岗位员工履职能力评估表
管理岗位人员任职能力评价表
岗位名称
姓名
所在单位学历职称源自岗位证书编号主要工作经历、业绩情况(本人填写)：
本人签名:年月日(以上内容由具体人员填写)
所在单位综
合考核意见
负责人签名:年月日
所属业务系
统评价意见
负责人签名:年月日
人力资源
部门意见
签名:年月日
总经理
意见
签名:年月日
备注
1、要如实填写本表，作为管理岗位人员培训与再任职的依据，此表由公司人事保存；
2、一般管理人员自我评价后交所在单位考核，然后转业务系统考核并反馈考核意见；
3、中层以上（含）人员填好交人力与经营部门共同考核后，呈总经理签署意见并反馈。
公司员工晋升评估表
公司员工晋升评估表
员工姓名，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
评估日期，______________________。
评估标准：
1. 工作表现，请根据员工在当前职位上的工作表现进行评估，包括工作态度、责任心、执行能力等方面。
2. 技能和能力，评估员工在当前职位上所展现的技能和能力，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面。
3. 绩效和成就，评估员工在当前职位上取得的绩效和成就，包括完成的项目、突出的业绩、带领团队取得的成就等方面。
4. 潜力和发展，评估员工在未来晋升后所展现的潜力和发展空间，包括是否具备晋升到下一级职位的能力和潜力。
评估结果：
员工综合评价，_______________。
评估人签字，_______________ 日期，_______________。
自我鉴定 员工履职能力评价
员工履职能力评价国新天汇环境有限公司员工工作能力综合评价表篇二:《工作能力自我评价》工作能力自我评价自我评价1：在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。
整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。
在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。
对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。
在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
自我评价2：有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.自我评价3：作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。
首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺(编制合理的加工程序)，满足零件的图纸质要求，并交验。
量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。
如公司要求的定置管理就非常重要。
总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。
自我评价4：具备较强的电子专业知识(对数字电路，模拟电路，c#，单片机,通信原理等较为熟悉);对电子产品的制造工艺，元器件特性和不良品分析等较为熟悉;具备较强的表达能力，沟通协调组织能力,管理能力和处理问题的能力;具有较强的学习能力和良好的团队合作意识。
员工安全环保履职能力评估访谈表
你单位可能会发生哪些突发事件？
17．应急准备：熟悉应急预案编制及应急资源保障情况
得分
你单位有哪些专项应急预案？分别由什么部门牵头负责？（可查阅该单位应急预案）
18．应急响应：具备快速响应的能力
得分
你参与了哪些应急演练？采用了什么演练方式？有何改进建议？（可查阅该单位应急演练记录）
19．危机管理：具备控制事故势态恶化的意识和能力
18.应急处置：掌握事故事件的应急处置措施
得分
应急处置的原则？或您的岗位有哪些突发事件和应急处置程序，举例一项简述处置的程序？
19. 自救互救：掌握基本的逃生和急救技能
得分
作业现场发生危及生命的突发事件时您该如何正确逃生？
举例说明本岗位涉及的一种常用急救方法（如触电、止血、中毒、人工呼吸等）。
20.评估小组现场出题（自我能力发挥）
得分
根据公司持证上岗的标准，查阅被评估人持证情况？或根据岗位培训矩阵，查阅培训记录档案？
12.安全工具：掌握工作安全分析、作业许可等风险控制工具
得分
什么情况下使用工作安全分析、作业许可等风险控制工具，简述其流程及注意事项？
或结合技术岗位，谈谈如何开展工艺安全分析？举一实例。
13.岗位技能：掌握岗位工序的标准和规程
13．行业标准：掌握行业或专业高标准及目前的差距
得分
与兄弟单位相比，你单位在工艺技术、设备设施等方面有哪些差距？
14．潜在风险：具备识别人的不安全行为及其后果影响的能力
得分
你单位行为安全管理存在哪些不足？
15.评估小组现场出题（自我能力发挥）
得分
评估项目
应急指挥能力
标准分值
25分
本项得分
16．突发事件：熟悉业务范围内突发事故及防控方法
岗位员工履职能力评估表
被评估人
部门
岗位
评估项目
评估内容及标准
分值
自评
同事评价
上级评价
综合得分
工作态度
1. 主动性：是否主动承担任务，积极寻求解决方案。
2. 责任心：是否对工作结果负责。
3. 团队合作：是否能够与团队成员有效协作。
10
专业知识
1. 对岗位相关知识的掌握程度。
2. 应用专业知识解决问题的能力。
10
工作效率
1. 完成任务的速度。
2. 在规定时间内完成工作的频率。
10
质量控制
1. 工作成果的质量。
2. 发现并改正错误的能力。
10
创新能力
1. 提出新想法和改进措施的频率。
2. 创新对工作流程或结果的影响。
10
沟通能力
1. 口头和书面表达的清晰度。
2. 有效倾听和反馈的能力。
10
领导能力
1. 指导和激励团队成员的能力。
2. 解决团队冲突的能力。
10
适应能力
1. 对变化的响应速度。
2. 学习新技能和知识的能力。
10
遵守规章
1. 遵守公司政策和程序。
2. 遵守工作场所Hale Waihona Puke 安全规定。10个人发展
1.对个人职业发展有明确的规划。
2.参与培训和继续教育的情况。
10
总分
被评估人签字：
年 月 日
被评估人签字：
年 月 日
被评估人签字：
年 月 日
全员安全履职能力评估表
全员安全履职能力评估表
部门：_________________________ 日期：__________________
评估项目：
1. 安全意识与知识
- 在工作中能够注意到潜在的安全风险吗？（是/否）
- 对公司的安全政策和规定了解程度如何？（1-5分）
- 对自身工作岗位的安全要求掌握情况如何？（1-5分）
2. 应急处理能力
- 在遇到突发情况时，能够快速有效地采取应急措施吗？（是/否）
- 能够正确使用和操作安全设备和设施吗？（是/否）
- 在事故发生时，能够准确、及时地汇报和记录吗？（是/否）
3. 工作场所安全管理
- 在工作过程中是否主动参与并贡献工作场所的安全管理工作？（是/否）
4. 危险识别与风险防控
- 对于已识别的危险因素，能够采取相应的风险控制措施吗？（是/否）
- 在工作中遵循安全流程、操作规程和安全操作规范的情况如何？（1-5分）评估结果：
总分：_______（满分20分）
评估结果对被评估人员的安全履职能力进行综合评估，旨在提高员工对安全工作的重视和参与度，发现和解决安全问题，确保工作场所的安全稳定。
评估结果将作为个人安全培训和改进的重要依据。
银行支行合规监察岗履职评价表考核
合规培训
[0，30]
[0，4]
未按本机构的合规培训计划开展的,每次扣1分，未组织开展本机构合规培训，每次扣1分，未按规定组织参加总行的相关合规培训及考试不合格的，每人次扣0.2分。
合规审查
[0，2]
（1）未组织本机构的授信及投资业务的合规审查，每次扣0.5分；超本机构权限的合规审查事项未及时报送总行的，每次扣0.5分。
法律与合规部
[0，4]
未按季度开展季度案件风险排查，每次扣2分；未依规对排查发现问题实施问责，每个扣1分；未开展年度案件风险排查整改后评价，扣1分。
案防评估
[0，4]
未按要求开展案防自评，扣1分，未配合监管评估，扣2分，对监管年度案防评级中被扣分项目是否负有责任，每项扣1分。
员工行为管理
[0，4]
未有效组织落实支行辖内员工管理，未组织开展员工行为排查，每次扣1分，发生辖内员工违反员工行为禁令事件被本行或外部实施问责或处罚的，每人次扣1分；未严格组织落实重要岗位轮岗及强制休假规定，存在未轮岗、超期轮岗的，每人次扣0.2分，未强制休假的，每人次扣0.2分。
配合合规检查
[0，10]
未按照检查工作要求配合合规及相关条线要求检查，每次扣1分，未做好后续整改督办，每项扣0.5分、未按要求开展问责相关工作，每次项0.5分，未提出或采取有效控制措施，每次扣0.5分。未及时按要求报送相关整改情况，每次扣1分。
合规信息共享
[0，2]
未及时将收到外部监管等部门提示、通报、处罚决定报法律与合规部，每次扣1分。
扫黑除恶与防范非法集资工作执行情况
[0，2]
未按分行要求做好扫黑除恶工作，每次扣1分，未开展防范非法集资工作的，每次扣1分。
涉刑案件管理
履职考核评价范文
履职考核评价范文履职考核评价是指对员工在工作中展现的能力、成果和行为等方面进行系统评价和总结。
通过履职考核评价，可以了解员工在工作中的表现情况，既可以发现和肯定员工的优点和长处，也可以指出和改进员工的不足和问题，从而为员工的个人发展和组织的发展提供有力的支撑。
下面是一份履职考核评价的示例，共计1200字。
姓名：部门：岗位：一、岗位职责执行情况在过去的一年里，根据工作安排和岗位职责，你能够高效地完成日常任务，确保工作质量和效率，对此表示肯定。
你严格执行工作流程，善于解决问题，在遇到困难时能够积极主动地寻求解决方案，并及时向上级汇报和寻求指导。
你在岗位上的表现体现了良好的执行力和责任心，为团队的整体工作打下了坚实的基础。
然而，在一些任务中，你在时间管理和优先级调整上还有一定的不足。
在一些紧急任务面前，你往往容易被打断或分散注意力，导致工作计划的推迟和延误。
鉴于这一点，我建议你在时间管理和任务优先级调整方面加强自己的能力，提高工作效率和优先级处理能力，更好地满足工作要求。
二、工作成果和贡献在过去的一年里，你对工作充满激情，努力提高自己的专业水平和工作能力，取得了一定的成绩。
你很好地完成了年度工作目标，并在一些工作任务中取得了突出的成绩。
你主动承担工作任务，积极开展工作，对问题进行深入研究和分析，并提出切实可行的解决方案，使得工作过程更加高效和规范。
此外，在团队合作方面，你也表现出色。
你能够与团队成员密切配合，共同解决问题，取得了良好的合作效果。
你的团队精神和良好的沟通能力使得团队的工作更加有序和高效。
然而，在个人发展方面，你可以进一步提升自己的知识和技能。
这可以通过参加一些相关的培训和学习活动来实现。
另外，在一些工作任务中，你的创新能力和问题解决能力有待提高。
我建议你积极主动地参与项目和工作，提出更多的创新想法和方案，努力在工作中有所突破。
三、沟通与协作能力在过去的一年里，你的沟通与协作能力得到了有效的展示和提升。
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冲砂
评估标准
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班组: 评估项目 执行能力
操作能力
岗位员工履职能力评估表
被评估人姓名：
评估内容
安全用电常识 反违章禁令 安全标识
劳动防护用品使用 常用地面工具使用
乘车安全常识 饮食卫生安全常识 环境保护基本常识
工作外安全常识 灭火器使用
应急逃生知识 常见伤害、疾病急救措施 本专业典型事故案例分析
班前会 巡回检查 隐患治理 安全分享 应急处置 绩效考核 职业健康、现场环境管理 井场用电 HSE职责 HSE管理原则 属地管理 安全行为观察与沟通 工作前安全分析
评估情况
评估结果：
试抽 拆装电泵井井口爬杆
盘放电缆 拆装电缆卡子 起下电泵机组
掌握操作规程，清楚作业风险 掌握操作规程，清楚作业风险 掌握操作规程，清楚作业风险 掌握操作规程，清楚作业风险 掌握操作规程，清楚作业风险
评估人：
年月
接受评估人： 年月
评估说明： 1.执行能力评估：可利用日常观察沟通、理论考试、提问等方式进行。 2.操作能力评估：可采取日常观察沟通、提问、现场操作、模拟操作等方式进行。 3.清楚掌握项80分为合格，了解项60分为合格。合格√、不合格×。 4.对评估不合格的项目应当按照有关规定及时进行培训，并不允许单独进行操作。