模拟招聘会个人总结
模拟招聘会心得体会_心得体会
模拟招聘会心得体会_心得体会模拟招聘会心得体会。
今天参加了一场模拟招聘会，收获颇丰，让我对自己的求职之路有了更清晰的认识。
首先，我意识到了自己的不足之处。
在与招聘人员交流的过程中，发现自己在沟通能力和自我推销方面还有很大的提升空间。
招聘人员对我的提问时，我有时会紧张或者回答不够流畅，这让我意识到需要加强自己的沟通能力和自信心。
其次，我意识到了求职的重要性。
通过与各个企业的招聘人员交流，我对不同企业的文化、岗位需求有了更深入的了解。
这让我明白了求职不仅仅是为了找到一份工作，更是要找到适合自己发展的平台，找到与自己理想相符的企业。
最后，我意识到了自己的优势所在。
在与招聘人员的交流中，我发现自己的专业知识和实践经验得到了认可，这让我更加自信。
同时，我也意识到了自己的职业规划和发展方向，这让我更加明确了自己未来的发展目标。
通过这次模拟招聘会，我不仅对自己有了更清晰的认识，也对求职过程有了更深入的了解。
我会在今后的求职过程中不断提升自己，充实自己的知识和经验，为自己的理想工作而努力。
模拟招聘会活动总结（2篇）
模拟招聘会活动总结随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。
应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。
由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。
模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。
发现自己的不足之处，然后进行改正。
其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区____v城的ceo李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。
这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。
但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。
复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。
另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。
同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
获奖名单：一等奖：张杰二等奖：赵世杰、龙智超三等奖：段美、李文艳优秀奖：王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳河北政法职业学院会计系大学生创业联盟____年____月____日模拟招聘会活动总结（二）招聘会是一种传统的招聘方式，通过集中展示企业招聘信息，吸引有意向求职者参加，并通过面试选拔合适的人才。
模拟招聘心得5篇
模拟招聘心得5篇模拟招聘心得篇1本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。
因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。
然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。
接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。
所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。
据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。
可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。
模拟招聘工作个人总结
模拟招聘工作个人总结背景介绍我参加了一次模拟招聘的工作，担任招聘经理的岗位，负责整个招聘流程的设计和管理。
在这次模拟招聘中，我学到了很多关于招聘工作的知识和技巧，并且对自己的能力和潜力也有了更深入的了解。
在这篇个人总结中，我将分享我在这次模拟招聘中的体会和经验。
工作准备在招聘活动开始之前，我花了很多时间进行准备工作。
首先，我深入研究了我们公司的招聘需求和岗位职责，以便更好地理解所需的人才素质和技能。
然后，我根据招聘目标制定了招聘策略，并设计了招聘流程和面试环节。
同时，我还着重准备了招聘材料，包括招聘广告、招聘网站上的职位描述、求职者筛选表格和面试评估表。
我通过仔细编写这些材料，确保它们能够清晰地传达我们公司的需求和期望，以及对求职者的要求。
招聘流程设计在招聘流程的设计中，我着重考虑了实用性和效率。
首先，我确定了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。
然后，我详细规划了每个环节的具体步骤和时间安排，以确保整个招聘过程的顺利进行。
在面试环节的设计中，我采用了多种面试方法，包括电话面试、视频面试和现场面试。
我设计了面试问题，以评估求职者的专业知识、技能和团队合作能力。
此外，我还特别注意确保面试过程公平、公正，并对每位求职者进行细致的评估和比较。
招聘活动执行在招聘活动执行过程中，我始终保持高度的责任感和专注度。
我严格按照招聘流程进行操作，确保每一步的准确和及时。
我积极参与候选人的筛选和面试，并与团队成员进行密切合作，共同完成招聘目标。
在面试环节中，我注重与求职者建立良好的沟通和互动，以更好地了解他们的能力和潜力。
我善于倾听，并提问有针对性的问题，以挖掘求职者的优势和潜在亮点。
同时，我在评估过程中注重客观性，避免主观偏见的影响。
反思和改进在这次模拟招聘中，我也遇到了一些挑战和问题。
尤其是在面试环节中，有时候难以准确评估求职者的实际能力和适应性。
因此，我意识到在面试设计和评估方法上还有提升的空间。
模拟招聘面试总结
模拟招聘面试总结模拟招聘面试总结[精选5篇]模拟招聘面试总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的模拟招聘面试总结样本能让你事半功倍，下面分享相关方法经验，供你参考借鉴。
模拟招聘面试总结篇1模拟招聘面试总结在最近的一次模拟招聘面试中，我们通过角色扮演的方式，让参与者模拟了招聘面试的全过程。
这次活动旨在提高参与者的面试技巧和准备能力，以便更好地应对真实的招聘面试。
参与人员包括10名参与者，他们在模拟招聘面试中扮演了不同的角色，包括面试官、求职者和面试官助手。
面试地点设在公司的会议室，营造了一种真实的面试环境。
整个模拟招聘面试过程耗时一个半小时，其中包括求职者自我介绍、面试官提问、团队讨论和个人面试等环节。
参与者在活动开始前接受了面试技巧和面试礼仪的培训，以便更好地应对模拟面试。
在模拟招聘面试过程中，我们观察到了一些亮点和不足。
有些参与者表现得非常自信和专业，能够从容应对面试官的提问，而有些参与者则显得紧张和局促不安。
在优点方面，参与者表现出良好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的观点。
同时，他们也展现出了良好的团队合作精神，能够积极参与团队的讨论。
在不足方面，有些参与者表现出缺乏自信，有些则表现出缺乏实际工作经验。
基于这次模拟招聘面试，我们得出了一些经验教训。
首先，参与者需要更加熟悉面试流程和面试礼仪，以提高面试技巧。
其次，对于缺乏实际工作经验的参与者，需要进行更多的培训和指导，以帮助他们更好地应对面试。
最后，我们应该建立一个更真实的面试环境，以便更好地评估参与者的实际能力。
总的来说，这次模拟招聘面试为参与者提供了一个宝贵的实践机会，让他们更好地了解招聘面试的过程和要求。
通过这次活动，我们相信参与者能够更好地准备和应对真实的招聘面试。
模拟招聘面试总结篇2模拟招聘面试总结在过去的几天里，我们进行了一次模拟招聘面试。
这个活动的主要目的是帮助我们了解招聘面试的过程，以便我们在未来的实际面试中更好地应对。
模拟招聘会的心得体会
模拟招聘会的心得体会模拟招聘会的心得体会「篇一」5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。
初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。
呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。
心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。
熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。
在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。
首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。
以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。
相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。
就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。
几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。
第一，简历过简单。
我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。
第二，自身储备的知识不够。
各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次。
可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。
模拟招聘的心得体会个人大全(15篇)
模拟招聘的心得体会个人大全（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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模拟招聘会活动总结7篇
模拟招聘会活动总结7篇第1篇示例：近日，某某公司成功举办了一场精彩纷呈的模拟招聘会活动，吸引了众多求职者前来参与。
在活动中，公司邀请了一些知名企业和行业人士作为评委，现场模拟了真实的招聘流程，让求职者在这个场景中展示自己的能力和素质，获得了广泛好评。
活动开始前，组织者对场地进行了布置和协调，确保了活动的顺利进行。
到了活动当天，来自各个行业的求职者陆续到达现场，排队等候入场。
每位求职者都拿着简历和自我介绍，准备在这次模拟招聘中展现自己的特长和经验。
而评委们也早早到场，做好了充分的准备，以确保能够给予每一位求职者公正的评价。
在整个活动过程中，每位求职者都按照预定的时间轮流进入面试现场，在给定的时间内和评委进行面对面的交流和沟通。
在这个过程中，求职者不仅需要展示自己的专业能力和知识技能，还需要展现出良好的沟通能力和团队合作精神。
评委们则以专业的眼光对求职者进行评价，给予个性化的建议和意见，帮助他们更好地提升自己的求职竞争力。
除了面试环节，活动现场还设置了各种招聘展台和交流区域，供参与活动的公司和求职者进行更多形式的交流。
在这里，求职者可以更加深入地了解每个公司的招聘需求和岗位要求，寻找与自己背景和意向相符的工作机会。
而公司方面也可以通过与求职者的交流，更好地了解他们的能力和潜力，挖掘出更多优秀的人才。
整个模拟招聘会活动充分展现了公司的人才招聘、培养和管理的理念，为求职者和企业搭建了一个良好的交流平台。
活动结束后，公司也对参与活动的求职者进行了跟进和反馈，帮助他们更好地了解自己的不足和提升空间，为下一次的求职准备做好准备。
这次模拟招聘会活动取得了圆满成功，为求职者和企业搭建了一个有效的沟通和交流平台。
通过这样的活动，不仅可以帮助求职者更好地展示自己，还能够帮助企业找到更合适的人才，实现双赢的局面。
希望未来能够有更多这样的活动，为广大求职者和企业提供更多机会和可能性。
【2000字】第2篇示例：近日，本公司举办了一场别开生面的模拟招聘会活动，旨在为求职者提供一个展示自我的平台，同时为企业与人才的搭建桥梁。
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模拟招聘会个人总结篇一：人力资源管理模拟招聘个人总结人力资源管理模拟招聘个人总结06工商管理本栗东坡XX091114这此企业模拟招聘中我扮演企业的招聘方，我以华龙驻华北办事处的市场开发部主任的角色进入了这次的企业招聘的模拟现场。
之前准备了一些道德方面的测试题，旨在考察应聘者的道德价值观，以评价该应聘者是否适合此岗位。
此次情景模拟是在这些应聘者笔试通过之后进行的面试环节，其中我们问的大多是应聘者自身的经历以及一部分开放性问题。
比如你参加过哪些社团活动，你喜欢什么样的上司等等。
这些问题的答案都应该是和工作有关系的，没有关系的不能乱答，否则会弄巧成拙。
这次情景模拟，由于有很多“观众”，我们的一些应聘者表现很紧张，很不自然，这是需要改进的，也希望他们能增强自己这方面的能力。
表现紧张会严重影响你的面试结果，你在人面前说话都面红耳赤，这样不行，以后没办法工作。
所以建议他们多锻炼锻炼在人前说话的能力。
我自身也有许多问题，也有些紧张，但是不太明显，毕竟是有过在很多人面前讲话的经历。
但是很多该问的问题都没问出来，很多经典的问题也没有提出来，也许是时间的紧迫和我们自身的紧张，3个招聘者的配合不默契，很多问题问得都不连贯，也很可能是我们准备不十分充足的原因。
这次情景模拟采用了无领导小组讨论法，角色扮演法，案例分析法等人员测评与甄选的方法。
虽然不能十分全面地了解应聘者的各个方面，但是已经可以看出对方的一部分自身素质。
见生人不能脸红，而就这一点也有很多人做不到。
通过这次模拟招聘，自己做主考官招聘他人以及从小组其他成员做应聘者得到的一些经验教训都让我受益颇丰，值得我深入总结与思考。
我要提高学习成绩，提升自身综合素质，积极听取老师和同学以及其他朋友的意见，弥补自身缺陷，扩大人际交往，提高人际交往的能力。
很多企业都十分重视对应聘者的学习成绩，他们认为这是应聘者在大学里表现如何的证明。
所以要全面提高个人的素质，提高学习的能力，考一些“证”，英语四级、六级，计算机一、二级证书，还有一些专业方面的证书，都对我们就业很重要。
除此之外我们还要注意积累人脉。
要提高交流沟通的意识，善于与人打交道。
这也是我的不足之处，不太善于与陌生人打交道，以后我会注意慢慢改善这方面的能力。
工商管理学的是管理，管理最重要的是管人，管人很难，管好人更难，因此要作为一个优秀的企业管理者还有很多路要走。
篇二：模拟招聘总结《人力资源管理概论》课程实践模拟招聘活动总结组别：组长：成员：模拟招聘活动总结一、活动主题：模拟招聘二、主办单位：仪美人培训学校（人力资源管理班第四小组）三、活动对象：全班同学四、活动简介在老师的指导下，本次模拟招聘由各小组分别计划安排。
我们第四小组模拟成立了仪美人培训学校，并设置了两个招聘岗位。
发布招聘广告后，在同学们的积极参与下，我们在班里进行了一次小规模的模拟招聘。
整个招聘过程中，我们互相之间以最真诚的交流让同学们切身体会到招聘以及面试的流程，以积累宝贵经验。
五、活动流程（一）前期准备1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定成立仪美人培训学校为我们的模拟招聘单位。
2、确定企业名称后，我们讨论并进行了任务分配。
总负责人：分工：（1）创业策划书（公司概况及竞争分析等）：（2）招聘广告编制及发布：（3）招聘小组：主考官：成员：（4）人事助理：（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程中负责计分，通知被录取的应聘者）（5）投递简历应聘：3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各位考官分别就相关的岗位查询了相关知识，制定好了面试计划与面试相关问题。
面试问题如下：（1）先介绍一下自己（2）对你来说工作中作重要的是什么（3）你对我们公司有什么看法（4）你如何与你不喜欢的同事相处（5）如果让你组织一场招聘，你认为最重要的前提是什么（6）人力资源管理功能有哪几方面（7）公司面临裁员压力，组织内部人心惶惶，作为HR 工作者该怎么做（8）如果你做一件事会极大的伤害到你的客户，却可以给公司带来利益，你会怎么做（9）上级下达了错误的指令，这个指令会给公司带来巨大损失，你会不会执行？为什么？或者你会怎样处理（10）如果公司在市场上受到竞争，促销等方面的强力冲击，你该怎样做（11）张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张要求货到付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货，请问你该怎样做（12）有人说该学历代表高水平，也有人说高学历不能代表高水平，你是怎样看待学历这个问题（13）你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？（14）你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果（15）你对我们公司有多少了解？（二）面试过程1、广告发布之后，我们一共收到简历十余份，面试官们召开了小组会议进行简历的筛选。
筛选方案如下：(1)、总体外观：简历内容罗列是否详细，是否有错别字、语法错误，简历结构是否合理，具有逻辑性，简洁明了。
(2)、对应聘者的学历、奖惩情况、工作业绩、工作与学习经历、自我评价等信息进行调查核实，防止应聘者造假。
(3)、注重对应聘者工作经验的分析，以判断其工作的与所应聘岗位的相关性(4)、标出与岗位相关的关键词及需要在面试中深入了解的地方。
(5)、将筛选出来的简历送交给人事助理并通知合格的应聘人员在指定时间参加面试。
2、经过招聘小组的筛选，最后确定了四位面试人员：****************3、在周三的人力资源管理课上，我们进行了简单的面试，以抽签的方式确定应聘者顺序，每次面试1人。
主持人：主考官：成员：记分员：4、主持人的简单介绍后，应聘者进行了自我介绍，我们的考官针对其应聘的岗位进行了问答和评分。
最后由记分员总结各位面试者的得分，考官们讨论后确定了三位通过面试的应聘者：人事专员：***业务员：******对各位面试者的评价如下：（1）***：稳重踏实，谈吐大方，心态较好，具有亲和力，专业知识基础牢固，基本素质较强，但是略有紧张。
在回答“公司面临裁员压力，组织内部人心惶惶，作为HR工作者该怎么做”这个问题时，刚开始很迷茫，思考了一会儿说先安慰员工，然后又回答了一些能力强的公司一定会留下来等等内容，由此看出，该面试者应变能力有些欠缺，容易拘泥于现有框架，少有突破。
（2）***：着装得体，谈吐大方不怯场，(本文来自：小草范文网:模拟招聘会个人总结)积极进取意识强，主动追求成功，思维灵活有较好应变能力，有一定工作经验，，但考虑事情不周有时不考虑别人的感受，不太能完全准确地回答所问问题。
总感觉气场太强，给人一种压迫感，特别是回答薪酬问题时，质问面试官“如果是你，你考虑一下在保障基本的生活的前提下你应该拿多少薪水”，我们认为这样的回答不是最理智的，容易给面试官留下太强势的印象。
从总体来说，很有能力个性也很要强心态也好，所以还是挺好的。
（3）***：勤恳踏实为人坦诚，有一定的基础实践经验，对专业知识有基本掌握和了解，应变能力很快，但是有点紧张，回答问题声音较小，沟通交流能力和语言表达能力有待加强，如在回答“你觉得自己有能力，请你说明一下自己有什么样的能力”，犹豫了一下说了一句“就是感觉自己能力还行吧”，回答的比较笼统，不能给出面试官想要的具体的答案。
（4）***：仪表大方，比较务实责任感强，能够与人建立并维持良好人际关系，喜欢挑战，比较有上进心，但是过于紧张。
回答问题两面性，大都是一些千篇一律的场面话，表明面试之前有所准备，但是缺乏自己独特的见解，有些混乱，应变能力不足，普通话有待提高。
六、总结此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。
另外，在面试过程中我们也发现不少问题：1、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。
同时，也发现了一些问题：在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。
还有一些同学看似完美，但实际回答很大，很空，没有内容。
当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题，比如***。
各组的面试者都存在的问题是：缺乏必要的面试礼仪，动作和语言方面有必要学习和锻炼。
特别是有个别面试者双手插在裤袋里来回晃动，显得浮躁不认真。
自我介绍时没有中心，没有重点，没有主次之分，不能突出自己的特点和明显的优势。
回答问题时千篇一律，空洞没有内容，没有自己的见解。
2、面试官表现：通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如：自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。
同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现：个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答；面试官的声音有点小，缺乏一定的气场；没有做好充分的准备，容易被求职者引导，特别是面对王玮的反驳，显得无力应付。
各组的面试官们都存在的问题是：问题缺乏针对性，不能具体到点；情景模拟方面太少；一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。
个别面试官存在态度不积极。
3、其他：对应聘者的时间限制不严格，前紧后松，对应聘者造成面试不公平现象。
总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。
同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。
这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。
相信此次活动，对同学们更加清楚未来的发展方向与探索空间有着重大的意义。
注：公司策划书，招聘广告及面试评分标准附后。
篇三：校园模拟招聘会总结与心得档大学生模拟招聘会活动总结校园怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。
为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。
五月十八日，由我院分团委发起并主办的模拟招聘会，面向全体管理学院在读学生的模拟招聘会在2#D401教室拉开序幕。
此次招聘会由管理学院分团委主办，结合我院的专业设置，分别成立了五个不同类的公司，岗位设置含概了我院所有专业，向前来的模拟应聘者进行面试。
首先，由五家公司向应聘者介绍了各自公司的基本情况和所聘岗位基本要求。
同学们在了解各个公司之后开始积极踊跃的到各个公司进行面试，现场气氛十分热烈。