员工考勤登记表
月度工资表【范本模板】
本月满勤 天
姓名
休息
天数
出勤
情况
请假
旷工
用餐
挂账
罚款
买单
预支
工资
其他扣费
备注
_______年____月份员工奖励补助登记表
姓名
菜品名
销量
奖金
其他补助
共计
备注
奖金菜品达到每天销量；8份奖励100元，10份奖励200元，12份奖励300元，15份奖励400元，
手工点心按销量0。1元/个,下季度上菜单新品奖励200元/个，火爆单品奖励500-1000元/个,加班10—50元/次
姓名Leabharlann 菜品提成私人订制单品提成
加班补助
夜班补助
合计
备注
提成菜品奖励1元/份（平分）,当月酒水瓶盖回收金额（平分),夜班22：00后下班补助10元/次，加班10-50元/次（个人），指定菜品销量达到平均每天5份/月奖励1元/份（个人），私人订制菜品奖励3元/份（个人)
签到情况登记表
签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。
签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。
下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。
一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。
表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。
这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。
可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。
二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。
比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。
可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。
三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。
通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。
在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。
四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。
电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。
应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。
第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。
通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。
本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。
一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
第六章员工钉钉考勤管理制度1. 目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2. 适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3. 管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4. 软件安装4.1下载安装好钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-加入团队”搜索团队名称XXXXXXXX公司”申请加入”；也可以通过输入团队号Xxxxxx”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的考勤打卡”、外出”、“ 差”、签到”、补卡申请”、请假”、审‘批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5. 考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8: 00-11 : 30;下午13: 00-17 : 30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8: 00-11 :30 ；下午12: 30-17 : 00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6. 钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击钉钉”软件-工作”考勤打卡”-打卡”正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击钉钉软件-工作”-考勤打卡”-统计”-我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
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29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
考勤每日签到表模板（范本）
考勤每日签到表模板考勤每日签到表模板考勤每日签到表模板。
第一篇:《行政文员工作总结5篇》考勤每日签到表模板。
篇一：范文不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。
自201X年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。
主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
出勤管理制度
为加强我司员工考勤管理，特制定本规定。
本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股公司或者参照执行或者另行规定；各公司自定旳考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
员工正常上班时间为8 时30 分至10 分，下午1 时30 分至5 时，每周六下午不上班；因筹画变化需调节工作时间由总草办公室另行告知。
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理她人或者由她人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均予以记过 1 分旳处分。
公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。
所有人员须先到公司打卡报导后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工解决。
上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。
员工外出办理业务前须向部门负责人(或者其授权人)声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次旳处分。
员工一月内迟到、早退合计达3 次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。
员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月合计3 天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无端旷工达一种月以上者，予以除名解决。
月份：班别：页次：编姓名工时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 合号注类别计： 1 正常加班本2 正常表加班3 正常达加班个单位人数多少可合并若干页使用。
职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理如下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达到出差地后应及时与公司获得联系。
规章制度更改模板
一、引言为了适应公司发展需要，完善公司管理制度，提高工作效率，保障公司合法权益，经公司管理层研究决定，对以下规章制度进行修改。
现将修改内容通知如下：二、修改内容1. 修改标题及编号原规章制度名称：《员工考勤管理制度》修改后名称：《员工考勤及考勤异常处理规定》原编号：HR-01修改后编号：HR-01A2. 修改具体条款（1）第一章总则原条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营，特制定本制度。
修改后条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
（2）第二章考勤制度原条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
修改后条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
（3）第三章考勤异常处理原条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：修改后条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除当天工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除当天工资的5%；早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：每次旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
4. 请假：员工请假需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（4）第四章考勤记录与审批原条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
修改后条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行审核，如有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出。
3. 修改附件（1）原附件：《员工考勤登记表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理登记表》（2）原附件：《员工考勤汇总表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理汇总表》三、实施日期本规定自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。