过来人的经验写给每一个面临OFFER选择的人
如何顺利拿到心仪公司offer
如何顺利拿到心仪公司offer回首自己的秋招旅程，感觉收获良多，从最初的懵懵懂懂，抱着随便试试的心态，到后来的目标明确，充满自信，我看到了自己的成长。
其实找工作最好的状态就是有目标，知道自己想要什么。
针对你最想去的几家公司，准备好资料，制定好策略，这样在面试时才能做到胸有成竹，给面试官留下深刻的印象。
现将本人的成功经验分享如下：一、策略很重要，一个好的策略可以让局势往你想要的方向去开展。
所以，要做好一件事情，首先要有一个好策略、好方法。
(像我这次的策略就是：因为这个岗位是偏向软件的，我的技术经历跟岗位匹配度不高，跟那些专门学编程的研究生、本科生比我比不上，那我就从我的另一个优势面：我对中移动的了解和重视、我对这个岗位的理解和重视，让面试官感受到我对公司的重视，分析我的优势，说明我的决心。
所以我制定了这个策略。
)二、平时就要打好根底，在该派上用场的时候就能拿出来。
像这次我对移动说的话，都是平时我看通信新闻时所思所得的，因此我能很快写出来，并有自信能让面试官看重。
三、为了你的目标，平时就要好好准备。
像我自从打算走技术路线，往通信领域开展的时候，我就坚持经常看通信相关的新闻，让我对市场和技术有一定的前瞻性和敏锐性。
渐渐地就有了自己对这个行业的独到见解了。
四、在简历上表达出来的经历不一定要多，但要精，要自己体会很深的，这样你在说工程时就能说得比拟有自己的感情，面试官会体会到的。
五、要相信自己的判断能力和分析能力，当你认为是对的时候，就勇敢地去做吧。
不要理会与群众的不同。
前提是你得做好充足的准备。
六、要对自己有所了解，剖析自己的性格。
七、说话要有自信，真诚地与面试官对视，只要表现得大方得体、兴奋就好了。
八、最后最后也是最真的真理：皇天不负有心人，时机真的是永远留给有准备的人的。
希望我的这篇面经能帮助到后面的人，祝愿大家都能找到自己理想的工作。
2021年献给所有非名校毕业的同学拿到OFFER后的一些体会
献给所有非名校毕业的同学拿到offer后的一些体会献给所有非名校毕业的同学--拿到offer后的一些体会首先声明：这篇文章不是我写的，是我在论坛上看到的过来，看过后很感动，对于那些正在找工作，或者大三准备找工作的同学，强烈建议你们认真看这篇文章。
学校不能给与我们更多，我们就要自己去争取！ CUEBer，加油!!! 拿到offer后的一些体会关于offer 没有拿到offer时是否有种饥不择食的感觉？拿到offer面对其他诱惑时，是否又觉得摇摆不定？我们判断offer的时候是否太多地去在意那个big name了？而忽视了自己真正希望的是什么？当我们什么offer都没有时，拿到一个银行的工作已经惹来众人的追捧；当四大出来后，对于国资银行又嗤之以鼻；当FMCG的公司出来后，又有人说四大如何如何性价比低；当投行出来后，又开始觉得FMCG实在没意思……那么，自己判断的标准到底在哪里？其实offer本身并没有牛与不牛之分，只有自己喜欢或不喜欢之分。
正如在BBY听讲座时，保罗力加的那位学姐，为了做自己喜欢的事，Pepsi的offer一样可以抛弃。
记得 ___的王强曾写过一篇文章，说的是自己的经历，题目是“若为成功故，哈佛亦可抛”，也许在当时人们对于他放弃哈佛全奖感到不解，但是自己明白自己想要的是什么，其实更接近成功，也接近快乐。
举个例子说,FMCG的Sales和投行的Operation就完全不同，究竟哪个更锻炼人，会做的更开心，只有自己才能做出判断。
但是仅仅因为公司名字而评价，并不合适。
所以，我的感受是：找自己真正喜欢的工作，让别人说去吧~ 我们 ___去获得一份工作其实只有两步，一是“思考”，二是“执行”“思考”，考虑2件事情， 1.你为什么要选择这个行业？这个公司？这个职位? 2.这个公司为什么要选择你？“执行”，做2件事情， 1.通过书面的方式让公司注意到你，并且对你有兴趣，包括、网申、、甚至时在白板上花出frame work。
发放Offer马虎不得,做好入职前最后一步
发放Offer马虎不得，做好入职前最后一步大家好。
本期我们分享的主题是——发放Offer马虎不得，做好入职前最后一步。
应该说发放Offer是入职前的最后一环了，有很多的人力资源小伙伴，对于这一环重视程度还是不够的。
Offer的发放不仅仅是一个邮件，而是一个入职邀约。
对方一旦接受了这个邀约，那么，双方的契约关系就形成了。
所以，Offer发放千万马虎不得。
那么，Offer发放有哪些方面需要注意的呢？第一点需要注意的是，Offer发放时必须标注的项目，具体有：薪酬待遇、录用岗位、报到时的材料、时间期限。
录用薪酬待遇等条款要清楚无歧义，不允许出现模棱两可的情况。
薪酬的总额、薪资结构、绩效方式和打分标准，税前税后，一定要讲得很清楚。
如果遇到大小周的，一定要将大小周包含的薪酬标注清楚。
这样一旦出现法律纠纷，会有作为劳动合同的重要补充依据之一。
录用的岗位要明确标明录用的是经理、还是总监，如果有职等，要标注好职等职级，直接上级、下级分别是什么岗位。
曾经遇到过一家公司，Offer里录用的是高级总监，标注的上级是CEO，结果实际应该写副总裁，导致候选人将公司告上法庭。
要求报到时提供的材料清单要清晰，包括学历证书、相关证书、离职证明等，还可包括体检合格的证明，建议最好要求先体检，无问题再发出录用通知书，以避免违反“就业歧视”的法律规定，免除不必要的麻烦。
Offer通知要有时间期限，超过这个期限可以明确说明做放弃处理。
这个时间期限以双方协商的时间为准。
一般不会超过一个月，某些特殊岗位或者特殊协商的，再行确定。
除了必须标注的项目，Offer发放时还必须注意三点事项，具体是：Offer的法律效应、Offer的失效约定、以及提高雇主品牌形象的注意事项。
首先来看Offer的法律效应，很多企业经常会因为有新的候选人、领导改变主意等缘故，导致做好的录用决定发生了变化。
这个时候需要进行Offer撤销。
那么什么情况下Offer是可以撤销的，什么情况下不可以撤销呢？录用通知书想要撤销，需要在通知到达本人之前或者同时到达本人。
【精编范文】Offer来临时做出正确的决定建议-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==Offer来临时做出正确的决定建议Offer来临时我们往往因为迷茫，紧张不知道怎么去做出正确的决定，下面是小编搜集整理的Offer来临时做出正确的决定建议，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!很多面试者在面试之后会收到几个offer，这个时候就会面临选择，但是如何选择呢，看看专家给出的建议吧——The hiring manager calls with great news: the job is yours. Phew, the hard part is over, right? Maybe not. Determining whether to takea job offer can — and should — be a difficult decision. In a bad economy or if you're eager to get out of your current job, it can be tempting to accept any offer. But before you take on job, you need to evaluate the situation carefully. Here are principles you can followto ensure you make the right decision。
招聘经理打来了电话，告诉你一个好消息：你被录用了。
哇喔，终于熬过了最艰难的部分了?其实不然。
Offer来了，考虑要还是不要，这才是艰难的抉择。
在经济不景气的情况下，或者你极力想摆脱现在的工作，你很有可能就不分青红皂白地接受了任何工作。
但记住，在你决定要不要接受一份工作之前，你需要仔细地评估一下当前的情况。
求职时面对多个offer如何选择
求职时面对多个offer如何选择终于，你等来了offer，甚至有可能是好几份offer，可你却在这时犹豫了。
到底要不要接受这份工作？虽然之前的准备工作使你尽可能摆脱了无效的求职，但通过了一系列的面试与笔试，以及几分offer 的对比，你的想法可能会有所变化。
不信，听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗？”“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办？”“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。
”“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。
”不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。
你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。
虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你的工作和激情。
安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格外弥足珍贵。
有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。
于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了辞呈，前往新公司任职。
虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。
【留学生回国找工作】给求职者九条建议
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国找工作】给求职者九条建议专业无冷热，学校无高低。
专业和学校也许重要，但不是惟一。
不要因为你是名牌大学或者是热门专业而沾沾自喜，也不必为学校不好或专业冷门自卑。
新一轮的洗牌，胜负尚在努力。
不必苦守北上广。
一线城市固然有更多机会，但高企的房价与未来家庭的重担也可能让年轻人疲于奔命。
在二三线城市埋头苦干也不失为一个选择。
重视第一份工作，不攀比第一份薪水。
第一份工作，是进入社会的起点。
也许不能提供很高的薪水，但如果能学到东西，给自己补充“营养”，就不应放弃。
比起薪水，平台和未来更重要。
清楚自己适合做什么。
即使求职很难，也不要自乱阵脚或饥不择食。
多听师友建议。
不合适自己的工作，可能会让你在职场充满挫败感。
了解求职岗位。
面试之前，花一些时间了解投简历的机构，了解岗位的特点和要求。
这不仅能让你在面试中表现得从容，也能让人从中感受到你的诚意。
不要一份简历包打天下。
一份简洁有力的简历，是前提，但不要一份简历打遍天下。
针对岗位做一些调整，有针对性地介绍特长，特别是对于自己重视的求职机会。
个人形象可以更好。
找工作不是选美，不需要穿着极为讲究，但一定要得体，显得干练。
这也是对面试者的尊重。
训练说话节奏。
面试中，要学会倾听，听清再回答。
找到工作与自己特长的契合点，不卑不亢，不胆怯，也不浮夸。
为自己创造多一点机会。
面试时，甚至面试后，寻找多一些机会和联系，展示自己。
比别人多做的那一点，也许正是找到一份称心如意的工作的关键。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
如何选择OFFER的六大方法指导范文1份
如何选择OFFER的六大方法指导范文1份如何选择OFFER的六大方法指导 1如何选择OFFER的六大方法指导1. 职业发展、未来规划大部分学生，选择留学英国，最直接的目的就是为了未来就业。
所以，首先童鞋们自己要有一个明确的目标，毕业后是打算进入外资企业?还是自己创业?亦或者是从事科研方面的工作?思考过后，应该选择最适合自己的专业和最适合自己的学校，而不是去盲目的选择那些所谓“最好的专业”或“最好的学校”，因为只有适合自己的才是最好的。
2. 专业优先原则国人很看重英国大学的综合排名，甚至是世界排名，殊不知专业排名才是关键。
某个学校某个专业的资深度，研究水平和专业背景，远比该校的名气或者综合排名重要的'多。
这就是专业优先的道理。
而在英国本土人的观念中，名校的概念比较淡薄，而更看重某个专业的优势和实力。
所以，童鞋们可根据自身条件挑出综合排名和专业排名俱佳的学校作为第一类备选院校，专业排名较高综合排名不高的作为第二类备选院校，综合排名较高专业排名不高的作为第三类备选院校。
3. 根据TIMES(《泰晤士报》)综合排名选校英国大学有非常多的排名，如卫报、金融时报等。
但最具有__意义的就是民间大学排行榜――《泰晤士报》的。
理由是TIMES在英国影响力比较大，很多普通英国人都通过此表了解大学的好坏。
而对大部分的__学生来讲，将来求职时务必会考虑普通人对学校的看法和雇主对学校的第一观感。
因此，依照TIMES的排名选校多少能符合老外的口味。
4. 本土学生人数还有一个简单的办法可作为选校的依据之一，同时也是在多次咨询中被很多同学和家长提及到的问题，就是看看该校的在校生中英国本土学生的比例，国际学生的比例，甚至是__学生的比例。
毕竟，出国留学还是要多与外国学生、英国本土学生交流才能达到留学的意义和目的。
如果该校__学生比例偏高，可能平时都是和__学生讨论交流，难免跟在__读书一样，有种换汤不换药的感觉。
因此，选择英国本土学生在校人数越多的大学就相对比较保险。
offer选择的原则
offer选择的原则
在选择offer时，有许多原则可以考虑。
首先，薪资和福利是
很重要的考虑因素。
你需要考虑offer中的薪资水平是否符合你的
期望，以及福利待遇是否完善，比如医疗保险、带薪假期等。
其次，你可能会考虑公司的声誉和文化。
了解公司的背景、价值观和工作
氛围对于判断是否与你的价值观和工作习惯相符非常重要。
另外，
职业发展机会也是一个重要的考虑因素。
你需要思考这份工作对你
未来职业发展的影响，包括是否有晋升机会、能否获得专业发展和
学习的机会等。
此外，工作地点和工作时间也是需要考虑的因素。
如果工作地点距离你的居住地较远，或者工作时间安排不合理，可
能会对你的生活产生影响。
最后，你可能还需要考虑个人兴趣和工
作内容是否匹配。
选择一份你感兴趣并且能够发挥自己专长的工作
对于工作满意度和工作绩效都是非常重要的。
综上所述，选择
offer时，综合考虑薪资福利、公司声誉文化、职业发展机会、工
作地点时间以及个人兴趣工作内容等多个方面，是非常重要的。
希
望这些观点能够帮助到你。
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过来人的经验：写给每一个面临 OFFER 选择的人
没有两个人的想法是相同的，甚至同一个人在人生的不同阶段对同一件事情的态度都会不一样。
十年后我审视这篇文章也许正如同我现在审视十年前的自己一般幼稚。
我不期望大家都认同以下观点，我只希望每一个你看完我的帖子会有所启发。
其实最早这篇文章最初的目的只是想给外地的研究生看的，现在越写越乱已经偏离了我的本意。
一、生活。
１、城市
四年前你选择北邮，所以你来到这个陌生的城市。
不管你喜欢或者不喜欢这个城市，现在的你熟悉这个城市更甚于比你自己的家乡。
你选择北京是因为学院路上的十几所高校，还是眷恋CBD的繁华，或者为了一个名不见经传的小子在大城市白手起家的传说。
无论如何。
你选择了北京。
问题是任何选择面临一个时机的问题。
任何时候去 google 或者 microsoft 的人都顶着众人羡慕的目光。
但我一点不羡慕他们，我只羡慕 98 年去华为，01年去移动，03年去百度的家伙们。
这是废话，我只想告诉你，同样的地方，不同的时间去的结果是完全不一样的。
北京的容量是有限的，但北京的外来人口涌入是有目共睹的。
70后赶上了好时候，80后很艰辛，不知道90后会怎么样。
就像吃煎饼果子，第一个很好吃，第二个勉强撑下去，第三个就有一半卡在嘴里怎么也咽不下去了。
我中学一哥们读的清华，他在公司里是学历最差的，老板出去办事随行的是一个世界银行的顾问的和一个耶鲁大普的博士。
你觉得老板会先提拔谁呢？在二线城市你见过几个清华的硕士？在我们抱怨“被选择”的时候我们忘记了正是我们自己选择了去“被选择”。
２、个人生活
工作后的生活由三部份构成：睡觉、上班、个人生活。
下面是你在北京的个人生活：
＜25岁：酒吧夜店的年代。
25~28：数个月看房子，数个月装修房子，数个月至数年时间相亲，数个月两地奔波谈婚论嫁，数月准备婚礼。
28~30：消停了一年。
一年时间照顾怀孕的老婆。
30~33：小孩出生。
进行各种注册、各种检查、每月至少生病去一次医院。
33~35：小孩上幼儿园。
天天接送并开始准备课余学习画画、舞蹈、钢琴、英语等课程。
开始准备买学区房。
35~40：每天提前一小时起床送上学。
提前一小时下班接放学。
课余补习奥数、英语。
天天回家做饭。
这一过程将持续12年。
40~45：每天关心小孩学习以及在学校有没有被男生骗上床。
经常为了父母生病而两地奔波。
开始准备为父母在北京买房子。
45~50：小孩上大学。
开始为小孩的婚房存首付。
开始经常早起排队报销父母的医药费。
其实我啰里八嗦写这么多就是想告诉你，不要以为你 28 岁以后你还能有多少时间和精力去奋斗。
二、心态
１、成功
我曾经以为有自己的大公司就是成功。
就像每个光棍都曾经以为拉个女生满校园遛就是幸福。
不错，你的事业可以得到男人们敬偑，就像你和校花拍拖可以得到全校男生“我要杀死你”的眼神。
但是事实上并不是每个人都愿意去追求校花－－很明显不可能每个人都追求得到，校花只有一个。
所以我认为追求成功是是追求自己能力范围内的幸福。
简单的来说，你的追求超过了自己的能力，你就只能继续打光棍。
２、围城
围城的意思是得不到的永远是最好的。
我会告诉你不要来北京，我在重庆移动的同学会告诉你不要回重庆。
我会告诉你不要去外企，我在公路所的同学会告诉你不要去机关。
忙的天天累得发狂，闲的天天心里闲得发慌。
如果你不明白什么对你是最重要的，那么无论你作出什么样的选择以后都会后悔的。
三、工作
１、好工作
什么样的工作是一个好工作。
不同的人的定义不一样。
离家走路5分钟、10。