关于将履行保密工作责任制情况纳入本公司年度绩效考核工作的通知
中国华电集团有限公司保密工作管理办法
附件中国华电集团有限公司保密工作管理办法第一章总则第一条为维护国家和中国华电集团有限公司（以下简称集团公司）的安全及利益，按照总体国家安全观要求，根据党中央以及国资委党委加强改进保密工作有关文件精神，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《中央企业商业秘密保护暂行规定》等法律法规、条例规范，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条集团公司实行保密工作责任制。
各单位主要领导对本单位保密工作负全面领导责任，分管保密工作的领导人员对本单位的保密工作负具体领导责任，其他领导人员对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任，具体承办部门和承办人负直接责任。
第三条坚持党管保密、依法管理、综合防范、创新驱动、分类指导的原则。
实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密和企业商业秘密安全，又便利信息资源合理利用；法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。
第四条集团公司及各二级单位要按照分级负责原则加强对所属企业保密工作的组织领导和监督检查，一级抓一级，层层抓落实。
保密工作责任制的执行情况，纳入企业年度绩效考核及领导干部业绩考核内容。
第五条本办法适用于集团公司总部及系统各单位，管理对象既包括国家秘密，也包括集团公司商业秘密以及其他涉及企业利益的各种敏感的、不宜公开资料和信息。
第二章保密机构和职责第六条集团公司设立保密委员会，全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作。
主要职责是：（一）组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署；（二）研究、解决集团公司系统保密工作中的重大问题，依法认定失泄密事件责任，惩处违反保密管理规定的行为；（三）负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导集团公司系统保密工作；（四）研究、决定需保密委员会负责的其他事项。
第七条集团公司保密委员会下设办公室（以下简称保密办），由总部相关部门人员组成，由集团公司办公厅负责保密委员会的日常工作。
保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
关于深入开展保密管理工作落实和检查的实施方案
关于深入开展保密管理工作落实和检查的实施方案实施方案：深入开展保密管理工作落实和检查一、背景：保密工作对于企业和机构的正常运转具有重要意义，为确保保密工作能够有效落实和执行，有必要制定一套深入开展保密管理工作落实和检查的实施方案。
二、目的：1. 加强对保密工作的管理和监督，确保保密工作规范化、制度化。
2. 提高保密工作的质量和效率，防范信息泄露风险。
3. 建立保密工作的长效机制，推动保密文化的深入开展。
三、具体措施：1. 制定保密管理工作计划：- 对每个工作环节制定明确的保密工作目标。
- 制定保密工作计划，包括保密工作内容、具体要求和落实措施等。
- 将保密工作纳入年度绩效考核体系，绩效考核结果与奖惩挂钩。
2. 加强保密培训和宣传：- 组织保密培训，培训对象包括全体员工和涉密人员。
- 发放保密宣传资料，提高员工的保密意识和责任意识。
- 定期组织保密知识竞赛，提高员工的保密知识水平。
3. 建立保密责任制和流程管理：- 设立保密管理部门，明确保密管理的职责和权限。
- 制定保密流程和操作规范，明确保密文件传递、存储和销毁等流程。
- 定期召开保密工作会议，对保密工作进行评估、总结和改进。
4. 加强保密风险评估和监测：- 进行信息系统安全评估，确保信息系统的保密性、完整性和可用性。
- 开展内部审计，发现保密风险并及时采取措施防范。
- 建立保密违规和事件报告制度，及时报告和处理保密违规行为和事件。
5. 开展保密工作检查和督导：- 设立保密督查组，定期对保密工作进行检查和评估。
- 定期进行保密工作演练，检验保密应急预案的可行性和有效性。
- 建立保密工作档案，备查检查和复核。
四、实施计划：1. 制定时间表和路线图，明确实施计划的阶段目标和时间节点。
2. 按阶段实施计划，逐步推进各项措施的实施和落实。
3. 针对实施过程中的问题和困难，及时进行调整和改进。
五、预期成效：1. 保密管理制度和流程更加规范化，保密工作落实更加有力。
保密工作责任制暂行规定
保密工作责任制暂行规定第一章总则第一条为进一步明确单位保密工作职责与分工，保障国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律、法规，结合单位实际情况，制定本规定。
第二条单位保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，实行逐级保密工作责任制。
单位负责人、各内设机构、各党支部、所属各基层单位的党政负责人，在职责分工范围内均承担相应的保密工作责任。
第三条各级领导、各内设机构、各党支部、所属各基层单位的党政负责人要将保密工作与实际业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
第四条单位保密工作实行签订保密承诺书和责任书制度。
单位负责人与各部门负责人签订任期保密承诺书；单位负责人与班子成员以及相关工作人员每年签订保密责任书，分解落实保密责任。
第二章单位负责人的保密工作职责第五条单位负责人（法定代表人）是保密工作第一责任人，对单位保密工作负全面领导责任。
（一）保证国家有关保密工作的方针政策和法律法规在单位的贯彻执行，保证上级保密工作部署和要求落到实处；（二）定期听取保密委员会的保密工作情况汇报，研究解决保密工作重大（要）问题；对保密工作提出明确要求；（三）为保密工作的开展提供组织机构、人员、经费和物质保障；（四）对年度保密领导责任制落实情况进行监督考核。
第六条分管保密工作的单位负责人对单位保密工作负具体组织领导责任。
（一）贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规；组织实施保密工作部署和规划；全面掌握单位保密工作情况；（二）及时研究和部署单位保密工作，定期听取保密工作汇报，督促保密工作管理部门切实履行职责；对保密工作做出批示，并提出明确意见和要求；（三）督促检查保密规章制度和措施的落实，消除隐患，防止泄密事件的发生；（四）协调、处理、解决保密工作的重大问题。
第七条其他分管业务工作的单位负责人对所分管业务范围内的保密工作负直接领导责任。
（一）熟悉分管业务工作中的保密工作职责、保密重点、秘密事项。
保密工作责任考核与奖惩制度模版(4篇)
保密工作责任考核与奖惩制度模版一、保密工作责任考核制度1. 对于保密工作责任考核的对象：全体员工。
2. 考核标准：a. 保密意识：员工应具备良好的保密意识，了解保密政策和规定，并在工作中严守保密。
b. 保密行为：员工应按照保密规定，妥善保管、使用和处理保密信息，不得泄露、篡改、窃取等违反保密规定的行为。
c. 保密培训：员工应积极参加保密培训，提升保密知识和技能。
d. 保密合规：员工应积极配合内部审计、保密检查等工作，确保保密工作的合规性。
3. 考核周期和方式：a. 考核周期：每季度进行一次考核。
b. 考核方式：采取问卷调查、面试、实地检查等方式，综合评估员工的保密工作表现。
4. 考核结果和奖惩措施：a. 优秀：得分在90分以上，奖励表扬信、奖金、晋升等激励措施。
b. 良好：得分在80分以上，给予口头表扬、奖金等激励措施。
c. 合格：得分在70分以上，无任何奖励或处罚。
d. 不合格：得分在70分以下，按照公司规定给予批评教育、警示谈话、降薪、降职、解雇等处罚措施。
二、保密工作奖惩制度1. 奖励措施：a. 保密工作先进个人：对于在保密工作中表现突出、有创新的员工进行表彰，奖励印章、奖金或荣誉证书。
b. 保密工作先进团队：对于在保密工作中表现优秀、有卓越成绩的团队进行表彰，奖励奖杯、奖金或荣誉证书。
c. 保密工作贡献奖：对于在保密工作中作出杰出贡献的员工进行表彰，奖励奖状、奖金或荣誉证书。
2. 处罚措施：a. 轻度违规：对于违反保密规定的轻微行为，给予口头警告或批评教育。
b. 中度违规：对于违反保密规定的较为严重行为，给予书面警告、降薪、降职等处罚。
c. 重度违规：对于违反保密规定的严重行为，给予解雇、起诉等严厉处罚。
以上是一份保密责任考核与奖惩制度的范文，具体内容可根据企业实际情况进行修改和完善。
保密工作责任考核与奖惩制度模版（2）保密工作是一个组织机构的重要职责，对于保护组织的利益和保护敏感信息的安全具有重要意义。
集团公司保密工作责任制度
集团公司保密工作责任制度为进一步加强保密工作，明确保密工作责任，强化保密责任追究，维护党和国家秘密以及公司秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，结合公司实际，特制定本制度。
第一条本制度适用于对公司全体干部职工在工作中落实保密责任，以及因工作中故意或过失违反保守党和国家秘密以及公司秘密规定行为，造成不良后果的责任追究。
第二条公司秘密是指公司全体干部职工在工作中形成的不为公众知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等技术信息、经营信息和内部敏感信息。
其中，不为公众知悉，是指该信息不能从公开渠道直接获取；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，是指订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
第三条公司实行一级抓一级、逐级负责的保密工作责任制度。
第四条公司主要负责人对公司保密工作负总则，其职责是：模范遵守保密法律法规，带头贯彻执行上级保密工作方针、政策、指示、决定，关心支持公司保密工作，积极研究解决保密工作中出现的问题，全面按时完成保密工作任务。
第五条公司保密委员会工作领导小组对公司保密工作承担综合协调、监督检查的第一责任，其职责是：负责公司保密工作责任制的执行、落实、监督、考核、整改等工作; 负责监督各部室、各子（分）公司将保密工作责任制情况纳入年度绩效考核目标，并根据履行情况进行考核打分。
公司保密委员会工作领导小组办公室设在综合事务部, 具体承担公司保密工作的组织和落实等工作，办公室主任由综合事务部经理兼任。
第六条公司领导班子成员对分管领域的保密工作承担具体领导责任，实行“谁分管、谁负责”的保密原则，其职责是：提出贯彻执行上级保密工作的具体意见和措施，对保密工作进行指导、组织、协调，督促有关部室、子（分）公司人员抓好保密整改工作，定期听取汇报，及时解决保密工作中出现的问题。
保密工作年度考核工作制度
保密工作年度考核工作制度一、总则第一条为了加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《企业保密工作规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条保密工作年度考核工作由公司保密委员会负责组织实施，对公司各部门和全体员工的保密工作进行全面检查和评价。
第三条保密工作年度考核工作应当坚持客观公正、公平竞争、激励约束、持续改进的原则，确保考核结果的真实性、准确性和有效性。
第四条保密工作年度考核工作按照本制度规定的程序进行，主要包括制定考核方案、开展自评、组织评审、公布考核结果、处理考核发现问题等环节。
二、考核对象和内容第五条考核对象为公司各部门和全体员工。
第六条考核内容包括：（一）保密组织机构及责任制落实情况；（二）保密制度建设和执行情况；（三）保密宣传教育培训情况；（四）日常保密管理工作；（五）保密工作检查和整改情况；（六）保密工作成效和亮点。
三、考核程序第七条保密委员会根据公司保密工作重点和实际情况，制定年度考核方案，明确考核指标、评分标准、时间安排等。
第八条各部门按照考核方案要求，开展自评，认真总结本部门一年来保密工作取得的成绩、存在的问题和不足，形成自评报告。
第九条保密委员会组织评审小组，对各部门自评报告进行评审，结合实际情况对各部门保密工作进行评分，并提出考核意见。
第十条保密委员会公布考核结果，对考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行约谈和整改。
第十一条保密委员会对考核过程中发现的问题进行梳理和分析，制定整改措施，督促相关部门和人员及时整改。
四、考核指标和评分标准第十二条考核指标分为五个方面，分别为：保密组织机构及责任制落实情况（20分）、保密制度建设和执行情况（20分）、保密宣传教育培训情况（20分）、日常保密管理工作（20分）、保密工作检查和整改情况（10分）。
第十三条各项考核指标的评分标准由保密委员会根据实际情况制定，并根据工作需要适时调整。
《涉密工作整改报告》
《涉密工作整改报告》整改报告湖北省保密局：xx年3月31日贵局的各位领导亲临我司进行乙级涉密档案数字化加工资质现场审查。
对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，对保密工作进行了指导，给我司提出很多的宝贵意见，也发现了我司保密工作中的不足之处，我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：一、加强领导，健全保密组织机构及保密管理制度，完善保密风险评估工作，进一步提高保密风险评估的效果１、未能明确保密办公室职能整改措施。
重新确立保密管理办公室职能，将明确参与单位相关管理制度制定及修订工作列入保密管理办公室职能。
2、加工部对本部门保密管理的隐患和问题不了解整改措施。
涉密档案数字化加工业务部负责人对本部门保密工作进行全方面自查，并明确罗列出保密管理的隐患和问题并进行整改。
3、保密制度与生产经营管理实际情况结合不够紧密整改措施。
加强保密制度与数字化加工的结合，制度执行细化，制定涉密档案数字化加工场所的针对性保密管理措施。
4、主要管理活动的保密风险点识别不够全面整改措施。
强化保密风险点，定期对保密工作进行自查和检查，并将结果登记并及时在一周内整改，避免风险。
5、制度与流程中的内部牵制机制不够整改措施。
保密管理办公室根据公司现阶段保密工作，制定内部牵制制度。
二、加强保密宣传教育，并对涉密人员实行动态管理1、未按要求对涉密人员实现实行动态管理，并向保密行政管理部门报变动情况整改措施。
加强对涉密人员离岗管理。
将本公司离职员工签订的涉密人员离岗承诺书一式两份，一份公司保密管理办公司留存，一分上交上级保密局机关备案，实行动态管理。
2、保密宣传教育不够经常，涉密人员保密意识与技能有待提高整改措施。
制定保密教育培训计划时间表，严格按照计划执行。
三、加强信息系统与信息设备的台帐管理1、信息设备台帐不符合保密要求，未按要求对涉密信息设备做出标识整改措施。
重新修改信息设备台帐，对保密等级进行登记，并对涉密信息设备、存储介质按最高涉密等级做相应的标识。
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关于将履行保密工作责任制情况纳入本公司年度绩效考核工作的通知——————————————————
各部门、科室、营业厅：
根据县委保密委保密工作要点的要求，为做好保密工作目标责任管理考核工作，现将有关事项通知如下：
有关要求
（一）推行保密工作目标责任，是贯彻落实保密委布置的各项工作任务，加强新形势下保密工作的一项重要措施，各部门要高度重视，精心组织，认真开展自查和做好集中考评的各项准备工作。
（二）考核工作坚持实事求是的原则。
从实际工作出发，严格按照考核标准，客观、公正地评定各部门完成目标任务情况。
严禁形式主义和走过场。
（三）各部门要通过目标管理考评，认真地回顾一年来的保密工作情况，总结好的经验和做法，查找问题和不足，
并及时提出整改意见和措施，为不断推进保密工作打下基础。
（四）*****公司各部门互评汇总情况，采取由高分到低分按30%--40%综合评定出2014年度保密工作优秀单位和先进个人予以
通报表彰。
*****公司综合部
2014.10.1。