六星级心态概要
六星级心态
首先非常感谢陈老师和举办这次课程的行动成功，自从上了“六星级心态”的课程，对我们的组员有很大的进步。
您打开了她们的心，让她们变的更勇敢，您的每个活动都很有感触，让她们能够亲身体验到当领袖或老板的立场。
她们学到军人的毅力，那种宁死不屈的精神，并且在工作上要怎样去突破自己。
她们也学会了要敢于承担责任，从失败中学习。
这是每个当老板心目中的员工。
大家现在都有感恩的心，感恩老师，感恩我们，感恩父母，感恩所有帮助过她们的人。
现在的她们能够敢于接受挑战，都有一个豁出了，反正死不了的心态。
这种心态会带她们走了更远。
回到工作上的这几天，她们都有把这两天学到力量，积极的心态带给她们的队员一起成长。
真的非常感恩陈老师，我们有信心能够把我们的队员磨练成一组最强大的队伍。
――新加坡MTM董事总经理丁美瑛通过行动成功“六星级心态”这两天的课程，给我的感动是当团队有了共同的目标，团结就是力量，所展现出来的风采是焕然一新，一次又一次的创新，一次又一次的突破，只有一个赢的目标，那就是共同努力，为团队付出，创造辉煌，在每个人的身上看到希望，看到付出，竭尽所能，追求卓越，超越自我。
祝福每个团队，心有多大，舞台就有多大！愿每个团队欲穷千里目，更上一层楼！――Manulife Financial董事白秋美上完“六星级心态”的课程，随着“啪”的一声，我的心释然，放下了肩上的重担，放松了长久紧绷的神经，孤单的心感到了温暖。
拉近了大家彼此的距离，聚集了众人的力量！感谢行动成功，让我实现了质变，开阔了胸怀，更有坚强的肩膀扛起负责任的重担，感谢行动成功！――Wasaw Trading 经理杨勤很高兴能参加陈老师的这堂六星级心态，参与的同事都受益而且还看得到他们的改变，短短的两天竟然看得到差异，陈老师的"开示"一点就通!回来工作岗位的这两天，同事之间的磨擦与埋怨几乎没听见!大家的心量都大了宽了。
感恩行动成功――ACT Industrial Engineering Pte Ltd 董事经理洪荣俊我庆幸我有一个我热爱的企业，ADONIS 爱美雅，他给了我生命三件珍贵的礼物－事业，物质与成就感。
六星心态
案例： 案例： 赵本山， 赵本山，陈佩斯接受记者采访 赵本山带徒弟，先名后利，徒弟也出名， 赵本山带徒弟，先名后利，徒弟也出名，名利双收 陈佩斯招聘，先利后名，徒弟没有名， 陈佩斯招聘，先利后名，徒弟没有名，疲于奔波 苍蝇和蜜蜂同样都很忙， 苍蝇和蜜蜂同样都很忙，但是人们对他们的看法是不一样的为 什么？ 什么？ 关注的对象不一样，给人造成的印象也不一样， 关注的对象不一样，给人造成的印象也不一样，结果跟不一样 分享： 分享： 思考问题，提出问题。 思考问题，提出问题。应该从积极的方面开始 情绪好 高兴 良性循环 成功 情绪坏 低迷 恶性循环 失败
案例分析： 案例分析： 2007年底，上海市政工程管理局收到了一封寄自英国一家 年底， 年底 设计公司的来信，信中说，外白渡桥的“ 设计公司的来信，信中说，外白渡桥的“桥梁设计使用年 限为100年，现在已到期，请对该桥注意维修”，并“建 限为 年 现在已到期，请对该桥注意维修” 议检修水下的木桩基础混凝土桥台和混凝土空心薄板桥墩 ”。 售后保证一百年这就是负责任的公司。 售后保证一百年这就是负责任的公司。 分享： 分享： 1，我尽力 ， 2，这不是我的错 ， 3，这不是我的工作 ， 上述回答都是通往失业与下岗的高速公路 承担责任越大，提升自己越快越多， 承担责任越大，提升自己越快越多，
我要用全身心的爱来迎接今天。 我要用全身心的爱来迎接今天。 我该怎样行动呢？我要爱每个人的言谈举止， 我该怎样行动呢？我要爱每个人的言谈举止，因为人人都有值得钦 佩的性格，虽然有时不易察觉。 佩的性格，虽然有时不易察觉。我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙 那充满怀疑与仇恨的围墙。我要铺一座通向人们心灵的桥梁。 ，那充满怀疑与仇恨的围墙。我要铺一座通向人们心灵的桥梁。 我爱雄心勃勃的人，他们给我灵感。我爱失败的人， 我爱雄心勃勃的人，他们给我灵感。我爱失败的人，他们给我教训 。我爱当官和经商的人，因为他们也是凡人。我爱谦恭之人，因为 我爱当官和经商的人，因为他们也是凡人。我爱谦恭之人， 他们非凡。我爱富人，因为他们孤单。我爱穷人， 他们非凡。我爱富人，因为他们孤单。我爱穷人，因为穷人太多了 我爱少年，因为他们真诚。我爱长者，因为他们有智慧。 。我爱少年，因为他们真诚。我爱长者，因为他们有智慧。我爱美 丽的人，因为他们眼中流露着凄迷。我爱丑陋的人， 丽的人，因为他们眼中流露着凄迷。我爱丑陋的人，因为他们有颗 宁静的心。 宁静的心。 我要用全身心的爱来迎接今天。 我要用全身心的爱来迎接今天。
2024年六星级心态培训心得(2篇)
2024年六星级心态培训心得1. 引言心态是一个人成功与否的关键因素之一。
六星级心态培训课程是一次非常有意义的培训，对于提升个人心态和实现自身目标具有重要的作用。
在这次培训中，我学习到了许多关于心态的知识和技巧，并从中获得了很多启示。
在本篇文章中，我将分享我在这次培训中的心得体会。
2. 培养积极的心态在培训的第一部分，我们学习到了如何培养积极的心态。
一个积极的心态能够让我们更加乐观、自信地面对困难和挑战。
在过去，我常常会因为一些小事情而消沉和焦虑，但是通过这次培训，我了解到了积极心态的重要性，并学会了一些实用的技巧来培养积极心态。
首先，我学会了正面思考。
在面临挑战和困难时，我们不能被消极的情绪所困扰，而是要积极地寻找解决问题的方法。
这需要我们通过积极的思考来改变对问题的认知，逐渐找出问题的解决之道。
其次，我学会了心理暗示的运用。
当我们面临大挑战时，我们可以给自己进行一些积极的心理暗示，并通过这些暗示来增强自信心和决心。
最后，我学会了给予自己积极的肯定和奖励。
在奖励自己之后，我常常能够感受到内心的愉悦和满足，这样就能够进一步激发我对目标的追求和努力。
3. 建立良好的自我管理能力在培训的第二部分，我们学习到了如何建立良好的自我管理能力。
自我管理是一个人能否高效完成任务和实现目标的关键因素之一。
通过这次培训，我学会了一些实用的技巧来提升自己的自我管理能力。
首先，我学会了设定明确的目标。
在过去，我常常给自己设定模糊的目标，这导致我在任务中缺乏明确的方向和计划。
通过这次培训，我学会了设定具体、可衡量、可实现的目标，并制定了相应的行动计划来实现这些目标。
其次，我学会了高效地规划和管理时间。
在过去，我常常会陷入拖延和时间管理不当的困境中，导致任务无法按时完成。
通过这次培训，我学会了合理安排时间，设定任务优先级，并运用番茄钟等工具来提高效率。
最后，我学会了对自己的工作进行评估反思。
在完成任务后，我会对自己的表现进行评估，并找出不足之处进行改进，以便在下一次的任务中更好地发挥自己的能力。
六星级心态培训总结模版（2篇）
六星级心态培训总结模版艾老师讲了很多，更重要的是他让我体会了很多。
一个人站在社会中，应该双脚踏着忠诚与孝道，双肩担着责任与坚持，心中有爱，头上有感恩。
“心里盛着爱，脑子装着感恩，肩上扛着责任与坚持，脚下踏着孝道与忠诚”是这次培训的核心内容，也是六星级心态的含义。
通过这次培训，结合现实工作，我做了一些自我反省：1、心态。
成功____能力____心态;经理给我的评价是一个优秀的士兵，一个不想当将军的士兵，这是我以前真实的写照。
做好每一件领导布置的任务，不会积极主动的去找事情做。
我现在认识到，这种心态是负心态，即使有能力，也会离成功越来越远。
所以以后工作中我要积极主动的去做事，把分内的是做好，把经手的事做好，协同合作，把部门的每件事情做好。
2、没有什么不可能。
参加工作七年了，觉得不可完成的任务越来越多，这个户这个月还不了款了、这个事故我处理不了、这个客户我说服不了、这件事情不可能。
通过这次培训，我认识到，其实不是事情难做了，而是自己给自己画了个圈，设了个限制，遇事退缩了。
以为自己成熟了，凡事多思而后动，殊不知还没有开始做一件事，就已经在脑子里设计了n种结果，准备了n个说辞与借口。
自己都不相信的事情哪里会有必胜的信心。
从今以后，没有什么不可能，正确的方法加上执着的努力，没有什么不可能。
3、培训结束后，我在我们部内也做了一次体验____。
通过将自己过往的一些做的好的、不好的，犯得一些错误拿出来，结合本次培训所听、所想、所感、所悟，和大家进行了____。
虽然我们部近一年来人员变更较多，但是我们相信，在经理的教导下，有各位同事的共同努力，我们仍可以打造一支业务技能过硬、不怕困难、勇于成功的钢铁团队。
六星级心态培训总结模版（二）标题：六星级心态培训总结：从积极心态走向卓越成功摘要：本次六星级心态培训成功地帮助了参与者从平庸的心态转变为卓越的心态，为实现个人和团队的成功奠定了坚实的基础。
通过培训，我们深入探讨了积极心态的重要性、培养卓越心态的方法和策略，并结合实际案例进行了深入分析与实践。
长虹商学院《六星级心态培训》2
➢ 这人问：“你是观音吗？” ➢ 那人答道：“我正是观音。” ➢ 这人又问：“那你为何还拜自己？” ➢ 观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”
长虹商学院《六星级心态培训》2
长虹商学院
什么是心态？
➢心态是人的心理态度的简称；是人的意识、观念、 动机、情感、气质、兴趣等的总称，是人的心理 对各种信息刺激做出反应的趋向，对人的思维、 选择、言谈和行为具有导向和支配的作用。
➢心态就是我们对自己、对他人、对社会、对 事情、对问题的看法和观点，就是我们对工 作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方 面所持的观点和态度。
长虹商学院《六星级心态培训》2
长虹商学院
改变从哪里开始？
➢ 要孩子改变，由改变自己开始！ ➢ 要爱人改变，由改变自己开始！ ➢ 要上司改变，由改变自己开始！ ➢ 要下属改变，由改变自己开始！ ➢ 要团队改变，由改变自己开始！ ➢ 要组织改变，由改变自己开始！ ➢ 要国家改变，由改变自己开始！
➢万物改变，由改变自己开始！
综合 能力
人才/危险品/小人 人财/精品/圣人
坚决不用/限制录用/监督 重用/放权 使用
人裁/废品/愚人
坚决裁掉
人材/次品/君子
培训/用其所长
道德文化
司马光：才为德之资，德为才之帅
➢ 智伯之亡也，才胜德也。夫聪察强 毅之谓才，正直中和之谓德。才者 ，德之资也；德者，才之帅也。才 德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚 人，德胜才谓之君子，才胜德谓之 小人。凡取人之术，苟不得圣人、 君子，与其得小人，不若得愚人。
理智的力量——该干什么 心灵的力量——想干什么 本能的力量——能干什么
六星级心态
第四章 坚 持
1,不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江 海。大道理，谁都会说，但是，能够真正“坚持” 下来的人却很少。有些人，做事是怕别人说失败， 为不失败而坚持。有些人做事，为了成功，为了 成功的目标而坚持。但是坚持的结果都是成功。 因此坚持常常是成功的代名词。 2,坚持，是一个过程，一个持续的过程。想成一 事，就要一件件小事慢慢儿地做，积少成多;
我要尝试，尝试，再尝试。障碍是我成功路上的 弯路，我迎接这项挑战。我要像水手一样，乘风 破浪。
坚持不懈，直到成功。
从今往后，我要借鉴别人成功的秘诀．过去的是非成败， 我全不计较，只抱定信念，明天会更好。当我精疲力歇时， 我要抵制回家的诱惑，再试一次。我一试再试．争取每一 天的成功，避免以失败收场．我要为明天的成功播种，超 过那些按部就班的人。在别人停滞不前时，我继续拼搏， 终有一天我会丰收。"
六星级心态
2010-12-20
六星级心态
心态：心态就是指对事物发展的反应和理解 表现出不同的思想状态和观点。 世间万事万 物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极 的,另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一 反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决 定于你自己的想法。 人在一起不是团队，心在一起才是团队，成 功从心开始。
感恩身边的每个人每件事
感恩于小草，因为它们是坚强的化身，以其不屈 的意志展示出生命的力量。它们不卑不亢，用柔 弱的身体美化了苍茫大地，告诉我们：每人都有 其存在的价值和意义。 感恩于露珠，因为它们以整个的生命滋润了 花草和大地。当它那晶莹剔透的身躯消失的时候， 告诉人生命的价值不在于长短，只要曾把美丽留 在人间。 感恩、感恩…… 为生命中的一切感恩，求主赐我一颗感恩的 心，因为只有心灵美，世界才会美。
精华资料 六星级心态
天下难事，必作于易；天下大事，必作于 细。 老子《道德经》
积极的心态是快乐生活和工作的源泉
有一个秀才去赶考，做一怪梦，梦到他在墙上种白菜、下 雨天他戴着斗笠还打着伞、他和他心爱的女孩躺在床上， 赤裸着身体但是背对着背。秀才于是请人解梦，先生说你 在墙上种白菜不是白费劲么，带着斗笠还打伞那是多此一 举啊，你和那女孩背对着背，那不是没戏么。秀才一听于 是回去收拾东西要回家，店主说大考在即，怎么要走啊， 秀才于是把此梦说给店主。店主说，我也懂点此道，我给 你解解看，你在墙上种白菜那不是高中么，有斗笠还打伞 那是有备无患啊，你和那女孩光着身子背对着背，那不是 暗示你翻身了么。秀才一听，信心大增，于是安心付考， 后得中探花。
这个故事让你有什么感受？
心中有所想，行动就会有所体现 信任是双方达成的 积极的心态是快乐生活和工作的源泉 凡事由我做起，相信事在人为 不怕犯错，每天进步一点点
习惯
习惯是一种重复性的、通常为无意识的日 常行为规律。习惯的力量是巨大的，一个 人的日常活动，90％都是在不断重复原来 的动作，再在潜意识中转化为程序化的惯 性。这些行为都是不用思考的自动运作。. 我都有哪些习惯？？？
田里的青蛙：“你这里太危险，搬来和我住 吧。”路边的青蛙说：“我已经习惯了， 懒得搬了。”几天后，田里的青蛙去探望 路边的青蛙，却发现他已经被车子轧死， 暴尸在路边。 原来掌握命运的方法很简单， 远离懒惰就行了
有一只小鸡破壳而出的时候，刚好有一只 乌龟经过，从此以后小鸡就背着蛋壳过了 一生！ 其实脱离沉重的负荷很简单， 放弃固执和成见就行了。
是什么带走了我的快乐？
压力来源
基础知识不扎实，没有完备的知识结构 生活负担重 不知道2年后自己干什么，对未来心理没底 工作量大，琐事多，期限紧 公司变化、调整比较快，不太适应 上下级、部门之间沟通比较困难 对自己的过高要求 对公司未来的发展方向不清楚 害怕工作做得不到位 自己的想法、建议得不到采纳 工作与家庭难以平衡 对工作没兴趣，没有成就感
六星级心态概要
信念形成的四个途径
• 本人的亲身经验，例如，曾被火烫而知道火伤 人。
• 观察他人的经验，例如，见到员工不负责任而 受罚，因为知道某些行为不可以再上班时做
• 接受信任的人之灌输，例如，父母要是提防陌 生人，所以我们对不熟悉的人有抗拒之心。
• 自我思考做出总结，例如，某人总是拒绝我的 善意，苦思之下，终于认定是因为他嫉妒我升 迁比他快。
你现在是否已经 在温水中了？
经验过时
• 《都市白领》杂志对1000名25-45 岁的白领调查显示，28-32年龄段最 缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原 因是：工作8年和工作5年，在从业 经验上已无区别，而后来者在学历、 知识更新以及上进心方面都更胜一筹。
经验优势越来越小人却越 来越老……
学历贬值
• 国家统计局数据： • 2006年，全国在校大学生已达1000多万人；
2004年，北京高考录取率已达70%，上海 更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。
知识平均三年更新换代一次； 世界上每天平均有8%-10%
的知识在淘汰 。
靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子， 已经一去不复返！ ……
是否还有成长后劲？
表
现
投机取巧台前幕后行为不一
（二）管理人不忠诚
1.玩忽职守 2.讲究人情 3.拉帮结派 4.相互推诿 5.另觅高枝
不忠诚的损失
企业丧失 活力源泉
影响企业 长远发展
企业产生 负面影响
不忠诚 的损失
影响企业 持续发展
影响企业 正常运营
造成企业 经营中断
损手
失法
是 不
容 争 辩 的
。
也 不 一 样 ， 不 忠 诚 给 企 业 造 成 的
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孝〓老+子
孔子：“自天子至于庶人，孝无终始， 而患不及者，未之有也”。
孝的三个层次
“夫孝，始於事亲，中於事君，终於立 身。”
• 孝道包括三个层次： • 第一叫事亲， • 第二叫事君， • 第三是立身。
《父母恩重难报经》
• 第一，怀胎受苦恩。 • 第二，临产受苦恩。 • 第三，生子忘忧恩。 • 第四，咽苦吐甘恩。 • 第五，回干就湿恩。 • 第六，哺乳养育恩。 • 第七，洗濯不净恩 • 第八，远行忆念恩。 • 第九，深加体恤恩。 • 第十，究竟怜悯恩。
• 国家统计局数据： • 2006年，全国在校大学生已达1000多万人；
2004年，北京高考录取率已达70%，上海 更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。
知识平均三年更新换代一次； 世界上每天平均有8%-10%
的知识在淘汰 。
靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子， 已经一去不复返！ ……
是否还有成长后劲？
4.把责任交给其他人、事、物，因而自己无能为 力。例如：是他的不对嘛，为什么要我改 变？”“他们不做，我也没有办法！”
5.把原因归结一些不能够控制的因素，因而不能 挑战或者改变。例如：“我天生就这样，怎么 办？”这是天意，没有办法！”
6.维持自己一个“没有资格”身份的信念。例如： 我的人生只能希望平稳，从没想过会有大富大 贵的日子。”“有做老总的一天，从来没有想 过。”
你现在是否已经 在温水中了？
经验过时
• 《都市白领》杂志对1000名25-45 岁的白领调查显示，28-32年龄段最 缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原 因是：工作8年和工作5年，在从业 经验上已无区别，而后来者在学历、 知识更新以及上进心方面都更胜一筹。
经验优势越来越小人却越 来越老……
学历贬值
规条是事情的安 排方式、也就是做法。 规条的存在，完全是 为了取得事情中所体 现的价值和实现一些 信念。规条会涉及人、 事、物的组织安排和 活动，因此，有清晰 的动词在其中。
坚持一个无效的规条而忽略了所追
求的价值和所信奉的信念，在很多人生 活里、很多企业的经营里经常出现。这 样的情况，使当事人很困扰：辛苦的努 力但总是徒劳无功。
今天，无论是宏观经济环境，还是社会环境、 文化环境都已发生深刻的变化。在变化的环境下 如何对忠诚作出界定呢？
一、 不忠诚泛滥
在忠诚缺乏，信用匮乏的时代，不知道您的 企业是否有以下不忠诚现象：
（一）员工的不忠诚
员
说不干就不干，甩手走人
工
工作态度怠慢，缺乏热情
不
忠
把个人情绪带入到工作中
诚
物品和用品浪费现象严重一
（二）管理人不忠诚
1.玩忽职守 2.讲究人情 3.拉帮结派 4.相互推诿 5.另觅高枝
不忠诚的损失
企业丧失 活力源泉
影响企业 长远发展
企业产生 负面影响
不忠诚 的损失
影响企业 持续发展
影响企业 正常运营
造成企业 经营中断
损手
失法
是 不
容 争 辩 的
。
也 不 一 样 ， 不 忠 诚 给 企 业 造 成 的
案例一：
一位太太用不断抱怨情绪的方式向丈夫表达 需要更多的关注，而丈夫因为工作给他的压力已 经很大，回家见到太太这样便找理由外出。太太 处理这种回应的做法是给丈夫更多的抱怨和闹情 绪，结果丈夫下了班不想回家，在外面留连不返， 终于认识了一个女友，发生了感情，从而形成这 段婚姻的致命伤。
案例二：
很多领导都是因为员工不听从自 己的话而感到苦恼，他们没有注意到在 最初给员工指令没有听从的时候，就应 该改变做法，而不是坚持使用同样的方 式。
5.不对等。付出与收获不是1＋1＝2的简单逻辑， 即忠诚缔造的难度。
谢谢大家！
47
什么是“价值”
价值是事情的 意义和一个人能够 在事情里得到的好 处（在这个事情里 什么最重要？这件 事情可以给我带来 什么？或者凭这件 事情我可以得到些 什么？
弗洛伊德说过，一个人做一件事情，不是 为了得到一些乐趣（正面价值），便是为了避 开一些痛苦（负面价值）
●追求快乐
●逃离痛苦
什么是“规条”
普通员工晋升至经理的比率为 45%，经理至总监的晋升率13%， 总监至副总经理的晋升率3%，副
总经理晋升至总经理不足0。2% 你面对的，是迅速成长的群体， 是整个新生代的挑战！
三年以后， 你的位置在哪里？
• 产品？ • 技术？ • 人才？
企业之间竞争说到底是学习力的 竞争
市 场
产技 品术
人 才
学 习 力
信价、价值观、规条的相互关系？
信念
价值观
规条
例1.
“我不会成功的，参加了只会令我辛苦而又得 不到收入，我昨天已经却了邀请。”
信念：“我不会成功。”
价值：“令我感到辛苦” 、“得不到收入”
规条：“推却了邀请”。这个行为，保证了不会 得到那些负面价值，并且实现了“我不会成功” 的信念。
例2：
“每个有上进心的人都应该不断地增加学 问，因为学问多了，别人才会尊敬他，找工作 更容易，升职也会快一点。所以你应该多看书， 多报读一些课程。”
故事《师长》
弟子问：师父你有时对人彬彬有礼，有时 直言不讳，这里面有什么玄机？师父说：对待 上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他； 对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不了 打骂；对待下等人要面带微笑，双手合十，他 很脆弱，心眼小，只配用世俗的礼节对待他。
感悟：你受得了何种委屈，决定了你能成 为何种人。“我”是一切的根源，要改变一切， 首先要改变自己。学习时改变自己的根本，你 爱的，你恨的，都是你自己。
缔造忠诚
忠诚是什么？ 从古至今，无数先人用自己的行动注释着忠诚：
中国古代
三国时期诸葛亮用 “鞠躬尽瘁死而后已” 表达了对君主忠诚；
近代中国
先烈们用“砍头不 要紧，只要主义真”表 达对共产主义的忠诚。
现代中国
人们用“学习榜 样、无私奉献”表达 了对企业的忠诚。
当代中国
在契约经济和信 用经济不健全的今天 不忠诚现象泛滥。
何为天经地义？
天是万物赖以生存的空间，日月星辰在各自的轨 道，年年如是，日日如是地恒常的在运行，才使四季 的更替不乱，昼夜寒暑有序。俗话说：“万物生长靠 太阳”，天所包括的一切，启发了万物生生不息;地包 括了田野.山林.江坷.湖海等能包容宽厚载物，孕育万 物，并依天时成熟万物。我们来到天地之间之身体是 父母给予的，命是父母含辛茹苦抚养.教育,才得以生 存，长大成人的，就像树木领受天地雨水日光.开花结 果一样。孝敬父母，报答父母的生养之恩就是行天地 之德。这就是天经地义。
学习的三大法则：
一、豁出去了，反正死不了！ 二、能力必须用身体来学习！
三、对朋友的客气就是对他
（
她）最大的侮辱！
学习五大境界
知道 悟道
做到
传道 得道
成为习惯
与人分享
付出实践
领悟内涵
大概了解
一个人面对的世界种种事物的处理态度，所依据的
正是他的信念系统。因此，可以说维持这个世界生活下 去的内在法则就是他的信念系统，而这个信念系统的运 作模式便决定了这个人是否成功和快乐了。信念系统 （belief system)其实可以分开为信念（believes),价 值（values)和规条（rules)
企 业 内 部 不 忠 诚 事 件 还 有 许 多 ，
1.累积性。忠诚不会无故的产生，忠诚是一点一 滴付出、累积的结果。
2.长期性。忠诚缔造需要长期的打造与付出，不 是一朝一夕简单投入。
3.隐蔽性。忠诚缔造具有隐蔽性，如：情感投资 就是一种隐性的投资。
4.放大性。如公正，一旦有不公正企业要为此付 出很大的代价来修复。
价值观和规条。
我是我认为的我
卢老师语录：
1. 如果你没有创造真正的你，你就无法成为真正的你！ 2. 世界的各种物质混乱，并不是由你独力创造的，你
创造的是这些事对你生活的影响和程度。 3. 要减少那种你将其与尘世经验和事件联系起来的痛
苦，包括你的痛苦和他人的痛苦，就必须改变你看 待那些经验和事件的方式。
4. 你的生活要“平步青云”，首先你要想清楚那种生 活是什么样的。想想你要成为什么人，要做什么事， 要拥有什么东西。要经常想，直到你已经考虑得非 常清楚。等你想得到非常清楚之后，别的什么都不 要去想。不要去想其他的可能性。
5. 把所有的否定性思维抛出你的精神结构之外。去除 所有悲观主义。消除所有的怀疑。拒绝所有的怕。 训练你的头脑，让它能够抓住原初的创造性。
包袱
• 复旦大学原校长杨福家教授：今天的大学生从大 学毕业刚走出校门的那一天起，他四年来所学的 知识已经有50%老化掉了。
学习的观念
• 学历代表过去，能力代表现在，学习力掌控将来。 • 人生留心处处皆学问 • 要想改变自己的命运，要先改变自己的观念，要想
改变自己观念，先要加强自己的学习。 • 重复学习乃任何学习不二法宝!!!!
信念：“有上进心的人都应该不断地汲取学问。”
价值：“别人尊敬你” 、“容易找工作” 、 “快点升职”
规条：“多看书，多参加课程进修。”这样做是 为了取得上面的价值和实现那个信念。
事情从来都不会给我们压
力，压力来自我们对事情的判 断和反应。情绪也从来不是来 自某人的言行或环境里出现的 转变，而是来自我们对这些问 题的态度，也就是我们的信念.
妨碍成长信念有一些几种
1.使自己失去学习机会，因而不能有所提升的信 念。例如：“他哪里有什么好主意”