创建“五型”机关工作总结
县直机关工委争创五型机关工作总结精选6页
县直机关工委争创五型机关工作总结20××年，县直机关工委坚持“小机关，大服务”的理念，以争创“五型”机关为目标，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以思想建设为根本，以作风建设为抓手，以廉政建设为基础，以制度建设为保证，以能力建设为重点，扎实开展“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关创建活动，为服务全县跨越发展做出了应有贡献。
一、加强思想建设，着力打造“学习型”机关1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。
着眼于提高党员干部政治思想素质，提高机关党建业务水平，提高依法行政能力，提高研究新情况解决新问题的能力，增强学习的针对性、有效性和创新性。
落实中心组学习制度，制定年度学习计划，每月集中学习一个专题，半年进行一次学习情况检查。
人均写读书笔记2万字以上。
全年开展机关党建调研3次，调研县直单位50多个。
召开工作推进会2次，专题座谈会1次，对县直机关党建工作实行分类指导。
持二是注重调查研究。
三是切实加强执行力。
2、强化思想道德教育，提高个人道德修养。
大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，与县委宣传部联合开办了一期道德讲堂，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。
3、强化业务知识培训，提高履行职责能力。
根据工作需要，结合工作实际，开展业务知识、政策法规和现代科技知识的学习。
选派党员干部参加全市公务员能力建设培训班，全县政工人事干部培训班、普法骨干培训班、办公室主任培训班和公务员更新知识培训班等专题培训，开阔了视野，更新知识结构，增长才干。
二、加强作风建设，着力打造“服务型”机关1、扎实做好帮扶工作。
服从全县工作大局，承担社会责任。
按照县委、县政府关于开展“双联双促”、“1119”等社会帮扶工作的各项要求，从资金、信息等方面加大帮扶工作力度，全面落实帮扶任务。
卫生系统争创五型机关工作总结5篇
卫生系统争创五型机关工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中，我们卫生系统紧紧围绕争创五型机关的目标，坚持以高质量发展为主题，全面贯彻落实党的十九大精神，不断加强党的建设，推进医疗卫生体制改革，取得了显著的工作成果。
二、主要工作及成效（一）加强党的建设，提升政治引领力1. 强化理论学习。
我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、研讨交流、个人自学等方式，深入领会其精神实质。
2. 加强组织建设。
我们不断加强党组织建设，完善党建制度，规范党组织活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。
3. 推进党风廉政建设。
我们坚持全面从严治党，加强党风廉政教育，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。
（二）推进医疗卫生体制改革，提高服务能力1. 深化医药卫生体制改革。
我们积极推进医药分开、按病种付费等改革措施，降低群众就医负担。
2. 加强医疗卫生服务能力建设。
我们不断加大投入力度，加强医疗卫生基础设施建设，引进先进技术设备，提高医疗服务质量。
3. 推进健康扶贫工程。
我们积极落实健康扶贫政策，为贫困人口提供基本医疗保障，保障他们的基本健康权益。
（三）加强人才培养与引进，提升人才队伍素质1. 强化人才培养。
我们通过开展专业技能培训、邀请专家讲座、组织学术交流等方式，提高医务人员的专业素养和技能水平。
2. 引进优秀人才。
我们积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为卫生事业发展提供人才保障。
3. 优化人才队伍结构。
我们通过调整优化人才队伍结构，使人才队伍更加合理、高效地服务于卫生事业发展。
（四）加强科研创新与成果转化，提升科技创新能力1. 强化科研创新。
我们鼓励医务人员积极参与科研创新活动，开展新技术、新项目的研究与推广应用。
2. 加强成果转化。
我们将科研成果与临床实践相结合，推动科技成果的转化与应用，提高卫生系统的科技创新能力。
3. 打造创新团队。
我们注重培养和引进创新团队，形成具有创新能力和合作精神的工作团队，推动卫生系统科技创新发展。
创建“五型”机关工作总结范文
创建“五型”机关工作总结范文五型机关工作总结一、引言五型机关工作是指在新时代背景下，推行党中央提出的五个“型”作为工作指导的机关工作模式。
这五个“型”分别是政治型、服务型、学习型、创新型和廉洁型。
本文将对五型机关工作进行总结，以期能够深入理解五型机关工作的理念和实践，为进一步改进机关工作提供参考。
二、政治型机关工作总结作为五型机关工作的基础和核心，政治型机关工作要求机关干部要始终坚持党的领导，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
在过去的一年中，本机关结合实际，创新机关党建工作，取得了一定的成绩。
首先，在政治思想建设方面，本机关充分发挥党组织的核心作用，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强党员干部的思想政治素质。
通过举办党课、组织集中学习、开展主题活动等方式，提高了党员干部的政治觉悟和党性修养。
其次，在组织建设方面，本机关注重培养选拔优秀干部，建立健全了选拔任用干部的制度和机制。
通过严格的选拔程序和标准，选拔出一批政治坚定、作风优良的骨干干部，为机关事业的发展提供了有力支持。
再次，在日常工作中，本机关严格贯彻党的各项纪律，切实加强党风廉政建设。
加强对机关干部的思想教育和监督管理，做到事事有章可循、人人有责任，有效防止了腐败问题的发生。
三、服务型机关工作总结服务型机关工作是指机关应该树立服务意识，依法、规范、高效地开展服务工作，为人民群众提供优质、高效的公共服务。
在过去的一年中，本机关注重改善服务质量，增强群众满意度。
首先，在服务理念方面，本机关深化改革，优化服务流程，建立了客户导向的服务理念。
将人民群众的利益放在首位，注重倾听群众的需求，积极解决群众的问题，取得了一定的成效。
其次，在服务方式上，本机关推行“一网通办”服务模式，提供便捷的在线服务。
通过建设智能化服务平台，实现了线上线下一体化服务，方便了群众办事的同时也提高了办事效率。
再次，在服务品质上，本机关强化了服务意识，加强了服务能力建设。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结在过去的一段时间里，我们积极投身于创建五型机关单位的工作中，以提升机关效能、优化服务质量、增强创新能力为目标，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型和廉洁型机关。
通过全体干部职工的共同努力，取得了显著的成效。
现将创建工作的情况总结如下：一、学习型机关建设我们深知，学习是进步的阶梯，是提升机关干部素质和能力的关键。
因此，在创建学习型机关方面，我们采取了一系列措施。
首先，完善学习制度。
制定了详细的学习计划，明确了学习的时间、内容和方式。
规定每周至少安排一次集中学习，每月组织一次专题讲座，每季度开展一次学习交流活动。
其次，丰富学习内容。
不仅涵盖了党的理论方针政策、法律法规、业务知识等，还注重拓展学习领域，增加了经济、科技、文化等方面的知识，以拓宽干部职工的视野和思维。
再者，创新学习方式。
采用集中学习与个人自学相结合、专家辅导与讨论交流相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，提高学习的效果。
同时，充分利用网络学习平台、在线课程等现代信息技术手段，方便干部职工随时随地进行学习。
通过以上努力，机关干部职工的学习积极性明显提高，政治素养、业务能力和综合素质得到了显著提升，为更好地履行职责奠定了坚实的基础。
二、服务型机关建设服务是机关的宗旨，我们始终把服务群众、服务基层、服务发展作为工作的出发点和落脚点。
一是强化服务意识。
通过开展主题教育活动、职业道德培训等，引导干部职工树立正确的服务理念，增强主动服务、热情服务、优质服务的意识。
二是优化服务流程。
对机关内部的各项工作流程进行梳理和优化，简化办事程序，减少中间环节，提高工作效率。
同时，推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，确保服务质量。
三是拓宽服务渠道。
积极推进政务公开，通过网站、公告栏等方式，及时公开政策法规、办事流程、工作进展等信息，方便群众查询和监督。
此外，还设立了服务热线和意见箱，广泛听取群众的意见和建议，不断改进服务工作。
创建五型机关科室经验总结（精选5篇）
创建五型机关科室经验总结（精选5篇）创建五型机关科室经验总结篇1近年来，中共xx县委办公室始终围绕县委中心工作，按照创建“学习型、服务型、文明型、制度型、团结型”科室的要求，不断推动行政后勤工作出成效、上台阶。
一、创建“学习型科室”，着力提高思想素质思想是行动的先导，始终把提高科员思想素质放在首位。
围绕建设“学习型科室”的要求，坚持参加办公室每周半天集体大学习，组织科室内部小学习，组织全体科员学政治、学理论、学业务。
特别是针对行政后勤工作脏、苦、累、繁的实际，在行政后勤人员中树立“职业无贵贱、人品有高低”的意识，开展经常性的思想政治工作，教育行政后勤工作人员干一行、爱一行、钻一行，爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献。
二、创建“服务型科室”，着力提高服务功能行政后勤工作主要职责是为党委工作服务、为办公室工作服务。
主要抓好三个方面。
一是行政事务抓细致。
行政人员在日常行政事务力求认真细致，保证办公室各项工作运转。
与其他科室及相关单位紧密配合，圆满完成党代会、全委会等重大会议的会务工作，做到细心无差错。
二是财务管理抓严格。
严格遵守财经纪律，严把财务关，杜绝违规开支。
坚持量入为出，厉行勤俭节约，强化了办公经费及国有财产的管理。
在经费相对紧张的情况下，保证了县委工作需要及办公室工作正常运转。
三是车辆服务抓安全。
牢固树立安全第一意识。
驾驶人员发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，精心地维护和保养车辆，不出病车，不开快车，谨慎驾驶，十年如一日，为县委领导及办公室提供周到安全的车辆服务。
三、创建“文明型科室”，着力提高文明程度随着办公条件的不断改善，文明创建的要求越来越高，为了切实把创建工作做好，着重抓了两个方面。
一方面是抓基本建设，营造舒适的工作环境。
20xx年以来，利用县委大楼整体搬迁的契机，先后争取投入30多万元，更新办公设施、接入宽带网络、摆放盆景花卉，绿化、美化环境。
努力为全体职工提供一个优美、舒适的工作环境。
另一方面是抓卫生整治，营造文明的生活环境。
五型机关建设工作总结
（3）设立团队目标，制定绩效考核体系，激发团队成员的工作积极性。
2.加强团队培训，提高团队综合素质
（1）组织定期的业务培训，提高团队成员的专业技能，以适应五型机关建设的要求。
（2）开展综合素质培训，如沟通技巧、团队协作能力等，提升团队整体实力。
（4）机关文化建设方面，部分活动流于形式，未能真正激发干部的积极性和创造力。
2.分析问题产生的原因
（1）政务服务改革中，问题产生的原因主要是部分干部对新技术的接受程度和应用能力有限，缺乏有效的培训和指导。
（2）机关内部管理中，问题产生的原因主要是管理制度的宣传和落实力度不够，以及对干部的激励和约束机制不健全。
（2）利用业余时间，通过阅读书籍、参加线上课程等方式，不断丰富专业知识。
（3）定期对所学知识进行总结和反思，将理论知识运用到实际工作中，提高专业能力。
2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力
（1）主动参与团队讨论和项目协作，锻炼沟通协调能力。
（2）学习沟通技巧，提高与同事、上级和下属的沟通效果。
（3）通过参加相关培训，提升自己的谈判和公关能力，增强职场竞争力。
（2）加入专业社群，与同行交流学习，建立人脉关系，提升个人影响力。
（3）争取公司支持，参加外部培训课程，学习先进的管理理念和方法，为个人职业发展奠定基础。
（5）推动机关文化建设，提升机关整体形象。
2.总结实际完成情况及成果
（1）机关党的建设得到加强，党员干部素质明显提高。开展了“两学一做”、“三严三实”等学习教育活动，加强了党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为。
（2）政务服务改革取得显著成效。推进“互联网+政务服务”，实现了政务服务事项网上办理，简化了行政审批流程，提高了政务服务效能。
2024年创建“五型”机关工作总结范本
2024年创建“五型”机关工作总结范本2024年机关工作总结尊敬的领导、同事们：值此辞旧迎新之际，我们回首2024年，不仅成绩斐然，更深感责任重大。
过去一年，我们在党和国家的坚强领导下，积极贯彻“五型”机关建设要求，团结一致、勇于担当，努力推动机关工作实现新突破、创造新成绩。
现将2024年机关工作总结如下：一、坚决贯彻党中央决策部署，推动机关改革取得新进展2024年，我们立足机关改革大局，紧密围绕党和国家工作大局，坚决贯彻落实党中央决策部署。
通过持续推动机关职能转变、机构优化调整等改革举措，取得了显著成效。
党和国家机关的职能更加鲜明，服务能力和水平不断提升，机构设置更加科学合理，工作效能明显提高。
二、加强党建工作，推进机关党的建设迈上新台阶党建工作是机关工作的政治核心，也是机关改革发展的重要保障。
我们坚持把党的政治建设摆在首位，加强党组织建设，健全机关党建工作体系，全面落实党风廉政建设和反腐败工作，夯实党管干部原则，提高党的建设质量和水平，使机关党的建设迈上新台阶。
三、全面加强政务公开和信息化建设，提升政务服务水平2024年，我们充分发挥信息化的作用，加强互联网+政务服务，推动数据共享和互通互联，实现政务信息公开和服务的便捷化和高效化。
通过深入开展政务公开工作，提高机关工作的透明度和效能，推动政务服务提质增效，更好地满足人民群众的需求。
四、加强干部队伍建设，提高机关工作能力干部是机关工作的中坚力量。
我们注重培养选拔优秀人才，加快干部培训和交流，通过创新人才选拔机制，打造高素质、专业化的干部队伍。
同时，加强干部考核和监督，建立健全激励机制，激发干部队伍的创造活力和工作积极性，提高机关工作能力和水平。
五、加强协同合作，推动机关综合服务能力提升2024年，我们积极推动机关之间的协同合作，强化横向联系，形成工作合力。
通过加强机关之间的信息共享和资源共享，推动综合服务的提升。
同时，我们积极与社会各界沟通合作，加强对外交流与合作，不断提升机关的形象和影响力。
2024年创建“五型”机关工作总结
2024年创建“五型”机关工作总结2024年是我们国家管理体制改革的关键一年，为了更好地适应新时代的发展需要，我们创建了“五型”机关。
以下是2024年创建“五型”机关工作的总结：一、确立发展目标：在创建“五型”机关的过程中，我们明确了发展目标，即建设一支高效、服务型、廉洁、创新、开放的机关队伍。
这一目标为我们在后续的工作中提供了明确的方向，使我们的努力不会偏离初衷。
二、推进机关精简：我们按照国家的要求，推进机关的精简工作，减少重复、冗余的职能部门和岗位，优化机关内部结构，提高效率。
通过这一工作，我们使机关更加精干、灵活，使资源得到更加合理的配置。
三、加强队伍建设：我们注重培养和吸引年轻、优秀的人才，加大对机关工作人员的培训力度，提高他们的综合素质和专业水平。
同时，我们建立了健全的人才激励机制，激发机关干部的积极性和创造性。
四、加强廉洁建设：我们坚决打击腐败现象，建立了严格的纪律规定和监督机制，加强了对机关干部的廉政教育和监督。
我们注重提高机关内部的透明度和公正性，确保机关工作的公正、公平、公开。
五、促进创新和开放：我们鼓励机关工作人员勇于创新，提出新的工作理念和方法，推动机关工作的改革和创新。
同时，我们积极开展对外交流与合作，与其他机关和国际组织进行交流，借鉴先进的管理经验，提高工作的国际化水平。
通过一年来的努力，我们在创建“五型”机关的工作中取得了一些成绩。
但与此同时，我们也发现了一些问题和不足之处。
在未来的工作中，我们将继续加强队伍建设，加大对机关工作人员的培训力度，提高他们的专业素养和综合能力。
同时，我们还将进一步完善机关内部制度，打造更加优化的组织架构，提高工作的效率和质量。
我们相信，在全体机关工作人员的共同努力下，我们一定能够实现“五型”机关的目标，为国家的发展做出更大的贡献。
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克旗自来水公司
创建“五型机关”工作总结
一年来，旗自来水公严格按照旗直工委创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。
现将工作情况总结如下：
一、主要做法
（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关
我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。
一是增强学习紧迫性。
结合党的十八大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务用户的自觉性和主动性。
二是完善学习规划。
深化学习领会党的创新理论知识，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。
今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相
关法律、管理、信息等学习培训10余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。
三是健全学习制度。
完善领导干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。
（二）以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建“服务型”机关
公司始终坚持秉承“水压足、水质好、计量准、维修快”的服务目标，在全力以赴保障城市供水的同时，精心构筑优质服务体系，以用户满意作为一如既往的追求。
制定了企业《收费工作标准》、《管道维修、供水及抢修工作标准》、《十大服务承诺》、《对外服务十不准》等多项服务条令。
形成了从用户申请报装到装表通水；从用户电话求助到维修服务；从抄读水表到计量收费；从工程安装到组织验收；从管道报漏到漏点修复；从停水抢修到恢复供水等以用户为中心完善的供水服务体系。
今年抄表准确率达到99%，全年爆管抢修74次，24小时内修复率达到90%以上，完成用户电话维修任务394次。
服务工作得到了上级部门和群众的认可，窗口单位形象也得到了进一步提升。
（三）以改进工作，提高效率为目的，努力创建“效能型”机关
我们着重从加强思想教育入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效果。
一是严格进行责任考核。
机关各科室负责人每年年初与会领导签订目标责任书，就全年的工作任务进行明确。
强化岗位责任制，提高工作效率和工作质量方面。
每周定期召开工作碰头会，对各项工作完成情况进行梳理。
二是深入推进“深化作风建设、优化发展环境”和讲党性、重品行、作表率活动，促进作风转变，提高机关效能。
三是大力开展节约办公。
今年以来，通过在宣传栏布置节约宣传标语等方式，加强机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。
四是严格财务收支管理，进一步严格财务管理制度，先后健全完善了《办公制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。
（四）以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“文化型”机关
我们始终把企业文化贯穿到平常的工作中，年初，新任领导班子先后4次召开班子会议，2次召开职工大会，制订了《克旗自来水公司企业文化草案》，明确了企业宗旨、使命、精神、形象以及服务目标，形成了凝心聚力的良好开局。
并结合开展文明科室、文明窗口、文明岗位等创建活动，大力推进机关文化建设，深化社会公德、职业道德、家庭美德
教育，开展丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，提高机关党员职工的思想道德水平。
推进“整脏治乱”，创建机关优美环境。
开展争做“组织的好帮手、群众的贴心人”活动，发挥党员在增进团结、促进和谐方面的表率作用。
大力宣传优秀党员和先进模范人物的先进事迹。
树立先进，弘扬正气，营造积极向上的机关氛围。
（五）以改进作风、勤政自律为目的，努力创建“廉洁型”机关
我会切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。
一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。
一把手作为第一责任人，支部成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作，各科室负责人负直接责任。
年初，机关各科室负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行“一票否决”。
二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。
组织党员干部认真学习了中央的“八项规定”和“六项禁令”，反对铺张浪费，并复印发放到每位机关同志手中。
将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。
支部委员每年以党课形式对机关党员进行一次廉政教育；支部半年召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会；组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。
二、存在的不足
虽然我会的“五型”创建工作取得了一定的成效，但我们深知，与我们会自身的期望相比还存在不小的差距。
一是我会严重存在人少事多的问题，公司职工工作任务繁重，在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。
二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。
三、明年机关建设的打算
一是继续抓好干部的学习教育。
保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、外出考察、学习交流、干部讲课等方式进行。
要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。
关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。
二是推动改革创新。
要求每名干部职工对自身岗位工作提出并实施一项改进计划；围绕自身岗位工作完成一项创新工作；对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议；每个科室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。
年底组织进行评比。
三是改进工作作风。
要坚持经常到各用水单位、居民户，深入开展调查研究，认真听取用户意见，主动帮助用户解决实际困难。
主动接受职工群众监督，提升窗口单位新形象。
四是培养健康情趣。
机关定期开展活动。
成立兴趣小组，经常性组织开展活动；引导干部多参加一些高雅、健康的活动，主动远离不健康的活动，培养健康的情趣。
五是提高执行能力。
在工会系统内进一步强化“三种意识”，推行“三种工作法”，即：强化效率意识、推行限时工作法，强化精品意识、推行精细工作法，强化创新意识、推行思考工作法。
推行工作任务月结制度，每季度召开工会干部会议，各部室、工会负责人汇报当季工作完成情况，安排部署下一阶段工作。