补打卡记录单
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤
管理的通知
Revised on November 25, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。
长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
资产管理有限公司
2015年7月24日。
打卡加班考勤制度
打卡加班考勤制度是为了规范员工的行为，确保工作秩序和工作效率，同时也是对员工权益的保护。
本制度适用于我公司所有员工。
一、打卡规定1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班前打卡离开。
2. 打卡时间以考勤机记录为准。
员工在打卡时，应确保打卡机显示的姓名和工号与自己相符，如有不符，应立即向考勤管理人员报告。
3. 员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
经单位统一安排，员工在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
4. 遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
二、加班规定1. 加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作。
员工加班应提前向领导申请，并经领导批准。
2. 加班时间按照实际工作时间计算。
加班半天按照正常工作时间的两倍计算，法定节假日加班按照实际工作天数计算。
3. 员工加班应填写加班审批表，经领导批准后，送考勤管理人员处备查。
4. 加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
三、请假规定1. 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2. 全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过10次，视为严重违反公司考勤制度，公司将根据实际情况进行处理。
四、迟到、早退规定1. 员工迟到或早退，应向考勤管理人员报告，并在当天内补打卡。
2. 迟到或早退10分钟以内者，视为轻微迟到或早退，不计入考勤异常。
超过10分钟以上，按照公司规定进行处罚。
初中生每日打卡计划表模板
每周完成一次科学小实验，培养实 验能力和科学素养。
04
运动任务打卡模板
晨跑
每天早晨跑步30分钟，增强身体素质。
篮球训练
每周三次篮球训练，提高篮球技能。
跳绳
每天晚上跳绳10分钟，增强心肺功能。
瑜伽放松
每周一次瑜伽放松训练，缓解学习压力。
阅读任务打卡模板
每日阅读
每天阅读30分钟，培养阅 读习惯。
其他任务打卡
家务劳动
每天承担一定量的家务劳 动，培养责任感和独立生 活能力。
社会实践
每周参加一次社会实践活 动，如志愿者服务、社会 调查等。
兴趣爱好
每天安排一定时间发展个 人兴趣爱好，如集邮、收 藏等。
03 打卡记录与反馈
CHAPTER
打卡记录的填写
打卡时间
记录每天打卡的时间，确保时间准确 。
舞蹈练习
每周参加一次舞蹈课程，提高舞蹈技巧和表 现力。
其他任务打卡模板
家务劳动
每天承担一些家务劳动，培养家庭责任感。
时间管理
每天记录时间花费情况，提高时间利用效率 。
社会实践
每学期参加一次社会实践活动，了解社会现 象和人际关系。
兴趣爱好
每周安排一段时间发展个人兴趣爱好，丰富 生活情趣。
谢谢
THANKS
打卡内容
详细记录当天完成的任务或学习内容 ，包括学科、知识点等。
完成情况
对当天任务或学习内容的完成情况进 行评估，如已完成、未完成等。
备注
如有特殊情况或其他需要说明的事项 ，可在备注栏进行补充说明。
打卡反馈的获取
教师评价
教师对学生的打卡情况进行点评 ，指出优点和不足，提出改进建
议。
考勤记录查询方法
考勤记录查询方法考勤记录是管理组织和员工出勤情况的重要工具。
通过查询考勤记录，管理者可以了解员工的准时出勤、早退、迟到等情况，以便进行工作调度和考勤管理。
本文将介绍几种常用的考勤记录查询方法，包括人工查询、电子查询和移动App查询。
人工查询是最传统的考勤记录查询方法之一。
在人工查询中，员工需要亲自向人力资源部或考勤管理人员提交查询申请，并填写相关表格或提供必要的个人信息。
考勤管理人员将根据员工提交的申请，在考勤记录中查找对应的信息，并反馈给员工。
人工查询的优点是操作简单直接，不需要借助电子设备。
然而，该方法耗时较长，而且容易出现人为错误，如查询结果不准确等。
电子查询是一种更高效和准确的考勤记录查询方法。
在电子查询中，公司使用考勤管理系统或软件来记录和管理员工的考勤记录。
员工可以通过电脑终端或内部网站登录，查看自己的考勤记录。
电子查询的优点是操作方便快捷，员工可以随时随地查询自己的考勤情况，而且查询结果准确可信。
另外，电子查询还可以提供一些额外的功能，如考勤统计、排班管理等。
然而，电子查询可能需要员工掌握一些基本的电脑操作技能，并且公司需要购买和维护相应的考勤管理系统。
移动App查询是一种越来越受欢迎的考勤记录查询方法。
随着智能手机的普及，许多公司开发了移动App，供员工使用。
员工可以在手机上安装并登录公司提供的移动App，通过App查询自己的考勤记录。
移动App查询的优点是操作方便灵活，员工可以随时随地查询考勤记录，而且查询结果实时更新。
另外，移动App还可以提供其他的便利功能，如考勤打卡、请假申请等。
然而，移动App查询可能需要员工具备一定的智能手机操作技能，并且公司需要开发和维护相应的移动App。
综上所述，考勤记录查询方法包括人工查询、电子查询和移动App 查询。
不同的查询方法在操作方便性、准确性和实时性等方面各有优劣。
公司可以根据自身的需求和条件选择合适的查询方法，以提高考勤管理的效率和准确性。
(整理)ZKT系统使用手册系统帮助使用说明
ZKT系统使用手册系统帮助使用说明左侧菜单操作：∙⊕点击左侧一级菜单，即可展开/收起二级菜单；∙⊕点击二级菜单，即可在右侧展示详细帮助页面。
快捷按钮操作：∙⊕点击界面右下方的Top/Close快捷按钮即可回到页面顶部或者关闭页面。
∙⊕如果您觉得快捷按钮影响了您的阅读，可点击快捷按钮上方的“∨”收起该快捷按钮。
此时上方变为“∧”，点击即可展开快捷按钮。
名词解释超级用户：即拥有系统全部操作权限的用户，可以在系统中分配新用户（如公司管理人员、登记员、门禁管理员等）并配置相应用户的角色。
角色：在日常使用过程中，超级用户需要分配一些具有不同权限级别的新用户，为避免对每个用户单独设置，可以在角色管理中设置一类具有特定权限的角色，在新增用户时直接将合适的角色分配给新用户即可。
门禁时间段：时间段用于门的时间设置，可以指定读头仅在指定门的有效时间段可用，其他时间段不可用，也可以用于设置门的常开时间段；时间段可以用于设置门禁权限，指定用户只能在指定时间段访问指定门（含门禁权限组和首卡常开设置）。
门磁延时：门被打开后延迟检查门磁的时间。
开门之后过一段时间才开始检测门磁，门在非“常开”时段，如果状态是打开的，开始计时，过了门磁延时时间则开始报警，门关闭时报警取消。
门磁延时须大于锁驱动时长。
闭门回锁：设置闭门之后是否锁门。
锁驱动时长：用来控制刷卡后开锁的延时时间。
首卡常开：在指定时间段内，当有首卡常开权限的人员第一次验证通过后，门将常开，有效时间段结束后门将自动恢复关闭。
多卡开门：某些特定门禁场合需要启用多卡开门功能：要求同一个开门组合中指定人数同时到场，依次验证通过后才能通过，在没通过验证前，不能插入其他人员（即便是该门其他组合的有效人员），否则要等待10秒后重新验证。
某个人单独到场验证不会开门。
互锁：可设置一个控制器上的两个（多个）门之间的互锁管制，当其中一个门开启时，其他对应的门都关闭，当要开启一个门时，其他对应的门必须都是关闭的，否则无法开门。
考勤交接单
考勤交接单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤交接单是公司内部管理工作中常用的一种文书，用于记录员工在工作期间的到岗时间、离岗时间以及工作内容等信息。
它是一种有效的管理工具，可以帮助公司实时了解员工的工作状态，提高工作效率和管理水平。
一、考勤交接单的内容1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便查询和归档。
2. 岗位：记录员工所在的工作岗位，以便排班和工作安排。
3. 日期：记录当天的日期，便于统计和管理。
4. 到岗时间：记录员工到岗的具体时间。
6. 工作内容：简要描述员工当天完成的工作内容，以便评估员工的工作表现。
7. 签字：上级主管在确认考勤信息无误后需要签字确认。
以上是考勤交接单中常见的基本内容，具体可根据公司的实际情况进行调整和补充。
考勤交接单的主要作用有以下几点：1. 管理考勤：通过填写考勤交接单可以及时记录员工的到岗时间、离岗时间和工作内容，确保员工的工作时间得到合理安排和监督。
2. 了解工作情况：主管可通过考勤交接单了解员工当天的工作情况，包括工作内容和工作效果，为下一步的工作安排提供参考。
3. 监督员工工作：考勤交接单能够帮助主管及时发现员工的工作状况，包括出勤情况和工作表现，有助于加强对员工的监督和管理。
4. 维护公司利益：通过考勤交接单的填写和签字确认，公司可以及时了解员工的工作状况，防止员工的迟到早退、旷工等行为对公司造成经济损失。
三、注意事项1. 保密性：考勤信息属于个人隐私，应妥善保密，避免泄露给外部人员或利用不当。
2. 准确性：填写考勤交接单时要确保信息的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
3. 及时性：考勤信息要及时记录和汇总，以免拖延导致信息不及时、失实或遗漏。
通过对考勤交接单的制作和使用，可以有效管理员工的工作时间和工作内容，促进公司内部管理水平的提升和企业效益的提高。
希望公司能够重视考勤交接单的作用，加强对员工的管理和监督，为公司的发展做出积极贡献。
第二篇示例：考勤交接单是企业管理中非常重要的一种文书，它记录了员工之间在考勤方面的交接信息，确保考勤工作的准确性和规范性。
公司考勤制度公范文(3篇)
公司考勤制度公范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。
特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。
以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。
2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。
3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。
4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。
5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。
6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。
二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。
2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。
考勤表统计说明
吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。
试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。
具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。
未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。
休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。
未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。