【企业文化】企业安全文化建设
以核安全文化为核心的企业文化建设
编号： AQ-WH-03122 Corporate culture construction with nuclear safety culture as the core备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要合用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤其突出。
近年来，核电工程事业部企业文化建设紧扣公司企业文化建设主题，环绕“内化于心、固化于制、外化于行”，全面推进，通过推进标准化建设、落实核安全文化等措施，促进公司价值理念落地生根。
一、全面推进，逐渐深入，企业价值理念平稳着地1、领导重视、员工投入，专题活动多样。
各单位成立了企业文化推进领导小组和活动办公室，明确机构和职责。
各级领导以身作则，积极宣贯，先后开展了管理反思、 PDCA 循环、“向不良习惯说不”等系列活动，促使泛博员工系统地学习了公司价值理念，知晓率不断提高。
同时，还开展了“增进协作意识，提高服务质量”、“强化执行力”、“提升顾客满意度”、“定置化管理”、“合理化建议”等多项专题活动。
2、持续推进标准化建设，提升管理水平。
环绕“固化于制”，事业部近年来把推进标准化建设、实现企业管理逐步升级作为企业文化建设的重要内容来抓。
注重企业文化建设与管理制度、程序建设相结合，制度刚性管理与文化的人性化管理相结合，把核心价值观、指导原则和员工行为准则等内容融入管理活动，渗透到企业管理的各个环节。
编制管理和工作程序近 120 份，提高了员工在程序范围内的自主决策意识和工作效率。
目前实现了 CPR1000 堆型核电项目组织机构设置、岗位配置标准化;实现了质量安全信息反馈的标准化管理;编制发布了《核岛土建工程质量通病手册》，完成为了 40 多篇核电企业标准的修订工作和 10 多项关键施工方案及工作程序标准化，实现了关键技术“异地复制”，从而降低了各项目对经验人员的需求程度，缓解了人力资源压力，大大提高了群堆化技术管理能力;搭建了分层分类的标准化培训课程体系，逐步实现人员培训标准化。
企业安全文化建设原则模版
企业安全文化建设原则模版一、重视安全意识培养1. 做好新员工安全培训，提高新员工的安全意识，使其在工作开始就牢固树立安全第一的理念。
2. 开展定期的安全教育活动，通过安全培训、演练、知识竞赛等形式，提高员工的安全意识和应急响应能力。
3. 鼓励员工参加相关安全证书考试，提升员工安全知识水平和能力。
二、建立健全安全管理制度1. 制定明确的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等，确保各项安全工作有章可循。
2. 实行安全考核制度，对安全生产工作进行定期检查和评估，对相关岗位、个人进行安全绩效评价，并采取相应的激励和惩罚措施。
3. 建立健全隐患排查和整改制度，及时发现并消除各类安全隐患，确保安全生产环境符合国家和行业标准要求。
三、加强安全设施建设1. 定期检查安全设施的使用状况，确保各类安全设施能够正常运行，如安全门、防护栏、消防设备等。
2. 配备必要的个人防护装备，确保员工在工作中的人身安全。
3. 按照相关法律法规要求，对员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
四、强化责任意识和安全风险管理1. 定期组织安全风险评估和管理，建立完善的安全风险台账，及时采取控制和消除措施，降低安全风险。
2. 设置专门的安全管理岗位，明确责任范围和工作任务，加强安全管理人员的培训和能力建设。
3. 建立安全事故报告和处理制度，明确责任分工和应急响应措施，确保安全事故发生后能及时、有效地处理，并进行深度分析，以防止再次发生。
五、积极开展员工安全参与和沟通交流1. 建立健全员工安全委员会或安全小组，通过员工代表参与管理，增强员工的安全意识和责任感。
2. 定期组织安全座谈会、讲座等形式，与员工进行安全情况交流，听取员工的意见和建议，加强企业与员工之间的沟通和信任。
3. 建立匿名举报机制，鼓励员工发现并举报安全问题或违规行为，确保安全管理的及时监督和改进。
六、推动安全文化向企业文化融合1. 将安全文化纳入企业价值观和发展战略，使安全意识和行为成为员工日常工作的一部分。
企业安全文化建设探究论文
企业安全文化建设探究论文企业安全文化建设探究论文【摘要】形成“安全第一”的共同价值观，提高干部职工安全素质，加强安全理念、安全行为、安全制度、安全环境建设，形成安全文化体系是现阶段企业安全文化建设的主要任务。
在安全文化建设中如何解决好安全文化建设与安全生产管理的关系，如何真正发挥企业安全文化的影响力、渗透力、创造力和凝聚力是我们应该着力研究的问题。
【关键词】安全文化;安全管理;对比研究一、企业安全文化建设与企业安全管理是互促共赢的关系安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了广大干部职工的安全文化素质，由于经济基础，物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与判断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。
提高员工的安全文化素质应该是预防事故的长效之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。
企业安全文化建设与安全管理目标的一致性。
企业安全文化建设与企业安全管理都是服务于企业的生产经营目的，以确保企业经济利益最大化目标的实现，企业安全文化建设与企业安全管理作用对象的一致性，企业安全文化建设与企业安全管理的联结点都是人，都是企业员工，要提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，抓好企业管理工作，离不开企业文化的疏导、激励功能，通过企业安全文化建设，有助于激发员工工作积极性和劳动热情，以促进企业管理目标的实现，企业安全文化的激励功能将始终贯穿于企业安全管理的各个环节。
安全文化对企业安全管理起保证作用。
企业安全文化建设是以围绕企业的共同价值观来协调员工的思想、统一行动，最大限度地克服实现企业目标过程中的思想阻力，并对安全管理产生保证作用。
企业安全文化建设对企业安全管理起导向作用，企业要发展，观念是先导，企业安全文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业目标上来。
企业文化建设实施方案
企业文化建设实施方案（一）安全文化建设（责任部门：安全生产监督管理部、公司工会、公司所属单位、公司所属项目部）以安全文化建设为重点，认真贯彻公司“一个强化，一个支持，一个落实，三个坚决反对”的安全观，即强化以人为本、珍爱生命、安全发展的核心理念，坚决支持员工对违章指挥、违章操作说“不”，把安全管理落实到公司的每一个项目、每一个部位、每一台设备、每一名员工、每一名农民工，培养广大员工遵章守纪、按章办事、规范作业、文明施工的良好习惯，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
具体实施方案：1、加强宣传教育，营造安全氛围。
组织开展“安全月”活动，采取安全咨询、安全讲座、安全演讲、知识竞赛等形式，开展安全宣传教育活动，普及安全知识；制作安全文化橱窗、编辑安全知识手册、组织观看安全教育宣传片，利用生动的施工照片、安全遵章图片宣传安全知识，教育广大员工增强安全意识。
2、开展主题活动，增强安全意识。
组织开展“遵章守纪、杜绝违章、珍惜生命、确保安全”的安全主题承诺及“十个一”教育活动，增强广大员工的安全意识，征集安全警句格言、“反三违”安全漫画和安全生产摄影作品评选，创建安全标识示范岗，进行事故预案演练，调动职工参与安全文化的积极性。
3、严格安全管理，保障安全生产。
推进安全文化进班组，通过“班前五分钟讲安全”、安全培训教育、查找事故隐患、事故安全分析等形式，加强日常安全生产管理，确保生产安全。
推进安全文化岗位，通过岗位承诺、每日安全一题、曝光“三违”现场、评选“安全岗位之星”等方式，强化岗位安全监督和教育，确保岗位安全规范的落实。
（二）质量文化建设（责任部门：工程科技部、公司所属单位、公司所属项目部）以“干优质工程，干精品工程”、“百年大计、质量第一”为目标，坚守“细节决定成败、品质决定生存”的质量管理理念，不断增强职工的质量意识和精品意识，为社会奉献一流产品和优质服务。
具体实施方案：1、开展“强化内部管理、确保在建工程质量”为主题的质量文化建设活动和质量年活动。
公司企业安全文化建设方案
公司企业安全文化建设方案企业是一个组织体系，安全文化建设至关重要。
保障员工的生命安全和财产安全是企业的基本职责，通过建设健全的企业安全文化，可以有效预防和减少各类安全事故的发生，提高企业的整体安全水平。
一、制定健全的安全管理制度和规章制度是建设企业安全文化的基础。
企业应当根据自身的特点和实际情况，制定相应的安全管理制度，并严格执行。
同时，要加强培训和宣传，让员工知晓并遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
二、建立健全的安全风险评估机制是预防安全事故的重要手段。
企业需要定期对存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施解决问题，防患于未然。
三、加强安全生产技术装备的更新换代，提升企业安全生产水平。
企业应当根据市场需求和技术进步，及时更新设备和技术，确保生产过程的安全性和稳定性。
四、建立完善的安全应急管理机制，提升企业的突发事件应对能力。
企业需要设立应急预案，进行演练和实践，保证在发生突发事件时能够及时有效地做出应对措施，最大限度地减少损失。
五、加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。
员工是企业安全生产的第一责任人，他们的安全意识和技能直接影响着企业的安全工作。
企业需要定期组织员工参加安全培训，提高员工的危机意识和自救能力，使员工能够应对各种安全风险。
六、加强安全文化建设宣传，营造浓厚的安全氛围。
企业应当利用各种渠道和形式，加强安全文化建设的宣传工作，增强员工的安全意识，形成全员参与、共同维护的安全文化氛围。
七、建立企业安全文化建设的长效机制，持续推动安全工作的深入发展。
企业安全文化建设不是一蹴而就的事情，需要持续不断地进行推进和完善。
企业应当建立长效机制，形成一系列制度和措施，持续推动企业安全文化建设的深入发展，不断提升企业的安全管理水平和安全生产效率。
通过以上措施的实施，企业可以建设出一个安全文化浓厚、员工自觉参与的安全工作氛围，提高企业的整体安全水平，保障员工的生命安全和财产安全，实现企业安全生产的可持续发展。
企业安全文化建设与安全管理
企业安全文化建设与安全管理摘要：在企业安全管理中，通过进行企业安全文化建设，加强安全管理工作，促进企业安全意识的提升，约束员工的行为，有效的激励员工的发展和进步，因此，本文深入分析安全文化建设方面，重视在企业管理的应用，实现员工有效的管理，和安全文化建设相互促进，提高企业安全管理水平，给企业带来较高经济效益，促进企业的发展。
关键词：安全文化；安全管理；企业文化建设安全文化是企业文化的核心与关键，对于企业安全生产管理发挥着不可磨灭的作用。
企业利用安全文化建设，促进推广和普及应用，让员工具备正确的安全价值观，促进安全意识的提升，有较高的安全管理理念；安全文化建设对于企业生产经营活动顺利进行有积极作用，保证企业生产和人员的生命安全；安全文化应用到企业管理实际中，实现企业安全生产管理效果的全面提升。
1安全文化建设在企业安全管理中的作用1.1发挥思想引导作用通过全面落实安全文化建设，让每一名员工都会了解安全生产的目标和方法，结合安全生产的实际情况总结出切实可行的应对措施，通过多方面的督促和监督，让每位员工都会养成良好的安全行为和习惯，促进自我保护意识的提升。
只有养成良好的安全生产习惯，才会让安全生产顺利的执行，即可实现安全生产目标。
因此，企业进行安全文化建设，发挥出思想引导的作用，为现代企业建设与发展提供帮助。
1.2实现精神凝聚功能安全文化建设可以转变员工思想观念，对于企业生产管理理念有统一的认识，让每一位员工都能够真正的落实国家方针和政策措施，并且能够激发员工的动力，促进安全生产责任心的提升，在企业生产中发挥出重要的作用。
因此，安全文化建设让每一位员工都有较高的安全理念，认识到安全生产的价值，将员工安全思想和行为都和安全生产联系起来，共同实现企业发展的目标。
从这些方面出发，安全文化建设对于企业员工精神凝聚是有益的。
1.3体现行为规范约束企业安全文化建设对于每位员工来说，都是无形的约束条件，企业员工对于企业文化有充分的认同，每位员工都能够自觉遵守条约和标准，才能发挥出理念的引领性作用，避免通过硬性制度约束员工而引发的员工反感心理，在企业内部形成统一的思想和认识，自觉遵守相关规范和要求，企业的生产有序进行，全体员工为了共同发展和进步而开展工作。
2024年安全文化建设是企业文化的重要内容
2024年安全文化建设是企业文化的重要内容
1. 提升员工安全意识：通过培训、教育和沟通，让员工了解安全的重要性，并激发他们对安全的责任感。
2. 建立完善的安全管理体系：制定并实施安全管理制度、规章制度和操作规程，确保安全措施得以落实和执行。
3. 加强安全风险管理：识别和评估安全风险，采取相应的措施进行预防和控制，确保企业的安全稳定。
4. 强化安全生产意识：将安全生产纳入企业的日常经营管理，让所有员工都明确安全生产的重要性，并将其融于各项工作中。
5. 强化安全监督和考核：建立健全的安全监督机制，对企业安全管理工作进行监督和考核，确保安全文化得到落实。
6. 开展安全教育宣传活动：通过举办安全教育培训、安全知识竞赛等活动，提高员工的安全意识和知识水平。
7. 加强安全技术支持：引进和应用先进的安全技术设备和系统，提升企业的安全管理和应急处理能力。
8. 建立安全信息交流网络：建立企业内部和外部的安全信息交流平台，及时获取和传递安全信息，提高应对突发事件的能力。
9. 加强安全意识的跨界合作：与相关部门和企业进行合作，共同推进安全文化建设，共享资源和经验，提升整体安全水平。
10. 树立安全文化的领导示范作用：企业高层领导要以身作则，树立良好的安全行为榜样，引领和推动安全文化的落地和深入发展。
以上是一些建议和建议，旨在帮助企业将2024年安全文化建设纳入企业文化的重要内容。
希望对您有所帮助！。
企业安全文化建设的有力条件
企业安全文化建设的有力条件摘要：企业安全文化是企业文化的重要组成部分，其出发点与归宿都是“爱”与“护”，具有复合性、创新性等特点，能够产生凝聚作用与文化效应。
企业安全文化的内容主要包括企业安全管理体系、企业文明安全生产形象及员工安全意识形态。
建设企业安全文化的途径主要包括：营造企业安全文化环境;通过企业安全管理制度建设塑造企业安全文化;通过职工培训塑造企业安全文化。
关键词：企业安全文化内涵特点作用内容途径企业文化，是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成、共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，企业文化是一种管理文化、经济文化和组织文化。
不断改进企业文化是企业发展的动力，能够增强企业的凝聚力和创造力，深刻影响企业的经营管理活动。
1994年初，劳动部部长李伯勇要求有关专家在企业文化基础上研究安全文化，并在由劳动部主办的《安全生产报》第1期上发表文章《加大安全生产宣传力度》，首次在我国明确提出“安全文化”的概念。
文中提出“从安全管理本身来看，随着经济的发展，它已不是简单地调整劳动者和劳动工具之间的关系，它更多的是要调整劳动者之间的关系，发展成为一种文化现象”，这就为全国的安全理论工作者与安全管理者提出了一个新的研究课题——安全文化。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它强调人的价值与生产价值的统一，安全价值与经济效益、社会效益的统一，它的目标与企业文化的目标吻合，并且丰富了企业文化的内涵。
因此，企业的安全文化构建不能脱离企业文化的总体建设，必须将其纳入企业文化建设的整体战略。
企业文化建设的发展影响着企业安全文化的形成与发展，而企业安全文化建设又会把企业文化的整体建设推向更高层次。
于此，我们根据建筑安全施工实践经验，略议建筑企业安全文化的若干方面。
1 企业安全文化的内涵资本主义初期，资本家对工人进行残酷的剥削，毫无安全可言。
现今世界提倡人权，安全已提升到人权中最主要的地位，并提出了“走向工业社会总体性安全文化”的目标要求，将企业职工生产安全与人类文化有机结合起来，揭示了企业职工生产安全在人类文化含义上的属性。
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1 安全文化是一种什么文化，如何提出
在中国的古籍中： “文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制 度、法律条文等； “化”是“教化”、“教行”的意思。 从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼 乐制度教化百姓。
汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文德而 后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛”。
近百年来，文化一直是人类学、哲学、社会学、心理 学、地理学、政治学、生物学等诸多学科众说纷纭的一个 概念。
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
美国人类学家克洛伊伯和克拉克洪的《文化: 概念和定义批判分析》一书，收集了160多种文化 定义，并按一些基本主题对它们作了归类。
——归类的结果得出 9 种基本的文化概念：哲学的、艺术 的、教育的、心理学的、历史的、人类学的、社会学的、 生态学的和生物学的。 ——这九种概念是对西方文化观念发展历史的一个概括。
• 国际原子能机构提出“安全文化”
1986年，IAEA（国际原子能机构）和 OECD （经济合作发展组织）核能机构在对 chernobyl 事故 调查后认为，“薄弱的安全文化”是导致此次灾难的 一个重要因素。
• 国际原子能机构提出“安全文化”
自此以后，安全文化在其他主要事故调查和系统 失效分析中被讨论和采用。
（1986年—— ） 工业化社会导致的恶性事故
举例：契尔诺贝利（chernobyl）核电站事故 在安全问题上的反思 国际原子能机构提出“安全文化”
• 在安全问题上的反思
chernobyl 核电站事故给了人类什么启示？
（1）科学技术的发展与安全技术的制约性 （2）安全管理的有效性 （3）还有什么需要考虑和重视？
何谓安全文化？ （引申古人对“文化”的认识）是指—— 以“安全的礼乐制度”教化“社会群体中的
人”
礼乐制度：规范要求和价值观 安全文化伴随人类的发展，在社会生活中始终存在，
已经形成了大量的民俗安全文化，如图腾、宗教、福语、 福物、禁忌、供奉，等等。已经形成了大量的物态和精神 态财富。
非民俗安全文化的正式提出——
以民风民俗形态出现， 见之于日常起居动作之中， 具有鲜明的民族、地域特色
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
广义文化的四个层次： 一是物态文化层 二是制度文化层 三是行为文化层 四是心态文化层
由人类社会实践和意识活 动中经过长期蕴育而形成的价 值观念、审美情趣、思维方式 等构成，是文化的核心部分。
企业安全文化建设
首都经济贸易大学
安全与环境科学研究所 安全与环境工程学院安全工程系
内容
一、深刻认识安全文化和企业安全文化 二、当前企业安全文化建设常见方法和问题 三、《企业安全文化建设导则》的制定与作用 四、企业安全文化建设要素的内涵和实践
一、深刻认识安全文化和企业安全文化
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 2 企业安全文化的内涵及其与企业文化的关系 3 企业安全文化的多维结构 4 企业安全文化发展阶段划分
由人类在社会实践中建 立的各种社会规范构成。包 括社会经济制度婚姻制度、 家族制度、政治法律制度、 家族、民族、国家、经济、 政治、宗教社团、教育、科 技、艺术组织等。
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
广义文化的四个层次： 一是物态文化层 二是制度文化层 三是行为文化层 四是心态文化层
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
何为“文化”？
Байду номын сангаас
拉丁语：colere
其
“耕作和饲养活动”
概
念
在
cultura
不
西塞罗：
断
文化是培育
发
culture
人类的心灵
展
引申为培养一个人的兴趣、精神和智能
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
对文化有多种解释，至今不统一
可考证的首次给出“文化”定义的是英国人类学家爱 德华·泰勒。他在1871年提出：“包括知识、信仰、艺术、 法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所获得的能力与 习惯的复杂整体”。
比如 1988 年 7 月 6 日，在英国北海的西方石油公 司（Occidental Petroleum）一号管钻油平台（Piper Alpha） 发生爆炸，有167人死亡，34 亿美元损失。此 次事故调查中即讨论了安全文化因素的问题。
• 国际原子能机构提出“安全文化”
国际原子能机构（IAEA）在 1986 年提出“安全文 化”的概念以后，包括其下属的国际核安全咨询组 （INSAG）在内，为使核能领域安全文化不断向系统化 发展，制定了一系列的指导文件。
一是物态文化层 二是制度文化层 三是行为文化层 四是心态文化层
由物化的知识力量构成， 是人的物质生产活动及其产品 的总和，是可感知的、具有物 质实体的文化事物
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
广义文化的四个层次： 一是物态文化层 二是制度文化层 三是行为文化层 四是心态文化层
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 狭义文化的概念： ——排除人类关于物质创造活动及其结果的部分， 专注于精神创造活动及其结果，主要是心态文化， 又称“小文化”
泰勒所提出的文化概念为狭义文化概念：包括知识、 信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所 获得的能力与习惯的复杂整体
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
广义文化的四个层次： 一是 物态文化层 二是 制度文化层 三是 行为文化层 四是 心态文化层
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
广义文化的四个层次：
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 现代，文化的概念分为两大类：
广义概念 狭义概念
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
广义文化的结构： 两分说：物质文化和精神文化 三层次说：物质、制度、精神三层次 四层次说：物质、制度、风俗习惯、思想与价值 六大子系统说：物质、社会关系、精神、艺术、语言符 号、风俗习惯