迁安市公安局廉政风险点监控措施
市公安局加强廉政风险,防控工作的措施
市公安局加强廉政风险,防控工作的措施市公安局加强廉政风险防控工作的措施为有效预防公安民警执法工作中的廉政风险，及时发现、有效管控廉政风险点，全面做好廉政风险防控工作，努力提升公安队伍监督管理质效，现就全市公安机关加强廉政风险防控工作提出如下措施。
一、健全廉政教育机制。
廉政教育是廉政风险防控的基础性工作。
一些民警走上违法违纪道路，往往是从思想蜕变开始的，只有加强反腐倡廉教育工作，使广大公安民警坚定理想信念，增强党性观念和法纪意识，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。
一是积极探索创新教育的形式和方法。
一方面，抓好正面示范教育，通过树立忠于职守、执法为民、清正廉洁先进典型对民警进行示范教育。
另一方面，抓好反面警示教育。
通过深刻剖析重大违法违纪典型案件，并组织民警讨论，以进一步增强民警遵纪守法、执法为民的自觉性。
此外，还要抓好日常谈话教育，坚持不懈地进行集体廉政谈话，教育广大领导干部廉洁自律，遵纪守法，避免犯错误或少犯错误。
二是大力开展廉政文化创建活动。
把廉政文化建设纳入公安文化建设大局之中，大力弘扬以忠诚为核心的警察价值观。
把廉政文化建设纳入构建惩防体系大局之中，形成广大公安民警在日常生活中时时处处都能受到清正廉洁之风感染和熏陶的长效机制，加强日常养成教育，让廉政文化在广大公安民警中入耳、入脑、入心，唤起民警在自警、自省、自觉基础上主动接受监督的意识，引导广大民警知荣辱、明是非、树新风。
二、健全风险评估机制。
一是全面查找风险点。
结合工作职责和业务实际，分警种、分线、分岗位从人、财、物、事管理等容易滋生腐败的方面入手，围绕思想道德、个人自律、岗位职责、制度机制、外部环境等内容，深入开展廉政风险点查找。
二是开展风险评估。
要把防范廉政风险的各项要求细化到每个岗位和民警，对工作流程中每个关键岗位的风险点，特别是对执法重点领域、重点环节和重点岗位风险点一个环节一个环节研究，开展风险评估，确定风险等级，增强自我警示和风险防范意识，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。
民警廉洁风险点与防控措施
民警廉洁风险点与防控措施1. 引言民警作为维护社会治安和安全的重要力量，承担着巨大的职责和权力。
然而，随着社会的发展和治安形势的复杂化，一些民警也面临着廉洁风险。
廉洁风险点的存在可能导致民警滥用职权、违法乱纪甚至犯罪行为的发生，严重损害了警察形象和社会公信力。
为了有效预防和应对廉洁风险，我们需要深入了解廉洁风险点的种类以及相应的防控措施。
2. 廉洁风险点的种类2.1 受贿贪污风险受贿贪污是廉洁风险中最常见且最具破坏力的一种形式。
一些民警利用职务之便，违法收受他人贿赂，甚至滥用职权谋取私利。
为了防范这一风险，应当建立健全的警务财务管理制度，加强对民警财产变动的监督和审计，并加大对受贿贪污行为的打击力度。
2.2 违法犯罪风险一些民警可能出于个人利益考虑，违法犯罪或纵容犯罪行为的发生。
这种风险点常见于刑侦、交管等部门，比如泄露案件信息、违规查询个人信息等。
为了防范这一风险，应当加强警务培训，提高民警的法律意识和职业操守。
建立健全的内部管理机制，实行严格的监督和责任追究制度。
2.3 滥用执法权力风险民警作为执法者，拥有一定的执法权力。
然而，一些民警可能滥用执法权力，对待涉事人员进行非法拘禁、恶意诬告等行为。
为了防范这一风险，应当加强监督机制，确保执法过程的透明和公正。
加大惩治滥用职权行为的力度，依法追究相关人员的责任。
3. 廉洁风险点的防控措施3.1 建立健全的管理制度民警廉洁风险的防控首先需要建立健全的管理制度。
这包括警务财务管理制度、内部监督制度以及执法程序规范等。
通过制度的规范和约束，能够有效地减少廉洁风险的发生。
3.2 加强警务培训为了提高民警的法律意识和职业操守，必须加强警务培训。
培训内容应包括法律法规知识、职业道德要求、执法程序规范等方面的内容。
通过系统的培训，能够提高民警的专业素养，增强廉洁风险的防范意识。
3.3 强化监督和惩治机制为了防范廉洁风险，必须加强监督力度，并建立健全的惩治机制。
警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表
警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。
- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。
1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。
- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。
1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。
- 未正确执行法律规定和警察职责。
2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。
- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。
2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。
- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。
2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。
- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。
2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。
- 保护举报人权益，鼓励举报行为。
3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。
派出所廉洁风险点及控制措施
派出所廉洁风险点及控制措施派出所是基层社会治安综合管理的重要力量，维护社会秩序与公共安全的重要职能机构。
然而，由于其特殊性和权力集中性，派出所也存在廉洁风险。
本文将探讨派出所廉洁风险点，并提出相应的控制措施。
一、廉洁风险点1.权力滥用和腐败现象派出所殷切的公共期待使得其拥有相对较大的权力，然而，权力滥用和腐败的风险也同时出现。
警察干部可能利用其权力地位从中牟取私利，例如收受贿赂、滥用职权等，严重损害了廉洁形象。
2.执法不公和非法行为派出所的执法工作是维护社会公正与法治的关键环节。
然而，一些警察人员可能由于贪图私利或其他原因，执法过程中存在不公正现象，例如滥用暴力、徇私舞弊等，导致社会对其失去信任。
3.薪酬待遇与福利派出所工作的特殊性和风险性，使得警察们对薪酬待遇和福利有一定的诉求。
不透明的薪酬制度和福利分配可能引发不满情绪，进而催生廉洁风险，例如收受好处费等。
二、控制措施1.加强廉洁教育和培训为警察提供廉洁教育和培训，提高廉洁意识与道德水平，增强法治意识和拒腐抗贿能力。
通过开展专题讲座、案例分析等形式，帮助警察树立正确的价值观，增强自律意识和责任感。
2.建立健全监督机制建立独立、公正、有效的监督机制，加强对派出所工作的监督。
应加强对派出所内部工作流程的监管，加强对警察执法行为的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
同时，鼓励社会公众举报不正之风，设置举报渠道并提供保护措施。
3.完善激励机制和薪酬制度建立透明、公正的激励机制和薪酬制度，提高警察的工作积极性和归属感。
通过公开透明的薪酬制度，减少薪酬分配不公和好处费问题。
同时，合理设计福利待遇，提供多元化发展机会，增强警察队伍的凝聚力。
4.严惩违纪违法行为对于违反廉洁纪律和法律的行为，坚决依法追究责任，实行零容忍。
建立健全的问责机制，加大对涉嫌违纪违法行为的查处力度，确保执法公正与廉洁。
小结：派出所作为基层社会治安管理单位，廉洁风险的存在对其形象和职能发挥产生严重影响。
廉政风险点及防控措施
优化业务流程，减少腐败机会
优化业务流程
01
通过优化业务流程，减少不必要的环节和审批程序，降低腐败
机会。
加强内部监督
02
建立健全内部监督机制，加强对业务流程的监督检查，及时发
现和纠正违规行为。
推进信息化建设
03
加强信息化建设工作，将业务流程纳入信息化系统管理，提高
工作效率和透明度。
04
监督检查与考核评价机制建设
案例一：某大型国有企业廉政风险防控实践
背景介绍
该企业为大型国有企业 ，近年来在廉政建设方
面取得了显著成果。
风险识别
通过深入调研和评估， 该企业识别出多个廉政 风险点，如权力寻租、
利益输送等。
防控措施
采取一系列针对性措施 ，如加强制度建设、完 善监督机制、开展廉政
教育等。
成果展示
经过持续努力，该企业 成功降低了廉政风险， 提高了企业治理水平。
建立健全监督检查机制
制定监督检查计划
明确监督检查的目标、范围、时间和方式，确保监督检查工作的 全面性和有效性。
加强日常监督
通过定期检查、专项督查等方式，对各级领导干部和公职人员履 行职责、行使权力的情况进行日常监督。
强化专项整治
针对重点领域、重点问题开展专项整治，严肃查处违纪违法行为 ，形成有力震慑。
严肃查处违纪违法行为
严格执纪执法
对发现的违纪违法行为，要坚决予以查处，做到有案必查、有腐必 惩。
加强案件查办工作
加大对大案要案的查办力度，形成高压态势，坚决遏制腐败现象的 滋生蔓延。
强化责任追究
对失职渎职、敷衍塞责的领导干部进行严肃问责，推动全面从严治党 向基层延伸。
05
民警廉洁风险点及表现形式及防控措施
民警廉洁风险点及表现形式及防控措施一、民警廉洁风险点及表现形式作为国家机关的代表，民警在履行职责过程中必须保持高度的廉洁自律。
然而，在实际工作中，仍然存在一些风险点和表现形式。
1.权力寻租民警在执行任务时，可能会利用职务之便谋取私利。
例如，利用职权收受礼品、红包或其他物品；以权谋私，向他人索要财物等。
2.违规办案民警在办案过程中可能会出现违规操作。
例如，滥用职权、超越权限、随意改变证据等。
3.徇私舞弊民警为了个人利益或者他人关系可能会徇私舞弊。
例如，对熟人放松管理、不严格执行程序等。
4.腐败行为腐败行为是指民警在工作中接受贿赂、挪用公款等违法行为。
二、防控措施针对以上风险点和表现形式，应采取以下防控措施：1.加强教育培训加强对民警的教育培训，提高他们的廉洁自律意识。
加强法律法规、道德伦理等方面的培训，提高民警的专业素质和职业道德。
2.建立监督机制建立健全监督机制，加强对民警的监督管理。
通过内部审查、外部监督等方式，发现问题及时纠正。
3.落实责任制落实责任制，明确各级领导对廉政工作的责任。
严格考核评价体系，对于有不良表现的民警要进行严肃处理。
4.加强信息公开加强信息公开，提高社会监督力度。
公开办案过程和结果，增加透明度和公信力。
5.完善惩治机制完善惩治机制，对于违法违纪行为要依法严惩。
同时要加大打击力度，对于涉嫌腐败行为的民警要进行彻底调查处理。
三、廉洁风险点及表现形式防控措施案例分析1.案例一：权力寻租某县公安局一名刑警队长收受赌场老板贿赂，并通过关系介绍帮助其逃避打击。
最终由于被举报，该民警被依法处理。
防控措施：加强对民警的教育培训，提高其廉洁自律意识。
建立监督机制，加强对民警的监督管理。
完善惩治机制，对于违法违纪行为要依法严惩。
2.案例二：违规办案某市公安局一名刑警在办理一起命案时，私自改变现场证据，导致案件无法查清真相。
最终该民警被依法处理。
防控措施：加强对民警的教育培训，提高其专业素质和职业道德。
廉政风险点排查
廉政风险点排查
廉政风险点排查—防控措施
根据党委廉政工作会议的精神和大队的要求，根据自己的职责范围及工作岗位特点，排查自身的风险点并且制定有针对性的防控措施。
作为一名人民警察，我的廉政风险点主要集中表现在一是思想道德；二是外部环境；三是履行职务时。
一、思想道德风险点：
1、政治理论研究不够，可能产生重业务，轻政治的倾向、政治素质下降等情况；
2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化；
3、在制度执行过程中，存在一定教条，缺乏变通、灵活性，不能充分发挥出应有的作用。
二、外部环境类的风险：
1、可能出现原则性不强，接受亲友、管理对象亲属的影响公正执法的吃请、娱乐、请托等；
2、放松对自身的人生观、世界观的教育和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。
三、履行职务时的风险点：
在执法过程中及平时管理教育过程中，可能会出现不文明规范执法，不文明用语，在针对劳教学员考核过程中可能会因为怕麻烦或搞平衡，对考核随意性较大。
针对上述风险点：
首先，我将强化自己的政治理论研究，以“为研究主线，通过研究使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改动，使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不竭有新进步，在推动工作上不竭有新进展。
政治理论研究要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
在平时研究中，要利用苏息和空余的时间，提升研究的位置，结合自己在工作上出现的问题和不足，研究和阅读相关的理论常识，切实提高自己在工作上的方法和处突能力。
公安机关廉政风险防控工作实施方案
公安机关廉政风险防控工作实施方案一、工作背景公安机关是国家执法机关，其廉政风险防控工作至关重要。
近年来，我国反腐败斗争形势依然严峻复杂，公安机关作为执法部门，面临着巨大的廉政风险。
为确保公安机关公正、廉洁、高效地履行职责，制定一套完善的廉政风险防控方案显得尤为重要。
二、总体目标1.提高公安机关廉政风险防控意识，确保全体民警严格遵守法律法规，廉洁自律。
2.完善廉政风险防控机制，强化对公安机关内部风险的监控和预警。
3.提升公安机关整体形象，增强人民群众的信任和满意度。
三、具体措施1.建立健全廉政风险防控组织机构设立廉政风险防控领导小组，由局长担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责制定廉政风险防控政策、措施，组织协调各部门开展工作。
2.开展廉政风险排查组织全体民警开展廉政风险排查，对照岗位职责，查找可能存在的廉政风险点。
对排查出的风险点进行分类、评估，制定相应的防控措施。
3.强化制度建设完善公安机关内部管理制度，确保各项工作有章可循。
重点加强对人事、财务、采购、执法等环节的监督，防止权力滥用。
4.加强廉政教育组织民警定期开展廉政教育活动，提高廉政意识。
通过案例警示、廉政谈话等方式，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观。
5.完善监督机制建立健全监督机制，加强对公安机关内部廉政风险的监控。
设立廉政监督员，对各部门廉政风险防控工作进行监督。
同时，加强与外部监督部门的沟通协作，形成监督合力。
6.建立风险预警机制根据廉政风险排查结果，建立风险预警机制。
对可能出现的廉政风险进行预警，提前采取措施，防止风险转化为现实问题。
7.加强队伍建设强化队伍建设，提升民警的整体素质。
通过培训、考核等方式，提高民警的业务能力和廉洁自律意识。
8.落实责任追究对廉政风险防控工作中出现的问题，严肃追究相关责任人的责任。
对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规进行处理。
四、工作要求1.提高认识，加强领导。
各级领导干部要充分认识廉政风险防控工作的重要性，切实加强对工作的组织领导。
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消防大队
检查
环节
1、检查过程中把关不严
2、检查人员检查不及时
III级
聘请社会监督员，接受社会和公民的监督
杜志强监督
叶江彪、宋刚负责
消防大队
3
行政许可
烟花爆竹
公路运输证
审批
环节
1、材料审核把关不严；
2、审核过程未公开化；
II级
1、纪检、督察部门对审批环节进行实时监督；
2、建立群众监督及电话回访制度，广泛听取群众意见并及时进行电话回访；
4
行政确认
交通事故责任认定
责任认定书下达环节
1、不履行多方签字制度2、对当事人隐瞒事实
III级
1、大队督查室进行实时监督
2、设立群众意见箱，及时听取群众意见和举报
3、建立多层次的监督管理制度并向社会公开
对不按规定进行违规操作的人员进行严厉处罚
大队督察室监督
唐学军管理
王营负责
交警大队
事故责任划分环节
1、基层领导把关不严2、不按规定划分事故责任
纪检监察室监督黄孝志管理源自李春富负责行政审批科
11
行政审批
暂住证核发
登记
环节
为走人情，打乱正常的业务办理秩序。
提交资料不全。
III级
及时听取群众的意见和举报。
建立多层次的监督管理制度，并向社会公开。
纪检监察室进行实时监督。
朱宝云监督
王艳凤管理
各派出所
负责
治安大队
制证
环节
基本情况与本人不符。
不按规定时限办理。
III级
加强对工作人员的思想教育和监督检查，加大惩处力度。
建立健全工作制度，制约工作人员违规操作。
朱宝云监督
王艳凤管理
各派出所
负责
治安大队
12
行政审批
临时身份证
核发
登记
环节
为走人情，打乱正常的业务办理秩序。
给不符合条件的办理。
III级
及时听取群众的意见和举报。
严格审查，提交资料。
纪检监察室进行实时监督。
III级
严格规范执法，实行过错责任追究制度
李建宏监督，陆云林管理，刘立鹏负责。
网监大队
9
行政审批
受理中华人民共和国内地居民往来港澳地区申请、中国公民因私出国（境）申请
前台
受理
1、工作中不注重服务态度，可能引起当事人的不满；2、在材料审查过程中，不能做到一次性告知，给申请人带来不便
III级
加强培训，提升窗口人员业务能力和服务水平
II级
组织召开民主测评会，不允许打招呼，拉票，严格按测评结果推荐上报
1、坚持按组织程序、规章办事，防止出现违规操作现象；2、设立公示制度，提高业务透明度；3、实行首办负责制，设立过错责任追究制度
政委李凤春监督、政治处主任王铁林管理
韩丽坤负责
政治处
本机关负责人或考核组确定等次
不经班子会集体研究，个人说了算；确定考核等次上不公平、不公正；以权谋私，收受好处
不按国家行政机关和企业事业单位印章规定办理。
III级
及时听取群众的意见和举报。
建立多层次的监督管理制度，并向社会公开。
纪检监察室进行实时监督。
纪检监察室监督
黄孝志管理
李春富负责
行政
审批科
审批
环节
提交资料不全，审查不细。
不按规定时限办理。
III级
加强对工作人员的思想教育和监督检查，加大惩处力度。
建立健全工作制度，制约工作人员违规操作。
认真执行法定期限，主动接受群众和社会监督；设立监督举报电话并向社会公布。
杨晓双监督，徐天玲管理，高怀双、张媛负责
国内安全保卫大队出入境管理中队
后台
审批
不按规定时限上报数据
III级
规范工作流程，限时办结
杨晓双监督，徐天玲管理，高怀双、张媛负责
国内安全保卫大队出入境管理中队
10
行政审批
公章
准刻
登记
环节
为走人情，打乱正常的业务办理秩序。
2、加强对民警的思想教育和监督检查，加大惩处力度。
1、建立完善的内部监督机制，对审批、检查及处罚的全过程进行实时监督，出现问题及时纠正；
2、实施群众监督，设立监督举报电话，并向社会公布；
6、完善政务公开制度，将审批、处罚的全过程向社会公开，提高行政权力运行的透明度。
朱宝云监督
沈国友管理
卜向杰负责
治安大队
2、完善平时考评与定期考评相结合制度，使“每案一评”真正促进办案民警的业务水平。
1、重大、疑难案（事）件集体研究制度；
2、严格落实层层审批制度，本部门领导和主管局长起审批监督作用；
3、实行案件责任追究制度，加大对违法、违规行为的惩处力度。
纪检监察室监督
王晓林管理
王晓林负责
法制室
文书制作环节
1、在法律规定的幅度外处罚；2、文书本身制作存在瑕疵。
3、建立多层次的监督管理制度并向社会公开
对不按规定进行违规操作的人员进行严厉处罚
大队督察室监督
陈永喜管理
彭顺平负责
交警大队
检验环节
1、工作人员把关不严2、不按规定程序检验车辆
II级
1、建立健全工作制度，从制度上制约工作人员。
2、加强对工作人员的思想教育和监督检查。
大队督察室监督
陈永喜管理
彭顺平负责
交警大队
6
行政许可
机动车驾驶许可
登记环节
1、为走人情，打乱正常的业务办理秩序。
2、不按驾驶员考核规定办理。
II级
1、大队督查室进行实时监督
2、设立群众意见箱，及时听取群众意见和举报
3、建立多层次的监督管理制度并向社会公开
对不按规定进行违规操作的人员进行严厉处罚
大队督察室监督
陈永喜管理
张学春负责
交警大队
体检环节
II级
1、提高公安行政法律文书写作能力，形成严肃、谨慎的工作作风
2、加强法律知识学习，在法律授权下正确行使自由裁量权
纪检监察室监督
王晓林管理
王晓林负责
法制室
2
行政许可
公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查
受理
环节
材料不齐全，予以受理
III级
受理人员严格把关
建立多层次的监督管理制度并向社会公开
杜志强监督
I级
民主测评的基础上召开班子会集体研究，确定考核等次
政委李凤春监督、政治处主任王铁林管理、
韩丽坤负责
政治处
考核结果通知本人并进行公示
考核结果不公示、不透明
III级
责成专人负责考核结果公示，不公示的追究责任
政委李凤春监督、政治处主任王铁林管理
韩丽坤负责
政治处
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2、设立群众意见箱，及时听取群众意见和举报
3、建立多层次的监督管理制度并向社会公开
对不按规定进行违规操作的人员进行严厉处罚
大队督察室监督
陈永喜管理
彭顺平负责
交警大队
审验
环节
1、工作人员把关不严2、不按规定程序检验车辆
II级
1、建立健全工作制度，从制度上制约工作人员，
2、加强对工作人员的思想教育和监督检查。
大队督察室监督
陈永喜管理
彭顺平负责
交警大队
8
行政审批
互联网上网服务营业场所安全审批、年审、项目变更、互联网上申报、互联网上审批
审批
审批过程未公开化
III级
接受群众监督，广泛听取群众意见并及时进行电话回访
纪检、督察部门对审批、检查环节进行实时监督
李建宏监督，陆云林管理，刘立鹏负责。
网监大队
检查
检查过程中未做到规范执法
迁安市公安局廉政风险点监控措施
序号
权力类别
权力名称
风险点
风险
表现
风险等级
防范措施
风险管理责任人
责任
单位
个性措施
共性措施
1
行政
处罚
行政案件审核
案件审核环节
1、对案件事实、证据不能全面核实；2、对办案程序未能严格监督、纠正；
II级
1、建立专职法制员制度，使各办案单位在报卷前能自行查摆问题，从源头上遏制违法办案
III级
1、建立健全工作制度，从制度上制约工作人员，
2、加强对工作人员的思想教育和监督检查。
大队督察室监督
唐学军管理
王营 负责
交警大队
5
行政许可
机动车登记
登记环节
1、为走人情，打乱正常的业务办理秩序。
2、给予不符合国家机动车登记标准的车辆登记
II级
1、大队督查室进行实时监督
2、设立群众意见箱，及时听取群众意见和举报
朱宝云监督
王艳凤管理
梁瑾负责
治安大队
制证
环节
提交资料审查不细。
超时办理。
III级
加强对工作人员的思想教育和监督检查，加大惩处力度。
建立健全工作制度，制约工作人员违规操作。
朱宝云监督
王艳凤管理
梁瑾负责
治安大队
13
内部管理权
内部人员年度考核和奖惩
群众民主测评、主管领导测评
组织测评中暗箱操作，事先圈定人选；主管领导凭个人喜好推荐等次拉帮结派，打招呼，拉票
3、建立多层次的监督管理制度并向社会公开；
1、严格审批制度，治安大队长起审批监督作用；
2、实行责任追究制度，加大对违规行为的惩处力度；
3、加强对民警的业务培训及廉政思想教育；
朱宝云监督
沈国友管理
卜向杰负责
治安大队