招聘会感想

关于招聘会的一点想法
在学校的最后一年了，课也少得可怜，辅导员很鼓励我们出去找工作。

回想刚踏入校园的光景仿佛还在昨天，可转眼间就到了毕业之际，在这个我们每个大三的学生都会面临一个不容忽视的问题就是求职。

今天去招聘会上转了一下，也投了几份简历。

脚后跟昨天被磨破了皮，今天已经肿了，还流着脓水，也顾不了那么多了，顶着烈日跑了好几个招聘会场。

求职过程也犹如大浪淘沙，于芸芸之中被淘中是幸运也是努力的回报。

尘埃落定，回望几日的求职经历也颇有感慨。

我相信厚积薄发，相信凡事预则立，因此此篇中主要写点求职的前期准备过程的几个阶段及个人感想，希望自己的经验能给学弟学妹们一点帮助，失败之处也能有一点借鉴意义，以便及早规避。

走近职场的路漫长但不遥远。

于我而言，我在这条路上逐渐了解自己，完善自己，也开始懂得推销自己，并日臻成熟。

前年此时，我带着些许的迷茫甚至怯意问自己的路在哪里。

去年此时，我带着景仰与好奇的心情请教学长们通往成功之路的经验。

而今年此时，开始有学弟学妹向我“讨教”经验。

相信很多人也跟我相似，因此，不用因此时的迷茫而慌乱。

在对未来的模糊与懵懂间摸索，到渐渐明晰自己追求的价值，找准自己的定位，需要努力，需要时间。

首先是求职目标和规划。

这是个极简单却又难以回答的问题。

我认为信息闭塞或不对称是其中一个原因。

哈理工浓厚的学术范围给了我极好的学习与研究条件，却也因而在很长时间里让我把自己定位于作学术研究。

而在接触了许多不同行业、不同工作的朋友之后，我开始重新审视这个问题，并在不停的思考与尝试中拿起了一些东西，也放弃了一些。

例如，我曾经很憧憬MSRA，但与其渐行渐远的过程正反应了自我定位的过程。

回想起来，对它的憧憬更多的是源于盲目从流，却未曾深思适合别人的未必适合自己。

因为它是个研究殿堂，因为它曾高高在上… 定位的过程需要不停地问问自己，到底喜欢什么，想要什么，而自己又到底擅长什么。

同时也需要尽量创造条件让自己去体验不同性质的工作来寻求答案。

所谓厚积薄发，求职前的积累是值得自豪的资本。

知己知彼方能百战不殆，对于比较心仪的公司或行业，可以提前了解它们的文化、工作方式等，判断是否真正适合自己，同时也可以总结公司对个人素质的要求，做相应的准备。

在网络发达的今天，这些都并非难事吧。

去年此时，我也是先了解了各大公司的情况，通过网络或师兄师姐们的介绍，大致确认了努力的方向。

当然，努力与准备的过程贵在坚持，而这一点是最难做到的，大概人生来就是有惰性的吧。

曾经有段时间我的效率极低，比如一本简单的专业书，复习了数月却还没翻完.
这时我的经验是找个动力十足的目标，或者找个与自己目标相近的同学相互督促提醒，效果不错? 同时，努力做好项目也是个十分重要的积累，无论是学校实验室的，还是公司实习的。

因为在引导项目的同时，能锻炼自己的许多能力，比如研究开发能力、领导沟通能力、创新能力等，这些不仅会在求职面试中发挥
重大作用，更重要的是这将是自己一辈子的财富。

因此，我的感觉是，努力做好当前能做好的事，努力与积累总会在适当的时候予以回报的。

求职准备的冲刺阶段对大部分人来说在很早就开始了。

这时，是时候在一些“外在”的方面包装一下自己了。

比如，简历的准备。

打造一份能基本上保证过关的简历，此时该琢磨琢磨了。

我的简历通过率挺高，个人经验是投技术类的简历不需要很花哨，但要言之有物，在项目经历、成绩与奖学金、实习经历三者中有一方面特别突出者通过的几率都很高。

写完初稿后，请经验丰富者指点修改简历是个提高简历质量的好办法。

再比如求职经验的热身。

许多名企都会在暑期将至时进行实习生校园招聘，考察过程与正式招聘比较类似，因而这是个与公司招聘直接接触的最好机会，不仅可以了解考察形式内容，锻炼笔、面试能力，最重要的是发现自己的弱点，在接下去几个月时间做最后“补救”。

再比如，总结自己的经历。

比如项目的描述、创新点、困难与解决方案、自己的贡献等(技术面常见的问题)；最困难/成功/难忘的一件事等。

再比如，英语口语。

这一点就两个字：多说。

四月初春，求职热潮以宣讲笔试作为开端。

而后，各色公司接踵而至，颇有乱花渐欲迷人眼之势。

这时候，保持信息的互享、持之以恒的态度、以及平和的心态越来越重要。

信息的互享会带来很多机会。

记得今年求职大潮一开始，突然发现优秀的公司多得远超出自己的认知，一位同学偶尔提到时我才去参加宣讲会并投简历。

相互交流可以对不熟悉的公司有更多的认知，同时，笔经、面经的交流更是十分宝贵的信息来源，哪怕是不经意的信息也会带来机会。

至于心态，我们不是圣人，浮躁与焦虑在所难免，重要的是要尽量不时地调整自己，不要被这种心态长时间左右。

与同学共享信息，相互督促，相互勉励，都是比较有效的方法。

只是在这个求职之际，我在我周围没有太多的感觉到积极找工作的氛围，反而感觉大家越发地闲散和消沉。

很多时候走过大三宿舍的时候都看到很多的同学都是开着电脑在那里看电影、电视剧呀什么的，当然我是没有资格这样说别人的，因为我自己也不比别人好多少，只是我总觉得这样应该还是不妥的。

我知道其实不是我们不想找工作而是很多的同学都面临着和我一样的状态，专业不对口。

现在的招聘主要是企业和公司的招聘，现在找工作基本上找不到专业对口的，同学就算投出去了很多时候可能也是像我一样因为专业原因直接被鄙视了。

虽然如此，但是我还是认为这个时候一方面我们可以试着投一些相关的工作岗位，把目标降低一点，就算最后付出了很多的努力没有能得到offer，但是这个经验还是很宝贵的。

同时另一方面我们还是可以多看点书的，现在不管是企业招聘还是培训机构、教师招聘都还是要笔试的，他们都还是很注重专业技能的，趁着这个时候是可以涉猎一些相关的书籍的。

我校理工科的学生就业一般有两个选择：一是建筑施工类企业，二是其他一些高新技术企业。

我感觉：建筑施工类企业一般比较豪爽，对我校毕业生认可程度较高，面试流程很简单，筛选过简后历经一次面试就可以签约，而且他们较为看重的是学习成绩（突出英语成绩）和政治面貌情况，由于工作环境的原因偶尔对体格还有要求。

我学的专业是会计专业。

对于面试我个人认为：紧张不是问题关键，多参加几次就自然变自然了。

关键是要把面试官（humen resouce）引导到自己擅长的领域内，变被动为主动。

其实，面HR恐怕也厌倦了问那几个老套的问题。

我就把参加机器人竞赛的书面材料和在我校学报发表的论文拿给HR看，从而把话题引到智能建筑、语言能识别技术等领域，我便能应付自如了。

如果他老问我些有关电视的问题，那结果也可想而知了。

有些时候一些书面材料要比证书更有效。

还有能和面试官攀上个老乡的话可能会更好办些。

总之，工作没有好坏优劣之分，关键是看自己的兴趣，兴趣加努力往往可以改变现状。

应聘的确讲究技巧，但关键还是看你大学里的表现，大学里的表现得很好的话，说明这些技巧已经被你掌握了。

不要怕碰壁，坚信生命是一条曲折的河流，而不是墨守成规的书本，教训总是比经验更刻骨铭心。

坚信老师教的东西现在可能没用，但将来一定会有用，不然老师就不会去费这么多事了。

你自学的将来可能没用，但现在一定有用，不然你就不会去费这么多事了。

篇幅有限，不在此谈每个公司的具体招聘流程与考察要点了。

但我想有了充分的准备，基本就能应付自如。

在双向选择中发挥自己的主观能动性，选择合适自己的公司。

在面试中just be yourself, 给自己一点自信，给面试官一个微笑。

哪怕失败时也要记得给自己一个微笑，选择多一份坚强，相信长风破浪必有时。