中金岭南：2010年度社会责任报告 2011-03-31
证券代码：000060 证券简称：中金岭南公告编号：2011－07 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司2010年度社会责任报告本公司及董事局全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、概述2010年是公司发展过程中不平凡的一年。
2010年，公司继续全力贯彻资源战略，提升国际化经营水平，利用控股子公司澳大利亚佩利雅公司的优势，在世界范围内获寻有价值的有色金属资源，于12月10日成功收购了加拿大上市公司全球星矿业公司，公司发展成为以海内外铅锌金属采选冶为主业，同时具备铜金矿采选能力的大型多金属资源类上市公司。
2010年尽管公司生产经营面临巨大的挑战，但是公司秉持“做不到，没理由”的核心价值观，在致力于公司经营发展为股东创造价值的同时，将社会责任渗透到企业的生产经营之中，高度重视技术创新、节能减排、保护环境、关爱员工、注重供应商、客户和消费者权益的保护,积极参与社会公益事业活动。
2010年公司的经营取得了长足进步，但在2010年10月中旬，公司下属韶关冶炼厂发生了铊污染事故。
事故发生后，公司坚决贯彻省政府的要求，对事故进行了全面深刻反省，在确保职工队伍稳定的同时，开展了全员环保法律法规教育培训，对下属各工业企业进行了全流程的全面环保隐患排查，并认真研究、制定、落实相关整改措施。
公司生产经营工作保持了稳定。
二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求，规范运作，建立健全了法人治理结构,不断完善内部管理和控制体系。
1.利润分配连续稳定公司严格遵守中国证监会《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》（第57号令）的要求，保持现金分配政策的连续性和稳定性。
2010年，公司通过送红股和资本公积转增的方式回报广大投资者，以公司截至2009年末总股本1,023,792,000股为基数，向全体股东每10股送红股2.5股，派0.28元人民币现金（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。
利润分配后公司总股本增至1,586,877,600股。
全体股东共享了企业发展的成果。
2.独立董事和职工监事制度公司已建立《独立董事工作制度》、《独立董事年报工作制度》，为独立董事独立履行职责在制度方面予以保障。
目前公司董事局11位董事中4位为独立董事，超过董事局全体成员的三分之一，分别担任公司审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会召集人。
独立董事对公司的财务信息、关联交易、对外担保、会计政策变更、内控评价、套期保值、董事提名等重大事项发表独立意见。
独立董事加强与年审注册会计师的沟通交流，督促会计师事务所相关审计工作，保障了公司年报编制披露工作顺利完成。
独立董事积极维护公司的整体利益，注重保护中小股东的合法权益。
公司监事会5名监事中有2名职工监事，超过监事会全体成员三分之一，列席公司董事局会议，监督公司运作、内控建设和财务状况，保障股东以及员工合法权益。
3.信息披露和投资者关系公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》的有关规定，制定了《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》，及时、准确、真实、完整、公平地披露有关信息。
2010年，公司发布公告47项，保持公司透明度，继续在深交所有关上市公司信息披露考评中获得良好的评价。
公司通过现场接待、热线电话等方式保持与基金公司、证券公司等机构投资者以及个人股东或潜在投资者的沟通与交流。
2010年，公司共接待基金管理公司、证券公司、机构投资者等97家机构来访，客观、真实地向投资者介绍公司生产经营和发展情况，不存在向机构投资者和个人投资者披露、透露或泄露未公开重大信息等情况。
4.债权人权益保护公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则，坚持降低自身经营风险从而降低财务风险，降低债权人权益风险的策略。
高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照借款合同所规定的款项用途使用借款，按期还本付息，从未发生逾期还本付息的情况。
公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。
公司与国内主要银行建立了良好的信贷关系，获得各家银行的高度认同。
（二）职工权益保护公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等各项劳动和用工法律法规，以法律规定为基础，在企业能力范围内，努力加强人文关怀，实施人性化管理。
1.注重人才培养公司建立以“做不到，没有理由”为核心价值观的企业文化，以文化引领人才发展。
通过人才计划、职业发展规划，公司人力资源管理工作致力于员工培养，提升员工个人和工作团队的素质与能力，提升人力资源价值，不断增加人力资本存量。
公司培养出了一支高素质人才队伍。
目前，公司拥有19名国务院政府特殊津贴获得者和20名教授级高级工程师。
2.改善工作条件，加强劳动保护公司努力创造团结、和谐、轻松的工作氛围，保持员工轻松愉快的工作心情，关注员工心理和身体的健康，不断改善生产工作条件，加强劳动保护，为员工提供优质安全的工作环境。
公司积极推行OHS28001职业健康安全管理体系和IS014001环境管理体系建设和完善。
对职业病防护和重点岗位员工疗养有相应的制度，以确保对危害职业健康因素的控制。
特殊岗位的员工，均按规定每年安排分批疗养。
3.创造社会就业岗位通过拓展公司的发展，为社会提供更多工作岗位，促进社会就业。
2010年公司招聘新员工140人。
截至2010年12月31日，公司共有在岗职工10664名，其中境内企业员工10,081名，海外控股子公司佩利雅员工583名，其他在册员工1135名。
拥有各类经营管理人员1,022名。
拥有具备专业技术职称的各类专业技术人才2307人，其中各类高级专业技术人员304名，各类中级专业技术人员983名，初级专业技术人员1020名。
工程类专业技术人员1,256名，经济系列专业技术人员249人。
拥有一批行业专业技术专家，享受国家政府特殊津贴人员19名，教授级高级工程师20名。
公司拥有大中专以上学历人员3771名，其中博士研究生8名，硕士研究生和取得硕士学位的人员201名，大学本科学历人员1,210人，大专学历人员1462人，中专学历人员890人。
4.关怀员工家庭、保障员工基本生活条件公司在员工中广泛实施“关爱工程”，切实对员工施之以爱、帮之以需、济之以困、解之以急，充分发挥“关爱”的传递作用，增强员工对公司的认同感和归宿感，不断增添和谐的“源动力”。
2010年，公司开展了“日常困难补助”、“金秋助学”、“特困员工家庭帮扶”和“员工医疗互助保障”等多项帮扶工作。
举办形式多样的团拜会、走访慰问活动，从困难群体的需求出发，创新工作思路，实行帮扶项目管理，促进各项帮困措施的落实，通过扎实有效地工作，使更多的困难家庭得到帮助。
帮扶机制的建立和实行，温暖了人心，增强了企业的凝聚力。
（三）供应商、客户和消费者权益保护在采购与销售业务中，公司始终坚持诚实守信、合作共赢的原则与各供应商和客户建立良好关系，本着平等互利、相互信任的原则签订合同，使各方的权益都得到了应有的保护。
1.购销流程透明公开公司的采购与销售都严格以合约方式公平保护各方的利益。
物资采购合同签订前实施投标、招标。
公司的营销活动透明公开，建立了一个公平、公正的商业平台。
公司的产品销售定价和原料的采购定价透明、公开，产品销售价格或原料采购价格由公司定价决策小组集体商议制定、定时对外发布价格。
多年来公司均以签订年度长约的方式与各原料、燃料供应厂商和国内知名的产品用户建立了长期稳定的战略合作伙伴关系。
公司重合同、守信用，不拖欠供应商货款，及时地按照合同约定交付货物。
2.形成惩治和预防商业贿赂的长效机制公司严格遵守商业道德，根据国家法律法规要求，制定了相关的内控制度，并不断完善各项管理制度、监督制度，规范业务流程，强化监督管理,防范公司或职工与客户和供应商进行的商业贿赂活动，使供应商的正常权益得以维护。
公司在经营中注重维护供应商的正常权益，使其能在与公司的合作中获得合理的利润，与公司共赢发展。
3.严把质量关，为客户和消费者提供优质产品公司始终以诚信为本，不断提高工艺水平，保证产品质量和提升服务品质，切实维护消费者的合法权益，努力为消费者高品质产品。
公司一直以来严把质量关，以保证产品质量安全、维护消费者权益为己任。
公司生产单位通过ISO9000质量管理体系认证，不断强化产品质量的生产过程控制，通过采取源头控制、分段管理、分段监测和控制参数指标等措施，保证了公司质量管理体系的持续有效性，确保了公司产品质量的不断持续改进、提高。
公司产品铅锭、镉锭曾获国家金质奖，锌锭曾获国家银质奖，铅锭、锌锭、银锭均被评为“广东省名牌产品”，产品质量在国内外市场享有盛誉。
公司的“南华牌”铅锭、锌锭荣获有色金属产品实物质量“金杯奖”，这是目前中国有色金属产品质量的最高荣誉奖。
华加日牌铝型材为广东省名牌产品，产品质量好，美誉度高，获得了客户的广泛好评。
高能碱性电池用无汞锌粉使用的“Nonfemet”商标，2010年被认定为广东省著名商标，无汞锌粉品质达到国际先进水平，环保性能好，为下游产业提供了优质、高效、节能、环保的绿色功能材料。
（四）环境保护与可持续发展公司坚持可持续发展观，以“安全第一、预防为主、综合治理、环境友好”为安全环保工作方针，努力减少公司运营对环境的影响，追求人与自然的和谐发展。
1.采用先进工艺技术，提高资源效率公司是国家认定的高新技术企业，拥有国家级技术中心。
多年来公司不断进行新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和应用，并通过公司在行业中的排头兵地位，辐射整个行业，提升了整个行业的技术水平，在节能降耗、环境保护、资源保护等领域作出了一定的社会贡献。
目前公司所采用的先进技术包括：（1）采矿技术公司凡口铅锌矿先后开发成功并投入使用的采矿工艺有“大直径深孔采矿法”、“盘区机械化中深孔采矿新工艺”、“无底柱深孔分层崩落法采矿工艺”，通过引入可视化遥控铲运机和新型钻孔设备，提高了安全生产水平，提高了采场生产能力，进一步降低贫化率和损失率，保证了资源的高效利用。
（2）选矿技术在选矿技术方面，公司开发成功并在国内广泛推广使用硫化矿电位调控快速优先浮选工艺，提高了分选指标，降低了药剂成本，缩短了工艺流程，同时实现了节能降耗和资源高效回收。
该项目曾获得国家科技进步一等奖。
公司目前所采用的新四产品工艺流程，集成了凡口选矿工艺—细磨、高碱、快速、异步、组合用药、电位调控等技术要点，流程进一步缩短，系统处理能力提高，同时产出品位高、品质稳定的精矿，为冶炼厂通过配矿使用其他矿山低品位、品质较差的精矿原料创造了条件。
2010年国内社会责任十大事件
中小企业 自身素 质偏低和我 国金融体系不完善等原 因，融资 渠道窄 、贷款困难 已成为 中小企业实现 自身可持续健康发展 亟 待突破的瓶颈 。《 金蜜蜂 银行宣言 》以创造 “ 蜜蜂”可 金
持 续 发 展 的 商 业 模 式 为 理 念 ，在 “ 蜜 蜂 ” 成 长 型 企 业 和 金
●闽
本 月焦点 Ｆｏ ｕｓ ｃ
２ 年国内社会责任十大事件 ００ １
ｌ ｛ ｉ ｌ ｌ ｌ； ； ； Ｔ ｐ １ ｖ ｎ ｓ ｏ ｉ ｅ ｅ ＣＳＲ ｉ ｝ ｏ ０ Ｅ ｅ ｔ ｆ Ｃｈ ｎ ｓ ｎ ２０１ ｝； ｌ ； ｌ ｌ ； ｛ ； ０ｌ ｉｌ｛ｉ；；｝ｌ ｉ ｌ ｊ ｌ ； ； ；
社会责 任 ・ 国榜 发布典 礼 ”上 ，中国工 商银行 、中国银 中 发 关于深入推进集体 合同制度实施彩虹计划 的通知 ，计 行 、华 夏银行等 ７家 “ 金蜜蜂 银行 ”向全社 会发表 《 金蜜 ，表达 金蜜蜂银行积极履行金融机构社会责任， 划 从 ２１ ０ ０年到 ２ １ ，力争 用三年 时 间基本在 各类 已建 蜂银行宣言》 ０ ２年 工会 的企业实 行集体合 同制度 。其 中以工资 集体协商 为重 努 力实现经济 、环境 、社 会可持续发展不懈追求 。为传播 、
效 梳理 的基 础 上 ，首 次 对 “ 色发 展 ” 的 内 涵进 行 了科 学 界 工 工人 在 ６月 ２ 日复工 。 绿
定和准确阐释 ，并指出 “ 绿色发展 ”就是坚持走实现能源资
５月 ２ 日 ，富士康 发 生 ２ １ ６ ００年 第 １ ２起 员工跳 楼 事件 ，
源的可持续利用和生产生活的环境友好 、应对气候变化、增 该 公 司一 连 串 的 员工 跳 楼 事 件 ， 引 发 了全 国 对 企 业 员工 责 进 生态文 明的可持续发展道路 。 绿色 白皮书》的意 义在于 ， 任 的极 大 关 注 。 国家电网公 司通过独具特色的绿 色发展 ，在积极贡献经济发 ８月 １ ８日，全 国总工会 法律 部部 长刘继 臣在 《 国工 中
中金岭南：2019年度社会责任报告.pdf
证券代码：000060 证券简称：中金岭南公告编号：2011－07 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司2010年度社会责任报告本公司及董事局全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、概述2010年是公司发展过程中不平凡的一年。
2010年，公司继续全力贯彻资源战略，提升国际化经营水平，利用控股子公司澳大利亚佩利雅公司的优势，在世界范围内获寻有价值的有色金属资源，于12月10日成功收购了加拿大上市公司全球星矿业公司，公司发展成为以海内外铅锌金属采选冶为主业，同时具备铜金矿采选能力的大型多金属资源类上市公司。
2010年尽管公司生产经营面临巨大的挑战，但是公司秉持“做不到，没理由”的核心价值观，在致力于公司经营发展为股东创造价值的同时，将社会责任渗透到企业的生产经营之中，高度重视技术创新、节能减排、保护环境、关爱员工、注重供应商、客户和消费者权益的保护,积极参与社会公益事业活动。
2010年公司的经营取得了长足进步，但在2010年10月中旬，公司下属韶关冶炼厂发生了铊污染事故。
事故发生后，公司坚决贯彻省政府的要求，对事故进行了全面深刻反省，在确保职工队伍稳定的同时，开展了全员环保法律法规教育培训，对下属各工业企业进行了全流程的全面环保隐患排查，并认真研究、制定、落实相关整改措施。
公司生产经营工作保持了稳定。
二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护公司自上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求，规范运作，建立健全了法人治理结构,不断完善内部管理和控制体系。
1.利润分配连续稳定公司严格遵守中国证监会《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》（第57号令）的要求，保持现金分配政策的连续性和稳定性。
2010年，公司通过送红股和资本公积转增的方式回报广大投资者，以公司截至2009年末总股本1,023,792,000股为基数，向全体股东每10股送红股2.5股，派0.28元人民币现金（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。
“2010金蜜蜂企业社会责任·中国榜”：更深、更高的信守
有很大的比重和作用 。 ”操着一 口山东话，山东齐鲁华信 实业 业 、传播金 蜜蜂责任理念 的使命 ，“ 金蜜蜂企业社会责任 ・ 中 有限公司董事长 明日信的获奖感言给大家留下 了难忘的印象。
国榜 ”始终 恪守公平、公开、公正 的原则 ，忠诚 于寻 找、发
在榜 单发布 的同时 ，Ｉ 为 “ Ｄ 陈将 ”的腾讯 微博 用户 留 现 、鼓 励金 蜜蜂 型企 业的事业 ，推 动中国企 业社 会责任持续
断在新的领域 、更多的区域和更多的对象中不停地寻找好 的 溯 了参评企业 ３ 来在各方 面的表现 ，有 ２ 家 企业不能 获 年 ０ 实践 ，发现 “ 新蜜蜂 ” ，并加 以鼓励 ，增进 交流 ，在寻找 中 评 金蜜蜂奖 。最后获奖 的企业 ，都是专家们一致认为确实堪 传播 ，“ 寻找的过程 就是 推广 传播 的过程 。 ” 对 责任 的信 守 ，同时还体 现在对 公平 、公开 、公正这 “ 公”原则的 坚守 ，“ 蜜蜂中 国榜的一个 特色是不分 经 三 金
中 国中化集 团公司 、东风汽车公司 、中 国东方电气集团
有限公 司、中国建设银 行股份有 限公司 、霍尼 韦尔 （ 国） 中 有限公司… …他们结合 自身的专业和业务优势 ，为社会提供 更可持续发展的产品与服务。正如霍尼韦尔 （ 国）有限公 中
司企业 传播 部副 总裁 卢荣在 会上 所说 ，“ 我们 所有 的一切 ， 都是 为了一个更安 全、更节能、更舒适的世界 。 ”
他们追求对人的深切关怀
员工关 爱奖获 得者 法 电集 团亚 太区总 部任 中国企 业 内
培育战略新 兴产业领 域的关键技术 和重大创新 产品的突破 ，
带动了行业技术进步和产品升级 ，成为此次金蜜蜂领袖型企 部积极推行社会对话机制 ，提供尊重 员工 、赋予 员工表达 与
格力电器：2010年度社会责任报告 2011-03-24
证券简称：格力电器证券代码：000651 2010年度社会责任报告珠海格力电器股份有限公司二Ｏ一一年三月目录前言 (3)总理寄语 (5)董事长致辞 (6)第一部分企业概况 (9)第二部分股东及债权人权益保护 (11)1、完善组织治理结构，规范内部规章制度 (11)2、严格履行信息披露义务，规范信息披露行为 (12)3、合理分配利润，积极回报股东 (12)第三部分职工权益保护 (13)1、规范用工制度，依法保障职工合法权益 (13)2、加强劳动保护，关注职工身体健康 (13)3、建立劳动争议调解机制，构建和谐稳定的劳资关系 (14)4、提供优厚的福利待遇，实行向上拓展的多职等薪酬体系 (14)5、不断创新的人才培养模式，多样化的人才激励机制 (15)6、创造和谐、舒适的生活环境，营造关爱、互助的幸福生活. 16第四部分供应商、客户和消费者权益保护 (17)1、秉承“诚信共赢”的理念，实现共同发展与进步 (17)2、推进产品能效升级，促进市场有序、健康发展 (18)3、满足客户需求，提供放心、贴心、优质的产品和服务 (19)第五部分环境保护和可持续发展 (20)1、遵守法律法规，坚持清洁生产，保护地球自然环境 (20)2、创新环保冷媒技术，保护地球臭氧层 (21)3、自主研发核心技术产品，推动绿色环保产业升级 (22)4、积极参与国标的制订，推动行业能耗标准的升级 (23)5、大力发展绿色循环经济，实现“节能、低耗、零污染” (24)6、取得可持续发展的经营绩效，促进国家和社会共同发展 (25)第六部分公共关系和社会公益事业 (25)1、热心参与社区建设，构建和谐公共关系 (25)2、投身社会公益事业，践行企业公民的社会责任 (26)3、依法经营，依法纳税，为社会和国家发展做贡献 (27)第七部分社会责任评价与未来展望 (27)1、以总结查找差距，以评价促进改进 (27)2、未来和展望 (28)前言企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对利益相关者和全社会的责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。
中金岭南：2010年年度股东大会的法律意见书 2011-04-22
北京市凯文（深圳）律师事务所关于深圳市中金岭南有色金属股份有限公司2010年年度股东大会的法律意见书凯文律字（2011）026号致：深圳市中金岭南有色金属股份有限公司北京市凯文（深圳）律师事务所（以下简称“本所”）接受深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“贵公司”）的委托，就贵公司2010年年度股东大会（以下简称“本次股东大会”）召开的有关事宜，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、中国证券监督管理委员会《上市公司股东大会规则》（以下简称“《股东大会规则》”）以及《深圳市中金岭南有色金属股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，出具本法律意见书。
为出具本法律意见书之目的，本所委派律师（以下简称“本所律师”）列席了贵公司本次股东大会，并根据现行法律、法规的有关规定及要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对贵公司提供的与本次股东大会召开有关的文件和事实进行了核查和验证，在此基础上，本所律师对本法律意见书出具之日及以前所发生的相关事实发表法律意见如下：一、关于本次股东大会的召集和召开（一）本次股东大会的召集根据贵公司董事局于2011年3月31日在《中国证券报》、《证券时报》和巨潮信息网（）上刊载的《深圳市中金岭南有色金属股份有限公司第五届董事局第十六次会议决议公告》以及《深圳市中金岭南有色金属股份有限公司关于召开2010年年度股东大会的通知》（以下简称“《会议通知》”），本次股东大会由贵公司董事局召集，并且贵公司董事局已就此作出决议。
据此，本所律师认为，贵公司本次股东大会的召集符合《公司法》第101条和《公司章程》第42条的规定。
（二）本次股东大会的通知根据《会议通知》，贵公司董事局已就召开本次股东大会提前20日以公告方式向全体股东发出通知。
《会议通知》的内容包括召开时间、现场会议召开地点、召集人、召开方式、出席对象、股权登记日以及现场股东大会会议登记办法等内容，其中，股权登记日与会议日期之间间隔不超过7个工作日。
2010年社会责任报告
253.65
1,421.87
17.84%
每 10 股派 0.20 元（含税）
507.30
1,408.45
36.02%
每 10 股派 0.10 元（含税）
253.65
1,506.01
16.84%
每 10 股派 0.13 元（含税）
329.74
2,096.11
15.73%
每 10 股派 0.60 元（含税） 1,521.89
每 10 股派 2.00 元（含税） 3,600.00
4,930.40
73.02%
每 10 股派 0.50 元（含税）
900.00
2,859.19
31.48%
每 10 股送 1 股派 2.00 元（含 税），转增 2 股
Байду номын сангаас
3,902.28
4,869.25
80.14%
每 10 股派 0.10 元（含税）
6、促进退役运动员的就业，发展全民健身指导队伍
2010 年，公司继续与国家体育总局合作开展退役运动员职业技能培训项目。 公司与地方体育局合作，分别在安徽、南京和贵州组织了三期“退役运动员健身 教练职业资格认证培训班”，针对退役运动员进行了初级健身教练职业资格认证 培训，共计 139 位退役运动员参加了培训，进一步完善和落实了退役运动员的保 障政策，推动了退役运动员的职业培训，提高了运动员的职业素质和就业能力， 拓宽了运动员的就业渠道。
二、公司代理董事长致辞
2010 年 3 月 19 日，国务院办公厅颁布了《关于加快发展体育产业的指导意 见》，为发展我国体育产业指明了方向，明确了体育产业发展的中长期目标，提 出了推动体育产业发展的若干具体政策和措施，对我国体育事业和体育产业的全 面、协调和可持续发展意义深远，为我国体育产业的发展注入了前所未有的活力。
2010年企业社会责任大事记
国 内部 分
：
全球化与 工会 国际论坛 上表示 ，中国工会通过积 极倡 导在 中国各类企业开 展以保 岗位 、保工资为主要 内容 的 “ 共同约定行动” ，既动 员职工立足本职 ，为企业发
１月 ５ 日，陕 西 省 政 府 下 发 （ （ 陕
展献计 出力，又促使企业 履行社会 责任 ，尽量不裁 员、
２月 ２ ５日，国家副 主席 习近 平在 出席 ２ １ ０ ０经济
４８ ２１ ｏ 第 ０ ｏ￣ｇ］ １ Ｎ总 ９ 期
组织职 工依 法实 行 民主选 举 、民主决 策、 民主管 理、 民主监督 ，促 进充分就 业 ，改善就 业环境 ，提 高就业
质 量 ，不 断 增加 劳 动者 特 别 是 一 线 劳 动者 劳 动 报 酬 。
■圈
本月焦点 Ｆｏ ｕｓ ｃ
２ 年企业社 会责任 大事记 ０ １ ０
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５月 ２ ８日，全球 契 约 与全 球 报 告 倡议 组织 （ ＲＩ Ｇ ）宣布一项 有关 协 调双方 工作 力度以推进企业责任和透 明度的新协议。
１ ２月 １日，浦东新 区在 “ 第三 届中国企业社会责
１ ０月 １ ０日， 中 国 工 业 经 济 联 合
的１ ７家烟草公司股 份。
２月 ２ 日， 国非 营 利机 构 “ ２ 英 环
境投资组织”公布了全球 首个 以数据 可信度为标 准的 公司碳排放排名。
会等 ｌ５家行 业 协会 联 合 发布 倡 议 ｌ
书 ，呼吁全 国行业协会加 强 自律 ，推动行业协会 及企
对紫金矿业集团有限公司《(2010年度)社会责任报告》的评述
对紫金矿业集团有限公司《（2010年度）社会责任报告》的评述最初对于紫金矿业集团并不熟悉，真正接触紫金矿业这个名字还是来自媒体09年对于其在国内的重大污染事件的曝光。
此后透过事件的分析逐渐对该公司相关情况有了清晰的熟知和掌握。
结合自己的认识，现对紫金矿业集团《（2010年度）社会责任报告》进行评述。
紫金矿业集团股份有限公司地处福建省上杭县，是一家以黄金及基本金属矿产资源勘查和开发为主的高技术效益型综合性矿业集团。
紫金矿业权属公司已分布在全国20个省区和海外7个国家，公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司。
是中国控制金属矿产资源最多的企业之一，中国最大的矿产金生产企业、中国第二大矿产铜和六大锌生产企业之一。
2010年企业社会报告为紫金矿业集团第3次发布，报告除描述了集团公司2010年1月1日至2010年12月31日期间在员工、社区、顾客、安全生产、环境保护等方面的工作之外，还阐述了2010 年之前的重大事件和重要工作。
前言为董事长致辞，报告分为9个章节，分别为企业社会责任管理概况；股东（投资者）和债权人权益保护；供应商、承包商、客户权益保护情况；职工权益保护；社区工作及公益捐赠；安全生产绩效报告；环境保护绩效报告；公司科技研发及可持续发展；社会责任履行状况存在差距及改进方向。
这份报告比较全面客观地反映了紫金矿业集团的情况，报告中并没有一味的进行吹捧和炫耀，也没有对其2009年的2桩污染事故遮遮掩掩，而是大胆地写在了报告中。
并且还披露了事故的详细情况，对事故情况进行分析。
从文章一开始的董事长讲话到文章结尾，始终贯彻了一个中心思想，那就是紫金矿业过去在保护环境方面确实做得有不足的地方，但是我们已经深深认识到了这点，我们正在把环境保护提高到和企业生存同等重要的地位，我们正在努力改进，目前可能还有差距，但是我们一直专注于此。
董事长致辞简明扼要，开门见山地谈到了2010年紫金矿业经历的“7.3”和“9.21”污染事件，事件将公司推向舆论的风口浪尖，使企业形象及信誉严重受损。
2011年中央企业社会责任报告
2011年中央企业社会责任报告专题分析报告企业社会责任报告1是企业就其履行社会责任的理念、制度、措施和绩效所进行的系统信息披露，是企业与利益相关方进行全面沟通交流的重要过程和载体。
定期发布社会责任报告，既是企业加强与利益相关方沟通、提升企业形象的重要手段，也是企业持续改进社会责任工作、提升管理水平和竞争力的重要途径。
2011年，中央企业社会责任报告发布工作取得了积极进展,报告数量和质量有了很大提升，继续走在全社会企业的前列，截至2011年底，发布社会责任报告的中央企业已经达到76家，比2010年增加21家，一些尚未发布报告的企业也在积极推进这项工作。
我们对2011年中央企业发布的社会责任报告2进行了分析，主要有以下几个方面。
一、2011年中央企业社会责任报告整体特征分析一是中央企业发布报告数量不断增长。
截至2011年底，1本文所指社会责任报告，统指社会责任报告或可持续发展报告。
2一般来说，2011年发布的皆为2010年度社会责任报告。
本文中提到的2011年发布的社会责任报告都是指企业发布的2010年度社会责任报告。
发布社会责任报告的中央企业共有76家（报告名单参见附表），占全部117家中央企业的65%；其中有71家发布了2010年度企业社会责任报告3，其中，航天科技、中电科技集团、兵器装备集团、中国电子、中国电信、港中旅集团等21家企业首次发布了社会责任报告4，62份报告命名为“社会责任报告”（占87%），9份命名为“可持续发展报告”（占13%）5。
从报告企业分布特征看，规模特征比较明显，企业规模越大，发布的比例越高。
从行业特征看，则是基本涉及了中央企业所在重要行业。
二是报告发布时效性不断提高。
2011年中央企业发布的71份社会责任报告中，有39份在上半年发布（占55%），其中，有20份报告在1-4月间发布（占28%），与企业年报发布时间基本一致。
有25份报告在下半年发布（占35%），时间较晚，其中7-9月份发布的有15家、10-12月份发布的有10家。
厂2011社会责任报告
xxx厂2011年度履行社会责任的报告2011年6月25日目录一、企业概况...................................................................................................................................（一）企业基本情况...............................................................................................................二、企业对社会责任的认识.........................................................................................................三、在促进经济可持续发展方面履行的社会责任................................................................（一）诚信经营，依法纳税...................................................................................................（二）为客户提供高质量产品.............................................................................................四、在促进环境及生态可持续发展方面履行的社会责任................................................（一）积极推进增收节支降耗.......................................................................................（二）大力落实节能减排.............................................................................................（三）关注环境保护.......................................................................................................五、在促进社会可持续发展方面履行的社会责任................................................................（一）保障员工权益...............................................................................................................（二）关注员工利益.............................................................................................................（三）加强安全生产.............................................................................................................（四）积极投身公益.............................................................................................................六、2012 年展望............................................................................................................................一、企业概况（一）企业基本情况xx厂，成立于xx年。