主题班会：模拟招聘会
模拟招聘会活动策划
模拟招聘会活动策划模拟招聘会活动策划一、活动主题：展示才华，培植自信二、活动背景：在社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动意义：活跃校园氛围，引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
五、主办单位：启航创业与就业发展协会六、活动时间：2012年12月3号——2012年12月17号。
七、活动前准备：1）向各系发放活动通知2）海报宣传、展板宣传和条幅宣传。
3）每次活动前协会内部人员布置会场。
八、活动流程：1）12月3日——12月5日参赛选手报名及收取简历。
2）12月7日协会内部人员挑选简历并通知晋级选手。
3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及PPT宣讲。
4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。
九、活动经费：1）音响租赁100元。
2）气球彩带等装饰品50元。
3）会场布置30元。
4）荣誉证书100元。
5)各项打印费50元。
总记：330元。
十、奖项设置：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，最佳个人简历设计奖1名，校十佳求职者10名；以上获奖者均颁发校级获奖证书，另外本次活动一等奖获得者还会得到保定某企业的一次暑假实习机会。
班级模拟人才招聘会策划书
班级模拟人才招聘会策划书一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的四、策划、主办单位云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班五、赞助单位云南XXX学院经济管理分院男生722、725宿舍女生211、212、213宿舍本次活动由XX学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由XX学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立XX学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
主题班会：模拟招聘会
汇报人：可编辑 2023-12-21
目录
• 模拟招聘会背景与目的 • 招聘岗位与要求 • 求职者准备与技巧 • 面试官选拔与培训 • 现场模拟招聘环节设计 • 活动总结与反思
01
模拟招聘会背景与目 的
背景介绍
当前就业形势严峻，大学生就业难问 题突出。
通过模拟招聘会，可以让学生了解企 业招聘流程和要求，提高就业竞争力 。
任职要求与标准
任职要求
具备相关学历背景，如市场营销、人力资源、计算机科学等；具备相关工作经验，如市场营销经理需有市场推广 经验，人力资源专员需有人力资源管理经验等；具备相关技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等 。
评价标准
根据岗位需求和任职要求，制定相应的评价标准，如市场营销经理的评价标准包括营销策略的制定和执行能力、 市场推广活动的组织和实施能力等；人力资源专员的评价标准包括招聘和培训能力、绩效管理和团队建设能力等 ；软件开发工程师的评价标准包括软件开发和维护能力、优化和创新能力等。
招聘流程及时间安排
招聘流程
发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、评估与录用等 。
时间安排
根据实际情况和需求，制定相应的时间安排，如发布招聘信 息的时间、面试的时间和地点等。同时，要确保时间安排的 合理性和灵活性，以便应对突发情况和其他变化。
03
求职者准备与技巧
简历制作与投递技巧
简历制作
简历应简洁明了，突出个人经历 、技能和成就。使用清晰、简洁 的语言描述教育背景、实习经历 、工作经历等。
现场布置与设备准备
布置招聘会现场
设置企业招聘展台、应聘者等候区、 面试室等区域，营造真实的招聘氛围 。
设备准备
确保投影仪、音响、电脑等设备正常 运行，提供良好的视听效果。
模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书尊敬的招聘会策划委员会，首先，感谢您下达给我们的机会，让我们有机会为您的招聘会策划一份详细的策划书。
我们十分珍视这次合作机会，我们相信通过我们的专业经验和创造力，我们将能够帮助您成功举办一次出色的招聘会。
一、策划目标与意义1.1 目标本次招聘会的主要目标是为各企业提供展示自己的机会，吸引高素质的应聘者，满足各企业的用人需求，为求职者提供更多就业机会。
同时，我们也希望通过这次招聘会，促进企业之间的交流与合作，加强企业与人才的联系。
1.2 意义本次招聘会的意义在于，为企业和求职者提供一个相互了解、对接的平台。
通过这个平台，企业可以展示自己的实力和吸引人才的优势，求职者可以获得更多对于公司及岗位的信息，从而帮助他们更好地做出决策。
同时，这次招聘会也为各企业之间提供一个交流合作的机会，促进企业之间的资源共享与互帮互助，推动整个招聘行业的发展。
二、策划内容2.1 时间和地点本次招聘会计划于2023年9月10日在市中心会展中心举办。
市中心会展中心位于市区交通便利且设施完善，是举办招聘会的理想场所。
2.2 招聘企业和职位我们将邀请一些知名企业参与招聘会，这些企业包括IT行业、金融行业、制造行业、服务行业等各个领域的知名企业。
在邀请企业的过程中，我们将注重企业的知名度和社会声誉，并确保各个行业的参与比例相对均衡。
在职位方面，我们将邀请各企业招聘各种职位，从高管到一线员工，以满足不同求职者的需要。
2.3 参会求职者我们将通过各种渠道邀请毕业生、在职人员、社会人才等各类求职者参加招聘会。
我们将会通过广告宣传、校园推广、社交媒体等途径，将这次招聘会的消息传递给尽可能多的求职者。
我们也将注重与各大高校、职业培训机构的合作，吸引更多的毕业生参与。
2.4 招聘会的规模和布局本次招聘会预计将有100家企业参会，会场将设立几个招聘区域，每个区域按行业划分，以便求职者更方便地了解企业信息并投递简历。
除此之外，还将设置一个舞台用于企业和求职者之间的交流与沟通，同时也将安排一些讲座和培训活动，以提升求职者的就业竞争力。
主题班会：模拟招聘会
05 企业招聘标准和 流程
企业招聘标准和要求
学历要求
工作经验
大多数企业会要求应聘者具备本科及以上 学历，部分职位可能对专业有具体要求。
企业通常希望应聘者具备一定的相关工作 经验，能够快速适应岗位并胜任工作。
技能和能力
性格和价值观
企业根据职位需求，对应聘者的技能和能 力提出具体要求，如沟通能力、团队协作 能力、解决问题的能力等。
求
工作经验
有市场营销相关工作经验者优 先考虑
其他要求
具备团队协作精神，能够承受 一定的工作压力
招聘岗位与专业的匹配度
市场营销专业
本岗位需要具备市场营销、商务管理等相关专业知识，市场 营销专业毕业生在知识结构和技能上与本岗位的匹配度较高 。
其他专业
虽然其他专业毕业生也可以应聘本岗位，但需要具备一定的 市场营销知识和相关工作经验，需要通过不断学习和实践来 提升自己的专业能力。
复是否接受offer。
06 模拟招聘会的效 果评估和总结
参与学生的反馈和评价
学生对模拟招聘会的组织形式和流程 给予了高度评价，认为这种形式能够 更好地了解招聘流程和面试技巧，增 强自己的就业竞争力。
有些学生建议在模拟招聘会中增加更 多的行业和公司背景介绍，以便更好 地了解不同公司和行业的需求和特点 。
避免使用不恰当的言辞，注意语言表达的准 确性和流畅性。
自我推销和沟通技巧
自信表达
在自我介绍和回答问题时，要自信、 流畅地表达自己的观点和经历。
倾听面试官的问题
在回答问题前，确保理解问题，不要 急于回答。
展示自己的优势
在回答问题时，突出自己的特长和优 势，与应聘职位相关的经验和技能 的团队合作精神和沟通能力。
主题班会：模拟招聘会
面试结果分析与反馈
结果分析
综合评估：根据预设的评估标准，对 每个应聘者的表现进行综合评估。
优缺点分析：分析每个应聘者的优点 和不足，以便给出有针对性的反馈和 建议。
反馈与建议
给予反馈：向应聘者提供详细的面试 反馈，指出其在面试中的表现及需要 改进的地方。
提供建议：根据面试中的表现，为应 聘者提供针对性的职业发展建议和技 能提升方向。
提升学生综合素质
模拟招聘会是一个综合性的实践活动，通过简历筛选、面试等环节 ，培养学生的沟通、协调、组织等综合能力。
促进学生就业
模拟招聘会的最终目的是促进学生顺利就业，通过模拟真实的招聘 环境，让学生在实际操作中提高自己的求职竞争力。
模拟招聘会的流程
01
02
03
04
准备阶段
确定参会企业、发布招聘信息 、组织学生报名参加。
模拟招聘会可以搭建学校与企业之间 的沟通桥梁，增进企业对学校人才培 养的了解，为未来的校企合作打下基 础。
提高学生求职能力
模拟招聘会为学生提供了一个实践求 职的机会，通过实际参与，学生可以 锻炼自己的简历撰写、面试技巧和自 我推销能力。
模拟招聘会的目的
帮助学生了解市场需求
通过模拟招聘会，学生可以了解当前市场的就业形势和人才需求 ，从而调整自己的职业规划和发展方向。
03
性的问题。
面试官与应聘者的准备
• 评估标准的制定：明确每个问题的评估标准和权重，以便 客观地评价应聘者的表现。
面试官与应聘者的准备
应聘者准备
面试技巧学习：让应聘者了解常见的面试问题，并学习 如何有效地回答。
简历准备：确保应聘者提供简洁、有针对性的简历，突 出个人优势和与职位相关的经历。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
模拟招聘会课程设计
模拟招聘会课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能理解招聘会的概念、流程及其在职业发展中的重要性。
2. 学生能掌握撰写简历、求职信的基本格式和技巧。
3. 学生能了解面试的类型、常见问题及回答策略。
技能目标：1. 学生能独立完成个人简历和求职信的撰写。
2. 学生能在模拟面试中展示自我，运用恰当的沟通技巧。
3. 学生能通过观察、分析和评价，提高自身在团队合作、问题解决等方面的能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生积极向上的求职态度，增强自信心。
2. 培养学生尊重他人、公平竞争的价值观。
3. 培养学生具备团队合作精神，认识到合作的重要性。
课程性质：本课程为实践性、互动性强的课程，旨在帮助学生了解招聘会的相关知识，提高求职技能。
学生特点：学生处于高年级，具备一定的独立思考、沟通和协作能力。
教学要求：教师需结合课本知识，通过讲解、演示、实践等教学手段，引导学生掌握课程内容，实现课程目标。
在教学过程中，注重培养学生的实际操作能力、创新思维和团队协作精神。
将目标分解为具体的学习成果，便于后续教学设计和评估。
二、教学内容1. 招聘会概述- 了解招聘会的定义、类型及作用。
- 分析招聘会的优势与局限。
2. 个人求职资料准备- 简历撰写：介绍简历的基本结构，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。
- 求职信撰写：讲解求职信的格式、内容要点，以及如何突出个人优势。
3. 面试技巧- 面试类型：介绍结构化面试、非结构化面试等常见面试形式。
- 面试问题及策略：分析面试中的常见问题，提供回答策略。
4. 模拟招聘会实践- 学生分组，进行角色扮演，模拟招聘会的各个环节。
- 教师点评，指出学生表现中的优点与不足。
5. 团队合作与沟通能力培养- 分析团队合作在求职过程中的重要作用。
- 通过小组活动，培养学生的团队协作和沟通能力。
教学内容安排与进度：第一课时：招聘会概述，简历撰写方法。
第二课时：求职信撰写，面试类型及策略。
第三课时：模拟招聘会实践，团队合作与沟通能力培养。
主题班会：模拟招聘会
模拟面试题目
• • • • • • • 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 为什么要录用你？ 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
5、其他问题
• 薪水和工作，哪个对你更重要？ • 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
• 产品：微型商用车“五菱之光”、“五菱鸿途”、全新
大微客“五菱荣光”、乘用车雪佛兰乐驰，还包括五菱兴 旺和小旋风微型货车等多。
上汽通用五菱汽车
• 荣誉及业绩：2003年公司顺利通过国家“3C”认证，
2005年成为微车行业唯一获“AAA”级企业，2009年上汽 通用五菱包揽细分市场用户满意度冠军；公司产品出口中 南美洲、非洲、中东、东南亚等约40个国家和地区。 2009年，上汽通用五菱销量达到106万辆，市场占有率约 为45%。 “低成本、高价值”为企业经营理念，引进世界先进经营 理念和管理系统，全面推进企业业务流程重组和内外资源 整合，在采购、生产、研发、营销、人力资源开发、质量 保证体系，为实现“成为微小型汽车领域国内领先、国际 上具有竞争力的汽车公司”的宗旨而努力！
主题班会：模拟招聘会
07车辆工程（1）班
一：当前大学生就业形势
• 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上 直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009 年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观 层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上 往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 • “蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人 之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”， 是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计， 仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大 城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
模拟招聘会活动策划
模拟招聘会活动策划一、活动主题：展示才华，培植自信二、活动背景：在社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动意义：活跃校园氛围，引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
五、主办单位：启航创业与就业发展协会六、活动时间：2012年12月3号——2012年12月17号。
七、活动前准备：1）向各系发放活动通知2）海报宣传、展板宣传和条幅宣传。
3）每次活动前协会内部人员布置会场。
八、活动流程：1）12月3日——12月5日参赛选手报名及收取简历。
2）12月7日协会内部人员挑选简历并通知晋级选手。
3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及PPT宣讲。
4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。
九、活动经费：1）音响租赁100元。
2）气球彩带等装饰品50元。
3）会场布置30元。
4）荣誉证书100元。
5)各项打印费50元。
总记：330元。
十、奖项设置：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，最佳个人简历设计奖1名，校十佳求职者10名；以上获奖者均颁发校级获奖证书，另外本次活动一等奖获得者还会得到保定某企业的一次暑假实习机会。
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• 产品：微型商用车“五菱之光”、“五菱鸿途”、全新
大微客“五菱荣光”、乘用车雪佛兰乐驰，还包括五菱兴 旺和小旋风微型货车等多。
上汽通用五菱汽车
• 荣誉及业绩：2003年公司顺利通过国家“3C”认证，
2005年成为微车行业唯一获“AAA”级企业，2009年上汽 通用五菱包揽细分市场用户满意度冠军；公司产品出口中 南美洲、非洲、中东、东南亚等约40个国家和地区。 2009年，上汽通用五菱销量达到106万辆，市场占有率约 为45%。 “低成本、高价值”为企业经营理念，引进世界先进经营 理念和管理系统，全面推进企业业务流程重组和内外资源 整合，在采购、生产、研发、营销、人力资源开发、质量 保证体系，为实现“成为微小型汽车领域国内领先、国际 上具有竞争力的汽车公司”的宗旨而努力！
• 理念：上汽通用五菱充分集成股东各方优势资源，以
附二：奇瑞
• 瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册 资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设，1999 年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第 200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌的新时 期。目前，奇瑞公司已具备年产90万辆整车、发动机和40 万套变速箱的生产能力。
模拟面试题目
• 你希望待遇月薪大约是多少金额？ • 请谈一下你期望的月薪要求
附一：上汽通用五菱汽车
• 2002年11月18日正式挂牌成立的上汽通用五菱汽车股份 有限公司，是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车 （中国）公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建 的大型中外合资汽车公司.
• 格局：上汽通用五菱拥有柳州与青岛两大生产制造基地，
4、能力表现
• 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
模拟面试题目
• • • • • • • • • • 你有能力胜任应聘的职位吗？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 在工作中你怎样看待错误？ 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢什么样的上司？ 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 你对营销、管理工作如何看待？ 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？
• 你有什么社会实践经验？ • 你为什么选择现在的学校和专业？
模拟面试题目
• • • • • • • • 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？
• 荣誉及业绩：“全球化”是奇瑞的战略发展目标。奇瑞
从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场。目前，奇瑞 正全面推进全球化布局，产品面向全球80余个国家和地区 出口，已建或正在建的海外15个CKD工厂，通过这些生产 基地的市场辐射能力，实现了全面覆盖亚、欧、非、南美 和北美五大洲的汽车市场。
奇瑞
• 理念：在积极打造硬实力的同时，奇瑞还高度重视培育
• 产品：奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟和开瑞四个
子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前， 奇瑞已有16个系列数十款车型投放市场，另有数十款储备 车型将相继上市。
奇瑞
• 科研：“自主创新”是奇瑞发展战略的心，奇瑞已建成
以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院核、试验 技术中心为依托，与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商 协同，掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。截 止到2010年上半年，公司共获得国家授权专利3051件， 在国内汽车企业中名列前。
模拟面试题目
• • • • • • • • • 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你为什么要应聘我们公司？ 请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？ 你认为这份工作最重要的是什么？ 你现在最感兴趣的是什么？ 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？
1、 工作动机、个人愿望 • 请给我们谈谈你自己的一些情况 • 你是哪所大学毕业的？ • 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ • 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ • 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ • 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ • 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ • 为什么你还没有找到工作？ • 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
2、兴趣、学业、优点、缺点
模拟面试题目
• • • • • • • 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？ 请你说说在以前的学习或工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？ 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
3、工作经验、工作态度
Hale Waihona Puke 拟面试题目• • • • • • • 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 为什么要录用你？ 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
5、其他问题
• 薪水和工作，哪个对你更重要？ • 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
二：招聘会现场
招聘会现场
招聘会现场
三：本次班会的目的
• 通过本次班会，给大家提供一个锻炼 自己和相互学习的机会。在今后的招聘面 试活动中能更加从容、更加不破。 • 希望大家能够本着对自己负责的态度， 积极地投入到活动中去。去挑战自己、超 越自己，为自己今后的成功多加一个砝码。
四：模拟面试题目
软实力。秉承“大营销”理念，奇瑞全面升级“品牌、品 质、服务”三大平台，不断提升品牌形象和企业形象。
完全按照通用汽车标准设计建设，发动机制造技术达到国 际先进水平.公司形成了以柳州和青岛为南北联动的生产 格局，为公司快速响应市场提供有力支持。
上汽通用五菱汽车
• 科研：个品种车型上汽通用五菱拥有国家级技术中心，
和经国家人事部批准成立的“企业博士后科研工作站”， 实施C3P（CAD/CAE/CAM/PDM）汽车开发技术系统研 究项目等。
主题班会：模拟招聘会
07车辆工程（1）班
一：当前大学生就业形势
• 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上 直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009 年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观 层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上 往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 • “蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人 之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”， 是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计， 仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大 城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。