公司考勤记录表
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
公司考勤数据表
公司考勤数据表考勤日期：2022年1月1日至2022年12月31日员工编号姓名部门出勤天数迟到次数早退次数请假天数未打卡次数加班天数10001 张三销售部 245 3 2 10 0 2010002 李四人力资源部 250 0 1 8 5 1510003 王五财务部 240 2 3 12 2 1010004 赵六技术部 245 1 0 5 1 2510005 小明运营部 248 0 0 8 0 12备注：- 考勤日期：记录考勤的起始日期和结束日期。
- 员工编号：每位员工在公司的唯一标识。
- 姓名：员工的姓名，用以识别员工身份。
- 部门：员工所属的工作部门。
- 出勤天数：员工在考勤日期范围内实际出勤的天数，包括请假、加班和未打卡的情况。
- 迟到次数：员工在考勤日期范围内迟到的次数。
- 早退次数：员工在考勤日期范围内早退的次数。
- 请假天数：员工在考勤日期范围内请假的天数。
- 未打卡次数：员工在考勤日期范围内忘记打卡的次数。
- 加班天数：员工在考勤日期范围内加班的天数。
根据以上考勤数据表，我可以得出以下分析和总结：1. 出勤情况：根据出勤天数一栏，可以看出员工的出勤情况。
员工10002和10005的出勤天数较高，分别为250天和248天。
而员工10003的出勤天数较低，只有240天。
公司可以通过分析出勤情况来评估员工的工作态度和效率。
2. 迟到和早退：根据迟到次数和早退次数两栏，可以看出员工的准时情况。
员工10001和10003的迟到次数较多，分别为3次和2次。
员工10002的早退次数为1次，其他员工的早退次数为0次。
公司可以通过关注迟到和早退情况来加强员工管理和培养良好的工作习惯。
3. 请假和未打卡：根据请假天数和未打卡次数两栏，可以看出员工的请假和打卡情况。
员工10003的请假天数最多，为12天，而员工10002的请假天数最少，为8天。
员工10002的未打卡次数最多，为5次。
这些数据可以帮助公司了解员工的请假和打卡情况，及时处理相关问题。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤记录表范本
员工考勤记录表范本公司名称:日期:员工考勤记录表序号姓名部门上班时间下班时间出勤情况备注-----------------------------------------------------123456789101. 序号：按照员工的工号或者姓名进行编号，方便记录和查询。
2. 姓名：记录员工的全名。
3. 部门：填写员工所属的部门名称。
4. 上班时间：填写员工每天上班的具体时间，包括时分。
5. 下班时间：填写员工每天下班的具体时间，包括时分。
6. 出勤情况：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。
7. 备注：可用于记录员工请假的原因或其他特殊情况。
样例：-----------------------------------------------------1 张三人力资源 8:30 17:30 正常出勤2 李四技术部 9:00 18:00 迟到3 王五销售部 8:45 17:15 正常出勤4 赵六财务部 9:30 17:30 早退提前交代5 小明市场部 8:30 17:30 请假生病-----------------------------------------------------通过员工考勤记录表的填写，公司能够准确记录每位员工的出勤情况，以便进行加班、请假、薪资等方面的处理和计算。
这不仅有助于公司管理人员对员工出勤情况的了解，还能够监督和激励员工的工作态度和纪律。
同时，员工考勤记录表的使用还能够提高公司对核心岗位员工的数据统计与分析能力，为公司的决策提供有力的支持。
本考勤记录表范本可根据公司的实际情况进行适当的修改和调整，比如新增病假、事假等栏目，以满足公司特定的管理需求。
同时，在填写考勤记录表时，员工和管理人员应保持公正、准确的原则，避免填写错误或故意篡改记录，以确保考勤记录表的可靠性。
希望本考勤记录表范本能够帮助公司更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。
公司员工考勤记录
公司员工考勤记录
公司员工考勤记录
尊敬的公司领导和同事们：
根据最新的公司员工考勤记录，我们将向大家汇报本月的考勤情况。
以下是各部门员工的出勤情况统计：
1. 销售部门：
- 张三：出勤20天，迟到3次，早退2次
- 李四：出勤22天，迟到1次，早退1次
- 王五：出勤21天，迟到2次，早退0次
2. 研发部门：
- 赵六：出勤22天，迟到0次，早退0次
- 刘七：出勤20天，迟到1次，早退1次
- 陈八：出勤21天，迟到0次，早退0次
3. 财务部门：
- 张九：出勤22天，迟到0次，早退0次
- 李十：出勤21天，迟到1次，早退0次
- 王十一：出勤22天，迟到1次，早退1次
请注意，以上数据仅为参考，具体情况可能因个人原因而有所不同。
我们鼓励每位员工按时上班，并且尽量避免迟到和早退的情况发生。
为了提高员工的出勤率和工作效率，我们将采取以下措施：
1. 提供员工培训：我们将组织培训课程，帮助员工提高时间管理和工作效率，以减少迟到和早退的情况发生。
2. 加强考勤管理：我们将严格执行公司的考勤制度，对迟到和早退的情况进行
记录和统计，并及时与相关员工进行沟通和纠正。
3. 建立奖惩机制：我们将设立奖励制度，对出勤率较高的员工进行表彰和奖励，同时对频繁迟到和早退的员工进行警示和惩罚。
我们相信，通过以上措施的实施，公司员工的出勤率和工作效率将得到显著提升，为公司的发展和业绩贡献更大的价值。
感谢大家的支持和合作！
人力资源行政专家
日期：XXXX年XX月XX日。
考勤记录范本
考勤记录范本一、表头部分1、公司名称：填写所在公司的完整名称。
2、部门：明确员工所属的具体部门。
3、员工姓名：准确记录员工的姓名。
4、工号：每个员工的唯一识别号码。
5、考勤月份：标注进行考勤记录的具体月份。
二、日期栏从每月的 1 日开始，依次排列至该月的最后一日。
三、考勤状态栏1、正常出勤：标记为“√”，表示员工在当天按照正常工作时间出勤。
2、迟到：用“L”表示，同时在备注栏注明迟到的具体时长。
3、早退：用“E”表示，并在备注栏说明早退的时间。
4、旷工：以“K”标注，旷工是一种严重的违规行为，需在备注中详细说明原因。
5、请假：分为病假（“S”）、事假（“T”）、年假（“A”）、婚假（“H”）、产假（“M”）、陪产假（“P”）、丧假（“D”）等，根据实际情况进行标注，并在备注栏填写请假的起止时间和请假原因。
6、出差：用“C”表示，同时注明出差的目的地和事由。
7、加班：以“O”标记，在备注栏记录加班的时长和原因。
四、工作时长栏记录员工每天的实际工作时长，以小时为单位。
对于实行弹性工作制的员工，可以注明其当天的工作时间段。
五、备注栏用于补充说明考勤状态栏中未能详细表述的信息，如迟到、早退、请假、加班等的具体情况。
还可以记录一些特殊事项，如临时工作安排、工作表现突出或不佳等。
六、签名栏1、员工签名：员工本人在每月结束后对自己的考勤记录进行确认并签名。
2、直属上级签名：员工的直属上级对考勤记录进行审核并签名，确保其真实性和准确性。
七、示例以下是一个简单的考勤记录范本示例，以方便您更好地理解：｜公司名称|部门|员工姓名|工号|考勤月份| 1 日| 2 日| 3 日|｜ 30 日|31 日|｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＿____公司|销售部|张三|001|8 月|√｜L（15 分钟）｜√｜｜√｜√｜｜工作时长| 8 小时| 775 小时| 8 小时|｜ 8 小时| 8 小时|｜备注|无|因堵车迟到|无|｜无|无|｜员工签名|张三|张三|张三|｜张三|张三|｜直属上级签名|李四|李四|李四|｜李四|李四|八、考勤记录的重要性1、维护工作秩序准确的考勤记录能够促使员工遵守工作时间，保证工作的正常开展，维护良好的工作秩序。
公司考勤记录表样式范本示例模板
公司考勤记录表样式范本示例模板日期：____年____月____日员工姓名：__________________员工编号：__________________部门：__________________职位：__________________序号 | 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 工时 | 考勤结果 | 备注-------------------------------------------------------------1 | | | | | |-------------------------------------------------------------2 | | | | | |-------------------------------------------------------------3 | | | | | |-------------------------------------------------------------4 | | | | | |-------------------------------------------------------------5 | | | | | |-------------------------------------------------------------6 | | | | | |-------------------------------------------------------------7 | | | | | |------------------------------------------------------------- 8 | | | | | |------------------------------------------------------------- 9 | | | | | |------------------------------------------------------------- 10 | | | | | |------------------------------------------------------------- 11 | | | | | |------------------------------------------------------------- 12 | | | | | |------------------------------------------------------------- 13 | | | | | |------------------------------------------------------------- 14 | | | | | |------------------------------------------------------------- 15 | | | | | |------------------------------------------------------------- 16 | | | | | |------------------------------------------------------------- 17 | | | | | |-------------------------------------------------------------18 | | | | | |-------------------------------------------------------------19 | | | | | |-------------------------------------------------------------20 | | | | | |-------------------------------------------------------------注：以上所填写的内容为该员工在对应日期的上班时间、下班时间、工时以及考勤结果的记录。
[公司名称]员工考勤表(11月)
![[公司名称]员工考勤表(11月)](https://img.taocdn.com/s3/m/140d2a1a2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9dfb.png)
[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。
请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。
二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。
三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。
1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。
2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。
已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。
请假时间：12日半天。
请假时间已从出勤天数中扣除。
3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。
在当月无迟到、早退或请假情况。
4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。
原因：家庭原因，已得到批准。
请假时间已从出勤天数中扣除。
5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。
非本公司问题造成的情况。
请领导参考决定是否扣分处理。
请假时间已从出勤天数中扣除。
四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。
其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。
五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。
刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。
同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。
六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。
同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。
以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。