中新赛克：2020年度董事、监事薪酬方案
迈克生物：2020年度董事、监事、高级管理人员薪酬与考核方案(2020年4月)
迈克生物股份有限公司2020年度董事、监事、高级管理人员薪酬与考核方案第一章总则第一条为了更好地调动迈克生物股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事、高级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等规定，结合公司经营规模、业绩等实际情况，参考行业特点，特制订本方案。
第二条本方案适用于公司董事、监事及高级管理人员。
第三条本方案所称董事，是指本方案执行期间公司董事会的全部在职成员，包括内部董事、外部董事及独立董事。
本方案所称监事，是指方案执行期间公司监事会的全部在职成员，包括内部监事和外部监事。
内部监事，是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）。
外部监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。
本方案所称高级管理人员，是指总经理、财务总监、研发总监、市场运营总监、商务总监、生产总监、行政总监、战略投资总监、董事会秘书等高级管理人员。
第四条 2020年董事、监事及高级管理人员的薪酬方案以公司经济效益为出发点，根据分管工作目标和公司年度经营计划指标，与实际经营业绩相结合的考核办法，薪酬方案的确定遵循以下原则；（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定基本工资薪酬标准。
（二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业绩、工作创新、奖罚、团队管理成果、年度绩效考核结果等相结合。
（三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。
（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。
第二章薪酬管理办法制定及实施程序第五条本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东大会审议通过后生效。
第六条本方案由公司人力资源部与财务管理部组织实施。
2020-2021年企业调薪数据参考手册
2020-2021年企业调薪数据参考手册样本说明有效样本N=167。
33%行业分布44%32%25%城市分布一线城市新一线城市二三线城市29%27%19%13%5%3%2%企业性质日资企业民营企业国有企业欧美外资港澳台资中外合资其他外资除特殊说明，本手册分析数据截止时间为2020年9月。
目录企业调薪趋势01人才流动观察022020-2021年01企业调薪趋势2021年1月，最新调研数据显示：2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点。
2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点•2021年1月最新调研结果显示，61%的企业在2020年对员工进行了调薪，与2020年年中调研结果（54%）相比，增长了7个百分点。
•2021年，参与调研的企业中，71%的企业计划对员工进行调薪，高于2020年调薪企业占比。
71%10%3%16%调薪冻薪降薪尚不清楚2021年企业调薪计划61%39%2020年企业调薪情况调薪不调薪说明：本页数据为2021年1月份最新调研数据结果企业2020年调薪计划与经营业绩达成情况有关联•整体来看，企业2020年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，企业2020年上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比也相应越高，除了在上半年业绩达成全年的60%-80%这一区间的企业调薪占比有所滑落之外，其他业绩达成区间段的企业调薪计划均符合这一趋势。
67%67%35%52%38%27%15%33%33%65%48%62%73%85%已完成全年目标业绩达成全年的80%以上业绩达成全年的60%-80%︵含80%︶业绩达成全年的50%-60%︵含60%︶业绩达成全年的40%-50%︵含50%︶业绩达成全年的20%-40%︵含40%︶业绩达成全年的20%以内︵含20%︶2020年上半年不同业绩完成率-企业调薪情况是否预计2021年调薪率为近十年最低，为6.1%•近十年的调薪率整体呈下降趋势，2020年企业平均调薪率为6.4%，预计2021年企业平均调薪率为6.1%，为近十年最低水平。
天泽信息：2020年度第五届董事、监事及高级管理人员薪酬方案
天泽信息产业股份有限公司2020年度第五届董事、监事及高级管理人员薪酬方案为充分调动公司董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，进一步提升工作效率及公司经营效益，根据国家法律、法规、《天泽信息产业股份有限公司章程》、公司《董事、监事薪酬管理制度》、公司《高级管理人员薪酬及绩效管理制度》的规定，以及行业及地区的收入水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，2020年度公司第五届董事、监事及高级管理人员薪酬方案具体如下：一、本方案适用对象本方案适用于公司第五届董事、监事及高级管理人员二、本方案适用期限2020年7月1日至2020年12月31日三、薪酬（津贴）绩效标准（一）董事薪酬（津贴）1、公司独立董事实行津贴制，2020年津贴标准为12万元/年（含税）；2、公司外部董事（指未在公司（含全资、控股子公司）担任其他职务的非独立董事）实行津贴制，2020年津贴标准为12万元/年（含税）；3、公司内部董事（独立董事及外部董事除外）按其在公司中担任的职位领取薪酬绩效，不另行领取董事津贴。
（二）监事薪酬（津贴）1、非职工代表监事领取监事津贴，2020年津贴标准为12万元/年（含税）；2、职工代表监事依据其在公司担任的职位领取薪酬绩效，不另行领取监事津贴。
（三）高级管理人员薪酬公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、年度工作考核结果结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬绩效。
其薪酬结构为：基本薪酬+绩效薪酬。
基本薪酬系满足其基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬原则上按月支付，具体支付安排以公司与高级管理人员签订的劳动合同或聘任合同的约定为准。
绩效薪酬系根据高级管理人员年度绩效考核完成情况给予的年度绩效奖励，与公司年度经营绩效相挂钩。
四、其它事项1、独立董事、外部董事及非职工代表监事实行津贴制，公司根据以上标准按月发放津贴。
2、内部董事及高级管理人员基本薪酬原则上按月支付，具体支付安排以公司与高级管理人员签订的劳动合同或聘任合同的约定为准，绩效薪酬在公司聘请的会计师事务所出具年度审计报告、经公司董事会薪酬与考核委员会审批通过后次月发放。
中新赛克：关于未来三年(2020-2022年)利润分配计划
深圳市中新赛克科技股份有限公司关于未来三年（2020-2022年）利润分配计划为进一步完善深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）科学、稳定的利润分配决策和监督机制，增加利润分配决策的透明度，引导投资者树立长期投资和理性投资理念，根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》及《公司章程》等相关文件规定，结合公司实际情况，公司制定了未来三年（2020-2022年）利润分配计划（以下简称“本计划”），具体内容如下：一、本计划制定的原则1、公司应重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司当年的实际经营情况和可持续发展，利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得对公司持续经营能力造成重大不利影响；2、公司利润分配计划的制定应当充分考虑独立董事、监事和公众投资者的意见；3、公司制定的利润分配计划应符合公司现行的利润分配政策，保持利润分配政策的连续性和稳定性，并符合相关法律、法规的规定。
二、公司制定本计划考虑的因素公司致力于长远和可持续发展，在综合分析公司所处行业发展趋势、公司实际经营情况及发展战略规划等因素的基础上，平衡股东的短期回报和长期增值，建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
三、未来三年（2020-2022年）的具体利润分配计划（一）利润分配的形式公司可以采取现金或者股票或者现金与股票相结合的方式分配股利，可以进行中期现金分红。
公司的利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。
（二）公司现金分红的具体条件和比例除以合并报表口径当年公司经营活动产生的现金流量净额为负数外，公司以合并报表口径在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，采取现金方式分配股利。
采取现金方式分配股利时，每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润（合并报表口径）的15%，最近三年以现金累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润（合并报表口径）的45%。
山西证券：董事、监事2019年度薪酬执行情况及2020年度薪酬方案
山西证券股份有限公司董事、监事2019年度薪酬执行情况及2020年度薪酬方案根据《公司章程》、《证券公司治理准则》、《公司董事、监事薪酬管理制度》等相关规定，结合2019年度公司董事、监事实际履职情况、公司2019年度经营业绩及2020年度经营目标，参照行业薪酬水平，公司董事会、监事会审议通过了公司董事、监事2019年度薪酬执行情况，并提出2020年度薪酬方案，具体如下：第一部分 2019年度董事、监事薪酬执行情况一、2019年度，公司董事薪酬发放情况注：因高管人员奖金递延政策，公司内部董事2019年从公司获得的报酬总额中包含以前年度递延奖金293.62万。
二、2019年度，公司监事薪酬发放情况如下表所示：备注：焦杨先生于2019年12月任公司党委委员，胡朝晖先生、闫晓华女士、尤济敏女士、翟太煌先生为公司在职员工，薪酬标准按照《公司薪酬管理制度》相关规定执行。
三、2019年度董事履职及考核情况（一）董事履职情况2019年度，公司共召开董事会9次，公司各位董事认真审阅议案，积极出席会议，因工作原因未能出席会议的的董事在会前及时将表决意见书面授权其他参会董事代为表决。
2019年公司共召开股东大会2次，公司各位董事均积极参会，按照法律、法规及《公司章程》的规定，积极行使职权。
（二）董事考核情况2019年度，公司各位董事均严格遵守其公开做出的承诺，认真、勤勉、诚信的行使公司赋予的权利，及时了解公司经营及合规风险管理情况，切实、有力的支持了公司业务转型及创新发展，有效保证了公司经营的合规、高效，保证了公司信息披露的真实、准确、完整、及时，针对公司利润分配、内部控制自我评价报告等事项发表了针对性的独立意见。
同时，各位董事还通过董事会下设的各专门委员会，为董事会决策的科学性、专业性发挥了重要作用。
2019年度，各位董事未发生违法违规行为，未发生《公司法》、《证券法》、《证券公司治理准则》等法律法规及《公司章程》等相关规定中的禁止行为。
中央企业负责人2020年度薪酬信息表
中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。
在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。
作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。
为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。
二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。
2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。
三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。
2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。
四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。
这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。
五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。
六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。
七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。
中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。
八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。
薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。
全球高管薪酬差距知多少 财务总监薪水美国最高
全球高管薪酬差距知多少财务总监薪水美国最高全球高管薪酬差距巨大。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球高级执行人员的薪酬普遍高于普通员工。
薪酬差距在不同国家和地区之间存在很大的差异。
在全球范围内，美国是高级执行人员薪酬最高的国家之一。
根据2020年专业人员薪酬调研公司Equilar发布的数据，美国财务总监的年薪中位数达到了约280万美元，为全球最高。
这一数字超过了其他高管职位，如首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）。
高级执行人员在许多发达国家的薪酬也非常高。
瑞士、德国和日本等欧洲和亚洲国家的高管薪酬水平相对较高。
在瑞士，高级执行人员的年薪中位数约为150万美元，而在德国和日本则分别约为60万美元和40万美元。
在一些欠发达国家和发展中国家，高级执行人员的薪酬相对较低。
在巴西、南非和印度等国家，高管薪酬普遍较低。
根据国际社会保障协会（ISSA）和全球工资报告（Global Wage Report）的数据，巴西和南非的高管薪酬中位数分别约为10万美元和8万美元。
而在印度，高管薪酬水平更低，年薪中位数约为4万美元。
薪酬差距的存在引发了社会的关注和争议。
一方面，支持者认为高级执行人员的薪酬应该与其责任和贡献相匹配，以吸引和激励优秀的管理人才。
批评者认为薪酬差距过大会加剧社会不平等和贫富差距，可能引发社会动荡。
为了解决这一问题，一些国家和地区已经采取了一些措施。
法国在2013年颁布了著名的“汉密尔顿法案”，要求公司向股东投票提供执行人员薪酬信息，并将其与公司员工的平均薪酬进行比较。
全球高管薪酬差距巨大，不同国家和地区存在较大差异。
美国财务总监的年薪最高，其他发达国家和地区也有较高的薪酬水平。
在一些欠发达国家和发展中国家，高管薪酬相对较低。
薪酬差距引发了社会关注和争议，各国也在努力采取措施解决这个问题。
中新赛克：2020年第一次临时股东大会决议公告
证券代码：002912 证券简称：中新赛克公告编号：2020-028深圳市中新赛克科技股份有限公司2020年第一次临时股东大会决议公告特别提示：1、本次股东大会未出现否决议案的情形；2、本次股东大会不涉及变更以往股东大会已通过的决议；3、本公告中占公司有表决权股份总数的百分比例均保留4位小数，若其各分项数值之和与合计数值存在尾差，均为四舍五入原因造成。
一、会议召开和出席情况1、会议召开情况（1）会议召开时间：①现场会议时间：2020年4月27日（星期一）下午14:00；②网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2020年4月27日上午9:30至11:30，下午13:00至15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为2020年4月27日上午9:15 至下午15:00 的任意时间。
（2）现场会议地点：江苏省南京市江宁区正方中路888号南京中新赛克科技有限责任公司一楼会议室。
（3）会议召开方式：现场投票与网络投票相结合（4）会议召集人：公司董事会（5）现场会议主持人：董事长李守宇先生（6）会议召开的合法、合规性：本次股东大会会议的召集、召开程序符合《中华人民共和国公司法》、《上市公司股东大会规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》和《深圳市中新赛克科技股份有限公司章程》等相关法律、法规和规范性文件的规定。
2、会议出席情况（1）出席会议的总体情况：参加本次股东大会现场会议和网络投票的股东及股东授权委托代表共29人，代表股份数为55,982,742 股，占公司有表决权股份总数的52.4576%。
其中，出席本次股东大会的中小投资者股东及股东授权委托代表共 23人，代表股份数为11,522,742股，占公司有表决权股份总数的10.7972%。
（2）现场会议出席情况：出席现场会议的股东及股东授权委托代表共9人，代表股份数44,888,800股，占公司有表决权股份总数的42.0622%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年度董事、监事薪酬方案
深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）根据国家相关法律法规和《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度，结合公司实际经营情况并参照行业及地区薪酬水平，制定公司2020年度董事、监事薪酬方案。
一、本方案适用对象
在任期内的全体董事（含独立董事）、监事。
二、本方案适用期限
本方案自公司股东大会通过之日起生效，至新的薪酬方案通过股东大会审议后失效。
三、薪酬标准
1、公司非独立董事不领取董事津贴；公司独立董事津贴为人民币10万元/年（含税）；在公司担任高级管理人员的非独立董事按照公司的《薪酬管理制度》领取薪酬。
2、公司监事不领取监事津贴；职工代表监事按照公司的《薪酬管理制度》领取薪酬。
四、其他规定
1、独立董事津贴按年发放。
2、公司董事、监事因换届、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
深圳市中新赛克科技股份有限公司
董事会
2020年4月28日。