工资集体协商协议(参考文本)(标准版)
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：________________________________________法定代表人或主要负责人：______________________乙方（职工代表名称）：_________________________代表人数：__________________人地址：________________________________________联系方式：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，本着公平、公正、协商共决的原则，甲乙双方就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的双方本着共同发展的原则，通过协商确定职工工资水平及其调整幅度，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期后，双方可重新协商制定新的协议。
三、工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方根据企业实际情况，采用月薪制作为工资支付方式。
2. 工资标准：根据企业经济效益、行业薪酬水平以及岗位责任等因素，双方协商确定具体的工资标准。
具体岗位的工资标准详见附件一。
四、工资调整机制1. 企业可以根据经营状况和市场变化，适时调整工资水平。
调整前应与职工代表进行充分协商，确保调整合理、公平。
2. 工资调整幅度原则上每年不超过企业经济效益增长幅度的一定比例。
具体比例由双方协商确定。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。
具体福利内容详见附件二。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，努力提高工作技能和工作效率。
工资集体协商协议书标准范本(7篇)
工资集体协商协议书标准范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
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编号：_________________ 工资集体协商协议（参考文本）
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_________年______月______日
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条公司实行——————工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月——日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。
第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。
员工增（减）工资具体办法是————————————。
第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方乙方
——————公司——————公司工会首席代表：首席代表:
年月日年月日。