公司应急救援管理制度
热力公司应急救援管理制度
第一章总则第一条为预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产经营活动中的应急救援管理工作。
第二章组织机构与职责第三条公司成立应急救援领导小组，负责统一领导和协调应急救援工作。
第四条应急救援领导小组下设以下工作小组：1. 应急指挥小组：负责应急救援工作的现场指挥和协调。
2. 抢险救援小组：负责事故现场的救援和抢险工作。
3. 医疗救护小组：负责事故现场的医疗救护工作。
4. 信息联络小组：负责应急救援信息的收集、报告和发布。
5. 物资保障小组：负责应急救援物资的储备、调配和使用。
第三章应急准备第五条定期开展应急救援培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六条建立健全应急救援物资储备库，确保应急救援物资的充足和有效。
第七条制定各类事故应急救援预案，明确救援流程、职责分工和应急响应措施。
第八条建立应急救援信息平台，确保应急救援信息的及时传递和共享。
第四章应急响应第九条事故发生后，事故现场人员应立即报告应急救援领导小组。
第十条应急救援领导小组接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作。
第十一条应急指挥小组负责现场指挥和协调，确保救援工作有序进行。
第十二条抢险救援小组负责事故现场的救援和抢险工作，确保人员安全。
第十三条医疗救护小组负责事故现场的医疗救护工作，保障伤员生命安全。
第十四条信息联络小组负责应急救援信息的收集、报告和发布，确保信息畅通。
第十五条物资保障小组负责应急救援物资的储备、调配和使用，确保救援工作顺利进行。
第五章应急结束第十六条事故得到有效控制后，应急救援领导小组宣布应急结束。
第十七条对事故原因进行调查分析，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
第六章附则第十八条本制度由公司应急救援领导小组负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
安全生产应急救援管理制度范文（三篇）
安全生产应急救援管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障人员生命财产安全，减少事故损失，提高应急救援能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有岗位工作人员，并应当指导其他与本单位相关的人员。
第三条本制度应当与《企业安全生产管理条例》相一致，依法制定、实施。
第四条对于未尽事宜，按照法律、法规及有关规定进行补充和完善。
第二章应急救援组织第五条本单位设立应急救援组织，组织负责人由单位领导担任。
应急救援组织的具体职责包括：1. 组织制定应急预案和救援方案；2. 组织开展应急演练和培训；3. 组织应急救援队伍的建设和管理；4. 组织应急救援物资的采购、储备和管理；5. 组织应急救援设备的检修和维护；6. 组织应急救援工作的监督和评估。
第六条应急救援组织设立办公室，办公室由专职人员组成，负责具体的日常工作。
第七条应急救援组织应定期召开会议，研究安全生产工作的相关问题，并及时向单位领导报告。
第八条应急救援组织应当与公安消防、卫生部门等相关单位建立良好的合作关系，共同推进安全生产工作。
第三章应急预案和救援方案第九条应急预案是根据本单位的安全生产情况，制定的针对不同事故类型的应急处置方案。
第十条应急预案包括：预案编撰的基本要求、预案的编写程序、应急救援组织的职责及分工、应急救援队伍的编组与使用、应急救援物资的调配和使用、应急通讯网络的建立与使用、人员疏散和安全固定点的设置、事故隐患排查和整改、事故处理及善后工作等内容。
第十一条救援方案是针对应急救援工作的具体操作流程和措施，是应急预案的执行细则。
第十二条救援方案包括：现场救援流程、事故物质的分类和处理方法、伤员救治流程、人员疏散和安全撤离措施、协调指挥机构的组成和职责、应急救援物资和设备的使用方法等内容。
第十三条应急预案和救援方案应当定期进行维护和修订，并将修订后的内容及时通知与培训相关人员。
第十四条应急预案和救援方案应当在本单位进行应急演练时得到验证和完善。
应急救援管理制度
应急救援管理制度1目的为了加强对各类事故处理的综合指挥能力，提高事故应急救援反应速度和协调水平，确保迅速有效地处理各类突发事故，将事故造成的人员、财产和环境的损失降低到最小程度，最大限度地保障广大员工生命财产安全，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于XX电厂有限公司（以下简称公司）应急救援的全过程管理。
3执行程序与管理规范1.1按照“统一指挥、分级控制”的应急救援原则，公司要成立应急救援组织机构，并明确职责和分工。
2.2建立应急救援预案体系，公司应急预案体系由公司事故应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。
3. 2.1公司应急预案规定了公司应急组织机构和职责、应急响应原则、应急管理程序等内容。
由公司负责组织制定，经公司总经理批准后发布实施。
4. 2.2公司专项应急预案主要是根据火力发电厂的安全生产特点，为应对某一类型或几种类型事故，着重解决特定事故的应急处置，是公司事故应急救援预案的支持性文件。
专项应急预案由公司负责组织制订，随事故应急预案一并签发。
5. 2.3现场应急处置方案是公司针对具体的装置、场所或设施、岗位存在的危险源所制订的应急处置措施。
现场应急处置方案由公司分管领导签发。
6.3公司应定期组织应急救援队伍和相关人员培训I,使其了解本行业安全生产方针政策和有关法规以及安全救护程序，熟悉应急救援器材、设备的性能和使用方法，掌握救援行动的技能、方法、注意事项等。
7.4公司要组织专项预案和现场处置方案演练，保证救援队伍参与实战演习,熟悉掌握应急救援程序，提高应急应变能力；演练完成后，组织对演练情况进行讨论，对预案存在的问题要提出修订完善意见。
8.5公司要加强对危险危害因素的辨识，根据实际情况定期修订、补充专项预案和现场处置方案，不断完善公司事故应急体系。
4责任体系4.1执行主体为公司安全监察部。
4.2相关部门为公司生产技术部、发电运行部和相关职能部门。
4.3公司分管安全的领导4.3.1负责组建公司应急救援组织机构。
公司紧急情况应急管理规章制度(3篇)
公司紧急情况应急管理规章制度紧急情况应急管理是指为了预防和应对各类突发紧急事件而制定的一套规章制度，以确保组织机构和员工在紧急情况下能够迅速、有序地处置和应对，最大限度地保障人员安全和财产安全。
下面是一份公司紧急情况应急管理规章制度的示例：一、紧急情况的定义1.1 紧急情况是指突发事件或意外事故，可能对公司员工、财产和环境造成重大损失或威胁的事件。
1.2 紧急情况包括但不限于火灾、爆炸、地震、洪水、气候灾害、恐怖袭击、危险化学品泄漏等突发事件。
二、紧急情况应急管理组织2.1 公司成立紧急情况应急管理小组，由公司领导任命组长，并明确各成员的职责和权限。
2.2 紧急情况应急管理小组负责制定应急管理制度和应急预案、组织应急演练、指导员工进行应急培训等工作。
三、应急预案的制定和修订3.1 公司按照实际情况制定相应的应急预案，包括各类紧急情况的处理流程、责任人及其联系方式、应急设备和物资准备等内容。
3.2 应急预案应定期评估和修订，保持与实际情况的匹配性。
四、员工应急责任与培训4.1 公司应明确员工在紧急情况下的应急责任和行为准则。
4.2 公司应定期组织应急培训，包括紧急情况的识别和应对方法、灭火和逃生技能等内容。
五、紧急情况的报告与处置5.1 员工在发现紧急情况时，应及时向公司上级主管报告，并按照预案进行安全疏散和处置工作。
5.2 公司应保持与相关部门的密切沟通，及时报告紧急情况，并协助相关部门进行处置。
六、应急演练与演练评估6.1 公司应定期组织应急演练，测试应急预案的有效性和员工的应急能力。
6.2 应急演练后应进行评估，总结经验教训，及时修订和完善应急预案。
七、安全设施和应急物资7.1 公司应配备和维护各类安全设施，包括消防设备、安全防护设施等。
7.2 公司应储备相应的应急物资，包括急救箱、疏散标志、应急灯具等。
八、违反规章制度的处理8.1 对违反紧急情况应急管理规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括纪律处分和法律追究等。
企业应急救援规章制度
企业应急救援规章制度第一章总则第一条为规范企业应急救援工作，提高应急救援能力，保障人员和财产安全，制定本规章。
第二条本规章适用于全公司范围内的应急救援工作，所有员工应严格遵守。
第三条应急救援工作应当遵守“快速、准确、有序、安全”的原则，确保应急情况得到及时有效处理。
第四条公司应急救援工作部门负责制定、执行和监督应急救援工作，其他部门负责配合。
第二章应急救援组织机构第五条公司设立应急救援中心，负责统一指挥、协调和监督应急救援工作。
第六条应急救援中心由一名主任负责，下设应急处置组、信息通报组、应急救援队、后勤支援组等部门。
第七条公司每个部门应当设立相应的应急救援小组，明确各自职责，并定期进行演练和培训。
第三章应急救援预案制定第八条公司应急救援中心负责制定应急救援预案，内容包括灾害类型、处置流程、危险源排查、应急资源调配等。
第九条应急救援预案应当定期进行修订和完善，确保其适应性和有效性。
第十条公司各部门应当根据自身情况制定相应的应急救援预案，并报应急救援中心备案。
第四章应急救援人员培训第十一条全公司员工应当定期接受应急救援培训，熟悉应急处置流程和操作技能。
第十二条应急救援中心负责组织员工进行相关培训，建立健全培训档案。
第五章应急救援设备和物资储备第十三条公司应当配备必要的应急救援设备和物资，如消防器材、急救箱、通讯设备等。
第十四条应急救援中心负责检测和维护应急设备和物资，确保其完好有效。
第六章应急演练和检查第十五条公司应定期开展应急演练和检查，发现问题及时整改，提高应急处置能力。
第十六条应急救援中心负责组织和指导应急演练和检查工作。
第七章应急救援工作评估第十七条公司应在每年年底对应急救援工作进行评估，总结经验，找出问题，提出改进建议。
第十八条应急救援中心负责组织评估工作，出具评估报告，并报公司领导。
第八章应急救援工作奖惩第十九条对于在应急救援工作中发挥突出作用的员工，公司进行奖励并予以表彰。
第二十条对于在应急救援工作中疏于履职，造成严重后果的员工，公司予以相应的处罚。
公司应急救援管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司应急救援管理工作，提高应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工、临时用工及外来人员。
第三条公司应急救援管理工作遵循“预防为主、常备不懈、统一领导、分级负责、快速反应、协同应对”的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司成立应急救援指挥部，负责公司应急救援工作的统一领导和指挥。
第五条应急救援指挥部下设以下机构：（一）应急办公室：负责应急救援工作的日常管理、信息收集、报送和协调工作。
（二）应急救援队伍：负责事故现场救援、应急处置和抢险救灾等工作。
（三）技术支持组：负责事故现场的技术分析和指导。
（四）宣传培训组：负责应急救援知识的普及和培训工作。
第六条各部门、各单位应明确应急救援工作负责人，负责本部门、本单位的应急救援工作。
第三章应急预案第七条公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，编制应急救援预案。
第八条应急预案应包括以下内容：（一）事故风险分析：对可能发生的事故类型、危害程度、影响范围等进行评估。
（二）应急组织机构：明确应急救援指挥部及下设机构的职责和人员配置。
（三）应急响应程序：明确事故发生后各环节的应急响应措施和步骤。
（四）应急物资和装备：明确应急救援所需的物资和装备种类、数量及存放地点。
（五）应急通信保障：确保应急救援过程中通信畅通。
（六）应急演练：制定年度应急演练计划，定期组织应急演练。
第四章应急响应第九条发生突发事件时，应急救援指挥部应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作。
第十条应急救援指挥部应根据事故类型、危害程度、影响范围等情况，决定应急响应等级。
第十一条各部门、各单位应按照应急预案的要求，迅速开展应急救援工作。
第十二条应急救援队伍应立即赶赴事故现场，开展救援、处置和抢险救灾等工作。
第五章应急保障第十三条公司应建立健全应急物资和装备储备制度，确保应急救援所需的物资和装备充足。
安全生产应急救援管理制度（3篇）
安全生产应急救援管理制度一、目的及适用范围1、为预防和控制潜在的事故或紧急情况发生，做出应急预警和响应，最大限度地减少可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、本制度适用于公司生产经营中各类应急救援预案的制定和可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
二、应急管理原则1、实行主要领导负责下的分级管理制：在公司安全领导小组的统一领导下，建立健全“统一领导，分级管理，分线负责“的应急救援制度。
健全应急救援组织体系，建立应急救援队伍，制定完善应急预案，开展应急救援演练。
公司领导和管理人员各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。
2、以人为本，安全第一：把保障旅客和员工的生命安全和身体健康、最大程度地和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为是要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护3、预防为主，强化基础，快速反应：坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案制定和演练等工作。
消防等各级应急预案每年演练一次，修订一次，强化一线一员的应急处置和逃生能力，“早发现、早报告、迅捷处置“居安思危，预防为主。
4、科学实用：应急预案具有针对性，实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
三、分级响应(一)、领导机构及职责公司成立“应急救援领导小组(指挥部)”。
由总经理为组长(总指挥)：分管安全总经理为副组长(副总指挥)：安全部、技术部、运务部、财务部、行政办公司等部门负责人为成员，负责全公司应急救援工作的组织和指挥；其职责如下：1、总指挥：总经理负责组织相应救援预案的启动，实施及其演练，根据总结、评估的结果及时修改，不断完善更新预案，根据事故情况需要，调动各种应急救援力量和物资，及时掌握事故现场的形式，全面指挥救援工作。
2、副总指挥：分管安全副总经理负责协助总指挥做好各级应急救援预案制定和启动以及事故应急救援工作。
公司应急救援管理制度
公司应急救援管理制度一、背景随着社会的不断发展和企业规模的不断扩大，突发事件频发，给企业的生产经营、员工安全和财产安全带来了严重的威胁。
为了应对突发事件，切实保障员工的安全和企业的稳定运营，公司制定了应急救援管理制度。
二、目的1.制定科学的应急救援管理制度，提高应急救援的能力和水平；2.保障员工的人身安全和财产安全，降低事故损失；3.做好突发事件的应对和处理工作，保障企业的稳定运营。
三、适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关机构，包括办公区、生产车间、仓库等。
四、应急救援组织机构1.总部应急救援指挥部：由总经理担任指挥长，负责全公司的应急救援工作。
2.分支应急救援指挥部：根据公司规模和分布情况设立，负责各分支机构的应急救援工作。
3.应急救援小组：由各部门负责人选派，负责部门内的应急救援工作。
五、应急救援预案1.预案制定：每个应急救援组织机构负责制定应急救援预案，内容包括预警、应急处置、善后处理等。
2.预案评审：每年对应急救援预案进行评审和修订，确保其合理性和科学性。
3.预案演练：定期组织应急演练，提高应急救援能力和水平。
六、应急救援措施1.应急预警：建立健全的应急预警机制，对可能发生的突发事件进行预警和预测。
2.应急救援：按照预案组织应急救援行动，采取科学的措施保障员工的安全和企业的正常运营。
3.信息发布：做好应急救援信息的发布工作，及时通知公司内部人员和相关机构，防止信息传播不畅。
4.善后处理：在事故发生后，及时组织善后处理工作，尽可能减少事故的损失。
七、应急救援资源公司将建立应急救援资源库，包括应急物资、设备、人员等。
每年对资源库进行更新和完善，并制定使用和管理规定，确保其能够实现最大化的应急救援效用。
八、应急救援培训公司将定期组织应急救援培训，包括岗位应急救援培训和模拟演练。
培训内容包括应对突发事件的基本知识、应急处置方法和技巧等。
九、责任追究对于应急救援工作中出现的违规行为和责任失职行为，将按照公司相关规定追究责任，并给予相应的纪律处分。
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公司应急救援管理制度
1、目的
贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，规范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保证职工安全健康和公众生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响。
2、适用范围
本制度适用于全公司范围内，职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理，包括应急准备、预警报告、应急响应、应急结束、后期处理等。
3、应急管理原则
3.1 实行领导负责制和责任追究制
应急管理工作实行统一领导，分级负责。
在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分工负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。
3.2 以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
3.3 预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。
3.4 科学实用
应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
3.5 分级响应：
应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
4、应急管理机构
4.1 领导机构
在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构，应急救援领导小组成员由安委会成员组成，负责安全生产事故的应急救援领导工作。
4.2 办事机构
公司设应急管理办公室，履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用，应急管理办公室设在安全环保部门。
4.3 工作机构
公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。
具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。
5、运行机制
5.1 预测与预警
各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
5.1.1 预警级别和发布
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。
预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、信息网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方式进行。
5.2 应急处置
5.2.1 信息报告
安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。
应急处置过程中，注意及时续报有关情况。
5.2.2 先期处置
突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
5.2.3 应急响应
5.2.3.1 对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急领导小组统一指挥开展应急救援工作。
5.2.3.2 现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。
现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
5.2.3.3需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。
5.2.4 应急结束
突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，由应急领导小组发布应急工作结束信息。
5.3、恢复与重建
5.3.1 善后处置
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。
对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。
5.3.2 调查与评估
对安全生产事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。
5.3.3 恢复重建
根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
5.4 信息的报告与发布
突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。
事故发生后应及时按规定向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。
也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。
信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。
6、应急保障
各单位要按照职责分工和相关预案做好安全生产事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对安全生产事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。
6.1 人力资源
公司综合部门、安全环保部门、生产部门是应急救援骨干力量。
各单位要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援工作。
6.2 财力保障
财务部门负责保证所需资金。
6.3 物资保障
安全生产办公室负责建立健全应急物资的储备及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资的及时供应，财务部要加强对物资储备的监督管理。
6.4 医疗卫生保障
安全生产办公室负责拨打120急救电话，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。
6.5 交通运输保障
综合部门负责紧急情况下应急交通工具的优先安排、确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救援物资和人员能够及时、安全送达，必要时动用社会车辆。
6.6 人员防护
各相关部门要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管
理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。
要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保人员安全。
7、监督管理
7.1 预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。
每年至少进行一次，并作好演练过程的记录。
7.2 培训教育
由综合部门牵头，安全环保部门负责协助组织，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。
对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。
保持培训记录。
7.3 责任与奖惩
安全生产事故应急救援工作实行责任追究制。
对事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。
7.4 公司各类突发事故应急预案由安技部门进行监督管理。
8. 本制度自批准之日起实施。
9. 由安全生产办公室负责解释。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。