采纳2007行政需知-员工入职需知
新员工入职须知
新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。
新员工入职需要注意哪些事项_新员工入职须知大全
新员工入职需要注意哪些事项_新员工入职须知大全新员工入职需要注意哪些事项准备相关材料。
按照人力资源部的通知准备好相关资料。
入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。
一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。
个人简历，近期体检报告等。
入职准备。
入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。
也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。
入职过程。
到了办公楼，找到人力资源部联系人。
人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。
等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。
电脑装机，申领相关账号等。
电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail 邮箱等等。
同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。
熟悉环境。
新入职，在新人培训之前，一般没有具体的工作要做，这时候，可以熟悉一下新的办公环境，如公司职场布置，茶水间，洗手间等等。
开始工作。
等接受完正规的`新人培训之后，大家就开始自己的职场生涯了。
新人培训之间，会和各个不同的小伙伴一起接受培训，这些伙伴会成为自己在公司的好朋友。
新人培训之后，会有领导对新人进行业务相关培训，大家要努力学习，争取早日成为一名合格的职场人士。
新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
员工入职须知
员工入职须知
一、招聘
1、公司本着“注重能力、不惟学历”、“德才兼备、择优录用”、“举贤避亲、公平竞争”的招聘原则进行人员招聘。
2、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到；如因故不能按期报到，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。
二、入职
1、新员工报到应向人力资源部出示以下证件：
身份证原件、学历证书原件、相关执业证书原件、近期免冠白底彩照4张（含电子档）；
2、办理入职手续：
（1）填写入职登记表、指纹录入、领取物品及其他相关资料；
（2）与试用部门负责人见面，接受培训及工作安排。
（3）报到之日进入观察期，观察期满后进行入试用期，薪资核算将以考勤记录为准。
（4）应聘人员提供的个人资料应真实可信，如有虚假，一旦发现，公司可随时终止试用或解除劳动合同。
三、试用
1、新员工将接受3个月的试用期。
2、试用期内由用人部门、人力资源部进行综合考核。
四、转正
1、新员工试用期满，胜任本岗位工作，由本人提出转正申请；
2、经用人部门考核合格，部门经理签字后报人力资源部；
3、人力资源部考核后报总裁审批。
4、总裁审批后次日正式转正。
五、合同签定
公司按《劳动法》规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，在试用期满后与员工签订正式劳动合同，合同文本为合肥市劳动局统一格式。
员工入职须知最终版
员工入职须知最终版新员工入职须知您好!欢迎您加入xxx科技有限公司的大家庭中来！xxx科技有限公司成立于200x年x月，由同国际接轨的研发精英人才创立并运作过上市公司的经营管理精英人才共同创办。
我们热忱地欢迎您的加盟，xx公司的大门永远向优秀人才敞开。
任人唯贤是我们的用人原则。
公司将给您一个广阔的发展空间，让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。
加盟xx公司，您将拥有许多机遇，同时也面临许多挑战。
希望您能通过自己坚持不懈的努力走上成功之路。
公司真诚地期望您成为“xxxx”的一员，并希望您能够在工作岗位中发挥最大的潜能，更期望您在公司能够大展鸿图，好好的工作，与公司共创美好明天。
为了让你能更快的适应到公司工作中来，根据《劳动合同法》相关规定结合公司《员工手册》的相关规定及公司的实际情况，将你入职须知的部分告知如下：一、新员工报到流程1、新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》，出示所有有效证件原件交验，并提交毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及一寸彩色照片两张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任，给公司造成损失的，必须承担赔偿责任。
2、在入职登记时，请您详细阅读并仔细理解公司《员工手册》、《劳动合同》、《入职须知》等相关规定，在此期间公司将合理安排员工进行为期2天的入职培训：公司介绍、企业文化、组织结构、人力资源、岗位责任和任职资格、劳动合同、上下班安全规定、《员工手册》以及公司相关规章制度等内容，以便于新员工能够更快熟悉公司。
3、当你完全理解并熟读公司员工手册后，方可签字确认，并遵照执行。
4、由人力资源主管带领新员工参观公司各项设施并介绍各部门同事。
5、员工每天必须佩戴工作牌上班，违者将按照《员工手册》中的相关条款给予处罚，遗失工作牌必须及时到行政部申请补办，补办时须交纳补办费用。
二、作息时间及考勤项目具体内容工作时间规定1、上午8：40-12：00，下午1：00-5：00；2、周一至周五工作全天，星期六工作上午半天，但因特殊情况或因业务需要可处长工作时间。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
员工入职须知事项（含5篇）
员工入职须知事项（含5篇）第一篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。
不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。
② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。
⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。
工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。
3．辞职须知① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。
② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）二、正式员工1．转正程序员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。
三、新进员工和正式员工的管理流程1、遵守公司的各项条款和规章制度；2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。
四、员工的激励制度1．凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。
员工入职须知
员工入职须知一、人事管理1、员工录用档案：凡应聘合格者提供：个人简历、身份证复印件、健康证原件、1寸照片1张及照片电子档【个人简历】2、员工离职：提前1月提出书面申请，经公司同意后办理离职手续：填写离职单，交还公司物资，领导签字，财务结算。
二、考勤、休假制度1、作息时间:上午下午2、迟到、早退、旷工。
在上下班30分钟以内为迟到、早退。
每次扣款 5 元。
超过30分钟为旷工，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，并且当月无奖金。
具体考勤以考勤机和人工双重考核为标准。
3、请假制度事假：需提前一天书面提出申请，经批准后方可，事假期间无工资，当月无奖金。
电话和他人代请无效，按旷工处理。
病假：需提供市级以上医院的证明，经批准后方可休假，病假期间无工资，当月无奖金。
4、休假制度员工每月2天假期，原则上只能安排在周末休息。
休假人需经批准后方可休假。
其他国家假日，根据具体情况安排。
5、发薪方式本公司在次月日发放上月工作，若遇节假日顺延。
根据双方协商自愿，公司所发工资已包含员工各类型社会保险、基金。
三、安全制度1、因地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成乙方人身伤害的，而甲方已经履行了相应职责，行为并无不当的，甲方不承担责任；2、乙方在校园期间，因他人行为不慎引起人身伤害的，由致害人承担相应责任；3、他人故意侵害乙方的，由侵害人承担责任；4、乙方因行为不慎造成他人人身伤害或者故意侵害他人的，由乙方承担相应责任。
5、机械操作要全神贯注，按操作程序进行，扎短头发，束紧衣袖，严禁接触正在运行的机械部分和带电维护机械，清理机械时要先停电，杜绝可能发生安全事故的行为。
6、上班时不穿高跟鞋或打滑的鞋，以免出现摔、扭伤情况。
7、冲粥、煮饭、蒸馍用汽时，要适时控制汽阀除节药用汽外更要注意用汽安全，防止烫伤情况的发生。
8、操作间、售饭厅内杜绝闲人进去，防止人为的破坏。
9、楼上餐厅使用电梯时，严格按照电梯的使用规定进行。
不得违规操作。
员工入职须知
根据岗位要求和公司规定，准 备好其他相关证件和资料，如 职业资格证书、获奖证书等。
02
入职流程
报到时间和地点
报到时间
员工应在接到录用通知后的规定时 间内报到，一般为每周一至周五上 午9:00-11:00，下午14:00-16:00。
报到地点
公司人力资源部或指定地点。请 务必提前确认报到地点并准时到 达。
个人职业发展计划。
内部晋升机会
03
公司鼓励内部晋升，为员工提供晋升机会和平台，激发员工的
晋升意愿和动力。
公司绩效评估和激励机制
绩效评估标准
明确公司的绩效评估标准，包括工作质量、工作 效率、团队合作等方面，确保评估公正、客观。
奖励机制
设立多种奖励机制，如优秀员工奖、创新奖、业 绩奖等，以表彰员工的优秀表现和贡献。
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THANKS
员工入职须知
目录
• 入职前准备 • 入职流程 • 公司规章制度 • 培训与发展 • 员工福利与关怀 • 离职管理
01
入职前准备
了解公司文化和价值观
01
公司使命和愿景
02
公司历史和业务
03
公司规章制度
了解公司的使命、愿景和核心价 值观，以便更好地融入公司文化。
了解公司的历史、业务范围和市 场定位，以便更好地理解公司的 战略方向。
工作流程
了解所在部门或团队的工作流程，包 括项目立项、任务分配、进度汇报等 方面的规定，以便更好地协同工作。
准备个人资料和证件
身份证明
准备好身份证原件及复印件， 用于办理入职手续和签订劳动
合同。
学历证明
准备好学历证书原件及复印件 ，用于验证学历背景和专业技 能。
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服务组织 Service orgnization
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总经理 朱玉童先生 Our
G.M.
中国著名十大策划专家 中国最具影响力的杰出策划人 深圳市咨询顾问业十大金牌顾问 中国营销十大风云人物 首届中国十大策划风云人物 中国最具影响力的八位策划人 中国杰出广告人 清华大学深圳研究院EM• 2、瓷器活 • 3、博采众长、广纳贤才
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采 纳 战 采纳战略
Our
略 Strategy
我们的愿景目标 Our Vision
我们的使命 Our Mission
△我们的原则 Our Principle
△我们的定位 Our Position
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采纳的核心竞争力
Our core competition capability
深圳市咨询策划业2001年度优秀案 9
采纳员工 OTeuarm
公司员工近200人，90%以上是大学本科学历，MBA、硕士以上 学历近30%，专业涵盖战略规划、管理、经济、市场营销、人力 资源、平面设计、影视制作、传播、计算机信息等。
中国100个最具影响力的营销策划1位入选 创中国100个最具影响力的创意设计师3位入选 中国最具影响力新锐创意总监30人3位入选 被国际企业家联合总会评为 “中国策划业十大著 名团队”
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人才观
博采众长，广纳贤 良Learn widely from other's strong points, invite talents from everywhere 坚持用比自己强的人
insist in using the one who is stronger than ourselves
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资深品牌创意顾问――肖惠来
采纳品牌营销国际顾问机构创意总监、中国最具影响力的100位广告平面设计师、 中国国际体操节标志设计者。中国最杰出的一百位创意总监之一 。 杂草丛生的头发，混乱的自由生活，做具有穿透力的创意。 私履：1998年就职于深圳市陈绍华设计有限公司；同年底就职于：深圳市采纳营 销策划有限公司出任设计总监，至今超越六年；2005年出任采纳品牌营销国际顾 问机构创意总监。 公誉： 中国最具影响力的广告平面设计师；助采纳连续多年被评为中国大陆最具创作实 力公司50强；中国国际体操节标志设计者；作品获首届中国策划艺术成果博览会 银奖；入选《首届中国创意百科形象卷》；中国优秀报纸广告“广州日报”杯铜 奖；作品连续多年获中国广告节优秀奖；作品连续六年入选《IAI中国广告作品年 鉴》；入选《中国设计年鉴》； 入选《深圳平面设计师》；入选首届“海豚杯” 全国年轻广告人创意大赛；入选上海“创意无限”广告大赛；
连续4届荣获中国策划案例金奖 连续2届中国杰出营销案例奖 连续3届荣获广州日报杯奖 中国企业十大策划案例奖2个
连续5届荣获中国企业十大著名策划 案例奖
中国“金凤凰”营销奖 连续六年入选《IAI中国广告作品年
鉴》 连续3届荣获中国广告节优秀作品奖
中国CMC策划评选活动银奖 《广告人中国·案例》奖金奖
《南风窗新营销》协作伙伴单位
made in china
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员工入职需知
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目录 • 采纳简介 • 采纳文化 • 采纳组织结构 • 采纳行政人事规章制度
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机 构 简 介 Company Profile
○由中国十大策划专家朱玉童先生于1995年创立 ○现在已拥有近200人的智慧团队 ○先后为数百家企业提供了各种品牌营销咨询服务 ○帮助客户全程解决品牌营销问题 ○客户经营业绩和品牌资产的提升证明了采纳的价值 ○中国策划业十强 ○策划界唯一连续六年被评为中国创作实力50强 ○连续两年被评为中国最具影响力本土公司100强
服务过的耐用品：
皇明太阳能/苏泊尔/TCL移动通讯/大运摩托/左右家私/美的 健康电器/品牌规划与年度营销推广…
主要培训课程：
《从无到有创建品牌》《品牌体验》《品牌保鲜》《如何做 产品规划》《实战促销》《营销十要》 ……
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品牌管理与传播指导 ：张斌
采纳国际营销顾问机构品牌总监，在企业品牌形象创建、企业品牌战略规划、 整合营销传播规划、市场推广、广告传播表现创作等工作方面有近8年的工作 经历。 主要服务的企业： 通讯行业：广州移动（公众业务营销策划、集团业务品牌推广与整合营销传播 规划）；快速消费品（食品、饮料）：高炉家酒、分金亭酒、同和义酒、扬子 江牛奶品牌系列、憨豆豆奶品牌系列、银欣食品等；保健品：巨能钙、金巴开 、康普力锌等；OTC药品：肝净利落、湖北端药等；商业零售：易初莲花市场 推广；房地产：名都花园广告营销年度整体代理、金色雅苑广告推广等房地产 项目（武汉地区）
主要服务客户有：大运摩托、新宏泽、高炉家酒、深圳电视台、万科 地产、招商地产、海岸地产、京腾地产、顺电家居广场、茂业百货、江 铃汽车、一汽大众、荣邦家私、艾高高食品等。
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梁晓刚 品牌总监
近十年创意咨询经验，深谙整体的架构思考， 明了细项的深度探讨，擅长策略的创意传达， 认为品牌是商业社会的终极信仰和出路。
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采纳的荣誉 OSturar tegy
连续六年被评为中国最具创作实力公司50
中国最具影响力的广告平面设计
强 中国20家最具实力策划机构奖 中国本土广告公司综合实力30强 中国最具影响力机构奖 深圳咨询业信誉单位 深圳行业10强企业 深圳300家最具成长力企业 深圳市营销学会常务理事单位 广告协会会员单位 《销售与市场》“中国营销领航者”常务 理事 《广告导报》理事单位 《国际广告》理事单位
优良的营销知识整合力，为客户创造出更 大价值。
创新力
实战力
学习力
7
采纳内部管理和企业文化
Our Management and Culture
公司的内部沟通体系、知识管理体系，实现 管理的即时性和高效性 早会Morning Seminar 营销峰会Marketing Summit 周末大鬼Weekly Best Creation 金老虎奖China prize
服务过的快消费品：
青岛啤酒华南事业部04、05年度品牌营销咨询（原生态活啤 酒品牌规划、我要青岛啤酒——第一届、第二届青岛啤酒狂 欢节年度促销策划）/金星啤酒品牌战略规划/白象方便面/华 夏长城干红/美庐乳业/高炉家酒等品牌与年度营销推广/红塔 集团战略性产品红塔山“人为峰” 品牌规划与营销策划/将 军集团“天元”（山东第一烟）品牌规划与05年度整体营销 策略及推广/徐州卷烟厂“苏烟”05年度推广/淮阴卷烟厂 “世纪风一品梅”全国市场营销策划/BOBDOG品牌规划…
《销售与市场》、《中国经营报》、 《广告导报》、《新营销》等顾问
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市场调研中心总监：史宪新
采纳市场研究中心主管。毕业于大连海事大学市场营销专业，先后在 智高点策划咨询公司、兰邦市场研究咨询公司、尚和地产顾问公司工作， 多年研究、策划实战经验。在关注房地产、汽车等多个行业发展的同时， 不断进行消费行为、消费心理研究。