员工考勤登记表
签到情况登记表
签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。
签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。
下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。
一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。
表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。
这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。
可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。
二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。
比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。
可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。
三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。
通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。
在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。
四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。
电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。
应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。
第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。
通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。
本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。
一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤结果公示
考勤结果公示
篇一：20XX年2月份员工考勤
情况公示
20XX年2月份员工考勤情况公示
二、2月份尚田文化考勤详实表：三、2月份司大规划考勤详实表：以上员工均出现请假、迟到、旷工情况。
全勤奖获得者有：张黎明、刘静、麻勇利、姜敬仁、张智、、刘纯。
温馨提示：
1、关于全勤奖：凡当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡状况，奖励50元/月（不参与考勤者除外）。
（在公司制度上已作补充）
2、根据上月的考勤记录情况，忘打卡的现象颇有改善，迟到现象较为严重，请各位兄弟姐妹克服天气困难，按时上下班，切记上下班均需打卡作业（若每月超过3次忘打卡的一律按旷工1天处理，3次以上6次以下按旷工2天处理，以此类推，超过5天的动议开除处理）（在公司考勤制度上已作补充）；外出办事的务必填好《外出登记表》；有加班情况的务必填好《加班一览表》；请假（含出差）或调休的严格按程序办理。
诚希各位配合工作。
3、如有异议请到综合行政部处核实。
综合行政部
20XX.3.2
篇二：考勤记录公示20XX.5.12-16
自来水公司5月份第二周考勤情况公布
20XX
年5月16日
篇三：八月份考勤结果公示
八月份考勤结果公示
王海丽2天房淑芬赵阳李柏涛张冬梅孟强李家春徐秋玲陈世光
5天4天4天半1天半1天1天半天3天半。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
公司考勤登记表
公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。
2. 员工应于下班时间之后打卡下班。
3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。
考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。
2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。
3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。
4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。
注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。
2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。
3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。
此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。
请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
15
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18
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28
29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
考勤表统计说明
吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。
试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。
具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。
未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。
休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。
未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。
公司员工外出登记表
序 号
日期
1
姓 名 所属部门
员工外出登记表
外出事由
外出时间 回岗时间
备注
2
3
4
5
6
7
8
9
10
111213 Nhomakorabea14
15
16
17
18
部门主管签字：
制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到行政部进行外出登记，并由部门经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间 。填写内容不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。）
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填表日期：
姓名成为了制度。
所属部门
ห้องสมุดไป่ตู้月日
月日
月日
月日对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行
月日
星期一
星期二
星期三
星期四力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为
星期五
上班时间
下班时间
上班时间
下班时间
上班时间
下班时间
上班时间也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于
制度说明
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以
下班时间
上班时间
下班时间
普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而
不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条
文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作
灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执
行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正