G团体保险测试题1有答案

中国人身保险从业人员资格考试-- 中国寿险管理师中级资格课程G《团体保险》（NO. 062000101）A卷本试卷共100题，每题有且仅有一个正确选项，答对得1分，漏选、多选或错选得0分，共计100分。

1．下列关于“拼团投保”行为的叙述，正确的是（）。

A．“拼团投保”有助于降低附加费用B．“拼团投保”有助于实现保险的社会管理功能C．“拼团投保”有助于分散风险D．“拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的”(答案：D.“拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的”；P2，4行；P181，倒8行) 2．为保证团体（）的稳定性，一般对投保团体具有最低人数（如5人）限制。

A．年龄结构．B．性别结构C．风险水平D．保障水平(答案：C．风险水平；P2，倒13行)3．在团体保险中，以下（）能够有效减少或消除逆选择影响。

①团体保险的被保险人资格的规定②团体成员参加保险的比例要求③每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定④保费分摊方式A．①④B．②③④C．①②③D．①②③④(答案：C．①②③，P1 )4．理想的投保团体应该是不断有低龄人加入和高龄人退出，这样就会使团体的平均年龄始终保持在相对稳定的水平，死亡率和发病率也能保持相对稳定。

（） A.对 B. 错(答案：A对；P1，17行)5．某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是（）。

A．由企业自主决定B．由员工任意决定C．由员工与保险公司协商D．根据员工的工龄制定，计算方法统一(答案：D．根据员工的工龄制定，计算方法统一；P2，倒15行)6．团体保险是以（）为投保人、团体成员为被保险人，以被保险人的身体和生命为保险标的，当发生合同约定的保险事故时，保险人予以给付保险金的一种保险。

A．法人团体B．企业C．雇主D．合格团体(答案：D．合格团体；P3，倒2行)7．根据中国保险监督管理委员会的规定，以下能成为（）团体的合格保险计划成员。

①在职员工②临时工③退休人员、病休员工④团体成员的配偶、子女和父母Ａ．①Ｂ．①④Ｃ．①②④Ｄ．①②③④(答案：Ｂ．①④；P4，5行)8．团体人寿保险是以团体（或企业）为投保人，以团体的成员为被保险人，当其团体成员（）时，由保险人给付保险金的一种团体保险。

A．发生死亡保险事故B．发生死亡或残疾等保险事故C．发生死亡或全残等保险事故D．达到一定的年龄(答案：C．发生死亡或全残等保险事故；P5，1行)9．对于团体保险，保险公司所关心的投保团体特征包括（）。

①团体形成的原因②团体的大小③团体的稳定性④团体成员的年龄、健康状况A．①③B．②④C．②③④D．①②③(答案：D．①②③；P6，8行)10．团体保险有一系列不同于个人保险的特征，下列有关团体保险特征的正确选项是（）。

①一份保险合同，多位被保险人②在续保年度采用经验费率③团体保险计划具有灵活性④规模运营，手续简单、费率低A．①②④B．①②③④C．①③④D．③④(答案B．①②③④P6)11．团体保险（）功能的发挥，对于被保险人而言可以缓解其经济压力，提高生活质量；对于团体而言，可以稳定其财务支出，为员工提供更好的福利，促进企业经营。

A．损失补偿．B．保险金给付C．资金融通D．社会管理(答案B．保险金给付P6 倒3行)12．在设计员工福利保障计划时，企业可以充分运用团体保险的灵活性，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，建立差异化的员工福利保障制度。

这充分体现了团体保险有利于（）。

A．提高企业竞争力B．形成公平合理的分配制度C．企业的稳定经营D．资本市场的完善(答案：B．形成公平合理的分配制度；P8，18行)13．团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。

现代企业的薪酬福利项目很多，一般而言不能通过团体保险有效解决的是（）。

A．死亡B．医疗C．员工工伤D．失业保险(答案：D．失业保险；P7，倒1行)14．与个人保险合同相比，团体保险合同在（）方面显示出不同的特征。

①合同涉及主体②保险合同的解释③费率厘定方式④保险金额的选择权A．①④B．③④C．①②③④D．①③④（答案：D．①③④；P9）15．团体保险合同通过附加（）的形式对多个被保险人予以承保。

A．被保险人名册B．投保清单C．保险清单D．健康申明书(答案：A．被保险人名册；P9，14行)16．个人保险合同是附和性合同，而团体保险合同一般为非附和性合同。

（）A．对B．错(答案：A．对；P9，倒15行)17．由保险人签发给团体保险的每一位被保险人，列明了被保险人的保险金额、受益人、雇佣关系终止时被保险人的权利，保险单的继续或终止条件及保险单的承保范围等，并声明以某种保险单所载明的条款为准的保险合同形式是（）。

A．保险单B．投保单C．保险凭证D．暂保单(答案：C．保险凭证；P10，10行)18．在团体保险中，由于团体面临的风险较为复杂、团体人数较多、团体风险保障需求较为个性化，导致团体保险计划、产品的设计较为复杂，专业性更强，因此（）可以凭借其专业知识，在团体保险中发挥更大的作用。

A．保险经纪人B．保险代理人C．保险公估人D．再保险人(答案：A．保险经纪人；P12，1行)19．团体保险的投保人对于（）中的各项内容，应该定期予以稽核，当报告内容变动足以导致风险水平的显著变化时，投保人应及时告知保险人。

A．保险单B．保单持有人报告书C．投保单D．团体保险计划书(答案：B．保单持有人报告书；P12，22行)20．按照（）的规定，在团体保险合同中，投保人在与保险人达成协议后仍可以对团体保险合同的条款进行修订。

A．合同修改权条款B．合同转换权条款C．保险责任条款D．保险费及其支付方式条款(答案：A．合同修改权条款；P12，16行)21．与个人保险合同相比，团体保险合同的要约过程最典型特征是（）。

A．复杂性B．专业性C．灵活性D．谈判协商性(答案：D．谈判协商性；P13，16行)第22—24为套题：某企业在2005年12月10日为其1200名员工购买了团体定期人寿保险（该产品的条款规定，新员工加入团体保险计划需要有3个月的等待期），保费由企业与员工分摊。

因业务发展的需要，2006年1月该企业在人才市场招聘了30名新员工，并与2006年3月10日正式上班，2006年6月10日，25名员工转为正式员工。

请问：22．下列做法正确的是（）。

A．25名新员工必须于2006年12月该团体定期人寿保险续保时才能加入该保险计划B．25名新员工于2006年9月10日自动成为该团体保险的被保险人C．25名新员工经他们本人申请后于2006年9月10日以后可加入该保险计划D．25名新员工必须经过公司批准才能够进入该计划。

(答案：C．25名新员工经他们本人申请后于2006年9月10日以后可加入该保险计划；P11，14行)23．为了限制新员工的流动，公司可以要求新员工必须指定企业为保单的受益人之一，并享有部分受益权。

（）A．对B．错(答案：B．不对；P11)24．就该团体定期寿险而言，企业对25名新员工是否具有保险利益，是以( )为条件进行判断。

A．25名员工是否是公司的正式员工B．该企业是否符合团体保险中对团体的要求C．该企业是否在投保时征得25名新员工的同意D．25名新员工是否提供健康证明(答案：C．该企业是否在投保时征得25名新员工的同意；P12，12行)25．主体变更是保险合同变更的内容之一，团体保险合同主体的变更与个人寿险合同主体变更的不同点是（）。

A．受益人的变更B．被保险人的变更C．投保人的变更D．被保险人与合同内容的变更(答案：B．被保险人的变更；P13，倒7行)26．在团体保险中，保险人行使团体保险合同终止权的条件是（）。

A．被保险人的人数减少到团体成员总数的75%以下B．投保人违反最大诚信原则C．保险合同期满D．个别被保险员工劳动关系终止(答案：A．被保险人的人数减少到团体成员总数的75%以下；P14，17行)27．员工福利计划一般是指（）,其所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。

A．企业为员工提供的非货币型福利综合计划B．企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划C．团体为其成员提供的非工资收入福利的综合计划D．团体为其成员提供的保障型福利综合计划(答案：B．企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划：P15，倒2行)28．随着现代管理科学和人力资源管理的发展兴起，员工福利计划逐步与员工薪酬相结合，形成了长短结合的薪酬体系——员工福利计划以养老金为主，侧重长远保障，而薪酬注重当期的激励。

这种员工福利计划属于（）。

A．与人力资源管理相结合的员工福利计划B．与风险管理相结合的员工福利计划C．与社会保障相结合的员工福利计划D．弹性员工福利计划(答案：A．与人力资源管理相结合的员工福利计划；P17，9行)29．相对于银行、信托、证券、基金等金融机构而言，保险公司在企业年金市场的竞争中具有（）、销售渠道、资产管理与综合服务等优势。

A．内部控制B．精算技术C．专业服务D．培训体系(答案：B．精算技术；P33)第30—32为套题：保险公司在员工福利市场发挥了越来越重要的作用。

目前，许多企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划具有许多优势与局限性。

30．团体保险作为员工福利计划的优势是（）。

①成本较低②保障范围广③员工自主选择④税收优惠A．①B．①④C．①②④D．①②③④(答案：C．①②④；P19-20)31．团体保险作为员工福利计划的局限性是（）。

①员工忽视潜在的风险②保障的暂时性③无法满足个人财务需求④投保人的道德风险A．①③B．②④C．①②③D．②③④(答案：C．①②③；P20-21)32．保险公司参与员工福利计划主要有提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务两种方式。

（）A．对B．错(答案：A对；P21，16行)33．团体保险业务自身的特殊性，决定了团体保险市场区别于一般保险市场的一些特点，具体体现在（）等方面。

①定价②销售③市场主体④核保A．①②③B．②③④C．①②④D．①②③④(答案：C．①②④；P45，2行)34．团体保险产品的标准化程度相对较低，可根据被保险人的具体要求进行修改。

（）A．对B．错(答案：B．错；P44，倒2行)35．从市场运行环节划分，团体保险市场的（）体系是保险市场的主导环节，其基本功能是对团体面临风险的分析、评估与预测，开发团体保险产品，向团体保险市场的需求主体提供组织风险分散和集中的服务。

A．承保B．营销C．安全D．监控(答案：A．承保；P46，13行)36．下列因素中，影响企业对团体保险需求的宏观因素是（）。

①社会保障制度改革②法律、法规体系的完善③税收优惠政策④国民经济水平A．①③B．①②③C．②③D．①②③④(答案：D．①②③④；P50，51，52)37．价格是影响团体保险需求的重要微观因素，团体保险市场需求与团体保险商品的费率呈负相关关系。