奖励的种类
奖励方案有哪些类型的
奖励方案有哪些类型的奖励方案有哪些类型的作为一种调动员工积极性的方式，奖励方案被越来越多的企业所采用。
但是，在制定奖励方案时，企业需要考虑很多因素，包括奖励类型、奖励标准、奖励范围等等。
本文将从以下六个方面介绍奖励方案的类型。
一、物质性奖励物质性奖励是指企业为员工提供具体的实物或金钱等物质激励的方式。
这种奖励方式可以直接激励员工，从而提高他们的工作积极性和干劲。
物质性奖励包括奖金、礼品、旅游等，可以根据不同的企业特点和员工需求进行选择。
例如，某公司制定了一项销售目标，当销售额达到一定数额时，每位销售人员将获得一定比例的奖金，以鼓励员工积极参与销售活动。
二、非物质性奖励非物质性奖励是指企业为员工提供非实物激励的方式，例如荣誉、称号、表扬信等。
这种奖励方式可以让员工获得精神上的满足，从而提高他们的工作积极性和干劲。
例如，某公司制定了一项评选优秀员工的活动，每年评选出一定数量的优秀员工，并在公司内部发布获奖名单，以表彰他们的优秀表现。
三、绩效奖励绩效奖励是指按照员工的工作表现进行评估，从而确定奖励的方式。
这种奖励方式能够充分激发员工的竞争意识和干劲，让员工更加努力地工作。
例如，某公司设定了一个绩效评估体系，在年度绩效考核中，优秀员工将会得到更多的奖励，例如晋升、加薪等。
四、竞赛奖励竞赛奖励是指企业组织员工参与各种竞赛活动，例如业务竞赛、技能竞赛等，以激励员工积极参与比赛，提高他们的工作能力和效率。
例如，某公司组织业务员进行一次销售竞赛，对于完成销售任务的员工，将会得到丰厚的奖励和荣誉。
五、晋升奖励晋升奖励是指企业为员工提供晋升机会，以激励员工努力工作、提高自身能力和素质。
这种奖励方式可以让员工更加有动力，从而积极进取。
例如，某公司在组织培训课程时，将首先考虑那些有发展潜力的员工，并将他们晋升为管理岗位，以鼓励他们更加努力工作。
六、股票期权奖励股票期权奖励是指企业将自己的股票授予员工，并在一定期限内赋予员工卖出或购买的权利。
奖励制度(精选10篇)
奖励制度奖励制度是企业用来激发员工积极性的一种管理方式，它通过给予员工物质上或精神上的鼓励，以达到激励员工的目的。
在当今激烈的市场竞争中，培养一个高效的团队至关重要，而一个完善的奖励制度不仅可以帮助企业稳定员工队伍，还能够提高员工的积极性和工作效率，促进企业整体发展。
本文将从以下几个方面来详细探讨企业奖励制度如何设计和实行。
一、奖励的种类企业的奖励制度主要包括以下几种形式：工资奖励、物质奖励、荣誉奖励、培训奖励和职位晋升、权利增加等。
1.工资奖励工资奖励是企业中最基本的奖励形式，它通过研究员工工作量、质量、时效性等绩效指标来进行奖励。
通常是将员工的工资水平与绩效挂钩，绩效良好者可以拿到更高的奖金，激励员工工作更加卖力。
2.物质奖励物质奖励是指企业给予员工一定的物质奖励，例如赠送礼品、发放购物卡、提供高级住房等，这些奖励都可以使员工感受到企业的关心，从而增加对企业的归属感。
3.荣誉奖励荣誉奖励是企业给予员工一定的荣誉称号，例如优秀员工、先进工作者等等。
荣誉奖励并没有直接的经济效益，但是它可以让员工感受到企业的赏识和鼓励，从而提高员工的自信心和工作热情。
4.培训奖励企业可以给予员工培训的机会和费用支持，帮助员工提高业务水平和技能，从而让他们在工作中更有优势。
培训奖励也可以让员工感受到企业的关爱与支持，提高员工的归属感和认同感。
5.职位晋升、权利增加员工在工作中能够认真、努力、创新，不仅可以获得上述形式的奖励，还可以得到职位晋升、权利增加等直接的升迁奖励，这些奖励更能够激发员工的工作热情。
二、奖励制度的设计企业需要设计合理的奖励制度来激励员工的工作效率和积极性，下面是设计奖励制度需要考虑的几个方面：1.奖励标准企业应当根据员工的工作绩效来制定相应的奖励标准，不能让一线员工和高管们的奖励标准相同。
而且奖励标准需要及时调整，随着企业的发展和绩效水平的提升，奖励标准也需要随之适当增加。
2.奖项设置企业需要针对不同的奖项制定相应的奖励办法，例如优秀员工奖、创新奖、先进团队奖等。
公司奖励种类一览
公司奖励种类一览作为一种激励手段，公司奖励在提高员工积极性、激发工作动力方面发挥着重要作用。
公司奖励种类丰富多样，既有物质奖励，也有非物质奖励。
本文将针对公司奖励种类进行一览，并重点探讨各种奖励的优缺点和适用场景。
一、物质奖励物质奖励是指以金钱、实物等有形形式来激励、奖励员工的行为。
常见的物质奖励包括：1. 奖金奖金是一种常见的物质奖励方式，它通过直接给予一定金额的奖金来表彰员工的优秀表现。
奖金在激励员工、提高工作积极性方面具有显著效果，能够有效地调动员工的工作动力。
2. 提成提成制度是一种根据员工的业绩或销售额来计算奖励金额的方式。
它能够明确地将奖励与员工的业绩挂钩，激励员工在完成任务或提高销售额方面付出更多的努力。
3. 股权激励股权激励是指将公司的股权或股份以一定方式分配给员工，使员工成为公司的股东之一。
这种奖励方式既能够激励员工对公司的忠诚度和归属感，又能够使员工与公司利益紧密相关，在公司发展中发挥更大的动力。
二、非物质奖励非物质奖励是指以荣誉、名声、晋升、培训等无形形式来激励员工，其中包括：1. 荣誉奖励荣誉奖励是一种对员工在工作中作出杰出贡献的肯定和表彰。
例如，公司可以设立年度最佳员工奖、优秀团队奖等，通过颁发荣誉证书或奖杯等形式来表彰员工的优秀表现。
2. 晋升机会晋升机会是一种对员工能力提升和职业发展提供支持的奖励方式。
通过提供晋升机会，公司能够激励员工不断提升自己的能力和价值，为公司的长远发展做出更大的贡献。
3. 培训和学习机会通过提供培训和学习机会，公司能够激励员工在工作中不断发展自己的技能和知识，提升工作能力和效率。
培训和学习机会作为非物质奖励的一种，可以帮助员工实现个人职业目标，也有助于公司的长远发展。
综上所述，公司奖励种类丰富多样，既有物质奖励，也有非物质奖励。
不同的奖励方式适用于不同的场景和目标。
公司应该根据具体情况选择合适的奖励方式，并确保奖励机制的公平性和透明度，以激励员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
公司奖励管理办法
公司奖励管理办法一、奖励的种类。
1. 绩效奖金，根据员工的绩效表现，给予相应的奖金奖励。
2. 荣誉奖励，如员工月度/季度/年度最佳员工、最有创意员工等荣誉称号。
3. 物质奖励，如礼品、旅游、购物卡等实物奖励。
4. 职业晋升，根据员工的表现和能力，给予相应的职位晋升。
二、奖励管理流程。
1. 奖励提名，员工通过自荐或被提名参与奖励评选。
2. 评选委员会，设立评选委员会，由不同部门的代表组成，进行公平公正的评选。
3. 奖励公示，公布获奖名单，让员工和公司都能知晓。
4. 奖励发放，根据奖励种类，及时发放奖金或实物奖励。
5. 确认奖励效果，对奖励获得者进行跟踪调查，确认奖励的效果和影响。
三、奖励管理原则。
1. 公平公正，奖励评选要公平公正，不偏袒任何一方。
2. 激励导向，奖励要能够有效激励员工，提高工作积极性和工作质量。
3. 透明公开，奖励评选流程和标准要公开透明，员工要能够理解并参与其中。
4. 多元化奖励，不同员工有不同的需求，奖励种类要多元化，能够满足不同员工的需求。
四、奖励管理的意义。
1. 激励员工，奖励能够有效激励员工，提高工作积极性和工作质量。
2. 增强凝聚力，通过奖励，能够增强员工对公司的归属感和凝聚力。
3. 建立正向文化，奖励能够帮助建立积极向上的企业文化，推动公司发展。
4. 提高竞争力，通过奖励，能够吸引和留住优秀人才，提高公司的竞争力。
五、奖励管理的挑战。
1. 奖励标准不清晰，奖励标准不清晰会导致评选不公平，员工不满。
2. 奖励成本控制，奖励管理需要控制成本，避免过度奖励导致资源浪费。
3. 奖励效果评估，如何评估奖励的效果和影响是一个挑战，需要建立科学的评估体系。
以上是公司奖励管理办法的内容，希望能够对公司的奖励管理工作有所帮助。
奖励与惩罚制度
奖励与惩罚制度一、奖励种类与条件1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功三种：其换算方式为嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
1.2员工具有下列事迹之一者（但不限于）予以嘉奖：（1）维护公司荣誉，有具体事迹者；（2）整理编撰重要资料、报告，内容完善优异者；（3）改善员工福利、安全卫生或者其他有益事项者；（4）策划、承办、执行或者督导工作或者大型活动得力者；（5）品行端正、工作努力、适时圆满完成主管交办之工作任务者；（6）在本职以外，热心服务，有具体事迹者；（7）对增进集体精神，提高员工土气及工作效率有显著成绩者；（8）拾金不昧者；（9）有其他功绩，足可为其他员工楷模者。
1.3员工有下列事迹之一者（但不限于），予以记小功：（1）对管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者；（2）研究改善工作方法提高工作效率或者降低成本确有成效者；（3）检举揭发违反规定或损害公司利益案件者；（4）遇有灾变，及时上报主管，并应急处理得当者；（5）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财务安全者；（6）策划、承办、执行或者督导重要事务成绩卓著者；（7）代表公司参加省级/直辖市重要活动或者比赛，获得前三名者；（8）对增进集体精神，提高员工土气及工作效率有重大贡献者；（9）领导有力，使业务工作拓展有相当成效者；（10）其他应当给予记小功之事迹者。
1.4员工有下列事迹之一者（但不限于），予以记大功：（1）遇有意外事件或者灾变，极力抢险并减少公司之损失者；（2）维护公司安全，冒险执行任务确有实绩功绩者；（3）举报重大盗窃案（千元以上）或者破坏阴谋，因而被破获或者预先制止者；（4）工作上大胆创新，取得经济效益万元以上者；（5）代表公司参加全国性重要活动或者比赛获得第一名者；（6）其他应给予记大功之事迹者。
二、惩处种类与条件2.1惩处分为：警告、小过、大过、除名等四种；其换算方式为警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次。
学校奖励制度
学校奖励制度学校奖励制度是为了激励学生积极向上、努力学习和取得优异成绩而设立的一种激励机制。
本文将从奖励的目的、奖励的种类、奖励的条件和评选方式等方面详细介绍学校奖励制度。
一、奖励的目的学校奖励制度的目的是为了激励学生在学业、品德和社会实践等方面取得优秀成绩，提高学生的学习积极性和主动性，培养学生的自信心和责任感，形成良好的学习风气和校园文化。
二、奖励的种类学校奖励制度包括学术类奖励、品德类奖励和社会实践类奖励三大类。
1. 学术类奖励：包括学科竞赛奖、学业进步奖和学科优秀奖等。
学科竞赛奖是针对在各类学科竞赛中表现优异的学生进行的奖励，例如数学竞赛、物理竞赛等。
学业进步奖是针对在学习过程中有显著进步的学生进行的奖励，可以鼓励学生不断努力提高成绩。
学科优秀奖是针对在学科学习中成绩优秀的学生进行的奖励，可以激发学生对学科的兴趣和热爱。
2. 品德类奖励：包括道德模范奖、优秀学生干部奖和优秀班干部奖等。
道德模范奖是针对在品德修养方面表现突出的学生进行的奖励，可以树立学生的道德榜样。
优秀学生干部奖和优秀班干部奖是针对在学生干部工作中表现优秀的学生进行的奖励，可以激励学生积极参与学校的管理和组织工作。
3. 社会实践类奖励：包括社会实践奖、志愿服务奖和创新创业奖等。
社会实践奖是针对在社会实践活动中表现突出的学生进行的奖励，可以培养学生的社会责任感和实践能力。
志愿服务奖是针对在志愿服务活动中表现突出的学生进行的奖励，可以鼓励学生积极参与社会公益事业。
创新创业奖是针对在科技创新和创业实践中表现突出的学生进行的奖励，可以培养学生的创新思维和实践能力。
三、奖励的条件学校奖励制度根据不同的奖项设定了相应的条件和标准，以确保奖励的公平性和公正性。
具体条件和标准如下：1. 学术类奖励：学科竞赛奖的条件包括参赛成绩在全市或全国范围内达到一定名次；学业进步奖的条件包括学期末成绩相对于上学期有明显提高；学科优秀奖的条件包括学期末成绩在全年级内达到一定排名。
奖励等级分类的划分
奖励等级分类的划分奖励等级分类的划分是指根据奖励的多少、价值、影响等因素将奖励分为不同的等级，从而更好地管理和使用奖励。
奖励等级分类的划分方法有很多种，根据不同的需求和目的可以选择合适的划分方式。
一般来说，奖励等级分类的划分可以分为以下几个方面：1. 奖励的种类：根据奖励的类型，可以将奖励分为物质奖励和非物质奖励两种。
物质奖励包括现金、礼品、红包等，非物质奖励包括表扬、荣誉等。
2. 奖励的数量：根据奖励的数量，可以将奖励分为单次奖励和多次奖励。
单次奖励包括一次性红包、单次表扬等，多次奖励包括多次加薪、长期的表彰等。
3. 奖励的价值：根据奖励的价值，可以将奖励分为低价值奖励、中价值奖励和高价值奖励。
低价值奖励包括小礼品、小额红包等，中价值奖励包括中等价位的礼品、中等数额的奖金等，高价值奖励包括高档礼品、高额奖金等。
4. 奖励的影响：根据奖励的影响力，可以将奖励分为局部影响奖励和全局影响奖励。
局部影响奖励包括对个人的奖励、对小组的奖励等，全局影响奖励包括对公司、对企业的奖励等。
对于不同类型的奖励，可以采取不同的奖励等级分类的划分方法，以达到更好地管理和使用的目的。
例如，对于物质奖励，可以根据奖励的数量和价值，将其分为以下几个等级：低价值单次奖励、中价值单次奖励、高价值单次奖励、低价值多次奖励、中价值多次奖励、高价值多次奖励等；对于非物质奖励，可以根据奖励的种类和影响力将其分为以下几个等级：个人表扬、小组表彰、公司级别表彰、国家级别表彰等。
在奖励等级分类划分的过程中，需要注意考虑到具体情况和实际需求，不宜过于死板和僵硬。
同时，在奖励的发放和管理上也要做到公正公平，避免出现不公现象。
总之，奖励等级分类的划分是一项非常重要的工作，只有分类清晰、管理得当，才能更好地发挥奖励的作用，激发员工的工作热情和创造力，提高公司的绩效和发展水平。
公司奖励种类一览表
公司奖励种类一览表公司在激励员工、提高员工士气和工作动力方面起到了关键作用。
为了鼓励员工的成就和表现，公司通常会提供各种奖励制度。
本文将对公司常见的奖励种类进行一览表的介绍，以帮助读者更好地了解和使用这些奖励制度。
一、工资提升工资提升是最常见的奖励方式之一。
它可以根据员工的表现、工作年限、职位等因素来决定。
工资提升通常会在年度绩效评估后进行。
该奖励种类有助于激励员工提高工作效率，同时也是员工努力工作的一种肯定和回报。
二、奖金奖金是另一种非常常见的奖励方式。
它可以通过完成特定的任务、达到设定的销售目标、超越绩效指标等来获得。
奖金的数量通常取决于完成的任务或目标的难度和重要性。
奖金的发放可以激励员工追求卓越，同时也提高了员工的满意度。
三、股票期权股票期权是一种以股票形式奖励员工的制度。
公司将一部分股票授予员工，员工可以在特定的时间内以优惠价格购买这些股票。
股票期权的发放有助于激励员工提高公司的业绩，同时也使员工能够分享公司的成果。
四、员工福利员工福利是一种关注员工生活和福利的奖励方式。
这包括提供健康保险、养老金计划、带薪病假、灵活的工作时间等。
员工福利旨在提高员工的满意度和忠诚度，使他们能够在工作之外得到照顾和支持。
五、培训和发展机会为员工提供培训和发展机会也是一种重要的奖励方式。
公司可以为员工提供参加课程、培训项目和工作坊的机会，以提升他们的技能和知识。
这不仅有助于员工的个人成长，也能够提升他们在工作中的表现和价值。
六、表彰和赞扬表彰和赞扬是一种简单但非常有效的奖励方式。
公司可以通过公开表扬、邮件通知、内部通报等方式赞扬员工的表现。
这种奖励可以激励员工继续努力，同时也增强了员工的自尊心和归属感。
七、晋升和职位升迁晋升和职位升迁是对员工表现出色的一种重要奖励方式。
公司可以通过提供更高级别的职位和更多的责任来奖励员工。
这种奖励不仅可以激励员工，还能够提高员工的专业发展和职业前景。
八、旅游或团队活动旅游或团队活动是一种以激励和奖励员工的方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一节奖励的种类
第一条学生奖励包括优秀学生奖学金、集体奖励、综合奖励、单项奖励和通报表扬；凡代表学院参加区级以上（含区级）教育行政主管部门、共青团主办的比赛，为学院赢得荣誉者，可获得奖励。
第二节优秀学生奖学金
第二条优秀学生奖学金用于鼓励德、智、体全面发展，品学兼优的学生，凡我院在册的普通本科学生均属评奖之列。
第三条优秀学生奖学金设四个等级：特等奖学金每人每年4000元，按学生人数的2%评定；一等奖学金每人每年2000元，按学生人数的3%评定；二等奖学金每人每年800元，按学生人数的10%评定；三等奖学金每人每年500元，按学生人数的15%评定，优秀学生奖学金的人数应控制在学生人数的30%之内。
第四条优秀学生奖学金的评选条件
（一）热爱社会主义祖国，用户中国共产党的领导，道德品质优良，模范遵守《高等学校学生行为准则》和学院各项规章制度；
（二）热爱所修专业。
勤奋学习，必修课和选修课成绩优良；
（三）积极参加社会活动，文体活动和体育锻炼，体育成绩优良。
（四）优秀学生奖学金按照学生必修课平均成绩排列顺序评定；获得特等、一等奖者学年内必修课平均成绩应在85分以上，单科成绩不低于70分；获二、三等奖者学年内必修课平均成绩在80分以上，单科成绩不低于65分。
如果符合条件的学生数超出规定比例，则按照成绩排名顺序满额为止，如有并列且超出比例者以必修课优秀率进行选拔至满额，其他并列的顺延到下一等次参评。
如果符合条件的学生数不足规定的比例，则按照实际人数评选，不降低评选标准。
（五）有下列情况之一的学生，不能获得优秀学生奖学金。
1、因触犯国家法律、违反校规校纪、违反党团纪律，而在参评学年受到学院通报批评及各种处分的学生。
2、参评学年考试不及格有重修课程的学生。
3、从第二学年起，国家大学英语四级考试成绩未达到学院要求者（外语零
起点学生除外）。
4、大学生体育合格标准考核成绩未达到良好以上者。
以获得奖学金的学生，一旦发现有上述情况之一者，取消其获奖资格，并追回参评学年全部奖学金。
第三节集体奖励
第五条集体奖励设先进班集体和先进团支部。
第六条先进班集体评比条件
参见附录2《内蒙古大学“优秀毕业生”、“三好学生”、“优秀学生干部”及“先进班集体”评选项目及条件》。
第七条先进团支部评比条件
参见附录3《内蒙古大学“优秀团员”、“优秀团干部”和“先进团支部”评选条件》。
第四节综合奖励
第八条综合奖励设十佳大学生、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、五四青年奖章、优秀共青团员、优秀共青团干部等。
第九条十佳大学生评选条件
（一）坚持四项基本原则，思想品德好，模范遵守院规院纪，无违纪行为；学年操行测评为班级前3名，综合素质测评为班级前5名；
（二）热爱专业，勤奋学习，学业成绩优秀，名列同年级、同专业前10名，计算机等级考试合格，CET达到学院规定要求，所学课程无不及格现象；
（三）积极参加文体活动，达到《国家体育锻炼标准》，身心健康；
（四）在科技创新、文体活动和社会工作等方面做出突出成绩，在院内外产生重要影响。
第十条三好学生评选条件
（一）内蒙古自治区“三好学生”评选条件参见《内蒙古自治区普通高校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”评选推荐标准》。
（二）内蒙古大学“三好学生”评选条件参见《内蒙古大学“优秀毕业生”、“三好学生”、“优秀学生干部”及“先进班集体”评选项目及条件》。
第十一条优秀学生干部评选条件
（一）内蒙古自治区“优秀学生干部”评选条件参见《内蒙古自治区普通高校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”评选推荐标准》。
（二）内蒙古大学“优秀学生干部”评选条件参见《内蒙古大学“优秀毕业生”、“三好学生”、“优秀学生干部”及“先进班集体”评选项目及条件》。
第十二条优秀毕业生评选条件
（一）内蒙古自治区“优秀毕业生”评选条件参见《内蒙古自治区普通高校“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”评选推荐标准》。
（二）内蒙古大学“优秀毕业生”评选条件参见《内蒙古大学“优秀毕业生”、“三好学生”、“优秀学生干部”及“先进班集体”评选项目及条件》。
第十三条五四青年奖章评选条件
（一）政治思想好。
能严格要求自己，积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策，政治觉悟高，思想品德优秀，学年操行测评为班级前3名，综合素质测评为班级前5名；
（二）学习成绩好。
学习态度端正、目的明确，能努力学习、刻苦钻研，学习成绩为班级前2名，CET达到学院规定要求，计算机过二级；
（三）遵章守纪好。
能模范遵守法规法纪和院规院纪，自觉维护社会安定团结和稳定，无违纪行为；
（四）综合能力强。
担任主要学生干部，具有较强的组织管理能力和创新能力，工作成绩显著；积极参加学院、教学部组织的各项活动，并在宣传教育、文体活动、科技创新、志愿服务等方面表现突出，获得院级以上（含院级）奖励。
第十四条优秀共青团员评选条件
（一）参见附录3《内蒙古大学“优秀团员”、“优秀团干部”和“先进团支部”评选条件》。
第十五条优秀共青团干部评选条件
（二）参见附录3《内蒙古大学学年“优秀团员”、“优秀团干部”和“先进团支部”评选条件》。
第五节单项奖励
第十六条单项奖励设自强奖、特殊贡献奖、科技创新先进个人、文体活动先进个人和优秀青年志愿者等。
第十七条自强奖评选条件
（一）政治思想好，品行端正，热心公益，乐观向上，遵守院规院纪，无违纪行为；
（二）勇于克服在经济上或其他方面面临的困难，表现出顽强的毅力，拼搏进取，事迹突出；
（三）学习成绩好，计算机等级考试合格，CET达到学院规定要求，所学课程无不及格现象。
第十八条特殊贡献奖评选条件
（一）政治思想好，遵守院规院纪；
（二）在社会工作、助人为乐、见义勇为等方面有突出表现或受到国家、省（区）、地（市）级表彰。
第十九条科技创新先进个人评选条件
（一）政治思想好，遵守院规院纪，无违纪行为；
（二）学习刻苦，成绩优良或单科成绩优秀；
（三）积极参加各种科技活动，在学生科技活动中起到了骨干和带头作用；
（四）在院级以上（含院级）科技比赛中获三等奖以上（含三等奖）奖励。
第二十条文体活动先进个人评选条件
（一）政治思想好，遵守院规院纪，无违纪行为；
（二）学习努力，态度端正；
（三）集体荣誉感强，有奉献精神，积极参加全院性大型文体活动，在活动中表现突出，受到了学院、教学部表扬或奖励。
第二十一条优秀青年志愿者评选条件
（一）政治思想好，遵守院规院纪，无违纪行为；
（二）学习刻苦，学习态度端正；
（三）积极参加学院、教学部组织的青年志愿者活动5次以上，表现突出，效果显著；
（四）热爱集体、乐于助人，在同学中反映良好。
第二十二条获单项奖学金的人数应控制在学生人数的5％之内。
单项奖学金分为两个等级，其中一等占获单项奖学金学生总数的30％，每人每学年500
元；二等占获单项奖学金学生总数的70％，每人每学年300元，一次性发放。
第六节配套奖励
第二十三条凡参加全国、全区大学生课外学术科技作品竞赛、大学生数学建模竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生英语演讲比赛获奖者，按以下标准奖励
参加区级以上（含区级）比赛的同一作品可重复评奖，但获奖者的奖金取最高额；上述获奖作品第一完成人或参赛者必须是正式录取在我院注册学习的全日制学生。
第二十四条凡代表我院参加区级以上（含区级）体育比赛获奖者，按以下标准奖励
运动员在一次比赛中获得多项名次，可累计奖励。
破记录者另外奖励第一名的奖金。
集体项目（三大球）奖金按以上名次奖金的4倍奖励。
在区级以上运动会获得体育道德风尚奖的代表队，每人奖励100元；获得优秀运动员称号的另外奖励200元。
以个人名次累积计算团体名次的，个人名次已发奖金者，团体名次不另发奖金。
第二十五条凡代表我院参加区级以上（含区级）艺术比赛获奖者，参照体育比赛标准奖励。
第二十六条在各项竞赛、评比中，受到国家级表彰的先进集体和优秀个人，按以下标准奖励
第七节评奖时间及程序
第二十七条评奖时间
优秀学生奖学金每学年评定一次，在下一学年开学初进行，一次性发给获奖者。
其他奖项根据有关文件规定时间进行。
第二十八条评奖程序
（一）各班在符合条件的范围内，民主推荐各种奖项候选人；参评集体写出书面申报材料（含获奖证书复印件）；
（二）各教学部党团组织初评、公示（时间3天）；
（三）优秀学生奖学金报教务部评审，其他报学工部（团委）评审并公示（时间7天）；
（四）优秀学生奖学金报学院奖学金管理委员会；优秀班集体、十佳大学生、优秀三好学生、优秀学生干部、自强奖和特殊贡献奖、优秀毕业生报学生工作委员会批准；五四红旗团支部、五四青年奖章、优秀共青团干部、优秀共青团员、科技创新先进个人、文体活动先进个人、优秀青年志愿者报批准学院。
第二十九条社会团体、企业或个人在我院设立专项奖学金时，原则上参照本办法执行（设奖者有特殊要求的除外）。
第三十条除集体奖励外，个人奖励都要填写有关表格，存入学生个人档案，各教学部可将学生获得综合奖励情况通报学生家长。
所有奖励都由学院或职能部门发文表彰，颁发荣誉证书（通报表扬），并且要对他们的优秀事迹进行广泛宣传。
第三十一条除以上奖励外，确为学院赢得荣誉需要奖励的，由学院另行研究决定。