吉林省职业技能培训、鉴定(考核)收费标准 .doc
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。
答案：（×）2. 考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检查。
答案：（×）3. 建立职业技能鉴定所（站）必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。
答案：（×）4. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）5. 国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员 3 人，副主任委员、常务委员若干人，全面负责专家委员会工作。
答案：（×）6. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
答案：（×）7. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
答案：（√）8. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
答案：（√）9. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和 25 个座位。
答案：（×）10. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。
答案：（×）11. 鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。
答案：（×）12. 建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
答案：（√）13. 职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业（工种），为涉及社会待业和在职的广大劳动者。
答案：（×）14.15. 职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。
答案：（×）16. 国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。
答案：（×）17. 鉴定范围是指按职业技术要求，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案汇编
2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案汇编1、判断题（共280题）1. 考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求。
答案：（√）2. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）3. 我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。
答案：（√）4. 加强对现有职业构成进行分析与研究，科学地进行职业分类，规范现有职业的名称、定义，明确从业人员的职责、任务已成为社会和经济管理的重要基础工作。
答案：（√）5. 推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
答案：（√）6. 建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。
答案：（√）7. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
答案：（×）8. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）9. 科学的职业分类是对劳动力科学化、规范化、现代化管理的基础。
答案：（√）10. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）11. 职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征。
答案：（√）12. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。
答案：（×）13. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
答案：（√）14. 试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。
答案：（×）15. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）16. 试卷将职业技能鉴定的目标以某种方式转换为一个试题集合。
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】吉人社函〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知吉人社函〔2022〕78号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各有关单位：为深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）等要求，现就持续开展我省社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作通知如下：一、征集范围（一）社会培训评价组织主要从以下范围进行征集：1.行业组织，包括行业联合会、行业协会学会等。
2.院校，包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。
3.经我省人力资源社会保障部门备案已面向内部职工开展自主评价的企业。
4.设有代表性培训职业（工种）、社会影响力较强、培训人数较多的社会培训机构。
5.政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。
6.有以下情形之一者不能申报：（1）申请机构及法定代表人在培训评价领域有违法违规或失信行为；（2）社会团体、民营非企业等3年内民政部门年审不合格；（3）社会团体、民营非企业在民政部门非法社会组织名单中；（4）企业3年内在市场监管部门公布的企业经营异常目录内；（5）申请机构在人才评价领域有不良记录。
（二）申请职业技能等级认定机构的社会培训评价组织应具备以下条件：1.在吉林省内依法登记，具有独立法人资格，以人才培养培训服务为主要工作职责，具备登记或批准的培训或评价相关业务范围，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。
农安县人事局文件
农安县人事局文件农人字[2009]2号签发人：华树国关于2009年度全县机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知县直各部门、各直属事业单位：根据长春市《关于做好2009年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知》长人函[2009]1号文件精神，2009年机关事业单位工人技术等级岗位考核定级、晋级考核的范围、条件、录取办法均按照吉林省人事厅(吉人字[2005]123号)和（吉人字[2002]88号)文件有关规定执行。
现就我县机关事业单位工人技术等级岗位考核工作安排通知如下：一、定级、晋级考核的范围和条件（一）、机关事业单位学徒期满已转正定级、并在技术岗位工作的工人，可申报初级技术等级定级考核。
（二）、调入机关事业单位前未取得技术等级证书的，可以申报定级考核。
工作年限和从事技术工种时间计算到调入机关事业单位当年年末。
工作年限不到10年，可申报初级工考核；工作年限10年以上的，申报初级工考核合格后次年可申报中级工考核；工作年限20年以上的，申报中级工考核合格后次年可申报高级工考核。
（三）、在机关事业单位技术岗位工作的工人（含合同制技术工人），凡被列入各工种可申报的等级范围（详见附件1）并具备下列规定条件，可参加本次技术等级（职务）晋升考核，考核年限计算到2009年12月31日。
1、取得人事部门颁发的技师证书，任职满3年可申报高级技师任职资格考核，即在2006年12月31日前取得技师证书的;2、取得人事部门颁发的高级技术等级岗位证书，任职满3年，且具备中专学历或是技工学校毕业的，可申报技师任职资格考核，即在2006年12月31日前取得高级工证书的;3、1989年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的中级技术等级岗位证书，可申报高级工考核；4、1999年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的初级技术等级岗位证书，可申报中级工考核。
（四）、符合下列条件之一者，申报晋升考核可突破工作年限和任职年限的限制：1、在省、部级以上行业技术比赛中获得前三名或荣誉称号的；2、在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的；3、获得县、区级以上人民政府授予的劳动模范称号的；4、连续三年年终考核被评为优秀的。
职业资格证书收费及其资料
主题:证书1
◆全国职业资格认证中心的证书报价国家职业资格考试网
（）
职业等级对外价格内部价格
初级（助级） 4000元 3800元
中级（师级） 4200元 4000元
高级 5500元 5200元
关于全国职业技能鉴定统一收费标准的通知
各地考试机构、培训机构：
根据《中华人民共和国价格法》和《职业教育法》的要求，为了规范价格行为，稳定职业技能鉴定市场价格总水平，提高职业资格认证和教学质量，保护考生和考核培训机构的合法权益，促进社会主义职业教育健康发展，特制定全国统一职业资格考试收费指导价格。
具体的收费标准如下：
一、高级师级（相当于国家一级）：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。
合计3350元。
二、师级（相当于国家二级）：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。
合计2190元。
三、助理师级（相当于国家三级）：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。
合计1620元。
书籍、资料费另计，按实收取。
特此通知。
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.22•【字号】吉人社函字〔2019〕182号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知吉人社函字〔2019〕182号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），中直驻省有关单位：为贯彻落实全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神及《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，进一步推动全省机关事业单位工勤人员队伍建设，现就做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、考核范围机关、事业单位在编在岗且从事《2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》（附件1）技术工种工作的工勤人员，国家另有其他规定的按相关规定执行。
二、考核申报（一）申报条件1.初级工:在编且已在技术岗位工作。
2.中级工:工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。
3.高级工:工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。
4.技师:参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。
5.高级技师:参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。
（二）满足下列条件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申报考核，但不能越级申报。
1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号。
2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书。
3.荣获县级以上人民政府授予的劳动模范称号。
4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀档次（该条破格条件仅限使用一次）。
（三）工作年限及技术等级考核合格年限计算到2019年末。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.12•【字号】吉人社规〔2022〕7号•【施行日期】2022.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）的通知吉人社规〔2022〕7号各市（州）、长白山管委会，梅河口市人力资源和社会保障局，中省直相关单位：现将《吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）》印发给你们，请按照有关要求，认真遵照落实。
附件：1.企业职业技能等级认定技术评估标准2.社会培训评价组织职业技能等级认定机构技术评估标准吉林省人力资源和社会保障厅2022年10月12日吉林省职业技能等级认定机构备案评估规程（试行）为进一步规范我省职业技能等级认定机构备案工作，根据《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2020〕9号）、《关于加强全省职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2021〕11号）、《关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知》（吉人社函〔2022〕78号）等要求，结合工作实际，制定本评估规程。
一、工作流程（一）机构申报企业等用人单位根据《吉林省人力资源和社会保障厅关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2020〕9号）、《关于加强全省职业技能等级认定工作的通知》（吉人社发〔2021〕11号）要求，按隶属关系向省或市（州）人社部门提交申请报告及备案材料。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题(全)
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题（全）1、判断题（共280题）1. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
答案：（×）2. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
答案：（√）3. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
答案：（×）4. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。
答案：（×）5. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案：（×）6. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）7. 73.社会进步与发展产生了劳动分工，劳动分工产生了职业。
答案：（√）8. 确定职业技能命题步骤时，最主要的是考虑命题步骤的完整性与稳定性。
答案：（×）9. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。
答案：（√）10. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）11. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）12. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。
答案：（√）13. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）14. 通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（√）15. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
答案：（×）16. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）17. 我国的职业结构在 21 世纪初发生了较大的变化，涌现出一批新的职业。
18. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）19. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。
技能鉴定新计价费-2004-482号文
新计价费[2004]482号关于调整职业技能鉴定收费标准的通知自治区劳动和社会保障厅：《关于调整职业技能培训鉴定收费标准的通知》（新价非字[1999]46号）下发以来，对我区职业技能鉴定工作起到了一定的推动作用。
但经过几年的时间发现职业技能鉴定部分项目收费较高，不利于我区职业资格证书制度的全面推进，特别是不利于自治区人民政府《关于全面推行职业资格证书和就业准入制度的通知》（新政发[ 2003]1号）文件的贯彻落实。
经商有关部门，现将职业技能鉴定收费标准调整如下：一、职业技能鉴定收费标准。
职业技能鉴定收费标准单位：元/人次二、职业技能鉴定收取的费用主要用于国家题库资源的购买和运行管理；自治区题库的开发、翻译和管理；职业资格证书的购买、发放和管理；试卷印刷；支付考评员、督导员和监考员费用；考场租用费；试卷阅评、成绩认定合资格评定费；保密人员和考务人员费用；网络系统和智能化考试系统的运行、维护和管理以及上缴费用和工作费用等。
三、根据自治区人民政府办公厅《关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》以及自治区发展计划委员会《关于落实下岗失业人员再就业收费政策的通知》精神，对下岗失业人员要实行免费考核鉴定。
四、各地接到本通知后，请及时办理《收费许可证》变更手续，并自觉接受各级价格主管部门的监督检查。
五、本通知下发后，原新价非字（1999）46号文件同时废止。
附：职业分类（按原材料大小确定）目录附件:职业分类（按原材料消耗大小确定）目录A类：电焊、汽车驾驶、中式烹调、中式面点、西式面点、车工、钳工B类：服装裁剪缝纫工、磨工、镗工、铣工、模样工、锻造工、冷作钣金工、锅炉设备安装工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工、砌筑工、混凝土工、防水工、装饰装修工、管工、汽车维修工、农机修理工、食品检验工、摩托车调试维修工C类：组合机床操作工、加工中心操作工、制作工、音响调音员、锅炉操作工、眼镜验光员、眼镜定配工、钟表维修工、土石方机械操作工、钢筋工、架子工、电器设备安装工、办公设备维修工、用户通信终端维修员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、沼气生产工、铸造工、气焊工、电工、热处理工、混凝土工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工、无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、办公设备维修工、熟食制品加工工、乳品检验工、自动照相排版工、印刷机械维修工、印刷电器维修工、冷作工、锅炉检验工、美容师、美发师、护理员D类：计算机调试工、计算机文字录入处理员、计算机操作员、、无线电调试工、音响调音员、图书发行员、音像发行员、广播电视无线工、摄影师、服装设备定制工、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、动物检疫检验员、动物疫病防治员E类：商品营业员、商品保管员、推销员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、康乐服务员、公共区域保洁员、保安员、报刊零售员、汽车看管与清洗、餐具清洗工、花卉工、导游员、会计员、保健按摩师、职业指导员、秘书、话务员、营销员注：凡未列入此供种目录的职业（工种）及新型职业的技能培训的鉴定收取标准，经自治区劳动和社会保障厅审核后，报自治区物价局批准参照执行。
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题(完整版)
2024年吉林省吉林市职业技能鉴定考评员试题（完整版）1、判断题（共280题）1. 阅卷和评分的管理是控制职业技能鉴定质量的重点和难点。
答案：（√）2. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）3. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。
答案：（√）4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案：（√）5. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
答案：（×）6. 未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）7. 以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法。
答案：（×）8. 职业院校毕业生职业技能鉴定的考核方案和试题都须经相应的职业技能鉴定中心审核批准。
答案：（√）9. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）10. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。
答案：（√）11. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）12. 职业技能鉴定考务管理就是对职业技能鉴定考场组织实施的过程实行有效地控制。
答案：（×）13. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。
答案：（√）14. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）15. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）16. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
答案：（×）17. 职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
答案：（√）18. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。