模拟招聘会个人体会

模拟招聘会个人体会

当我们踏进大学的那一刻起，我们就已经为面临毕业后的就业而进行思考，通过这次职业发展与就业指导中的模拟招聘会中，我们都扮演着不同的角色，有的是招聘者，有的是应聘者，有的是老板，还有的是各部门的各种人员，而我在当中扮演公司中的一名文化部的招聘者，部署假不假电子产品有限公司的一职，在这次招聘会中我有以下几点心得体会以及招聘者和应聘者需要注意的地方。

应聘者需要注意的问题：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些“猫腻”至关重要。在这次模拟招聘会中我发现了一点重要的规律；问题一：“请你自我介绍”这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。问题二：“谈谈你的家庭情况”况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这我觉得是招聘单位问该问题的主要原因，简单地罗列家庭人，宜强调温馨和睦的家庭氛围，以强调父母对自己教育的重视。问题三：“你有什么业余爱好”，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态、这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余爱好。这三个问题的应聘者必须俱备要回答的问题，当然还有其他很多需要回答的问题，比如说在这次的招聘会中我也问到招聘者的缺点，“你为什么选择我们公司”“如果我录用你，你将会开展工作”等等。

招聘者需要注意的问题：无论什么样的面试，都逃不开考官和应试者沟通交流这一关。一句话：面试就是应试者努力获得考官的良性评价，包括非理性的好感等的过程；也是考官努力把握自身的公正性，不受应试者外在形象、语言暗示等以客观评价应试者的过程。首先，咱们谈谈应试者的外在形象、体态语言等方面对考官的影响。实际上这是很简单的问题，衣着不整，行为粗俗，进门前不敲门等小事情，很明显会自然地降低考官对你第一印象里的好感。真可惜就是有这么多应试者的确做的很糟糕。其次，应试者的自信，而不是自大自卑，能很好的使考官对你产生更多的正向评价。对于夸夸其谈言不及义言语油滑避重就轻的应试者，多数考官很难有好感，而我的评价报告中会说：回答问题没有重点，实际工作能力待进一步考察，求实精神不足；而对于举止不够自然自信心不足等应试者，我常常会在评价报告里写上这样的一句：在压力环境下很难发挥自己的实际能力。这两个评语都不是夸赞之辞。

在这次模拟招聘会中，我充分发挥了我扮演招聘者的作用，以上的两点是我在会后的一个总结出来需要注意的问题，在我们假不假电子产品有限公司中，我们的主要产品是电子手表，其手表有着各种各样且强大的功能，但是在我们公司的竞争非常激烈，在这过程当中我们公司裁掉了两名员工，主要是因为能力有限，在第二节的时候这起两名员工通过后程的学习后又在其他公司应聘成功了，这说明了职场的残酷竞争使人的能力更加厉害，通过这次的职业发展与就业指导的模拟招聘会中使我学到了很多在以前从没学过的东西，使我在今后的应聘的中打下基础。