上要追求什么——“哪个方 向都是逆风。”
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职业生涯规划的策略
实证数据
• 有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学 毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力 、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛 对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样 的：
• 过分考虑金钱往往导致你忽视你真正想要的东西，做出错误的职业选择—— 只能获得了短期的高薪，但长远看来，薪酬增长空间有限。（盲目被高薪吸 引，技术岗转管理岗） ——《诸神的面具》
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职业生涯规划的策略
• 在职业发展上“我想做什么”比“我应该做什么”更 重要
• 思考： • 职业生涯规划中的最关键的问题？
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职业生涯规划的策略
主要内容
• （一）职业生涯的准确定位 • （二）职业生涯的通道设计 • （三）职业生涯规划的落地 • （四）职业生涯与跳槽
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