区域经理岗位职责、任职资格
高级区域经理岗位职责(6篇)
高级区域经理岗位职责(6篇)高级区域经理岗位职责(6篇)之相关制度和职责,高级区域经理(岗位职责)职位描述岗位要求:1､25~36岁,正规院校大专以上学历,市场营销相关专业;2､受过市场营销､管理技能开发､产品学问等方面的培训;3､3年以上同行业(地板､木业､厨卫)营...高级区域经理(岗位职责)职位描述岗位要求:1､25~36岁,正规院校大专以上学历,市场营销相关专业;2､受过市场营销､管理技能开发､产品学问等方面的培训;3､3年以上同行业(地板､木业､厨卫)营销管理工作阅历有限录用; 4､对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场推断力气和开拓力气; 5､吃苦耐劳,具有较好的承受力气和责任感;6､高度的工作热忱,良好的团队合作精神,较强的观看力和应变力气:7､务必有独立操作过区域阅历;8､须有确定的文字功底,有相关销售活动策划的经受｡岗位职责:1､负责产品的市场销售及管理工作;2､策划并组织相关品牌推广､产品促销活动;3､其它销售相关事项的管理工作｡工作地点:湖南省(详细看市场支配)高级区域经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1)负责组织下属贯彻实行公司的销售管理制度,并提出改进建议;2)对下属的工作进行考核和评价,保证绩效考核的公正性;3)对本区域内业务人员进行培训､指导,提高客户服务水平,确保销售任务的完成;4)负责组织制定本区域市场业务进展规划,保持公司业务增长的持续性;5)参加公司市场营销策略的制定,为营销创新供应建议和看法;6)督导公司销售政策的实行､各项制度的贯彻执行,确保客户服务工作的有效开放;7)制定本区域营销方案､分解销售目标,确保区域销售额的完成;8)挺直参加主持所辖区域内重要客户的业务谈判及关系维护;9)参加所辖区域重大项目的运作,提高重大项目胜利率;10)组织实行所辖区域应收款的准时回收;11)组织所辖客户经理收集并供应市场趋势､需求转变､竞争对手和客户反馈方面的精确信息;12)组织协调处理所辖区域的客户投诉,维护客户关系｡任职要求:1､三年以上市场销售阅历;2､生疏主流通信产品厂家及技术优先;3､具有较强的大客户攻关力气和项目运作力气;4､有较强的市场敏锐度;5､具有区域市场拓展及管理阅历;6､具有较强的沟通､协调及团队建设力气;7､具备南方电网客户资源者优先｡高级区域经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､在公司总部的领导下组织实施指定区域的市场调研和市场营销开拓工作; 2､负责区域的政府关系､渠道及客户关系的开拓工作; 3､负责项目前期商务工作; 4､负责区域市场营销团队建设与进展｡任职要求: 1､市政给排水､环境工程､市场营销相关专业大本以上学历,3年以上同行业市场营销工作阅历;2､生疏污水处理､污泥处理设施项目市场操作模式;3､娴熟的沟通技巧,有亲和力,表达力气强,有较强的组织协调力气; 4､具备确定的商务谈判与攻关力气,客户粘性强,能适应常常出差,工作有激情｡高级区域经理(岗位职责)职位描述工作职责:1.关怀上司完成公司下达至当地市场的销售目标及资金回笼目标;2.独立带领办事处销售团队,完成办事处下达的团队销售及资金回笼目标;3.乐观协作当地市场,带领团队开拓以及挖潜客户;4.关怀办事处亲热跟踪当地市场客户的订货､退货､投诉等信息,整理客户的订货资料,做好销售服务工作;5.负责公司品牌在当地市场的提升与持续渗透的工作,乐观推广及传达公司的品牌策略｡职位要求:1.大专或以上学历;2.三年以上家具漆或工业品德业销售阅历,对家具漆基础学问､涂装､木材学问有确定了解;3.有经销商管理阅历及良好的业务开拓力气;4.有良好的沟通协调力气,规律思维清楚,目标成就意识强,能吃苦耐劳;5.把握常用的办公软件及基本的英语学问｡高级区域经理(岗位职责)职位描述工作内容: - 负责所属团队日常管理及队伍建设 - 关怀总监辅导并培育基层管理人员,提高一线经理的管理力气 - 关怀､指导团队成员提升工作绩效､达成销售目标 - 负责收集市场及竞争对手动态,并提出解决方案 - 负责应收款的管理,并对CRM数据和管理报表进行分析,发觉问题并解决问题 - 主动制定并不断完善产品策略和销售策略 - 参加公司的宏观管理,赐予公司建设性的反馈 - 负责所属团队成本把握在预算及合理范围内 - 负责与合作伙伴及政府有关部门建立､维持良好合作关系,确保业务正常运作 - 统筹部门行政管理工作任职要求: - 本科及以上学历 - 6年以上跨城市､跨区域或较大规模销售团队的综合管理阅历,具备国内知名企业或外资企业销售团队管理背景 - 过往的工作中有良好的业绩表现,能够证明是胜利的销售团队管理者 - 较强的数据分析力气和规律思索力气,思维灵敏而清楚,擅长从简洁的问题中发觉重点 - 较强的沟通协调力气,能主动与各部门进行良好的沟通,协调并整合各项资源 - 市场敏感度强,具备良好的商业意识以及沟通谈判力气 - 能在压力下工作,乐观主动,具有较高的职业素养和责任心､团队合作精神 - 具备确定的英文阅读力气,娴熟用法MS 软件(Word,PPT,Excel) 高级区域经理(岗位职责)职位描述职位描述:1.负责区域的客户开发､维护及管理､支持肿瘤领域医学团队和处理其他日常事务工作｡制定客户有关进展策略和方向;2.独立开发客户及跟进公司支配的老客户并完成提案工作;3.跟进并维护良好的客户关系,应对各种突发问题;4.负责项目管理及执行,协作及协调组织策略､创意､媒介､IT､客户各部门间的协作,并确保项目顺当执行;5.担当项目请付款和利润管理工作,善尽营业职责;6.完成领导交办的其他工作任务｡任职资格:1.大学(含)以上,本科(市场营销､医学､药学等相关专业)或以上学历;2.具备2年(含)以上医药､医疗行业客户服务阅历,曾经担当500强医药代表或有团队管理阅历者优先录用;3.具有敏锐的市场洞察力和精确的客户分析力气､有较强的团队培训力气和团队分散力;4.具备优秀的时间管理和多任务规划统筹执行力气;5.生疏Windows电脑系统软件操作,生疏Office各项软件操作;6.英文听､说､读､写流利者优先｡看法1､认同安福的企业文化理念; 2､工作责任心强,情愿在团队长远进展;3､具有良好的职业道德及个人修养,服务意识强,爱岗敬业;4､具备团队合作精神与沟通､协调力气,维护团队利益和荣誉｡公司福利:双休+五险一金+每日1小时机动上班时间+每月带薪假+姨妈假+年假+法定假期+旅游+丰厚年终奖+期权认购支行制度支队制度收货制度收货部制度。
中国移动区域经理岗位职责说明书
中国移动区域经理岗位职责说明书中国移动区域经理岗位职责说明书滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理第1页共3页在职人员姓名督导关系上级主管职位市场管理员负责管理职位乡镇营业厅主任、乡镇代理所属部门渠道部工作目的负责区域内的业务发展、客户服务、C类集团维护、业务宣传、乡镇营业厅管理、代理管理、信息上报及数据统计等相关工作。
职责说明1、贯彻执行公司的各项规章制度完成公司下达的各项任务计划并积极主动、高效的开展工作。
2、负责对辖区内的乡镇营业厅、乡镇代理、一村一点、C类集团维护IP电话、商务电话、无线上网卡等设备的安装和维护、配合网络部门开展工作。
负责区域内的服务提升并提供后台支撑。
3、乡镇营业厅管理完成乡镇营业厅的业务发展工作提升乡镇营业厅的服务工作负责定期开展业务培训、服务指导等支撑工作负责乡镇营业厅的号源、卡源的分配业务用品的领取和发放。
负责对所辖乡镇营业厅进行费用审核、物资审核、发展督促应收帐款和资金的稽核。
负责提供准确报表。
4、乡镇代理、一村一点:严格执行公司的代理制度负责区域内代理商及一村一点建设工作完成业务发展工作负责代理的号源、卡源分配管理工作负责业务和政策解释、代办酬金通知和发票收集、代理酬金的支付并进行相关业务管理、服务、培训等工作。
负责提供准确报表。
5、C类集团负责区域内的C类集团维系工作负责业务受理、新业务推广、客户咨询解答、投诉处理、集团客户的走访服务等工作定期进行业务推荐、组织上门走访、建立集团内的业务联系人制度。
了解重点客户的新业务需求反馈重点客户需求信息。
负责相应报表的提供并保证提供数据准确6、负责所辖区域内业务宣传、营销方案的执行及配合清欠工作的开展负中国移动通信有限责任公司XX分公司职位说明书职位名称乡镇区域经理职位编号SD-TZ-QD-QY滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理第2页共3页责收集、调查市场信息及时了解市场动态和客户需求上报各类信息。
负责完成各类合理化进建议的收集、整理工作、以及各类服务信息的上报。
区域经理的岗位职责(通用13篇)
区域经理的岗位职责（通用13篇）区域经理岗位职责篇一1.依据公司整体营销目标及营销策略，完成公司分配的区域销售任务。
2.及时反馈所管辖销售区域内客户信息及：市场信息。
3.负责培养并管理下属销售人员。
4.持续公司产品在区域的满意度，并负责市场渠道开拓。
5.及时进行销售状况汇报。
区域经理的岗位职责篇二1、制订、推动、实施与达成营销团队的销售计划；2、招募、辅导、育成并管理团队成员，建设标准化营销团队；3、组织团队营销活动，做好客户渠道的维护和客户服务工作；4、负责团队文化建设，不断提升团队凝聚力、战斗力；5、开发与维护团队与各渠道间的合作关系。
区域经理岗位职责篇三为了加强与经销商的沟通与协调，掌握销售终端的第一手资料，更好为经销商带给优质服务，为此专设区域经理一职，其工作职责是：1、根据营销部下达总体业绩目标，管理所辖区域的月销量和月回款金额。
2、负责对经销商的销售跟踪，协助经销商提高终端销量。
3、准确掌握当地市场销售信息，了解当地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等，并建立客户档案。
4、帮忙经销商跟催订单及跟踪回款。
5、负责管辖区域的客户来访接待工作。
6、查处区域代理商越区窜货行为，加强对终端市场维护工作。
7、协助处理售后服务、客户索赔事项并及时跟踪处理。
8、加强对总代理直营店及经销店面的管理，对已制作完成的专柜进行及时验收，并监督公司专柜之专用性，发现它牌摆放要限期撒换。
9、对经销商做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间；对库存不足要求备货，对滞销产品要求及时排空。
10、收集竞争对手的状况，包括销量及产品资料，各市场前五名的销量及产品资料。
11、协助经销商促销活动的开展及终端跟进，掌握时机，带给货源、宣传品质、卖点等；及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的有效性。
12、出差期间，持续与公司联系，及时向公司营销部汇报。
13、协助代理商对空白市场进行开拓及对销售不畅的市场提出整改意见。
区域经理 岗位职责
3.1美术专业毕业，1年或以上销售工作经验；
3.2曾服务于办公用品和快速消费品行业优先考虑；
3.3诚信、勇于接受挑战；接受出差或者外派优先。
3.4性格开朗，沟通能力强，勤奋向上。
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A/O
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营销中心
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区域经理岗位职责
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1.岗位概述
1.1岗位名称：区域经理
1.2直属上级：总经理
1.3直属下级：
2.岗位职责：
2.1根据公司的营销战略，组织制定区域销售的计划，领导团队成员完成销售目标；
2.2开拓客户，维护区域客情关系；
2.3指导，监督，考核各区域市场宣传推广方案实施进展；
2.4组建Leabharlann 域销售团队，培训和激励销售人员，提升销售能力和绩效；
2.5执行公司的产品、价格、渠道、经销商管理等销售政策，制定本区域的具体实施方案；
2.6制定本区域的预算并监督实施，确保货款回笼和销售费用的有效控制；
2.7推动本区域的品牌建设工作，及时收集市场信息，控制渠道客户合理库存；
省区经理岗位有哪些工作职责
省区经理岗位有哪些工作职责篇一：省区经理岗位职责1、按照公司的远景规划及销售政策规划省级市场的产品销售工作及团队建设与培养工作、客户网络开发建设工作、渠道网络开发建设工作等。
2、省级市场规划：全程参与客户的开发与筛选工作,A、产品的规划与销售B、客户开发与管理C、渠道的开发与管理D、团队的建设与管理等3、严格执行公司的销售政策及产品价格体系。
4、办事处组建与管理。
5、促销活动执行、监督、管控与后期评估，节日主题促销活动的策划、上报、审批、执行。
6、月度、季度、年度销售目标达成。
7、市场费用的使用与统筹（及公司可以提供的其它资源）：合理的掌控、分配、使用市场费用，提前做好工作计划，有策略性的进行工作，尽可能的使渠道费用最低化、渠道销量最大化。
8、按照产品、渠道、客户的特点及贡献率掌控、分配、使用市场费用及各种公司可以提供的资源，将投入产出比率控制在合理的`范围内。
9、指导、协助各个区域经理做好新品上市推广工作。
10、指导各个区域经理做好经销商开发与管理工作、新老客户更换工作、业务团队管理协调工作；渠道经销商开发与管理。
11、根据市场的特点及现有经销商的特点合理的对市场进行调整，以保证销售目标的达成及客户、团队的稳定并充满工作激情。
12、根据渠道、根据品项进行市场细分、客户细分，把市场进一步做细、做大、做强，指导、协助团队对客户进行充分的沟通、彻底的沟通以避免各方矛盾的产生或激化，确保市场信息反馈系统的畅通。
13、按照公司要求按时上报各种工作报表。
完成上级领导安排的其它相关工作14、完成本团队的工作考核，注重团队合作，注重团队合作精神的培养15、遵守公司的各项规章制度及相关流程体系。
篇二：省区经理岗位说明书一、岗位概况二、任职资格1. 教育背景：本科以上学历，市场营销专业或硕士以上学历更佳；2. 从业经验：有5年以上销售管理工作经验，2年以上区域管理、客户管理、销售谈判等方面经验，出任同级别职务至少一年；3. 技能与素质⑴具有较强的组织、计划、协调、人际交往能力和沟通技巧；⑵能管理区域内的各类销售活动，有能力常领团队进行高效工作；⑶对本行业的销售渠道和区域特点有深刻理解；⑷能独立进行区域管理和对相关人员进行培训和指导；⑸英语听写能力强，并熟悉计算机操作。
大区经理岗位职责
大区经理岗位职责一、基本关系ﻫ职务名称:大区经理ﻫ直接上级:销售经理(总监)ﻫ直接下级:城市经理岗位概述: 根据全国区域市场发展和公司的战略规划,配合销售经理制定本区域销售战略、营销计划、销售目标,领导所辖各区域的销售管理，确保所辖区域的市场稳定和营销计划及销售目标的有效实施。
在协调组织所辖销售区域销售资源、费用合理分配的基础上分解销售目标，督导销售区域销售目标的完成情况。
二、岗位职责ﻫ(一）工作内容及职责权限:ﻫ1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定,执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划.2、制定本区域营销计划、分解销售目标。
并对城市经理进行销售目标的量化考核.3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持。
４、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行,对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。
5、保证城市经理直管职能模块高效率运行.6、不得借用公司或出差名义为其他公司做销售工作,否则按公司相关规定处罚。
７、对所辖区域的销售资源及费用合理分配．8、良好的基层工作心态,熟悉城市经理、业务主管的工作流程和客户网络,出现市场真空时,有责任并有能力暂代任其职务.（二)执行：1、巡检所辖各个销售平台的市场和销售工作。
２、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。
3、充分发挥枢纽作用,保证公司各部门与所属大区沟通顺畅．4、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交．5、处理客户投诉.6、协助城市经理完成业务主管的招聘,对城市经理及业务主管进行培训、指导。
７、完成领导交办的其他工作．三、任职资格1、酵母产品专业知识和专业的营销知识.2、大区经营策略制订能力、丰富的市场操作经验.３、竞争分析能力。
4、产品定价能力.5、促销政策的制定和管理落实能力。
6、渠道信息收集能力和客户信息管理能力。
７、客户销售攻关能力和客户关系维护能力。
区域经理岗位职责(通用15篇)
区域经理岗位职责(通用15篇)区域经理岗位职责11、自觉并积极全面的了解公司文化，融入公司融入团队。
2、自觉遵守公司各项人事行政有关的规章制度。
3、主动学习所在的岗位各项专业知识，自觉参加公司每阶段举行的各项目培训会议，并能学以致用。
积极与各部门同事配合、协作，将每项上级交代的工作保质保量完成。
4、心态良好，遇顺不骄，遇挫不颓废。
力争在本职岗位通过不断的努力创造最大的进步。
5、自觉服从上级指示的'每项工作，不断要求自己不断提高自己。
6、爱护公司每项办公设施及资源，做一个有素质的职场区域市场经理。
7、坚决执行公司各项出差操作要求及差旅报销制度，严格要求自己每次出差的工作质量。
区域市场经理——日常工作8、具体执行年、月、周市场发展与销售工作目标；9、必须深入了解公司经营品牌的知识，掌握品牌的面料特点、款式设计风格、流行趋势，以及同类品牌的性价比和竞争优势等；10、维护公司形象，与客户建立良好的客情关系；11、执行各品牌的季度招商会及订货会，包括前期工作安排、公司政策、会中签约、订货等工作、会后执行及跟踪等各项事宜的分工，做到各项事宜按期、保质、保量完成。
12、时刻关注所负责区域内所有终端店铺的经营状况，对其店铺形象、货品组合及卖场陈列布局、货品销售、库存、人员等情况必须时刻了解，并针对所了解的信息作出合理化的方案，并加以执行。
区域市场经理——指导工作13、指导并监督本部门的品类主管的各项品牌管理、区域销售、回款、客户上货等各项业务工作，使其按期、保质保量完成。
确保网点运营的良性发展。
14、定期安排部门内各级员工的相关培训事宜，努力打造团队战斗力与凝聚力，时刻关注各级员工的工作心态与情绪，并做好指导工作。
区域市场经理——监督工作15、监督所辖区域各员工的日常销售、回款与客户沟通工作。
并跟进各项销售指区域经理岗位职责2（一）制定每月岗位工作计划，保证计划实施的有效性；（二）负责维护所分配区域包括合作银行的'良好合作关系；（三）策划和组织实施市场营销、推广活动，完成营销任务指标；（四）对所辖经纪人进行日常管理（业务考核、考勤），检查工作日志和客户服务记录；（五）组织各项活动：晨会、周会及业绩分析会等；（六）对所辖经纪人进行培训、辅导、协助制订展业计划，必要时陪同展业；（七）每月初提交上月业绩分析报告；（八）完成业务营销部交办的其它事项。
区域经理的岗位职责
区域经理的岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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区域经理岗位职责、任职资格
岗位职责：
1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；
2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；
3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；
4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；
5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；
6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；
7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；
8、销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下
属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
任职条件:
1、教育背景：本领域相关专业、经济管理、市场营销等相关专业本科学历。
2、工作经验：五年以上的销售经验，至少两年的销售管理工作经验，两年以上本领域行业经验优先。
3、知识/技能：掌握订单流程与商务管理业务知识、货款回收与融资业务知识、组织运作常识等。
熟悉本行业和公司的发展动态，熟悉公司核心产品的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手产品的优劣势。
具有较强的谈判技巧；具有利用计算机进行文字处理、数据分析、邮件收发的能力和互联网运用能力；具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力。
4、素质要求：
1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。