《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样
解除劳动合同证明书版
解除劳动合同证明书版本文是关于解除劳动合同证明书版的说明及样式实例。
考虑到不同公司、不同国家地区的法律法规有所不同，此处的解除劳动合同证明书版仅供参考，具体实施需要根据当地法律法规以及企业实际情况确定。
一、什么是解除劳动合同证明书版？解除劳动合同证明书版是一份正式文件，通常用于证明员工与雇主之间的劳动合同已经解除，说明解除的原因、时间、方式等相关信息。
解除劳动合同证明书版的目的在于，提供相关证据，证明员工已经离开工作岗位，便于员工处理相关手续，也便于雇主管理员工信息并保证合法合规。
二、解除劳动合同证明书版样式实例下面是一份解除劳动合同证明书版的样式示例，供参考。
解除劳动合同证明书版雇主全称：xxx公司被解除劳动合同员工姓名：xxx被解除劳动合同员工身份证号码：xxx被解除劳动合同员工工号：xxx被解除劳动合同的原始劳动合同编号：xxx解除劳动合同的原因：xxx解除劳动合同方式：xxx解除劳动合同时间：xxx年xx月xx日员工工作岗位：xxx员工工龄：xxx年xxx月员工社会保险缴纳情况：xxx解除劳动合同后，员工应处理的相关手续：xxx保证人：xxx日期：xxx年xx月xx日三、解除劳动合同证明书版的内容解读1. 雇主全称解除劳动合同证明书版需要填写雇主全称，这里填写雇主公司的名称，规范化名称的书写会让证明书版更加正式、专业。
2. 被解除劳动合同员工相关信息解除劳动合同证明书版需要填写被解除劳动合同员工的姓名、身份证号码、工号、原始劳动合同编号等相关信息，以便管理员工信息并保证合法合规。
3. 解除劳动合同的原因解除劳动合同证明书版需要填写解除劳动合同的原因，如因员工自愿离职、合同期满、劳动关系协商一致解除、解除劳动合同法定事由等各种原因。
4. 解除劳动合同方式解除劳动合同证明书版需要填写解除劳动合同的具体方式，如是否属于经济补偿解除等。
5. 解除劳动合同时间解除劳动合同证明书版需要填写解除劳动合同的具体时间，以便作为证据，保留员工与雇主之间劳动关系的时间节点。
2023解除劳动合同证明书(三联单)正规范本(通用版)
解除劳动合同证明书(三联单)一、背景和目的解除劳动合同是指雇主和雇员双方经过协商一致，终止劳动合同关系的行为。
当雇主与雇员达成解除劳动合同的协议后，为了维护双方的合法权益，需要出具一份解除劳动合同证明书。
本文档的目的是为了提供解除劳动合同证明书(三联单)的模板，方便雇主按照规范的格式填写相关信息，并保留一份供雇主、雇员和劳动监察机构备查。
二、解除劳动合同证明书(三联单)模板解除劳动合同证明书编号：[编号]时间：[日期]根据《劳动法》及有关法律法规，经双方协商一致，我单位决定解除与[雇员姓名]签订的劳动合同。
现确认如下：1.雇员基本信息：–姓名：[雇员姓名]–性别：[雇员性别]–联系号：[雇员联系号]–职务：[雇员职务]–单位：[劳动单位名称]2.解除劳动合同的原因： [解除劳动合同原因]3.解除劳动合同的方式： [解除劳动合同方式]4.结算相关事项：–我单位将按照相关法律法规和劳动合同的约定，向雇员支付应得的薪资、加班费、年度奖金等；–我单位将办理雇员的社会保险和住房公积金的注销手续；–雇员应退还我单位的财物等。
5.其他约定事项： [其他约定事项]此解除劳动合同证明书的受领人和见证人签字：受领人签字：_____________见证人签字：_____________单位盖章：_____________日期：_____________三、补充说明1.解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，双方以平等、自愿的原则达成协议。
2.解除劳动合同时，应当注明解除的原因和方式，并按照法律法规和劳动合同的约定，履行结算等相关事项。
3.解除劳动合同证明书应当由双方共同签字，并由单位盖章加以认证。
4.解除劳动合同证明书在双方签字之后，雇主应保留一份备查，同时应交给雇员和劳动监察机构备查。
5.解除劳动合同证明书的内容应真实、准确、完整。
是解除劳动合同证明书(三联单)的模板，雇主在填写时需根据实际情况详细填写相关信息，并保留一份详实、完整的解除劳动合同证明书备查。
2024解除劳动合同证明书模板5篇
2024解除劳动合同证明书模板5篇篇1尊敬的XXX同志：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，兹证明本公司与您所签署的劳动合同已经解除。
现将相关事宜详细说明如下：一、基本信息及合同签订情况（一）公司名称：【公司名称】有限公司。
（二）合同编号：【合同编号】。
（三）员工姓名：【员工姓名】，性别：【性别】，年龄：【年龄】，身份证号码：【身份证号码】。
（四）入职时间：【入职时间】。
（五）岗位：【岗位名称】。
（六）劳动合同签订时间：【劳动合同签订时间】，合同期限自【起始日期】至【终止日期】。
二、解除劳动合同的原因及依据（一）解除原因：【解除原因应详细阐述，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面辞职、公司因业务调整裁减员工等情形】。
本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，决定解除与您的劳动合同关系。
（二）解除时间：【具体解除日期】。
本公司已提前通知您有关劳动合同解除的相关事宜，并确保相关权益得到妥善处理。
本公司已向您支付应得的工资和经济补偿金等相关费用。
三、双方权利义务的终止与结算（一）本公司与您解除劳动关系后，您将不再享受本公司的一切福利待遇。
同时，您亦无需承担劳动合同约定中应由公司承担的责任和义务。
对于您的社会保险等缴纳事项，本公司已按国家政策及合同约定妥善处理至解除日期为止。
若有社保及其他福利尚未处理完结事项，本公司会尽快与您协商解决。
（二）如有因工作需要涉及的业务交接，双方应按照相关规章制度及法律程序处理并签订书面交接手续，以确保工作的连续性和数据的准确性。
任何损失应由相应责任方承担并依实际情况进行处理。
（三）关于您的工资结算及公司欠款事项，本公司已按照相关法律法规及公司规定进行结算并支付完毕。
如有未结款项或其他争议问题，本公司在相关文件签字盖章后一次性付清，不存在其他拖欠或待解决事项。
同时双方应确保所有的数据和信息均已交接完毕并妥善保管相关证据。
若涉及赔偿问题应按照国家法律规定进行支付与追偿处理。
解除劳动合同证明书样表
22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
23、职工参军入伍；
24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资
工资和保险待遇；
25、上级组织要求调动，双方协商一致；
26、经人民法院或劳动争议仲裁委裁（判）决作
终止劳动合同；
27、法律、法规、规章规定的其它情形。
职工本人意见签章
13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；
14、由于客观原因情况发生重大变化，原劳动合无
法履行，双方不能就变更合同达成协议；
15、单位濒临破产，需精减人员；
16、单位宣告破产；
17、单位被依法解散；
18、职工在试用期内提出解除合同；
19、单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强
迫职工劳动；
20、单位未按合同约定支付工资；
6、职工在试用期内被证明不符合录用条件；
7、职工严重违反劳动纪律或规章制度；
8、职工严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；
9、单位开除、除名；
10、职工被依法追究刑事责任；
11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作
12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
解除、终止劳动合同证明书
编号：
单位名称
法人代表
营业执照号码
单位性质
职工姓名
性别
族别
籍贯
身份证号
社会保险号
合同号动合同原因，属以下第项等项情况
1、合同期满；
2、约定的劳动合同终止条件出现；
3、单位提出，双方协商一致解除；
4、职工提出，双方协商一致解除；
5、职工自谋职业要求辞职，单位同意；
2024年解除劳动合同证明书常用版
2024年解除劳动合同证明书常用版尊敬的xxx先生/女士：根据我司和您于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同约定，自xxxx年xx月xx日起，您在我司担任职务。
经双方友好协商，自____年xx月xx日起，根据我司的业务调整和组织架构调整，我司不得不解除与您的劳动合同。
特发此解除劳动合同证明书，以作您解除劳动合同的证明，具体内容如下：一、劳动关系解除时间：根据双方协商一致，决定自____年xx月xx日起解除您与我司的劳动合同。
二、工作岗位及职责：您在我司担任的工作岗位为xxx，主要职责为xxx。
在您的任职期间，您一直以高度负责的态度，认真履行您的职责，并取得了显著的成绩，不仅满足了我司的需求，还对我司的发展做出了积极贡献。
在此，我们对您的辛勤付出和专业能力表示衷心的感谢。
三、解除事由：由于我司的业务调整和组织架构调整，不得不对部分岗位进行调整和裁减。
经过全面评估和权衡，我司决定解除您的劳动合同。
四、解除费用及相关补偿：1.根据您与我司的劳动合同约定，我司将支付您解除劳动合同的经济补偿。
具体金额为xxxxxxxx元（大写：xxxxxxxx元整）。
该经济补偿包含了您的工资、年终奖金和其他与您的劳动关系解除相关的费用。
我们将在五个工作日内将该款项支付至您指定的银行账户。
2.您在我司任职期间积累的年休假余额将按照劳动法的规定进行结算，并由我司支付给您。
3.您在我司参加的社会保险和公积金将按照国家相关规定进行结算，我们将协助您办理相关手续。
五、个人物品处理：请您在离职前完成个人物品的清理工作，并归还您从我司领取的任何公司资产。
任何在离职后与您相关的个人物品，将由我司妥善保管，并根据您的要求进行处理。
六、其他声明：根据合同约定，您在劳动合同解除后有义务尊重我司的商业秘密。
请您妥善保管与我司相关的商业信息，切勿泄漏给任何未经授权的第三方。
七、欢迎回到公司：尽管我们需要解除与您的劳动合同，但我们对您的专业技能和能力依然保持高度的认可和赞赏。
解除劳动合同证明书样本(二)
解除劳动合同证明书样本（二）尊敬的员工（员工姓名）：根据公司管理制度和劳动法律法规的规定，经与您协商一致，我公司决定解除与您签订的劳动合同。
特此，我们向您出具此份解除劳动合同证明书，详细记录解除劳动合同的相关事项。
一、基本信息员工姓名：出生日期：身份证号码：部门：岗位：入职日期：解除劳动合同日期：二、解除原因我们对本次解除劳动合同的原因表示深表遗憾，这是一种不得已而为之的决定。
以下是解除劳动合同的具体原因：1. 经济情况变化：公司由于经济环境的变化，不得不进行一系列调整和优化，以适应市场需求的变化。
2. 岗位调整：根据公司内部人员配备和业务发展的需要，对部分岗位进行了调整，不再需求您的岗位。
3. 个人原因：您个人对工作的表现与公司的预期存在一定的差距，反映出您对岗位职责的理解和履行程度不够。
基于以上原因，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
三、解除协商过程在解除劳动合同的过程中，公司与您进行了充分的协商和沟通。
详细记录如下：1. 交流和沟通：我们与您进行了解释解除劳动合同的原因，并就合同解除的相关问题进行了讨论。
2. 协商解决方式：双方积极地就解除劳动合同后的权益保障、离职事宜以及经济补偿等进行协商，最终达成了一致。
四、解除劳动合同后的权益保障1. 前述协商结果：根据我们双方的协商结果，您将享有以下权益保障：a. 离职日期：按照协商结果，您的离职日期为（具体日期）。
b. 经济补偿：根据劳动法律法规和协商结果，您将获得相应的经济补偿，具体金额为（金额详情）。
c. 休假和加班补偿：根据您在公司的工作时间，我们将为您提供相应的休假和加班补偿。
d. 社会保险和住房公积金：根据相关规定，您可继续参加社会保险和住房公积金。
2. 办理手续：请您按照公司要求，及时办理离职手续和相关文件，以便我们及时结算您的相关权益。
五、其他事项1. 保密义务：根据您在公司任职期间所签订的保密协议，您需继续保持对公司商业秘密的保密义务。
2024年解除劳动合同证明参考样本（五篇）
2024年解除劳动合同证明参考样本同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从____年____月____日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：____年____月____日用人单位(盖章)2024年解除劳动合同证明参考样本（二）甲方：_____乙方：_____性别：_____鉴于甲乙双方的劳动合同尚未达到其预定终止日期，乙方因个人原因提出于____年____月____日提前终止劳动合同。
经双方公平、自愿协商，就提前解除劳动合同事宜达成以下共识：1. 双方同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，同时停止工资及福利支付。
2. 乙方保证在本协议签署后的一周内，按照甲方的规章制度，完成所有交接工作，包括但不限于项目交接、资产回收、工作汇报、未结事项处理、清偿应付甲方款项、提供客户信息等。
在此期间，双方将完成全部离职手续。
3. 考虑到乙方在职期间曾担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方承诺离职后遵守以下条款：(1) 继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在职期间获取的任何商业机密。
(2) 自劳动合同解除之日起一年内，不得参与与二级公司主营业务相竞争的商业活动。
(3) 不采取任何可能损害甲方与客户合作关系的行为。
解除劳动合同证明书(三联单)
解除劳动合同证明书(三联单)【公司名称】【公司地质】解除劳动合同证明书(三联单)尊敬的【员工姓名】：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除您与我司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事项书面确认如下：一、基本信息：员工姓名：【员工姓名】员工【员工】员工工号：【员工工号】所属部门：【所属部门】岗位名称：【岗位名称】二、解除原因：根据合同约定/业务需要/员工申请/违反公司规定等原因，双方共同决定解除劳动合同。
三、解除日期及待遇：1. 解除日期：【解除日期】2. 解除后员工权益及待遇：应支付的工资、加班费、奖金等待遇截止日期为【解除日期】；未休年休假天数【年休假天数】天，按照现行政策进行结算；其他待遇及权益【具体待遇及权益】；四、物品归还：解除劳动合同后，请您及时归还公司交付的各类物品，包括但不限于工作证、电脑、方式等。
如有遗失或损坏，将按照公司规定进行相应赔偿。
五、个人保密承诺：您应对在工作期间获得的与公司业务相关的全部资料和信息以及与公司有关的商业秘密、技术秘密、业务秘密等进行保密。
六、其他约定：【其他约定事项】在此，特发此证明书，以示双方已充分协商、明确各项权益及待遇，解除劳动合同。
请您在签字后，将本证明书第一联交回公司人力资源部，保留第二联作为个人存档，第三联由您自行保留。
注意：如您对解除劳动合同有异议，可以依法选择争议解决方式。
【公司名称】（盖章）日期：【解除日期】员工签字：_________________________本证明书有效期自【解除日期】起至劳动合同解除事项全部履行完毕之日止。
【第一联：公司人力资源部存档】【第二联：个人存档】【第三联：员工自行保留】。
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《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名
册》式样
《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行，作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【实务操作要点】①自用工之日起一个月内;②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝;③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;④无需向劳动者支付经济补偿。
注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”，而是“必须”的意思。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;④依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
注意：“应当”的含义不再赘述。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【实务操作要点】①法律上“一个月”的概念为30天，担责期间为第31天至第365天;②自第365天的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;③“视为”无固定期限劳动合同还不行，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
【实务操作要点】职工花名册中的必备内容一个都不能少，否则，按照该条例第三十三条的规定要由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处20XX元以上2万元以下的罚款。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
【实务操作要点】①服务期长于合同期的，劳动合同应当续延至服务期满，但也要补签劳动合同;②服务期长于合同期的，合同期满后双方同意终止的当然可以终止。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
【实务操作要点】《劳动合同法》规定了劳动合同终止的六种情形，在此增加了一条。
所以要注意：达到法定退休年龄的，劳动合同终止，该办理退休的办理退休手续，缴纳社会保险不到15年的，转为个体缴纳。
单位当好人估计当不成，因为继续为其缴纳或许没什么意义了。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
【实务操作要点】①有一个开发区的企业与食堂勤杂工签定以完成一定工作任务为期限的合同被我否定了，为什么?因为我认为以完成一定工作任务为期限的合同与固定期限合同没什么本质的区别，只是终止合同的形式不同而已。
因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
②食堂勤杂工如果强调自
己的任务没有完成，而期限超过一年，要签定无固定期限合同了，你企业是不是弄巧成拙?
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
【实务操作要点】必备内容缺一不可。
附件：
解除、终止劳动合同证明书
编号：
用人单位名称法人代表或
主要负责人
用人单位地址工商登记证号
劳动者姓名性别工作岗位
身份证号码
合同起止时间自年月日起至年月日止。
在本单位
工作年限自年月日起至年月日。
共年个月。
解除、终止劳动
合同的原因和
依据
解除、终止
劳动合同日期自年月日解除、终止劳动合同。
用人单位法定代表人
或主要负责人
签字(盖章)：用人单位(盖章)
年月日
注：此表一式七份，用人单位和劳动者双方各执一份，劳动者档案一份，劳动合同备案部门、养老保险、医疗保险、失业保险等部门各一份。
企业职工花名册
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序
号姓名性
别公民身份号码户籍地址现住址联系方式用工
形式用工起始时间劳动合同期限
注：①户籍地址到市(县)即可;②现住址要到书信可以送达的地方;
③用工形式是指固定期限、无固定期限和以完成一定任务;
填表人：填表日期：年月日
核准人或负责人：核准日期：年月日。