签了三方协议被企业毁约了怎么办
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
单位违约三方协议怎么办
单位违约三方协议怎么办单位违约三方协议怎么办1、假如协议中商定了违约金，那么谁毁约谁就应当支付违约金，但是违约金过高的可以要求削减。
2、假如协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。
因此，不想去协议商定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要根据协议书商定处理。
另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要留意以下：1、高校生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效。
在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。
3、商定违约金时不宜过高，同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。
5、同学在签订协议时，要严格根据规定的`步骤进行。
最终，高校生毕业在即，确定工作岗位的，签订三方协议是普遍的事，但是由于毁约就违约金产生争议的，要准时确定协议内容。
假如状况特别，比方双方商定的违约金不明，而且涉及的高校生较多的，因此产生较大争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
拓展内容：签三方协议要留心六个详情：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。
其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。
同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
签三方协议后毁约技巧
签三方协议后毁约技巧摘要在商业领域中，签署合同和协议是常见的行为。
有时，因为各种原因，当事人可能需要毁约。
然而，毁约可能带来一系列法律和经济后果，因此必须小心处理。
本文将探讨签署三方协议后毁约的一些技巧，并提供一些建议来最大程度地减少负面影响。
1. 引言三方协议是一种法律文件，用于规定三方之间的权利和义务关系。
然而，有时事态发展可能超出当事人的预期，导致需要毁约。
在考虑毁约时，必须考虑合同条款、法律规定以及可能的后果。
2. 毁约技巧以下是签署三方协议后毁约的一些建议和技巧：2.1. 了解合同条款在考虑毁约之前，当事人应仔细阅读合同条款，了解其义务和责任。
合同条款通常包括毁约的条件和后果，因此了解这些内容对于制定毁约计划至关重要。
2.2. 协商谈判在决定毁约前，当事人应尽力进行协商谈判。
可能存在某种解决方案，可以避免毁约并满足各方的利益。
协商的目的是找到一个对各方都有利的解决办法。
2.3. 寻求专业建议签署三方协议后毁约可能带来复杂的法律后果。
因此，当事人应寻求专业的法律和财务建议。
专业人士可以评估案件，并提供相应的建议和解决方案，以最小化负面影响。
2.4. 考虑解除合同条款一些合同中可能包含解除合同条款，当事人可以根据这些条款来进行毁约。
解除合同条款通常规定了毁约的程序和条件，如果当事人满足这些条件，毁约可能会相对容易实现。
2.5. 履行替代义务当事人可以考虑提供替代性的履行义务来替代毁约。
例如，当事人可以提供一种替代方案，以满足各方的利益，并减少对合同的依赖。
2.6. 赔偿与补偿根据合同条款和当地法律，当事人可能需要支付赔偿金或补偿费，以弥补毁约造成的损失。
在决定毁约的同时，当事人应该考虑这些费用，并准备好承担相应的责任。
3. 减少负面影响的建议以下是一些建议，可以帮助当事人减少签署三方协议后毁约可能带来的负面影响：3.1. 认真评估风险在签署协议之前，当事人应该认真评估所有可能的风险。
了解风险可以让当事人在签署协议之前对其有所准备，并采取相应的防范措施。
毁约注意事项
毁约注意事项1.问：有个同学去年12月签了一个单位，今年7月毕业。
档案应该是由学校发到单位了，前天去单位报到上班，第二天就发短信嚷嚷着要毁约，说单位又破又烂，他被骗了上当了。
现在问题是：第一，单位会不会把他的档案退给他?第二，违约金是否需要缴纳?另外是否还有其他问题需要注意?答：不知道有没有约定试用期，如果签了劳动合同，但是现在是试用期的话，提前三天打个招呼，不用管合同就可以走;如果不是试用期，那就麻烦一点，要是能证明单位在签合同的时候有欺骗行为的，比如说福利、待遇、工作环境、安全保障等等，那也可以走，不用负违约责任。
还有，签订劳动合同只有单位出钱给你专项技能培训这一种情况需要支付违约金!所以，同学不需付违约金!2.问：签了一个单位，三方协议已经签完了，但由于这是个人事派遣制的，又有点不太想去了。
如果今后找到更好的工作，可以单方面毁约么?协议中没写关于违约金的问题，这样的话还用负什么责任?)会不会出现无论交不交违约金原单位都不退三方协议的情况呢?答：第一，要出具毁约申请，交到原单位(如果单位不要的话，口头要求毁约也可以)，然后从原单位要回与其签订的就业协议。
第二，拿上保留的那份就业协议和原单位还的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，就可以和新的单位签约了。
一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。
从法律规定的角度来说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
”的规定，这种情况下所签订的合同其实际上是一种劳务派遣合同，劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
2、从新单位猎取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提示同学们在打算违约前肯定要计算违约本钱，想清晰以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?假如没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过胜利违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺当，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。
究竟，这是一个特别不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个态度打算了你能否顺当违约、违约需要的时间，以及能否准时与新单位签约。
个人建议：1、与新单位坦诚相告，说明自己的状况，询问能否宽限时间。
新单位或许不接收违约的学生，或许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
固然，你也可以不说，但你必需确保，在新单位签约期限前，你能顺当跟原单位办完违约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危急。
2、与原单位肯定要好好协商，态度恳切一些，说清晰自己为什么违约，并为自己的行为向对方赔礼。
同时，要尽可能削减你的违约给学校声誉造成的损失，由于那家单位很有可能由于你的违约而转变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
签了三方协议后毁约需要承担责任吗
签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。
三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。
从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。
三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。
从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。
故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。
因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。
签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。
一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。
有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。
但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。
所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
选调生签三方协议后毁约技巧
选调生签三方协议后毁约技巧选调生签三方协议后毁约技巧引言选调生是国家公务员的一种特殊招录方式，被誉为“进入公务员队伍的黄金通道”。
但是，由于各种原因，有些选调生在签订了三方协议之后，可能会遇到毁约的情况。
本文将从法律、实际操作等多个角度出发，为大家提供一些选调生签三方协议后毁约的技巧。
正文一、了解三方协议的法律性质在进行任何操作之前，我们首先需要了解三方协议的法律性质。
三方协议是指由用人单位、选调生和培训机构（或高校）共同签订的一种合同。
该合同具有法律效力，如果任何一方违反合同规定，则需要承担相应的法律责任。
二、寻找合理的毁约理由如果想要毁约，就需要寻找合理的毁约理由。
常见的毁约理由包括：用人单位违反合同规定；培训机构（或高校）提供的培训质量不符合要求；个人身体健康状况发生变化等。
在选择毁约理由时，需要注意选择与自身实际情况相符的理由，并尽可能提供相关证明材料。
三、寻找合适的律师如果想要毁约，就需要寻找一位合适的律师。
律师可以为你提供法律咨询、协助起草相关文件等服务。
在选择律师时，需要注意选择有丰富经验、口碑良好的专业人士，并与其进行详细沟通，确保双方达成一致意见。
四、保留相关证据如果想要毁约，就需要保留相关证据。
常见的证据包括：三方协议原件、用人单位违反合同规定的证明材料、培训机构（或高校）提供培训不符合要求的证明材料以及个人身体健康状况变化的医疗证明等。
在保留证据时，需要注意保存完整、真实和准确。
五、与用人单位进行协商如果想要毁约，就需要与用人单位进行协商。
在协商时，需要客观分析双方利益和权益，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
如果无法达成共识，则可以通过法律手段解决争议。
六、遵守法律程序如果想要毁约，就需要遵守法律程序。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，任何一方都有权解除合同。
但是，在解除合同时，需要按照法律程序进行操作，并承担相应的法律责任。
七、注意事项在毁约过程中，需要注意以下事项：1.不要轻易签署任何文件，尤其是未经专业人士审查的文件；2.不要随意放弃自己的权益和利益；3.不要违反法律规定进行操作。
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签了三方协议被企业毁约了怎么办
签三方协议对于应届毕业生来说很重要，如果在毕业之前确定下来要去哪家公司，但由于没毕业不能签正式合同，就只能先签三方协议，算是对录用你的一个保证，并且三方协议只有一份哦。
但是今天乔布简历小编想和大家聊聊三方协议企业毁约了怎么办。
关键词：三方协议企业毁约
和用人单位签了三方协议后如果学生本人不按三方协议就业，用人单位就有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议的话，那学生就可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
不过，一般情况下用人单位违约的话，最多也就是按照违约金进行赔偿了。
如果用人单位选择不要你了，你走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要你了。
遇到这种情况，小编建议可以先跟该公司人力部门的人联系，让人家告诉他为什么不要他了。
如果公司拿不出什么确切的证据并且根据合同的确是违约了，那就想办法诉诸于法律（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。
）
之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。
如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。
必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。
小编在这里希望大家遇到这种情况时都能够顺利地解决哦，更多讯息尽在乔布简历~
签了三方协议被企业毁约了怎么办
/knowledge/articles/56ebb6ee0cf23bcdca431309。