员工福利的种类之
员工福利方案大全
员工福利方案大全员工福利方案（一）一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。
鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。
妇女节妇女放假半天。
二、特别休假1、婚假（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
培训公司员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。
第二章福利种类第三条公司员工福利分为法定福利、企业福利和个人福利三大类。
第一节法定福利第四条法定福利包括但不限于以下内容：1. 工资：按照国家规定及公司薪酬制度执行。
2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家及地方政策规定执行。
4. 法定节假日：按照国家规定执行。
第二节企业福利第五条企业福利包括但不限于以下内容：1. 带薪年假：根据员工工龄及公司规定执行。
2. 生日福利：为员工提供生日礼物或蛋糕等。
3. 节日福利：在传统节日如春节、中秋节等，为员工发放节日礼品或奖金。
4. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
5. 员工培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。
6. 调休制度：根据工作需要，员工可申请调休。
第三节个人福利第六条个人福利包括但不限于以下内容：1. 员工活动：定期举办员工活动，如团队建设、文娱活动等。
2. 职业发展：提供职业规划、晋升机会等。
3. 工作环境：营造良好的工作环境，包括办公设施、办公空间等。
第三章福利申请与审批第七条员工福利的申请和审批程序如下：1. 员工根据需要向人力资源部门提出福利申请。
2. 人力资源部门对申请进行初步审核。
3. 经公司领导审批后，人力资源部门负责实施。
第四章福利发放与监督第八条福利的发放应严格按照国家法律法规和公司规定执行，确保员工福利的及时、准确发放。
第九条公司设立专门的福利监督机制，定期对福利发放情况进行检查，确保福利制度的落实。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
员工福利种类
员工福利种类员工福利种类1. 健康保险健康保险是一项重要的员工福利，为员工提供医疗保险和健康相关福利。
员工可以通过健康保险获得医疗费用报销、体检、药品补贴等福利。
健康保险不仅能够保护员工的健康，还能够提高员工对工作的满意度和忠诚度。
2. 弹性工作时间弹性工作时间允许员工在一定范围内自行安排工作时间。
这种福利能够帮助员工更好地平衡工作和生活，减少压力和疲劳，提高工作效率。
弹性工作时间也体现了企业对员工的尊重和信任，增加了员工的工作满意度。
3. 假期和休假提供给员工足够的假期和休假时间是一种重要的员工福利。
适当的休息时间可以帮助员工放松心情、恢复体力，增加工作动力和创造力。
假期和休假也是员工与家人共度时光、追求个人兴趣爱好的机会。
4. 职业发展培训为员工提供职业发展培训是一种重要的福利措施。
通过培训，员工可以提升自己的技能、知识和职业素养，增加升职机会和薪资待遇。
职业发展培训也体现了企业对员工的关心和投资，增加了员工对公司的忠诚度和留任意愿。
5. 薪资福利薪资福利是员工福利的重要组成部分。
合理的薪资待遇能够吸引优秀的人才加入企业，并激励员工更加努力地工作。
薪资福利还应该与员工的工作表现和贡献相匹配，体现公平公正。
6. 社交活动和团队建设社交活动和团队建设活动是企业为员工提供的一种特殊福利。
这种福利可以帮助员工建立和加强彼此之间的联系和友谊，促进团队合作和员工关系的融洽。
社交活动和团队建设也能够提升员工工作的幸福感和满意度。
7. 强制性福利强制性福利是法律规定企业必须提供给员工的福利，包括社会保险、住房公积金等。
这种福利是员工的基本权益，有助于保护员工的合法权益和提供基本的生活保障。
员工福利种类繁多，它们的重要性不容忽视。
通过提供健康保险、弹性工作时间、假期和休假、职业发展培训、薪资福利、社交活动和团队建设以及强制性福利，企业可以满足员工的各种需求和期望，提高员工满意度和忠诚度，增加企业的竞争力和发展潜力。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工福利福利
公司员工福利福利
员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
在制定员工福利政策时，公司需要考虑员工的需求和公司的实际情况，以达到双赢的效果。
一、薪酬福利。
薪酬福利是员工最直接的福利之一，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
公司需要根据员工的工作表现和市场薪酬水平来制定合理的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
二、健康福利。
健康福利是员工关注的重点之一，包括医疗保险、健康体检、健身补贴等。
公司可以通过购买医疗保险为员工提供全面的医疗保障，同时还可以组织健康活动和提供健康管理服务，关注员工的身心健康。
三、工作平衡福利。
工作平衡福利是帮助员工更好地平衡工作和生活的福利，包括弹性工作时间、带薪年假、家庭照顾假等。
公司可以根据员工的实际情况和需求，提供灵活的工作安排和假期安排，让员工能够更好地处理工作和生活的关系。
四、职业发展福利。
职业发展福利是帮助员工提升自身能力和职业发展的福利，包括培训计划、职业规划、晋升机会等。
公司可以为员工提供各种培训机会和职业规划指导，帮助员工不断提升自身能力和实现职业目标。
总之，公司员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
通过合理的员工福利政策，公司可以提高员工的工作积极性和满意度，从而实现公司和员工的双赢。
员工福利种类
员工福利种类员工福利种类：1·综合福利：1·1 基本工资：员工的基本薪资，是工资福利体系的基础。
1·2 加班工资：对于超出正常工作时间的工作，员工将获得额外加班工资作为补偿。
1·3 年终奖金：根据员工的工作绩效和公司业绩，发放的一次性奖金。
1·4 国家法定假日福利：享受法定假日的薪资补贴和节日福利待遇。
1·5 周末休息：保障员工每周有至少两天的连续休息时间。
2·健康福利：2·1 医疗保险：提供医疗费用报销、专业医疗服务等保险福利。
2·2 健康体检：定期为员工提供免费的全面体检，以保障员工身体健康。
2·3 健身福利：提供健身房或健身设施的场所，鼓励员工积极参与体育运动。
2·4 心理健康支持：提供心理辅导、咨询服务等，关注员工的心理健康。
3·个人发展福利：3·1 培训和学习机会：公司提供各类培训、学习机会，帮助员工提升技能和职业素养。
3·2 职业规划：提供职业发展咨询和规划，制定明确的晋升路径和发展方向。
3·3 岗位轮岗：提供岗位轮岗机会，让员工拓展自己的工作领域和经验。
4·福利补贴：4·1 交通补贴：为员工提供通勤交通费用的补贴。
4·2 住房补贴：提供住房津贴或住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4·3 餐饮补贴：提供员工餐补或食堂福利，确保员工获得健康和营养的饮食。
5·保险福利：5·1 养老保险：为员工提供退休保障，确保退休后的生活稳定。
5·2 失业保险：在员工失业期间提供经济支持和帮助。
5·3 工伤保险：为员工提供工伤保险，对于在工作中的意外伤害提供责任赔偿和治疗补偿。
5·4 生育保险：为员工提供生育津贴和产假假期等福利。
6·其他福利：6·1 节日福利：在重要节假日给予员工礼品或福利，增加员工的节日气氛。
员工福利概述
如果组织仅仅希望保留某些特定的员工群体，而对其他员工群体的去留并 不十分关心，那么不同的员工群体就有可能会得到不同的福利组合。这是成本 /福利问题的延伸——福利支出和组织的其他支出一样，应该为组织创造价值。 大多数企业至少都有两种以上得福利组合，一种适用于经理人员，一种适 用于其他普通员工。很多组织对普通员工也进行分门别类的对待，例如对销售 类员工和技术类员工的福利待遇作出区别对待。 出于对福利成本的考虑，很多企业还雇佣非全日制员工来代替雇佣全日制 员工的做法。
注：新入行人员没有上年月平均工资的，则以起薪当月 的全部工资收入为当年的个人缴费基数
单位按上年工资总额的20％缴纳基本养老保险费 员工的个人缴费全额记入本人的《职工基本养老保险个人账 户》；从2006年起，单位缴费全额计入统筹基金，不再划入 《职工基本养老保险个人账户》。
2-4
什 么 是 基 本 医 疗 保 险
弹性福利计划—实施方式
附加福利计划
混合匹配福利计划 核心福利项目计划 标准福利计划
提供什么样的福利
在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
着重从以下几个方面入手。
了解国家立法立法
开展福利调查
做好企业的福利规划与分析
对企业的财务状况进行分析
了解集体谈判对于员工福利的影响
为谁提供福利福利
基本医疗保险个人帐户的用途
1、用于门诊医疗费和住院时按规定自付的部分
2、个人帐户无余额的，由本人用现金支付
3、个人帐户节余归己，可依法继承
3-3
什 么 是 失 业 保 险
失业保险是国家统一实施的，对因失业而暂时中断生活来源的 劳动者提供物质帮助的制度
失业保险费由单位和职工共同缴纳 单位按工资总额的2％缴纳 个人按工资总额的1％缴纳 缴纳失业保险满1年后,非本人意愿中断工作,可以领取3至24个 月不等的失业保险金以及失业医疗补助金等
员工福利种类
员工福利种类员工福利种类1.保险福利1.1 健康保险- 包括医疗保险、牙齿保险和视力保险等，为员工提供全面的医疗保障1.2 人寿保险- 在员工离世时，为其家人提供经济支持1.3 残疾保险- 在员工因残疾无法工作时提供补偿和支持2.退休福利2.1 退休金计划- 为员工提供稳定的退休收入2.2 养老金计划- 在员工退休时提供一定金额的养老金3.假期福利3.1 带薪假期- 包括年假、病假和调休假等，为员工提供休息和放松的机会3.2 弹性工作制度- 允许员工根据自己的需要调整工作时间4.福利补贴4.1 餐饮补贴- 提供员工一定金额的餐费补贴4.2 交通补贴- 提供员工一定金额的交通费用补贴4.3 住房补贴- 在员工住房困难时提供一定金额的住房补贴5.健康福利5.1 健身俱乐部会员- 提供员工免费或折扣的健身俱乐部会员资格5.2 健康检查- 定期为员工提供免费的身体健康检查6.子女教育福利6.1 子女学费补贴- 在员工子女就读高等院校时提供一定金额的学费补贴6.2 托幼服务- 提供员工在工作期间的孩子托幼服务7.职业发展福利7.1 培训和进修机会- 提供员工参加培训和进修的机会，提升其职业技能7.2 职业规划和咨询- 为员工提供职业规划和咨询服务，帮助其制定职业发展计划附件：1.保险福利计划详细信息2.退休福利计划细则3.假期福利使用指南4.福利补贴申请表格5.健康福利使用流程6.子女教育福利申请流程7.职业发展福利计划概述法律名词及注释：1.健康保险：指由公司为员工购买的医疗保险、牙齿保险和视力保险等2.人寿保险：指员工在离世时，经由保险公司向其家人提供的经济支持3.残疾保险：指在员工因残疾无法工作时，保险公司提供的补偿和支持4.退休金计划：指为员工提供稳定的退休收入的计划5.养老金计划：指在员工退休时提供一定金额的养老金的计划6.带薪假期：指员工在休假期间仍能获得正常工资7.弹性工作制度：指允许员工根据自己的需要调整工作时间的工作制度8.健身俱乐部会员：指员工享有免费或折扣的健身俱乐部会员资格9.子女学费补贴：指在员工子女就读高等院校时，公司提供的一定金额的学费补贴10.托幼服务：指为员工在工作期间的孩子提供的托幼服务11.培训和进修机会：指为员工提供的参加培训和进修的机会12.职业规划和咨询：指为员工提供的职业规划和咨询服务，帮助其制定职业发展计划。
员工福利津贴管理制度
员工福利津贴管理制度一、引言作为一种常见的福利形式，员工福利津贴是企业对员工的一种额外报酬或补贴，旨在提高员工的工作满意度、工作动力和忠诚度。
为了更好地管理和分配员工福利津贴，建立和完善员工福利津贴管理制度势在必行。
本文将从以下几个方面详细介绍员工福利津贴管理制度。
二、福利津贴的种类员工福利津贴的种类多种多样，常见的包括但不限于以下几种：1.交通津贴：用于补贴员工往返于家和工作场所之间的交通费用。
2.餐补津贴：用于补贴员工在工作期间的餐饮费用。
3.住房津贴：用于补贴员工的住房租金或购房贷款。
4.子女教育津贴：用于补贴员工子女的教育费用。
5.健康保险津贴：用于帮助员工支付医疗保险费用。
6.节日福利津贴：用于补贴员工在重要节日期间的购物和娱乐开销。
三、福利津贴管理的原则在建立福利津贴管理制度时，需要遵循以下几个原则：1.公平原则：福利津贴的发放应该公平，不应该受到个人特权或歧视的影响。
2.合理原则：福利津贴的数额和发放时间应该经过合理评估和控制，不能过分浪费或拖欠员工的福利津贴。
3.透明原则：福利津贴的管理制度应该透明，所有员工都能够了解发放的标准和程序。
4.激励原则：福利津贴应该具有一定的激励作用，能够提高员工的工作积极性和忠诚度。
四、福利津贴管理流程为了确保福利津贴的有效管理和分配，建议按照以下步骤进行：1.制定福利津贴标准：根据企业的实际情况和员工需求，制定公正合理的福利津贴标准，明确各种津贴的发放条件和金额。
2.申请和审核：员工根据规定的程序和要求提出福利津贴申请，由相关部门对申请进行审核，确保符合发放标准。
3.津贴发放：经过审核的申请将按照规定的时间和方式发放给员工。
4.津贴管理与监督：相关部门应对福利津贴的发放情况进行管理和监督，确保各项津贴的发放符合规定。
五、福利津贴管理的挑战与解决方案在福利津贴管理过程中，可能会面临一些挑战，包括但不限于：1.滥用和不正当使用：有些员工可能会滥用或不正当使用福利津贴，如虚报交通费用、餐费等。
职工福利费可以列支的内容
职工福利费可以列支的内容
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金、补充医疗保险费及住房公积金）以外的福利待遇支出。
具体来说，包括但不限于以下内容：
职工医药费。
职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
其他福利待遇，包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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2011-1-9
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• 其他划分形式（按退休福利划分） • 1、固定受益制：包括确定养老金数量的一 套准则，可以事先确定员工应得的养老金 数额。 • 2、固定缴费制：员工并不能确定他们的养 老金数额，员工的最终所得会和养老基金 的摊缴额和退休基金的投资收益情况密切 相关。
2011-1-9
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5
团体人寿保险计划
2011-1-9 3
• 养老金计划三种基本形式 • 1、团体养老金计划：指企业（可能也包括员工） 向养老基金缴纳一定的养老金。 • 2、延期利润分享计划：指组织会在每个员工的储 蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润。 • 3、储蓄计划：指员工从其工资中提取一定比例的 储蓄金作为以后的养老金，与此同时，企业通常 还会付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额 的补贴。
2011-1-9
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员工服务福利
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饮食服务： 饮食服务：很多企业为 员工提供某种形式的饮 食服务， 食服务，让员工以较低 的价格购买膳食、 的价格购买膳食、快餐 或饮料。 或饮料。那些不提供饮 食服务的组织就要支付 补偿性的差别工资， 补偿性的差别工资，或 者提供饮食补助。 者提供饮食补助。
健康服务： 健康服务：是员工福利 中被使用最多的福利项 目，也是最受重视的福 利项目之一。 利项目之一。大多数情 况下， 况下，健康服务包括为 员工提供健身的场所和 器械以及为员工举办健 康讲座等。 康讲座等。
教育援助计划： 教育援助计划：是针 对那些想接受继续教 育或完成教育的员工 实施的一种很普遍的 福利计划。 福利计划。分为内部 援助计划（ 援助计划（主要指企 业内部的培训） 业内部的培训）和外 部援助计划（ 部援助计划（主要指 学费报销计划） 学费报销计划）两种
2011-1-9
9
员工服务福利
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2011-1-9
返回
7
企业补充医疗保险计划
• 企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本 医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励， 由企业自主举办或参加的一种补充性医疗 保险形式。 主要存在于美国等一些经济发 达国家。 • 主要形式有： 1）集体投保 2）加入健康维护组织（HMO）
2011-1-9 8
员工服务福利
1 2 3
员工援助计划： 员工援助计划：指企业 针对诸如酗酒、吸毒、 针对诸如酗酒、吸毒、 赌博或压力问题等向员 工提供咨询或治疗的正 式计划。 式计划。 基本模式有： 基本模式有： 内部模式、外部模式、 内部模式、外部模式、 合作模式、 合作模式、加盟模式
咨询服务： 咨询服务：企业可以向 员工提供广泛的咨询服 包括财务咨询（ 务。包括财务咨询（如 怎样克服现存的债务问 ）、家庭咨询 家庭咨询（ 题）、家庭咨询（包括 婚姻问题等）、 ）、职业生 婚姻问题等）、职业生 涯咨询（ 涯咨询（分析个人能力 倾向并选择相应职业）、 倾向并选择相应职业）、 重新谋职咨询（ 重新谋职咨询（帮助被 解雇者寻找新工作） 解雇者寻找新工作）
2011-1-9
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一组成员： 一组成员： 吕玉环、潘厚芳、张立艳、高晓、孙竞雄、 吕玉环、潘厚芳、张立艳、高晓、孙竞雄、李玉花
盛艳丽、刘莉莉、欧欢、张玉芳、胡金月、 盛艳丽、刘莉莉、欧欢、张玉芳、胡金月、杨仙元
张伟、赵东辉、杨杰、齐兵飞、帅磊、姚雪峰 张伟、赵东辉、杨杰、齐兵飞、帅磊、
2011-1-9
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• 团体人寿保险是以团体为保险对象，以集 体名义投保并由保险人签发一份总的保险 合同，保险人按合同规定向其团体中的成 员提供保障的保险。它不是一个具体的险 种，而是一种承保方式。
2011-1-9
6
• 特点： • 多数情况下企业会支付全部的基本保险费， 承保金额相当于员工两年的薪酬收入。而 附加的人寿保险则由员工自己承担。 • 优点： • 作为一个群体的员工相对个人而言，可以 以较低的费率购买到相同的保险。而且团 体方案通常适用于所有的员工，不论他们 的健康或身体状况如何。
员工福利的种类之
企业补充保险计划 员工服务福利
2011-1-9 1
企业补充保险计划
1、企业补充养老保险计划 、 2、团体人寿保险计划 、 3、企业补充医疗保险计划 、
2011-1-9
2
企业补充养老保险计划
• 企业补充养老保险是指由企业根据自身经 济实力，在国家规定的实施政策和实施条 件下为本企业职工所建立的一种辅助性的 养老保险。 • 主要手段：提供 税收方面的优惠。 • 如：美国的401（K）计划、403（b）计划 就是为了鼓励企业建立补充养老：可以 根据公司介入程度的 不同划分为多种形式。 不同划分为多种形式。 多项调查显示， 多项调查显示，提供 儿童看护帮助的企业， 儿童看护帮助的企业， 员工的缺勤现象大大 减少， 减少，生产率也会有 一定程度的提升。 一定程度的提升。
老人护理服务： 老人护理服务：目的是 帮助员工照顾不能完全 自理的年迈父母。 自理的年迈父母。 主要包括： 主要包括：弹性工作时 间、长期保健保险项目 以及公司资助的老年人 看护中心等。 看护中心等。