公司规章制度 D
企业公司规章制度(最新7篇)
企业公司规章制度（最新7篇）1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
企业管理规章制度篇二一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的。
模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
【规章制度】公司规章制度
【规章制度】公司规章制度公司规章制度。
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定以下公司规章制度：
一、工作时间。
1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时的午休时间。
1.2 员工需按时上班，迟到超过15分钟将被记录并扣除相应工资。
二、考勤制度。
2.1 员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡，迟到、早退和缺勤将会影响绩效评定和奖惩制度。
2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假单，经批准后方可
请假。
三、工作纪律。
3.1 员工需服从公司领导的管理，严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗或私自使用公司资源。
3.2 禁止在工作时间内进行私人电话、聊天或上网。
四、奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行绩效评定，绩效优秀者将获得相应的奖金和晋升机会。
4.2 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，严重者将面临辞退。
五、保密制度。
5.1 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.2 禁止私自复制、外传公司文件和资料。
六、其他规定。
6.1 公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。
6.2 公司将不定期开展员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。
以上规章制度将于公布之日起生效，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排，完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度，确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为，将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版)，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
公司的规章制度(优秀4篇)
公司的规章制度（优秀4篇）为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
公司出勤制度篇一一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。
1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
公司管理制度安全守卫制度篇二为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。
一、安全守卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。
发觉问题，适时实行措施解决。
三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
公司规章制度范本(精选10篇)
公司规章制度范本公司规章制度范本目的为规范公司员工的行为、保障企业的正常运转和员工的权益，制定本公司规章制度，明确各部门职责，确保企业有序、稳定的运行。
范围本公司规章制度适用于公司内部所有员工和服务对象。
制度制定程序1.制定草案：由公司管理层或制度编制小组起草，草案内容需合法合规并符合公司的实际需求。
2.内部审批：草案需通过公司内部相关职能部门的审批，包括法律顾问、人事部门、财务部门等。
3.公布：审批通过后，草案需公示在公司内部，并由公司知名媒体发布到外部。
4.实施：实施前需进行培训和告知，并得到员工的认可。
5.定期更新：根据公司实际情况及法律法规的变化，需及时修订和更新公司规章制度。
内容1.岗位职责：明确公司内各个部门的职责，并对于职责分工作出详细解释。
2.劳动合同：制定公司劳动合同的范本，并对其中有关薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的实施进行规范。
3.工资福利：确立公司内部工资福利制度，规范员工的工资、奖金、福利待遇等方面。
4.考勤管理：制定公司员工考勤制度，管理员工的出勤、请假、加班和考勤记录。
5.培训：制定公司员工培训计划，规定培训资格、培训内容和管理方式，促进员工的职业发展和企业的发展。
6.安全管理：制定公司安全管理制度，规范员工的文明办公、消防安全、电气安全、环保等方面的行为。
7.违纪处分：规定员工的不当行为和违反公司规定的惩戒措施，并明确各类违纪的处理程序和具体责任人。
责任主体公司管理层是负责制定和落实公司规章制度的主体，各部门经理和员工均需遵守公司规章制度并承担相应责任。
执行程序1.公司内部监督：各部门需要对本部门员工的执行情况进行定期检查和监督。
2.社会监督：公司对外公开各项规章制度，并接受社会的监督和指导。
责任追究对于违反公司规章制度的员工，公司将根据规章制度进行相应处理，包括警告、严厉警告、罚款、停职、开除等处理。
对于严重违纪的员工，还将追究法律责任。
上述是公司规章制度的范本，如有需要可根据公司实际情况进行相应的修改和制定。
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公司规章制度第一章公司管理办法一、总则按照现代企业制度的要求，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
二、部门职能（一）管理部门1、办公室办公室是公司日常行政事务、后勤管理的综合部门。
主要职责是：（1）负责公司重要会议组织和议定事项的督办，协调外界相关单位及公司各部门工作关系，保证公司业务正常运营；（2）负责公司公文管理、文秘、机要、行政信息、资料档案、劳动人事统计等工作；（3）负责公司机构编制、人员管理和职工的考核任免、录用、调配、培训、奖惩、离（退）休、劳动工资、福利、职称评定、公司会保障及各项保险事宜；（4）负责公司行政后勤、安全保卫、防火、车辆、办公用品等的管理；（5）负责公司印章及各类证照的申办、年检与使用管理。
（二）财务部1〉认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》、《公司法》；2〉建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；3〉积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；4〉编制信贷计划，积极筹措资金；加强应收款管理，搞好资金回笼；厉行节约，合理使用资金；5〉合理分配公司收入，及时完成需要上缴的税收；6〉及时报送各种报表，主动配合财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作；7〉办理公司交给的其他工作。
三、岗位职责：（一）经理职责要求：负责主持部门日常行政事务、人事管理、后勤管理等全面工作。
⑴协助总经理处理行政事务，组织制定和修改公司规章制度，协调公司内各部门工作关系，组织协调并督导各部门贯彻总经理要求和各项决议、制度，使之落到实处；⑵负责董事会议、公司事务会议、员工大会的议题收集、日程安排、检查督促会议确定事项的落实并及时向有关领导报告情况；⑶负责员工的考试录用、调配、培训、考核、奖罚、技术职务评聘等工作；⑷负责员工技术培训和公司大中型公关活动的策划和实施；⑸组织、参与起草或修改公司领导交办的综合性材料，负责行政信息的收集和传递，编印有关信息刊物，保证信息的准确及时；⑹负责安全保卫防火、车辆管理和后勤服务，检查监督制度的落实情况；⑺负责印章及各类证照的使用管理工作；⑻负责工资的年审工作；⑼负责工资、奖金、福利的核定工作；⑽负责养老、失业、工伤、医疗等公司会保险的核定工作；⑾领导交办的其它事宜。
（二）后勤主管的职责要求：⑴做好公司对外事项的联系和后勤各类费用的收缴工作；⑵参与各类物资的采购工作；⑶负责公司车辆交通安全管理工作，主管公司机动车的保养、维护、车辆年检等具体工作和非机动车的管理工作；⑷负责公司营业执照、组织代码、劳动年检等各项证照的年检工作；⑸负责公司固定资产、办公设备的配置、管理及维护工作；⑹负责公司职工劳保福利的购买发放工作；⑺负责公司公务用车及相关客人的接待工作。
⑻办公室临时交办的其它事宜。
（三）财务部财务部定岗2人，会计主管1人、出纳1人。
1、会计主管（1）贯彻执行国家有关财经制度及公司财务管理制度；（2）负责公司会计核算工作，编制会计报表；（3）严格执行预、结算管理制度，没有预算不能支出成本，一般情况下，成本支出不能大于预收资金，特殊情况，需经主管领导签字；（4）对各项费用支出进行审核，检查票据是否符合规定；（5）及时报送各种统计报表及税务报表；（6）定期与出纳对现金日记帐与库存现金、银行日记帐与银行对帐单进行核对，做到帐实相符；（7）负责保管银行印鉴；（8）建立财务清查制度，负责组织对公司的财产进行清查；（9）建立会计档案管理制度，保证会计资料安全、完整；（10）执行财务部经理交办的其他工作。
2、出纳（1）贯彻执行国家有关财经制度及公司财务管理制度；（2）严格按照国家有关现金管理、银行结算制度及外汇管理规定，同时根据公司财务管理制度办理各种款项的收支业务；（3）检查各种凭证、借据（包括现金及支票）是否按规定授权审批，并经会计主管审核；（4）对于符合条件的现金收支业务，及时登记现金日记帐，每天结出余额与库存现金核对，做到日清月结；（5）按照币别和帐号设置并登记现金日记帐和银行存款日记帐，按月编制银行存款余额调节表，掌握各帐户存款余额，严禁签发空头支票，防止发生透支；（6）保管好现金、各种有价证券，确保其安全完整，如有短缺，负赔偿责任；（7）负责保管保险柜及空白支票，保险柜钥匙不得任意转交他人；（8）负责登记支票领用登记薄，填写领用日期、支票号、用途、付款单位、付款金额或限额，并由经办人签字；（9）严格管理空白发票、收据，建立登记制度，防止丢失；（10）执行财务部经理、会计主管交办的其他工作；（四）办公室办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理制度。
一、请示报告制度：1．向总经理报告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情况，同时请示及时处理的意见。
2．及时报告上级的文件、电话通知和交办的急事，并根据领导的批示意见，及时有效地处理好这些工作。
3．对突发的紧急事件，立即请示报告，并根据领导批示意见立即办妥，事后汇报办理情况。
4．对有争议的工作和事情而决定不下，应请示报告，在取得领导明确批示意见后，即开展工作。
（五）文件的起草、校对、审批、传阅制度：1．公司的重要文件由秘书起草，编好文件编号、标明拟发单位(人)、印制份数，呈报总经理审批后，交付打印，并在校对无误后，交由档案员上报下发，同时做好登记。
2．各部门起草的文件，经由秘书审阅，呈报主管领导或总经理审批后，交付打印，由档案员上报下发，同时做好登记。
3．上级来文，由秘书进行登记，并填好文件传阅审批单，呈报总经理阅批。
同时根据总经理批示的意见进行传阅、督办、并做好文件的回收、转存。
（六）印信管理制度：1．印信的种类：公司印章、部门章、总经理名章、总裁名章。
2．印信的使用规定：对公司经营权有重大关联、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖公司印章。
如需要，还应加盖总经理名章或总裁名章；各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时加盖部门章。
3．印信盖用：文件需用印，经核准后连同经审核的文件稿等交监印人用印。
4．各种印信由监印人负责保管，印章因公外出使用，做好登记备案，如有遗失或误用，由监印人全权负责。
5．监印人对未经核准的文件等，不得擅自用印。
6．印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
7．禁止携带有印鉴的空白信件。
8．开启和报废印鉴，均须按有关规定正式行文，由办公室统一承办。
（七）保密制度：1．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2．公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。
3．公司附属机构及职员都有保守公司秘密的义务。
4．公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。
5．公司秘密包括的事项：1〉公司重大决策中的秘密事项；2〉公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3〉公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；4〉公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5〉公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6〉公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；7〉经公司确定应当保密的其他事项。
6．保密措施：1〉属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司档案员负责执行；2〉非经总经理批准，不得复制和摘抄；3〉在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经总经理批准；4〉不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。
(八)会议管理制度：1．开会准备：1〉拟定会议内容、目的、归纳会议事项与要点；2〉决定会议的方式，如出席人员、会场、时间等；3〉会场准备。
2．主持会议须知。
3．参加会议人员需知。
4．列席参加公司的例会或行政领导办公会时应做好会议的记录，需形成会议纪要的做好有关履行手续。
(九)接待管理制度：1．做好来宾的接待工作，应做到文明、礼貌、热情并向接待领导做好引见工作。
2．公司招待就餐原则上在酒店。
到酒店就餐，必须到办公室开派餐单方可。
如遇特殊情况需外出就餐，必须经总经理批准后方可，并于次日向总经理报帐签字。
3．办公室每月汇总酒店的就餐明细，报总经理审阅，严格控制好招待费的开支。
(十)打字复印及印刷品的管理制度：1．公司各部门的微机、复印机的日常耗材由各部门各办公室提供使用明细，经办公室报总经理审批后统一购买发放，发放时由领用人签字。
办公室微机管理员建立每台机器耗材的使用数量及价值回收台帐，并必须做到帐物相符。
2．公司各部门使用的印刷品、部门负责人提报规格明细和数量，经办公室报总经理审批后统一印刷，均由档案室进行登记入帐，并负责管理发放，属公司的列管理费，属下属单位的列施工费用。
档案室对印刷品的管理必须做到帐物相符。
(十一)办公用品的购置与发放管理制度：1、公司所有办公用品的购置都必须经总经理审批后方可购置。
2．低值易耗办公用品各部门每月初应向办公室提报所购物品的明细，办公室将根据库存情况，上报审批后统一购置。
3．固定资产的购置，经审批购买后，办公室统一登记入帐，交由需用人使用。
使用人应加以爱护和妥善保管，不得丢失和无故损坏，发现上述情况，将由使用人进行赔偿，赔偿金额按所丢失或损失物品的净值计算。
4．低值易耗品的发放，办公室应做好发放登记，并做到帐物相符。
四、劳动用工管理（一）公司实行全员劳动合同制，通过签订合同建立公司与职工双向选择的劳动关系。
（二）公司所需人员，原则上从具有大学专科以上学历的应届毕业生中录用和从公司会上符合条件的人员中聘用。
（三）公司不录用与本企业在职职工有夫妻关系、直系亲属关系的人员。
（四）企业与职工签订的劳动合同，以书面形式订立，并具备以下条款；１、劳动合同期限２、工作内容３、劳动保护和劳动条件４、劳动报酬５、保险福利待遇６、劳动纪律７、劳动合同的变更、解除８、劳动合同的终止、续订９、经济补偿与赔偿10、当事人约定的其他内容11、劳动争议处理及其它12、附件（五）订立劳动合同前，须将《劳动合同书》内容告知职工。
职工无异议即可订立劳动合同；职工对《劳动合同书》某些内容有异议，公司和职工平等协商后，可补充合同条款。
如双方意见完全不一致，不订立劳动合同。
（六）劳动合同书的变更、解除、终止与续订按《劳动合同书》的有关条款执行。
（七）公司或职工违反《劳动合同书》的有关条款，按《北京市劳动合同规定》中相关规定执行。
（八）新聘用人员签订一年期《劳动合同》；连续工作两年后签订三年期《劳动合同》；之后签订五年期《劳动合同》，在本企业连续工作十年即可签订无固定期限《劳动合同》。