天健会计师事务所的发展历程
事务所合并案例分析——基于浙江天健会计师事务所合并为例
著正相关 ，并且认为以非标意见频率度 量的审计质量 的提高仅仅 存在于 第一类合并 中。 三 、浙江天健会计师事务所简介 ３ ．１天健基本情况介绍 浙江天健会计师事务所有限公司成 立于 １ ９ ８ ３年 ｌ ２月 。浙江天健在 国内的三次规模较大 的会计 师事务 所间合 并浪潮 中大致 经历 了三 次阶 段 ：第一个阶段是在 ２ ０ ０ ５年 ，德勤进军 中 国，合并 了天健 系的两 大主 力北京天健和深圳天健 ，但浙江天健 却拒绝 了 ， 在 当时引起 热议。第二 个阶段是 ２ ０ ０ ８ 年 １ ２ 月 ，浙江两大会计师事务所浙江天健 和浙江东方宣 布合并 ，合并后事务所跟名为浙江天健东方会计师事务所 。第三个阶段 是２ ０ ０ ９年 ９ 月浙江天健东 方和湖南 开元信德合 并 ，更名 为浙江天 健会 计师事务所有限公 司，合并 当年天健 以 ５ ． ０ ２ ６ ６ 亿元 的审计 收入名 列 当 地会计师事务所第 四位。２ ０ １ ０ 年１ ２ 月 ，天健获得从事 Ｈ股 企业 审计资 格 ，位列全 国第二 。截至 ２ Ｏ ｌ Ｏ年 年底 ，天健 拥有 固定客 户 ２ ０ ０ ０多家 ， 拥有上市客户 １ ６ ８家 ，位居全 国第一 。人才方面 ，拥有包括 硕博学位和 会计 、审计等相关执业人员 ２ ２ ０ ０ 余名 ，注册会计师 ８ ８ ４ 名。
著为正 的异常报酬 。进一步地 ，Ｌ ｅ ｅ ，ｅ ｔ ａ １ ．（ ２ ０ ０ ５ ）发现 ，在 事务所合 并计划宣布时 ，无论是永道事务所与普华事务所还是两家 的客户组合都 不存在显著 的异常 回报 ，但客户 的财务状况构造组合时 ，财 务危机 的客 户会发生显著为负 的异常 回报的现象 ，而财务状况健康 的公 司则没有 出 现此现象 。 ２ ．３事务所合并对 审计定价的影响 Ｆ ｉ ｒ ｔ ｈ和 Ｌ ａ ｕ（ ２ ０ ０ ４ ）对 １ ９ ９ ７ 年香港 关黄 陈方事务 所与德 勤事务所 合并 、１ ９ ９ ８ 年永道事务所与普华事务所合并 的两起 案例研究 发现 ，在合 并之后 两所事务所 的审计收 费都没有显著变化 。对此 ，他们 认为客户不
天健会计师事务所,违背职业道德承担法律责任的案例
天健会计师事务所,违背职业道德承担法律责任的案例近日，广东证监局发布了对天健会计师事务所（特殊普通合伙）（下称天健会计所）及相关责任人金顺兴、李振华出具警示函的决定。
广东证监局对天健会计所执业的罗顿发展股份有限公司（下称罗顿发展，600209）2014年度年报审计项目进行了检查，发现天健会计所在执业中未保持应有的独立性、未恰当利用专家工作。
天健会计所作为罗顿发展2014年度年报审计机构，对罗顿发展部分长期股权投资余额执行审计程序时，利用了广东中广信资产评估有限公司（下称中广信）的评估结果。
同时，在中广信执行评估过程中，天健会计所派遣深圳分所负责人直系亲属张某及该分所某员工负责该评估工作的资料收集、评定估算，并编制工作底稿与评估报告。
中广信与天健会计所深圳分所就上述评估工作的相关费用进行结算，再由天健会计所深圳分所负责人转账至其直系亲属张某。
广东证监局认为，天健会计所的上述行为违反了《中国注册会计师职业道德守则第1号——职业道德基本原则》第十一条的规定，即“会计师事务所在承办审计和审阅业务以及其他鉴证业务时，应当从整体层面和具体业务层面采取措施，以保持会计师事务所和项目组的独立性。
”另外，天健会计所对罗顿发展部分长期股权投资余额执行审计程序时，直接利用中广信的评估结果。
截至天健会计所出具审计报告时，中广信尚未出具正式评估报告，天健会计师所未执行进一步审计程序；未评价中广信的胜任能力、专业素质和客观性，未充分了解中广信的专长领域，也未评价中广信的工作结果。
广东证监局认为，这不符合《中国注册会计师审计准则第1421号——利用专家的工作》第十条、第十一条、第十三条以及《中国注册会计师审计准则第1301号——审计证据》第十条的规定。
最后，广东证监局在警示函中表示，上述行为不符合《中国注册会计师执业准则》、《中国注册会计师职业道德守则》的有关要求，违反了《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第40号）第五十二条、第五十三条的规定。
天健会计师事务所的发展历史
天健会计师事务所的发展历史
天健会计师事务所的发展历史可以追溯到1983年12月，由中国资深注册会计师胡少先投资创办，总部位于浙江省杭州市。
经过多年的发展，天健已成为一家全国性大型专业会计中介服务机构，综合实力位列全国前四，收入规模超过十亿元。
在中国的发展历程中，天健不断拓展业务领域，提升服务质量和水平。
1997年，成为中国大陆第一家获得香港会计师公会注册的会计师事务所；2002年，成为首批获得国家审计署颁发的审计执业资格证书的会计师事务所之一；2010年，成为中国大陆第一家获得美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的会计师事务所；2015年，成为中国证监会首批注册的会计师事务所之一。
天健在中国的客户涵盖了众多知名企业，如中国石油、中国银行、中国移动、中国联通等。
同时，天健也积极参与社会公益事业，为社会做出了积极的贡献。
天健会计师事务所军民融合事业部审价发展方向
天健会计师事务所军民融合事业部审价发展方向一、引言军民融合是指军队与民用领域的深度融合，是当今世界军事领域的发展趋势。
天健会计师事务所军民融合事业部审价是指该事务所在军民融合领域开展的审计与评价服务工作。
本文将就天健会计师事务所军民融合事业部审价发展方向进行探讨。
二、军民融合事业部审价的意义军民融合事业部审价的发展对于推动国家军民融合事业的发展具有重要意义。
通过审计与评价工作，可以为军民融合项目的投资决策提供决策依据，评估项目的可行性与风险，并对项目的运行情况进行监督与管理，确保军民融合事业的健康有序发展。
三、军民融合事业部审价的发展方向3.1 加强专业人才队伍建设军民融合事业部审价需要具备深厚的财务与审计专业知识，同时还需要了解军民融合领域的相关政策法规和行业特点。
因此，天健会计师事务所军民融合事业部应加强对审价人员的专业培训和能力提升，建立起高素质、专业化的审价团队。
3.2 深化与军方合作天健会计师事务所军民融合事业部应积极与军方建立合作关系，加强与军方相关单位的沟通与合作。
通过与军方的合作，可以更好地了解军方对于军民融合事业的需求和政策导向，为军民融合项目的审价提供更准确、全面的服务。
3.3 提升信息化水平信息化是军民融合事业发展的重要支撑。
天健会计师事务所军民融合事业部应加强信息化建设，建立起完善的信息管理系统，提升审价工作的效率与质量。
同时，应加强对信息安全的保护，确保审价过程中的信息不被泄露或篡改。
3.4 拓宽服务领域军民融合事业部的审价服务不仅限于军民融合项目的审计与评价，还可以拓展到其他领域，如军民融合企业的财务咨询、风险管理等。
天健会计师事务所军民融合事业部应积极拓宽服务领域，提供多样化的审价服务，满足客户的多元化需求。
四、军民融合事业部审价的挑战与对策4.1 政策环境不确定性军民融合事业的发展受到政策环境的影响，政策的不确定性可能会给审价工作带来困扰。
天健会计师事务所军民融合事业部应加强对军民融合政策的研究，及时了解政策的变化与调整，并与客户保持紧密联系，共同应对政策变化带来的挑战。
会计师事务所信息化建设案例
华普天健会计师事务所：搭建信息化统一管理平台案例摘要：华普天健会计师事务所是诺明软件在会计师事务所行业的重要客户之一，自2014年1月开始进行实施，历时3个月需求采集、部署实施，成功上线。
本项目实施部署诺明PSA管理系统的客户关系管理、项目管理、项目财务核算管理、工时费用管理、行政办公管理、人力资源管理等模块，助力华普天健基本实现一体化、无纸化办公，满足各个业务公司的管理需求，实现集团的统一、规范化管理，提升项目管理水平。
一、用户简介华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称华普天健）于2008年成立，据2014年安徽省与辽宁省注册会计师协会分别发布的年度会计师事务所综合排名，华普天健名列安徽省会计师事务所同行业第一位、辽宁省第二位。
华普天健会计师事务所由原两家国内百强所安徽华普会计师事务所与辽宁天健会计师事务所合并成立。
其中，安徽华普会计师事务所成立于1988年8月，是安徽规模最大、资格最全的会计师事务所；辽宁天健会计师事务所成立于1982年的辽宁天健会计师事务所，也是全国首批取得证券期货从业资格的会计师事务所。
华普天健总部设在北京，在上海、合肥、辽宁、山东、芜湖、四川设有六个分所，并在香港设立华普天健会计师事务所（香港）有限公司。
业务区域遍及全国二十七个省市自治区，在华东、华北、东北、华南等区域形成了庞大的客户群体，客户领域涉及各个各行业。
截止2013年，华普天健员工800余人，其中注册会计师300人，实现业务收入近3亿元。
在中国注册会计师协会公布的《2014年会计师事务所综合评价前百家信息》综合排名位列第二十五位。
二、信息化动因华普天健合肥分所独立开发了自用的管理系统，主要用于实现合肥分所对于项目的管理，员工工时的统计，以及报告、约定书等文档资料的维护。
同时，广州分所也独立开发的满足本所需求的管理系统进行项目与工时的简单管理。
在转为特殊普通合伙人后，华普天健总部面临的最重要问题，即对于全国各个分所的统一、标准化管控。
浅析我国会计事务所的发展之路
浅析我国会计事务所的发展之路会计事务所是一个国家经济活动中的重要组成部分，是为广大企业和个人提供会计服务的专业机构。
我国的会计事务所始于新中国成立后，经过多年的发展，已经建立了规范的体制和完善的制度。
下文将从历史、现状和未来三个方面来浅析我国会计事务所的发展之路。
一、历史1949年，新中国成立，国家命名了四家会计师事务所，分别是北京市会计师事务所、上海市会计师事务所、天津市会计师事务所和沈阳市会计师事务所。
这四家事务所是我国现代企业会计事务所的先驱者。
1950年到1956年，会计师事务所的数量逐渐增加，主要以地方会计师事务所为主，目的在于承担中央政府和地方政府的财务审计和有关会计工作，在企业和个人范围内也进行了一些辅助性的工作。
1956年，全国会计师事务所停办，全面将审计和会计工作交由地方政府实施。
会计师制度消失，许多会计师事务所改行，部分从事审计和会计的人员也被迫从事其他职业。
1978年，中国开始进行改革开放，各行各业都得到了迅速的发展。
国家也开始重视财务审计和会计工作，故开始恢复会计师制度。
这一年，中国政府批准创办了北京大学会计系、对外经济贸易大学会计系、上海财经大学会计系等十多个高等院校的会计专业。
1980年，全国会计师制度开始恢复。
政府通过制订《中华人民共和国会计法》，规定了我国的会计制度和会计职业资格制度。
1992年，第一个涉外会计事务所出现在中国上海——毕马威会计师事务所。
1996年，中国签署了WTO协议，表明我国的会计事务所步入了国际化的发展阶段。
在接下来的几年中，德勤、普华永道、安永、毕马威等四大国际会计师事务所纷纷进入中国市场，从而使我国的会计事务所行业得以迅速发展。
现状随着经济全球化和国际会计标准的普及，中国会计事务所的发展迈上了一个新的台阶。
截至2017年底，我国注册会计师事务所已达981家，其中涉外会计师事务所53家。
全国近20万名注册会计师、注册审计师分布于各大会计师事务所。
肖厚发：推动做大、支持党建的党外合伙人
肖厚发：推动做大、支持党建的党外合伙人作者：郝新华来源：《财会信报》2016年第17期他从安徽走来，把一家区域性的事务所做强做大、带到了更大的舞台，发展成了证券业务能力居全国前列的知名事务所。
他就是华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“华普天健”）首席合伙人、主任会计师肖厚发。
合并推动者华普天健是2008年由原安徽华普会计师事务所（以下简称“安徽华普”）与辽宁天健会计师事务所合并成立的一家专业化、制度化、国际化的大型会计师事务所，是全球综合排名第13位的克瑞斯顿（Kreston）国际会计公司的成员单位。
安徽华普成立于1988年8月，脱钩改制前名称为安徽会计师事务所。
2000年9月，为扩大市场份额，铸造安徽省注册会计师行业的“航空母舰”，安徽华普与安徽中天会计师事务所、安徽金海会计师事务所合并，名称为“安徽华普会计师事务所”。
肖厚发的职业生涯与华普天健息息相关。
1988年，从上海财经大学会计系毕业的肖厚发分配进入安徽省财政厅后，就会被派去参与筹建安徽会计师事务所，这一干就是28年。
28年里，肖厚发也从事务所里风华正茂、最年轻的小伙子，熬成了中年白发。
这28年间，他见证了脱钩改制、会计师事务所合并、做强做大、国际化；他本人也从初入行业的小兵成长为一名行业老兵——“资深注册会计师”，也从对注册会计师行业知之甚少，到全身心地热爱这个行业。
1998年，33岁的肖厚发凭着过硬的专业能力、严谨持重的工作作风，被推举为脱钩改制更名后的安徽华普负责人。
“当时行业的发展环境并不是特别好，尤其是几年后遭受了银广夏事件等风波的冲击，我也不是没想过趁着年轻另寻出路。
”肖厚发说，但同事们的信任和对行业的热爱让他挺了过来。
脱钩改制以来，以上市公司审计与IPO审计为支柱，安徽华普不断发展壮大，业务收入高速增长，占据了安徽省60%以上的市场份额，稳居安徽省会计师事务所首位，在当地声誉极佳。
长时间以来，安徽华普一直是安徽省唯一一家进入全国会计师事务所综合排名百强，具有证券审计和评估双重资格的会计师事务所。
天健会计师事务所晋升机制
天健会计师事务所晋升机制
天健会计师事务所的晋升机制主要分为以下三个方面：
一、晋升流程
1. 从见习生到初级职称，需要具备相关学历和专业能力，并在
规定时间内通过会计考试等资格认证。
2. 从初级职称到中级职称，需要有一定的工作经验和业务水平，能够
独立完成工作，并在规定时间内通过职称评定。
3. 从中级职称到高级专业职称，需要有扎实的专业知识和领先的业务
水平，拥有一定的管理能力和市场拓展能力，并在规定时间内通过职
称评定。
二、晋升标准
天健会计师事务所的晋升标准主要包括以下几个方面：
1. 能力表现：业务能力、专业知识、领导力、创新思维等方面
的表现优秀。
2. 绩效考核：工作表现、客户满意度、工作质量等方面的成绩优秀。
3. 认证资格：通过会计师、注会等资格认证的优先考虑。
4. 学历背景：拥有专硕及以上学位背景的优先考虑。
三、晋升机会
天健会计师事务所为优秀员工提供广阔的晋升通道，包括以下几
个方面：
1. 内部晋升：公司提供内部晋升机会和渠道，员工能够在公司
的不同业务板块和不同职能部门中不断晋升。
2. 职业发展：公司提供职业发展规划和培训机会，员工可以通过培训
和学习提高能力，实现职业晋升。
3. 外部机会：公司与外部合作伙伴建立了广泛的联系，为员工提供了
丰富的外部机会，员工可以在其他机构或企业中得到更好的发展机会。
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天健会计师事务所的发展历程
天健会计师事务所是一家专业的会计师事务所，成立于1999年，
总部设在中国北京市。
随着中国经济的快速发展，天健会计师事务所
在行业内的地位也越来越重要。
在成立初期，天健会计师事务所主要从事审计、税务、咨询等各
个领域的服务。
随着客户数量的不断增加，天健会计师事务所也逐渐
形成了一体化的服务，提供更多的综合解决方案。
在公司的发展过程中，天健会计师事务所始终坚持“专业、诚信、服务、创新”的核心价值观，不断提升自身专业水平和服务质量，赢
得了广大客户的信赖和支持。
随着服务领域的逐渐扩展，天健会计师事务所已成为国内领先的
会计师事务所之一。
现在，天健会计师事务所已经发展成了拥有超过500名专业人员的大型企业。
公司的业务覆盖范围从财务会计、税务咨询、审计、资产评估、企业管理咨询等多个领域。
为了提供更好的服务质量，天健会计师事务所不断加强内部管理，制定更规范的业务流程，以实现更高效的运作。
与此同时，天健会计
师事务所还积极拓展海外市场，为客户提供更多元化的服务。
总之，天健会计师事务所在不断完善自身的同时，也在为客户提
供更好的服务质量不断努力。
未来，它将继续秉承“专业、诚信、服
务、创新”的核心价值观，打造更高品质、专业化的服务，为中国经济的快速发展做出贡献。