关于煤矿教学模型的调研报告
煤矿培训调研报告怎么写
煤矿培训调研报告怎么写煤矿培训调研报告一、研究背景及目的近年来，煤矿事故频频发生，给矿工生命财产安全造成了重大威胁。
为了提高煤矿安全管理水平，减少事故发生，煤矿企业普遍开展煤矿培训工作。
本次调研旨在了解煤矿培训的现状、问题与挑战，并提出相应的改进建议。
二、研究方法与过程通过对多家煤矿企业的调查问卷，采访煤矿培训部门负责人以及矿工进行面对面访谈，收集了相关数据及信息，进行整理和分析。
三、煤矿培训现状分析1. 煤矿培训的内容调研结果显示，煤矿培训的内容主要包括矿山安全知识、应急处置、设备操作等方面。
然而，培训内容有限，缺乏深度和系统性，无法全面提高矿工的安全意识和技能。
2. 培训方式与频率煤矿企业多采用内部培训、外部培训和煤矿实习相结合的方式进行培训。
但是，有些煤矿企业培训频率较低，导致部分矿工对安全操作知识了解不足，容易发生事故。
3. 培训效果评估对于培训效果的评估，大部分煤矿企业仅通过问卷调查或培训考试来评估，无法真正了解矿工在实际操作中的掌握情况和安全意识。
四、煤矿培训问题与挑战1. 培训资源不足煤矿企业在培训方面存在人力、物力及经费等方面的不足，导致培训质量无法得到保障。
2. 培训方式落后一些煤矿企业还停留在传统的面对面培训模式，未能充分利用信息技术手段进行远程培训，限制了培训的时空范围。
3. 培训内容单一目前的培训内容主要针对常见的安全事故和应急处理，对于一些特殊情况及新技术的培训还不够全面。
五、改进建议1. 完善培训内容要提高培训内容的针对性和实用性，加强对新技术、新设备的培训，提高矿工的全面安全意识。
2. 引入先进的培训方式结合信息技术手段，推行远程培训、虚拟现实培训等新技术，提高培训效果，降低培训成本。
3. 加大培训资源投入煤矿企业应加大对培训的投入，提高培训资金的比重，增加培训课程的数量和质量。
六、总结通过本次调研发现，当前煤矿培训存在问题与挑战，需要进一步加强培训内容、改进培训方式，并增加培训资源投入。
关于煤矿安全教育工作的调研报告
关于煤矿安全教育工作的调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢菏泽能化公司赵楼煤矿井下地质条件复杂，职工大部分由本部矿井划转职工组成，新入矿的青年职工又占全矿职工总数的三分之二，工作环境的恶劣和人员结构的多样性、复杂性、基础差等因素给矿井安全管理工作带来诸多不利因素。
为提高职工队伍的整体安全素质和安全意识，在菏泽能化公司党委的指导下，赵楼矿切实把安全教育工作摆在突出位置，深入开展多种形式的安全教育活动，为矿井的安全生产提供了保证。
一、主要做法（一）构架安全教育体系。
在结合新建单位特点和区队安全教育工作实际的基础上，制定加强安全教育工作的实施意见，进一步明确各级党组织负责人为安全教育工作“第一责任人”的职责。
安全教育计划、专题安全教育制度和安全教育主题活动在基层区队全面展开。
把班前班后会、支部书记安全谈心、“三违”讲评、安全培训等日常工作纳入安全教育工作范畴，党组织的教育保证监督作用得到充分体现。
（二）突出安全氛围营造。
充分利用矿区内部宣传栏、公开栏、广播等，开辟安全教育专栏，及时宣传报道发生在职工身边的安全生产典型事例，推动了全员安全教育。
精心组织开展“安全科技周”和“安全生产月”等系列宣教活动。
以安全1号文、质量标准化、红黄牌规定等内容为重点，每月组织干部职工进行考试，提高了干部职工的安全技能和安全意识。
排查安全不放心人，落实“一帮一”帮扶措施。
推行“30秒安全隐患确认法”，超前消除人和设备的安全隐患。
基层区队坚持班前会必讲安全，让职工参与其中充当“主角”，营造出浓厚的安全教育氛围。
（三）拓展安全教育内容。
每季召开安全教育会议，具体指导基层单位安全教育工作。
实行管理干部安全知识“月考”制度，成绩与收入相挂钩。
利用安全办公会、安全活动日等途径分析总结、剖析兄弟矿井严重违章事故，自身查找安全培训、安全管理、安全教育方面存在的问题，并开展汲取事故教训的大讨论，形成安全压力人人担，人人头上担责任的互动格局。
煤矿课题研究报告
煤矿课题研究报告1. 引言煤矿是我国能源行业的重要组成部分，在国民经济中占据着重要地位。
然而，煤矿事故频发、煤炭资源浪费等问题成为制约我国煤矿业发展的重要因素。
因此，深入研究煤矿课题，探索解决方案，对于促进煤矿行业的可持续发展具有重要意义。
2. 背景分析2.1 煤矿事故频发问题我国煤矿事故频发已经成为制约煤矿业发展的瓶颈。
由于煤矿工作环境恶劣、安全意识薄弱以及监管不力等原因，煤矿事故时有发生，造成了人员伤亡和财产损失。
因此，深入研究煤矿事故的原因和应对措施，对于减少事故发生具有重要意义。
2.2 煤炭资源浪费问题我国拥有丰富的煤炭资源，但由于开采技术不合理、管理不规范等原因，煤炭资源的浪费现象比较严重。
煤矿开采产生的矸石、废石以及煤矸石堆场的管理等问题，直接导致煤炭资源的浪费。
因此，研究煤矿资源利用的有效方法，对于提高资源利用率具有重要意义。
3. 研究目标与方法3.1 研究目标本研究的主要目标是探索解决煤矿事故频发和煤炭资源浪费问题的有效方法，促进煤矿行业的可持续发展。
3.2 研究方法本研究将采用实地调查、文献研究和数据分析等方法进行煤矿课题的研究。
通过实地调查了解煤矿工作环境和管理情况，查阅相关文献了解煤炭资源利用的现状，通过数据分析找出问题的主要原因并提出解决方案。
4. 研究结果与讨论4.1 煤矿事故频发问题的解决方案根据研究结果和讨论，针对煤矿事故频发问题，可以采取以下措施：•加强煤矿安全生产管理，提高煤矿的安全防范能力；•完善煤矿生产工艺，提高煤矿作业条件，降低事故发生的概率；•加强煤矿安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
4.2 煤炭资源浪费问题的解决方案针对煤炭资源浪费问题，可以采取以下措施：•引进先进的煤炭开采技术，提高煤炭开采效率；•加强煤矸石的综合利用，减少煤炭资源的浪费；•强化煤矸石堆场的管理，加强环境保护意识。
5. 结论本研究通过对煤矿事故频发和煤炭资源浪费问题的研究，提出了相应的解决方案。
煤矿职教调研报告
煤矿职教调研报告调研报告：煤矿职教的发展现状与问题分析一、背景介绍煤矿是我国能源领域的重要组成部分，但由于煤矿工作环境危险，人们对煤矿工人的安全和职业培训格外关注。
因此，煤矿职教的发展情况直接关系着煤矿工人的安全和技能水平。
二、调研目的与方法本次调研旨在了解煤矿职教的发展现状与问题，并提出相应的对策建议。
通过收集和分析相关数据、文献资料，采访煤矿企业和相关机构的负责人等方式进行调研。
三、发展现状1. 职教基础设施的改善：随着国家对煤矿职教的重视，煤矿职教基础设施得到了一定程度的改善，培训机构、实训基地等不断增加。
2. 培训内容的丰富：传统的煤矿职教主要侧重于安全生产方面的培训，现在逐渐扩展到技术培训、管理培训等多方面。
3. 培训方式的创新：煤矿企业开始尝试采用线上线下相结合的培训方式，如网络培训平台、虚拟仿真实训等，提高培训效果。
四、问题分析1. 缺乏专业师资：煤矿职教师资队伍整体水平较低，缺乏专业化、高水平的师资力量。
这导致教学质量无法得到保证，职工的技能水平提升有限。
2. 培训与实际工作脱节：现有煤矿职教内容主要以理论培训为主，很难与实际工作紧密结合，导致培训效果不佳。
3. 资金投入不足：一些小型煤矿缺乏资金投入，无法提供良好的职业培训条件，限制了职工的职业发展。
五、对策建议1. 加大师资培训力度：国家应加大对煤矿职教师资队伍的培训力度，提高师资的专业水平和教学能力。
2. 加强理论与实践的结合：煤矿职教应加强与实际工作的结合，推行理论与实践相结合的教学模式，提高培训的针对性和实用性。
3. 多渠道筹集资金：煤矿企业可以通过多种渠道筹集资金，提供更好的培训条件。
政府可以加大对小型煤矿的扶持力度，优化资源配置。
六、结论通过本次调研，我们了解到煤矿职教在基础设施建设、培训内容和方式等方面取得了一定的进展。
然而，仍存在师资力量不足、培训与实际工作脱节和资金投入不足等问题。
为了进一步提高煤矿职教的质量和效果，需要国家、企业和相关机构共同努力，加大对煤矿职教的支持和投入。
煤矿职教 调研报告
煤矿职教调研报告【煤矿职教调研报告】一、调研目的近年来，煤矿行业的发展一直备受关注。
为了进一步了解和探讨煤矿职教的现状和挑战，本次调研旨在收集相关数据和信息，并从中得出结论和建议，以促进煤矿职教的改进和发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过面对面或在线问卷的形式，向煤矿从业人员、教师和学生进行了调查。
问卷内容主要涵盖了以下几个方面：煤矿职教的需求、教育质量、师资队伍等。
三、调研结果1. 煤矿职教的需求调查结果显示，煤矿从业人员对职业教育的需求较高。
他们普遍认为，通过职教项目的培训可以提升自身专业水平和技能，有助于在工作中更好地发挥作用。
此外，煤矿职教还被认为能够提供升职机会和增加收入的可能性。
2. 教育质量在教育质量方面，调查结果显示，绝大多数从业人员和学生对煤矿职教的教学质量较为满意。
他们认为，教师授课的知识内容丰富，教学方法灵活多样。
然而，也有少部分调查对象对教育质量存在不满意的情况，主要集中在教师的教学态度和专业能力方面。
3. 师资队伍调查结果显示，煤矿职教的师资队伍整体水平较高。
多数教师具有较丰富的从业经验和专业知识，能够为学生提供有效的教学指导。
然而，也存在少部分教师的素质和能力有待提高的情况，需要进一步加强师资培训和专业发展。
四、调研结论1. 煤矿职业教育在煤矿行业中发挥着重要作用，得到了广大从业人员和学生的认可，对提高人才素质和技能水平起到了积极的推动作用。
2. 煤矿职教的教育质量普遍较高，但仍存在一定的问题，主要集中在教师教学态度和专业能力方面。
3. 师资队伍整体水平较高，但个别教师的素质和能力还有待提高，需要加强师资培训和专业发展。
五、建议1. 加强煤矿职教的师资培训，提高教师教学能力和专业素养，确保教育质量和教学效果。
2. 定期组织煤矿从业人员、教师和学生之间的交流和互动，促进经验分享和学习成果展示。
3. 鼓励煤矿企业积极参与职业教育，为从业人员提供更多的培训机会和晋升渠道。
煤矿调研报告最佳范文
煤矿调研报告最佳范文一、调研背景我国是世界上煤炭资源最丰富的国家之一，煤炭产业在国民经济发展中发挥着重要作用。
然而，长期以来，由于煤炭资源的开采和利用方式存在一些问题，导致了许多环境和社会问题的产生，给我们的经济和人民的生活带来了很大的压力和影响。
因此，为了更好地理解目前我国煤矿的实际情况，我决定进行一次煤矿调研，并撰写这份煤矿调研报告。
二、调研目的1. 了解我国煤矿的生产现状和管理情况。
2. 了解我国煤矿对环境的影响和治理措施。
3. 分析我国煤矿对员工安全和福利的关注程度。
4. 提出改善我国煤矿生产和管理的建议。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和现场访谈相结合的方式。
首先，我制定了一份关于煤矿生产现状、环境影响、员工安全和福利的问卷，并对多个省份的煤矿进行了抽样调查。
然后，我选择了几家代表性的煤矿进行现场访谈，进一步了解他们的实际运营情况。
四、调研结果1. 生产现状和管理情况通过问卷调查和现场访谈，我了解到我国煤矿的生产现状和管理情况存在以下问题：(1) 煤矿生产能力过剩，资源浪费现象严重。
(2) 煤矿存在许多落后的生产技术和设备。
(3) 煤矿管理体制不够科学，存在一些腐败现象。
2. 环境影响和治理措施调研显示，煤矿对环境的影响主要表现为大气污染、水资源短缺和土地破坏等问题。
有些煤矿虽然采取了一些治理措施，但总体效果并不理想。
3. 员工安全和福利在调研中，我发现煤矿对员工安全和福利的关注程度有所提高，但仍然存在许多问题。
安全生产意识普遍较弱，事故频发。
此外，一些煤矿对员工的待遇和福利不够优厚。
五、建议与对策1. 调整煤炭产能和结构。
合理规划煤矿生产能力，避免煤炭过剩和浪费。
2. 推动科技进步。
加大技术创新力度，引进先进设备和煤矿管理经验，提升煤矿生产效率和安全指标。
3. 加强环境保护。
制定更加严格的环保法规和标准，推动煤矿治理工作，减少环境污染。
4. 改善员工安全和福利。
提高煤矿安全生产意识，加强培训，并加大对员工的奖励和福利措施。
煤矿培训调研报告
煤矿培训调研报告一、引言煤矿行业作为我国重要的能源产业，其安全生产至关重要。
而煤矿培训作为提高员工安全意识和技能水平的重要手段，对于保障煤矿生产安全具有不可忽视的作用。
为了深入了解煤矿培训的现状和存在的问题，我们对_____煤矿进行了全面的调研。
二、煤矿培训的基本情况（一）培训内容1、安全法规与政策包括国家和地方的煤矿安全生产法规、政策，以及企业内部的安全管理制度。
2、安全知识与技能涵盖煤矿开采、通风、瓦斯防治、防治水、顶板管理等方面的安全知识，以及各类设备的操作技能。
3、应急救援包括应急响应流程、自救互救方法、应急设备的使用等。
（二）培训方式1、课堂讲授由专业教师在教室里进行理论知识的讲解。
2、现场实操培训在工作现场，由经验丰富的师傅指导员工进行实际操作。
3、多媒体教学利用视频、动画等多媒体资源，增强培训的直观性和趣味性。
（三）培训师资1、企业内部专家由煤矿企业内部具有丰富经验和专业知识的技术人员担任。
2、外部聘请专家邀请行业内知名的专家、学者来进行培训。
三、煤矿培训存在的问题（一）培训内容针对性不足部分培训内容过于理论化，与实际工作场景结合不够紧密，导致员工在实际操作中难以应用所学知识。
（二）培训方式单一过于依赖课堂讲授和现场实操，多媒体教学等新兴方式运用不足，使得培训过程较为枯燥，员工参与度不高。
（三）培训师资力量有待加强部分内部培训师虽然经验丰富，但教学方法和表达能力有限，影响培训效果；外部聘请的专家由于对企业实际情况了解不够深入，培训内容有时缺乏针对性。
（四）培训时间安排不合理由于煤矿生产任务紧张，培训时间往往被压缩，导致培训效果大打折扣。
（五）培训效果评估不科学目前的评估主要以考试成绩为主，缺乏对员工实际操作能力和工作行为改变的有效评估。
四、改进煤矿培训的建议（一）优化培训内容根据不同岗位和员工的实际需求，制定个性化、针对性强的培训内容，增加实际案例分析和模拟操作环节。
（二）丰富培训方式加大多媒体教学、虚拟现实技术等新兴培训方式的应用，提高培训的趣味性和吸引力。
煤炭培训调研报告
煤炭培训调研报告1. 背景介绍煤炭是我国能源消耗的重要组成部分，而煤炭资源的开采和利用也对环境和安全提出了很高的要求。
为了保障煤炭行业的可持续发展，培训员工以提高其技能和安全意识已成为行业发展中重要的一环。
本次调研旨在了解煤炭企业的培训情况以及存在的问题，并提出改进建议。
2. 调查方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对煤炭企业的员工，通过问卷了解其对培训的认知、满意度及需求。
实地访谈则聚焦于煤炭企业的培训负责人，探讨企业的培训体系、培训内容和培训效果等方面的情况。
3. 调查结果3.1 员工培训需求调查结果显示，超过80%的员工表示对培训有较高的需求，并主要集中在以下几个方面：- 危险化学品的安全操作；- 作业现场的安全意识；- 安全用电和用火；- 紧急事故应急处理。
3.2 培训认知和满意度员工对培训的认知主要来源于企业的内部培训，80%员工对企业的培训推动感到满意，但存在以下问题：- 培训内容与实际工作不贴合；- 培训时间不充分；- 培训形式单一，缺乏互动和实际操作环节。
3.3 培训效果评价在实地访谈中，我们了解到绝大部分煤炭企业都会对培训进行评估，主要通过下面两个方面进行评价：- 培训后的学员考试成绩；- 培训后的操作流程和事故发生率的变化。
然而，这两个指标无法全面评估培训的效果，特别是在提升员工安全意识和操作能力方面的效果。
4. 改进建议4.1 培训内容的贴合度提升企业应根据员工的实际需求，进行培训内容的定制化，以提高培训的针对性和实用性。
培训内容可以结合实际操作环境和常见问题，加强对常见风险和危害的防范和应对能力的培养。
4.2 培训形式的多样化培训应该多样化，包括课堂培训、现场实操、模拟演练等环节，提供互动式的培训形式，加强培训效果的渗透性和持续性。
4.3 培训评价指标的完善除了考试成绩和操作流程变化等指标外，企业应更加关注员工的安全意识和行为变化，可以通过观察员工在实际工作中的安全操作情况、员工意识调查等方式进行综合评估。
煤矿精准培训调研报告
煤矿精准培训调研报告煤矿精准培训调研报告近年来，煤矿安全事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了解决煤矿安全问题，提高煤矿工人的安全意识和技能水平，煤矿精准培训成为了一种非常重要的培训方法。
本次调研旨在深入分析煤矿精准培训模式的效果，并提出改进意见。
调研结果显示，煤矿精准培训在提高煤矿工人安全意识和技能方面起到了积极的作用。
首先，通过精准培训，可以有效增强煤矿工人的安全意识。
精准培训根据不同工种、不同岗位的人员特点，设计出具体的培训内容，使煤矿工人更加重视自身的安全责任，养成安全习惯。
其次，精准培训能够提高工人的技能水平。
通过精准培训，可以针对不同工种的人员，进行特定的技能培训，提升他们的操作技能和安全应对能力。
然而，调研也发现了一些问题。
首先，部分煤矿对精准培训的认识还不够深入。
一些煤矿将精准培训仅仅当作是传统培训的延伸，没有充分发挥其优势，导致培训效果有限。
其次，煤矿精准培训的实施仍存在一定的困难。
由于煤矿工人数量众多，培训工作量大，需要大量的培训资源和专业师资支持。
此外，培训过程中，一些煤矿工人的学习积极性和参与度较低，影响了培训效果。
为了改进煤矿精准培训模式，提高培训效果，我们提出以下建议。
首先，加强对煤矿精准培训的宣传和推广。
通过宣传让煤矿工人了解精准培训的重要性和优势，激发他们对培训的积极性。
其次，加大对煤矿精准培训资源的投入。
煤矿应该增加培训预算，购置先进的培训设备和教材，提供更好的培训环境。
同时，加强培训师资力量的建设，培养一支高水平的培训专家团队。
此外，引入一些激励机制，鼓励煤矿工人积极参与培训，提高学习积极性。
可以通过奖励上岗证书、提供晋升机会等方式，激发煤矿工人的学习热情。
总之，煤矿精准培训在提高煤矿工人安全意识和技能方面具有重要的作用。
为了进一步提高精准培训效果，煤矿应加强宣传推广，增加培训资源投入，完善培训师资力量，并引入激励机制，提高煤矿工人的参与度和学习积极性。
关于煤矿安全教育工作的调研报告
关于煤矿安全教育工作的调研报告标题：煤矿安全教育工作调研报告一、调研背景煤矿安全教育工作对于预防和减少煤矿事故，保障矿工生命安全具有重要意义。
为深入了解煤矿安全教育工作的现状和问题，本调研报告对相关数据进行分析，并提出改进措施，以推动煤矿安全教育工作的改进和提升。
二、调研方法1. 文献研究：查阅相关资料，分析煤矿安全教育工作的历史发展和现状。
2. 实地考察：走访多个煤矿进行访谈，了解各煤矿的安全教育工作情况。
3. 数据分析：对煤矿事故数据和教育工作数据进行整理和分析，寻找问题和改进的方向。
三、调研结果1. 煤矿安全教育工作的重要性得到广泛认可，煤矿企业和矿工对安全教育的重视程度较高。
2. 目前煤矿安全教育存在的问题主要有：a. 教育内容单一，缺乏更新和针对性。
b. 教育形式机械化，缺乏互动和参与感。
c. 教育资源有限，人员培训不到位。
d. 对违规行为和安全隐患的惩罚力度不够。
3. 一些煤矿企业已经采取了改进措施，如引入先进的虚拟现实技术进行模拟培训，开展员工参与式教育等。
四、改进建议1. 丰富教育内容：加强宣传和教育力度，综合利用多种教育手段，更新教育内容，提高教育的实效性和针对性。
2. 创新教育形式：引入互动教育和虚拟现实等新技术手段，使煤矿安全教育更具吸引力和参与感。
3. 加大投入：加强教育资源建设，提供更多的教育设施和培训机会，提高员工的安全意识和技能水平。
4. 强化监管和惩罚：加大对违规行为和安全隐患的处罚力度，形成有效的监管机制，倒逼企业落实安全教育工作。
五、结论煤矿安全教育工作是确保煤矿生产安全的重要环节，目前存在的问题需要全面改进和提升。
通过丰富教育内容、创新教育形式、加大投入和强化监管和惩罚，可以提高煤矿安全教育的效果，减少事故发生的概率，保障煤矿工人的生命安全。
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关于朱集矿安全培训中心教学模型的
调研报告
朱集矿安全培训教学模型集团公司渠道内没有相应供应商，根据矿上推荐，选择河南理工大学教学模型厂作为临时渠道，为了保证产品质量和售后服务，顺利完成四级安全培训中心达标，2011年8月7日至8月9日物资供销分公司电力设备科组织，分公司纪委、价格管理科、朱集矿等单位有关人员参与，对河南理工大学煤矿教学模型厂生产状况进行调研，并对河南煤化集团九里山煤矿、平煤集团平顶山一矿等用户的使用情况进行现场察看、演示，形成此调研材料。
一、河南理工大学教学模型厂情况介绍
河南理工大学（原焦作工学院）教学模型设备厂，1991年建厂，属校直属企业，年产值2千多万元，是全国专业生产煤炭教学模型最早的厂家，也是原煤炭部指定的唯一生产厂家。
该厂是集开发、研制、生产为一体的企业，产品涉及煤炭、铁路、水电、化工、城建等多个领域，60多个品种，自主研发的煤炭、水电、铁路、洗煤、煤气化、化工等领域高尖端仿真模拟设备均为我国首创，并多项技术获国家专利。
产品行销全国二十多个省、直辖市，包括高等院校、中专、技工学校，以及一、二、三、四级安培中心，市场占有率60~70%，在淮南矿业集团、国投新集集团以及淮北矿业集团都有使用，并在淮南地区设有售后服务网点。
河南理工大学教学模型厂生产的煤炭系统的实验教学模型，实验
种类齐全，科技含量高，控制技术先进，仿真性强、做工精良。
仿真实训教学模型实现了光电模拟显示，计算机、PLC自动控制。
其中PLC软件编程、智能化控制及高仿真模拟是该厂的核心技术。
通过现场讲解，煤炭系统的实验教学模型能够满足朱集矿矿井采掘安全实验室、通风安全实验室、运输、提升安全实验、机电安全实验室等四大实验室15套实验装置的教学要求，符合四级安全培训中心验收标准。
二、河南煤化集团九里山煤矿、平煤集团平顶山一矿使用情况
河南煤化集团九里山煤矿位于焦作境内，其安全培训中心等级为四级，正准备升级到三级。
其教学模型有二十多种，有现代化矿井模型、综采工作面生产安全模拟演示装置、风电、瓦斯电闭锁模拟演示装置、回采工作面初次放顶及周期来压演示装置、灾变风流逆转演示装置、组合式多种通风形式演示装置、五大灾害光电演示板等，这些模型均由河南理工大学模型厂供应。
通过现场察看和实际演示，这些模型逼真，光电模拟，动静结合，集电脑、PLC等多种方式控制，演示真实感强，实验效果逼真，体现内容丰富，能完全满足煤矿实际教学需求。
平煤集团平顶山一矿安全培训中心等级为三级，为河南省安全培训示范基地，拥有煤炭专业、非煤专业等培训设备模型，都采购于河南理工大学教学模型厂。
通过现场察看，该培训中心拥有煤矿各大系统的模型装置以及非煤专业的锅炉工、电钳工、电焊工等教学实训基地，并在建具有3D效果的安全教育展览教室。
实验模型布局合理，
高仿真，能实现实时数据显示，计算机模拟监控，运用于教学、实训效果好。
三、结论
通过此次调研，建议直接与河南理工大学教学模型厂用一次性渠道采购朱集矿安全培训教学模型。
本次调研涉及的各种购销合同、信息资料等见附件。
参加调研人员名单：。