事业单位考核表
事业单位年度考核表格(模板)
事业单位工作人员年度考核登记表
(XXX 年度)
工作单位：XXXXXXXXX 填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
文化程度
分管承担工作
政治面貌
聘用时间
出生年月
聘用职务
性别
专业技
术职务
- 1 -
本
年
度
主
要
工
作
实
绩
及
存
在
问
题
- 2 -
- 3 -
民主 测评
考核 委员 会考 核意 见
应参加测 实际参加测
评人数 评人数 优秀票
合格 基本合格 不合格
年
弃权票
(盖章) 月 日
复核 意见
(盖章) 年 月 日
(盖章)
年 月 日 被考核 人意见
审核意见 (盖章) 年 月 日
(盖章) 年 月 日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。
2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。
3.本表复印时要注意整洁规范。
本年度主要工作实绩及存在问题
部门负责人意
见。
事业单位工作人员日常考核表
17.工作质量
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
THANKS
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指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
Байду номын сангаас应出勤
事业单位职工季度考核表
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
本职业务工作能力
（2分）
一般（1.2-1.5分)综合治理（4分）一般（2.2-2.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
二、工作业绩（80分）
工作任务
（80分）
数量（35分）
1.完成全部责任目标任务（30分） 2.完成80-95%责任目标任务（29-25分） 3.完成60-70%责任目标任务（24-20分） 4.完成60%以下的责任目标任务（15-19分）
临时任务（5分）1. 多(大于科室平均数5分）2. 一般( 等于科室平均数3-4分 ）3. 少（少于科室平均数1-2分)
事业单位职工绩效考核量化表
科室名称：姓名：时间：第 季度
一、工作表现（20分）
指 标
参照标准
自评分
科室评分
指 标
参照标准
自评分
科室评分
思想政治
（2分）
一般（1.2-1.5分)
工作表现
（2分）
一般（1.2-1.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（1.6-1.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(1.9-2分）
时间（20分）
1.全部任务按时完成（20分） 2.80-95%的任务按时完成（19-17分） 3.60-70%的任务按时完成（14-16分） 4.60%以下的任务按时完成（10-13分）
质量（25分）
1. 质量好(25分） 2. 多数质量好（22-24分） 3. 质量一般（19-21） 4 多数质量差（<15-18分）
事业单位工作人员日常考核表
事业单位工作人员平时考核量化登记表(参考）
（20年月)
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分)
能(5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名:年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考)
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假事假迟到Fra bibliotek早退实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结(完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3。个人品德
4。家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6。组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11。大局意识
12。出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
事业单位年度考核测评表
秀
称
职
基
本
称
职
不
称
职
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
优秀
合格
不合格
说明：1、德、能、勤、绩和综合评价中的等次只能选择一项；2、综合评价的原则：评为优秀的，德、绩两项应为优秀、其余两项为合格以上；评为称职的，德、能、勤、绩均为合格以上；德、能、勤、绩四项中有一项为不合格，则评为基本称职；有两项为不合格的，测评为基本称职，有两项为不合格的，测评为不称职；3、在同意一等次栏中打“√”。4、此表事业单位可参照。
优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格优秀合格不合格说明
事业单位年度考核测评表
标准
等
姓名次
德
能
勤
绩
廉
综合考评
政治思想品质、遵纪守法、廉洁自律和团结协调精神。
业务、组织管理能力。
出勤情况和工作态度、事业心、责任感、积极性。
完成工作的数量、质量、
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
事业单位年度考核表格(模板)
-3-
应参加测 实际参加测 民主 评人数 评人数
优秀票
测评
合格 基本合格 不合格 弃权票
考核
委员
会考
核意
见
（盖章）
年月日
部门
负责
（盖章） 被考核
人意
年 月 日 人意见
见
（盖章） 年月日
复审核意见
（盖章） 年月日
说明：1.工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。 2.本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写。 3.本表复印时要注意整洁规范。
事业单位工作人员年度考核登记表
（XXX 年度）
工作单位：XXXXXXXXX
填表日期：XXXX 年 XX 月 XX
日
姓名
性别
文化程度
专业技 术职务
分管承担工作
出生年月 聘用职务
政治面貌 聘用时间
-1-
本 年 度 主 要 工 作 实 绩 及 存 在 问 题
-2-
本 年
度 主 要
工 作 实
绩 及 存
在 问 题
xxxx年xx月xx日姓名性别出生年月政治面貌文化程度专业技术职务聘用职务聘用时间分管承担工作本年度主要工作实绩及存在问题2本年度主要工作实绩及存在问题民主测评应参加测评人数实际参加测评人数优秀票合格基本合格不合格弃权票考核委员会考核意见盖章年月日部门负责人意见盖章年月日被考核人意见盖章年月日复核意见盖章年月日审核意见盖章年月日说明
事业单位专业技术人员年度(任期)考核评价表
被考核人意见
签名：
年月日
备注
说明：1.对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写合格或不合格；
2.此表存入个人考绩档案和人事档案。
事业单位专业技术人员（）年度（任期）考核评价表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
性别
出生年月
毕业院校、学制
工作单位
行政职务
专业技术资格及取得时间
聘任职务及时间
考核赋分情况
考核项目
考核赋分具体内容
赋分比例
得分
德
—
能
30
勤
20
绩
50
考核等次
考核得分
部门领导意见
签名：
年月日
考核组织意见
考核委员会（小组）主任签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
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附件1
事业单位工作人员年度考核登记表
（201 年度）
单位：
姓名：
填表日期：
xxxxxxxx 制
—1—
—2—
—3—
—4—
—5—
—6—
附件2
专业技术人员考核登记表
单位：
姓名：
专业技术
职务资格：
现任专业
技术职务：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制成都市人力资源和社会保障局翻印
—1—
填表说明
1．本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3．个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4．如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
—2—
基本情况
—3—
本人述职
—4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—5—
著作、论文及重要技术报告登记
—6—
工作失误、失职情况登记
—7—
—8—
—9—
附件3
xxxxx事业单位工作人员年度考核结果
备案审核表
( 年度)
填报单位(盖章)：填报时间：年月日联系人：联系电话：
—1—
填表说明：
—2—
1、“类型”处填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定等次、由组织部门考核。
2、“岗位类型”处填：管理、专业技术、工勤。
以本人实际执行工资类型为准。
—3—
附件4
事业单位年度考核结果统计表
（年度）
填报单位（盖章）：年月日
— 1 —
填表人：电话：— 2 —。