大学校园招聘会感想

大学校园招聘会感想

大学校园聘请会感想

学校在体育馆举办了一次校园聘请会，现在人才聘请会屡见不鲜，由这些聘请会的场次就能够明白当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。排着队就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，然而，大多数人等来的只只是是一句类似我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知的套话。

仿佛感受到聘请会上一股强烈的竞争力，给人以压力。面对当前的经济形势，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的聘请会上企业和公司怎会轻易放弃那个觅得千里马的机会？大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，聘请企业将工作经验即实践差不多上放在第一位的。

然而从这次了解到的情况看，的确如此。一位聘请代表：我们承认来应聘的许许多多的学生综合素养依旧比较高的，较为令人中意。但是我们更需要的是那些有实践经验的有用性人才，能够在这种严峻的经济下迅速为公司制造效益，使得公司在逆境之中生存。的确，现在高校培养的大学生差不多上掌握了一定的理论，实践专门缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种缘故取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

讲到底，我们大学生应该多考虑一下自身缘故，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性,去了这次聘请会我感慨万千，感受到往常的学习态度，学习积极性等还存在非常大差距。顿生六个感悟：1、我们的专业知识太少2、对所应聘的公司明白的太少3、衣着装扮不合适4、我们的实践经验太少5、自信心不足6、应聘的效率不够高。

因此我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的预备工作选择几家专门感兴趣同时适合时刻的公司；争取良好的第一印象，参加聘请时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积存宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

关于社会上的每一个人不论等级地位，机会差不多上平等的，就像一个矿工的亲小孩也能成为保险王，关键在于自己的把握。少抽一包烟，少喝一瓶酒，少上1小时网，少玩会时刻，花时刻阅读从商，经济类杂志，有助于开拓思路，超越自我，把握稍纵即逝的机遇！、社会进展形势越严峻，越要花时刻通过各种途径去了解，而不是盲目去寻工作，就好比选择了一种生活方式。

对我来讲，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头确信会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人一辈子时期。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的方法，就靠闯荡与积存。年轻正是支付一切代价的最好成本。

大学校园聘请会感想（2）

随着我国高等教育的快速进展，大学生就业咨询题越来越引起人们的关注。当前，就业咨询题成了大学生最为关怀的咨询题之一，不管是在一般院校依旧在重点院校都存在这就业难的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的聘请会，那些中小企业都选择去高校选择一些适合自己企业的优秀人才。

身为大三学生的我，在之前并没有参加过聘请会，然而这次的聘请会尽管只是在学校里进行凉爽的，也给了我非常大的感触，想象着明年的主人公就是我们自己了，不免依旧有些紧张，聘请会举办在学校的荣茂大楼的大厅里，一大早我和室友早早的来到了大厅，300多家中小企业差不多布置好了自己的展台，我突然的有有一种莫名的紧张感，不知是不是气氛带动的了，参加了这次聘请会后，我有一下感想：

1、聘请会所提供的工作岗位多，然而要求也非常严格我也和室友沿着每个企业的摊位转了一圈，发觉提供文职员作的很多，然而工资都不高，还有很多招技术型的工作，这类工作需要有严格的技术功底，还有一类比较热门的工作就是老师，例如一些补习学校，或者培训机构是急需老师的，而且工资也非常高，然而要求也非常高，关于这类的工作，师范类的学生会比较有优势。

2、真正寻工作的人并不多，大差不多上看看

在我沿着聘请场地转的过程中，我发觉大三，大二的学生要远远多于大四的学生，而且展位面前看喧闹的热很多，真正去询咨询工作情况的人并不多，不知是什么缘故，一些负责人也讲，什么缘故大四的学生那么少。

3、同学们预备不充足，并没有做好就业的预备

我也在一些岗位面前逗留，询咨询一些有关工作岗位的要求，我发觉真正面试的人非常少，我想缘故可能是大伙儿预备的不是非常充足，或者在面试的时候旁边会围观很多人，这也会让聘请者非常紧张，事实上有些岗位的要求我们完全能够胜任，比如，要求专科以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人老实未来，爱岗敬业。这些条件尽管很多，然而却不苛刻，我相信大部分学生都能够满足。咨询题就是没有预备充足，或者对自己想做什么并不明确，才导致了聘请会的成功率不高。

我也总结了几大面试技巧，能够关心我们提高面试的成功率：1、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象能够在面试官的脑中留下深刻的经历，并有可能阻碍到后面的谈话。

2、时刻记住的针对性假如站在企业的角度来讲，他们花这么大精力和成本来聘请人才，其目的是非常明确的：就是要用最少的成本寻到最合适的人才。

3、专业知识的必要性。专业知识的必要性体现在知识背景上。不能完全抛弃大学里面

学的知识，尽管很多人都讲大学里学不到什么，事实上当你在应聘的时候，聘请者依旧会看重你的大学成绩和表现的，因此从专业的角度打动聘请者是一定要的。

4、要依照公司所聘请的岗位展示自己的能力，比如公司聘请的是文员或者秘书，那你就要向公司聘请者讲明你什么缘故能胜任这项工作，什么缘故你能够比不人更能做这份工作，讲明的时候要注意条理性，不能毫无目的的乱讲。

通过此次聘请会，让我对就业有了更为清醒的理解，不再认为它离我们非常遥远。我们应该要时刻预备着，要立马行动。尽管这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。不然一年后的我们就要加入失业这一大军中了。

大学校园聘请会感想（3）

早早起来，来到聘请会现场，现场早已人山人海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，聘请单位也一字排开，希望寻到自己中意的人才。此次聘请给我最大的感触就是毕业生寻到合适的工作岗位越来越困难，因此导致很多毕业生非常盲目，全然不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着只要寻到个工作就行的态度，这实在是我们大学生的悲伤！我在现场转了一下，了解到大部分公司非常注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时刻，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参与我明白我所学的专业的热门性，然而当我看到要求时，感受里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听讲读写能力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，尽管我们有学习一定的专业知识，然而我们还需要在市场中寻到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，尽管我们现在有学专业知识，但是他们差不多上理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积存的，我们应该用更多的时刻将自己投入实践的操作，如此才能在出校门之前有一个丰厚的底子。讲到底，我们大学生应该多考虑一下自身缘故，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时刻，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到厚此薄彼的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，然而相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最要紧的咨询题是当讨论到工资咨询题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是高射炮打蚊子大材小用。而关于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业