机关作风建设整顿整改措施
机关作风建设整顿整改措施
机关作风建设整顿整改措施随着社会的发展进步，机关作风建设的重要性日益凸显。
一方面，机关作风是机关形象的重要体现，对外展示了机关的形象和能力；另一方面，机关作风也会影响到机关内部的工作效率和员工的积极性。
因此，机关作风建设的整顿整改措施势在必行。
针对当前机关作风存在的问题，以下几个方面提出相应的整顿整改措施。
首先，要加强机关作风建设的理念引领。
机关作风建设不单单是一个“行为”的问题，更多的是一个“心态”的问题。
要培养机关工作人员的服务意识，将服务作为机关的出发点和落脚点，真正做到为人民服务、为群众办事。
这就需要各级机关加强理念引领，通过举办培训班、开展学习教育等形式，提高机关工作人员的思想觉悟和为民服务的意识。
其次，要规范机关工作流程和效率。
机关工作的流程和效率直接关系到工作的快慢和质量。
在整顿整改措施方面，应加强流程规范的制定和执行，明确工作的程序和标准，规范工作的环节和流程。
同时，要注重提高工作效率，通过推行科技化手段、优化流程等方式，加快工作的进度，提高工作效率。
第三，要强化机关作风建设的监督和评估。
机关作风建设的监督和评估是保证机关作风整顿整改措施有效实施的关键。
在监督方面，可以通过设立机关作风建设监督小组，加强对机关工作人员的监督和检查，制定机关作风评估指标，定期组织评估工作。
通过监督和评估，可以形成机关作风建设的长效机制，促使机关作风更加规范和廉洁。
最后，要加强机关作风建设的宣传和培训。
机关作风建设的宣传和培训对于推动整顿整改工作的顺利进行起着重要的作用。
要通过宣传媒体、机关内刊、宣传橱窗等形式，加大对机关作风建设的宣传力度，增强整个机关系统的认同感和号召力。
同时，要加强培训工作，组织机关工作人员参加培训班、讲座等形式的培训，提高他们的专业素质和理论水平。
总之，机关作风建设的整顿整改措施是推动机关作风向好发展的重要手段。
通过加强理念引领、规范工作流程、强化监督评估、加强宣传培训等多方面的努力，相信机关作风建设必将取得明显的成效。
机关作风建设整改方案(4篇)
机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。
一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。
二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。
2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。
切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。
3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。
树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。
4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。
进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。
三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。
整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。
(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。
(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。
机关作风整顿剖析及整改措施
机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。
近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。
中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。
因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。
一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。
但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。
主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。
机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。
一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。
这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。
2. 行政效率低下。
在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。
3. 档案管理不规范。
机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。
4. 领导干部作风问题。
一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。
二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。
以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。
政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。
2. 加强机关作风监督。
政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。
对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。
3. 改进办公方式。
政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。
机关作风建设自查报告及整改措施6篇
机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。
制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》（准国土党组发〔2013〕1号）文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》（试行）、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。
一、自查基本情况自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强；二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录；三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟；四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送；七是领导干部无考察活动；九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无娱乐问题存在；十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。
队伍作风建设整改实施方案三篇
队伍作风建设整改实施方案三篇为确保“四服务”机关作风建设活动落到实处，联社“四服务”作风办对意见和推荐进行认真梳理和分析，提出以下整改方案。
一、指导思想以科学发展观和党的十七小精神为指导，秉持以着力化解基层最关心、最轻易、最现实的问题为重点，以更好地服务客户、推动业务发展为目标，二要化解机关作风建设中存有的注重问题，在自查中转型机关作风，提升工作效率，提高服务水平，践行高效率、务实、勤奋、清正廉洁、人与自然的新形象，不懈努力打造出学习型、服务型、创新型、人与自然型、清正廉洁型机关，大力推进汨罗农信高效率、持续发展。
二、整改资料(一)存有问题经过梳理，我市联社机关作风建设中存在的问题主要有以下几个方面：1.自学培训机制不完善。
联社没制定系统性的培训计划，培训手段单一、培训时间太少、对员工自学缺少激励机制，员工自学意识不弱。
同时自学的深度和广度比较。
对一些新政策、新理念，崭新业务我们虽然非政府了有关培训和自学，但是往往都受限于表面，没努力做到深入研究和分析深入探讨;2.工作效率不高。
办事程序复杂，流程不清晰，办事比较拖拉;部门与部门之间推诿扯皮。
工作不深入不细致，听取基层的意见少;存在乱指挥、瞎指挥现象。
精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各种会议、检查等，导致服务意识和群众观念有所淡化，主动与基层网点沟通联系有所减少;3.工作技术创新意识不弱技术创新意识不弱，凭经验办事，惯于按部就班、唯书唯上时、邵牧君套用，无法超越老框框，无法积极探索新路子，工作缺少开拓创新精神。
4.组织纪律不严联社考勤以及相关的的请销假制度缺失，对迟到、早退等现象缺乏制度性约束;机关员工上下班迟到、早退现象时有发生，工作时间脱岗和串岗现象以及从事与工作无关的事常有发生。
机关员工下基层时，不兴调查之风，乱表态、瞎指挥;联社对一些在编在不岗的人员处置不力。
5.关键性事项决策机制不完善关键性决策上末充份汇报源自各方的意见，没创建关键性决策合法性审查制度，对于决策犯规末创建职责追责制度。
机关纪律作风整改措施
篇一：机关作风纪律整顿实施方案机关作风纪律整顿实施方案为严肃工作纪律，改进机关作风，经研究，决定开展作风纪律整顿活动，特制定本方案。
一、目的意义开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序，转变工作作风，加强干部队伍建设，深入基层，服务基层，促进各项工作落实的有效途径，是落实“ 235”教育实践活动，打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。
通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题，有效促进工作落实，提高工作效能，提升管理水平，努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。
二、组织机构为保证工作的顺利开展，成立作风纪律整顿领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在市局 (公司) 政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任，成员由对应科室(部门)科员组成。
三、整顿重点内容和目标任务(一)作风纪律整顿的重点问题1.考勤纪律方面存在的问题。
重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位(部门) 集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题。
2.会风方面存在的突出问题。
解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做预会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、暗地里乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或者落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。
3.办公秩序方面存在的问题。
解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或者签署意见模糊不清，该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或者领导退回重办等问题。
机关作风建设自查报告及整改措施【优秀5篇】
机关作风建设自查报告及整改措施【优秀5篇】机关作风建设自查报告及整改措施篇一机关作风建设自查报告及整改措施自xx年年6月以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
作风整顿整改措施
作风整顿整改措施目录第一篇：机关作风整顿存在问题及整改措施第二篇：干部作风整顿整改措施第三篇：局作风整顿整改措施第四篇：个人作风整顿整改措施第五篇：个人作风整顿整改措施更多相关范文正文第一篇：机关作风整顿存在问题及整改措施在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。
2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。
工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。
在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。
3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。
主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。
多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。
4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。
习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。
5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。
二、根据存在的问题提出以下的整改措施：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。
要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇XX字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。
机关干部整顿工作作风整改措施(共7篇)
机关干部整顿工作作风整改措施（共7篇）机关干部整顿工作作风整改措施（共7篇）第1篇：机关干部作风整顿整改措施同志们：服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、"一费制"认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，"绿色通道"和"一费制"程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好，机关干部作风整顿整改措施。
行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。
由于"9.4"洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。
除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一）工作纪律松懈。
2024年机关作风整顿及整改措施工作总结
2024年机关作风整顿及整改措施工作总结2024年，我单位认真贯彻落实中央、省委、市委对机关作风整顿的要求，紧紧围绕中心任务，全面推进机关作风整顿及整改工作。
通过半年多的努力，取得了一定成效，达到了预期目标。
现将本次机关作风整顿及整改工作进行总结如下。
一、组织领导强化，措施有力本次机关作风整顿及整改工作，我单位将其纳入年度工作计划，并成立了由领导班子成员主导的工作领导小组，明确责任人和任务目标。
通过定期召开工作会议，及时传达上级要求和对工作的要求，使每个人都能清楚自己的工作职责和目标。
二、深入调研分析，查找问题在机关作风整顿及整改工作中，我们注重调研分析，深入了解问题根源，查找存在的问题。
通过座谈会、民意调查等方式，广泛听取干部职工的意见和建议，并结合自身实际情况，查找出内外在系统、制度和个人方面的问题。
三、建立机制，加强督导针对存在的问题，我们及时采取措施，建立相应的机制来改进。
对于工作效率低下、纪律不严明、服务意识淡薄等问题，我们强化日常督导，设立定期考核机制，对工作进展和落实情况进行全面跟踪和评估。
同时，建立制度规范，明确工作流程，加强内部协调和沟通，提高工作效率。
四、加强培训，提升素质为了加强机关作风整顿及整改工作，我们明确了培训计划，注重提升干部职工的素质和能力。
通过组织专题讲座、举办培训班等方式，向干部职工传达作风整顿的理论知识和实践经验，帮助他们更好地理解和贯彻落实整改要求。
五、加强宣传，营造良好氛围为了增强广大职工的认同感和执行力，我们加大了宣传力度，开展了系列宣传活动。
通过制作宣传资料、举办宣传展览等方式，向干部职工传递正能量，倡导良好作风，形成了积极向上的工作氛围。
六、强化整改落实，取得成效通过上述各项措施的推进，我们取得了明显的成效。
工作效率明显提高，纪律意识明显增强，服务态度明显改善。
干部职工的积极性和创造性得到了有效调动，工作环境的和谐稳定得到了明显改善。
整改工作的成绩也得到了上级领导的充分肯定。
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机关作风建设整顿整改措
施
文章标题：机关作风建设整顿整改措施
为确保领导干部作风整顿真正取得实效，**市民政局结合民政工作实际，在完善整改方案，强化整改措施上下功夫，力求以措施落实确保作风整顿真正取得实效。
[找文章到☆第1文秘(://>http:// )一站在手，写作无忧!]
一是加强领导，明确责任。
成立了领导干部作风整顿建设领导小组和软环境集中整治领导小组，由局党委书记、局长***同志任组长，副局长、纪委书记任副组长，成员由**、**、**、**、**、**等同志组成。
领导小组的日常工作由***同志负责，领导小组办公室设在局党办室。
各直属事业单位成立了相应的领导机构。
各单位“一把手”是第一责任人。
二是把握政策，严格程序。
（一）抓好学习动员。
各单位要召开好动员大会，把全体党员干部的思想行动统一到中央、省委和市委的要求上来，集中时间进行专题学习，重点学习胡锦涛、杜青林同志的重要讲话精神，学习近年来全国、全省、全市涌现出来的一些优秀党员领导干部的先进事迹，选择一些反面典型案例开展警示教育。
学习中要组织好讨论，通过思想交锋，达到统一认识、拓展思路、解决问题的目的。
（二）抓好“三用心”活动。
要结合作风整顿，广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民，进一步增强执行力，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。
（三）抓好专题民主生活会和交心谈心活动。
局领导班子要在市委确定的“五查五看”的基础上，召开好专题民主生活会；市局领导班子成员和直属事业单位的领导班子成员要联系班子和个人的思想、工作、生活、学习实际，特别要联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。
要认真开展交心谈心活动，进行批评与自我批评。
（四）抓好整改提高。
针对查找出来的主要问题，领导班子和领导干部要逐个
研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。
对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。
整改方案要向群众公布，整改效果要让群众满意。
（五）抓好群众评议。
作风整顿建设活动，不仅要组织评价、党内认可，更要群众评价、社会认同。
活动结束时，局机关和各直属事业单位要对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。
对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的，要通报批评并责成“补课”。
作风整顿建设活动结束后，各直属事业单位要向市局写出总结报告。
（六）把握好活动的政策界限。
按省委、市委的要求，活动“既要依靠群众，又不要大轰大鸣；既要解决问题，又不要人人过关。
”这不是整人，不是把哪个领导整下课，而是转变作风、提高效率、改善环境、促进发展。
要严格执行党的政策，注意区分以权谋私同改革过程中因缺乏经验而导致工作失误的界限，保护干部群众的创造性，不要把改革过程中难以完全避免的某些失误与以权谋私混为一谈。
同时，也决不能听任打着改革旗号、借改革之名而行谋私之实的不正之风。
三是动真碰硬，严格纪律。
为确保整顿机关作风营造良好经济发展软环境活动顺利推进，各单位必须严格执行市委市政府提出的“十条禁令”。
对违反“十条禁。