人事年报注意事项及需报送的材料
年度报告书填写说明及相关材料提交注意事项
年度报告书填写说明及材料提交、证书换发注意事项一、年度报告书填写说明“山东省事业单位监督管理信息系统”中年度报告书的相关内容请依照以下要求如实、规范填写：（一）法人记录事项。
反映的是本单位《事业单位法人证书》上核准的相关事项。
原则上，监管信息系统中该内容是自动显示的。
（二）《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则的执行情形。
主要反映事业单位昔时度是不是定真依照《条例》及其实施细则的规定办理了事业单位记录管理相关业务。
按照情形不同，应别离填写：一、昔时度进行了设立记录的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关设立记录的规定，办理了事业单位法人设立记录。
二、昔时度进行了变更记录的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关变更记录的规定，办理了事业单位法人（填写办理的变更事项，如名称、法定代表人、开办资金、经费来源、举行单位、宗旨和业务范围、居处等）变更记录。
3、昔时度进行了证书补领的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关证书补领的规定，办理了事业单位法人证书补领。
4、参加了2012年度事业单位法人年检的，应填写：2013年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关年度查验的规定，按时参加了2012年度事业单位法人年检，且年检合格。
五、昔时度办理过以上多项记录管理业务的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则的有关规定，办理了事业单位法人(填写相关记录管理业务，如设立记录、变更记录、证书补领或年度查验)。
（三）业务开展情形。
填写昔时度事业单位法人依照已核准记录的宗旨和业务范围开展各项业务活动的大体情形，包括开展业务活动的项目，取得的社会效益和经济效益，工作中存在的问题和整改办法等。
（四）资产损益情形。
按照本单位的《资产欠债表》、《收入支出决算表》或《利润表》的相关数据，填写单位今年度与上年度相较的资产增加或减少情形。
国有事、企业单位人才资源统计报表填报注意事项
国有事、企业单位人才资源统计报表审核要求一、报表上报说明各单位向市人事局报送汇总表，材料包括：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。
二、上报的时间：工资统计、国有事企业人才资源统计必须在2010年1月29日前完成，并报送市人事局计划培训科。
三、填报审核要求1. 今年统计是按岗位统计，凡是经单位人事部门办理了聘用、任用手续的，都要作为统计对象。
2.挂职锻炼的人员，如果人事、工资关系仍保留在原单位的，由原派出单位统。
3.已经办理离岗退养的人员都不能作为在职人员统计，同时也不作为退休人员统计，待其正式办理退休手续的当年起才能按“退休”统计在内。
4.学历、学位以教育行政部门认可或者组织部进行学历、学位清理后认定的学历、学位统计。
5. 填报时市直单位行政区域层次选“地（市、州、盟）”。
事业套表第一表：事业单位用人方式情况1.该表填报范围是事业单位的全部人员，包括工人和临时工，但不含退休返聘人员、借调人员。
2.本单位编制总数：不限编制数（例如医院）的单位按现在实有的正式人数来算。
3.在册正式工作人员：指本单位纳入岗位管理的所有人员，不仅指在编人员。
事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。
由于今年国有企业表和集体企业表合并成公有经济企业表，今年公有企业表的上年总数相当于去年国有企业表+集体企业表的总人数。
2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）；3．“调入”、“调出”列指从国有企事业单位、机关调入或调出，如从非国有企事业单位调入或调出的不算；4．“其他”列出现数字的要作文字说明，如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。
事业套表第三表、企业套表第二表：管理人才基本情况事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。
2024事业单位工资年报填报注意事项
事业单位工资年报填报是每年一次的监督工资报告，是事业单位对工资分配进行公开透明的重要手段。
以下是填报注意事项：一、准备工作1.确认填报时间：按照规定，事业单位需在年末前填报工资年报，因此要提前确定填报时间，确保能够按时完成报告。
2.熟悉报告要求：仔细研读有关填报规定和要求，理解各项指标的定义和计算方法，确保填报准确无误。
3.收集相关数据：搜集事业单位的工资数据，包括工资总额、工资分配比例、工资结构等，确保填报材料的完整性。
4.审查数据准确性：对搜集到的数据进行仔细核实和审查，确保数据的准确性和真实性。
二、填报要点1.填写单位基本信息：在报告的开头填写单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、工资总额等。
2.填写工资分配情况：根据事业单位的实际情况填写工资分配情况，包括工资总额、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等各项指标。
3.填写工资结构情况：填写各项工资在总工资中的比例，包括基本工资的比例、津贴补贴的比例、绩效工资的比例等，以展示工资结构的合理性和科学性。
4.补充其他信息：填报时可以根据需要补充其他与工资有关的信息，例如工资差距情况、奖金发放情况等。
三、注意事项1.数据准确完整：填报时务必保证数据的准确性和完整性，不得造假或遗漏。
否则将影响单位的形象和信誉。
2.符合相关规定：填报时要确保符合国家和地方有关工资分配的法律法规，不得超出规定的范围。
3.公开透明：填报过程应当公开透明，确保报告的真实性，否则可能面临处罚和追责。
4.学习相关知识：不断学习、熟悉和掌握有关工资分配和报告填报的知识，及时更新相关法规和政策。
综上所述，填报事业单位工资年报需要提前做好准备工作，仔细核实数据，确保填报的准确性和完整性。
同时，还需要注意符合相关规定和公开透明的原则，以确保填报工作的顺利进行。
申报材料报送要求及相关注意事项
申报材料报送要求及相关注意事项申报材料报送要求及相关注意事项一、单位报送材料（5月4日前报送校专技聘任办公室）1.单位聘任推荐函1份内容应包括推荐时间、推荐组织、推荐程序，推荐对象的姓名、应聘职务/类别及本单位公示时间及结果等。
须经党、政负责人签字，并加盖党、政公章。
2.《申报表》原件（一式2份）表格中“单位审核推荐情况”栏目应由单位核实填写，经党、政负责人签字，加盖党、政公章。
3.申报人其余材料申报材料使用厚实牛皮纸袋（如试卷袋）装袋，黏贴袋底、袋面（材料清单），并用玻璃绳捆绑。
申报正常晋升正高级职务、全校竞聘高级职务、评价聘任高级职务、教育管理系列高级职务，以及实验技术系列高级职务的申报人应提交申报材料原件（自行装袋）及复印件（复印件签署“与原件相符”字样，并加盖单位审核公章，下同）。
申报人在提交证书原件前可将原件扫描留底一份，以供日常使用。
正常晋升教师系列副高级、中级职务，教育管理、其他系列、实验技术系列中级职务申报人由所在单位审核，提供论著原件及相关材料复印件。
除论著原件外，其余材料原件经单位审核后，退还给申报人。
二、个人申报材料（各学院自行把握提交具体时间）（一）申报表（A4纸双面印制，一式2份, 左侧上方装订）1.本年度职称评审经由人事综合管理系统进行申报，未经系统申报的材料暂不受理。
请各位申报人根据附件材料中《职称评审系统使用（个人申报用）》进行填写，并注意系统相关书写规范提示。
各项内容应按要求如实完整填写，并确保上交纸质材料与申报系统信息一致。
材料上报后，原则上不再接受任何补充材料。
2.系统申报后形成的报表可以转为word格式，各位申报人可以进行格式调整。
同一页面内虚线框可根据个人情况，自行增减，但不得改变页面整体布局，即:页面内最后一个栏目（为审核栏目）不可调整至下一页,以便各业务部门独立审核盖章。
3.表格中个人填写的数据，如“主持及为主参与的科研项目情况”、“科研成果”、“科研成果”等信息将由校专技办公室统筹安排报送科学发展研究院、社科处、海峡创业育成中心、教务处、研究生院等单位统一审核。
人事年报主管部门审核注意事项
由于部份数据事业单位人事年报软件无法审核（软件审核通过不代表报表一定无误），因此在填报时、审核时严格按照填表说明、报表讲解操作，现将一些要求再次列出，请各单位遵照填报。
单位编码：组织机构代码证上的编码+三位数（可用000），几个单位共用一个组织机构代码证的后三位数自行分配（例如001、002、003）但不能重。
所有填写单位名称处均填写全称，即单位公章上的名称。
PS0 1-14、20-21必须填写PS01 “上年末数”必须与去年年报中的“本年末数”一致，新成立单位上年末数全填0，单位类型按编制本上填；制度推行情况4个全填；“编制数”为编制本上的核定数＝PS4表岗位数量总和；“从业人数”为本年末实有人员数＝各表从业人数＝PS4表在岗人数总和；“退休人数”为本年末实有退休人员数＝PS3表年末实有退休人数。
PS02 纵横两栏的女、少数民族、中共党员等必须完全一致；注意学历结构、年龄、系统、层次结构与其他表完全一致；“60岁及以上”不应有数。
PS03 “上年末总数”一列与去年本表的“本年末实有人数“完全一致；“其他”栏出现数字需附说明，一般情况为“转岗人员”;但注意增加、减少人数要对应；“年末实有退休人数”为当年共有多少退休干部（合计）＝PS01表中的“退休人数”；交流增加和交流减少人数悬殊较大的需附名单和说明。
“其他从业人员”不应有“交流”；“社会人员”指往届生和以考代调人员。
“调动”统计在“交流”（教育系统选调也是调动）；“考察”栏应没有数据；“政策性安置”指工勤人员中的退伍安置，管理、专技人员中村官三年优安置；减少中的“其他”指在职死亡，要附说明（单位+姓名+性别+出生年月）。
PS04 “普通工人”填在“工勤技能岗位”对应的“六级”；“在岗人数”指本年末实有人数，与各表一致。
审核方法：管理在岗人数+专技在岗人数+工勤在岗人数＝所有表中的本年末实有人数；“在岗人数”各岗位等级应与PS02表相对应聘岗人数完全一致。
2023年事业单位工作人员年报填报说明资料
事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式（一）主要指标解释2、表中带颜色的表格不填。
一、人社统PSI表1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。
2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。
“1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。
3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
仅参加填写PS1表的甲4栏。
不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。
4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。
5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。
6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。
7、上年末是指2023年12月31日；本年末是指2023年12月31日。
8、单位类型：因事业单位分类没有完成，可填在“其他”项。
9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。
10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
12、退休人员：指截止2023年31日，历年累计实有离退休总人数。
二、人社统PS2表 13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。
14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。
15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。
在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。
取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。
年度人事统计报表填报要求.pptx
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二、填报说明
事业单位工作人员统计报表
统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单 位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼 职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由 院机关统计）。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联 系，以防止重统漏统
报送要求
上报时间：2009年2月15日之前
报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单
位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一
致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专
递报送。
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1. 事业单位工作人员统计报表
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四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 我院所属企业均填在“小型企业及其他企业”（甲17）
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P42-62
第五至第十四表参考事业单位表填写
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3.单位从业人员和劳动报酬情况
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（甲11）
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第七表 事业单位专业技术人员分层次情况
注意所分层次 我院所属事业单位均为中央所属（乙6）
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第八表 事业单位特殊专业技术人员情况
国家科技奖项负责人： 指国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负 责人，一个奖项只填1个
人事工资年报工作要求
人事工资年报工作要求
人事工资年报是企业每年都要进行的重要工作之一，它对于企业的管理和员工的福利都有着重要的意义。
以下是人事工资年报工作的要求。
一、工资核算和计算
人事工资年报的第一步是对员工工资进行核算和计算。
这包括根据员工的工作时间、工作岗位、绩效表现等因素，计算出每位员工的工资金额。
在这个过程中，需要确保计算的准确性和公正性，避免出现任何错误或偏差。
二、工资发放和记录
工资发放是人事工资年报的重要环节之一。
在发放工资之前，需要对工资金额进行审核和确认，确保员工能够按时、按量地领取到应得的工资。
同时，还需要做好工资发放记录，以备将来的查询和核对。
三、绩效评估和奖励
人事工资年报还应包括对员工绩效的评估和奖励。
绩效评估是对员工工作表现的全面评估，评估的结果将直接影响到员工的工资待遇和晋升机会。
奖励是对绩效优秀的员工给予的额外奖励，可以是一定的奖金或其他形式的奖励。
四、统计和报表
人事工资年报的最后一步是进行统计和报表。
这包括对工资数据进行整理和归档，生成相应的报表和统计数据。
这些报表和统计数据可以为企业的决策提供重要的参考依据，也可以用于对比和分析不同年度的工资变化。
总结起来，人事工资年报工作要求对工资的核算、发放、记录、绩效评估和奖励、统计和报表等方面都有明确的要求。
在进行这些工作时，需要确保准确性、公正性和透明度，同时也要注重员工的福利和情感需求。
这样才能真正实现人事工资年报的目标，为企业和员工共创美好的未来。
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人事年报注意事项及报送材料：
注意事项：
1、人事年报统计截止时间为2017年12月31日，以编制关系为
准,新录用的临聘教师（明年入编）不在本次范围内
2、沙岭子学区、大仓盖学区、三幼、实验一中只需报增减表，
我们做减少，年报报到新主管单位
3、进修校要以区、县、职工学校合并后的总数上报
4、各单位参照2016年的年报数据做增减，单位太多，请认真填
写，按时上报，尽量一次成功
5、具体报送时间：
1月23日：实验一中、三幼（沙岭子）、沙岭子学区、大仓盖学区报增减表
1月24日上午：深井学区、洋河南学区、江家屯学区、贾家
营学区、赵川学区
下午：第二实验中学、第三实验中学、区职教中心、
赵川职中、特校、区进修校、二幼（赵川）
1月25日上午：炮小、炸小、鼓小、新小、相小、财小、东
小、和小
下午：阁小、回小、米小、大北街、建小、跃小、
新兴街小学、朝阳街小学、
1月26日上午：圃园街小学、工业街小学、胜利路小学、车
站街学校、东升路小学、双语学校、河子西
中心校、下八里中心校、
下午：小东庄中心校、朱家庄中心学、侯家庙中心
校、泥河子希望小学、二台子中心校、四方
台中心校、羊坊路口小学
1月29日上午：庞镇总校部、庞家堡中学、东风路小学、杨
家营中心校、白庙中心校、蛤蟆口中心校、庞
镇中心幼儿园、庞镇花蕾幼儿园
下午：区幼儿园、鼓楼幼儿园、胜利路幼儿园、观
桥幼儿园、拱极楼幼儿园、滨河幼儿园、青
少年活动中心
1月30日上午：一中、二中、三中、四中、五中、六中、七
中
下午; 八中、九中、十中、十一中、河中、侯中、
春中
6、工资年报等姚太尉科长另行通知，岗位统计表等王海云科长另行通知，人事年报报到315室郝存花处
填表说明：
Ps1表：公益一类行政系统已完成岗位设置
县（市、区、旗）
ps5表：专技人员中期合同栏
人事年报需报送材料：
一、干部花名册
1、按表样要求填写，不许自创表格
2、以前空的补充完整
3、及时变更信息
4、A4纸打印一式三份
二、工人花名册（与干部花名册表样一致）
A4纸打印一式三份
三、离退休人员花名册(参照干部花名册表样)
干部在前，工人在后， A4纸打印一份
四、报送表格
1、干部增加、干部减少、干部调入、干部调出各一份
A4纸打印
注意：干部增加：新入编(特岗，新招聘等)
干部减少：未退休死亡辞职
干部调入、调出和增加、减少不互相包含
2、统计表
教职工统计表、人事变动统计表、教师达标率统计表、专任教师达标率统计表各一份 A4纸打印。