津贴补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告
违规发放津补贴整改报告篇一:关于违规发放津贴补贴自查报告xxxx小学关于违规发放津贴补贴自查报告根据x财字【2015】21号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。
通过学习，我们统一了思想，提高了认识。
通过自查，我校无违规发放津贴补贴和各种福利、奖金的情况。
特此报告。
2015.5.8篇二:发放津贴补贴情况自查报告徐家堂小学关于发放津贴补贴情况自查报告根据微纪发〔2014〕14号文件精神，按照县教育体育局1的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下:一、高度重视，周密安排为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。
在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。
具体执行情况如下:1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补2贴标准执行。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
违规发放津贴补贴自查报告(集锦16篇)
违规发放津贴补贴自查报告（集锦16篇）违规发放津贴补贴自查报告第1篇按照全县统一部署，我镇在全镇范围内开展了整治滥发津贴补贴工作专项整治活动，现将整改落实情况总结汇报如下：一、制定方案，明确内容。
经会议讨论研究，我镇制定了《x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作方案》，将三权在下且经费由乡镇财政供给的行政事业单位(含所辖机构社团)均纳入整治范围，将巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴、虚报冒领财政资金发放津贴补贴等问题作为重点整治内容，明确了开展整治滥发津贴补贴专项行动工作目标任务、整治范围和整治内容，确保我镇开展整治滥发津贴补贴专项行动工作取得实效。
二、成立组织，专抓专办。
成立由镇长担任组长、相关单位负责同志为成员的x镇整治滥发津贴补贴专项行动工作领导组，明确各单位主要负责人为所属单位第一责任人，切实抓好本单位的治理工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自督办，并下设办公室，抽调专人集中办公，确保整治行动高效推进。
三、认真梳理，分步清理。
召开会议，自查开头。
召开镇直各单位负责人和财务经办人会议，对中央“八项规定”出台以来违规发放的津贴补贴进行自查清理，重点是清理自查违反中央、省、市、县规定超范围、超标准发放的津贴补贴，会议要求对已违规发放的津贴补贴采取全额退回并收缴同级财政，同时严格落实公示制、承诺制和问责制。
领导亲查，重点审核。
各单位在自查自纠的基础上，镇主要负责人对自查结果亲自开展重点督查，并对存在问题提出有效整改措施。
对照政策，及时纠偏。
对自查中发现的问题，及时制定整改方案，积极主动落实整改措施，限期整改到位。
四、建章立制，保障有力。
根据中央、省、市、县相关政策，我镇结合实际，从完善制度、深化改革、严明纪律、注重教育等方面入手，着力构建“不想乱发、不能乱发、不敢乱发”的制度，制定了津贴补贴发放规定，加强源头防控，扎紧制度“笼子”，使规范管理津贴补贴发放成为常态化。
违规发放补贴整改措施
违规发放补贴整改措施违规发放补贴整改措施【篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格】附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
津补贴发放整改报告.doc
津补贴发放整改报告篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
违规发放津贴自查整改报告
违规发放津贴自查整改报告违规发放津贴自查整改报告一、引言近年来，我国的经济快速发展，但也带来了一些问题，其中之一就是公共资源的不合理配置与利用。
在这种情况下，一些单位存在着违规发放津贴的问题。
为了进一步规范津贴发放管理，我单位进行了一次自查整改工作，并完成了此次报告，以此来引起广大员工对于违规发放津贴问题的思考和关注，共同维护公平公正的工作环境，推动单位改革和发展。
二、背景分析1.违规发放津贴的原因违规发放津贴的原因有很多，主要包括以下几点：（1）单位管理混乱，制度不健全；（2）人员不规范，缺乏专业知识和素质；（3）监督机制不完善，违规行为得不到及时发现和纠正。
2.违规发放津贴的影响违规发放津贴的影响是多方面的，包括：（1）浪费公共资源，造成不公平现象；（2）影响单位形象，降低工作效率；（3）侵犯员工的利益，加剧内部矛盾。
三、自查整改情况1.自查内容根据单位的实际情况，我们开展了对于津贴发放问题的自查工作，主要包括以下几个方面：（1）制度建设：对津贴发放的规定进行梳理，修订违规行为的处罚措施；（2）人员培训：针对津贴发放制度进行培训，加强员工的规范意识；（3）监督机制：建立津贴发放的监督机制，形成合理有效的监管系统。
2.自查结果通过自查工作，我们发现了以下问题：（1）发放津贴的制度不完善，存在灰色地带；（2）人员对于津贴发放规定不熟悉，容易滥发津贴；（3）监督机制缺失，导致违规行为得不到及时纠正。
3.自查整改措施针对上述问题，我们提出了以下整改措施：（1）修订制度：对于津贴发放的规定进行细化，明确津贴的种类、发放标准和范围；（2）加强培训：增加津贴发放制度的培训内容和频次，提高员工的规范意识；（3）完善监督机制：建立津贴发放的监督机制，设立津贴发放的审批和监察部门，加强对违规行为的监管。
四、整改成果1.制度完善经过修订，单位的津贴发放制度得到了完善，明确了津贴的种类、发放标准和范围，使津贴发放过程更加规范。
违规补贴整改情况汇报
违规补贴整改情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对违规补贴进行了整改工作，并就整改情况进行了汇报如下：一、整改背景。
近期，公司发现部分员工存在违规补贴的情况，严重影响了公司的正常经营秩序和员工的工作积极性。
为了规范公司的管理制度，保障公司的长远发展，我们迅速采取了整改措施。
二、整改措施。
1.加强宣传教育，我们通过公司内部会议、电子公告等多种形式，向全体员工宣传违规补贴的危害性，明确公司对此的态度和处理方式，提醒员工自觉遵守公司规章制度。
2.建立监督机制，我们成立了专门的监督小组，负责对各部门的补贴发放情况进行定期检查，对违规行为及时发现并进行处理。
3.加强管理培训，针对违规补贴问题，我们对相关部门进行了管理培训，提高员工对公司规章制度的理解和遵守意识。
三、整改效果。
经过上述整改措施的实施，我们取得了一定的成效：1.员工的违规补贴现象明显减少，部门间的补贴发放情况更加规范。
2.公司内部管理制度得到了进一步的完善，监督机制更加健全，对于违规行为的处理更加及时有效。
3.员工的管理意识和规章制度遵守意识得到了提升，整体工作秩序更加良好。
四、下一步工作。
为了进一步巩固整改成果，我们将继续做好以下工作：1.加强宣传教育，提高员工的违规意识和规章制度遵守意识。
2.加强监督机制，定期对各部门进行检查，及时发现和处理违规行为。
3.加强管理培训，不断提升员工的管理水平和规章制度遵守意识。
五、结语。
违规补贴问题是一个严峻的挑战，需要我们全体员工的共同努力来解决。
我们将继续加大力度，确保公司的管理制度更加规范，员工的工作积极性更加高涨，为公司的长远发展提供坚实的保障。
以上就是我们对违规补贴整改情况的汇报，希望得到领导的认可和支持。
如有不足之处，还请领导批评指正，我们将虚心接受，努力改进。
感谢领导对我们工作的关心和支持！此致。
敬礼。
关于规范发放津贴补贴情况自查报告模板十篇
关于规范发放津贴补贴情况自查报告模板十篇篇一：为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（XX纪发[20xx]XX号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；7、超标准缴存住房公积金；8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
三、自查结果根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》要求，我院认真对照规范津贴补贴工作总体要求，对我院20xx年以来津贴补贴发放情况进行了全面的自查。
津贴补贴督查情况汇报
津贴补贴督查情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对津贴补贴督查情况进行了汇报。
自督查工作展开以来，我所在部门高度重视，积极配合，全力以赴，确保督查工作的顺利进行。
现将督查情况汇报如下：一、津贴补贴执行情况。
针对津贴补贴执行情况，我们对各项政策进行了全面梳理和落实，确保政策落地生根。
经过调查发现，部分单位在津贴补贴发放过程中存在一定的滞后和不及时的情况，导致部分员工的津贴补贴发放不及时。
我们已经与相关单位取得联系，要求其加强对政策的宣传和落实，加强对津贴补贴执行情况的监督，确保政策的全面贯彻落实。
二、津贴补贴资金使用情况。
针对津贴补贴资金使用情况，我们对各项资金使用进行了全面审计和监督。
经过审计发现，部分单位在资金使用过程中存在一定的违规情况，包括超支、挪用等问题。
我们已经要求相关单位加强对资金使用的监督和管理，建立健全资金使用制度，加强对资金使用情况的监督检查，确保资金使用的合规性和规范性。
三、津贴补贴政策宣传情况。
针对津贴补贴政策宣传情况，我们对各项宣传工作进行了全面检查和督促。
经过检查发现，部分单位在政策宣传工作中存在一定的不到位和不全面的情况，导致部分员工对政策不够了解和掌握。
我们已经要求相关单位加强对政策的宣传和解读，加强对政策宣传工作的督促和检查，确保政策宣传的全面到位。
四、津贴补贴督查整改情况。
针对督查发现的问题，我们已经要求相关单位立即进行整改，并建立健全相关制度和机制，加强对政策的宣传和落实，确保政策的全面贯彻落实。
同时，我们将继续加强对津贴补贴的督查工作，确保政策的全面贯彻落实，为员工提供更好的福利保障。
在今后的工作中，我们将继续加强对津贴补贴的督查工作，确保政策的全面贯彻落实，为员工提供更好的福利保障。
同时，我们也将加强对政策的宣传和解读，确保政策的全面到位。
相信在领导的关心和支持下，我们一定能够做好津贴补贴的督查工作，为员工提供更好的福利保障。
以上就是本次津贴补贴督查情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正，谢谢！此致。
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津贴补贴整改报告
篇一：发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格
附件2
关于开展违规发放津贴补贴或福利问题
专项整治实施方案
一、整治内容
（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标
认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［20XX］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位20XX年6月1日至20XX年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位20XX年6月1日至20XX 年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事
业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤
整治工作分为四个阶段：
第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对20XX年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动
扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况
统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题。
对违规资金要上缴财政专户，并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件，达到查处一个、教育一片的目的。
县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100％，对县直不低于30％。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于20XX
年9月4日前将监督检查情况上报县专项整治工作专班。
第四阶段：建章立制阶段（10月初至11月底）。
在整治突出问题的同时，切实加强制度建设，严格按照中央八项规定精神、省委六条意见和加强作风建设以及规范津贴补贴或福利发放的有关规定，制定我县各部门各单位规范发放津贴补贴正面清单，规范津贴补贴或福利发放具体措施和办法，切实堵塞漏洞，推动形成从源头上防治违规发放津贴补贴或福利问题的长效机制。
专项整治工作结束后，各部门各单位（由主管部门汇总后）要将专项整治工作情况形成书面报告，于20XX年11月13日前报县专项整治工作专班。
四、工作要求
（一）加强组织领导。
县成立违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班，县人社局党组副书记、公务员局局长鲁锋任组长，县财政局副局长颜君臣、县人社局工会主席胡学锐任副组长，县总工会副主席韩敏，县审计局副局长周明山为成员。
工作专班责任分工：县人社局牵头负责组织联络、制定整治方案、工资政策指导、情况汇总上报等工作；县财政局、审计局负责检查各单位津贴补贴发放情况并将违规资金收缴国库；县总工会负责职工福利政策指导。
工作专班在县人社局实行集中办公，下设两个组：
第一组：违规发放津贴补贴问题专项整治组，由县人社局工资福利股股长崔娟负责。
第二组：违规发放职工福利等问题专项整治组，由县总工会财务会计李道芳负责。
各部门各单位要切实加强领导，及时根据县专项整治工作方案制定本部门、本单位的实施方案，明确责任分工，精心组织实施，建立工作机制，认真抓好本部门本单位的专项整治工作。
（二）明确政策规定。
各职能部门对照专项整治内容，对已有的政策规定进行梳理汇总，对没有政策规定或规定不明确的问题，要及时向县违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作专班汇报。
县专项整治工作专班根据省、市政策规定和市规范发放津贴补贴正面清单，及时请示上级部门出台
文件予以规范。
（三）严肃工作纪律。
各部门各单位要明确整治重点，落实工作责任，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好专项整治各个环节的工作任务。
在整治活动中发现的问题，对情节轻微的，要进行批评教育；对顶风违纪、有令不行、有禁不止造成恶劣影响的，要坚决制止，坚决查处，坚决追究当事人的责任和相关领导的责任，坚决维护津贴补贴或福利发放纪律的严肃性。
（四）建立月报告制度。
各部门各单位要明确业务部门和专人负责此项工作，各主管部门要负责抓好所属单位整治工作。
20XX年7月至11月每月25日前，将违规发放津贴补贴或福利问题专项整治进展情况和报表（见附表1-1）报送县专项整治工作专班。
篇二：事业单位津贴补贴发放情况自查报告
事业单位
关于发放津贴补贴情况自查报告
昆明市xx局：
根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下
一、津贴补贴项目和标准情况
1、我单位自20XX年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于20XX年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有
关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。
二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。
我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。