银行从业过来人经验
银行从业经验分享
银行从业经验分享一、引言银行作为金融体系的重要组成部分，承担着资金融通、支付结算、信用中介等多项职能。
从业银行，不仅要具备专业的金融知识，还需要良好的服务意识和风险控制能力。
以下是我个人在银行工作多年的一些经验分享，希望能对即将进入或已在银行工作的朋友们有所帮助。
二、基本素养的培养1. 专业知识学习：银行业务覆盖面广，产品和服务种类繁多。
因此，系统学习金融、会计、法律等相关专业知识至关重要。
同时，随着金融科技的发展，掌握一定的信息技术知识也变得越来越重要。
2. 服务意识强化：银行业是服务业的一部分，提供优质服务是吸引和保持客户的关键。
银行从业者应时刻保持耐心、细致的服务态度，了解客户需求，提供个性化服务。
3. 风险意识培养：银行业务风险较大，从业者必须具备风险意识，严格遵守操作规程，小心谨慎地处理每一笔交易，确保业务的安全合规。
三、职业技能的提升1. 业务能力增强：业务能力是银行从业者的核心竞争力。
通过不断学习和实践，熟练掌握各项银行业务流程，如存款、贷款、结算、投资等，是提高个人职业技能的基础。
2. 沟通协调能力：与客户、同事及其他部门的有效沟通协调，对于完成银行业务至关重要。
银行从业者应学会倾听、清晰表达，并具备一定的说服和协商能力。
3. 销售和推广能力：银行产品和服务需要销售和推广。
从业者应掌握市场营销的基本技巧，如何向潜在客户介绍产品特点，满足客户需求，并促成交易。
四、实践经验的积累1. 熟悉操作流程：实际操作是提高业务能力的最佳途径。
通过参与日常业务处理，可以熟悉银行业务操作流程，积累实践经验。
2. 学会风险防范：在实际工作中，遇到各种风险情况是常有的事。
学会从案例中总结经验，预见潜在风险，采取相应的预防措施，是提高风险防范能力的重要途径。
3. 客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，是银行工作的重要部分。
通过定期沟通、提供优质服务等方式，可以增强客户的忠诚度和满意度。
五、个人心态的调整1. 持续学习态度：银行业务和金融法规在不断变化，从业者应保持持续学习的态度，及时更新知识和技能。
银行难忘的工作经历
银行难忘的工作经历
在银行工作可能会有很多难忘的经历。
以下是一些可能的例子：
1. 成功帮助客户解决问题：当你能够帮助客户解决他们的问题，例如解答他们关于账户、贷款或投资的疑问，或者帮助他们完成复杂的交易时，这会给你带来满足感和成就感。
2. 参与大型项目：如果你有机会参与银行的大型项目，例如新系统的实施或新产品的推出，这可能是一次难忘的经历。
你可以学习到团队合作、项目管理和解决问题的技能。
3. 与客户建立长期关系：当你与客户建立起长期的信任关系，并能够为他们提供持续的优质服务时，这会让你感到自豪和满足。
4. 应对挑战和危机：在银行工作可能会遇到各种挑战和危机，例如经济波动、欺诈事件或系统故障。
当你能够在这些情况下迅速做出反应并帮助银行应对挑战时，这会是一次难忘的经历。
5. 职业发展机会：在银行工作可能会提供各种职业发展机会，例如晋升、转岗或参与培训课程。
这些机会可以帮助你提升自己的技能和知识，进一步实现职业目标。
每个人的银行工作经历都是独特的，以上只是一些可能的例子。
你可能会有其他难忘的经历，这取决于你的工作角色、所在部门以及银行的文化和业务。
银行经验分享心得体会（15篇）
银行经验分享心得体会(15篇)银行经验分享心得体会1我是工行的一名员工，初次来到这个地方看到大家都在谈论自己的工作感受。
感到很亲切，由此也来谈谈自己在工作中对工行的一些感触。
目前我所工作的地方，工行员工最近的工资一降再降，而员工的压力一加再加。
一天到晚不是考试就是所谓的培训。
我们那边最可怜的储蓄所一个月每人最少时只能拿到不到500块的工资。
然而他们却要面对多的向天文数字一样的任务。
最为可恶的是在每次裁员中大部分被裁掉的都是一线员工。
而内部科室基本不动。
我本人自认为对经济和管理学有一定的研究，我用尽我的全部所学都无法解释他们的这种经营和管理方式。
先谈谈代理中间业务。
这个业务是工行今年工作的重点。
工行发展的最早的中间业务是代收水电气和电话费业务，也是我所认为的最为失败的领导层决策之一。
代收水电气和电话费业务的直接结果是导致我行柜面出现长期排队的局面，一方面是我们有限的一线人力资源至少被长期占用约1/4。
由此对我们的正常业务发展带来了很大的阻碍。
另一方面由于缴费所带来的和缴费储户(或许这样称呼不太准确，因为其中有一大部分人再工行并没有存款)一些摩擦，对我行的在公众之中的形象带来了很的的负面影响。
从市场营销学的角度讲，我们由此损失了很多潜在的企业公众。
这种影响造成的损失是无法估量的。
事实上从工行接收代收水电气和电话费业务以来，相对于其他三大银行的正常业务发展明显滞后，我们的市场份额被抢占了相当的一部分。
至于最近接手的基金业务和保险业务，由于种种原因我不便做评论。
接下来再谈谈人事制度，我行的员工分为三种，正式工。
柜员制合同工以及临时用工。
这种划分是我最想不明白的，我们对工行都是一种聘用关系，而且从事的都是相同的工作。
但是在福利和待遇上却有很大的差别。
而且后两类员工在工行基本上不可能得到升职。
如果是在美国的话工行的任何一名柜员制合同工和临时用工都有权力起诉工行对他们进行歧视。
由此带来的结果就是人才流失，即使使留下来的人也不会敬业。
银行老员工经验分享
银行老员工经验分享
作为银行老员工，我想分享一些我在银行工作多年的经验。
以下是一些建议和观点：
1. 强大的客户服务技巧是至关重要的。
与客户打交道是银行员工的一项重要工作。
学习并掌握良好的沟通和解决问题的技巧，能够有效地与客户建立良好的关系，并为客户提供满意的服务。
2. 不断学习和适应变化是必要的。
银行业是一个快速发展和变化的行业。
不断提升自己的技能和知识，通过参加培训课程和学习新的技术和服务，可以帮助你适应不断变化的环境，并在工作中保持竞争力。
3. 严谨的工作态度和对细节的关注是重要的。
银行工作通常涉及处理大量的数据和文件，因此对细节的关注和严谨的工作态度是必要的。
精确和准确地处理每一个细节是确保工作质量的重要步骤。
4. 熟悉并遵守银行政策和法律法规。
银行是一个受到监管和合规性要求的行业。
作为银行员工，了解并遵守银行的政策和程序，以及与金融交易和反洗钱等相关的法律法规，是保证工作合规性和避免法律风险的重要一环。
5. 培养团队合作精神和良好的人际关系。
在银行工作中，与同事和上级之间建立良好的人际关系是非常重要的。
团队合作和合作精神能够提高工作效率和质量，并促进团队的凝聚力和合作性。
总的来说，作为一名银行老员工，我认为在身为员工的每一天中保持积极的工作态度、不断学习和适应变化、注重服务质量和细节、遵守规章制度和法律法规，以及与同事和客户建立良好的人际关系是取得成功的关键要素。
银行经验分享
银行经验分享如下：
1.了解客户需求：要了解客户的需求并提供最优解决方案。
与客
户互动时，要注意倾听和理解客户的需求，以便提供最佳服务。
2.建立良好的客户关系：在与客户互动时，要保持礼貌和耐心。
建立良好的客户关系对于客户忠诚度和口碑非常重要。
3.熟悉银行产品和服务：银行员工需要熟悉银行的产品和服务，
以便向客户提供准确的信息和建议。
这需要不断学习和更新知识。
4.保护客户隐私：保护客户隐私是银行员工的职责之一。
员工需
要遵守隐私规定，保护客户的个人信息和财务数据。
5.处理纠纷：当客户出现问题或不满意的情况时，银行员工需要
以专业、耐心和有效的方式处理纠纷，以确保客户满意度。
6.保持良好的团队合作：银行员工需要与其他团队成员合作，以
确保整个团队的目标得到实现。
这需要员工具备良好的沟通技能和团队合作能力。
这些是我在银行工作过程中学到的经验。
当然，不同的银行可能有不同的要求和文化，但是良好的客户服务和专业性是银行员工必备的素质。
银行经验分享
银行经验分享作为一名年轻的银行职员，我觉得自己有必要与大家分享一下我在银行工作的经验和感悟。
1.要熟悉银行业务在银行工作中，必须要了解银行业务，包括各种账户类型、存款、贷款、信用卡、电子银行等。
作为银行职员，我们必须要了解银行的政策、规定和制度。
在处理客户的事务时，更要熟悉业务流程，以便能够快速、准确地为客户服务。
2.要注重细节在银行工作中，细节决定成功。
银行员工必须注重每一个步骤，细心处理每一笔业务，尤其是关键性操作。
例如，在检查客户身份证复印件时，必须认真核实每一个字母和数字的准确性。
这是非常重要的，因为一旦出现错误，都有可能会影响到客户的正常业务。
3.要建立良好的服务态度银行服务是非常重要的一项工作，良好的服务态度能够吸引更多的客户并提高银行的声誉。
作为银行职员，我们必须向客户传递诚实、专业、有耐心的服务态度。
尽可能多地了解客户需要并承诺，银行将尽一切所能为客户提供最好的服务。
4.要注重保密银行工作中最重要的事情之一就是保密，客户的私人信息和资产都需要被保护。
银行职员必须严格遵守保密规定，不得泄漏客户的信息和资产情况，甚至包括客户与银行业务交流的内容。
5.要不断学习在银行工作中，职业发展和职业能力提升都需要我们不断学习和提高。
不论是银行的业务方面，信息技术方面甚至管理学方面，我们都应该追求更高的知识水平。
通过参加培训、读书、自学等方式提高自己的专业素质，以便更好地把握机遇和应对挑战。
6.要有团队精神银行工作中，同事之间要保持良好的合作态度，相互间要以诚信、友谊和互助为理念，共同解决业务问题并提高服务质量。
在团队合作中，我们可以相互支持，互相学习和帮助，共同完成银行任务，从而保证了客户对银行的满意度。
总的来说，银行业是一项庞大的服务行业，作为银行职员，我们必须要以专业、耐心、细致、保密和团队合作为准则。
在工作中付出努力，不断学习提高，并提供最好的服务，才能更好地为客户服务，实现职业目标。
7.善于沟通在银行工作中，无论是处理客户的业务还是协调部门之间的工作，都需要善于沟通。
银行的经验分享心得体会15篇
银行的经验分享心得体会15篇银行的经验分享心得体会1转瞬间，一年又将过去了，在新的一年快要到来的时候，我把自己在xx年的工作做一个小结，努力改进不足的地方，发扬优点，争取使自己在来年的工作中做得更好。
一、业务工作方面：我主要从事储蓄前台工作，今年由于新系统上线，我们都经过了一段时间的培训，虽然晚上较长时间的培训，但未必影响平日里的工作，而且在分行的考核中，成绩一直排在前列，对新系统的掌握也比较熟悉。
在平时的业务技能培训中，始终能保持较高的热情，扎实的掌握了各项基本功，更好的利用到工作中去，更好的为客户服好务。
在优质服务方面：作为前台操作人员，我们是直接面对客户的，我们的形象就代表的农行的形象，只有我们热情周到的服务才能赢得更多的客户，取得更大的效益，因此在实际工作中我坚持使用普通话，规范化服务，耐心诚恳的解答客户的询问，及时。
准确。
快捷的为客户办理各项业务。
并且积极参加行里的各项活动，积极学习业务有关的各种知识，比如近段时间基金比较热，前来询问基金的客户较多，我对基金的各方面知识都进行了比较广泛的学习，使得客户也觉得比较满意。
不过在将来的工作中，随着银行业务的广泛展开，将会有各种各样更多的业务品种展现在广大客户的面前，我将继续努力学习好各种业务，为更多的客户更好的服务。
二、在安全和风险防范方面：我们的企业是经营货币的特殊行业。
我们的工作是直接和现金打交道。
因而不可避免的存在风险，所以为了保障银行资金的安全运营。
我们要树立安全防范意识。
这方面我们领导也十分重视，经常组织我们学习安全及风险防范的文件，时时刻刻给我门敲响警钟，提醒我们在给客户最大方便的同时，也一定不要忘了坚持规范操作制度，已防不安全事故的发生。
xx年经过大家的共同努力，我们顺利完成了支行下达的各项指标和任务，全年无重大差错事故发生，为20xx年的工作画上了一个圆满的句号。
在过去一年的工作中我们取得了成绩，但是还存在很多不是之处。
有时工作中还是有些差错发生，服务质量，业务技能还有待加强，提高。
银行的经验分享心得体会（精选15篇）
银行的经验分享心得体会银行的经验分享心得体会（精选15篇）当我们积累了新的体会时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家整理的银行的经验分享心得体会（精选15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
银行的经验分享心得体会1作为银行的一线工作人员，是面对客户最多的人员，所以柜员的营销更为直接、有效。
或许，通俗点说我们所谓的营销就是把我行好的产品推荐给需要的客户。
为他们带来更便捷的服务。
以下是我对于柜面的网银、短信营销工作的心得。
一、了解所营销的产品。
首先，我们需要全面的了解产品的用途，找到适合该产品的客户群。
在面对客户的咨询时，做到应答自如，体现柜员的专业性。
因为专业，营销才更有力度。
我行网上银行内容丰富，功能多样。
作为柜员的我们，在营销前，必须要了解网银的内容，如何使用以及分析短信服务的好处。
二、把产品推荐给需要的客户。
一个产品的价值体现于能够令更多的人使用。
客户使用网上银行交易不仅可以节省交易时间，更能省去在柜台排队的时间，同时自主操作更能满足客户的需求。
而对于我行来说，客户大量使用网上银行，能够节省我行大量的人力、物力、财力。
更重要的是能通过网上银行宣传我行的企业文化，使客户更加直观的了解我行。
网银、ATM机等自助设备，能很好地起到分流客户，节省客户时间，提高我们的服务效率，同时节省更多资源。
所以我们有必要把网银推荐给会用、要用、需要用的客户，提高我行网银的交易量。
我每次为客户开通网银后，都会提示客户登入银行官方网站，激活网银，强调其使用便捷的功能。
如果我营销的这个客户真的使用了我行的网银，并且确实觉得方便，那么他便会对我行产生信任感，更有利于我们做其他产品的营销，甚至会推荐给他周围的朋友，这便形成了潜在客户。
反之，就会抵触我行的任何产品。
这种结果的营销宁可不做，也不能让客户对我行产品产生反感。
因此，把好的产品营销给需要的客户是非常重要的。
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发信人: crystalharp (秋の琴momo), 信区: Job_Plaza标题: 那些年我们一起混过的银行（招行、金融市场部、其他银行）发信站: 日月光华(2012年01月22日17:39:20 星期天)文章有点冗长，希望大家不要介意啊。
分为“招行篇、金融市场篇、其他银行篇”。
只是我浅薄的认识。
那些年我们一起混过的银行----招行篇分为“校园招聘、培训、岗位心得、转岗情况、待遇”五个部分。
一、10年校园招聘：我是10年上财毕业的小本科，招行上海收到2-3w份简历吧，面试了800人，招了300人不到，实际签约入职240人左右，其中研究生40-50人，剩下的从交大、复旦到二本、三本均有。
笔试在09年底，声势浩大，什么乱七八糟都考，貌似也没必要提前准备。
一周不到就收到面试通知（仅此一轮），印象中12人一组自我介绍后，分两队针对一个案例做正反方辩论，然后几个面试官抽问一些简单的问题。
从招聘结果来看，面试时候口齿伶俐、说话较多、打扮漂亮的更容易中奖！（招行搜罗了一大堆帅哥、美女，厉害！）招行效率极高，3天左右就发offer，召集大家当场签三方（不许改时间，连犹豫的机会都不给），那些还没有来得及毁约上一家的人可以缓期一周。
招行HR的强势从一开始便展露无遗。
二、新员工培训及人事风格七月份集中培训三周，介绍各个条线的业务，这个培训还是蛮不错的。
不过也第一次看到新员工培训堪比军训（大多数公司的新员工培训都是很欢乐的吧，以建立团队文化为主）。
第一天上课迟到的人就要轮流上台介绍自己名字；课间有人早退，细心的hr居然还暗暗数人头，后来把大家留下来硬是查出她是哪个组的组员；每个条线学习后是考试，最后竟然有40-50人因为考勤原因或者不及格得原因被缓签。
啥叫缓签呢，就是部分人不能签正式合同，得先实习3个月（每个月领1000元不到），之后如果表现好转为试用期3个月，再转正（未被缓签的人是试用期6个月转正）；而还有十来人更悲催，他们是被缓签6个月，实习结束后再进入试用期阶段。
据大家推测，hr一部分原因是想给大家下马威，但是应该还有一部门原因可能是因为编制满了（当初发了offer没有想到毁约率低、签约入职的人数超预期）。
有公司是会因为员工表现不佳而延延长试用期的，但是从来没有听说哪个公司发了offer还缓签的吧！虽然我未被缓签，但是仍然要对这项制度抗议。
因为缓签的人不仅收入极低，而且入行容易被大家看不起，最重要的是实习生是没有上岗资格的，所以这段时间你连最卑微的柜员都不能当！说到这里，我还要补充一点就是我的下一届也就是2011年招行上海没有校园招聘，也侧面支持了编制已满的猜测。
不过正因为我的下一届没有童鞋入行，也就注定了我们这一届是悲剧的炮灰了。
三、储蓄柜员/客户经理/信贷综合员及办公室岗招行的支行基本分为三类岗位：柜员、客户经理、信贷综合员。
不像有些四大行在每个区还设有中心支行，有人力资源岗、法务岗、国际业务部等等。
这些岗位我们称之为机关部门，招行还不大，所以都设在上海分行，支行没有的。
8月上旬签约。
校园招聘时说是不定岗，但是合同全部都是柜面岗！而且7月份的培训只发补贴，没有工资不算试用期里面的。
入行以后三分之二的人事分到储蓄岗，三分之一分到会计岗（就是企业柜台，一般不涉及现金，有正常节假日）。
现在进大银行，柜台这道坎是必须经历的，不过绝对不叫轮岗，而是定在柜面岗了，表现好有机会才能转岗！不是管培，那么轮岗绝对是唬你的！大家求职要问清楚。
没有做过柜台的人也许永远也想不到做储蓄柜员的苦。
我是被分到储蓄柜的，所以请大家原来我接下来对储蓄岗的抱怨：1、早八点晚七点，午休轮流吃（最后一个人可能一点多才轮到吃饭），午餐时间只有半小时。
部门每周例会、学习培训都是在下班后进行（不算加班滴），遇到需要人手去分行开会等，那轮到休息的人就得出来加班了。
2、上班一坐就是一整天，外面永远有人排队（除去各种难伺候的客户不讲）就意味着你要像机器一直开工。
3、不能带水杯和食物进柜台。
如果要起身喝水、上卫生间、看手机等，必须挂暂停牌、锁电脑屏幕、收起公章锁柜子等（被发现就是违规行为啦），如果忙的话，客户看到你离开很容易在外面投诉抱怨的。
通常我早上和下午各喝水一次，上卫生间一次，其他时间都必须坐得笔挺面带笑容地接客。
4、打错字、帐不平，少单据等等都是我们工作常见错误，都要扣分，影响奖金滴。
如果金额大，可能要上报。
轮到我休息日常常心惊肉跳，怕主管检查前一天的业务发现出错就要被叫回单位马上处理（比如找客户追讨单据或短款）5、招行全年开门营业，9:00-18:00，仅有少数3-5天是大节庆，营业时间是10:00-15:00。
按照我们支行的情况，我一般每2-3周才能轮到有一天休息是在周末。
周末想双休是很难滴！我是储蓄柜唯一的外地人，春节回家火车27小时或飞机3小时，但是春节我只争取到连休四天，初三就开始上班！6、如果你想做一番作为，你首先得做个安分的储蓄柜员，练点钞吧练打字吧，还每个月内部比赛一次，落后的人要留下来多练习，每个月成绩汇报行长排名，连续两个月排名最后要扣分扣奖金！7、想出头，就营销吧，和奖金挂钩滴。
柜员也有营销比赛的啊，每个月排名，有甚者每周排名的哦。
当然不营销是不会扣奖金的，你要是敢无视行长，那你就别营销了。
有时候，为了多营销一个客户，我连水都舍不得喝啊，。
再写下去貌似偏离了这篇文章的本意，就此打住。
其实我们支行工作氛围还是很欢乐的，只是工作强度和压力真是太“磨炼”人了，那阵子做梦都是数不完的钱和出差错之类的狗血事件啊！银行对客户的完美服务，必须是建立在对员工的苛刻管理上的。
所以也无可厚非了哎。
会计柜员工作相对轻松，企业不上班他们就能休息，午休时间也有1.5-2h。
有关系的人通常都会先选会计岗的，这是将来调去公司部的好途径。
会计柜也要练打字，翻传票一类的哦。
这也是操作岗。
说说招行支行的客户经理吧，主要分为个人理财、个贷、对公三种。
个人理财客户经理中分两种，低柜理财经理是要在营业厅坐台的那种，接待散户及金卡客户，这个也得轮休的，坐在营业厅里面要守的规矩和储蓄柜员差不多，不过对于手机和上卫生间方面的管理就宽松不少，但还是经常得应对神秘客户的检查，所以要注意礼貌仪表等；另一种是贵宾客户经理（我曾经的目标啊），接待50万以上的客户，有独立的贵宾室办公，所以相对更自由，闲的时候应该能看看手机上上网。
基本都得从低柜理财经理晋升到贵宾经理。
普通支行里低柜理财2-5人，贵宾经理2-3人个贷本人不熟悉，基本上拉客户做个人贷款之类滴，还有一些理财产品的捆绑销售，一个支行通常个贷就1-2人，不多的。
工作叫自由，一般都外出跑客户对公客户经理大家是最熟悉的了，就是面对企业客户的，工作较自由，应酬也多，会喝酒是最好的了，有个强大的老爸也很重要。
完善的支行还会有1-2个人做后勤工作，比如办公室主任（管人事、后勤等），还有风险经理或信贷专员，负责做信贷初审的。
不过这些职位是香饽饽，很抢手，要么机遇很好正好空缺找不到人，要么就是有个好老爸。
四、转岗07、08年的校园招聘几乎每年都招3、4百人，那时候是扩张期，招人是按照柜面和营销两种岗位分开招聘的。
所以那时入行的人要么已经是贵宾经理，要么也有可能升去分行做产品经理或其他管理类的机关部门了。
他们是幸运的。
金融危机后，09年只招70人（据说这些都是关系户，招行不得不招），而这一批人，半数已经跳槽，剩下半数转为营销岗，但是居然还有不少人还在柜台（也就是现在做了2年半柜台），其中就有我在上财的学长。
我们支行有个上理的学姐，虽说有关系可能也不是很硬，但是人还蛮活络的，因为营销岗没有坑，所以也一直没有转。
我们这一批人就更不乐观了。
营销岗基本饱和，而我们下一届居然没有校园招聘，转岗遥遥无期。
我因为不了解所有人动向，所以不敢妄加定论，转岗这件事真的是运气，如果是新支行正好有坑那就轮到你了。
而我在的是一个业绩较好也较成熟的支行，就很难盼。
以某一、二级支行为例，两个支行共进新员工10人。
其中，1个是财大研究生学姐在会计岗半年后转到信贷员兼办公室主任，1个是复旦研究生学长做了9个月大堂经理（在营业厅负责引导和营销）后也转为信贷员。
剩余8个小本科，有上财、上外、上理及其他二本同学，入行一年半全都还在储蓄岗。
其中也有几名同学业务好、营销也很出色。
招行有很多行长都是很优秀，很讲究公平的。
无奈没有坑，也不能怪他们。
另外一个传说行长很迂腐的支行，转岗根本没有希望，约有8个新员工，其中除2名上财研究生外，还有个同济漂亮mm和交大小帅哥。
但是这个行里面养了一批关系户，专做闲职。
后来这两个研究生学姐也都在满一年后跳槽了。
当然也有乐观的，比如有新开支行新员工不用做柜员直接做客户经理；也有老爸很厉害的，直接为其调支行，换做客户经理等等。
我是个穷人家的孩子，也不要求社会需要多少公正，只是命运被别人一手掌握，看不到前方的感觉太可怕了。
支行内转岗尚如此艰难，更别说升去分行机关部门了。
招行规模基本成型了，一个分行下面管着50多家支行，因而想从支行升去分行的通道基本堵死了（关系户都难上去）。
我以前以为分行机关都是老阿姨，后来发现他们真心是年轻啊。
我想很多人是赶上06-07年进的吧，还有一部分是压根从外面直接招，不走校园招聘的通道。
所以如果你想做啥技术人员（比如做风险师、交易员、投行、授信官等），想真正搞金融，我想招行很难给你这个机会了。
其实招行的人员还是偏年轻的，柜员或客户经理都是25岁的小姑娘为主。
以前招行还在扩张期，不少中专毕业的人很小就入行，所以我们储蓄主管工作快10年也才28、29岁.副行长33岁左右，正行长40出头。
有些银行会有26岁左右的副行长哦，因为他们只看业绩的。
招行不是完全看业绩，也看管理水平的，所以行长或者部门经理都要经验丰富，一般都有点年龄。
招行总体的工作氛围还不错，不过上海人居多没有办法，不过好在还不算官僚。
五、待遇上半篇说了那么多灰暗的事情，但是接下来会很开心，那就是招行上海的待遇横向比较还是很有竞争力的（不同岗位不具备可比性）。
拿我们支行为例，不过我们支行属于效益中上的支行，其他支行待遇会有差别。
以下的数字包括一些购物卡折现的金额哦（招行有三分之一可能发的都是消费卡），缴税较少，以下所说的数字是到手后的收入和福利：试用期半年：6000-7000/月储蓄柜员：8w-9w第一年，9w-11万第二年，三年以上约15万。
柜员如果不升为主管，收入再提升就较难了。
储蓄主管估计20-30w吧。
零售客户经理：第一年客户资源不一定成熟，待遇不详，估计贫富差距不小。
第二年待遇在15w-20w；支行效益好，业绩较好的贵宾客户经理拿30-40w也不足为奇滴！招行毕竟零售业务是优势。
对公客户经理：第一年客户资源不一定成熟，待遇不详，贫富差距不小。