保密室值班记录表
人防办公室战备值班制度模版
人防办公室战备值班制度模版一、制度目的本制度旨在规范人防办公室战备值班工作，确保值班人员能够妥善处理突发事件，保障人防设施和人员的安全，提高应急处置能力。
二、适用范围本制度适用于人防办公室值班人员，包括各级人防机关及相关单位。
三、值班安排1. 值班人员按照排班表执行值班任务，确保每个时间段都有专人负责。
2. 值班人员应提前到岗，并进行必要的交接工作，确保工作的连续性。
3. 值班人员应按时履行签到、签退手续，记录并报告出勤情况。
四、值班职责1. 值班人员应熟悉人防办公室的各类设施设备及应急处置流程，并随时做好相关知识的学习和更新。
2. 值班人员应做好人防设施的巡查工作，保证设施的正常运行，并及时报告异常情况。
3. 值班人员应具备对突发事件的判断和处理能力，及时报警并启动应急预案。
4. 值班人员应及时向上级领导通报重大事件和工作情况，做好信息的传递和沟通工作。
5. 值班人员应积极协调相关部门和单位，配合处理突发事件，保障人防设施和人员的安全。
五、值班纪律1. 值班人员应严格遵守作息制度，按时上下班，并做好签到、签退记录。
2. 值班人员应保持工作状态的清醒和专注，不得在值班期间私自离岗或进行与工作无关的活动。
3. 值班人员应严格遵守保密规定，不得泄露任何涉密信息或文件。
4. 值班人员应维护良好的工作纪律，不得打闹、吸烟或饮酒等不良行为。
六、值班记录1. 值班人员应详细记录值班期间的工作情况、巡查记录、重要事件等，并及时报告上级领导。
2. 值班记录应保存完整、准确，方便回溯和查阅。
七、值班培训1. 值班人员应接受人防设施和应急处置相关知识的培训，提高相关技能和应变能力。
2. 值班人员应定期参加演练和模拟演习，熟悉应急预案和应对措施，提高处理突发事件的能力。
八、制度监督1. 各级人防机关应建立值班制度的监督检查机制，定期进行检查和评估，确保制度的执行和落实。
2. 值班人员应接受上级领导和相关部门的监督，配合检查工作，及时整改和改进。
年度保密工作检查记录表
检查日期：年月日年度保密工作检查记录表检查范围：1. 对自己应当承担的保密责任的情况是否知悉；2. 对本单位保密工作中的重点、难点的情况是否知悉；3. 检查保密工作机构设置、保密工作人员的配备是否符合标准；4. 查看保密责任制考核奖罚的，了解责任制落实情况；5. 是否为保密工作提供人力、物力和财力提供支持保障条件保障。
1. 是否掌握本部门或者本项目的保密工作情况；2. 对业务工作中的重要涉密事项是否能够掌握；3. 对保密措施落实情况是否进行监督检查。
1. 保密委员会或者保密工作领导小组组成及其职责1) 保密委员会成立、人员的组成是否符合标准要求；2) 是否有明确的职责与分工。
2. 保密委员会或者保密工作领导小组履行职责1) 了解是否实行例会制度及是否对本单位保密工作开展做出部署和总结；2) 是否及时研究解决本单位保密工作中的重大问题。
3. 机构设置及其职责是□是□是□是□是□否□否□否□否□否□是□ 否□是□ 否□是□ 否□是□是□是□是□否□否□否□否□第1 页共9 页保密工作机构是否按要求单独设置，并独立行使管理职能4. 人员配备是否符合“标准”检查保密工作机构人员配备情况；检查问询专职的保密工作人员，了解保密管理知识的掌握情况；5. 专职保密工作人员是否经过培训，持证上岗。
查看基本制度、专项制度和二级制度是否健全、无遗漏。
制度落实保障情况是否符合标准。
1. 是否编制有《国家秘密事项范围目录》或者《涉密事项一览表》2. 定密依据是否正确1. 是否对涉密岗位进行了界定、对涉密人员是否进行了审查、涉密岗位、人员界定是否准确2. 检查保密教育培训培内容及学时是否符合要求3. 涉密人员是否按规定签订，保密责任书内容是否明确双方应该履行的责任义务和享有的权利情况；4. 涉密人员是否按要求定期考核，是否有考核记录；5. 保密补贴是否有按规定发放，是否与考核挂钩；6. 检查因私出境审批表，了解涉密人员因私出境审批情况和保密提醒制度是否有落实执行；是□是□是□是□否□否□否□否□是□ 否□是□ 否□是□ 否□是□ 否□是□是□是□是□是□是□否□否□否□否□否□否□第2 页共9 页7. 将涉密人员名单是否在公安机关出入境管理机构登记备案；是□ 否□8. 对涉密人员擅自出境的是否按规定及时进行报告；是□ 否□9. 查涉密人员离岗审查表，对脱离单位的涉密人员是否实行了脱密期管理并签订了是□ 否□保密承诺书；10. 对离岗人员的涉密载体移交作出规定并对移交涉密载体情况是否有审批有记录。
年度保密工作检查记录表
3)查看涉密岗位一览表，检查涉密等级是否符合要求。
是□否□
是□否□
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9.国际互联网计算机使用
1)检查国际互联网计算机，验证安全控制措施的有效性，是否开启涉密拦截、告警功能；
2)查验信息发布，在互联网防护软件中是否设置了“涉密关键字一览表”，检查发布信息记录。
7.查看密品研制、生产、存放部位，了解保密技术防护措施是否符合保密规定。
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保密监督管理-保密要害部门部位管理
完成情况
具体情况
1.检查保密要害部门、部位界定是否符合标准，是否履行审批手续；
2.检查二级制度是否结合业务部门的自身实际；
3.检查保密要害部门、部位人防、物防和技防的基本情况；
检查询问专职的保密工作人员，了解保密管理知识的掌握情况；
5.专职保密工作人员是否经过培训，持证上岗。
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保密制度
完成情况
具体情况
查看基本制度、专项制度和二级制度是否健全、无遗漏。
制度落实保障情况是否符合标准。
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保密监督管理-定密管理
是□否□
2. 标识：信息设备和存储介质的标识是否符合要求
是□否□
3.安全保密策略与审计
1)检查是否编制有计算机安全策略文件；
2)策略文件是否有及时更新；
3)是否有定期检查计算机并输出安全审计报告；
4)是否对内部计算机进行风险分析，并输出报告，
9本一表一册填写规范
附件2：九本一表一册填写标准中队要事日记（2012年第3季度）单位：XX支队XX中队公安部消防局制填写说明一、《中队要事日记》由中队值班员及有关人员逐日登记（用钢笔或者圆珠笔），要求字迹工整，填写准确；每册使用1个季度，不得涂改、撕（毁）页；中队首长应逐日审阅、签字；由中队文书按照秘密等级文件妥善保存2年，到期送支队保密室。
二、现有人数中，住院、出差和上级借用的，无论是否带走供给关系，均算中队实力。
三、训练、教育或者执行任务情况系指军事训练、政治教育以及参加灭火救援、执行施工、生产等任务的主要情况；公差勤务系指人员、任务及使用单位；人员变动系指增减人员的姓名、职务、原因等；装备变动系指消防器材、车辆装备增减、损耗数目、原因等；病号及处理情况系指病号姓名、疾病种类以及医治情况。
凡上级机关借调、请（休）假、住院、公差勤务和中队值日人员均不算到课。
四、警容风纪、内务卫生、车辆装备器材检查等，应当严格按照《中国人民解放军内务条令》的规定组织实施，并认真做好登记。
五、查铺查哨的“检查人”是指按照《中国人民解放军内务条令》的规定开展查铺查哨的人员。
中队值班首长，每夜查铺查哨不少于2次，其中1次必须在23时30分至次日5时之间进行，中队值班首长由正连以上中队干部轮流担任；大队值班首长每周查铺查哨不少于2次，支队领导和机关每周查铺查哨不少于1次，休息日和节假日必须查铺查哨，并不定期地检查中队执行查铺查哨制度的情况。
“领班员”由当时电话值班员担任。
哨兵系指当时的营门卫兵。
六、派班情况的“值班员”由中队副连以下干部、中队长助理轮流担任，必要时由班长补充；“组织者”由交班的中队值班首长实施，“值日员”和厨房值班员由各班副班长轮流担任。
七、临时来队亲属，请假外出、探亲休假和病号等，只登记当日情况。
八、上级通知、指示可以摘记要点；其他重要事项系指支队以上首长、机关、大队领导来中队检查工作、遵纪或违纪的典型事例、突出的好人好事、发生事故（案件）以及严重事故苗头、当日补课等情况。
事业单位值班记录
引言概述：正文内容：一、值班记录的重要性1.维护工作秩序和安全：值班记录可以帮助事业单位及时了解和处理突发事件，确保工作秩序和安全。
2.保证信息沟通畅通：值班记录可以做为信息共享的工具，确保相关信息能够被及时传达到需要知晓的人员。
3.提升单位工作效率：值班记录可以记录问题和解决方案，为以后解决类似问题提供参考。
4.保留历史信息：值班记录可以作为单位历史信息的重要组成部分，帮助单位了解和分析过去的工作情况。
二、记录的方式和要点1.时间记录：值班记录首先需要记录值班人员的姓名和值班时间，确保值班期间的细节清晰可辨。
2.事件描述：详细描述每一起事件或情况，包括事件的性质、发生的时间、涉及的人员或部门等。
3.处理措施：记录值班人员为解决事件所采取的处理措施和行动，包括联系相关部门或人员、采取的紧急措施等。
4.结果反馈：记录事件处理的结果和后续反馈，包括问题是否解决、是否有待跟进的事项等。
5.参考文件或资料：如果在处理事件时有使用到相关文件或资料，需要在值班记录中注明。
三、信息管理和参考分析1.统一存档和归档：值班记录应该进行统一存档和归档，便于日后查阅和分析。
2.保密和权限管理：值班记录涉及到单位内部运作和安全，需要做好保密和权限管理，确保值班记录只被有关人员查阅。
3.数据分析和总结：对值班记录进行数据分析和总结，可以帮助单位了解现有问题和短板，并制定相应的改进措施。
4.与其他记录和报告的关联：值班记录也应与其他相关记录和报告进行关联，以便更全面地了解单位的运作情况。
结论：事业单位值班记录的编写和管理是保证单位安全、有序运行的重要环节。
通过详细记录每一起事件和事项的处理过程和结果，可以帮助单位及时反应和解决问题，提升工作效率和安全保障。
同时，做好值班记录的信息管理和参考分析，可以为单位提供更全面的数据支持和改进方向。
因此，每一位值班人员都应认真对待值班记录的编写和管理工作，确保其准确性和可靠性。
引言概述：正文内容：一、值班记录的重要性1.保障事业单位的正常运行：值班记录能够帮助单位管理者了解值班人员的工作状态，及时发现问题并采取应对措施，从而保障单位的正常运行。
政务值班工作标准(含表格)
政务值班工作标准本标准根据《中华人民共和国突发事件应对法》《××市突发事件应对条例》和市政府办公厅《关于开展政务值班工作标准化建设的通知》（××办发〔2016〕61号）等有关政务值班（以下简称值班）规范性文件制定。
一、标准范围本标准适用于各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各部门和有关单位开展值班、应急值守和应急指挥调度工作。
对值班机构设置、人员选配、工作场所、设施设备提出基本建设要求；对电话接听、值班记录、交接班、值班安排、工作督办、区管主要领导干部外出请假报备、视频通信、文档规范、联动演练、刊物汇报、保障激励、学习培训等12项工作制度予以规范；对突发事件信息报告制度进行进一步明确；对值班工作核查、监督、评估体系进行完善。
二、值班机构和人员配置（一）值班机构1.Ⅰ类值班单位：34个乡镇（街道）；区政府办、区信访办、区网信办、区教委、区经信委、区公安局、区民政局、区人力社保局、区国土房管局、区环保局、区城乡建委、区交委、区市政园林局、区水务局、区农委、区卫计委、区安监局、区林业局、区旅游局、区商务局、区工业园区管委会、区金佛山管委会、区—1—金山湖管委会、区气象局、区质监局、区食品药监分局、区消防支队等部门（单位）。
值班室原则上设立在各单位办公室（乡镇街道设在党政办），安排1名领导在岗带班，特殊敏感时期主要领导在岗带班，在编人员实行24小时在岗值班，每班不少于2人。
2.Ⅱ类值班单位：除Ⅰ类单位以外的区政府部门、有关单位。
值班室应设立在各单位办公室，安排1名领导带班，在编人员实行24小时值班，每班应不少于1人。
3.区教委、区农委、区经信委、区水务局、区安监局、区卫计委等单位牵头组织本行业重点企事业单位做好值班标准化建设工作，尤其要加强电力、供水、燃气、通信、卫生等重点民生企业、单位的值班工作，确保信息畅通。
各企事业单位值班室应设立在各单位办公室，安排1名领导带班，在岗人员实行24小时值班，每班应不少于1人。
机关值班室管理规定范本(3篇)
机关值班室管理规定范本为明确值班工作职责，严肃值班纪律，实现规范化管理，特制定值班管理制度。
一、值班安排机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。
具体值班安排由综合办公室牵头负责，每月____号前公布机关值班具体安排情况。
并将每月《株洲公司领导干部____小时值班表》提前抄送至各办公室。
二、值班要求1、值班人员应当在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区域进行巡视，保证值班电话____小时畅通，不得擅离职守。
2、值班人员应及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，对发生的突发事件应及时按照有关预案要求向上级报告，及时妥善处理。
3、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。
4、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。
5、交接班时，接班人员要提前____分钟到岗接班;交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。
6、值班人员有事(包括公事、私事)或因病不能值班时，报经总经理批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
三、值班人员职责1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。
2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作情况。
3、负责机房的设备安全及有关工作业务。
4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。
5、值班安排实行每月一公布，值班情况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。
机关值班室管理规定范本（2）为了加强机关值班室的管理，保证值班人员的工作效率和服务质量，特制定以下规定：一、值班室的职责和权益1. 值班室是机关重要的工作场所，负责接听电话、处理来访、协调内外事务等工作。
2. 值班室必须保持良好的工作环境，确保工作正常进行。
3. 值班室的工作人员享有公平、公正、尊重和保护的待遇。
保密工作记录表格汇编
保密工作记录清单序号记录编号记录名称保存年限备注1 DXC01 保密教育培训记录长期2 DXC01涉密人员汇总表长期3 DXC01涉密人员资格审查表长期4 DXC01涉密人员岗位审批表长期5 DXC01涉密人员保密责任书长期6 DXC01涉密人员岗位变更审批表长期7 DXC01涉密人员因私出国（境）审批表长期长期DXC01涉密人员因私出国（境）保密教育8记录9 DXC01脱离涉密岗位保密承诺书长期10 DXC01秘密事项确定审批表长期11 DXC01秘密事项汇总表长期12 DXC01秘密事项密级变更审批表长期13 DXC01秘密载体台账长期14 DXC01秘密载体制作、复印审批表长期15 DXC01秘密载体收发登记表长期16 DXC01秘密载体携带外出审批表长期17 DXC01秘密载体销毁审批表长期18 DXC01秘密载体交付清单长期19 DXC01秘密载体传阅审批表长期20 DXC01秘密载体借阅审批表长期21 DXC01保密要害部门、部位审批表长期DXC01保密要害部门、部位撤销、变更审长期22批表23 DXC01保密要害部门、部位值班表长期24 DXC01保密要害部门、部位检查登记表长期长期DXC01外部人员进入保密要害部门、部位25审批表26 DXC01保密防护措施定期检查表长期27 DXC01涉密计算机审批表长期28 DXC01涉密计算机台账（分涉密和非密）长期DXC01中间机使用登记表（分涉密和非长期29密）长期DXC01涉密设备安装、拆装软硬件记录审30批表长期DXC01涉密计算机、办公自动化设备及移31动存储介质维修申请表32 DXC01涉密设备报废审批表长期DXC01使用涉密便携式计算机、涉密移动长期33存储介质审批表长期DXC01办公自动化设备台账（分涉密和非34密）35 DXC01传真件登记表长期36 DXC01对外交流、宣传资料保密审批表长期37 DXC01接受采访保密审查审批表长期38 DXC01涉密会议保密管理审批表长期39 DXC01涉密会议载体发放登记表长期40 DXC01站外活动保密管理审批表长期长期DXC01重大科研项目外场试验保密审批41表42 DXC01涉密产品押运保密审批表长期43 DXC01公司负责人保密年度检查表长期44 DXC01公司保密工作半年度检查表长期45 DXC01非涉密计算机保密检查表长期46 DXC01涉密计算机保密检查表长期47 DXC01涉密部门负责人保密季度检查表长期48 DXC01涉密人员保密月度自查表长期49 DXC01涉密部门保密月度自查表长期50 DXC50泄密事件报告表长期51 DXC51保密工作表彰与奖励审批表长期52 DXC52保密违纪处罚审批表长期53 DXC53协作配套单位资格审查表长期54 DXC54涉密人员保密补贴考核表长期55 DXC55涉密人员保密补贴发放审批表长期56 DXC56非涉密信息发布、传递保密审查表长期长期DXC57移动存储介质台账（分涉密和非57密）58 DXC58移动存储介质报废审批表长期59 DXC59移动存储介质申请表长期60 DXC60外来介质连接使用记录长期61 DXC61保密制度修改记录长期62 DXC62文件更改通知长期保密教育培训记录表培训专题培训要求培训对象培训类别培训地点培训时间主讲人主要内容参加人应到人数未参加人：实到人数备注：记录人：记录日期：涉密人员资格审查表姓 名 性 别 出生年月 照片民 族 籍 贯 文化程度 政治面貌 参加工作 时 间 入现单位 时 间 现工作 岗 位职 务 （职 称）岗位涉密 程 度拟进入工作岗位拟定涉密等级是否有不宜在涉密岗位工作的情形所在部门意见经审查，该同志符合进入涉密岗位的条件，同意其从事涉密工作。