普通高等学校生师比 - log
生师比情况综述

生师比情况综述以生师比情况综述为题,我们来探讨一下当前社会中的生师比情况。
生师比,即学生与教师的比例,是衡量教育质量的重要指标之一。
一个合理的生师比可以更好地保障学生的教育质量和个性化需求。
我们来看一下我国目前的生师比情况。
根据统计数据显示,我国的生师比整体水平逐渐得到改善。
近年来,我国政府加大了对教育事业的投入,优化了教育资源的配置,尤其是在农村地区和偏远地区,生师比得到了显著改善。
但与发达国家相比,我国的生师比仍然存在一定差距。
在我国,生师比的具体情况在不同地区和学段之间存在差异。
一般来说,大城市的生师比往往低于农村地区。
这是因为大城市教育资源相对充足,教师队伍相对较强大,而农村地区由于发展相对滞后,普遍存在教师资源不足的问题。
此外,不同学段的生师比也有所不同。
例如,高等教育阶段的生师比一般高于中小学阶段,这可能是因为高等教育的学生规模相对较大,而教师队伍相对较少的原因。
合理的生师比可以更好地保障学生的教育质量和个性化需求。
较小的生师比意味着教师可以更加关注每个学生的学习情况和需求,提供更加个性化的教育服务。
同时,教师可以更好地进行课堂管理和学生辅导工作,提高教学效果。
然而,如果生师比过低,也可能导致教育资源的浪费和学校的负担加重。
因此,合理的生师比需要根据具体情况进行科学调配。
为了改善生师比,政府和学校采取了一系列措施。
首先,政府加大对教育事业的投入,增加教育经费,用于招聘更多的教师。
其次,政府鼓励教师流动和调配,将教师资源合理分配到各地区和学校。
此外,学校也可以通过提高教师的工资待遇和改善教师的工作环境来留住和吸引更多的优秀教师。
同时,还可以加强教师培训和发展,提高教师的教育教学水平,减轻教师的工作压力。
总的来说,生师比是一个关乎教育质量和学生需求的重要指标。
我国在生师比的改善方面取得了一定的成绩,但仍然存在差距。
合理的生师比需要政府、学校和社会各界的共同努力,通过加大对教育事业的投入、优化教育资源配置、加强教师培训和发展等措施,不断提高教育质量,为学生提供更好的教育服务。
江苏省普通高中和普通高校生师比3年数据专题报告2020版

江苏省普通高中和普通高校生师比3年数据专题报告2020版引言本报告借助数据对江苏省普通高中和普通高校生师比进行深度剖析,从普通高中生师比,普通高校生师比等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示江苏省普通高中和普通高校生师比真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
江苏省普通高中和普通高校生师比专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。
江苏省普通高中和普通高校生师比数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
江苏省普通高中和普通高校生师比数据专题报告旨在全面梳理江苏省普通高中和普通高校生师比的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节江苏省普通高中和普通高校生师比现状 (1)第二节江苏省普通高中生师比指标分析 (3)一、江苏省普通高中生师比现状统计 (3)二、全国普通高中生师比现状统计 (3)三、江苏省普通高中生师比占全国普通高中生师比比重统计 (3)四、江苏省普通高中生师比(2017-2019)统计分析 (4)五、江苏省普通高中生师比(2018-2019)变动分析 (4)六、全国普通高中生师比(2017-2019)统计分析 (5)七、全国普通高中生师比(2018-2019)变动分析 (5)八、江苏省普通高中生师比同全国普通高中生师比(2018-2019)变动对比分析 (6)第三节江苏省普通高校生师比指标分析 (7)一、江苏省普通高校生师比现状统计 (7)二、全国普通高校生师比现状统计分析 (7)三、江苏省普通高校生师比占全国普通高校生师比比重统计分析 (7)四、江苏省普通高校生师比(2017-2019)统计分析 (8)五、江苏省普通高校生师比(2018-2019)变动分析 (8)六、全国普通高校生师比(2017-2019)统计分析 (9)七、全国普通高校生师比(2018-2019)变动分析 (9)八、江苏省普通高校生师比同全国普通高校生师比(2018-2019)变动对比分析 (10)图表目录表1:江苏省普通高中和普通高校生师比现状统计表 (1)表2:江苏省普通高中生师比现状统计表 (3)表3:全国普通高中生师比现状统计表 (3)表4:江苏省普通高中生师比占全国普通高中生师比比重统计表 (3)表5:江苏省普通高中生师比(2017-2019)统计表 (4)表6:江苏省普通高中生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国普通高中生师比(2017-2019)统计表 (5)表8:全国普通高中生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:江苏省普通高中生师比同全国普通高中生师比(2018-2019)变动对比统计表 (6)表10:江苏省普通高校生师比现状统计表 (7)表11:全国普通高校生师比现状统计表 (7)表12:江苏省普通高校生师比占全国普通高校生师比比重统计表 (7)表13:江苏省普通高校生师比(2017-2019)统计表 (8)表14:江苏省普通高校生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国普通高校生师比(2017-2019)统计表 (9)表16:全国普通高校生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:江苏省普通高校生师比同全国普通高校生师比(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%)10表17:江苏省普通高校生师比同全国普通高校生师比(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%) (10)第一节江苏省普通高中和普通高校生师比现状江苏省普通高中和普通高校生师比现状详细情况见下表(2019年):表1:江苏省普通高中和普通高校生师比现状统计表注:1. 本报告以国家各级统计部门数据为基准,并借助专业统计分析方法得出;2.生师比(教师人数=1)第二节江苏省普通高中生师比指标分析一、江苏省普通高中生师比现状统计表2:江苏省普通高中生师比现状统计表二、全国普通高中生师比现状统计表3:全国普通高中生师比现状统计表三、江苏省普通高中生师比占全国普通高中生师比比重统计分析表4:江苏省普通高中生师比占全国普通高中生师比比重统计表四、江苏省普通高中生师比(2017-2019)统计分析表5:江苏省普通高中生师比(2017-2019)统计表五、江苏省普通高中生师比(2018-2019)变动分析表6:江苏省普通高中生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)六、全国普通高中生师比(2017-2019)统计分析表7:全国普通高中生师比(2017-2019)统计表七、全国普通高中生师比(2018-2019)变动分析表8:全国普通高中生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)八、江苏省普通高中生师比同全国普通高中生师比(2018-2019)变动对比分析表9:江苏省普通高中生师比同全国普通高中生师比(2018-2019)变动对比表(比上年增长%)第三节江苏省普通高校生师比指标分析一、江苏省普通高校生师比现状统计表10:江苏省普通高校生师比现状统计表二、全国普通高校生师比现状统计分析表11:全国普通高校生师比现状统计表三、江苏省普通高校生师比占全国普通高校生师比比重统计分析表12:江苏省普通高校生师比占全国普通高校生师比比重统计表四、江苏省普通高校生师比(2017-2019)统计分析表13:江苏省普通高校生师比(2017-2019)统计表五、江苏省普通高校生师比(2018-2019)变动分析表14:江苏省普通高校生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)六、全国普通高校生师比(2017-2019)统计分析表15:全国普通高校生师比(2017-2019)统计表年份指标数量(略)七、全国普通高校生师比(2018-2019)变动分析表16:全国普通高校生师比(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)八、江苏省普通高校生师比同全国普通高校生师比(2018-2019)变动对比分析表17:江苏省普通高校生师比同全国普通高校生师比(2018-2019)变动对比表(比上年增长%)2019 0.77% 2.22%。
北京市中等职业学校和普通高校生师比数据分析报告2019版

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本科生师比要求

本科生师比要求近年来,随着高等教育的普及和学生人数的增加,本科生师比成为了一个备受关注的话题。
本科生师比指的是一个学校在本科阶段的学生与教师数量的比例,它是衡量学校教学质量和教育资源分配是否合理的重要指标。
合理的本科生师比可以保证师资力量与学生数量之间的平衡,有利于提高教学质量和学生发展。
合理的本科生师比对于学生的学习效果和发展至关重要。
较低的本科生师比意味着每位学生可以获得更多的师资资源和个性化的教学指导。
教师可以更好地关注每个学生的学习情况和问题,并及时给予帮助和支持。
这种个性化的教学模式能够更好地满足学生的学习需求,提高学生的学习兴趣和积极性。
合理的本科生师比有助于提高教学质量。
较低的本科生师比使得教师可以更加专注于教学工作,有更多的时间和精力去备课、讲授课程和批改作业。
教师能够更加深入地讲解知识点,提供更多的实践机会和案例分析,激发学生的思考和创新能力。
此外,较低的本科生师比还可以减少教师的工作负担,提高他们的工作满意度和教学热情,从而进一步提升教学质量。
然而,过低的本科生师比也存在一些问题。
一方面,教师资源有限,无法满足学生数量的快速增长。
另一方面,过低的本科生师比可能导致教师过度工作和压力过大,影响他们的工作效率和教学质量。
因此,要确定一个合理的本科生师比,需要综合考虑教学资源、学生需求和教师负担等因素。
为了解决本科生师比过低的问题,学校可以采取一些措施。
首先,增加教师编制,提高教师人数。
这需要学校加大对教师队伍的建设和培养,吸引更多的优秀人才从事教育工作。
其次,加强教师培训和提高教师的教学能力。
通过培训,教师可以提高自身的教育教学水平,更好地适应学生的需求。
此外,学校还可以引进先进的教学技术和设备,提高教学效果和效率。
合理的本科生师比是一个动态的概念,需要根据学校的实际情况和发展需求进行调整。
不同学校之间的本科生师比可能存在差异,因为每所学校都有不同的办学特点和教育目标。
因此,确定合理的本科生师比需要综合考虑各方面因素,包括学校的规模、教育资源、教学质量和学生需求等。
《普通高等学校本科教学工作合格评估方案(试行)》医学类高校部分评估指标的调整说明

《普通高等学校本科教学工作合格评估方案(试行)》
医学类高校部分评估指标的调整说明
一、教师队伍
2.1数量与结构
观测点“生师比”:合格标准中增加:要有一支双师型的临床教师队伍,使整体教师队伍数量与在校生数量的比例达到1:10。
临床教师的计算以附属医院(直属)具有医师职称系列全部人员的15%计;非直属附属医院教师按聘请校外教师折算,原则上不超过全校教师总数的四分之一。
观测点“队伍结构”;合格标准中增加:整体师资队伍结构必须由校本部基础教师和临床教师两大部分组成。
(临床教师必须有执业医师资格,且理论授课和课间见习教学教师须有主治医师及以上医疗职称)
二、教学条件与利用
3.1教学基本设施
观测点“实验室、实习场所”:①合格标准增加:医学教育必须有附属医院和非直属附属教学医院承担学生临场阶段教学,且生均床位数达到0.8张以上。
非直属附属医院指经当地行政部门批准、可完成临床教学全过程且有一届以上毕业生的教学医院。
三、专业与课程建设
4.3实践教学
观测点“实习实训”:合格标准增加:临床阶段教学中主干课程课间见习与理论授课的比例不少于1:1。
观测点“毕业设计与综合训练”:医学生为毕业实习和毕业综合考试。
毕业实习时间不应少于48周。
临床实习教学管理制度基本健全,有出科考试和毕业考试制度并实施;实习大纲规定的操作项目合理,多数学生基本完成规定项目;毕业实习每生实际管理病床4--6张。
高校生师比合格标准

高校生师比合格标准高校生师比是评价一个学校师资力量和教学质量的重要指标之一。
合理的师生比可以保证教学质量的提升,为学生提供优质的教育资源。
下面将介绍高校生师比的合格标准。
首先,高校生师比应符合教育部的规定。
根据教育部的要求,高校生师比应该控制在一定的范围内,以保证师资力量与学生数量的协调发展。
一般而言,本科专业的合理生师比应为1:20到1:30之间,研究生专业的合理生师比则应为1:10到1:20之间。
超过该范围的学校应及时采取措施进行调整,以保证教学质量的有效提升。
其次,高校生师比的合格标准应与学科性质相适应。
不同学科领域的特点不同,因此对应的合理生师比也会有所不同。
例如,理工科专业通常需要更多的实验和实践环节,因此对师资力量的需求相对较高。
而文科专业则更注重学生的理论学习和思维能力培养,对师资配备则有所放宽。
因此,不同学科领域的高校生师比应根据实际情况进行相应的调整和优化,以保证教学质量和学生的学习效果。
最后,高校生师比合格标准还应考虑到教学条件和资源的充足性。
师生比越小,学生可以获得更多的师资资源和关注,这有利于学生的学习和成长。
然而,师生比过低可能导致教学资源无法满足学生的需求,降低教学质量。
因此,高校应根据教学条件和资源的实际情况,综合考虑师生比和教学效果,确定一个合理的师资配备标准,以提供良好的教学环境和资源支持。
综上所述,高校生师比合格的标准应当综合考虑教育部的规定、学科性质和教学条件,以保证师资力量与学生数量的协调发展,提高教学质量。
合理的生师比可以为学生提供优质的教育资源,促进学生成长与发展。
高校应根据实际情况,合理调整师生比,确保教学质量和学生的学习效果。
本科生师比要求

本科生师比要求摘要:一、引言二、本科生师比要求的概念与意义三、我国本科生师比要求的现状四、本科生师比要求对高校教育的影响五、提高本科生师比要求的措施六、结论正文:一、引言本科生师比要求是衡量高校教育质量的重要指标之一,对于保障教育教学质量、提高人才培养水平具有重要意义。
本文将围绕本科生师比要求展开讨论,分析其现状、影响及提高措施。
二、本科生师比要求的概念与意义本科生师比要求,即本科院校师生比例,是反映高等教育发展水平、教育资源配置及教育质量的重要参数。
合理的师生比例有利于保障教育教学质量,促进学生个性化发展,提高人才培养水平。
三、我国本科生师比要求的现状近年来,我国本科生师比要求逐渐得到重视,相关政策不断出台,推动本科生师比逐渐趋近合理水平。
然而,受多种因素影响,我国本科生师比要求仍存在一定差距,部分地区和高校师生比例失衡问题较为突出。
四、本科生师比要求对高校教育的影响1.教育教学质量:合理的师生比例有利于提高教育教学质量,保障学生获得充足的关注和指导。
2.学生个性化发展:充足的教师资源有利于满足学生个性化发展需求,提高学生综合素质。
3.人才培养水平:优秀的教师队伍是提高人才培养水平的关键,有利于培养出更多优秀人才。
五、提高本科生师比要求的措施1.增加教育投入,扩大教师队伍:加大财政支持力度,提高教师待遇,吸引更多优秀人才投身教育事业。
2.优化教师队伍结构:推进教师队伍年轻化、专业化,提高教师整体素质。
3.提高教育质量:注重教育教学改革,创新教育方法,提高教育质量。
4.加强监管,落实政策:完善相关制度,加强监管力度,确保政策落地生根。
六、结论本科生师比要求是高校教育发展的重要保障,对于提高教育教学质量、培养优秀人才具有重要意义。
大学排行榜之师生比分析

大学排行榜之师生比指标分析摘要:大学排行是高等教育评估的重要形式之一,科学的排名指标体系是大学排行榜具有较高权威性的重要标志。
本文系统阐述了师生比这一评比指标。
(再加上其他的两个指标……)关键词:大学排行榜师生比指标分析随着我国高等教育事业的迅速发展,尤其是最近几年如火如荼的高校扩招运动,原有的人才培养格局渐渐被打破。
在21世纪的今天,高等教育呈现出了别样的景象:受教育的时间愈来愈长,受高等教育的学子愈来愈多,但是这些“人才”的就业情况却每况日下。
不禁令人尴尬。
究其原因,还得回归于对我国教育的反思。
关心教育的人都听到过“西南联大”在抗战大后方极其艰苦的环境下,培养出大批一流人才这一教育史上的奇迹。
为什么现在很多大学的硬件条件比抗战时期的西南联大好得多,所培养的学生却不及他们优秀?在这其中,师资力量的的充裕程度是一个关键原因。
西南联大当时是以本科教学为主,师资充裕,常常是几位教授同时开讲一门课程,如文学院的必修课《中国通史》,就分别由吴晗、雷海宗、钱穆等讲授,学生可以听到不同学者的观点,有很多与学者交流的机会。
还有一个大家常说的“77、78现象”,就是恢复高考后的77级、78级学生很多都成为了国家的栋梁人才。
这个现象除了与77、78级学生强烈的责任感、使命感和自身的努力密切相关,也与师生人数比相关,像我本科就读湖南农学院(现改为湖南农业大学)时,当时学校只招收600多个学生,而老师也有六七百人,还不包括教辅、管理、保障人员。
老师对学生非常了解,学生与老师的距离也近,师生交流多了,学生受益肯定多,成长也就快。
反观现在,随着我国从精英教育过渡到大众教育阶段,各类高校都在不同程度的扩招。
扩招给更多的学生提供了接受高等教育的机会,但是扩招之后教师和学生单独交流的时间,或者说学生跟教师接触的时间减少了,特别是随着高校教师科学研究和社会服务任务的加大,教师同时肩负教学、科研、社会服务的多重任务,与学生单独接触、交流的时间大大减少。
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综合素质评价的由来与发展
2002 年 ,《教育部关于积极推进中小学评 价与考试制度改革的通知》中提出: “中小学 评价与考试制度改革要全面贯彻党的教育方 针 , 从德、智、体、美等方面综合评价学生 的发展 , 充分发挥评价促进发展的功能。评 价内容要多元 , 既要重视学生的学习成绩 , 也要重视学生的思想品德以及多方面潜能的 发展 , 注重学生的创新能力和实践能力。
综合素质评价的由来与发展
《国家基础教育课程改革实验区2004 年初 中毕业生考试与普通高中招生制度改革的指 导意见》中 , 提出:为全面反映初中毕业生 的发展状况,应对初中毕业生综合素质进行 评价,评价结果应作为衡量学生是否达到毕 业标准和高中阶段学校招生的重要依据。
综合素质评价的由来与发展
测量与评价过程的一般原则
教育评价过程中,不可能通过考察总体了解 总体特征,只能通过样本的测查来了解其总 体特征 具体的评价行为常常是通过外显的行为测查 内隐的特质
心理测量中用量表的方式测查某种素质 教育考试则是以试题与试卷的形式测查学生知识与 能力的获得。 综合素质评价中通过某种外显行为了解某种素质
当前普通高中学生综合素质评价实践中存在的
问题:
过于强调量化等级结果
存在集中突击现象
未能在高校招生中有效使用
对高中学生评价改革作用有限
从综合素质评价的产生与发展看它是从促进学 生发展的角度提出来的 在综合素质评价探索过程中,试图把它纳入到 高一级学校招生使用 在实施过程中存在的问题,需要规范、需要加 强改进。
应具有多种服务功能:如适时上传功能、统 计查询功能、关键信息提取(支持提取生成 档案)功能。同时可以设置实时监控功能, 方便根据不同授权进行抽查;设置雷同查询 统计功能、以防止教师或者学生撰写千篇一 律的评语等。
确定适时上传的时限,减少突击、应付的可 能性。 在一定范围内(如班级内)可以相互浏览, 起到公示和监督的作用。 通过修改权限的设置,一旦签字确认,一般 不得修改。
长期以来,综合素质评价是通过等级加评语 的方式进行,在这一过程中,特别注重等级 呈现(A、B、C、D或优、良、合格、不合 格) 如果说在校内,用于指导与发展目的时,等 级评价有一定的合理性外,如果用于高一级 学校招生,则问题较大。
综合素质评价方式
等级评价有着无法克服的缺点: 学校之间的差异使等级之间缺乏可比性 等级合成缺乏科学依据使合成后的等级缺乏 说服力 高利害性使学校与学生的利益一致。(硬性 规定等级的比例不科学)
2004年后,各省依据该指导意见分别制订 并完善各省初中学生综合素质评价的相关指 导意见。 2008年,教育部发出《关于推进普通高中 学生综合素质评价工作的指导意见》(征求 意见稿),虽未正式发布,但不少省份也依 此为依据分别制订了各省高中学生综合素质 评价的相关指导意见。
综合素质评价的由来与发展
度提出“推行初高中学业水平考试和综合素
质评价”。
综合素质评价的由来与发展
2014年,《国务院关于深化考试招生制度
改革的实施意见》中从招生的角度提出“规
范高中学生综合素质评价。”
综合素质评价的由来与发展
2014年12月16日,教育部正式发布《教育
部关于加强和改进普通高中学生综合素质评
价的意见》
综合素质评价档案样例
四、建立电子化管理平台的建议
省级教育行政部门要以全国中小学生学籍信 息管理系统为基础,研制、开发、维护本省 的综合素质评价电子平台,保障综合素质评 价工作的顺利实施。
电子化管理平台有两种类型:
用于为高校招生服务的平台 兼有为高校招生服务和为高中提供学生发展指导功 能的平台
评价程序与方法
评价程序与方法分为小学阶段与初中阶段, 二者有较大差异。初中学生综合素质评价程 序与方法与高中相似,但小学则可以不再有 公示、审核等程序 是否需要电子化管理平台,小学与初中也有 差异
评价结果使用
在评价结果使用方面,初中需要在校内与校 外使用,兼有两种功能,小学则主要侧重要 校内使用,主要用于促进学生发展。
提供详细使用说明 配备详细的使用说明,使包括教师和学生、 在内的评价主体各方,使用起来简便易行, 方便快捷
五、制订义务教育阶段综合素质评价 实施办法的建议
与高中学生综合素质评价相比,意义与价值 类似,评价内容和评价程序与方法有一定差 异。
评价内容
按照年级分学段制订,可以分三个阶段:1 -2年级、3-6年级、7-9年级。 各学段评价内容重点根据学生年龄特点有所 侧重。
2010年,《国家中长期教育改革和发展规
划纲要》中强调“做好学生成长记录,完善
综合素质评价。探索促进学生发展的多种评
价方式,激励学生乐观向上、自主自立、努
力成才。”
综合素质评ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的由来与发展
2013年中国共产党第十八届三中全会通过
的《中共中央关于全面深化改革若干重大问
题的决定》,从深化教育领域综合改革的角
一、综合素质评价的由来与发展
综合素质评价探索十年来,有成绩,也有问 题,从它的源头来看,并不是凭空而来的。
综合素质评价的由来与发展
2001年,《基础教育课程改革纲要(试 行)》中明确提出“建立促进学生全面发展 的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成 绩 , 而且要发现和发展学生多方面的潜能, 了解学生发展中的需求 , 帮助学生认识自 我 , 建立自信。发挥评价的教育功能 , 促进 学生在原有水平上的发展”
主要的成长记录,包括思想品德、学业水平、 身心健康、艺术素养、社会实践五个方面的突 出表现; 学生毕业时的简要自我陈述报告和教师在学生 毕业时撰写的简要评语; 典型事实材料以及相关证明。
综合素质评价的样本化实施问题
实施办法应对学校实施综合素质评价如何融 入日常教育教学工作提出具体要求,指导学 校常态化实施。 综合素质评价对教师来说是职务行为,是正 常的教育教学活动的组成部分。
综合素质评价的结果使用: 谁使用谁评价
用于学生学习与发展指导时:
通过学生自我分析与评价;同学互评;教师评 语等方式实现对学生成长过程进行及时指导
用于高校招生录取时:
由高中提供综合素质档案,由高校结合高考分 数与学业水平考试成绩进行综合评价,择优录 取。
综合素质评价结果
高中学校要做好学生综合素质档案:
把学业成绩排除在外。 有交叉、重叠部分 逐层分解,便于等级评分
综合素质评价内容
全面而有个性的发展
注重全面发展; 突出社会责任感、创新精神与实践能力
综合素质评价内容
目前的内容安排:
思想品德 学业水平 身心健康 艺术素养 社会实践
主要考察……(了解基本内涵指向) 重点是……(侧重通过哪些活动与行为记录 来表征这些素养)
有利于促进学校把握学生成长规律,切实转变人才培养模 式;
有利于促进招生制度改革,转变以考试成绩为唯一标准评
价学生的做法,为高校招生录取提供重要参考。
综合素质评价目的
主要目的:促进学生发展、改变高中学生 评价生态。 辅助目的:为高校招生服务。
综合素质评价内容
过去各省大多依据基础性发展目标的六个维 度:道德品质、公民素养、学习能力、交流 与合作、运动与健康、审美与表现进行分解。
规范高中学生综合素质评价 加强和改进普通高中学生综合素质评价
二、制订各省综合素质评价实施办法 的思考与建议
综合素质评价的目的分析 综合素质评价的内容分析 综合素质评价的方式分析 综合素质评价的结果及其使用 校本化实施问题
综合素质评价的重要意义
有利于促进学生认识自我、规划人生,积极主动地发展;
综合素质评价方式
(1)记录事实。学生通过把一些典型行为的事实材料 进行记录,是校内、校外开展综合素质评价的前提也 基础。 (2)自我陈述是基于事实的自我分析,可以全面、翔 实地反映学生的发展,凸显学生的个性差异,在校内 有利于纵向比较,促进学生发展;在校外可以全面了 解学生,使之成为一个活生生的人。 (3)教师及同学等他人的评语可以更有针对性的促进 学生发展,连续的教师评语也可作为高校对学生综合 素质评价的参考。
综合素质评价不是面面俱到的评价 不需要也不提倡一级级指标分解
教育部文件在综合素质评价内容中五个方面 强调的共性要求,各地在具体制订综合素质 评价内容时,可以结合区域特点,加入个性 的内容。比如个性特长,也可以加入农村区 域特色的内容,在特定区域也可以加入比如 民族团结教育方面内容
综合素质评价方式
为高校招生服务应为平台的基础功能, 为学校提供学生发展指导应为平台的拓展功能
建立电子化管理平台应注意:
平台建设应以实施办法和档案格式为基础。 以方便高中学校师生使用为原则。 确保资源共享。尽量以全国中小学生学籍信 息管理系统为基础进行建设,避免重复投入。 应可与高中建立的具有学校特色的综合素质 评价平台实行联网,以兼容丰富支撑材料。
综合素质评价方式
学生成长记录是综合素质评价的重要载体。 要指导学生及时搜集整理并妥善保存反映日 常学习过程和结果、综合实践活动、社团活 动等方面具有典型意义的重要事实性材料, 进行写实性记录。其中,要特别注重记录反 映学生社会责任感、创新精神和实践能力的 典型事例。
综合素质评价方式
1.以成长记录为基础,以自我描述(自评)、 他人评语的方式进行评价 2. 评价应言之有据——支撑材料 3. 综合素质评价应以程序完善的电子平台 作为技术保证
诚信机制建设
建立学校和个人诚信承诺制度、定期公示制 度、申诉与复议制度、内外部监督制度、责 任追究制度等方面形成诚信机制建设。 比如责任追究制度。追究对象可以是学生、 老师等当事人,也可以是校长作为领导责任 追究。出现什么样的行为,给以什么的追究, 可以具体化。