企业员工反三违手册1831
企业员工反三违手册
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________ （5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
最全面的“反三违”培训知识手册!
最全面的“反三违”培训知识手册！金秋9月，繁忙的季节相信不少的企业会有新员工的加入，新员工是公司发展注入的新鲜血液，对于新员工的培训，也是企业发展的重要环节之一，应急管理大百科为大家准备了一份“反三违”安全手册快收好，培训使用吧~01“三违”的识别和预防识别和预防违章操作行为1凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
31在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
2工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内。
3从事与本职工作无关的活动。
4发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
5操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
6不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
7擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
8不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
9不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
10使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
11不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
全员反三违手册
全员反三违手册全员反三违手册为了保障企业员工的合法权益，规范企业的经营行为，严防和坚决反对三违行为的发生，特制定本手册，以便全员知晓如何规避三违行为，营造出一个公平正义的企业环境。
一、规避三违三违是指公私利益冲突导致员工在工作中违反规定，包括违法违纪、违反安全规定、违背用人和劳动法律法规等。
企业作为一个有社会责任的主体，应该切实落实一系列制度和规章制度，对员工进行有效的教育和监督，引导员工常思己过，在工作中规避三违行为，避免出现违纪违规等现象。
1、员工应该严格遵守企业规章制度、职业道德规范，加强自我约束，“不以私欲破坏公德”，争取用良好的工作表现来回报企业的信任。
2、员工遇到私人事务需外出处理，请提前向领导请假，经过企业领导核准后方可离开工作岗位。
3、员工应该做到文明安全生产，严格遵守企业安全法规。
在工作中如遇到疑问，应及时向上级管理人员寻求帮助和指导。
4、员工应该依照用人和劳动法律法规对自身权益进行保护，不通过非法渠道谋求私利，不与经济利益相关人或团体接受贿赂或其他非法收入，避免三违行为的发生。
二、申诉处理企业要时刻关注员工申诉问题的出现，及时进行处理，解决员工的合理诉求，维护员工合法权益。
在企业管理中，员工如遇到与企业利益有关的问题，应该主动向企业反映，并且通过规定的渠道进行沟通及协商，营造出开放、阳光、公正的工作环境。
1、企业建立申诉处理办法，并向全员宣传员工申诉的渠道和流程，让每一位员工都能及时申诉。
2、企业的领导和管理人员应该尊重员工申诉的权利和诉求。
对员工的申诉要及时进行处理，给员工一个公道的答复。
3、企业要建立完善的申诉处理机制，由专人负责处理员工的申诉，将申诉问题及时调查核实，及时予以解决。
三、奖惩措施企业应该建立健全奖惩制度，对于员工的业绩、表现、贡献等进行激励奖励，对于员工的失误、违规等行为也应该进行相应的惩罚。
通过给予激励和惩罚，引导员工自觉规避三违行为，树立企业形象，保障企业的合法权益。
反三违手册
1第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度与生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。
不按要求与时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。
对已发现的事故隐患，不与时采取有效措施，放任自流。
多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防X措施，仍继续冒险作业。
设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以与在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。
三违员工手册
员工反三违手册XX公司违章指挥三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：特殊作业安全措施防护落实不到位，导致发生人身伤亡和财产损失事故。
三违行为管控措施：1.进行特殊作业前向部门负责人报备，指定专人对现场安全措施进行落实，开具相应特殊作业票；2.作业人员不见票可拒绝作业同时监护人可拒绝监护，并向 HSE 管理部举报落实后对部门负责人进行通报处罚。
违章指挥二、指派实习期员工独立巡检或进行相关操作三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：容易导致发生人身伤害事故或者设备损坏等三违行为管控措施：1.未出实习期员工巡检或作业时必须由岗位主操带领；2.岗位人数不足时，由班长带领新员工巡检或作业，或由班长临时代替主操盯表，由主操带领新员工巡检或作业。
违章指挥三、设备安全附件超期未检，但仍继续使用三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：导致设备安全部件不能够正常备用三违行为管控措施：1.由设备部牵头，各部门对设备安全附件形成台账，并做好定期检查记录，部门设备员负责定期组织检查；2.部门管理干部定时检查，出现超出检验日期但仍在用的安全附件，对部门设备员落实通报处罚。
违章指挥四、要求员工在气候环境恶劣条件下，进行登高等危险作业三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：导致人身伤害事故的发生三违行为管控措施：1.恶劣天气时部门管理干部与调度协调，暂停登高作业;2.涉及登罐取样作业时，与调度协调提前或延后执行。
违章指挥五、未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和拆除连锁等操作程序。
三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：未经风险分析和审批便擅自拆除连锁等，生产发生异常工况时不能够及时保护设备安全三违行为管控措施：1.在进行相关工艺设备连锁拆除、工艺指标变动时都需要提前进行风险分析，并进行申请，审批完成后方可进行相关操作。
2.岗位人员在申请审批未完成的情况下可以拒绝相关要求安排违章指挥六、到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：现场未经确认和安全措施的落实容易导致作业过程中发生人身伤亡事故三违行为管控措施：1.特种作业前，审批人员必须到作业现场对现场作业工器具和其他安全防护措施的落实情况进项检查确认；2.未经确认和审批，现场作业人员有权拒绝作业。
职工“反三违”承诺书
职工“反三违”安全承诺书
本人作为班组的职工，自愿接受本班组和项目部管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司、项目部、班组等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
3、工作中自觉遵守本岗位的《安全技术操作规程》，认真按规程和安全要求进行操作，做到不违章，不蛮干、不冒险作业。
4、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。
5、熟悉本岗位安全操作规程，了解本岗位存在的危险因素，掌握本岗位安全技能、预防措施和应急方法。
6、积极参加班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和项目部进行解决。
7、发现安全生产事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。
8、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及工作时间以外的个人安全。
如在生产作业中严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受公司、项目部、班组的处罚，并承担相应后果。
职工签字：班组签字：项目部盖章：。
安全管理常识“反三违”
安全管理常识与《安全生产禁令》“反三违”具体内容第一条针对危化品生产易燃、易爆，人员易中毒、高温易烧伤、烫伤等特点，要求每个员工牢记“安全第一，预防为主”，要严格遵守安全生产的各项规章制度，履行安全生产职责，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，人人有权制止违章行为。
第二条每个员工都应掌握防火常识和灭火技能，知道灭火器材放置的地点，并会正确使用，发现火情立即通知有关部门和领导。
第三条新入厂的人员（包括员工、管理人员、实习、外委人员等）必须进行三级安全教育（公司、车间、工段班组），并考试合格，否则不得安排工作，员工要做到“四懂”“四会”（即懂生产原理、工艺流程、懂安全生产规章制度，懂设备性能构造、原理，懂尘毒危害及防护措施；会操作、会维护保养，会排除故障和处理事故，会正确使用消防和防护器材。
）第四条从事有毒有害气体的作业，必须佩带防毒面具，采取可靠的安全措施，在有关人员的监护下进行工作。
第五条上班前，要保证有充足的睡眠和良好的休息，班前、班中不许饮酒，不许把小孩带进厂区内。
第六条进入生产现场，作业场所，应按规定将工作服及劳动防护用品穿戴齐全，衣袖要扎紧，衣着不得开口飘动。
不许穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等不合乎规定的服装进入工作现场。
第七条工作时间要严格遵守劳动纪律，坚守岗位，精心操作，不脱岗、串岗、不闲谈打闹，看书、打瞌睡、不做与生产岗位无关的事。
第八条生产现场，工作地点应保持整洁、明亮、卫生，随时消除事故隐患和跑、冒、滴、漏，保证通风系统正常运行，现场毒物、粉尘浓度不超过国家卫生标准，坚持文明生产、文明施工。
第九条生产区域，任何地点禁止吸烟。
第十条禁火区内，严禁违章动火，动火必须办理动火许可证并经批准，没有与生产系统隔绝，没有按时进行动火分析，没有清除易燃物，没有配备消防器材和专人监护不许动火。
第十一条一切存放有爆炸危险品的库区，仓库的电气设备、线路、照明灯具必须符合防爆要求，严禁非工作人员入内。
反三违手册
1第一部份“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防一、什么是违章指挥？违章指挥是指违背国家的平安生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
二、显现违章指挥的缘故不从客观实际动身，盲目追求完成生产任务。
没有平安防护方法，设备、人员、方式等条件不具有。
平安意识淡薄，不懂平安技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为不认真依照平安生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。
对平安生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
不按规定对员工进行平安教育培训，强令员工冒险违章作业。
不按要求及时批转、转达贯彻上级有关平安生产方面的文件、规定、通知等，或借口拖延、积存、拒不执行。
新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经完工验收擅自决定投入利用。
对上级有关治理部门已发出停止利用的设备、设施，未排除隐患擅自安排利用。
对已发觉的事故隐患，不及时采取有效方法，放任自流。
多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定平安方法，不执行危险作业审批制度，平安方法不落实。
发生工伤事故，不依照“四不放过”的原那么认真同意教训和采取必要的防范方法，仍继续冒险作业。
设备安装不依照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入利用。
在有事故隐患、平安防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购买、安装和利用，和在利用中不采取有效的防护方法或平安防护装置缺损时仍安排生产。
滥用职权，擅自批准不具有有关法规规定的必要的平安生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或委托转包给不具有相应品级资格的单位或个人。
对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
其他违背有关法律法规明文规定的指挥行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业全员反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防二、识别和预防违章操作行为三、违反劳动纪律第二部分习惯性违章的成因与防范一、习惯性违章的成因二、反习惯性违章的特点三、习惯性违章的表现形式四、如何防范习惯性违章第三部分“三违”行为表现分类表表01 思想状态类表02 精神状态表03 综合安全类表04 生产操作类表05 维修作业类表06 仪表作业类表07 电气作业类表08 分析化验作业类表09 铁路、汽车装卸作业类表10 机关人员和其它类第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1. 什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2. 出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3. 常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
（14）滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
（15）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
（16）擅自变更安全工艺和操作程序。
（17）下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
（18）其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。
4. 预防违章指挥的注意事项（1）摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。
（2）加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。
（3）对违章指挥及时提出批评并纠正。
二、识别和预防违章操作行为1. 什么是违章操作行为凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2. 出现违章操作行为的原因安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
3. 常见的违章操作行为（1）在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
（2）工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内（3）从事与本职工作无关的活动。
（4）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
（5）操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
（6）不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
（7）擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
（8）不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
（9）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
（10）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
（11）不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
（12）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（13）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。
特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。
（14）以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
（15）机动车辆不按规定载货、载人、带病出车。
（16）其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律1. 什么是违反劳动纪律？违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。
在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。
因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。
如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。
劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
2. 常见违反劳动纪律的表现（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假，迟到、早退、中途溜号。
（2）不根据生产、工作岗位职责及规定，按质按量完成工作任务。
（3）在正常工作时间干私活、办私事。
（4）在正常工作时间内东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
（5）不遵守技术操作规程，不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则。
（6）上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。
（7）上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。
（8）工作时间看与本职工作无关的书籍。
（9）工作中不服从分配，不听从指挥。
（10）无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
（11）聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
（12）私自动用他人的设备、工具。
第二部分习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。
分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。
一、习惯性违章的成因1. 一味地想走捷径。
一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2. 对潜在危险熟视无睹。
员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。
他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3. 侥幸心理作祟。
因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4. “艺高人胆大”。
认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5. 误认为“习惯性违章不算违章”。
错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6. 认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。
认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。
7. 粗枝大叶、不拘小节。
认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。
8. 逞能冒险蛮干。
认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。
误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。
不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9. 单位、班组安全管理不严。
个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。
对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。
发生事故后，不严格按规定进行处罚。
二、反习惯性违章的特点1. 反习惯性违章的必要性多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。
这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。
2. 反习惯性违章的长期性反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。
应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。
反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。
三、习惯性违章的表现形式习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。
习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：1. 习惯性违章操作。
即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。
2. 习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。
突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。
对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎3. 习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。
如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
四、如何防范习惯性违章1. 狠抓"认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。