2020招商引资情况调研报告
招商引资情况调研报告
一、调研背景近年来，随着我国经济社会的快速发展，招商引资工作已成为推动地方经济增长、优化产业结构、提升区域竞争力的重要手段。
为了深入了解我地区招商引资工作的现状、问题及对策，本调研组于近期对我地区招商引资情况进行了一次全面调研。
二、调研内容1. 招商引资政策环境调研发现，我地区在招商引资政策环境方面取得了一定成效。
政府出台了一系列优惠政策，包括税收减免、土地使用、人才引进等方面，为企业提供了良好的发展环境。
同时，政府部门积极优化审批流程，提高办事效率，为企业创造了便捷的办事条件。
2. 招商引资项目质量调研显示，我地区招商引资项目质量逐年提高。
近年来，我地区重点引进了一批具有产业带动作用、科技含量高、市场前景好的项目。
这些项目对我地区产业结构调整、经济增长方式转变起到了积极作用。
3. 招商引资区域合作我地区在招商引资区域合作方面取得了一定成果。
通过与周边地区、发达地区的合作，我地区成功引进了一批优质项目，有效推动了区域经济发展。
4. 招商引资存在问题（1）招商引资政策宣传力度不够。
部分企业对优惠政策了解不全面，导致政策未能充分发挥效应。
（2）招商引资项目结构不合理。
部分项目同质化竞争严重，产业链条短，难以形成产业集群效应。
（3）招商引资人才引进困难。
企业对高层次人才的需求与实际引进人才之间存在一定差距。
（4）招商引资服务体系建设不完善。
部分企业在项目落地、生产经营过程中遇到问题，难以得到及时解决。
三、对策建议1. 加强招商引资政策宣传。
充分利用各类媒体，广泛宣传招商引资优惠政策，提高企业对政策的知晓度。
2. 优化招商引资项目结构。
引导企业引进具有核心竞争力的项目，推动产业链上下游企业协同发展，形成产业集群效应。
3. 加大高层次人才引进力度。
完善人才引进政策，提高人才待遇，为企业发展提供人才保障。
4. 完善招商引资服务体系。
建立健全招商引资项目落地、生产经营等方面的服务体系，为企业提供全方位、全过程服务。
招商引资调研报告7篇通用
招商引资调研报告7篇通用关于招商引资调研报告7篇通用在调研报告中描述具体的调研方法，包括调研的时间范围、调研的目标受众、采集数据的方式和分析数据的方法等，下面给大家分享关于招商引资调研报告7篇通用，欢迎阅读!招商引资调研报告篇1良好的投资环境决定招商引资和经济发展的成效。
为客观反映我县投资环境现状，了解广大投资者对我县投资环境的评价和意见，20__年初，县统计局通过问卷调查和实地走访，在全县范围内进行了一次投资环境调查。
一、调查的基本情况。
本次调查共在辖区内的112个工业企业、商贸业企业和生产经营性固定资产投资项目中抽取样本45个，其中对31个样本进行了问卷调查，对14个样本进行了走访调查。
调查对象涵盖水电、化工、石油、板石、矿石和煤炭开采、商品零售、茶叶加工、房地产开发等11个行业。
其中国有企业3个，民营企业20个，其它类型企业22个。
调查样本中境外投资企业(项目)34个，境内投资企业(项目)11个。
二、调查的结果1、对投资环境的总体评价(1)、经济发展势头好，投资预期有信心。
调查中有77.6%的调查对象对我县的经济发展前景充满信心，同时认为我县投资环境很好的占31.8%，认为和其它地方差不多的占30.6%，认为和其它地方差距很大的占27。
60%。
对在我县投资的预期回报充满了信心和有一定信心的分别为29.1%和55.7%，信心不足和没有信心的分别为11.4%和3.8%。
(2)、资源丰富、投资成本低。
调查中因资源丰富而在我县投资的占32.0%;因政府支持，投资环境好的占26.0%;因政策优惠，环境宽松的占20.0%。
由于政府采取了“你发财，我发展”的战略思路，降低了准入门槛，使投资者大大降低了投资成本。
2、对基础设施方面的评价调查问卷反映，有30.8%的调查对象认为我县的交通、物流方便;69.2%的调查对象认为不能满足企业的需要，亟待改善。
对当前的通讯及信息化状况满意的占30.8%，基本满意的占61.5%，不满意的占7.7%。
2020四川省招商引资工作情况的调研报告_调研报告_范文大全
2020四川省招商引资工作情况的调研报告_调研报告_范文大全一、招商引资工作取得辉煌成就，为四川建设西部经济发展高地打下坚实基础在省委坚强领导下，全省上下深入贯彻科学发展观，大力实施“三向拓展、四层推进”的充分开放合作战略，招商引资和承接产业转移工作取得显著成绩，实现了开放型经济跨越式发展。
(一)招商引资总量快速增长，成为四川综合实力实现历史性跨越的重要力量。
四川引进到位国内省外直接投资由XX年1096亿元增长至XX年的7083亿元，增长5.5倍，总量居西部第一;实际利用外资从XX年的14.7亿美元增长至XX年的110.3亿美元，增长6.5倍，相当于过去三十年的总和;外贸进出口总额从XX年的110亿美元增长至XX年的477亿美元，增长3.3倍;对外工程承包和劳务合作营业额从XX年的7.4亿美元增长至XX年的50亿美元，增长5.8倍，居全国前列。
截至XX年9月末，境外世界500强企业落户四川累计达183家，持续保持中西部第一。
今年前三季度，全省实际利用外资79.22亿美元，同比增长6.5%，其中，外商投资实际到位74.8亿美元，同比增长14.4%，增幅明显高于全国平均水平;据抽样分析，XX年我省招商引资形成的固定资产投资占全社会固定资产投资总额的42.2%，对gdp的贡献率为16.6%，拉动gdp增长2.5个百分点。
招商引资形成的工业总产值占规模以上工业总产值比重43.8%、利税比重51%、就业人员比重40.2%。
由于一大批外向型企业的引进，我省进出口总额自XX年以来连续三年每年跨越一个百亿美元台阶，总量跃居中西部首位，出口跻身全国前十强。
西部12省区市“xx”时期内资引进示意图(二)招大引强取得重大进展，成为“调结构、转方式”的有力支撑。
近年来，我省招大引强、集群承接和沿链引进的成功实践，突显了招商引资对经济社会发展、产业集中集聚集约发展以及产业结构优化调整的促进作用。
关于招商引资工作调研情况的汇报
关于招商引资工作调研情况的汇报尊敬的领导：经过多次考虑和讨论，我们在过去一个月内进行了招商引资工作的调研。
现将调研情况汇报如下：一、调研背景为了进一步促进我市经济发展，加快引进优质项目和资金，提升我市在全国市场的影响力和竞争力，我市决定开展招商引资工作。
因此，我们开展了调研，以更好地了解市场需求和招商工作的实际情况。
二、调研内容调研内容包括招商引资政策、市场需求、优势产业、投资项目等方面。
我们专门组织了一支调研小组，对全市的企业、工商会、银行等单位进行了现场调研。
我们还对全国招商引资工作的发展进行了比较研究。
三、调研成果1.招商引资政策通过对我市招商引资政策的调研，我们发现政策体系比较完善，但具体执行不够到位。
建议市政府应该进一步完善政策细则和执行机制，同时加大宣传力度，让更多的企业了解我市的招商政策和优越的投资环境。
2.市场需求在市场需求方面，我们发现餐饮、旅游、教育等领域的投资需求比较旺盛，但这些行业的利润空间较小，推荐招商引资注意到新能源、智能化制造等领域，这些领域不仅具有较高的利润率，而且有利于我市产业升级和转型。
3.优势产业通过对我市的优势产业进行分析，我们认为养殖、制造、物流等领域具有很大的发展潜力，这些领域具有良好的行业基础和技术条件，有助于吸引更多的投资，同时有利于市场的分工合作和产业链的协调发展。
4.投资项目我们调研了多个投资项目，包括智能制造、新能源产业园、农产品加工、文旅项目等。
这些项目有着广阔的市场和投资前景，符合我市的发展方向和产业政策，有利于加快我市的经济发展和产业升级。
四、调研结论通过对招商引资工作的调研，我们得出了以下结论：1.加大政策宣传力度，吸引更多优质项目和投资。
2.优化投资环境，加强市场的分工合作和产业链的协调发展。
3.加强人才引进和培养，提高企业的核心竞争力和发展潜力。
4.注重项目的前瞻性和可持续性，避免盲目跟风和短期冲动。
五、建议与措施根据以上调研结论，我们建议：1.完善招商引资政策和执行机制，加大宣传推广力度。
招商引资情况调研报告 招商引资调研课题
招商引资情况调研报告招商引资调研课题招商引资情况调研报告调研课题：招商引资调研目的：了解各地区招商引资情况，找出成功的案例和不足之处，为未来改进招商引资提供参考。
调研方法：问卷调查、实地走访、数据分析一、调研背景随着经济全球化的深入，招商引资已经成为各地竞争的一项重要手段。
招商引资面对新的形势和问题的时候，需要找出新的战略和办法。
本调研旨在了解各地招商引资的情况，找出其中成功的案例，分析不足之处，总结经验教训，帮助招商引资工作更好地开展。
二、调研结果1.招商引资的情况调研发现，在各省份的宣传中，都把招商引资作为重要的工作。
大多数省份都制定了相关的政策，以吸引更多的外商投资。
但是，在实际的招商引资工作中，不同地区面临的情况却有所不同。
有些地区投资环境好，成果显著；但是，有些地区却一直面临诸多挑战，影响招商引资的效果。
2.成功案例调研确定了一些成功的案例，例如广东省、江苏省和浙江省等地。
在这些省份中，招商引资工作开展得比较成功，并吸引了大量的外商投资。
原因是各地方政府制定的政策和措施比较具有针对性，能够满足企业的需求，使得企业对当地的投资环境产生了足够的信心。
3.不足之处在调研中，我们发现招商引资工作中存在一些不足之处：一是缺乏统一的规划和统筹。
许多地区在处理招商引资工作时，只从自己的角度出发，忽略了整个区域的整体发展。
二是缺乏对接和管理。
由于缺乏统一规划，各地在招商引资过程中，缺乏统一的对接和管理机制。
三是投资环境不佳。
许多地区的前期准备不足，无法满足企业的需求。
此外，高昂的房价、成本过高等因素也影响了招商引资工作的开展。
三、调研结论从调研结果来看，招商引资工作面临的挑战和困难还很多，但是，各地也在不断地积极探索和尝试。
因此，今后的招商引资需要找到新的方法和战略，以更好地满足企业的发展需求并提高招商引资的效果。
针对调研所发现的问题，以下是我们提出了以下建议：1.加强规划和统筹。
各地需要制定更为科学和有序的发展规划，以整体推进招商引资工作。
2020年招商引资情况调研报告
调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。
精心为大家整理了招商引资情况调研报告，希望对你有帮助。
招商引资情况调研报告招商引资是积极利用外来资金，推动地方经济发展的重要手段，做好招商引资工作，对促进地方经济发展、增加财政税收、拓宽就业渠道都具有十分重要的意义。
近年来，**市委、市政府坚持贯彻和落实“全党抓经济、首要抓园区、核心抓招商”思想和理念，招商引资工作取得了突飞猛进的效果，为全市经济社会发展注入了新的活力。
以此同时，我们也看到在招商引资工作中，仍然存在政策不完善、规划布局不合理、基础设施不完备、服务水平较低、人才队伍匮乏等方面的问题，严重制约了招商引资工作。
为进一步搞好我市招商引资工作，努力推动我市招商引资工作向高层次、高质量、可持续方向发展，市人大牵头，市政府研究室、市工商联共同组成联合调研组，通过收集资料、现场调研、专题座谈等多种方式对全市211年以来的招商引资工作情况进行了系统调研，形成调研报告。
一、全市招商引资基本情况经过几十年工业发展的积累，**市已经形成了较为完备的以煤炭、钢铁、电力和建材为主导的重化工产业体系，具备了一定的可持续发展能力，在攀西-**经济区域具备了较强的竞争优势。
在全省增比进位、后发赶超和同步实现全面建设小康社会的大背景下，**市进一步解放思想，紧紧围绕“两加一推”主基调，全面推进“三化”同步战略，大力开展招商引资，强力推进项目建设，努力扩大投资规模，为全面建设“五个**”，实现经济实力进入全省“第一方阵”和城市竞争力进入全国地级城市2强的目标打下了坚实的基础。
(一)招商引资方面。
211年以来，全市招商引资项目数量和到位资金大幅增长，实现了重大突破。
截止到今年8月底，我市招商引资项目签约资金2979亿元，引进项目525个，其中:211年引进项目288个，实际到位资金237亿元，同比增长176%。
招商引资工作调研报告5篇
招商引资工作调研报告5篇招商引资工作调研报告篇1根据市委关于“组团蹲点到一线、破难开局抓落实”活动的总体要求和部署，我以“涌泉镇关于做好招商引资工作”这一课题进行了深入调研。
在近一星期实地调研中，通过走访、民情恳谈、听取汇报、实地察看等多种方式，对涌泉镇各企业的高层管理人员、企业所在村的党员干部、村民代表等各层面人员就我镇招商引资工作进行了一次专题调研，听取了他们对我镇招商引资今后工作的设想与建议等。
现将调研情况报告如下：一、我镇今年以来招商引资工作开展情况今年以来，镇党委、政府树立“好项目促大发展”的工作理念，强化“全党抓经济、重点抓工业、突出抓项目”的工作要求，把招商引资和项目建设作为经济工作的重点来抓，完善机制，强化措施，有力促进了我镇工业经济持续快速发展。
虽然我镇招商引资取得了一些成效，但对照自身的发展需求，相对周边地区的发展态势，也还存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：（一）从招商项目来讲1、现有招商项目成功率较小。
一季度虽有意向性的项目，但并未真正得到落实。
2、项目建设推进力度不够。
受各种因素困扰，我镇部分引资项目推动力度不够，如金典工艺鞋厂、中润船业等。
3、在谈项目少，招商线索不多这也是我们面临的问题。
广大机关干部手头上能够掌握的线索和信息较少，广泛动员，积极调动，网罗招商线索也是我们需要解决的问题。
（二）从招商人员来讲1.机关干部重视程度差别较大反映在工作上有三个方面：一是部分机关干部认为招商引资工作主要责任和工作量应集中在主要领导、分管领导和经济发展办公室，工作中只局限于本职工作，对招商工作热情度不够；二是班子成员对挂点帮扶招商企业的帮助力度不够，未能及时协调处理好企业中的各项问题；三是部分干部将获取的招商信息只掌握在一人之中，不能及时沟通共享，影响了招商工作的有效进展。
2.业务知识普遍较低大多数干部还只局限于考核型的工作状态，即只对市里的考核标准和政策较为熟悉，而对招商的有关知识，对企业登记、管理、相关法律等知识较少，还没有开始由考核型到招商型的转变。
招商引资调研报告3篇
招商引资调研报告第一篇：调研报告背景及目的调研报告背景及目的近年来，随着全球经济一体化步伐的不断加快，招商引资的重要性越来越凸显。
各地政府积极推动招商引资工作，并出台了一系列优惠政策，以吸引更多的外资进入本地市场。
然而，在招商引资的道路上，优惠政策只是吸引外资的“敲门砖”，要真正取得成功，还需要政府采取一系列措施，营造良好的投资环境，提升城市形象。
本次调研旨在全面了解招商引资工作的现状，为政府制定更具针对性的招商引资政策提供科学的依据。
具体的目的包括：1.调查当前招商引资的发展现状，了解各地政府在招商引资方面的政策措施和运作情况；2.了解投资者对当前招商引资工作的评价，以及他们选择投资的主要因素；3.分析各地存在的问题和不足之处，为政府改进招商引资工作提供参考；4.探索招商引资工作的发展趋势，为政府制定长期战略提供参考。
本次调研将采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，旨在深入了解各方面的情况，提供最为科学的调研结论。
在调研中，我们将保证严格保护调研对象的隐私，在征得他们的同意后使用调研数据。
同时，我们将严格遵守调研的伦理和规范，确保调研的准确性和公正性。
本次调研的结果将以报告的形式呈现，具体的分析和建议，将根据实际情况进行具体的展开。
我们相信，此次调研的结果将对政府进一步改善招商引资工作，创造更优良的投资环境，有着积极的作用和意义。
第二篇：招商引资现状分析招商引资现状分析招商引资是各级政府吸引和促进投资的一种手段和行为，对社会经济的发展起着至关重要的作用，尤其是自中国改革开放以来，招商引资的比例已经越来越高，各地也扎扎实实地投入了大量的资金和人力资源去开展招商引资工作，但实际效果却参差不齐，存在明显的不足和问题。
一、现有政策存在不足目前，各地对招商引资持续加大宣传和投入，许多城市纷纷出台了优惠政策和补贴措施来吸引更多的外资。
但是，在调研中，我们发现仍然存在诸多的招商引资政策存在的一些不足之处，如：1.政策执行缺乏协同性：存在一些政策被多个部门同时制定或干扰，导致执行效率低、难度加大。
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2020招商引资情况调研报告下面是小编为您准备的2020招商引资情况调研报告，供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!根据县委、县政府的总体安排，由县委牵头，召集有关部门，就招商引资工作进行了广泛深入的考察调研，现将有关情况汇报如下。
一、我县招商引资工作主要成效 2002 年以来，县委、县政府明确提出招商引资是经济工作的重中之重，是加快发展的现实选择和唯一出路。
经过近三年的努力，招商引资工作取得了显著成效。
三年来，全县共引进各类项目 405 个，实际到位资金12 .74 亿元。
招商引资的显著作用已经体现在经济建设的方方面面，渗透到县域发展的各个领域。
具体表现在：一是招商引资成为即期增长的加速器。
从 2002 年开始，我县平均每三天就有一个项目落户，平均每月就有 3860 万元资金到位。
在招商引资的强力拉动下，县域经济走出了多年徘徊的低迷状态， GDP 和财政收入在 2003 年实现两位数增长的基础上， 20xx 年分别预计同比增长 18% 和25%____。
主要经济指标实现了五个增长，即全面的增长、两位数的增长、在年初计划基础上的增长、有效益的增长、没有水分的增长。
快速发展的态势已开始显现。
二是招商引资成为长远发展的动力源。
通过招商引资，全县近三年的固定资产投入达 21.5 亿元。
从项目上看，全县引进投资 500 万元以上的项目 43 个， 1000 万元以上的项目 41 个，累计建成 285 个项目。
今年新引进的108 个项目中，已有 93 个项目开工。
全县新引进各类项目中，工业项目占总数的 57.3%____。
这些工业项目的落户和建成，使我县黄金、建材、化工、煤炭等传统产业不断壮大，机械、服装、电子等接续产业迅速崛起，县域规模企业由 2002 年的 19 家发展到目前的 33 家。
特别是随着上峰水泥、金蟾矿业、鑫达钛业、广信化工、卓威医药等规模项目的开工和投产，将为县域经济长远发展提供有力支撑。
三是招商引资成为环境建设的催化剂。
在硬环境上，通过引资建城，全面实施旧城改造，城关路网、广场等市政设施和一批中高档住宅投付使用，市容市貌明显改善;通过大力争取基础设施建设项目和资金，县内交通状况、水利设施显著改善。
在软环境上，通过开展招商引资年、优质服务年、项目建设年等活动，实行重点项目领导联系制度，外来投资客商座谈会制度，行风评议制度等，在全县范围内营造了亲商、和商、容商、富商的良好氛围，机关工作作风明显改善，服务质量有所提高，办事效率不断改善，政府诚信稳步提升。
四是招商引资成为社会稳定的减压阀。
一方面，用招商引资的办法推进企业改制，盘活资产、化解矛盾。
以企业现有资产为基础，通过市场运作，筹措改制成本，促进国退民进。
近三年来，先后完成 62 家企业改制，盘活存量资产 2 亿余元，与 5400 余名职工解除了劳动关系。
改制后企业发展活力更足，财政包袱相应减轻，影响稳定的因素明显减少。
另一方面，用招商引资的办法增加就业岗位，提高收入、减少矛盾。
坚持在加快发展中扩大就业，通过招商引资，大力引进劳动密集型企业。
预计 2002 年以来新增就业岗位近 6000 个。
其中今年新增就业岗位 2800 个，同比增长 23% ;城镇登记失业率4.3%____，同比下降 4.4% ;在岗职工年均工资 1.1 万元，同比增长 19%____。
五是招商引资成为体现干部能力的主战场。
在招商引资工作的过程中，由于实行了目标管理、督查考核、奖惩挂钩，从激励和约束两个方面推动责任的强化和工作的落实，重点解决了干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，引导和鼓励各乡镇各部门解放思想、真抓实干。
在招商引资工作的实践中，全县各级干部抓招商的方式越来越有效，学会了综合运用行政的、市场的、法律的手段来解决问题、推进工作;学会了综合利用本地的、外地的、政策的资源来推动招商、加快引资，促进招商引资向更大范围和更深领域拓展。
在招商引资工作的推进中，全县各级各部门抓经济工作的思路越来越开阔，中心意识和大局观念进一步强化，有所为，有所不为、干则有，不干则无成为普遍共识。
通过招商引资这个牵动全局的突破口，把全县上下的主要精力引导到抓经济、议招商、谋发展上来，进而形成经济发展、人人有责的氛围。
一是我县招商引资工作存在的问题总体上看，我县招商引资工作起步阶段进展良好，但在这一过程中，一些矛盾和问题必须引起高度重视。
二是体现在认识上，存在参差不齐、时有反复的问题。
全县大多数部门和乡镇都能坚持发展是第一要务，坚持招商引资、加快发展不动摇，但是少数单位和部门仍然有坐等观望、消极怠慢的思想。
特别是今年以来，大环境日益趋紧、小环境波动不断，县域经济和招商引资原有的发展节奏受到一定影响。
在这种情况下，少数部门工作欠主动，招商引资上项目的热情不够高。
我们所担心的招商引资工作热在上面，冷在下面、热在职能部门，冷在其它部门的现象再次出现;我们所期盼的全县上下普遍关心招商、普遍参与招商、普遍服务招商的全民招商氛围不浓。
三是体现在工作上，存在基础不牢、招数不多的问题。
首先，招商方式单一。
多以印发招商项目册、召开信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商，专业招商、委托招商、定点招商等新型招商方式运用明显不够。
少数部门捕捉招商信息的意识较差，一味坐等上门，招商成功率不高。
部分单位缺少必要的经费、人力投入，主动性和针对性不足，很难取得实效。
其次，政策牵动不力。
关于招商引资的一系列政策措施，虽然较为完备，但是未能充分调动招商主体的积极性。
特别是新引入的项目和企业受惠期都在三五年之后，少数乡镇对不能即期受益的事积极性不高。
再次，载体建设滞后。
工业园区起步较晚，受投入不足、经验缺乏及规划受控等因素影响，园区基础设施建设滞后，尚未形成集聚效应。
特别是由于征地补偿等引发的园区周边群众阻碍项目施工、扰乱企业生产等现象时有发生。
四是体现在成效上，存在项目不大、质量不高的问题。
三年来，引进的项目平均投资仅为 300 万元，其中，工业项目比重不及六成，产业关联度不强，高附加值、高新技术项目更少。
竣工投产的 500 万元以上工业项目只有 12 个，千万元以上项目只有 7 个，分别只占引进项目总数的 2.96% 和1.73%____，经省级以上部门确认的高新技术项目和国内 500 强投资项目仍属空白。
三、下步工作建议基于以上分析，我们认为，我县招商引资工作仍然处在全面推进的初级阶段。
为进一步在更大范围、更高层次、更宽领域内更好地做好招商引资工作，推动县域经济持续健康发展，结合我县实际，现就下一步招商引资工作提出如下建议：第一、继续保持高压态势。
坚持把招商引资工作作为扩大经济总量、提升县域实力、积累发展后劲的重中之重来抓。
招商引资的力度只能加大，不能减弱;行政推动的态势只能持续，不能中断。
一是定任务。
建议县委、县政府确定 20xx 年全县招商引资任务 10 亿元，固定资产投入 10 亿元，由县招商局按照突出重点、兼顾一般的原则，具体分解到各乡镇各部门。
各单位也要根据下达的任务，认真分解落实，明确职责，责任到人。
二是造氛围。
继续加大招商引资的宣传引导力度，每季度召开一次县委常委现场办公会议，分层次听取乡镇、部门、园区招商引资工作汇报，研究解决各单位在招商引资工作中存在的问题。
三是严督查。
由县委督查室、县政府督办室牵头，建立完善招商引资每月通报制度，对各单位招商引资工作进展情况定期在新闻媒体上予以公布，并排定位次，扬先督后。
第二、完善激励约束机制。
一是健全即期奖励制度。
建议县财政设立项目奖励基金专户，专项用于对引进工业项目和高新技术项目方面成绩突出的单位或个人实行奖励。
其中引进项目固定资产资金 500 万元至 2000 万元， 2000 万元至5000 万元， 5000 万元至 1 亿元和 1 亿元以上的分别奖励 2 万元，5万元， 10 万元和 20 万元。
对各乡镇、部门引进的项目奖励资金原则上 60% 奖给引进人， 40 %奖给单位作为招商经费。
二是完善项目优惠政策。
建议重新修订《铜陵县鼓励投资暂行规定》(铜发 [2001]14 号)，主要修订内容是：①对来我县投资新办符合国家产业政策的矿产资源型项目，不享受优惠政策;②对来我县投资新办高新技术产业和农业综合开发项目，实行三免五减半;③对规模小、污染严重或不符合产业政策的各类项目，不予引入落户;④县财政设立企业发展奖励基金专户，每年预算专户资金不得少于 100 万元。
兑现的奖励资金 50% 做为企业的流动资金，50% 用于企业技术改造和扩大再生产;在兑现办法上，由项目投资者申报，县招商局进行资格认定，县财政、税务、审计部门审核，每半年办理一次，自申报之日起， 1 个月内办结。
三是采取组团式办法。
建议从明年起，实行组团式招商，建立保证金制度。
组团式办法是指，依据《县六大班子领导和县直部门联系乡镇制度》的有关规定，所联系的乡镇和有关部门的招商引资任务即为联系领导的任务。
保证金额分县级领导 1000 元，乡镇、部门党政主要责任人 800 元两个等次，年初从本人工资中直接扣除，列入县财政设立的招商引资奖励基金。
年终考核时，县级领导所在团队，总任务完成数未达到 60% 的，不予返还保证金。
对未完成任务的单位，主要负责人保证金不予返还，并转入奖励基金滚动。
第三、优化招商引资环境。
在软环境建设上，首先是制定出台《铜陵县创新发展环境投诉责任追究暂行办法》。
从行政执法、行政审批、行政收费等方面，对损害经济发展环境的单位或个人，予以不同的责任追究。
在企业试生产过程中出现的违规行为，行政执法部门要实行提前告之制、首次不罚制，并落实措施，跟踪整改。
其次是强化行政服务中心的建设与管理。
在项目推荐上，计委、招商等经济综合部门要结合县域产业实际，通过借助外力等形式，加大项目包装更新，每年凝炼推介项目不少于 30 个。
第四、健全招商保障体系。
一是健全组织领导体系。
成立县招商引资工作领导小组，由县长任组长，分管书记、县长任副组长，成员由县综合经济职能部门和执法部门组成。
其主要职责是领导和管理全县招商引资工作，制定相关政策，对重大项目相关事宜进行决策等。
领导小组下设协调组、综合组、督查组、办公室。
协调组，分管副书记任组长，主要职责是协调招商引资和项目建设全过程中遇到的问题和困难;综合组，分管副县长任组长，主要职责是全面负责日常招商引资工作;督查组，县纪委副书记任组长，主要职责是负责对项目引进、建设、考核、奖惩、兑现等过程的全程督促检查;办公室，设在招商局，局长兼任办公室主任，主要职责是负责对全县招商引资工作进行具体指导和考核。
二是健全财政支持体系。
建议县财政按不少于年度财政收入的 1%____，设立招商引资奖励基金，分设企业发展基金和项目奖励基金两个专户，专项用于招商引资工作的考核、奖励和企业发展。