危险品押运员管理制度
危险品押运员管理制度
危险品押运员管理制度一、目的与范围为保障危险品押运员的生命安全和工作环境，规范危险品押运员的行为，制定本管理制度。
本管理制度适用于所有从事危险品押运员职业的工作人员，包括内部员工和外包人员。
二、危险品押运员管理要求1.押运员必须经过严格的培训和资质考核，取得相关的专业证书和执照后方可上岗。
2.押运员必须具备良好的身体健康状况和心理素质，不得患有影响工作的疾病。
3.押运员必须穿着符合安全要求的工作服装，并佩戴统一的工作证明和个人防护装备。
4.押运员必须遵守相关的法律法规，严格遵循危险品操作规程和操作流程。
禁止滥用职权或违反操作规程。
5.押运员必须严守保密义务，不得泄露或擅自公开与工作相关的任何信息。
6.押运员必须认真履行工作记录和报告的责任，将工作情况及时报告给上级主管。
三、危险品押运员工作环境管理1.为保障押运员的安全，必须提供符合相关标准的工作场所和设备。
工作场所应定期进行安全检查和维护。
2.工作场所必须安装符合要求的防护和监控设备，并配备必要的灭火器材和急救工具。
3.工作场所内必须设立紧急疏散通道和指示标识，确保押运员在遇到紧急情况时能迅速疏散和寻找安全出口。
4.工作场所应定期进行应急演练和培训，提高押运员应对紧急情况的应变能力。
5.工作场所必须保持整洁，消防通道和安全出口不得被堵塞。
四、危险品押运员工作规范1.押运员必须按规定的路线和时间进行押运任务，不得擅自变更或延迟。
2.押运员必须对所押运的危险品进行仔细检查和确认，确保包装完好无损，并按照相关规定进行正确的装载和固定。
3.押运员必须遵守交通规则，不得超速、违章行驶或危险驾驶。
在驾驶过程中，必须保持良好的驾驶状态和注意力。
4.押运员必须每日对押运车辆进行安全检查，如发现存在安全隐患，必须及时报告并维修。
5.押运员必须遵守现场作业规定，确保危险品装卸过程的安全。
五、危险品押运员案件处置1.押运员在遇到紧急情况时，必须迅速采取应急措施并及时报告相关人员，同时配合相关部门进行处置。
押运民爆物品的规章制度
押运民爆物品的规章制度第一章总则第一条为了保障民爆物品的安全运输，维护社会稳定，依法保障人民生命财产安全，制定本规章。
第二条本规章适用于押运民爆物品的单位和个人。
第三条押运民爆物品的单位和个人应当严格遵守本规章，加强管理，确保安全。
第四条押运民爆物品的单位和个人应当设立专门机构或岗位，专门负责押运民爆物品的工作。
第五条押运民爆物品的单位和个人应当加强安全意识教育，提高安全意识，严守纪律，不得有违规行为。
第二章押运民爆物品的权限和禁止行为第六条押运民爆物品的单位和个人应当具有从事该工作的资质和证书，经过专门培训，取得相关资格方可从事。
第七条押运民爆物品的单位和个人应当遵守国家有关法律法规，严格按照规定的路线、时间和方式进行运输。
第八条押运民爆物品的单位和个人应当按照相关规定，认真履行运输合同，妥善保管物品，确保安全。
第九条押运民爆物品的单位和个人不得私自擅自修改运输计划、路线，不得私自调换车辆、司机。
第十条押运民爆物品的单位和个人不得擅自外借、转让、出借、出租民爆物品。
第三章押运民爆物品的安全管理第十一条押运民爆物品的单位和个人应当建立健全安全管理制度，加强对人员和车辆的管理。
第十二条押运民爆物品的单位和个人应当定期组织安全演练，提高处理突发事件的能力。
第十三条押运民爆物品的单位和个人应当定期对车辆和装载物品进行检查，确保完好无损。
第十四条押运民爆物品的单位和个人应当加强对司机和押运人员的培训，提高相关技能和知识。
第十五条押运民爆物品的单位应当定期进行安全隐患检查，及时消除隐患，确保安全。
第四章押运民爆物品的应急处理第十六条押运民爆物品的单位和个人应当建立健全应急预案，提前进行预演练，确保能够迅速、有效地处理突发事件。
第十七条押运民爆物品的单位和个人应当配备专业的紧急处理人员，提供24小时服务。
第十八条押运民爆物品的单位和个人应当根据事故的情况，及时向相关部门报告，配合调查，尽快采取措施恢复秩序。
危险品押运员安全责任制
危险品押运员安全责任制介绍危险品押运员安全责任制是指为了确保危险品运输过程中的安全性，明确和规范危险品押运员在工作中的安全责任和职责。
本文档将详细介绍危险品押运员安全责任制的内容和要求。
责任分工危险品押运员安全责任制中，包含以下几个方面的责任分工：押运员个人责任危险品押运员应承担如下责任：•安全知识掌握：押运员应具备必要的安全知识，了解危险品的特性和处理方法，能够正确判断危险品带来的潜在危害。
•装卸操作规范：押运员应按照相关规范和标准进行危险品的装卸操作，确保过程安全可靠。
•运输工具安检：押运员应对运输工具进行安全检查，确保运输工具符合运输危险品的要求，如排除火源、保证车辆结构完好等。
•运输途中监控：押运员应不断关注危险品的运输情况，并及时进行监控和采取应急措施。
•应急处理能力：押运员应具备必要的应急处理能力，对于事故和突发情况能够迅速正确地处理，保障人员和财产的安全。
企业责任危险品押运企业应承担如下责任：•培训和考核：企业应对危险品押运员进行安全培训，并定期进行考核，确保押运员的安全知识和能力得到有效提升。
•设备保障：企业应为危险品押运员配备符合要求的装备和工具，确保危险品运输过程中的安全可靠。
•资金和保险支持：企业应提供足够的资金和保险支持，以应对意外事故造成的人员伤害或财产损失。
•信息分享与沟通：企业应与相关部门和机构建立良好的信息共享和沟通机制，及时获取和传递与危险品运输相关的安全信息。
政府监管责任政府应承担如下责任：•制定和完善法规：政府应制定和完善相关危险品运输安全的法规和标准，明确危险品押运员的安全责任和职责。
•监督和检查：政府应加强对危险品押运企业和押运员的监督和检查，确保其符合安全要求和规定。
•建立应急机制：政府应建立有效的危险品运输应急机制，对于突发情况能够及时采取措施，保障人员和社会的安全。
安全培训和考核内容针对危险品押运员，安全培训和考核的内容应包括以下方面：1.危险品的分类和特性：押运员应了解不同危险品的分类及其特性，以便在运输过程中能够准确判断潜在的危险。
危险品车辆押运员聘用管理制度
危险品车辆押运员聘用管理制度一、总则为了加强危险品车辆押运员的管理，确保危险品运输安全，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本管理制度。
二、招聘条件1. 基本条件（1）年龄在18-50周岁之间，男性；（2）具有初中以上学历；（3）身体健康，无残疾、无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件；（4）品行端正，无犯罪记录；（5）具备一定的危险品知识，了解相关法律法规。
2. 专业条件（1）持有国家规定的危险品运输从业资格证书；（2）具备一定的驾驶技能，熟悉车辆性能；（3）具备一定的应急处理能力，能够应对突发事件；（4）具备一定的沟通能力和团队协作精神。
三、招聘程序1. 发布招聘信息通过公司内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。
2. 报名与资格审查（1）应聘者需填写应聘报名表，并提供相关证明材料；（2）公司人力资源部门对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一环节。
3. 面试（1）面试分为初试和复试两个阶段；（2）初试主要考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等；（3）复试主要考察应聘者的专业知识、驾驶技能等；（4）面试成绩合格者进入下一环节。
4. 背景调查对面试合格者进行背景调查，包括无犯罪记录、无重大交通事故记录等。
5. 体检对背景调查合格者进行体检，符合健康要求者进入下一环节。
6. 培训对体检合格者进行岗前培训，培训内容包括：公司制度、岗位职责、危险品知识、应急预案等。
7. 考核对培训合格者进行考核，考核内容包括：专业知识、驾驶技能、应急处理能力等。
8. 录用根据考核成绩，择优录用。
四、管理制度1. 岗位职责（1）负责危险品车辆的押运工作，确保运输安全；（2）遵守交通法规，确保行车安全；（3）熟悉所押运危险品的性质、危害及应急处理方法；（4）协助驾驶员做好车辆的日常维护保养工作；（5）完成领导交办的其他工作。
2. 工作纪律（1）严格遵守公司制度，服从领导安排；（2）严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶；（3）严禁在押运过程中吸烟、使用手机等违规行为；（4）严禁擅自离岗，确保24小时在岗；（5）严禁泄露公司及客户商业秘密。
危险品押运员管理制度
危险品押运员管理制度第一章总则第一条为规范危险品押运员管理工作，保障危险品押运过程安全，保护社会公共利益，制定本制度。
第二条危险品押运员是指经过专门培训，取得相应资格证书，并在危险品押运企业从事危险品押运工作的人员。
第三条危险品押运员须遵守国家法律、法规和危险品押运企业的规章制度，忠于职守，尊重职业操守，履行职业义务，为保障危险品押运安全和促进公共安全作出贡献。
第四条危险品押运员管理制度适用于危险品押运企业内的所有危险品押运员。
第五条危险品押运员管理制度包括入职管理、培训管理、考核管理、奖惩管理、安全管理等内容。
第二章入职管理第六条危险品押运员应当具备下列条件：（一）年满18周岁，身心健康，无不适于从事危险品押运的情况。
（二）具有相关专业学历或者经过相关培训考核合格。
（三）具有良好的品行和职业素养。
（四）无犯罪记录。
第七条危险品押运员应当认真履行入职手续，如实提供个人资料，并接受职业道德和法制教育。
第三章培训管理第八条新入职的危险品押运员应当接受岗前培训，培训内容应当包括危险品的相关知识、危险品押运技能、突发情况处置、应急救援等内容。
第九条危险品押运员应定期参加危险品押运知识和技能培训，不定期进行模拟演练，不定期进行安全知识培训。
第四章考核管理第十条危险品押运员应定期接受考核，考核内容包括危险品押运知识、技能和实际操作能力。
第十一条考核不合格的危险品押运员应当接受再培训，并经再次考核合格方可继续从事危险品押运工作。
第五章奖惩管理第十二条对表现优秀的危险品押运员应当给予相应奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
第十三条对违反法律法规、违反企业规章制度、工作不遵守职业操守的危险品押运员应当给予相应处罚，包括警告、罚款、停职、解聘等。
第六章安全管理第十四条危险品押运员应当严格遵守危险品押运操作规程，严禁违规操作。
第十五条危险品押运员应当严格遵守危险品押运安全操作规程和安全操作规定，加强对危险品押运车辆和设备的维护保养，确保危险品押运过程中的安全。
危险品车辆押运员聘用管理制度范文(4篇)
危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为了规范危险品车辆押运员的聘用管理工作，确保危险品运输的安全性和可靠性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事危险品车辆押运工作的人员。
第三条危险品车辆押运员聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则，符合国家相关法律法规和规章制度。
第四条危险品车辆押运员聘用管理机构应当配备专人进行管理，确保职责明确、权责分明。
第五条危险品车辆押运员聘用管理机构应当建立健全聘用程序和相应的管理制度，定期进行评估和改进。
第二章聘用条件第六条危险品车辆押运员聘用应具备以下条件：（一）身体健康，无任何与押运工作不适应的疾病或伤残；（二）年龄在18周岁以上，50周岁以下；（三）具备危险品车辆押运相关证书和培训合格证明；（四）无犯罪记录；（五）具备驾驶相关车辆的驾驶证，并拥有不少于3年的驾龄；（六）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（七）具备应急处置能力和紧急情况的应对能力。
第七条危险品车辆押运员聘用机构应当向候选人详细介绍相关职责和工作要求，提供真实、准确的信息。
第八条危险品车辆押运员聘用机构应当对候选人进行的资格审核，包括体检、文化、技能等各方面的测试和评估。
第三章聘用程序第九条危险品车辆押运员的聘用程序应当包括以下环节：（一）招聘公告：危险品车辆押运员聘用管理机构应当发布招聘公告，明确职位要求和薪资待遇等信息；（二）简历筛选：根据候选人提供的简历，对符合条件的候选人进行筛选；（三）面试评估：安排面试，评估候选人的能力、素质和适应能力；（四）体检审查：对通过面试的候选人进行身体检查，确保身体健康；（五）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人情况、学历、工作经历等信息真实性；（六）录用决定：根据候选人的面试表现、资格审核结果和背景调查结果等，确定是否录用；（七）办理入职手续：录用人员需提供相关的入职材料，办理员工登记、入职培训、签订劳动合同等手续；（八）岗前培训：新录用人员需进行相应的岗前培训，包括安全技能培训、职业道德教育等；（九）上岗工作：完成培训后，按照安排上岗工作。
危险品运输押运员安全责任管理制度
危险品运输押运员安全责任管理制度一、总则：为确保危险品运输过程中的安全和顺利进行，明确危险品运输押运员的安全责任和管理要求，制定本安全责任管理制度。
二、安全责任：1.危险品运输押运员是危险品运输过程中的关键环节，必须具备相应的专业知识和技能，并承担以下安全责任：负责核对运输车辆和运输容器的安全性能，确保其符合运输要求；负责仔细检查危险品包装和标识，确保其完整和正确；负责运输途中的安全监控，及时发现和报告可能存在的安全隐患；负责与运输车辆司机进行有效的沟通和配合，确保危险品运输过程的安全性；在紧急情况下，采取适当的措施保护自己和他人的生命安全。
2.危险品运输押运员必须遵守相关法律法规和公司制度，严格执行以下规定：不得擅自更改或篡改危险品标识；不得与其他危险品混装混运；不得私自处理或转运危险品；不得擅自泄露危险品运输的相关信息。
三、安全培训：1.公司负责为危险品运输押运员提供全面的危险品安全培训，包括但不限于：危险品运输的基本知识和流程；危险品包装、标识和运输容器的检查方法；紧急事故处理和自我保护技巧；相关法律法规和公司的安全管理制度。
2.危险品运输押运员必须参加公司组织的安全培训，并定期进行复习和考核，确保其安全知识的掌握和应用。
四、安全防护：1.危险品运输押运员必须正确佩戴个人防护装备，包括但不限于：安全帽；防护眼镜或面罩；防护手套；防护服装；防护鞋等。
2.危险品运输押运员必须保证个人防护装备的完好和有效性，并在工作中正确认识和使用。
五、应急处理：1.危险品运输押运员必须熟悉应急处理流程和方法，能够迅速做出正确的判断和决策。
2.危险品运输押运员在遇到危险品泄漏、事故等紧急情况时，必须采取以下措施：立即向运输车辆司机报告，并通知相关部门进行处理；确保自己和其他人员的安全，迅速撤离危险区域；遵循应急处理程序，进行相应的救援和控制。
六、自我检查：1.危险品运输押运员必须定期对自己的安全责任进行自我检查和评估，确保符合要求并及时改进。
危险品车辆押运员聘用管理制度（3篇）
危险品车辆押运员聘用管理制度根据____化工有限公司发展需要，押运员标准如下：一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证(危险品货物押运证)的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。
2、自备个人履历表(简历)一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。
试用考核合格后，交车队安排上岗。
(具体视单位情况而定)。
二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下(条件优秀者可以适当放宽)；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。
危险品车辆押运员聘用管理制度（2）1.背景和目的危险品车辆押运员是公司重要的岗位之一，对公司的运营安全和顺利运输起着重要的作用。
为了保证危险品车辆押运员的素质和能力，需要建立相应的聘用管理制度，以规范招聘和管理流程，确保押运员能够胜任工作岗位并符合相关法律法规的要求。
2.聘用流程2.1 招聘需求确认：公司根据业务需求确定危险品车辆押运员的招聘数量和条件，并编制招聘计划。
2.2 发布招聘信息：通过适合的方式（例如公司网站、招聘网站、职业介绍等），发布招聘信息，并说明职位要求和申请流程。
2.3 简历筛选：公司根据招聘信息筛选简历，初步确认符合条件的候选人。
2.4 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业技能、安全意识、工作责任感等。
2.5 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其个人信息真实可靠，无不良记录。
2.6 决策和录用：根据面试和背景调查结果，进行综合评估，并由相关部门负责人作出最终录用决策。
2.7 聘用通知和签订劳动合同：公司向被录用的候选人发出聘用通知，并与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
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危险品押运员管理制度
为规范危货运输车辆管理，规范危货押运员的工作职责及内容，切实加强和完善危货运输工作流程，特制订本制度。
1、危货运输押运员的安全管理制度包括押运员安全操作规程、安全岗位职责、其他工作内容和奖惩制度。
2、该管理制度适用于公司范围内所有危险货物运输车辆的押运员。
危货押运员安全操作规程携带好押运员证和安全卡，监督和协助驾驶员做好运输的各项准备工作。
核对驾驶员、车辆证件、设施设备是否完好有效。
了解所运输货物的性质和应急处理办法，并对货物的装载进行检查，确保符合装运要求。
3、监督驾驶员安全行为，制止超速、强行超车会车等行为发生，督促驾驶员严格按照操作规程驾驶。
4、运输过程中，应密切注意车辆所装载的危险货物，做到每隔2小时检查一次，发现问题及时采取处理措施。
5、装卸过程中，防止和制止设备因不规范装卸和意外情况而造成货物（箱、瓶、罐、撬）的外观损伤、设备损伤和零件损伤等。
6、危险货物运达卸货地点后，因故不能及时卸货，在待卸期间，押运人员会同驾驶人员应负责看管货物。
7、监督驾驶员按照规定的线路运行和停车。
8、发生事故，应密切配合驾驶员做好事故报告、车货保管、生命和财物救援等工作。
9、认真履行国家《汽车危险货物运输规则》其他相关管理规定。
10、危货押运员安全岗位职责认真做好各自本职工作，积极服从各自领导
的指挥。
11、自觉执行安全运输的各项规章制度和危货运输安全操作规程，努力学
习岗位操作技能和安全技能，提高自身安全组织和自我保护意识。
12、参加有关安全知识培训、并经所在地区的市级人民政府交通部门考核
合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。
13、必须熟悉所载运货物的性质、特性、包装容器的使用特性和发生岗位
意外时的应急措施。
14、积极参加各项安全活动，做好每天的运输岗位、作业环境的安全检查
和安全交接班工作。
15、对押运货物负安全监管责任，对驾驶员负监督和协助义
16、不得擅自做主，不得散布谣言，不得撒谎、扯皮。
17、工作态度要积极主动，不怀疑和猜测上级领导的指示，有良好建议可
以及时与上级沟通，有不满意见可以及时提出解决。
意见不统一的，在完成当次当班作业后，可以越级上报反映。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。