4.3其他企业劳动生产率统计PPT
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宏观经济学劳动生产率的计算公式
宏观经济学劳动生产率的计算公式摘要本文将介绍宏观经济学中劳动生产率的概念，并详细解释了如何计算劳动生产率的公式。
劳动生产率是评估一个经济体中劳动力在生产过程中的效率的重要指标。
通过了解劳动生产率的计算公式，我们可以更好地理解和评估经济的发展和竞争力。
1.引言劳动生产率是宏观经济学中一个重要的概念，它是指单位劳动力所能生产的产品或服务的价值。
劳动生产率的提高意味着在相同的劳动投入下，能够生产更多的产品或服务，这对经济的增长和发展至关重要。
本文将介绍劳动生产率的计算公式，帮助读者更好地理解和应用这一概念。
2.劳动生产率的定义劳动生产率是指单位劳动力在生产过程中所创造的产值或服务价值。
它可以用以下公式表示：劳动生产率=总产出/总劳动力其中，总产出是指某个经济体在一个特定的时间段内所生产的全部产品或提供的服务的总价值。
总劳动力则是指所有从事生产或服务的劳动者的总人数。
3.劳动生产率计算的例子为了更好地理解劳动生产率的计算公式，我们来看一个实际的例子。
假设某个制造业企业在一年内的总产出为1000万元人民币，同时该企业共有100名员工。
根据上述公式，我们可以计算出该企业的劳动生产率：劳动生产率=1000万元/100人=10万元/人这意味着该企业每名员工在一年内平均创造了10万元人民币的产值。
4.影响劳动生产率的因素劳动生产率受多种因素的影响，其中一些主要因素包括：4.1技术进步技术进步可以提高生产效率，从而增加劳动生产率。
新的生产技术和方法的引入可以使生产过程更加高效和自动化，减少了劳动力的需求，提高了产出。
4.2教育水平教育水平的提高可以增加员工的技能和知识水平，提高他们在工作中的表现和创造力，进而提高劳动生产率。
4.3资本投资充足的资本投资可以提供现代化的设备和工具，提高生产效率，促进劳动力的合理利用，从而提高劳动生产率。
5.劳动生产率的意义劳动生产率的提高对一个经济体至关重要。
它可以促进经济的增长和发展，提高人民的生活水平。
统计实务4
4、出勤工日（工时）数：在轮班内只要工人上了班，不 论是否工作或工作时间长短，都算为出勤。工人事先接 到停工通知，或因公出差，虽未上班，应视为出勤。出 勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。 5、缺勤工日（工时）数：是指工人按制度规定应该到班 参加生产，但由于工人本身的原因，如产假；病假、事 假、探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产 的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日缺勤 工日等于报告期工人全日缺勤数之和；缺勤不满一个轮 班的称非全日缺勤，按工时计算，非全日缺勤工时等于 报告期工人缺勤小时数之和。全日缺勤可以按工作日长 度折算为缺勤工时，但缺勤工时不能按工作日长度换算 为缺勤工日。
２、劳动时间利用的其它指标
（１）工作日利用率
制度工作日实际长度 100% 工作日利用率= 制度工作日长度
或 制度内实际工时数 制度工日数 100% 制度工时数 制度工日数
制度内实际工作工时 制度工作日实际长度 制度内实际工作工日
（２）工作月利用率
制度工作月实际长度（ 天数） 100% 工作月利用率＝ 制度工作月规定长度
三、工程技术人员和管理人员劳动时间统计 （一）工程技术人员和管理人员劳动时间构成 1、从事本职工作时间与从事非本职工作时间 2、停工时间中无利用或损失之分 （二）工程技术人员和管理人员劳动时间利用程 度指标 劳动时间构成表 1、出勤率 2、工作负荷率 3、本职工作率、非本职工作率 4、本职工作负荷率
出勤工日、时—有可能充分利用的劳动时间（可能浪费）
非生产工日、时—出勤后干其它工作。 制度内工作工日、工时数—制度内的 实际工作工日、工时数—制度内外之和
停工工日、时——非本人因素，出勤的损失，应予以避免。
第一讲劳动生产率和比较优势
36
重商主义
在资本主义的原始积累时期，土地已经不是 社会财富的根本代表，重商主义认为，金钱是 唯一的社会财富象征，除了开采金、银矿之外 ，只有国际贸易是一国增加财富的重要来源， 因为国内贸易只是现有财富在不同国人之间的 分配，一个国家为了发展生产，发展贸易，就 应该实行国家干预经济，鼓励贸易顺差的发生 。因此，重商主义认为，财富产生于流通领域 。
第一讲劳动生产率和比较优势
26
*
在一般均衡框架下，随着相对价格的变化， 消费者的真实收入也随之变化。
Y
X
27
*
Y 需求曲线
X
第一讲劳动生产率和比较优势
28
*
Y
X
第一讲劳动生产率和比较优势
29
一般均衡条件与均衡解
均衡条件：
1、生产达到均衡 MRT=Px/Py—边际转换率（机会成本）等于相对价
格 2、消费达到均衡 MRS = Px/Py——边际替代率等于相对价格 3、市场出清 Xc = Xp，Yc = Yp——两种商品的生产等于消费
第一讲劳动生产率和比较优势
重商主义
“就象守财奴一样，双手抱住他心爱的钱袋 ，用嫉妒和猜疑的目光打量着自己的邻居”
——恩格斯
第一讲劳动生产率和比较优势
重商主义
1）早期重商主义—“货币差额论”或重金主义。 其代表人物是英国的Stanford （2）晚期的重商主义——“贸易差额论 ” 代表人物Thomas.Mum 托马斯.孟 (1571-1641)
Y
X
来自生产效率线，每一点上都实现 了生产过程的最优化。
生产可能性边界：在给定的技术水
平和要素总量条件下的产品供给能力。 反映X和Y的最大可能供给量的组合。
提高劳动生产率的途径PPT课件
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2) 辅助时间（T辅助） 指在每个工序中，为保证完成基本工 艺工作所用于辅助动作而耗费的时间。 辅助动作： ①装卸工件； ②开停机床； ③改变切削用量； ④试切和测量零件尺寸。
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3)布置工作地点时间（T布置） 为使加工正常进行，工人看管工 作地所耗费的时间。 ①调整和更换刀具； ②润滑机床； ③清理切屑； ④收拾工具，擦拭机床。
7.6.2 工艺过程的技术经济分析 （1）生产成本与工艺成本
生产成本—制造一个零件或一台产品必需 的一切费用的总和。 与工艺过程有关的费用—工艺成本 与工艺过程无关的费用—行政后助人员工 资、厂房折归费和维修费、照明空调费等。
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（2）可变费用与不变费用
1）可变费用V—与年产量直接有关 （元/件）
N
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图7-73 单件工艺成本 与年产量关系
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（3）不同方案评比 1)当分析评比两种基本投资相近，只有少工d1
V1
S1 N
Ⅱ
Ed2
V2
S2 N
Nk
N
图7-74 两种工艺方案单件工艺成本比较
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当两方案有较多的工序不同时，就可按全年 工艺成本分析评比。
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至第八章
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准备和结束工作所耗费的时间。
①开始加工前需要熟悉有关工艺文件；
②领取毛坯；
③安装刀具和夹具；
④调整机床和刀具；
⑤加工一批零件后，拆下和归还工艺装备；
⑥发送成品。
零件的核算时间
T核算
第2章 企业劳动工资统计PPT课件
1.劳动力 2.生产设备 3.原材料 （二）劳动生产率动态分析 1.劳动生产率总指数 2.劳动生产率固定构成指数 3.劳动生产率结构影响指数
40
例7：某企业资料：分析企业工人劳动生产率的总 变动，说明各分厂工人劳动率变动、人员结构变 动对企业劳动生产率影响。
分厂 一 二 三 四
合计
工业产值（万元）
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
3
学习目的：
了解企业从业人员统计的范围 掌握从业人员数量、构成及变动统计 掌握企业劳动时间统计 熟悉企业劳动生产率指标及统计分析 掌握企业劳动报酬统计
4
学习内容：
企业从业人员统计范围、原则 企业从业人员数量、构成及变动统计 企业劳动时间核算 企业劳动时间利用情况统计 企业劳动生产率统计指标及统计分析 企业生产定额统计及其分析 企业工资和福利 企业职工工资构成及分析 企业保险福利费用统计
29
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
40
例7：某企业资料：分析企业工人劳动生产率的总 变动，说明各分厂工人劳动率变动、人员结构变 动对企业劳动生产率影响。
分厂 一 二 三 四
合计
工业产值（万元）
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
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学习目的：
了解企业从业人员统计的范围 掌握从业人员数量、构成及变动统计 掌握企业劳动时间统计 熟悉企业劳动生产率指标及统计分析 掌握企业劳动报酬统计
4
学习内容：
企业从业人员统计范围、原则 企业从业人员数量、构成及变动统计 企业劳动时间核算 企业劳动时间利用情况统计 企业劳动生产率统计指标及统计分析 企业生产定额统计及其分析 企业工资和福利 企业职工工资构成及分析 企业保险福利费用统计
29
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
劳动生产率
具体劳动生产使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来 表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳 动时间来表示：即社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企 业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。我 国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为： 全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。
如何提高
如何提高
对理论的解释
从人力资源着手
劳动生产率涉及部门劳动生产率和部门劳动力配置结构两个因素，其增长可分解为以下3个部分。（1）纯生 产率效应(pure productivity effect)。该效应表示以基期产出或投入为权数的行业劳动生产率增长率，即按 照基期产出或投入权重，计算行业劳动生产率增加率的加权平均值。之所以称为“纯生产率效应”，是因为它测 度了在产出或投入份额不变时各行业劳动生产率增加的平均值。
个别劳动生产率高于社会劳动生产率，生产商品的个别劳动量就低于社会必要劳动量；反之，则高于社会必 要劳动量。劳动生产率同单位时间内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多； 而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。
劳动生产率按其决定的条件可分为：
（3）正确合理的评价任务：这个观点很重要。
评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的价值观念，其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的 认知观念。很多企业都存在（产量——质量）的通病一样。企业有产量指标，当然也有质量指标。在生产中产量 压力相当大时，假如有二班生产，其中一班产量指标完成而质量指标未完成；另一班产量指标未完成而质量指标 完成。这是的评价任务的标准就很关键。我见到的企业中绝大多数认为完成产量指标的班次工作效果相比另一班 的好。那么这种评价标准所产生的影响就可想而知了。只有正确和合理的评价标准，才能具有很好的导向作用， 激发群体的内在动力，从而提高工作效果和效率。
全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企 业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。我 国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为： 全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。
如何提高
如何提高
对理论的解释
从人力资源着手
劳动生产率涉及部门劳动生产率和部门劳动力配置结构两个因素，其增长可分解为以下3个部分。（1）纯生 产率效应(pure productivity effect)。该效应表示以基期产出或投入为权数的行业劳动生产率增长率，即按 照基期产出或投入权重，计算行业劳动生产率增加率的加权平均值。之所以称为“纯生产率效应”，是因为它测 度了在产出或投入份额不变时各行业劳动生产率增加的平均值。
个别劳动生产率高于社会劳动生产率，生产商品的个别劳动量就低于社会必要劳动量；反之，则高于社会必 要劳动量。劳动生产率同单位时间内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多； 而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。
劳动生产率按其决定的条件可分为：
（3）正确合理的评价任务：这个观点很重要。
评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的价值观念，其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的 认知观念。很多企业都存在（产量——质量）的通病一样。企业有产量指标，当然也有质量指标。在生产中产量 压力相当大时，假如有二班生产，其中一班产量指标完成而质量指标未完成；另一班产量指标未完成而质量指标 完成。这是的评价任务的标准就很关键。我见到的企业中绝大多数认为完成产量指标的班次工作效果相比另一班 的好。那么这种评价标准所产生的影响就可想而知了。只有正确和合理的评价标准，才能具有很好的导向作用， 激发群体的内在动力，从而提高工作效果和效率。
劳动经济学课件 劳动力供给
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）
2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种
时间密集型：包含大量时间和少量物品 物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加 曲线平移，收入增加 工资率提高,曲线旋转 收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节 最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望 预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院 黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例
人社部：中国劳动力供给总量还在增加 据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年 龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年 龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要 抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养 比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口 加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。 尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时 期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间 ，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两 个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节 劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业
[经济学]第五章ppt劳动生产率统计
![[经济学]第五章ppt劳动生产率统计](https://img.taocdn.com/s3/m/ba0745ce172ded630b1cb6e3.png)
从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率 不仅受时劳动生产率，非全日停工、缺勤、非生产时 间的影响，而且还受全日的停工，缺勤，非生产时间 的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的 使用情况，工作月的使用情况的影响。
2．全员劳动生产率
它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平 均人数相比的结果。其计算公式是：
报告期产品数量 全员劳动生产率 = 报告期全部职工平均人数
它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的 数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。
全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率 的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从 事企业的生产。但是，在实践中，考核企业的劳动 生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，原因是： (1)生产劳动的概念扩大了 (2)从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入， 不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投 入的结果。 (3)以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定 员。 全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响， 一是受工人劳动生产率水平高低的影响；二 是受生产工人占全部人员比重大小的影响。
人力资源统计
第五章 劳动生率统计
第五章
劳动生率统计
讲授内容 第一节 第二节 第三节 第四节 劳动生产率统计的概念及其表现形式 工业劳动生产率水平统计 劳动生产率统计分析 劳动效益统计
第一节
劳动生产率的概念及其表现形式
一、劳动生产率的概念
劳动生产率：是指劳动者在一定时间内从事生产劳 动的效率，它是劳动者的生产成果与相应的劳动消 耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量 创造使用价值的能力。
400 = 2400元/人 500
或 全员劳动生产率 = 3000×
（二）按不同的时间尺度计算的劳动生产率
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实际完成实物工程量
某工种每工日实物工程量=
工程实际耗用工日数
1.用实物量表示的劳动生产率
（3）平均每人完成 房屋建筑竣工面积 的劳动生产率
按房屋建筑竣工面积计算的劳动 生产率，是表明企业平均每人完 成的建筑产品使用价值量的一种 实物劳动生产率指标。
其计算公式为
企业平均每人完成 房屋竣工面积=
实际竣工房屋面积 企业平均人数
二 商业企业劳动生产率统计
（一）商业企业劳动生产率主要指标 （二）商业企业劳动生产率的动态分析因
（一）商业企业劳动生产率主要指标
1.实物劳动生产率 其计算公式为
经营商品品种较单一的商业企业， 主要是指流通企业，如专门经营 煤炭、化肥、农药、食盐等商品 的企业，一般用实物量指标来计 算劳动生产率。
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
全员劳动生 铁路货物周转量 产率= 企业平均人数流
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
建筑企业总产值 全员劳动生产率=
企业平均人数
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
研究建筑企业劳动生产率的变 动，一般是通过计算劳动生产 率指数、变动的绝对数加以反 映。
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
其计算公式为 全员劳动生产率指数=
报告期全员劳动生产率 基期全员劳动生产率
其计算公式为
全员劳动生产率变动绝对量=报告期全员劳 动生产率-基期全员劳动生产率
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
其计算公式为 建筑安装工人劳动生产率指数=
报告期建筑安装工人劳动生产率 基期建筑安装工人劳动生产率
其计算公式为
建筑安装工人劳动生产率变动绝对量=报告期建筑安装工 人劳动生产率-基期建筑安装工人劳动生产率
其计算公式为
机车乘务人员人 均行走公里数=
机车行走公 里数
/机车人员平
均人数
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
铁路货物运输总 平均每人实现的 收入
运输收入= 企业平均人数
2.公路运输企业劳动生产率指标
第四章 劳动效率与劳动效益统计
第三节 其他企业劳动生产率统计
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
内
容
一 建筑企业劳动生产率统计 二 商业企业劳动生产率统计 三 交通运输企业劳动生产率统计 四 农业企业劳动生产率统计
一 建筑企业劳动生产率统计
建筑企业是从事固定资产生产的单位， 建筑企业生产经营活动的特点具有生 产周期长、建筑产品固定和体积庞大、 施工生产现场的流动性等。
一 建筑企业劳动生产率统计
（一）建筑企业劳动生产率的计算 （二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
（一）建筑企业劳动生产率的计算
1.用实物量表示的劳动生产率 2.用价值量表示的劳动生产率
1.用实物量表示的劳动生产率 （1）建筑安装工人实物劳动生产率 （2）计算如土方、石方、砌墙等工程的工人劳动生产率 （3）平均每人完成房屋建筑竣工面积的劳动生产率
按货运量计算的劳 动生产率
按货物周转量计算 的劳动生产率
按客运周转量计算 的劳动生产率
其计算公式为
人均货物 运送量=
企业公路货物运 输总量企业均人数其计算公式为公路货物运输总 人均货物运 收入
输收入= 企业平均人数
2.公路运输企业劳动生产率指标
按货运量计算的劳 动生产率
按货物周转量计算 的劳动生产率
其计算公式为
企业公路货物周 人均货物周 转总量
研究商业企业劳动生产率的变动，一般是 计算商业企业劳动生产率指数和增加值， 即将两个不同时期的劳动生产率水平进行 对比，以说明其变动程度和变动方向。
三 交通运输企业劳动生产率统计
(一)主要运输部门劳动生产率指标 (二）交通运输企业劳动生产率动态分析
(一)主要运输部门劳动生产率指标 1.铁路运输企业劳动生产率指标 2.公路运输企业劳动生产率指标 3.航空运输企业劳动生产率指标
1.用实物量表示的劳动生产率
（1）建筑安装工人实 物劳动生产率
其计算公式为
建筑安装工人平均每人完成 房屋竣工面积=
实际竣工房屋面积
建筑安装工人平均 人数
1.用实物量表示的劳动生产率
（2）计算如土方、石方 、砌墙等工程的工人劳 动生产率
通常是计算瓦工的、抹灰工的、 混凝土工的实物劳动生产率。
其计算公式为
该指标表示平均每一单位商品流 转额耗用的劳动量是商业企业劳 动生产率的逆指标，用于检查业 务人员销售定额的执行情况及反 映业务人员的利用状况。
其计算公式为
每万元销售额占有的业务 企业业务人员总数 人员数量= 业务人员完成的商 品销售额
（一）商业企业劳动生产率主要指标
4.商业企业全员 劳动生产率
商业企业全员劳动生产率是考 核商业企业全部职工的劳动效 率的重要指标，一般用商业企 业全员月商品销售额来表示。
其计算公式为
商业企业全员劳动 商业企业月商品销售额 生产率= 全部职工月平均人数
（一）商业企业劳动生产率主要指标
5.商业企业售货员 的劳动效率
一定时期内的顾客增量与销 售人员的数量可以反映顾客 与销售员的比例。
其计算公式为
顾客总流量 商业企业销售员劳动效率=
销售员平均人数
（二）商业企业劳动生产率的动态分析因
某种商品销售量 平均每人商品销售量=
企业平均人数
（一）商业企业劳动生产率主要指标
2.价值劳动生产率
该指标反映商业企业业务人 员的综合劳动效率，一般按 照销售价值来衡量。
其计算公式为
某种商品销售额 业务人员人均商品销售额=
业务人员平均人数
（一）商业企业劳动生产率主要指标
3.每万元商品销售额占 用的业务人数
2.用价值量表示的劳动生产率
（1）建筑安装 工人劳动生产率
该指标是指在施工现场直接 从事建筑安装生产活动的生 产工人生产建筑产品的能力。
其计算公式为
建筑安装工人劳动生产率 =
建筑安装工人施工产值 建筑安装工人平均人数
2.用价值量表示的劳动生产率
（2）全员劳 动生产率
按建筑总产值或施工产值表 示，计算建筑企业平均每个 职工完成的建筑产品产量。
某工种每工日实物工程量=
工程实际耗用工日数
1.用实物量表示的劳动生产率
（3）平均每人完成 房屋建筑竣工面积 的劳动生产率
按房屋建筑竣工面积计算的劳动 生产率，是表明企业平均每人完 成的建筑产品使用价值量的一种 实物劳动生产率指标。
其计算公式为
企业平均每人完成 房屋竣工面积=
实际竣工房屋面积 企业平均人数
二 商业企业劳动生产率统计
（一）商业企业劳动生产率主要指标 （二）商业企业劳动生产率的动态分析因
（一）商业企业劳动生产率主要指标
1.实物劳动生产率 其计算公式为
经营商品品种较单一的商业企业， 主要是指流通企业，如专门经营 煤炭、化肥、农药、食盐等商品 的企业，一般用实物量指标来计 算劳动生产率。
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
全员劳动生 铁路货物周转量 产率= 企业平均人数流
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
建筑企业总产值 全员劳动生产率=
企业平均人数
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
研究建筑企业劳动生产率的变 动，一般是通过计算劳动生产 率指数、变动的绝对数加以反 映。
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
其计算公式为 全员劳动生产率指数=
报告期全员劳动生产率 基期全员劳动生产率
其计算公式为
全员劳动生产率变动绝对量=报告期全员劳 动生产率-基期全员劳动生产率
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
其计算公式为 建筑安装工人劳动生产率指数=
报告期建筑安装工人劳动生产率 基期建筑安装工人劳动生产率
其计算公式为
建筑安装工人劳动生产率变动绝对量=报告期建筑安装工 人劳动生产率-基期建筑安装工人劳动生产率
其计算公式为
机车乘务人员人 均行走公里数=
机车行走公 里数
/机车人员平
均人数
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
铁路货物运输总 平均每人实现的 收入
运输收入= 企业平均人数
2.公路运输企业劳动生产率指标
第四章 劳动效率与劳动效益统计
第三节 其他企业劳动生产率统计
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
内
容
一 建筑企业劳动生产率统计 二 商业企业劳动生产率统计 三 交通运输企业劳动生产率统计 四 农业企业劳动生产率统计
一 建筑企业劳动生产率统计
建筑企业是从事固定资产生产的单位， 建筑企业生产经营活动的特点具有生 产周期长、建筑产品固定和体积庞大、 施工生产现场的流动性等。
一 建筑企业劳动生产率统计
（一）建筑企业劳动生产率的计算 （二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
（一）建筑企业劳动生产率的计算
1.用实物量表示的劳动生产率 2.用价值量表示的劳动生产率
1.用实物量表示的劳动生产率 （1）建筑安装工人实物劳动生产率 （2）计算如土方、石方、砌墙等工程的工人劳动生产率 （3）平均每人完成房屋建筑竣工面积的劳动生产率
按货运量计算的劳 动生产率
按货物周转量计算 的劳动生产率
按客运周转量计算 的劳动生产率
其计算公式为
人均货物 运送量=
企业公路货物运 输总量企业均人数其计算公式为公路货物运输总 人均货物运 收入
输收入= 企业平均人数
2.公路运输企业劳动生产率指标
按货运量计算的劳 动生产率
按货物周转量计算 的劳动生产率
其计算公式为
企业公路货物周 人均货物周 转总量
研究商业企业劳动生产率的变动，一般是 计算商业企业劳动生产率指数和增加值， 即将两个不同时期的劳动生产率水平进行 对比，以说明其变动程度和变动方向。
三 交通运输企业劳动生产率统计
(一)主要运输部门劳动生产率指标 (二）交通运输企业劳动生产率动态分析
(一)主要运输部门劳动生产率指标 1.铁路运输企业劳动生产率指标 2.公路运输企业劳动生产率指标 3.航空运输企业劳动生产率指标
1.用实物量表示的劳动生产率
（1）建筑安装工人实 物劳动生产率
其计算公式为
建筑安装工人平均每人完成 房屋竣工面积=
实际竣工房屋面积
建筑安装工人平均 人数
1.用实物量表示的劳动生产率
（2）计算如土方、石方 、砌墙等工程的工人劳 动生产率
通常是计算瓦工的、抹灰工的、 混凝土工的实物劳动生产率。
其计算公式为
该指标表示平均每一单位商品流 转额耗用的劳动量是商业企业劳 动生产率的逆指标，用于检查业 务人员销售定额的执行情况及反 映业务人员的利用状况。
其计算公式为
每万元销售额占有的业务 企业业务人员总数 人员数量= 业务人员完成的商 品销售额
（一）商业企业劳动生产率主要指标
4.商业企业全员 劳动生产率
商业企业全员劳动生产率是考 核商业企业全部职工的劳动效 率的重要指标，一般用商业企 业全员月商品销售额来表示。
其计算公式为
商业企业全员劳动 商业企业月商品销售额 生产率= 全部职工月平均人数
（一）商业企业劳动生产率主要指标
5.商业企业售货员 的劳动效率
一定时期内的顾客增量与销 售人员的数量可以反映顾客 与销售员的比例。
其计算公式为
顾客总流量 商业企业销售员劳动效率=
销售员平均人数
（二）商业企业劳动生产率的动态分析因
某种商品销售量 平均每人商品销售量=
企业平均人数
（一）商业企业劳动生产率主要指标
2.价值劳动生产率
该指标反映商业企业业务人 员的综合劳动效率，一般按 照销售价值来衡量。
其计算公式为
某种商品销售额 业务人员人均商品销售额=
业务人员平均人数
（一）商业企业劳动生产率主要指标
3.每万元商品销售额占 用的业务人数
2.用价值量表示的劳动生产率
（1）建筑安装 工人劳动生产率
该指标是指在施工现场直接 从事建筑安装生产活动的生 产工人生产建筑产品的能力。
其计算公式为
建筑安装工人劳动生产率 =
建筑安装工人施工产值 建筑安装工人平均人数
2.用价值量表示的劳动生产率
（2）全员劳 动生产率
按建筑总产值或施工产值表 示，计算建筑企业平均每个 职工完成的建筑产品产量。